வேலை இழப்பும் நிச்சயமற்ற நிலையும்: டெட் பண்டிகைக்கு முன் ஆலை மூடப்படுவதால் பாதிக்கப்படும் வியட்நாம் ஆடைத் தொழிலாளர்கள்

வியட்நாமின் மிகப் பெரிய பண்டிகைக்கு முன் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்கள்

சந்திரப் புத்தாண்டும் வியட்நாமின் மிக முக்கியமான பண்டிகையுமான டெட்டுக்கு இன்னும் சில வாரங்களே உள்ள நிலையில், ஹோ சி மின் நகரிலுள்ள பான்கோ வினா ஆடைத் தொழிற்சாலையின் 2,700-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை திடீரென முடிவுக்கு வருவதை எதிர்கொள்கின்றனர். ஜனவரி நடுப்பகுதியில் ஆலை மூடப்படும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இதனால், ஆண்டு இறுதிப் போனஸ், வேலை, நிதிப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை இழக்கும் நிலையை எதிர்கொள்ளும் குடும்பங்களின் வாழ்க்கை குழப்பத்தில் ஆழ்ந்துள்ளது. தென் கொரியாவின் பான்கோ டெக்ஸ்டைல் குழுமத்தின் துணை நிறுவனமான இந்தத் தொழிற்சாலை, 2003 முதல் தொழில்துறைச் சூழலில் முக்கியப் பங்கு வகித்துவந்தது. ஆனால், தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய பொருளாதாரத்தில் நீண்டகால நிதி நெருக்கடியாலும் ஆர்டர்கள் குறைந்ததாலும் தற்போது செயல்பட முடியாத நிலைக்குத் தள்ளப்பட்டுள்ளது.

இந்த அறிவிப்பு மிகவும் துயரமான நேரத்தில் வெளியாகியுள்ளது. வியட்நாமியப் பண்பாட்டில் டெட் என்பது விடுமுறைக் காலம் மட்டுமல்ல; பயணம், பரிசுகள், உணவு, புதிய மரபுகள் ஆகியவற்றுக்காகக் கணிசமான தொகையைச் செலவிட வேண்டிய காலமும் ஆகும். தொழில்துறைத் தொழிலாளர்களுக்கு, பெரும்பாலும் 13ஆவது மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமமான ஆண்டு இறுதிப் போனஸ், இந்தச் செலவுகளைச் சமாளிக்க மிகவும் அவசியமானது. இந்த நிதி ஆதாரம் இல்லாமல், தொழிற்சாலையைச் சார்ந்திருக்கும் ஆயிரக்கணக்கான குடும்பங்களுக்கு பண்டிகையைக் கொண்டாடும் வாய்ப்பு மங்கலாகியுள்ளது.

கவலையும் நெருக்கடியும் நிறைந்த தனிப்பட்ட கதைகள்

நிறுவனத்தின் இந்த முடிவால் ஏற்பட்டுள்ள மனிதத் துயரம் தொழிலாளர்களிடையே தெளிவாகத் தெரிகிறது. 28 வயதான தையல் தொழிலாளி நுயென் தி கம் திக்கு இந்தச் செய்தி பேரிடியாக அமைந்துள்ளது. மூன்றாவது குழந்தையைப் பெற்றெடுக்க இன்னும் நான்கு மாதங்களே உள்ள நிலையில், ஜனவரி 15ஆம் தேதி வேலை இழக்கப்போவதை அறிந்ததிலிருந்து அவரால் சரியாகத் தூங்கக்கூட முடியவில்லை. திக்கு மாதம் சுமார் 7 மில்லியன் வியட்நாமிய டாங் (VND), அதாவது ஏறத்தாழ 266 டாலர் சம்பாதிக்கிறார். கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால் இந்த வருமானம் 10 மில்லியன் டாங் வரை செல்லலாம். நிலையற்ற ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகளைச் செய்யும் அவரது கணவருக்கும், அவர்களது இரண்டு சிறு குழந்தைகளுக்கும் இந்த வருமானமே ஆதாரமாக உள்ளது.

