வேலை செய்வதாகப் பாசாங்கு செய்யக் கட்டணம் செலுத்தும் சீன இளைஞர்கள்: அதிகரிக்கும் இளைஞர் வேலையின்மைக்கு மத்தியில் ‘போலி அலுவலகங்கள்’ வளர்ந்த கதை

சீனாவின் இளைஞர் வேலையின்மை நெருக்கடிக்கான வித்தியாசமான தீர்வு

சீனாவின் பல்வேறு நகரங்களில் ஒரு விசித்திரமான புதிய தொழில் வளர்ந்து வருகிறது: வேலை இருப்பதாகப் பாசாங்கு செய்ய இளைஞர்கள் பணம் செலுத்துகிறார்கள். நாளொன்றுக்கு 30 முதல் 50 யுவான் (சுமார் 4–7 டாலர்) கட்டணத்தில், வேலையில்லாத இளைஞர்கள் வைஃபை, காபி, சிற்றுண்டிகள், போலி மேற்பார்வையாளர்களுடனான நடிப்புரீதியான உரையாடல்கள் உள்ளிட்ட வசதிகள் கொண்ட போலி அலுவலகத்தில் ஒரு மேசையை வாடகைக்கு எடுக்கலாம். ‘வேலை செய்வதாகப் பாசாங்கு செய்யும்’ நிறுவனங்கள் என அழைக்கப்படும் இவை, ஷென்ஜென், ஷாங்காய், செங்டு, ஹாங்சோ, பெய்ஜிங் உள்ளிட்ட முக்கிய நகரங்களில் தோன்றியுள்ளன. கூட்டுப் பணியிடம், உளவியல் ஆதரவு, சமூகப் பரிசோதனை ஆகியவற்றின் வித்தியாசமான கலவையை இவை வழங்குகின்றன. சீனச் சமூக ஊடகங்களில் பரவலாகப் பேசப்படும் இந்தப் போக்கு, நாட்டில் தொடர்ந்து நிலவும் இளைஞர் வேலையின்மை நெருக்கடிக்கும், உற்பத்தித்திறன் மிக்கவர்களாகத் தோன்ற வேண்டும் என்ற கடுமையான சமூக அழுத்தத்துக்கும் நேரடியான பதிலாகும்.

‘வேலை செய்வதாகப் பாசாங்கு செய்யும்’ தொழில் எப்படிச் செயல்படுகிறது

முதற்பார்வைக்கு, இந்த அலுவலகங்கள் மற்ற நவீன பணியிடங்களைப் போலவே தோன்றுகின்றன: வரிசையாக மேசைகள், அதிவேக இணையம், கூட்ட அறைகள், தாராளமாகக் கிடைக்கும் காபி, சிற்றுண்டிகள். ஆனால் ஒரு வித்தியாசம் உண்டு: இங்குள்ளவர்களில் பெரும்பாலோர் எந்த நிறுவனத்திலும் வேலை செய்வதில்லை. அதற்குப் பதிலாக, வழக்கமான காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரையிலான வேலை நாளைப் போல நடிப்பதற்குப் பணம் செலுத்துகிறார்கள். சில இடங்களில் போலிப் பணிகள், நடிப்புக்காக அனுப்பப்படும் மின்னஞ்சல்கள் ஆகியவையும் வழங்கப்படுகின்றன; மேலாளராகவோ, கட்டுப்பாடுகளை மீறும் ஊழியராகவோ நடிக்கும் வாய்ப்பும் உண்டு. கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தினால், ‘முதலாளி’யுடன் போலியான வாக்குவாதத்தில் ஈடுபட்டு, அனுபவத்தை இன்னும் நிஜமானதாக மாற்றிக்கொள்ளலாம்.

பலருக்கு, இதில் ஈர்ப்பு வெறும் நடிப்பை விட மேலானது. 30 வயதான ஷூய் ஸோ, முன்பு உணவுத் தொழில் நடத்தி வந்தவர். டோங்குவானில் உள்ள போலி அலுவலகத்துக்குச் செல்ல அவர் நாளொன்றுக்கு 30 யுவான் செலுத்துகிறார். அந்தச் சூழல் ஒழுங்கைக் கடைப்பிடிக்க உதவுவதுடன், மிகவும் தேவையான சமூகத் தொடர்பையும் அளிப்பதாக அவர் கூறுகிறார். “ஒரு குழுவாக இணைந்து வேலை செய்வது போல இருக்கிறது,” என்கிறார் ஸோ. தனது தொழில் தோல்வியடைந்த பிறகு, அன்றாட வழக்கமும் தோழமையும் தனது மனநிலையையும் ஊக்கத்தையும் மேம்படுத்தியுள்ளதாக அவர் குறிப்பிடுகிறார்.

