தொழிலாளர்களை வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்ப இந்தோனேசியாவின் லட்சிய முயற்சி: அதிக சம்பளம், பொருளாதார ஆதாயங்கள், எதிர்கொள்ளும் சவால்கள்

இந்தோனேசியாவின் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் திட்டம்: வாய்ப்புகளின் புதிய சகாப்தம்

தனது குடிமக்களில் லட்சக்கணக்கானோரை புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாக வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பும் லட்சியத் திட்டத்தை இந்தோனேசியா தொடங்கியுள்ளது. நாட்டில் பெரும்பாலானோர் சம்பாதிக்கக்கூடியதைவிட மிக அதிகமான ஊதியம் கிடைக்கும் என்ற வாய்ப்பையும் இது வழங்குகிறது. 2025ஆம் ஆண்டில் ஆசியா, ஐரோப்பா உள்ளிட்ட பல்வேறு பகுதிகளுக்கு குறைந்தது 425,000 தொழிலாளர்களை அனுப்ப அரசு இலக்கு நிர்ணயித்துள்ளது. சில பணிகளில் மாதம் Rp 50 மில்லியன் (சுமார் $3,000) வரை சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. தொடரும் வேலையின்மை மற்றும் உள்நாட்டில் குறைந்த வேலைவாய்ப்புகளுக்கான பதிலடியாக மட்டுமல்லாமல், நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியையும் அந்நியச் செலாவணி கையிருப்பையும் அதிகரிப்பதற்கான உத்திசார் நடவடிக்கையாகவும் இந்த முயற்சி அமைந்துள்ளது.

மனிதவள அமைச்சகம் முன்னெடுத்து, அதிபர் பிரபோவோ சுபியாந்தோவின் ஆதரவுடன் செயல்படுத்தப்படும் இந்தத் திட்டம், இந்தோனேசியாவின் மக்கள்தொகை ஈவான இளைய, பெரும் தொழிலாளர் படையைப் பயன்படுத்திக்கொள்வதுடன், திறன் வாய்ந்த மற்றும் ஓரளவு திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான உலகளாவிய தேவையையும் பூர்த்தி செய்யும் நோக்கம் கொண்டது. இதில் அதிகப் பணயம் உள்ளது: 2024ஆம் ஆண்டில் மட்டும் 297,000 புலம்பெயர் தொழிலாளர்களை அனுப்பியதன் மூலம் Rp 251 டிரில்லியன் அந்நியச் செலாவணி கிடைத்ததுடன், பொருளாதார வளர்ச்சி 0.36 சதவீதம் அதிகரித்தது. 2025ஆம் ஆண்டுக்கான இலக்கு இன்னும் லட்சியமானது; அந்நியச் செலாவணி வருவாய் Rp 300 டிரில்லியனைத் தாண்டும் என்றும், மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி 0.52 சதவீதம் வரை அதிகரிக்கக்கூடும் என்றும் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்தோனேசிய தொழிலாளர்கள் எங்கே செல்கிறார்கள், என்ன வேலைகள் காத்திருக்கின்றன?

இந்தோனேசிய அரசின் அரசுகளுக்கு இடையிலான (G-to-G) வேலைவாய்ப்புத் திட்டங்களின் கீழ், அண்மையில் தென் கொரியா, ஜெர்மனி உள்ளிட்ட நாடுகளுக்கு தொழிலாளர்கள் அனுப்பப்பட்டுள்ளனர். அண்மையில் ஒரு குழுவில், உற்பத்தி, மீன்பிடி மற்றும் சேவைத் துறைப் பணிகளுக்காக 191 பேர் தென் கொரியாவுக்கும், செவிலியர்களாகப் பணியாற்ற 11 பேர் ஜெர்மனிக்கும் அனுப்பப்பட்டனர். இது மொத்த எண்ணிக்கையில் ஒரு சிறு பகுதி மட்டுமே; ஏற்கெனவே மில்லியன் கணக்கான இந்தோனேசியர்கள் வெளிநாடுகளில், குறிப்பாக மலேசியா, தைவான், சிங்கப்பூர், சவுதி அரேபியா மற்றும் கொரியா குடியரசு ஆகிய நாடுகளில் பணிபுரிகின்றனர்.