இனி டெட்டுக்காக எப்படித் திட்டமிடுவது என்று தெரியவில்லை," என்றார் தி. "13ஆவது மாதச் சம்பளம் கிடையாது; நான் கர்ப்பமாகவும் இருக்கிறேன். புதிய வேலை கிடைப்பது கடினமாக இருக்கும்.

ஐந்து மாதங்களுக்கும் மேலாகக் கர்ப்பமாக இருக்கும் அவரது சக ஊழியர் லே மை டென்னும் இதே கவலையைப் பகிர்ந்துகொள்கிறார். பிரசவச் செலவுகளுக்காகச் சேமிக்க இன்னும் சில மாதங்கள் வேலை செய்ய டென் திட்டமிட்டிருந்தார். ஆனால், தேவையான சேமிப்பைச் சேர்ப்பதற்கு முன்பே தொழிற்சாலை மூடப்படுவதால், அவரது எதிர்காலம் நிச்சயமற்றதாகியுள்ளது. கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்களுக்கும் புதிதாகத் தாயானவர்களுக்கும் நிலைமை மிகவும் மோசமாக உள்ளது. காப்பீட்டுக்கான அவர்களின் பங்களிப்புக் காலம் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், தற்போது மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள 100-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் சலுகைகளுக்குத் தகுதி பெறாமல் போகலாம் எனத் தொழிற்சங்கம் தெரிவித்துள்ளது. மேலும், குழந்தைகள் உள்ள பெண்களை வேலைக்கு எடுக்கத் தொழில் துறையிலுள்ள பல நிறுவனங்கள் தயங்குவதாகத் தொழிலாளர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். இது மீண்டும் வேலை பெறுவதற்குப் பெரும் தடையாக உள்ளது.

நீண்டகாலப் பணியாளர்களின் போராட்டம்

உடனடியாகக் குடும்பப் பொறுப்புகளை எதிர்கொள்பவர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல், தொழிற்சாலையைச் சார்ந்து தங்கள் வாழ்க்கையை அமைத்துக்கொண்ட அனுபவமிக்க பணியாளர்களுக்கும் எதிர்காலம் குறித்த நிச்சயமின்மை நிலவுகிறது. 33 வயதான வோ தி ஹோவா, பான்கோ வினாவில் 15 ஆண்டுகளாகப் பணிபுரிந்துள்ளார். அவரது குடும்பம், ஆடைத் தொழிற்சாலையில் கிடைத்த இரண்டு வருமானங்களை நம்பியே ஆலைக்கு அருகில் அறை வாடகைக்கு எடுத்து, குழந்தைகளைப் பக்கத்திலுள்ள பள்ளிகளுக்கு அனுப்பிவந்தது. டெட் கொண்டாட்டங்களுக்கும் பள்ளிச் செலவுகளுக்கும் ஆண்டு இறுதிப் போனஸைப் பயன்படுத்த ஹோவா திட்டமிட்டிருந்தார்.

டெட்டுக்கு சற்று முன்பாகவே ஆலை மூடப்படும் என்று நான் நினைக்கவே இல்லை," என்றார் ஹோவா. "எல்லாமே நிச்சயமற்றதாகிவிட்டது.

ஹோவாவைப் போன்ற நீண்டகாலப் பணியாளர்களுக்கு, ஆலை மூடப்படுவது வேலை இழப்பை மட்டும் குறிக்கவில்லை. பத்தாண்டுகளுக்கும் மேலாக அவர்கள் நம்பியிருந்த சமூகக் கட்டமைப்பும் நிலைத்தன்மையும் சிதைவதையும் குறிக்கிறது. வேறு இடத்துக்குக் குடிபெயர்வது, குழந்தைகளுக்குப் புதிய பள்ளிகளைத் தேடுவது, வேறொரு பகுதியில் வீடு ஏற்பாடு செய்வது ஆகியவற்றால் ஏற்கெனவே மன அழுத்தம் நிறைந்த சூழல் மேலும் சிக்கலாகிறது.