இந்த அலுவலகங்கள் வெறும் தோற்றத்துக்காக மட்டும் அல்ல. வருகை தருவோர் வேலை தேடவும், புதிய தொழில் யோசனைகளில் பணியாற்றவும், போட்டித் தேர்வுகளுக்குத் தயாராகவும் இந்த வசதிகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். அண்மையில் பட்டம் பெற்ற சியாவோவென் டாங் போன்ற சிலர், பல்கலைக்கழகப் பயிற்சிப் பணிக்கான தேவையை நிறைவேற்ற இந்த இடங்களில் செலவிடும் நேரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்; வேலை செய்வதற்கான சான்றாகத் தங்கள் ‘பணியிடத்தின்’ புகைப்படங்களை அனுப்புகிறார்கள். வேலையில்லாதது குறித்து கேள்வி எழுப்பக்கூடிய குடும்பத்தினரின், அண்டை வீட்டாரின் கண்காணிப்பிலிருந்து தப்பிக்கவே வேறு சிலர் இங்கு வருகிறார்கள்.

வேலை செய்வதாகப் பாசாங்கு செய்ய இளம் சீனர்கள் ஏன் பணம் செலுத்துகிறார்கள்?

போலி அலுவலகங்களின் வளர்ச்சிக்குப் பின்னால் பொருளாதார, சமூக, உளவியல் காரணிகள் சிக்கலான வகையில் ஒன்றிணைந்துள்ளன. கணக்கிடும் முறையைப் பொறுத்து, சமீப ஆண்டுகளில் சீனாவின் இளைஞர் வேலையின்மை விகிதம் 14% முதல் 21% வரை இருந்து வந்துள்ளது. 16 முதல் 24 வயதினருக்கான (மாணவர்களைத் தவிர்த்த) அரசின் அதிகாரபூர்வப் புள்ளிவிவரப்படி, 2024 செப்டம்பரில் இந்த விகிதம் 17.6% ஆக இருந்தது. ஆனால் உண்மையான எண்ணிக்கை இதைவிட அதிகம் எனப் பல நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர். பொருளாதார மந்தநிலை, கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின் நீடித்த தாக்கங்கள், பல்கலைக்கழகக் கல்விக்கும் கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளுக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மை ஆகியவற்றால் வேலைச் சந்தை கடுமையாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது.

சீனச் சமூகத்தில், வேலை நிலை என்பது தனிப்பட்ட அடையாளத்துடனும் குடும்பத்தின் கௌரவத்துடனும் நெருக்கமாகப் பிணைந்துள்ளது. வெற்றிகரமானவர்களாகத் தோன்ற வேண்டும் என்ற அழுத்தம் மிக அதிகம்; குறிப்பாக உயர்கல்வியில் பல ஆண்டுகளைச் செலவிட்ட இளைஞர்களுக்கு. வேலையில்லாதிருப்பது அவமானமாகப் பார்க்கப்படுவதால், தோற்றத்தைத் தக்கவைக்கச் சிலர் பெரும் முயற்சி செய்கிறார்கள். போலி அலுவலகம் ஒன்றுக்குச் செல்லும் ஒருவர் NewsBytes இதழிடம், “நான் விற்பது பணியிடம் அல்ல; பயனற்றவர் அல்ல என்ற கண்ணியத்தைத்தான்,” என்று கூறினார்.

சமூக ஊடகங்கள் இந்தப் போக்கைப் பெரிதாக்கியுள்ளன. இன்ஸ்டாகிராமுக்கு இணையான சீனத் தளமான ஷியாஹொங்ஷு, சீனாவின் டிக்டாக் எனப்படும் டௌயின் ஆகியவற்றில் #IPretendedToGoToWorkToday போன்ற ஹேஷ்டேக்குகள் மில்லியன் கணக்கான பார்வைகளைப் பெற்றுள்ளன. போலி அலுவலகங்களில் தங்களின் அன்றாட வழக்கத்தைப் பதிவு செய்யும் இளைஞர்களை வீடியோக்கள் காட்டுகின்றன; அடையாளம் தெரிந்துவிடக் கூடாது என்பதற்காக சிலர் முகத்தையும் மறைக்கிறார்கள். இந்த நிகழ்வு இணையத்தில் விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது. சீன இளைஞர்களின் படைப்பாற்றலையும் விடாமுயற்சியையும் சிலர் பாராட்டுகின்றனர்; அதேவேளையில், இது உண்மையான வேலை தேடுவதைத் தாமதப்படுத்தக்கூடும் என மற்றவர்கள் கவலைப்படுகின்றனர்.