வழங்கப்படும் வேலைகள் பல்வேறு வகைகளில் உள்ளன:

• தென் கொரியா: உற்பத்தி, மீன்பிடி மற்றும் சேவைத் துறைப் பணிகள்; சராசரி மாதச் சம்பளம் சுமார் Rp 25 மில்லியன்.
• ஜெர்மனி: செவிலியர் பணிகள்; மாதம் Rp 40–50 மில்லியன் சம்பளம். ஐரோப்பாவில் சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கான அதிக தேவையை இது பிரதிபலிக்கிறது.
• பிற நாடுகள்: குறிப்பாக ஆசியா மற்றும் மத்திய கிழக்கில் வீட்டு வேலை, கட்டுமானம், தோட்டப் பணி மற்றும் பராமரிப்புத் துறைப் பணிகள் தொடர்ந்து பொதுவானவையாக உள்ளன.

வேலை ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக மூன்று ஆண்டுகள் நீடிக்கும்; அவற்றை நீட்டிக்கவும் வாய்ப்புள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, தென் கொரிய ஒப்பந்தங்களை 22 மாதங்கள் வரை நீட்டிக்கலாம்; தொழிலாளர்கள் தொழில்முறை அங்கீகாரம் பெற்றால் ஜெர்மன் ஒப்பந்தங்களைப் புதுப்பிக்கலாம். வாய்ப்புகளைப் பன்முகப்படுத்தவும், வழக்கமான சந்தைகளைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்கவும், குறிப்பாக ஐரோப்பாவில், இலக்கு நாடுகளின் பட்டியலை விரிவுபடுத்தவும் அரசு செயல்பட்டு வருகிறது.

தயாரிப்பும் பயிற்சியும்: வேலை வாய்ப்பைத் தாண்டி

அதிகாரப்பூர்வ வழிகள் மூலம் வெளிநாட்டில் வேலை பெறுவதற்கான செயல்முறை நீண்டது; இதற்குப் பெரும்பாலும் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை ஆகலாம். புதிய பணிகளின் தேவைகளுக்குத் தயாராக இருப்பதை உறுதிசெய்ய, வேலைவாய்ப்பை எதிர்பார்ப்பவர்கள் தீவிரமான தொழில்நுட்பத் திறன் பயிற்சியும் மொழிப் பாடநெறிகளும் பெறுகின்றனர். உலகளவில் இந்தோனேசிய தொழிலாளர்களின் போட்டித்திறனை அதிகரிக்கும் நோக்கில், தொடக்கப் பள்ளி முதலே ஆங்கிலக் கல்விக்கு அரசு முன்னுரிமை அளிக்கிறது. குறிப்பாக, மொழித்திறனுக்கும் தொழில்முறைத்தன்மைக்கும் பெயர்பெற்ற பிலிப்பைன்ஸ் போன்ற நாடுகளின் தொழிலாளர்களுடன் போட்டியிட இது உதவும்.

தொழில்நுட்பத் திறன்களைத் தாண்டி, மனதளவிலான தயார்நிலை மற்றும் தகவமைப்புத் திறனுக்கும் இந்தத் திட்டம் முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. அதிக ஊதியம் பெறுவது மட்டுமல்ல, புதிய கலாசாரங்கள், மொழிகள் மற்றும் பணிச்சூழல்களைக் கையாள்வதும் வெளிநாட்டில் வேலை செய்வதில் அடங்கும் என அதிகாரிகள் வலியுறுத்துகின்றனர். வெளிநாட்டில் எதிர்கொள்ளும் சவால்களால் பல தொழிலாளர்கள் ஒப்பந்தக் காலம் முடிவதற்கு முன்பே வேலையை விட்டுச் சென்றுள்ளனர். இது மனரீதியான தயாரிப்பும் ஆதரவும் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