வளர்ச்சியும் திடீர் வீழ்ச்சியும்

பான்கோ வினா வியட்நாமில் 2003ஆம் ஆண்டு முதல் செயல்பட்டு வருகிறது. உச்சகட்டத்தில், இந்நிறுவனம் மூன்று தொழிற்சாலைகளை நடத்தி 8,000-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தி, பிராந்தியத்தின் உற்பத்தித் துறையில் முக்கிய நிறுவனமாக விளங்கியது. இதனால், ஹோ சி மின் நகரின் தொழில்துறை மண்டலங்களிலும் அதைச் சுற்றிய பகுதிகளிலும் மிகப் பெரிய வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்களில் ஒன்றாக இருந்தது. ஆனால், கோவிட்-19 பெருந்தொற்றால் உலகப் பொருளாதாரச் சூழல் பெருமளவில் மாறியது.

பெருந்தொற்றால் உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிகளும் நுகர்வோர் தேவையும் கடுமையாகப் பாதிக்கப்பட்டன. இதனால், உலகெங்கும் ஆடை உற்பத்தியாளர்களுக்கான ஆர்டர்கள் கணிசமாகக் குறைந்தன. சில துறைகளில் தேவை மீண்டிருந்தாலும், ஆடைத் தொழில் மந்தமாகவும் சீரற்ற வகையிலும் மீண்டு வருகிறது. புதிய முதலீட்டாளர்களைத் தேடி இந்தச் சவால்களைச் சமாளிக்க பான்கோ வினா முயன்றது. ஹாங்காங் முதலீட்டாளர் ஒருவர் நிறுவனத்தைக் கையகப்படுத்தும் வாய்ப்பு இருந்தது; ஆனால், கடைசி நேரத்தில் அந்த ஒப்பந்தம் முறிந்தது. இதனால், செயல்பாடுகளை நிறுத்திவிட்டு, எஞ்சிய உற்பத்தியை டா நாங் நகரிலுள்ள ஒரு நிலையத்தில் ஒருங்கிணைப்பதைத் தவிர நிறுவனத்துக்கு வேறு வழியில்லாமல் போனது.

தொழில்துறை எதிர்கொள்ளும் பரந்த சவால்கள்

பான்கோ வினா எதிர்கொள்ளும் நெருக்கடி தனித்த நிகழ்வு அல்ல; உலகளாவிய ஆடை மற்றும் ஜவுளித் துறையின் பரந்த போக்குகளையே இது பிரதிபலிக்கிறது. கோவிட்-19 கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக தென்கிழக்கு ஆசியா முழுவதும் தொழிற்சாலைகள் மூடப்பட்டபோது, நைக், அடிடாஸ் போன்ற முக்கிய சர்வதேச நிறுவனங்கள் உற்பத்தியில் ஏற்பட்ட தடைகள் குறித்து ஏற்கெனவே தெரிவித்திருந்தன. உலகளாவிய தேவையில் ஏற்படும் ஏற்ற இறக்கங்கள், மூலப்பொருட்களின் விலை உயர்வு, மாறிவரும் வர்த்தகக் கொள்கைகள் ஆகியவற்றுக்கு இந்தத் துறை இன்னமும் மிகவும் உணர்வுபூர்வமாக உள்ளது.

மேலும், பிற உற்பத்தி மையங்களிலிருந்து வரும் போட்டி தீவிரமடைந்து வருகிறது. பல ஆண்டுகளாக வியட்நாம் விருப்பமான உற்பத்தி மையமாக இருந்தாலும், சந்தைப் பங்கைப் பெற மற்ற நாடுகள் தீவிரமாகப் போட்டியிடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்காவின் இறக்குமதி வரிகளில் அண்மையில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் சில வாங்குபவர்களுக்கு வங்கதேசத்தை மேலும் கவர்ச்சிகரமான தேர்வாக மாற்றியுள்ளன. இதனால் அங்கு ஆர்டர்கள் அதிகரித்துள்ளன; இல்லையெனில் அவை வியட்நாம் அல்லது சீனாவுக்குச் சென்றிருக்கலாம். குறைந்த லாப விகிதத்தில் இயங்கும் தொழிற்சாலைகளுக்கு இந்தப் போட்டி கூடுதல் நெருக்கடியை ஏற்படுத்துகிறது. ஆர்டர்கள் குறையும்போது அவை திடீரென மூடப்படும் நிலைக்கும் தள்ளப்படுகின்றன.

