ஜப்பான் முழுவதும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரலாறு காணாத அளவு உயர்வு; நீண்ட தாமதங்களால் அதன் பலன் குறைகிறது

வரலாறு காணாத உயர்வும் வரலாறு காணாத காத்திருப்பும்

நடப்புத் திட்டம் தொடங்கியதிலிருந்து மிகப் பெரிய குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுக்கு ஜப்பான் ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இதன்மூலம், முதன்முறையாக அனைத்து மாகாணங்களிலும் மணிநேர ஊதியம் 1,000 யென்னைக் கடந்துள்ளது. தேசிய எடையிட்ட சராசரியிலும் சாதனை உயர்வு ஏற்பட்டுள்ளதாக அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர். ஆனால், இந்த மைல்கல்லுடன் ஒரு புதிய யதார்த்தமும் சேர்ந்துள்ளது. ஜப்பானின் பாதிக்கும் மேற்பட்ட மாகாணங்கள் புதிய ஊதிய விகிதங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியைத் தள்ளிவைத்துள்ளன; சில மாதக்கணக்கில் ஒத்திவைத்துள்ளன. இதனால், ஓராண்டு கணக்கில் தொழிலாளர்கள் பெறும் உண்மையான பலன் குறைகிறது.

மொத்தம், 47 மாகாணங்களில் 27, புதிய ஊதியத்தை நவம்பர் அல்லது அதற்குப் பிறகு நடைமுறைப்படுத்தத் திட்டமிட்டுள்ளன. அகிதா, குன்மா, தொக்குஷிமா உள்ளிட்ட ஆறு மாகாணங்கள் 2026ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தேதிகளை நிர்ணயித்துள்ளன. அக்டோபர் 1ஆம் தேதி தோச்சிகியில் முதலில் மாற்றம் அமலுக்கு வருகிறது. அகிதாவில் புதிய விகிதம் 2026 மார்ச் 31ஆம் தேதியன்றுதான் நடைமுறைக்கு வரும். நிதியாண்டு 2002இல் இந்தத் திட்டம் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, இவ்வளவு பரவலான தாமதங்கள் ஏற்படுவது இதுவே முதல்முறை. இதனால், மிக முன்னதாகவும் மிகத் தாமதமாகவும் தொடங்கும் தேதிகளுக்கு இடையே சுமார் அரையாண்டு இடைவெளி உருவாகியுள்ளது.

காகிதத்தில் பார்த்தால், முன்னேற்றம் குறிப்பிடத்தக்கது. தேசிய எடையிட்ட சராசரி குறைந்தபட்ச ஊதியம் மணிக்கு சுமார் 1,121 யென்னாக உயர்கிறது; தோக்கியோவில் அது 1,226 யென்னாகிறது. கொச்சி, மியாசாகி, ஒகினாவா ஆகியவற்றில் மிகக் குறைந்த அறிவிக்கப்பட்ட விகிதமான 1,023 யென் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. பல மாகாணங்கள், தேசிய வழிகாட்டுதலைவிட அதிகமான பெயரளவு உயர்வுகளையும் அறிவித்துள்ளன. எனினும், அந்த உயர்வுகள் மாதந்தோறும் சம்பளத்தில் எவ்வளவு பிரதிபலிக்கும் என்பதை நடைமுறைப்படுத்தும் தேதி தீர்மானிக்கிறது.

ஜப்பானில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது

ஜப்பானில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இரண்டு கட்டச் செயல்முறையில் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. தேசிய ஆலோசனைக் குழு, மாகாணங்களை A முதல் C வரை மூன்று பொருளாதாரப் பிரிவுகளாக வகைப்படுத்தி, ஒவ்வொரு பிரிவுக்கும் பரிந்துரைக்கப்படும் உயர்வை அறிவிக்கிறது. பின்னர், ஒவ்வொரு மாகாணத்தின் உள்ளூர் தொழிலாளர் மன்றங்களும் அந்த வழிகாட்டுதலைக் கருத்தில் கொண்டு தங்களுக்கான விகிதத்தைத் தீர்மானிக்கின்றன; உயர்வின் அளவு மற்றும் அது நடைமுறைக்கு வரும் தேதி ஆகிய இரண்டுக்கும் வாக்களிக்கின்றன.