பொருளாதார தாக்கம்: பணம் அனுப்புதலும் தேசிய வளர்ச்சியும்

இந்தோனேசியாவின் புலம்பெயர் தொழிலாளர் திட்டத்தால் கிடைக்கும் பொருளாதாரப் பலன்கள் கணிசமானவை. வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தாய்நாட்டுக்கு அனுப்பும் பணம், இந்தோனேசியக் குடும்பங்களில் மில்லியன் கணக்கானோருக்கு முக்கிய வருமான ஆதாரமாகவும், தேசியப் பொருளாதாரத்துக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பாகவும் உள்ளது. 2016ஆம் ஆண்டில் இந்தோனேசிய புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் அனுப்பிய பணம் மொத்தம் IDR 118 டிரில்லியனைத் தாண்டியது; 2018ஆம் ஆண்டில் இது US$8.8 பில்லியனாக (IDR 127.6 டிரில்லியன்) உயர்ந்தது. இந்தப் பணத்தில் பெரும்பகுதியைப் பெண்களே அனுப்புகின்றனர். வீட்டு வேலை, பராமரிப்பு போன்ற துறைகளில் அவர்கள் அதிகம் பணிபுரிவது இதற்குப் பிரதிபலிப்பாகும்.

இந்தப் பண வரவுகள் வறுமையைக் குறைக்கவும், உள்ளூர் பொருளாதாரங்களுக்கு ஆதரவளிக்கவும், சிறு தொழில்கள் மற்றும் முதலீடுகளுக்கான மூலதனத்தை வழங்கவும் உதவுகின்றன. 2024ஆம் ஆண்டில் 7.47 மில்லியனாக இருந்த வேலையின்மையைக் குறைப்பதற்கும் பொருளாதார வளர்ச்சியை முன்னெடுப்பதற்கும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பை விரிவுபடுத்துவதை முக்கிய உத்தியாக அரசு கருதுகிறது. வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு வேலைவாய்ப்புகளுக்குத் தொழிலாளர்களைத் தயார்படுத்த, நாடு முழுவதும் சமூகத் தொழில் பயிற்சி மையங்களும் தொழில்முனைவோர் தொடக்கநிலை ஆதரவு மையங்களும் உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன.

உலகளாவிய வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் திட்டங்களுடன் இந்தோனேசியாவின் அணுகுமுறை ஒப்பீடு

தொழிலாளர் உபரி உள்ள நாடுகள், தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் பணக்கார அண்டை நாடுகளுக்குத் தொழிலாளர்களை அனுப்பும் பரந்த உலகளாவிய போக்கின் ஒரு பகுதியாக இந்தோனேசியாவின் உத்தி உள்ளது. அமெரிக்காவின் H-2A, ஆஸ்திரேலியாவின் PALM, கனடாவின் SAWP போன்ற திட்டங்கள் பருவகால மற்றும் நீண்டகால தொழிலாளர் இடம்பெயர்வுக்கான கட்டமைப்புகளை வழங்குகின்றன. இவற்றில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிட அதிகமான சம்பளமும், வேறுபட்ட அளவிலான தொழிலாளர் பாதுகாப்பும் பெரும்பாலும் இடம்பெறுகின்றன. திறன் சான்றிதழ், மொழிப் பயிற்சி, சட்டபூர்வமான இடம்பெயர்வு வழிகள் ஆகியவற்றில் இந்தோனேசியா கவனம் செலுத்துவது, இந்த சர்வதேசச் சூழலில் தனது தொழிலாளர்களைப் போட்டித்திறனுடன் நிலைநிறுத்தும் நோக்கம் கொண்டது.

சவால்கள்: பாதுகாப்பு, சுரண்டல், மனித விலை

பொருளாதார வாய்ப்புகள் இருந்தபோதிலும், இந்தோனேசிய புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் குறிப்பிடத்தக்க அபாயங்களையும் சவால்களையும் எதிர்கொள்கின்றனர். ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல், சட்டப் பாதுகாப்பின்மை, துன்புறுத்தல், சுரண்டல் ஆகியவை குறித்த புகார்கள் பொதுவானவை; குறிப்பாக குறைந்த திறன் தேவைப்படும் வீட்டு வேலை மற்றும் பராமரிப்புத் துறைப் பணியாளர்களிடையே இவை அதிகம். பல பிரச்சினைகள் சொந்த நாட்டிலேயே தொடங்குகின்றன. தொழிலாளர் தரகர்களும் ஆட்சேர்ப்பு முகவர்களும் ஊதியம் மற்றும் பணிச்சூழல் குறித்து சில நேரங்களில் தவறான தகவல்களை வழங்குவதோடு, மிகையான கட்டணங்களையும் வசூலிக்கின்றனர்.