அதிகாரிகளின் நடவடிக்கையும் வேலைவாய்ப்பு உறுதிமொழிகளும்

ஆலை மூடலின் தாக்கத்தைக் குறைக்க உள்ளூர் அதிகாரிகளும் தொழிலாளர் அமைப்புகளும் விரைவாகச் செயல்பட்டுள்ளன. ஹோ சி மின் நகர ஏற்றுமதி செயலாக்க மற்றும் தொழில்துறை மண்டல ஆணையத்தின் துணை மேலாளர் ட்ரூங் வான் போங், இடம்பெயரும் பான்கோ வினா ஊழியர்களை வேலைக்கு எடுக்க அப்பகுதியிலுள்ள ஏழு நிறுவனங்கள் பதிவுசெய்துள்ளதாக அறிவித்தார். மின்னணுவியல், பொறியியல், வீட்டு உள் அலங்காரம், தொழில்துறை உற்பத்தி உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளில் இயங்கும் இந்த நிறுவனங்களுக்கு தற்போது ஏறத்தாழ 3,800 புதிய பணியாளர்கள் தேவைப்படுகின்றனர்.

இந்த உடனடி வேலைத் தேவை பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நம்பிக்கையின் ஒளிக்கீற்றை அளிக்கிறது. இந்த நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள் இரண்டு வாரங்களுக்குள் பான்கோ வினா ஆலைக்கு வந்து, அங்கேயே நேர்காணல்களை நடத்துவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வேலைக்கு எடுக்க ஆர்வம் தெரிவித்துள்ள பிற தொழிற்சாலைகளுடன் தொழிலாளர்களை இணைக்கும் பணியிலும் ஹோ சி மின் நகரத் தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளது. மாற்றம் கடினமாக இருந்தாலும், பரந்த தொழில்துறை மண்டலத்தில் உடனடியாக வேலைவாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதை இந்த விரைவான ஒருங்கிணைப்பு காட்டுகிறது.

போனஸைப் பெற்றுத்தந்த தொழிற்சங்கப் பேச்சுவார்த்தை

முதற்கட்ட அறிவிப்புக்குப் பிறகு ஒரு முக்கிய முன்னேற்றமாக, பான்கோ வினா தொழிற்சங்கம் மேம்பட்ட பணிநீக்க நிபந்தனைகளுக்காகப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வெற்றி பெற்றது. ஆரம்பத் திட்டத்தில் 2 மில்லியன் டாங் (ஏறத்தாழ 76 டாலர்) உதவித் தொகை மட்டுமே வழங்க முன்வந்திருந்த தென் கொரியத் தாய் நிறுவனம், அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் 13ஆவது மாதச் சம்பளத்தை வழங்க ஒப்புதல் அளித்தது. ஒவ்வொரு தொழிலாளரின் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் போனஸ் கணக்கிடப்படும் என்றும், அது சராசரியாக 7 மில்லியன் டாங் என்றும் ட்ரூங் வான் போங் உறுதிப்படுத்தினார்.

"டெட் பண்டிகையைக் கொண்டாடத் தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் கூடுதல் தொகையாக இது நடைமுறையில் அமையும்," என்றார் பான்கோ வினா தொழிற்சங்கத் தலைவர் நுயென் தன் ஹோவாங்.

13ஆவது மாதச் சம்பளத்தைப் பெற்றுத் தருவது தொழிற்சங்கத்துக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் முதன்மையான முன்னுரிமையாக இருந்தது. போனஸைத் தவிர, பான்கோ வினா மேலும் பல உதவி நடவடிக்கைகளுக்கும் ஒப்புக்கொண்டுள்ளது. 2026 ஜனவரி மாதச் சம்பளத்தைப் புதிய பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் வழங்குவது, கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ளவர்களுக்கான முழுச் சலுகைகளை உறுதிசெய்வது, புதிய வேலையில் சுமுகமாக இணைவதற்கு சமூகக் காப்பீட்டு நடைமுறைகளில் உதவுவது ஆகியவை இதில் அடங்கும். நிலுவைச் சம்பளமோ சமூகக் காப்பீட்டுக் கடன்களோ இல்லை என்றும் நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