அலுவலகங்களுக்கு அப்பால்: நூலகங்கள், கஃபேக்கள், படிப்பறைகள்

வழக்கத்தையும் ஒழுங்கையும் பேண வேண்டும் என்ற விருப்பம் போலி அலுவலகங்களுடன் மட்டும் நின்றுவிடுவதில்லை. சீனாவில் வேலையில்லாத பல இளைஞர்கள் நூலகங்கள், இணையக் கஃபேக்கள், கட்டணம் செலுத்திப் பயன்படுத்தும் படிப்பறைகளுக்கும் செல்கிறார்கள். குடிமைப் பணித் தேர்வுகளுக்குத் தயாராகவும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும், குடும்பத்தினரின் கண்காணிப்பிலிருந்து சற்றே விலகியிருக்கவும் இந்த இடங்கள் அமைதியான சூழலை வழங்குகின்றன. படிப்பறையில் ஒரு மேசையை மணிநேரம், நாள் அல்லது மாத அடிப்படையில் வாடகைக்கு எடுக்கலாம். வேலையின்மை விகிதம் உயர்ந்துவருவதோடு, இதற்கான தேவையும் அதிகரித்துள்ளது.

கிராமப்புறங்களில் நிலைமை இன்னும் சிக்கலானது. 40 வயது வரையிலானவர்கள் பெற்றோருடன் வசிப்பது பொதுவானது; சில சமயங்களில் குடும்ப ஓய்வூதியம் அல்லது சிறிய அளவிலான விவசாயத்தின் மூலம் அவர்கள் ஆதரிக்கப்படுகிறார்கள். ஆனால், விவசாய நிலங்கள் மேம்பாட்டுப் பணிகளுக்காக வேறு பயன்பாட்டுக்கு மாற்றப்படுவதால், பல குடும்பங்கள் வாழ்வாதாரத்தை இழக்கின்றன. இதனால் வேலை தேடுவது மேலும் அவசரமாகிறது.

பாசாங்கின் பின்னணியிலுள்ள தொழில்: இந்த அலுவலகங்களை நடத்துவது யார்?

வேலை செய்வதாகப் பாசாங்கு செய்யும் தொழில், அதன் வாடிக்கையாளர்களைப் போலவே பலவகைப்பட்டது. சில நிறுவனங்கள் முறையான கூட்டுப் பணியிடங்களாக இயங்குகின்றன; மற்றவை வீச்சாட் போன்ற செயலிகள் வழியாக ஒருங்கிணைக்கப்படும் முறைசாரா முயற்சிகள். டோங்குவானைச் சேர்ந்த 30 வயது தொழில்முனைவோரான ஃபெய்யூ, பெருந்தொற்றின்போது தானும் வேலையில்லாமல் இருந்த அனுபவத்துக்குப் பிறகு தனது ‘வேலை செய்வதாகப் பாசாங்கு செய்யும் நிறுவனத்தை’த் தொடங்கினார். இப்போது ஒழுங்கும் கண்ணியமும் தேடும் இளைஞர்களுக்கு அவர் பணியிடங்களை வாடகைக்கு விடுகிறார். “இதை ஒரு சமூகப் பரிசோதனையாகப் பார்க்கிறேன்,” என்கிறார் ஃபெய்யூ. நீண்ட காலத்தில் இந்தத் தொழில் லாபகரமாக இருக்குமா என்பது குறித்து உறுதியாகத் தெரியவில்லை என்றும் அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார்.

வாடிக்கையாளர்களில் பெரும்பாலோர் அண்மையில் பட்டம் பெற்றவர்கள், சுயதொழில் செய்வோர் அல்லது டிஜிட்டல் நாடோடிகள்; இவர்களின் சராசரி வயது சுமார் 30. சிலர் தொடர்புகளை ஏற்படுத்தவும், தங்கள் சுயவிவரங்களைப் புதுப்பிக்கவும், புதிய திறன்களைக் கற்கவும் இந்த இடங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். வேலை வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தும் பாதைகளாகக் கருதப்படும் செயற்கை நுண்ணறிவு போன்ற துறைகளில் திறன் பெறுவதும் இதில் அடங்கும். வேலையில்லாதிருப்பதைச் சுற்றியுள்ள களங்கத்திலிருந்து விலகி, இயல்பான உணர்வைப் பெறுவதற்காகவே வேறு சிலர் இங்கு வருகிறார்கள்.