இந்தப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க இந்தோனேசிய அரசு எடுத்துள்ள நடவடிக்கைகள்:

• ஆட்சேர்ப்பு முகவர்களை ஒழுங்குபடுத்துதல்; தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க SISKOP2MI போன்ற மின்னணுத் தளங்களை அறிமுகப்படுத்துதல்
• புறப்படுவதற்கு முந்தைய பயிற்சி, சட்ட உதவி மற்றும் காப்பீட்டுத் திட்டங்களை வழங்குதல் (எனினும், பல தொழிலாளர்களுக்கு இவற்றைப் பெறுவதும் புரிந்துகொள்வதும் இன்னும் கடினமாகவே உள்ளது)
• சிறந்த ஊதியம், உடல்நலம், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டை உறுதிசெய்ய இலக்கு நாடுகளுடன் இருதரப்பு ஒப்பந்தங்களை ஏற்படுத்துதல்

இருப்பினும், அமலாக்கம் இன்னும் சவாலாகவே உள்ளது. பல தொழிலாளர்கள் நடைமுறைக்கு ஒவ்வாத அல்லது சட்டவிரோத வழிகளில் தொடர்ந்து இடம்பெயர்கின்றனர். இதனால் அவர்கள் சுரண்டல், ஊதியம் வழங்கப்படாமை, ஆட்கடத்தல் போன்ற பெரும் அபாயங்களுக்கு ஆளாகின்றனர். கோவிட்-19 பெருந்தொற்று நிலைமையை மேலும் சிக்கலாக்கியது; இதனால் தாய்நாட்டுக்குத் திருப்பி அனுப்புதல், நிச்சயமற்ற நிலை, மோசடி மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படாத சம்பவங்கள் அதிகரித்தன.

பாலினமும் பாதிப்புக்கு உள்ளாகும் நிலையும்: புலம்பெயர் பெண் தொழிலாளர்களின் நிலை

இந்தோனேசிய புலம்பெயர் தொழிலாளர்களில் பெரும்பான்மையினர் பெண்கள்; குறிப்பாக வீட்டு வேலை மற்றும் பராமரிப்புத் துறைகளில் அவர்கள் அதிகம் பணிபுரிகின்றனர். வன்முறை, மோசடி, கடன் கொத்தடிமைத்தனம் மற்றும் பிற துஷ்பிரயோகங்களுக்கு அவர்கள் அதிகம் ஆளாகும் நிலை உள்ளது. மேற்கு ஜாவாவின் சிரெபோனில் உள்ள ஒருங்கிணைந்த பாலினப் பொறுப்புணர்வு கொண்ட புலம்பெயர் தொழிலாளர் வள மையம் (MRC) போன்ற முயற்சிகள், வேலைக்கு முந்தைய ஆலோசனை, உளவியல்-சமூக ஆலோசனை, சட்ட உதவி, நம்பகமான தகவல் உள்ளிட்ட அத்தியாவசிய ஆதரவை வழங்குகின்றன. தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கவும் சட்டபூர்வமான இடம்பெயர்வை ஊக்குவிக்கவும் கிராம விதிகளை உருவாக்கவும் இந்த மையங்கள் உதவுகின்றன.

முன்னர் ஆவணமின்றிப் பணிபுரிந்த சுசிலாவதி, MRC பயிற்சியில் பங்கேற்ற பின்னர் தனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்துகொண்டார்: "சட்டபூர்வமான ஆட்சேர்ப்பு, தொழிலாளர்களின் உரிமைகள், நிதி மேலாண்மை ஆகியவற்றைப் பற்றி கற்றுக்கொண்டேன். இப்போது முறையான நடைமுறைகள் மூலம் ஹாங்காங்கில் வேலை செய்யத் தயாராகி வருகிறேன்; எனது எதிர்காலத்துக்காக முதலீடு செய்யவும் திட்டமிட்டுள்ளேன். சட்டவிரோதமாக இடம்பெயர்வதால் ஏற்படும் அபாயங்கள் குறித்தும் எனது கிராமத்தினருக்கு விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்துகிறேன்."