நிதி உதவியும் நீண்டகாலக் கவலைகளும்

நிறுவனத்தின் திருத்தப்பட்ட திட்டத்தின்படி, தொழிலாளர்கள் 2026 ஜனவரி 15ஆம் தேதி வரை பணியில் இருப்பார்கள்; ஏற்கெனவே உள்ள ஆர்டர்களை நிறைவு செய்ய தொழிற்சாலை ஜனவரி 31ஆம் தேதி வரை இயங்கும். பிப்ரவரி 1ஆம் தேதி முதல் செயல்பாடுகள் முற்றிலும் நிறுத்தப்படும். 13ஆவது மாதச் சம்பளத்துடன், பயன்படுத்தாத ஆண்டு விடுப்புக்கான தொகையும் 2 மில்லியன் டாங் உதவித் தொகையும், வியட்நாமியச் சட்டத்தின்படி பணிநீக்கச் சலுகைகளும் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும்.

இந்த நடவடிக்கைகள் உடனடி நிவாரணம் அளித்தாலும், நீண்டகாலப் பாதுகாப்பைக் கருத்தில் கொண்டு திட்டமிடுமாறு தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது. சமூகக் காப்பீட்டுத் தொகையை முன்கூட்டியே திரும்பப் பெற வேண்டாம் எனத் தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுரை வழங்கியுள்ளது. தொழிற்சாலை வளாகத்தைப் புதிய முதலீட்டாளர் ஒருவர் பின்னர் கையகப்படுத்தி உற்பத்தியை மீண்டும் தொடங்கினாலும், நீண்டகாலச் சலுகைகளைப் பாதுகாக்க இது முக்கியம். முன்கூட்டியே தொகையைத் திரும்பப் பெறுவது, பின்னர் கிடைக்கக்கூடிய ஓய்வூதியச் சலுகைகளையோ வேலையின்மை உதவியையோ இழக்கச் செய்யலாம்.

அருகிலுள்ள தொழிற்சாலைகள் வேலைவாய்ப்பு உறுதியளித்திருந்தாலும், மாற்றம் குறித்த கவலை நிலவுகிறது. ஆடை உற்பத்தியில் இருந்து மின்னணுவியல் அல்லது வீட்டு உள் அலங்காரத் துறைக்கு மாறுவதற்குப் புதிய பயிற்சியோ, வேறுபட்ட வேலைச் சூழலுக்குப் பழகுவதோ தேவைப்படலாம். மேலும், நிறுவனங்கள் இப்போது வேலைக்கு எடுக்கின்றன என்றாலும், அந்தப் புதிய வேலைகளின் நிலைத்தன்மை தெரியவில்லை. சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்குப் எதிர்காலத்தில் இன்னொரு திடீர் ஆலை மூடல் ஏற்படும் அபாயம் பெரும் சுமையாக உள்ளது.

ஆலை மூடப்படும் நேரம் நிதிச் சுமையை மேலும் அதிகரிக்கிறது. டெட் என்பது வழக்கமாகச் செலவிடும் காலமே தவிர, சிக்கனமாக இருக்கும் காலமல்ல. குடும்பங்கள் புதிய ஆடைகள் வாங்கவும், சிறப்பு உணவுப் பொருட்களை வாங்கவும், கடன்களைச் செலுத்தவும், குழந்தைகளுக்குப் புத்தாண்டுப் பணம் வழங்கவும் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. எதிர்பார்த்த ஆண்டு இறுதிப் போனஸ் இல்லாமல், இந்தப் பண்பாட்டுக் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொழிலாளர்கள் தங்களின் குறைந்த சேமிப்பைச் செலவழிக்கவோ கடன் வாங்கவோ வேண்டியிருக்கும். இதனால், பண்டிகைக் காலத்துக்கு அப்பாலும் நீடிக்கும் நிதி நெருக்கடியின் சுழற்சி உருவாகிறது.