2025 நிதியாண்டுக்கான தேசியப் பரிந்துரைகளின்படி, A மற்றும் B பிரிவு மாகாணங்களில் 63 யென்னும், C பிரிவு மாகாணங்களில் 64 யென்னும் உயர்வு வழங்கப்பட வேண்டும். அண்மைய ஆண்டுகளில், புதிய விகிதங்கள் பொதுவாக அக்டோபரில் நடைமுறைக்கு வந்தன. 2024 நிதியாண்டில், தொக்குஷிமாவைத் தவிர மற்ற எல்லா மாகாணங்களும் அக்டோபரில் நடைமுறைப்படுத்தின. இந்த ஆண்டு நிலை வேறுபட்டுள்ளது. சுமார் இருபது மாகாணங்கள் மட்டுமே அக்டோபரில் மாற்றம் செய்யும்; மற்றவை தங்கள் கால அட்டவணையைப் பிந்தைய மாதங்களுக்கு மாற்றியுள்ளன.

பல மாகாணக் குழுக்கள், தேசிய வழிகாட்டுதலைத் தாண்டிய உயர்வுகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளன. குமாமோட்டோவில் 82 யென் என மிகப் பெரிய பெயரளவு உயர்வு ஏற்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், பல இடங்களில் உள்ளூர் மன்றங்கள் பெரிய உயர்வுகளுடன், தாமதமான தொடக்கத் தேதிகளையும் இணைத்துள்ளன. இதனால் அறிவிக்கப்பட்ட விகிதம் உயர்ந்தாலும், முழு ஆண்டுக்கான உண்மையான சராசரி உயர்வு குறைகிறது.

தாமதங்கள் தொழிலாளர்களுக்கான கணக்கை மாற்றுகின்றன

தாமதமாகத் தொடங்குவதன் விளைவு எளிய கணக்குதான். ஒரு பகுதியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 80 யென் உயர்த்தப்பட்டாலும், அது நடைமுறைக்கு வர ஆறு மாதங்கள் காத்திருந்தால், சம்பந்தப்பட்ட ஆண்டில் சராசரியாக 40 யென் கூடுதலே கிடைக்கும். ஒவ்வொரு மாகாணத்தின் புதிய விகிதத்தையும், பழைய விகிதம் நடைமுறையில் இருந்த மாதங்களையும் புதிய விகிதம் நடைமுறையில் இருக்கும் மாதங்களையும் கணக்கில் கொண்டு, ஆண்டுக்குச் சமப்படுத்தப்பட்ட மணிநேர ஊதியமாகப் பொருளாதார நிபுணர்கள் கணக்கிடும்போது இந்தப் பற்றாக்குறை தெளிவாகிறது.

இந்த முறையைப் பயன்படுத்தி, ஹொக்கைடோ பல்கலைக்கழகத்தின் தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணர் யூகிகோ அபே, 2025 அக்டோபர் 1 முதல் கணக்கிட்டால் அகிதாவில்தான் ஆண்டுக்குச் சமப்படுத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் மிகக் குறைவாக, 991 யென்னாக இருக்கும் எனக் கணித்தார். கொச்சி மற்றும் ஒகினாவா 1,011 யென்னுடன் அடுத்த இடங்களில் உள்ளன; குமாமோட்டோவும் ஃபுகுஷிமாவும் 1,013 யென்னாக உள்ளன. இறுதியில் அறிவிக்கப்பட்ட விகிதத்தை மட்டும் கணக்கிடாமல், ஆண்டு முழுவதும் கிடைக்கும் உயர்வை அளவிட்டால், 25 மாகாணங்களில் உயர்வு தேசிய வழிகாட்டுதலைவிட 1 யென்னுக்கும் அதிகமாகக் குறைவாக உள்ளது.

அகிதாவின் 80 யென் உயர்வு, நீண்ட தாமதத்தைக் கணக்கில் கொண்டால் ஆண்டு முழுவதற்கும் வெறும் 40 யென் உயர்வுக்குச் சமம் என்றும், அது அந்தப் பிரிவுக்கான அளவுகோலைவிட 24 யென் குறைவு என்றும் பேராசிரியர் அபே கண்டறிந்தார்.