பல தரப்பினரை கிராம அளவில் ஒன்றிணைத்து, முன்கூட்டிய தலையீடு, விழிப்புணர்வு மற்றும் பொருளாதார வலுவூட்டலில் கவனம் செலுத்தும் இத்தகைய திட்டங்கள், நல்லாட்சிக்கான முன்மாதிரிகளாகக் கருதப்படுகின்றன.

திறன் வளர்ப்பும் நிதி அறிவும்: இடம்பெயர்வுக்குப் பிந்தைய வாழ்க்கைக்குத் தயாராகுதல்

வெளிநாட்டுப் பணிக்கான தயாரிப்பு இப்போது தொழில்நுட்ப மற்றும் மொழித் திறன்களுடன் நின்றுவிடுவதில்லை. தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானத்தை நிர்வகிக்கவும், எதிர்காலத்துக்காகச் சேமிக்கவும், கடன் மற்றும் மோசமான முதலீட்டு முடிவுகள் போன்ற பொதுவான சிக்கல்களைத் தவிர்க்கவும் உதவும் நிதி அறிவில் அரசு மற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்கள் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன. பயிற்சி மையங்களில் குழந்தைகளின் கல்வி, முதிய வயது, சொந்த வீடு மற்றும் தொழில் தொடங்குதல் ஆகியவற்றுக்காக எவ்வாறு நிதி ஒதுக்குவது என்பதைத் தொழிலாளர்கள் கற்கின்றனர். இடம்பெயர்வின் பலன்கள் நீடித்ததாகவும், உள்நாட்டில் நிலையான வளர்ச்சிக்குப் பங்களிப்பதாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்வதே இந்த முழுமையான அணுகுமுறையின் நோக்கம்.

சட்டப் பாதுகாப்பும் சீர்திருத்தத் தேவையும்

வெளிநாடுகளில் உள்ள தனது குடிமக்களைப் பாதுகாப்பதில் இந்தோனேசியா முன்னேற்றம் கண்டிருந்தாலும், குறைபாடுகள் நீடிக்கின்றன. புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் தொடர்பான சட்டத் தகராறுகள் தீர்க்கப்படுவதற்கு நீண்டகாலம் ஆகிறது; நீதித்துறை அமைப்புகள் முதலாளிகளுக்குச் சாதகமாக இருக்கக்கூடும். காப்பீட்டுத் திட்டங்களும் இழப்பீட்டுத் திட்டங்களும் இருந்தாலும், அவற்றைப் பெறுவது சில நேரங்களில் கடினமாக உள்ளது அல்லது அவை குறித்து போதிய விளக்கம் அளிக்கப்படுவதில்லை. அரசு சர்வதேச உடன்படிக்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டு சட்டங்களைப் புதுப்பித்துள்ளது; இருப்பினும், அவற்றைத் திறம்பட அமல்படுத்தவும் முகமைகளிடையே ஒருங்கிணைப்பை ஏற்படுத்தவும் இன்னும் நடவடிக்கை தேவை.

காப்பீட்டுக் கோரிக்கைகளை எளிதாக்குதல், குடியேற்ற மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்தல், தகராறு அல்லது துன்புறுத்தலை எதிர்கொள்ளும் தொழிலாளர்களுக்கு மேம்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகளை வழங்குதல் போன்ற மேலும் பல சீர்திருத்தங்களை நிபுணர்களும் உரிமை ஆதரவாளர்களும் கோருகின்றனர். இடம்பெயர்வு என்பது அதிக வருமானம் ஈட்டுவதற்கான வழியாக மட்டுமன்றி, அனைத்து இந்தோனேசியர்களுக்கும் பாதுகாப்பான, கண்ணியமான அனுபவமாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்வதே இலக்கு.