சிலருக்கு, போலி அலுவலகம் அடுத்த கட்டத்துக்குச் செல்ல உதவும் படிக்கல்லாக உள்ளது. வெலிங்டனில் உள்ள விக்டோரியா பல்கலைக்கழகத்தின் மூத்த விரிவுரையாளர் டாக்டர் கிறிஸ்டியன் யாவ் விளக்குகிறார்: “போலி அலுவலக நிறுவனங்கள் இடைக்காலத் தீர்வுகளில் ஒன்று. பொருளாதார மாற்றமும் கல்விக்கும் வேலைச் சந்தைக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மையும் இருப்பதால், இளைஞர்கள் தங்களின் அடுத்த கட்டம் குறித்து சிந்திக்கவோ, இடைக்காலத்தில் ஒற்றைப்படை வேலைகளைச் செய்யவோ இந்த இடங்கள் தேவைப்படுகின்றன.”

நெகிழ்வான வேலைவாய்ப்பில் இருப்போர்: புதிய அடையாளம்

அதிகாரபூர்வமாக, இந்த இளைஞர்களில் பலர் “நெகிழ்வான வேலைவாய்ப்பில் இருப்போர்” என வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். இந்த நிர்வாகச் சொல், தற்காலிக வேலைப் பொருளாதாரப் பணிகள் முதல் சுயதொழில் திட்டங்கள் வரை பல்வேறு மரபுசாரா வேலை ஏற்பாடுகளைக் குறிக்கிறது. கடுமையான தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்ட சீனாவில், வேலைவாய்ப்பு இருப்பது போன்ற தோற்றத்தைத் தக்கவைத்துக்கொண்டே தனிநபர்களும் நிறுவனங்களும் அவற்றைச் சமாளிக்க இந்த வகைப்பாடு உதவுகிறது. பல்கலைக்கழகங்களைப் பொறுத்தவரை, பட்டம் பெறுவதற்குப் பயிற்சிப் பணி அல்லது பணி அனுபவச் சான்று தேவைப்படும் மாணவர்களுக்கு இது ஒரு விதிவிலக்கான வழியை வழங்குகிறது.

இருப்பினும், இது நீடித்திருக்கக்கூடிய தீர்வு என்று அனைவரும் நம்பவில்லை. மேக்ஸ் பிளாங்க் சமூக மானுடவியல் நிறுவனத்தின் இயக்குநரான டாக்டர் பியாவோ சியாங், இந்தப் போக்கை ஆழமான ஏமாற்றத்துக்கும் அதிகாரமின்மைக்கும் அறிகுறியாகக் கருதுகிறார். “வேலை செய்வதாகப் பாசாங்கு செய்வது, இளைஞர்கள் தங்களுக்காகக் கண்டுபிடித்துக்கொள்ளும் ஒரு வெளிப்புறத் தோற்றம். அது பிரதான சமூகத்திலிருந்து சிறிது விலகி நிற்கவும், தங்களுக்குச் சற்றே இடம் உருவாக்கிக்கொள்ளவும் உதவுகிறது,” என்கிறார் அவர்.

சமூக, உளவியல் தாக்கங்கள்: அழுத்தத்தையும் களங்கத்தையும் சமாளித்தல்

சீனாவில் வேலையின்மையின் உளவியல் பாதிப்பு குறிப்பிடத்தக்கது. உற்பத்தித்திறனுக்கும் பெற்றோரைக் கடமையுடன் கவனிப்பதற்கும் மதிப்பளிக்கும் பண்பாட்டில், வேலையில்லாமல் இருப்பது பதற்றம், மனச்சோர்வு, தோல்வியுணர்வு ஆகியவற்றுக்கு வழிவகுக்கலாம். குறிப்பாக வீட்டில் வசிக்கும்போதோ, பெற்றோரின் உதவியைச் சார்ந்திருக்கும்போதோ, பல இளைஞர்கள் தங்கள் நிலை குறித்து வெட்கப்படுகிறார்கள். வழக்கத்தை மீட்டெடுக்கவும், தன்னம்பிக்கையை வளர்க்கவும், இதேபோன்ற சவால்களை எதிர்கொள்பவர்களுடன் தொடர்புகொள்ளவும் போலி அலுவலகம் ஒரு வழியை அளிக்கிறது.