தமது ஆய்வை அறிமுகப்படுத்திய அபே, நடைமுறைப்படுத்தல் தள்ளிப்போகும்போது அறிவிக்கப்பட்ட விகிதங்களுக்கும் தொழிலாளர்கள் மாதந்தோறும் பெறும் ஊதியத்துக்கும் இடையிலான வேறுபாடு பெரிதாக இருக்கக்கூடும் என்றார்.

தொகைகள் கணிசமாக உயர்ந்ததாகத் தோன்றினாலும், ஆண்டு முழுவதற்குக் கணக்கிட்டால் அவை தேசிய வழிகாட்டுதல்களை எட்டவில்லை.

குன்மா, தொக்குஷிமா, யாமனாஷி ஆகிய மாகாணங்களிலும் பெரிய இடைவெளிகள் காணப்படுகின்றன. பல இடங்களில், ஆண்டுக்குச் சமப்படுத்தப்பட்ட உயர்வு வழிகாட்டுதலை இரட்டை இலக்க யென் அளவுக்குக் குறைவாக உள்ளது. சாதனை அளவிலான உயர்வுகளின் தாக்கத்தை கால அட்டவணை முடிவுகள் எவ்வாறு மாற்றியமைக்கின்றன என்பதை இந்தப் போக்கு காட்டுகிறது.

உள்ளூர் மன்றங்கள் ஏன் நடைமுறைப்படுத்தலைத் தாமதப்படுத்தின

ஜப்பானியச் சட்டம் குறைந்தபட்ச அளவை நிர்ணயிக்கிறது; ஆனால், கால அட்டவணையைத் திறந்த நிலையில் விடுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியைக் குறிப்பிடவில்லை. புதிய விகிதங்களை எப்போது தொடங்குவது என்பது குறித்து உள்ளூர் மன்றங்கள் விரிவாக ஆலோசிக்க வேண்டும் என அண்மைய தேசிய அறிக்கை ஊக்குவித்தது. இதனால், அறிவிக்கப்பட்ட இலக்குகளுடன் வணிக நிலைமைகளையும் கருத்தில் கொள்ள இடமளிக்கப்பட்டது; பல உள்ளூர் குழுக்கள் அந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தின.

ஜப்பானில் பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்புகள் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களிலேயே உள்ளன. சுமார் பத்தில் ஏழு தொழிலாளர்களை அவை பணியமர்த்துகின்றன. பெரிய நிறுவனங்களைவிட அவற்றின் லாப வரம்புகள் பெரும்பாலும் குறைவாக உள்ளன. நுகர்வோர் விலைகள் இன்னும் உயர்ந்த நிலையிலுள்ளதால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பெரிய உயர்வுகளைச் சிறு நிறுவனங்கள் உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்வது கடினமாக இருக்கலாம். ஊதிய உயர்வை அடிப்படையாகக் கொண்ட வளர்ச்சிக்கும் அரசு அழுத்தம் கொடுத்துள்ளது. இந்த ஆண்டு பெரிய நிறுவனங்கள் சராசரியாக சுமார் 5.25 சதவீத ஊதிய ஒப்பந்தங்களை வழங்கியுள்ளன. இத்துறை முழுவதும் ஏற்பட்ட உயர்வுகள், குறைந்தபட்ச ஊதிய முடிவுகளுக்கு உயர்ந்த எதிர்பார்ப்பை உருவாக்கினாலும், சிறு கடைகள், பராமரிப்புச் சேவை வழங்குநர்கள், பிராந்திய உற்பத்தியாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் நெருக்கடியை அவை போக்கவில்லை.

இந்தத் தசாப்தத்தின் இறுதிக்குள் தேசிய சராசரி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மணிக்கு 1,500 யென்னாக உயர்த்த விரும்புவதாக நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது. இருப்பினும், தேசிய அளவில் விரைவான முன்னேற்றம் உள்ளூர் யதார்த்தங்களுடன் முரண்படலாம். இந்த ஆண்டின் சமரசம், அறிவிக்கப்பட்ட தொகைகளில் அல்ல; நடைமுறைப்படுத்தும் கால அட்டவணைகளில் வெளிப்படுகிறது.