கடந்தகால நிகழ்வுகளும் தொழிலாளர் உரிமைகளும்

பான்கோ வினாவின் நிலைமை, வியட்நாமின் தொழில்துறை வரலாற்றில் நடந்த சில நிகழ்வுகளை நினைவூட்டுகிறது. வெளிநாட்டு முதலாளிகள், தென் கொரியாவைச் சேர்ந்த சிலரும் உட்பட, டெட் பண்டிகையை ஒட்டி திடீரென நாட்டை விட்டு வெளியேறிய அல்லது தொழிற்சாலைகளை மூடிய நிகழ்வுகள் முன்பு நடந்துள்ளன. சில சமயங்களில், தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியமோ போனஸோ வழங்கப்படவில்லை. 2018ஆம் ஆண்டு, டாங் நாய் மாகாணத்திலுள்ள டெக்ஸ்வெல் வினா நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் இதேபோன்ற நெருக்கடியை எதிர்கொண்டனர். டெட்டுக்கு சற்று முன்பாக ஜனவரி மாதச் சம்பளத்தை வழங்காமல் தென் கொரிய முதலாளிகள் வியட்நாமை விட்டு வெளியேறியதாக அப்போது தெரிவிக்கப்பட்டது.

வரலாற்றில், டெட்டுக்கு முந்தைய காலகட்டத்தில் வியட்நாமில் தொழிலாளர் அமைதியின்மை அடிக்கடி காணப்பட்டுள்ளது. விடுமுறைக்கு முன் உற்பத்தி அளவைப் பராமரிக்க முதலாளிகளுக்கு அழுத்தம் இருக்கும் என்பதை அறிந்த தொழிலாளர்கள், அதிக ஊதியமும் சிறந்த போனஸும் கோரி வேலைநிறுத்தங்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர். 2022ஆம் ஆண்டு, சந்திரப் புத்தாண்டுக்கு முன்பாக வியட்நாம் முழுவதும் ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் ஏறத்தாழ 30 வேலைநிறுத்தங்களில் ஈடுபட்டு, அதிக ஊதியம் மற்றும் பிற சலுகைகளைக் கோரினர். வியட்நாமின் முக்கியத் தொழிற்சங்கமான வியட்நாம் பொது தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (VGCL), தொழிலாளர்கள் பொதுவாகப் பண்டிகைப் போனஸையும் ஊதிய உயர்வையும் எதிர்பார்ப்பதாகவும், ஆனால் குறைந்த அளவிலான சலுகைகள் குறித்த அதிருப்தி தொழில்துறை நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கலாம் என்றும் குறிப்பிட்டது.

தொழிற்சங்கங்களின் பங்கு

ஹோ சி மின் நகரத் தொழிலாளர் கூட்டமைப்பும் பான்கோ வினா தொழிற்சாலை அளவிலான தொழிற்சங்கமும் எடுத்துள்ள நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பங்கு எவ்வாறு மாறிவருகிறது என்பதைக் காட்டுகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் செயலற்றவை அல்லது பயனற்றவை என விமர்சிக்கப்பட்ட கடந்தகாலச் சம்பவங்களில் இருந்து மாறுபட்டு, பான்கோ வினா தொழிற்சங்கம் நிபந்தனைகளைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் மேம்படுத்துவதில் முனைப்புடன் செயல்பட்டதாகத் தெரிகிறது. 13ஆவது மாதச் சம்பளத்தைப் பெற்றுத்தருவதில் அது வெற்றி பெற்றுள்ளது. குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உதவியாக வழங்குவது, கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் உதவி அளிப்பது போன்ற மேலதிக ஆதரவுகளையும் தொடர்ந்து கோரி வருகிறது.

தனிப்பட்ட முறையில் பேரம் பேசும் வலிமை குறைவாக இருக்கும் ஒரு துறையில் இந்தக் கோரிக்கை மிகவும் அவசியமானது. கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நீண்டகாலமாகப் பணியாற்றியவர்கள் போன்ற மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களின் கவலைகள் கேட்கப்பட்டு தீர்க்கப்படுவதைத் தொழிற்சங்கத்தின் கூட்டுக் குரல் உறுதிசெய்கிறது. சமூகக் காப்பீடு தொடர்பாகத் தொழிற்சங்கம் வழங்கியுள்ள அறிவுரை, குறுகியகாலத் தீர்வில் மட்டுமல்லாமல் தொழிலாளர்களின் நீண்டகால நலனிலும் அது அக்கறை கொண்டிருப்பதை மேலும் காட்டுகிறது.