இந்த இடங்கள் உண்மையான மனநலப் பலன்களை வழங்குவதாகச் சில நிபுணர்கள் வாதிடுகின்றனர். செயற்கையாக இருந்தாலும், வேலை நாளுக்கான ஓர் ஒழுங்கு, வேலையின்மையுடன் அடிக்கடி வரும் இலக்கற்ற தன்மை மற்றும் தனிமையை எதிர்கொள்ள உதவும். ஒருவர் Radii இதழிடம், “இது என் மனநலத்துக்கு உதவுகிறது. நான் இயல்பாகவும், குறைந்த பதற்றத்துடனும் உணர்கிறேன்,” என்று கூறினார்.

ஆனால், அபாயங்களும் உள்ளன. வேலை கிடைக்க வேண்டும் என்ற தீவிர ஏக்கம் சில இளைஞர்களை மோசடிகளுக்கு எளிதில் இலக்காக்கியுள்ளது. அதிகக் கட்டணம் பெற்றுக்கொண்டு போலி வேலைகள் அல்லது பயிற்சிப் பணிகளை வழங்குவதாகக் கூறும் மோசடித் திட்டங்கள் உருவாகியுள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் சுரண்டல் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடவோ, தேவையற்ற நடைமுறைகளுக்கு உட்படவோ ஏமாற்றப்பட்டுள்ளனர். வேலை தேடுவோர் எச்சரிக்கையுடன் இருக்குமாறு சீன அரசு எச்சரித்துள்ளதுடன், வேலைவாய்ப்பு மோசடிகளை ஒடுக்குவதாகவும் உறுதியளித்துள்ளது.

சமூக விவாதம்: படைப்பாற்றலுடன் சமாளிப்பதா, தவிர்க்க முடியாததைத் தாமதப்படுத்துவதா?

வேலை செய்வதாகப் பாசாங்கு செய்யும் அலுவலகங்களின் வளர்ச்சி அறிஞர்கள், கொள்கை வகுப்பாளர்கள், பொதுமக்கள் மத்தியில் விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது. கட்டமைப்பு சார்ந்த சவால்களுக்கு இது படைப்பாற்றலும் சமாளிக்கும் திறனும் கொண்ட பதில் என்றும், கடினமான காலங்களில் இளைஞர்கள் கண்ணியத்தையும் நம்பிக்கையையும் பேண உதவுவதாகவும் சிலர் கருதுகின்றனர். மற்றவர்கள், இது தவிர்ப்பை ஊக்குவிக்கலாம் அல்லது உண்மையான வேலை தேடுவதைத் தாமதப்படுத்தலாம் எனக் கவலைப்படுகின்றனர். வுஹான் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பல்கலைக்கழகத்தின் சமூகப் பணி பேராசிரியர் ஜாங் யோங், இந்த நிகழ்வு ஒப்பீட்டளவில் தனிப்பட்ட அளவிலேயே இருப்பதாகக் கருதினாலும், இளைஞர்கள் எதிர்கொள்ளும் கடுமையான அழுத்தத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார். “இளைஞர்கள் தங்கள் நிலையை நேர்மையாக மதிப்பிட்டு, வேலைச் சந்தையை ஆராய்ந்து, தொழில் தேர்வுகள் குறித்து ஆரோக்கியமான மனப்பான்மையை உருவாக்குவதற்காகக் குடும்பத்தினரிடம் வெளிப்படையாகப் பேச வேண்டும்,” என்று அவர் அறிவுறுத்துகிறார்.

இப்போதைக்கு, இந்தப் போக்கு குறைவதற்கான அறிகுறிகள் இல்லை. வேலைச் சந்தை நெருக்கடியாகவும், சமூக எதிர்பார்ப்புகள் உயர்வாகவும் இருக்கும் வரை, சீன இளைஞர்கள் சமாளிக்கவும், தொடர்புகளை ஏற்படுத்தவும், வாழ்க்கையில் நோக்கத்தை உருவாக்கவும் படைப்பாற்றலான வழிகளைத் தொடர்ந்து நாடுவார்கள்; வேலை செய்வதாகப் பாசாங்கு செய்யப் பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தாலும் சரி.

அரசின் பதிலும் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பின் எதிர்காலமும்

இளைஞர் வேலையின்மை பிரச்சினையை சீன அரசு ஒப்புக்கொண்டுள்ளதுடன், உயர்தர வேலைவாய்ப்புக்கு கொள்கை முன்னுரிமை அளித்துள்ளது. வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கவும், இளம் தொழில்முனைவோருக்கு ஆதரவளிக்கவும் அதிபர் ஷி ஜின்பிங் அழைப்பு விடுத்துள்ளார். ஆனால், நடைமுறைக்கு உகந்த தீர்வுகள் மெதுவாகவே உருவாகின்றன. தனியார் நிறுவனங்களைவிட அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் தற்போதைய பொருளாதாரக் கொள்கைகள், வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியையும் புத்தாக்கத்தையும் முடக்கியுள்ளதாக விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர்.

தொழில்முனைவு, தொழிற்பயிற்சி, நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகளை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட சில அரசுத் திட்டங்கள் உள்ளன. இருப்பினும், வேலை செய்வதாகப் பாசாங்கு செய்யும் அலுவலகங்கள் போன்ற வழக்கத்துக்கு மாறான தீர்வுகள் பிரபலமடைந்து வரும் நிலையில், இந்த நடவடிக்கைகளின் செயல்திறன் குறித்துத் தெளிவில்லை. கணிசமான கொள்கை மாற்றங்களும் பொருளாதாரச் சீர்திருத்தங்களும் இல்லாவிட்டால், சீன இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் மோசமாகவே இருக்கும் எனப் பல நிபுணர்கள் அஞ்சுகின்றனர்.

இதற்கிடையில், போலி அலுவலகப் போக்கு தொடர்ந்து மாறிவருகிறது. திறன் மேம்பாட்டுப் பயிலரங்குகள், தொடர்புகளை ஏற்படுத்தும் நிகழ்வுகள், வேலை தேடுவோருக்கான இணை அறிமுகம் போன்ற புதிய சேவைகளைச் சில நிறுவனங்கள் சோதித்துப் பார்க்கின்றன. பொருளாதாரம் மீண்டு, வழக்கமான வேலைவாய்ப்புகள் திரும்பும் வரை இது ஒரு தற்காலிகக் கட்டம் அல்லது இடைக்கால ஏற்பாடு மட்டுமே என மற்றவர்கள் கருதுகின்றனர்.

சுருக்கமாக

• சீனாவின் இளைஞர் வேலையின்மை நெருக்கடி, போலி அலுவலகங்களில் வேலை இருப்பதாகப் பாசாங்கு செய்ய இளைஞர்கள் பணம் செலுத்தும் தனித்துவமான தொழில் உருவாகக் காரணமாகியுள்ளது.
• உற்பத்தித்திறன் மிக்கவர்களாகத் தோன்ற வேண்டும் என்ற கடுமையான சமூக அழுத்தத்துக்கு மத்தியில், இந்த அலுவலகங்கள் ஒழுங்கு, சமூகத் தொடர்பு, கண்ணியத்தைப் பேணுவதற்கான வழி ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன.
• அதிக வேலையின்மை விகிதங்கள், கல்விக்கும் வேலைச் சந்தைக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மை, சீனப் பண்பாட்டில் வேலையில்லாதிருப்பதைச் சுற்றியுள்ள களங்கம் ஆகியவை இந்தப் போக்கைத் தூண்டுகின்றன.
• சமூக ஊடகங்கள் இந்த நிகழ்வைப் பெரிதாக்கி, அதன் உளவியல் நன்மைகள் மற்றும் சாத்தியமான பாதிப்புகள் குறித்த விவாதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன.
• போலி அலுவலகங்களைச் சமாளிப்பதற்கான படைப்பாற்றலான வழியாகச் சிலர் பார்க்கின்றனர்; அது உண்மையான வேலை தேடுவதைத் தாமதப்படுத்தக்கூடும் என மற்றவர்கள் கவலைப்படுகின்றனர்.
• சீன அரசு இந்தப் பிரச்சினையை ஒப்புக்கொண்டிருந்தாலும், பயனுள்ள தீர்வுகளை இன்னும் வழங்கவில்லை. இதனால் பல இளைஞர்கள் வழக்கத்துக்கு மாறான வழிகளில் நம்பிக்கையையும் வாழ்க்கை நோக்கத்தையும் தேடி வருகின்றனர்.