மாகாண வாரியான நிலவரம்

காலக்கெடுவுக்கான வரைபடம் மாறுபட்டுள்ளது. அக்டோபர் 1ஆம் தேதி நடைமுறைப்படுத்தும் தோச்சிகிதான் முதலில் செயல்படுகிறது. பல மாகாணங்கள் நவம்பர் மற்றும் டிசம்பரில் பின்தொடர்கின்றன. சில மாகாணங்கள் புத்தாண்டில் மாற்றத்தைச் செயல்படுத்தும். அகிதா, குன்மா, தொக்குஷிமா உள்ளிட்ட ஆறு மாகாணங்கள் இன்னும் தாமதமாகச் செயல்படுகின்றன; அகிதா 2026 மார்ச் 31ஆம் தேதியன்றுதான் இந்தச் செயல்முறையை நிறைவு செய்கிறது. ஒரு மாகாணம் நிதியாண்டின் கடைசி நாள்வரை காத்திருந்து புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்துவது 1978ஆம் ஆண்டுக்குப் பிறகு இதுவே முதல்முறை.

இந்தக் கால அட்டவணைகளுடன் பெயரளவு ஊதிய விகிதங்களின் பட்டியலை ஒப்பிட்டால், இரண்டாவது கதை தெரிகிறது. தோக்கியோவில் ஊதியம் 1,226 யென். தேசிய எடையிட்ட சராசரி சுமார் 66 யென் உயர்ந்து, ஏறத்தாழ 1,121 யென்னாகிறது. கொச்சி, மியாசாகி, ஒகினாவாவில் மிகக் குறைந்த அறிவிக்கப்பட்ட விகிதம் 1,023 யென். மிகப் பெரிய பெயரளவு உயர்வான 82 யென்னை ஏற்றுக்கொண்ட குமாமோட்டோவிலும், புதிய விகிதம் தாமதமாகத் தொடங்கினால் ஆண்டுக்கான பலன் குறையும்.

தெளிவான விதிகளை வகுக்குமாறு தோக்கியோவிடம் உள்ளூர் மன்றங்கள் கோரிக்கை

சீரற்ற நடைமுறைப்படுத்தல், கால அட்டவணையை யார் நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்பது குறித்த விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது. காலக்கெடு குறித்த கேள்வி உள்ளூர் அதிகார வரம்பைத் தாண்டியது எனக் கூறி, பல மாகாண மன்றங்கள் மத்திய அரசிடம் வழிகாட்டுதலை வழங்குமாறு வலியுறுத்தியுள்ளன.

வகாயாமாவில், உள்ளூர் மன்றம் தேசிய அளவிலான நிலைப்பாட்டைக் கோரியது. நாடு முழுவதும் ஒரே விதி இருந்தால், பிராந்தியங்கள் முழுவதும் ஒத்திசைவான கால அட்டவணையை உருவாக்க உதவும் என உறுப்பினர்கள் தெரிவித்தனர்.

இது தனித்தனி உள்ளூர் முடிவுகளுக்கான விவகாரம் அல்ல; ஒரே சீரான கொள்கையை மத்திய மன்றம் முன்வைக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறோம்.

ஒகினாவா அதிகாரிகளும் மத்திய அளவில் நடவடிக்கை எடுக்கக் கோரினர். நடைமுறைப்படுத்தும் தேதிகளுக்குப் பின்னால் உள்ள கட்டமைப்பை மறுஆய்வு செய்யுமாறும், சட்டத்தில் தெளிவு தேவைப்படலாம் என்றும் அவர்கள் வலியுறுத்தினர்.

விவாதங்களை உள்ளூர் மன்றங்களிடமே விட்டுவிடாமல், தேவையான சட்டத் திருத்தங்கள் உட்பட மறுபரிசீலனையை உடனடியாக மேற்கொள்ள வேண்டும்.

தொடக்கத் தேதிகள் தள்ளிப்போகும்போது, சாதனை அளவிலான வழிகாட்டுதலின் தாக்கம் பெருமளவு குறைந்துவிடுகிறது என்ற கவலை அதிகரிப்பதை இந்தக் கருத்துகள் காட்டுகின்றன. நாடு முழுவதற்கும் ஒரே கால வரம்பு அல்லது குறைந்தபட்சம் கால அட்டவணை தொடர்பான கடுமையான வழிகாட்டுதல்கள் இருந்தால், அறிவிக்கப்பட்ட விகிதத்துக்கும் குறிப்பிட்ட ஆண்டில் தொழிலாளர்கள் உண்மையில் பெறும் ஊதியத்துக்கும் இடையிலான இடைவெளி குறையும்.

தொழிலாளர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் இப்போதைய விளைவுகள்

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, சம்பள உயர்வு எப்போது கிடைக்கும் என்பதை நாள்காட்டியில் உள்ள தேதியே தீர்மானிக்கிறது. நவம்பரில் தொடங்கினால், அந்த ஆண்டில் இரண்டு மாதங்களுக்கு புதிய விகிதமும் பத்து மாதங்களுக்கு பழைய விகிதமும் கிடைக்கும். ஜனவரியில் தொடங்கினால், பெரும்பாலான குடும்பங்களுக்கு வரி ஆண்டு மாறிய பிறகே உயர்வு கிடைக்கும். 2026 மார்ச் பிற்பகுதியில் நிர்ணயிக்கப்படும் தேதி, ஆண்டுக்குச் சமப்படுத்தப்பட்ட கணக்கீட்டில் உள்ள பெரும்பாலான காலகட்டத்துக்கு பழைய விகிதமே பொருந்தும் என்பதைக் குறிக்கிறது. நுகர்வோர் விலைகள் இன்னும் உயர்ந்துள்ள நிலையில், ஒவ்வொரு மாதத் தாமதமும் கையில் கிடைக்கும் கூடுதல் பணத்தைக் குறைக்கிறது.

ஜப்பானில் சுமார் 66 லட்சம் தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுகின்றனர். அவர்களில் பலர் சில்லறை விற்பனை, பராமரிப்புச் சேவைகள், விருந்தோம்பல் துறைகளில் பகுதிநேரப் பணியாளர்களாக உள்ளனர். இவர்களுக்கு, மணிநேர ஊதியத்தில் 10 அல்லது 20 யென் வேறுபாடுகூட ஒரு மாத வேலை நேரத்தில் தெளிவாகத் தெரியும். அகிதாவில் 80 யென் உயர்வு ஆண்டுக் கணக்கில் சுமார் 40 யென் மட்டுமே அளிக்கும் வகையில், அறிவிக்கப்பட்ட உயர்வின் தாக்கத்தைத் தாமதங்கள் பாதியாகக் குறைக்கலாம். இது கட்டணங்களைச் சமாளிப்பதற்கும் பின்தங்குவதற்கும் இடையிலான வேறுபாடாக அமையக்கூடும்.

குறிப்பாகப் பெரிய நகரங்களுக்கு வெளியே உள்ள சிறு நிறுவனங்களும் தங்கள் கணக்குகளைப் பார்க்க வேண்டியுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் உயரும்போது விலைகளை உயர்த்துவது, உற்பத்தித் திறனில் முதலீடு செய்வது, வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது, பணியாளர் எண்ணிக்கையை மாற்றியமைப்பது எனப் பல நடவடிக்கைகள் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன. தொடக்கத்தைத் தள்ளிவைப்பது, வரவு செலவுத் திட்டங்களைத் தயாரிக்கவும், ஒப்பந்தங்களைப் புதுப்பிக்கவும், வாடிக்கையாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் அவகாசம் அளிக்கிறது. அதற்குப் பதிலாக, குடும்பங்களுக்கான வருமான உயர்வு மெதுவாகக் கிடைக்கிறது; அதிக ஊதியத்துக்கான தேசிய முயற்சியின் வேகமும் குறையக்கூடும்.

அடுத்து கவனிக்க வேண்டியவை

இப்போது ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய இரண்டு முடிவுகள் மீது கவனம் திரும்பியுள்ளது. மத்திய மன்றம் நிதியாண்டின் பிற்பகுதியில் அடுத்த சுற்று வழிகாட்டுதலை வகுக்கும். நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு நாடு முழுவதும் பொதுவான கால வரம்பை ஊக்குவிக்க வேண்டுமா என்பதையும் அரசு முடிவு செய்ய வேண்டும். சில உள்ளூர் குழுக்கள் ஏற்கெனவே ஒரே சீரான தேசியக் கொள்கையையோ, அனுமதிக்கப்படும் கால வரம்புகளை வரையறுக்கும் சட்டத் திருத்தங்களையோ கோரியுள்ளன. இந்தத் தசாப்தத்தின் இறுதிக்குள் தேசிய சராசரி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மணிக்கு 1,500 யென்னாக உயர்த்தும் பல ஆண்டுகால இலக்கிலும் சட்டமியற்றுநர்களும் அமைச்சர்களும் தொடர்ந்து கவனம் செலுத்துகின்றனர்.

நிதி அதிகாரிகள் ஊதியப் போக்குகளை உன்னிப்பாகக் கண்காணித்து வருகின்றனர். பரந்த அளவிலான ஊதிய ஒப்பந்தங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள், பணவீக்கம் ஆகியவை வட்டி விகிதங்கள் மற்றும் குடும்பங்களின் செலவினங்களுக்கான கண்ணோட்டத்தை வடிவமைக்கும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்துக்கான தெளிவான, முன்கூட்டியே கணிக்கக்கூடிய கால அட்டவணை இருந்தால், நிறுவனங்கள் திட்டமிடவும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளச் சீட்டில் உயர்வு எப்போது தெரியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும் உதவும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• சாதனை உயர்வுகளுக்குப் பிறகு, முதன்முறையாக அனைத்து மாகாணங்களிலும் மணிநேர ஊதியம் 1,000 யென்னைக் கடந்துள்ளது.
• 27 மாகாணங்கள் நடைமுறைப்படுத்தும் தேதியை நவம்பர் அல்லது அதற்குப் பிறகு தள்ளிவைத்துள்ளன; ஆறு மாகாணங்களில் அது 2026ஆம் ஆண்டுக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது.
• தோச்சிகியில் அக்டோபர் 1ஆம் தேதி முதலில் தொடங்குகிறது; அகிதாவில் 2026 மார்ச் 31ஆம் தேதியன்றுதான் அமலுக்கு வருகிறது.
• தேசிய எடையிட்ட சராசரி சுமார் 1,121 யென்னாக உயர்கிறது; தோக்கியோவில் 1,226 யென்னாகிறது.
• கொச்சி, மியாசாகி, ஒகினாவாவில் மிகக் குறைந்த அறிவிக்கப்பட்ட விகிதம் 1,023 யென்.
• ஆண்டுக்குச் சமப்படுத்தப்பட்ட கணக்கீட்டில் அகிதா 991 யென்னாகவும், கொச்சி மற்றும் ஒகினாவா 1,011 யென்னாகவும் உள்ளன.
• ஆண்டுக்குச் சமப்படுத்திய ஒப்பீட்டில், 25 மாகாணங்கள் தங்களுக்கான தேசிய வழிகாட்டுதலின்படி நிர்ணயிக்க வேண்டிய உயர்வைவிடக் குறைவாக உள்ளன.
• 2025 நிதியாண்டுக்கான தேசிய வழிகாட்டுதல், A மற்றும் B பிரிவுகளுக்கு 63 யென்னும் C பிரிவுக்கு 64 யென்னும் உயர்வாகும்.
• குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் நடைமுறைப்படுத்தும் தேதியைக் குறிப்பிடவில்லை; இந்த ஆண்டின் தேசிய அறிக்கை, கால அட்டவணை குறித்து உள்ளூர் மன்றங்கள் ஆலோசிக்க ஊக்குவித்தது.
• வகாயாமா மற்றும் ஒகினாவா மன்றங்கள், சாத்தியமான சட்ட மாற்றங்கள் உட்பட, தெளிவான தேசிய வழிகாட்டுதலைப் பகிரங்கமாகக் கோரியுள்ளன.
• சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் சுமார் 70 சதவீதத் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துகின்றன. எனவே, நடைமுறைப்படுத்தும் வேகம் வணிகத் திட்டமிடலுக்கு முக்கியமானது.