போட்டியும் உலகளாவிய போட்டித்திறனை நோக்கிய பாதையும்

திறமைக்கும் ஆங்கிலப் புலமைக்கும் பெயர்பெற்ற பிலிப்பைன்ஸ் உள்ளிட்ட பிற தொழிலாளர் அனுப்பும் நாடுகளிடமிருந்து இந்தோனேசியா கடும் போட்டியை எதிர்கொள்கிறது. வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருந்தபோதிலும், பிலிப்பைன்ஸ் தொழிலாளர்கள் ஆண்டுதோறும் $40 பில்லியன் பணம் அனுப்புகின்றனர்; இது இந்தோனேசியாவின் அளவைவிட மிகவும் அதிகம். இந்த இடைவெளியைக் குறைக்க, கல்வி, திறன் சான்றிதழ் மற்றும் மொழிப் பயிற்சியில் இந்தோனேசியா முதலீடு செய்கிறது. அதிக ஊதியமும் சிறந்த பணிச்சூழலும் கோரக்கூடிய, உலகளவில் போட்டியிடும் புதிய தலைமுறைத் தொழிலாளர்களை உருவாக்குவதே இதன் நோக்கம்.

இந்தோனேசிய புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் குறைந்த திறன் தேவைப்படும் வேலைகளுக்கே பொருத்தமானவர்கள் என்ற பொதுவான கருத்தை மாற்றவும் முயற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்களை அனுப்புவதற்கும், சுகாதாரம், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் போன்ற துறைகளில் வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கும் அரசு முன்னுரிமை அளிக்கிறது. இந்த மாற்றம் பணம் அனுப்புதலை அதிகரிப்பதுடன், உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தையில் திறமையான பணியாளர்களை வழங்கும் நாடாக இந்தோனேசியாவின் நற்பெயரையும் மேம்படுத்தக்கூடும்.

சுருக்கமாக

• 2025ஆம் ஆண்டில் 425,000 தொழிலாளர்களை வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பவும், அதிக சம்பளத்தையும் பொருளாதார வளர்ச்சியையும் இலக்காகக் கொள்ளவும் இந்தோனேசியா திட்டமிட்டுள்ளது.
• தென் கொரியா, ஜெர்மனி போன்ற நாடுகளுக்கு தொழிலாளர்கள் அனுப்பப்படுகின்றனர்; மாதச் சம்பளம் Rp 50 மில்லியன் வரை கிடைக்கிறது.
• இந்தத் திட்டத்தில் கடுமையான பயிற்சி, மொழிக் கல்வி, மனதளவிலான தயார்நிலை மற்றும் தகவமைப்புத் திறன் ஆகியவற்றுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது.
• புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் அனுப்பும் பணம், குடும்பங்களுக்கும் தேசியப் பொருளாதாரத்துக்கும் முக்கிய வருமான ஆதாரமாக உள்ளது.
• சுரண்டல், சட்டப் பாதுகாப்பில் உள்ள குறைபாடுகள், சட்டவிரோத இடம்பெயர்வின் அபாயங்கள் உள்ளிட்ட சவால்கள் நீடிக்கின்றன.
• புலம்பெயர் தொழிலாளர்களில் பெண்களே பெரும்பான்மையினர்; அவர்கள் தனித்துவமான பாதிப்புகளை எதிர்கொள்வதால் பாலினப் பொறுப்புணர்வுடன் கூடிய ஆதரவுத் திட்டங்கள் முன்னெடுக்கப்படுகின்றன.
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பையும் போட்டித்திறனையும் மேம்படுத்த, திறன் பயிற்சி, நிதி அறிவு மற்றும் சட்டச் சீர்திருத்தங்களில் அரசு முதலீடு செய்கிறது.
• பணம் அனுப்புதல் மற்றும் உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கேற்பு ஆகியவற்றில் பிலிப்பைன்ஸ் போன்ற பிராந்தியப் போட்டியாளர்களுக்கு இணையாக அல்லது அவர்களை மிஞ்ச இந்தோனேசியா இலக்கு கொண்டுள்ளது.