உற்பத்தித் துறையில் டெட் பண்டிகையின் முக்கியத்துவம்

டெட்டுக்கு முன்பாக ஆலை மூடப்படுவதன் தீவிரத்தை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ள, வியட்நாமில் இந்தப் பண்டிகைக்கு உள்ள பண்பாட்டு மற்றும் செயல்பாட்டு முக்கியத்துவத்தை அறிந்துகொள்ள வேண்டும். டெட் என்பது வியட்நாமியப் பண்பாட்டின் மிக முக்கியமான பண்டிகை. மேற்கத்திய நாடுகளின் கிறிஸ்துமஸ் அல்லது சீனாவின் சந்திரப் புத்தாண்டுக்கு இணையானது. குடும்பங்கள் மீண்டும் ஒன்றுகூடுதல், மூதாதையரை வழிபடுதல், புதிய ஆண்டைத் தொடங்குதல் ஆகியவற்றுக்கான காலம் இது.

உற்பத்தித் துறையைப் பொறுத்தவரை, டெட் நாடு முழுவதும் செயல்பாடுகள் மந்தமடையச் செய்கிறது. தொழிற்சாலைகள் வழக்கமாக 10 முதல் 14 நாட்கள் வரை மூடப்படும். இருப்பினும், பண்டிகைக்கு முன்பே உற்பத்தி குறைவதும், அதற்குப் பிறகு மீண்டும் தொடங்க நேரமெடுப்பதும் காரணமாக, செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்படும் காலம் இதைவிட நீண்டதாக இருக்கலாம். தொழில்துறை நிபுணர்களின்படி, பெரும்பாலான தொழிற்சாலைகள் பிப்ரவரி தொடக்கத்துக்குள் புதிய கொள்முதல் ஆர்டர்களை ஏற்காமல் நிறுத்துகின்றன. பண்டிகைக்கு முந்தைய நாட்களில் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுடன் இயங்குகின்றன. தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த ஊர்களிலிருந்து திரும்பியதும், மார்ச் தொடக்கத்தில்தான் முழு உற்பத்திக்குத் திரும்புகின்றன.

நிறுவனங்களுக்கும் உற்பத்தியாளர்களுக்கும் இந்தக் காலகட்டத்தில் மிகக் கவனமான திட்டமிடல் தேவை. தாமதங்களைத் தவிர்க்க மாதங்களுக்கு முன்பே மாதிரிகளுக்கு ஒப்புதல் பெறுவதுடன் முன்பணமும் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஆனால், தொழிலாளர்களுக்கு இந்தப் பண்டிகை ஓராண்டு உழைப்பின் நிறைவைக் குறிக்கிறது. ஆண்டு இறுதிப் போனஸ், அந்த உழைப்புக்கான உரிய வெகுமதியாக வழக்கமாகக் கருதப்படுகிறது. பண்டிகைச் செலவுகளுக்கும் ஆண்டு முழுவதும் சேர்ந்த கடன்களைத் தீர்ப்பதற்கும் இது அவசியம். இந்தப் போனஸை இழப்பது, ஆண்டின் மொத்த வருமானத்தில் கணிசமான பகுதியை இழப்பதற்குச் சமம்.

அடுத்தகட்டம்: மீட்சியும் மீண்டெழும் திறனும்

உடனடியாக நிலவும் நம்பிக்கையற்ற சூழலுக்கிடையிலும், வேலையிழந்த தொழிலாளர்களுக்கு முன்னேறுவதற்கான வழிகள் உள்ளன. சுற்றியுள்ள தொழில்துறை மண்டலங்களில் தொழிலாளர்களுக்கான வலுவான தேவை இருப்பதால், பலருக்கு ஒப்பீட்டளவில் விரைவாகப் புதிய வேலை கிடைக்கக்கூடும். மின்னணுவியல் முதல் வீட்டு உள் அலங்காரம் வரையிலான பல்வேறு துறைகளில் வேலைவாய்ப்புகள் உள்ளன. இவை தொழிலாளர்களுக்குப் புதிய திறன்களைக் கற்கவோ, ஆடை உற்பத்தியை விட நீண்டகாலத்தில் சிறந்த வாய்ப்புகள் உள்ள துறைகளுக்கு மாறவோ வாய்ப்பளிக்கலாம்.

சமூக நிலைத்தன்மையைப் பராமரிப்பதிலும், நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் முக்கிய இயக்கியாக விளங்கும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதிலும் வியட்நாம் அரசுக்கு வலுவான அக்கறை உள்ளது. ஆட்சேர்ப்பு நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்ய உள்ளூர் அதிகாரிகள் விரைந்து தலையிட்டிருப்பது இதற்குச் சான்றாகும். இந்த மாற்றம் வேதனையானதாக இருந்தாலும், தொழிற்சங்கப் பேச்சுவார்த்தைகள் முதல் வேலைவாய்ப்புக் கண்காட்சிகள் வரை அமைக்கப்பட்டுள்ள ஆதரவு வழிமுறைகள், கடந்த தசாப்தங்களில் இருந்ததைவிட இப்போது வலுவான பாதுகாப்பு வலையை வழங்குகின்றன.

பான்கோ வினா தொழிலாளர்களுக்கு, வரும் வாரங்கள் அவர்களின் மீண்டெழும் திறனைச் சோதிக்கும் காலமாக இருக்கும். ஆலை மூடப்படுவதற்கான காலக்கெடு அவர்களைப் பெரிதும் பாதிக்கிறது. இருப்பினும், 13ஆவது மாதச் சம்பளம் உறுதிசெய்யப்பட்டதும் புதிய வேலைகளுக்கான உறுதிமொழிகளும் அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கின்றன. வாடகை, உணவுச் செலவுகள், பண்டிகைச் செலவுகள் ஆகியவற்றைச் சமாளிக்கும் இந்தக் காலத்தில், தொழிற்சங்கம் மற்றும் உள்ளூர் அரசு ஆதரவளிக்கும் தொழிலாளர்களிடையேயான சமூக ஒற்றுமை, இந்த நெருக்கடியைக் கடந்து புதிய ஆண்டை எதிர்கொள்ள அவர்களுக்கு முக்கியத் துணையாக இருக்கும்.

சுருக்கமாக

• தென் கொரியருக்குச் சொந்தமான ஹோ சி மின் நகரின் பான்கோ வினா ஆடைத் தொழிற்சாலை ஜனவரி நடுப்பகுதியில் மூடப்படவுள்ளது. டெட் பண்டிகைக்கு சில வாரங்கள் மட்டுமே உள்ள நிலையில், 2,700-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்படுவார்கள்.
• ஆண்டு இறுதிப் போனஸ் கிடைக்காது என்ற அச்சம் முதலில் தொழிலாளர்களுக்கு இருந்தது. ஆனால், தொழிற்சங்கப் பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 13ஆவது மாதச் சம்பளம் வழங்கப்படுவது உறுதிசெய்யப்பட்டது.

இடம்பெயரும் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு எடுக்க ஏழு அருகிலுள்ள நிறுவனங்களுடன் உள்ளூர் அதிகாரிகள் ஒருங்கிணைந்துள்ளனர். மின்னணுவியல், பொறியியல், பிற துறைகளில் ஏறத்தாழ 3,800 புதிய பணியாளர்களுக்கான தேவை உள்ளது.

கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களும் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ளவர்களும் சலுகைகள் கிடைப்பதில் இடைவெளி ஏற்படுவதற்கும், வேலைக்கு எடுக்கப்படுவதில் பாகுபாட்டுக்கும் ஆளாகக்கூடிய மிகப் பாதிப்புக்குள்ளாகும் பிரிவினராக உள்ளனர். இருப்பினும், அவர்களுக்கான கூடுதல் பாதுகாப்புகளைத் தொழிற்சங்கம் பெற்றுத்தந்துள்ளது.

ஆலை மூடல், ஆர்டர்கள் குறைதல், விநியோகச் சங்கிலித் தடங்கல்கள், பிற உற்பத்தி மையங்களிலிருந்து அதிகரிக்கும் போட்டி உள்ளிட்ட கோவிட்-19க்குப் பிந்தைய ஆடைத் துறையின் பரந்த சவால்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது.