திறன் பற்றாக்குறையைப் போக்கவும் வெளியேறும் போக்கை எதிர்கொள்ளவும் நியூசிலாந்து வதிவிட விதிகளை மாற்றுகிறது

என்ன மாறியுள்ளது, அது ஏன் முக்கியம்

திறன்வாய்ந்த புலம்பெயர்ந்தோர் வதிவிட உரிமை பெறும் முறையை நியூசிலாந்து மறுசீரமைக்கிறது. 2026-ம் ஆண்டின் நடுப்பகுதி முதல் நடைமுறைக்கு வரத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள இரண்டு புதிய வதிவிடப் பாதைகளை அது அறிமுகப்படுத்துகிறது. நாட்டில் ஏற்கெனவே பணிபுரியும் அனுபவமிக்க ஊழியர்களைத் தக்கவைக்கவும், பணியாளர்களைக் கண்டறிவது கடினமாக உள்ள பணிகளுக்கான தொழிற்கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்பத் திறமையாளர்களை ஈர்க்கவும் இந்தக் கொள்கை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. பொருளாதாரம் மந்தமடையும் சூழலில், திரும்பி வருவோரை விட வெளியேறுவோர் அதிகமாக இருப்பதாகவும், தொடர்ந்து பணியாளர் பற்றாக்குறை நிலவுவதாகவும் நிறுவனங்கள் தெரிவிக்கும் நிலையில் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது.

நாட்டை விட்டு வெளியேறுவோர் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. 2024 ஜூலை முதல் 2025 ஜூலை வரை 73,400 நியூசிலாந்து குடிமக்கள் நாட்டை விட்டு வெளியேறியதாகவும், 25,800 பேர் திரும்பியதாகவும் நியூசிலாந்து புள்ளிவிவரத் துறை (Stats NZ) தெரிவித்துள்ளது. உற்பத்தித் திறன் மிக்க ஊழியர்கள் புலம்பெயர்வதால் அவர்களை இழந்து வருவதாகவும், நியூசிலாந்து பணியிடங்களில் நீண்டகாலமாகச் சிறப்பாகப் பணியாற்றிய நடைமுறைத் திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு தற்போதைய வதிவிட விதிகள் மிகவும் கடுமையாக இருப்பதாகவும் முதலாளிகள் கூறுகின்றனர்.

நிறுவனங்கள் களத்தில் எதிர்கொள்ளும் நிலைமைக்கான பதிலாகவும், உற்பத்தித் திறனுக்குப் பங்களித்து வரும் திறமையாளர்களைத் தக்கவைப்பதற்கான வழியாகவும் இந்த மாற்றத்தைப் பொருளாதார வளர்ச்சித் துறை அமைச்சர் நிக்கோலா வில்லிஸ் விளக்கினார்.

அமைச்சரையும் அவரது நிலைப்பாட்டையும் அறிமுகப்படுத்திய அவர், தொடர்ந்து காலியாக இருக்கும் பணியிடங்களை நிரப்ப வேண்டிய தேவையே இந்த மாற்றங்களுக்குக் காரணம் என்றார்:

பொருளாதார வளர்ச்சித் துறை அமைச்சர் நிக்கோலா வில்லிஸ்: "பணியாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்ய திறனும் அனுபவமும் கொண்ட புலம்பெயர்ந்தோர் உதவ முடியும்."

சில தொழில்களுக்கு, புலம்பெயர்வோர் வருகை நிர்வகிக்கக்கூடிய அளவில் இருக்கவும், உயர் திறன் தேவைப்படும் துறைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கவும் கூடுதல் தகுதி விதிகள் பொருந்தும் என்று குடிவரவுத் துறை அமைச்சர் எரிகா ஸ்டான்ஃபோர்ட் தெரிவித்துள்ளார். தொழில் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்கான விரிவான பட்டியல்கள், நடைமுறை தொடங்கும் காலத்தை நெருங்கி வெளியிடப்படும்.

புதிய வதிவிடப் பாதைகள் எவ்வாறு செயல்படும்

இந்த இரண்டு வழிகளும் திறன்வாய்ந்த புலம்பெயர்ந்தோர் பிரிவு வதிவிட விசா (Skilled Migrant Category Resident Visa) திட்டத்தின் கீழ் வருகின்றன. திறன் தேவைப்படும் பணிகளில் அல்லது குறிப்பிட்ட தொழில்களில் பணிபுரிவோருக்கு இவை முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. தொடர்புடைய பணியில் நீண்ட அனுபவம் அல்லது முறையான தொழிற்தகுதியுடன் நடைமுறை அனுபவம் ஆகியவற்றில் ஒன்றை நிரூபிக்கக்கூடிய ஊழியர்களுக்கு, தெளிவான மற்றும் கணிக்கக்கூடிய வதிவிடப் பாதையை உருவாக்குவதே இரண்டின் நோக்கமாகும்.

திறன் தேவைப்படும் பணி அனுபவப் பாதை

ஆஸ்திரேலிய மற்றும் நியூசிலாந்து தொழில்கள் வகைப்பாட்டின் (ANZSCO) திறன் நிலைகள் 1 முதல் 3 வரையிலான பணிகளுடன் பொருந்தும் திறன் தேவைப்படும் பணிகளில் இருப்போருக்காக இந்த வழி அமைக்கப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பதாரர்கள், குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் நேரடியாகத் தொடர்புடைய பணி அனுபவம் கொண்டிருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். அதில் குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் நியூசிலாந்தில் பெற்ற அனுபவமாக இருக்க வேண்டும். நியூசிலாந்தில் பணிபுரிந்த காலத்தில், விண்ணப்பதாரர்கள் சராசரி ஊதியத்தை விடக் குறைந்தது 1.1 மடங்கு ஊதியம் பெற வேண்டும். தற்போதைய சராசரி ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்துக்கு 33.56 டாலராக இருப்பதால், தற்போது தேவையான குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்துக்கு சுமார் 36.90 டாலராகும். உள்ளூர் பணிக்குழுக்களுடன் ஏற்கெனவே இணைந்து, தங்கள் திறமையை நிரூபித்துள்ளவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் வகையில் திறன், அனுபவம் மற்றும் ஊதியத் தகுதி அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழில் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிப் பாதை

குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிகளில் கவனம் செலுத்தும் இந்த வழியில், விண்ணப்பதாரர்கள் தொடர்புடைய நான்காம் நிலை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தகுதியையும், தகுதி பெற்ற பிறகு குறைந்தது நான்கு ஆண்டுகள் திறன் தேவைப்படும் பணிகளில் பெற்ற அனுபவத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். இதில் குறைந்தது 18 மாதங்கள் நியூசிலாந்தில் பெற்ற அனுபவமாக இருக்க வேண்டும். அந்த நியூசிலாந்துப் பணிக்காலத்தில் ஊதியம் சராசரி ஊதியத்துக்குச் சமமாகவோ அதற்கு அதிகமாகவோ இருக்க வேண்டும். தகுதிபெறும் தொழில்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிகளின் பட்டியல், இந்தப் பாதை தொடங்குவதற்கு முன்பு வெளியிடப்படும் என்று அரசு தெரிவித்துள்ளது. எதிர்கால வகைப்பாட்டுக்காக ANZSCO-வுக்குப் பதிலாக புதிய தேசியத் தொழில் பட்டியல் அறிமுகப்படுத்தப்படும் என்றும் அது குறிப்பிட்டுள்ளது. இதனால் பணிகள் குழுவாக்கப்படும் மற்றும் மதிப்பிடப்படும் விதம் மாறக்கூடும்.

நியூசிலாந்துப் பல்கலைக்கழகத் தகுதிகளைப் பெறும் சர்வதேசப் பட்டதாரிகள் நாட்டில் தங்குவதை எளிதாக்கும் மாற்றங்களையும் அதிகாரிகள் தயாரித்து வருகின்றனர். வதிவிடத்துக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு அவர்கள் நாட்டில் பணிபுரிய வேண்டிய காலத்தைக் குறைப்பதும் இதில் அடங்கும். கல்வி மற்றும் குடிவரவு விதிகளை ஒருங்கிணைத்து, பட்டதாரிகள் நாட்டில் தங்குவதை அதிகரிப்பதே இதன் நோக்கம்.

மக்களையும் வேகத்தையும் இழக்கும் நாடு

அதிக ஊதியமும் பெரிய சந்தைகளும் கிடைக்கும் என்பதால், பல நியூசிலாந்து மக்கள் ஆஸ்திரேலியாவை நாடும் நிலையில் இந்தக் கொள்கை மாற்றம் வருகிறது. கடந்த ஆண்டில் கணிசமான அளவில் மக்கள் வெளியேறியதை Stats NZ தொகுத்த தரவுகள் காட்டுகின்றன. சுகாதாரம், கட்டுமானம், பொறியியல், உற்பத்தி மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் பணியாளர் பற்றாக்குறை இருப்பதாக முதலாளிகளும் பிராந்தியத் தலைவர்களும் எச்சரிக்கின்றனர். அண்மைய காலாண்டுகளில் உற்பத்தி குறைந்திருப்பது திறன் வரம்புகளை வெளிப்படுத்தியுள்ளது. நிரப்பக் கடினமான பணியிடங்கள் முதலீடு மற்றும் திட்ட நிறைவேற்ற அட்டவணைகளுக்கும் தடையாக உள்ளன.

சில புலம்பெயர்ந்தோர் வதிவிட உரிமை பெற்ற பிறகு, பொருளாதாரத்துக்குத் தங்கள் திறன்களைச் சிறிது காலம் மட்டுமே வழங்கிவிட்டு ஆஸ்திரேலியாவுக்குச் செல்வதாக வெளியுறவுத் துறை அமைச்சரும் நியூசிலாந்து ஃபர்ஸ்ட் கட்சித் தலைவருமான வின்ஸ்டன் பீட்டர்ஸ் கவலை தெரிவித்துள்ளார். 2024-ல் ஆஸ்திரேலியாவுக்கு புலம்பெயர்ந்த நியூசிலாந்து குடிமக்களில் 35 சதவீதம் பேர் வெளிநாட்டில் பிறந்தவர்கள் என்று Stats NZ தெரிவிக்கிறது. இது அடுத்த நாட்டுக்குச் செல்லும் புலம்பெயர்வு எந்த அளவுக்கு உள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது.

அமைச்சரையும் அவரது கருத்தையும் அறிமுகப்படுத்திய அவர், உள்நாட்டுப் பயிற்சித் தேவைகளையும் முதலாளிகளின் தேவையையும் கொள்கைகள் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று எச்சரித்தார்:

வெளியுறவுத் துறை அமைச்சர் மற்றும் நியூசிலாந்து ஃபர்ஸ்ட் கட்சித் தலைவர் வின்ஸ்டன் பீட்டர்ஸ்: "ஆஸ்திரேலியாவுக்குச் செல்வதற்கான இடைநிலையாக நியூசிலாந்து பயன்படுத்தப்படுகிறது."

இந்தக் கொள்கை தொடர்பாக அவரது கட்சி, கருத்து வேறுபாட்டுடன் உடன்படும் நடைமுறையைப் பயன்படுத்தியது. மேலும் இலக்கு சார்ந்த விதிகளையும், உள்நாட்டில் பயிற்சிபெற்ற ஊழியர்களை உருவாக்கும் வலுவான வாய்ப்புகளையும் வலியுறுத்தியது. புதிய வதிவிடப் பாதைகள் ஏற்கெனவே நியூசிலாந்தில் வசித்துப் பணிபுரியும் புலம்பெயர்ந்தோருக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன என்றும், முக்கியமான சில தொழில்களில் தகுதி வரம்புகள் பொருந்தும் என்றும் அரசுத் தலைவர்கள் பதிலளித்தனர்.

கூட்டணி அரசியல் மற்றும் வணிகத் துறையின் எதிர்வினை

திறன்வாய்ந்த தொழிற்கல்வி ஊழியர்களுக்கு வதிவிடப் பாதைகள் மிகவும் குறுகியதாக இருப்பதாக வணிக அமைப்புகள் பல ஆண்டுகளாக வாதிட்டு வருகின்றன. தொழில் தகுதிகளும் நீண்ட அனுபவமும் கொண்ட ஊழியர்கள் பல துறைகளிலும் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பு செய்துள்ளதாகவும், இருப்பினும் வதிவிட உரிமை பெறுவதில் சிரமம் ஏற்பட்டுள்ளதாகவும் முதலாளிகள் மற்றும் உற்பத்தியாளர்கள் சங்கம் (Employers and Manufacturers Association) கூறுகிறது. தெளிவான வதிவிடப் பாதைகள் இருப்பது, முதலீடு செய்யவும் உற்பத்தித் திறனை விரிவுபடுத்தவும் கூடுதல் பயிற்சியாளர்களைச் சேர்க்கவும் நிறுவனங்களுக்கு நம்பிக்கை அளிக்கும் என்று BusinessNZ தெரிவித்துள்ளது. அனுபவமிக்க ஊழியர்களின் நிலையான குழு வழிகாட்டும் என நிறுவனங்கள் நம்பிக்கை கொள்ள முடியும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

உள்கட்டமைப்புத் துறையினர் இந்த மாற்றத்தை ஆதரிக்கின்றனர். எனினும், முக்கிய ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க முடியாவிட்டால் திட்டங்கள் தாமதமாகும் அபாயம் இருப்பதாகக் கூறி, நடைமுறை தொடங்கும் தேதியை முன்னதாகக் கொண்டுவர அவர்கள் விரும்புகின்றனர். இதற்கான விதிகளையும் தொழில் பட்டியல்களையும் தயாரிக்கக் கால அவகாசம் தேவைப்படுவதாகவும், நடைமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு கூடுதல் விவரங்கள் வெளியிடப்படும் என்றும் அரசு தெரிவித்துள்ளது.

2025-ம் ஆண்டின் பரந்த குடிவரவு மறுசீரமைப்பு

2026-ம் ஆண்டின் வதிவிட மாற்றங்களுடன், 2025-ல் பணி விசா விதிகளில் செய்யப்பட்ட பெரிய அளவிலான புதுப்பிப்புகளும் இணைந்துள்ளன. குறிப்பாக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதலாளி பணி விசா (AEWV) விதிகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதலாளியிடமிருந்து வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவோருக்கான முக்கிய தற்காலிகப் பணி விசா வழி AEWV ஆகும். 2025 முழுவதும் செய்யப்பட்டுள்ள பல்வேறு மாற்றங்கள், தொழிலாளர் சந்தைச் சரிபார்ப்பையும் விரைவான செயலாக்கத்தையும் முதலாளிகளுக்கான தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளையும் சமநிலைப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

• ஊதிய விதிகள்: 2025 மார்ச் முதல், AEWV பணிகளுக்கான சராசரி ஊதியத் தேவை நீக்கப்பட்டது. பணியின் தன்மை மற்றும் இடத்துக்கான சந்தை ஊதியத்தை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். சில வதிவிட விதிகளில் சராசரி ஊதிய அளவுகோல்கள் தொடர்ந்து பொருந்தும்.
• அனுபவ விதிகள்: 2025 மார்ச் முதல், குறைந்த திறன் தேவைப்படும் பணிகளுக்கான குறைந்தபட்சத் தொடர்புடைய அனுபவம் மூன்று ஆண்டுகளிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளாகக் குறைக்கப்பட்டது. நடைமுறைப் பணி அனுபவத்தை அங்கீகரிக்கும் பரந்த முயற்சியுடன் இது பொருந்துகிறது.
• குறைந்த திறன் தேவைப்படும் பணிகளுக்கான நீண்டகாலத் தங்கல்: ANZSCO நிலை 4 அல்லது 5 பணிகளுக்கான புதிய விண்ணப்பதாரர்களின் விசா காலம் இரண்டு ஆண்டுகளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளாக உயர்த்தப்பட்டது. இது அதிகபட்சத் தொடர்ச்சியான தங்கல் காலத்துடன் ஒத்துப்போகிறது. தற்போது இரண்டு ஆண்டு விசா வைத்திருப்போர் பலர், ஓராண்டு நீட்டிப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
• தொழிலாளர் சந்தைச் சரிபார்ப்பு: வேலைச் சரிபார்ப்பு நடைமுறை (Job Check), அறிவிப்பு அடிப்படையிலான முறைக்கு மாறி வருகிறது. சமூக மேம்பாட்டுத் துறை அமைச்சகத்திடம் வேலைவாய்ப்பு விளம்பரம் செய்ய வேண்டும். நியூசிலாந்து மக்களைக் கருத்தில் கொண்டு நேர்மையான முறையில் ஆட்சேர்ப்பு செய்ததாக முதலாளிகள் காட்ட வேண்டும்.
• இடைக்காலப் பணி உரிமைகள்: 2025 ஏப்ரல் முதல், பிற பணி விசாக்கள் அல்லது தகுதிபெறும் மாணவர் விசாக்களிலிருந்து AEWV-க்கு மாறுவோருக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட இடைக்காலப் பணி உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன. தொடர்புடைய சந்தர்ப்பங்களில், இந்தக் காலம் பணி மூலம் வதிவிட உரிமை பெறும் பாதைகளுக்கான கணக்கிலும் சேர்க்கப்படலாம்.
• குடும்பத்தினருக்கான வருமான வரம்புகள்: சார்ந்திருக்கும் குழந்தைக்கு விசா ஆதரவளிப்பதற்கான வருமான வரம்பு பணவீக்கத்துக்கு ஏற்ப ஆண்டுக்கு 55,844 டாலராக உயர்த்தப்பட்டது. துணைவருக்கு ஆதரவளிக்கும் AEWV விசா வைத்திருப்போர் ஒரு மணி நேரத்துக்கு குறைந்தது 26.85 டாலர் சம்பாதிக்க வேண்டும்.
• எளிமைப்படுத்தல்: 2025-ம் ஆண்டின் நடுப்பகுதி வரை மறுவடிவமைக்கப்பட்ட வேலைச் சரிபார்ப்பு நடைமுறையும், குறைந்த ஆபத்துள்ள முதலாளிகளுக்கான விரைவான செயலாக்கமும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.
• பருவகாலப் பணி: 2025 நவம்பரில் இரண்டு புதிய வாய்ப்புகள் அறிமுகமாகின்றன. அனுபவமிக்க பருவகால ஊழியர்களுக்கு மூன்று ஆண்டு, பலமுறை நுழையக்கூடிய விசாவும், மற்றவர்களுக்கு ஏழு மாத, ஒருமுறை நுழையக்கூடிய விசாவும் இதில் அடங்கும். அதுவரை தற்போதைய பாதைகள் தொடர்ந்து கிடைக்கும்.

ஒட்டுமொத்தமாக, இந்த நடவடிக்கைகள் தற்காலிகப் பணி முறையைப் புதுப்பிக்கின்றன. இதன்மூலம், வதிவிடப் பாதைகள் உயர் திறன் தேவைப்படும் பணிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கலாம்; அதே நேரத்தில் தற்காலிக விசாக்கள் அன்றாடத் தொழிலாளர் தேவையைத் தெளிவான சரிபார்ப்புகள் மற்றும் விதிகளுடன் பூர்த்தி செய்யலாம்.

2025-ல் டிஜிட்டல் நாடோடிகள் மற்றும் வருகையாளர் விசாக்கள்

தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவோருக்கான மற்றொரு மாற்றம் 2025-ம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நடைமுறைக்கு வந்தது. வருகையாளர் விசா அல்லது NZeTA-வில் நியூசிலாந்தில் தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டுப் பார்வையாளர்கள், வெளிநாட்டு முதலாளிகள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்காக இப்போது பணிபுரியலாம். ஆனால் அவர்கள் நியூசிலாந்து முதலாளிகளுக்காகப் பணிபுரியக் கூடாது, உள்ளூர் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை வழங்கக் கூடாது, அல்லது நியூசிலாந்துப் பணியிடத்தில் நேரில் இருக்க வேண்டிய பணிகளைச் செய்யக் கூடாது. இதன்மூலம் சுற்றுலாப் பயணிகள், குடும்பத்தினரைச் சந்திக்க வருவோர் மற்றும் நீண்டகால வருகையாளர் விசாவில் உள்ள துணைவர்கள், நாட்டுக்கு வெளியேயுள்ள தங்கள் பணிகளுடன் தொடர்பில் இருந்தபடியே இங்கு தங்கலாம்.

தொலைதூரப் பணியாளர்கள் வரி விதிகளைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பல சந்தர்ப்பங்களில், 12 மாத காலத்தில் ஒருவர் 92 நாட்களுக்கு மிகாமல் நாட்டில் இருந்தால், நியூசிலாந்தில் செய்த சேவைகளுக்கான வருமானத்துக்கு நியூசிலாந்து வரி விலக்கு கிடைக்கலாம். சில வரி ஒப்பந்த நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்களுக்கு இந்தக் காலம் 183 நாட்கள் வரை அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒருவர் தொடர்புடைய வரம்பைத் தாண்டித் தங்கினால், நாட்டில் இருந்த முதல் நாளிலிருந்தே வரி விதிக்கப்படலாம். தனிநபரின் சூழ்நிலைகள் மாறுபடுவதால், பயணிகள் வருவதற்கு முன்பு தொழில்முறை ஆலோசனை பெறுவதுடன், நாட்டில் இருந்த நாட்களின் துல்லியமான பதிவுகளையும் வைத்திருக்கின்றனர்.

கோல்டன் விசாக்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர் ஆர்வம்

உயர் வளர்ச்சித் துறைகளுக்கு முதலீடு, நிபுணத்துவம் மற்றும் தொடர்பு வலையமைப்புகளைக் கொண்டுவரும் நோக்கில், ஆக்டிவ் இன்வெஸ்டர் பிளஸ் விசா (Active Investor Plus visa) எனப்படும் கோல்டன் விசா விதிகளையும் அரசு தளர்த்தியது. 2025 ஏப்ரல் முதல், புதிய முதலீட்டாளர்கள் வதிவிட உரிமை பெறுவதற்காக நியூசிலாந்தில் செலவிட வேண்டிய காலம் மூன்று ஆண்டுகளிலிருந்து மூன்று வாரங்களாகக் குறைக்கப்பட்டது. ஆங்கில மொழித் தேவை நீக்கப்பட்டதுடன், சில முதலீட்டு வரம்புகளும் குறைக்கப்பட்டன.

இப்போது இரண்டு முதலீட்டு வகைகளில் பெரும்பாலான விண்ணப்பங்கள் குவிந்துள்ளன. வளர்ச்சிப் பிரிவில் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு குறைந்தது ஐந்து மில்லியன் டாலர் முதலீடு செய்ய வேண்டும். சமநிலைப் பிரிவில் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குறைந்தது பத்து மில்லியன் டாலர் முதலீடு செய்ய வேண்டும். விதிகள் மாற்றப்பட்ட பிறகு வலுவான ஆர்வம் காணப்படுவதாக அதிகாரிகள் தெரிவிக்கின்றனர். புதிய விதிகளின் கீழ் கிடைத்த விண்ணப்பங்கள், அதற்கு முந்தைய இரண்டரை ஆண்டுகளில் கிடைத்த மொத்த விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கையையும் மிஞ்சியுள்ளன. பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் அமெரிக்காவைச் சேர்ந்தவர்கள்; அடுத்ததாக சீனா மற்றும் ஹாங்காங்கைச் சேர்ந்தவர்கள் உள்ளனர். மற்றவர்கள் ஆசியா மற்றும் ஐரோப்பாவின் பல்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள். ஏற்கெனவே பல்லாயிரக்கணக்கான டாலர் முதலீடுகள் மாற்றப்பட்டுள்ளதாகவும், ஒப்புதல்கள் வழங்கப்பட்டு நிதி முதலீடு செய்யப்பட்டால் புதிய முதலீடு நூற்றுக்கணக்கான மில்லியன் டாலர்களை எட்டக்கூடிய அளவுக்கு விண்ணப்பங்கள் குவிந்துள்ளதாகவும் அதிகாரிகள் மதிப்பிடுகின்றனர்.

அமைச்சரையும் இந்த மாற்றத்துக்கான காரணத்தையும் அறிமுகப்படுத்திய வில்லிஸ், முதலீட்டாளர் விதிகளைப் புதுப்பிப்பதன் நோக்கம், மூலதனத்துடன் உயர் மதிப்புடைய அறிவையும் தொடர்பு வலையமைப்புகளையும் கொண்டுவருவதே என்றார்:

பொருளாதார வளர்ச்சித் துறை அமைச்சர் நிக்கோலா வில்லிஸ்: "புதிய முதலீட்டாளர்கள் தங்கள் பணத்தை மட்டும் நமது கரைக்கு கொண்டுவருவதில்லை; எதிர்காலப் பொருளாதார வளர்ச்சியை முன்னெடுக்கும் திறன்கள், அறிவு மற்றும் அனுபவத்தையும் கொண்டுவருகின்றனர்."

பலவீனமான வளர்ச்சி நிலவும் காலத்தில், முதலீட்டாளர்களுக்கான நெகிழ்வான வதிவிட விதிகளுடன் முதலீடுகளுக்கான வலுவான ஆய்வுகளையும், துணிகர முதலீடு, தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிலைத்தன்மை சார்ந்த தொழில்களுக்கான இலக்குகளையும் இணைத்தால் தனியார் முதலீடுகள் அதிகரிக்கலாம் என்று ஆதரவாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். முதலீடு உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுக்குச் செல்கிறது, செயலற்ற சொத்துகளில் முடங்குவதில்லை என்பதை உறுதிசெய்ய பாதுகாப்பு விதிகளும் வெளிப்படைத்தன்மையும் தேவை என்று விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர்.

மாணவர்கள் மற்றும் அண்மையில் பட்டம் பெற்றவர்களுக்கு இதன் பொருள்

நியூசிலாந்துத் தகுதிகளைப் பெறும் சர்வதேச மாணவர்கள் நாட்டில் தங்குவதை ஊக்குவிக்க, கல்வி மற்றும் குடிவரவு விதிகள் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன. நியூசிலாந்துப் பல்கலைக்கழகத் தகுதிகளுக்கு திறன்வாய்ந்த புலம்பெயர்ந்தோர் பிரிவில் வழங்கப்படும் புள்ளிகள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன. பட்டதாரிகள் வதிவிடத்துக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு நியூசிலாந்தில் பணிபுரிய வேண்டிய காலமும் குறைக்கப்படும் என்று அரசு தெரிவித்துள்ளது. தொழில்நுட்பப் பணியிடங்களை நிரப்பவும், ஆராய்ச்சி, பொறியியல் மற்றும் சுகாதாரத் துறைகளுக்கான பணியாளர் வாய்ப்புகளை வலுப்படுத்தவும் இது உதவும் என்று தொழில் அமைப்புகள் கருதுகின்றன. புதிய தொழில் பட்டியலும் ஊதிய அளவுகோல்களும் நடைமுறைக்கு வரும்போது, படிப்பிலிருந்து வேலைக்கும், பின்னர் வதிவிட உரிமைக்கும் மாறுவதற்கான நடைமுறையில் தெளிவு தேவை என்று பல்கலைக்கழகங்களும் முதலாளிகளும் வலியுறுத்துகின்றனர்.

கால அட்டவணை, வரம்புகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் தயாரிக்க வேண்டியவை

விரிவான பட்டியல்களும் இறுதி வழிகாட்டுதல்களும் நடைமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு வெளியிடப்படும். இருப்பினும், விண்ணப்பதாரர்களும் முதலாளிகளும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும் தகுதியை மதிப்பிடவும் இப்போதே தொடங்கலாம்.

• தொடக்கக் காலம்: புதிய வதிவிடப் பாதைகள் 2026-ம் ஆண்டின் நடுப்பகுதி முதல் தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. உறுதிசெய்யப்பட்ட தேதிகளையும் தகுதிபெறும் தொழில்களையும் அதிகாரிகள் நடைமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு வெளியிடுவார்கள்.
• திறன் தேவைப்படும் பணி அனுபவப் பாதை: நேரடியாகத் தொடர்புடைய குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் அவசியம். அதில் இரண்டு ஆண்டுகள் நியூசிலாந்தில், சராசரி ஊதியத்தை விட 1.1 மடங்கு அல்லது அதற்கு அதிக ஊதியத்தில் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும். தற்போதைய சராசரி ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்துக்கு 33.56 டாலர்; எனவே தேவையான குறைந்தபட்சம் சுமார் 36.90 டாலர்.
• தொழில் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிப் பாதை: தொடர்புடைய நான்காம் நிலை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தகுதியுடன், தகுதி பெற்ற பிறகு குறைந்தது நான்கு ஆண்டுகள் திறன் தேவைப்படும் பணி அனுபவம் அவசியம். அதில் 18 மாதங்கள் நியூசிலாந்தில், சராசரி ஊதியத்துக்குச் சமமான அல்லது அதற்கு அதிகமான ஊதியத்தில் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும். தகுதிபெறும் பணிகளின் பட்டியல் நடைமுறை தொடங்கும் காலத்தை நெருங்கி வெளியிடப்படும்.
• தொழில் வகைப்பாடு: தேசியத் தொழில் பட்டியல் ANZSCO-வுக்குப் பதிலாக அமையும். இதனால் சில பணிகள் மதிப்பிடப்படும் விதம் மாறக்கூடும். பணிகளுக்கான புதிய வகைப்பாட்டு வழிகாட்டுதல்களைக் கவனியுங்கள்.
• ஊதியப் பதிவுகள்: குறிப்பாக ஊதிய வரம்புகளுடன் தொடர்புடைய நியூசிலாந்துப் பணிக்காலங்களுக்கு, வேலை நேரங்களையும் ஊதிய விகிதங்களையும் காட்டும் சம்பளச் சீட்டுகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்களைப் பாதுகாத்து வையுங்கள்.
• பணி அனுபவப் பதிவுகள்: இலக்கு பணியின் வரையறைகளுடன் பொருந்தும் விரிவான பணி விளக்கங்கள், பரிந்துரைக் கடிதங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளுக்கான சான்றுகளைத் திரட்டுங்கள்.
• பட்டதாரிகள்: நியூசிலாந்துப் பல்கலைக்கழகத் தகுதிகளைக் கொண்டவர்கள், உறுதிசெய்யப்பட்ட பிறகு புதுப்பிக்கப்பட்ட புள்ளி விவரங்களையும் குறைக்கப்பட்ட உள்ளூர் பணிக்காலத்தையும் கண்காணிக்க வேண்டும்.
• முதலாளிகள்: புதிய வதிவிடப் பாதைகளுக்கு ஏற்ப ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஊழியர் தக்கவைப்புத் திட்டங்களை வகுக்கவும். AEWV-யின் கீழ் அறிவிப்பு அடிப்படையிலான தொழிலாளர் சந்தைச் சோதனைகளுக்கும் சந்தை ஊதியச் சரிபார்ப்புகளுக்கும் தயாராகவும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• அனுபவமிக்க ஊழியர்களைத் தக்கவைக்கவும், தொழில் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்கு ஆட்களை ஈர்க்கவும் திறன்வாய்ந்த புலம்பெயர்ந்தோருக்கான இரண்டு புதிய வதிவிடப் பாதைகள் 2026-ம் ஆண்டின் நடுப்பகுதி முதல் தொடங்கும்.
• திறன் தேவைப்படும் பணி அனுபவப் பாதைக்கு, தொடர்புடைய ஐந்து ஆண்டுகள் அனுபவம் அவசியம். அதில் இரண்டு ஆண்டுகள் நியூசிலாந்தில், சராசரி ஊதியத்தை விட 1.1 மடங்கு ஊதியத்தில் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும்.
• தொழில் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிப் பாதைக்கு நான்காம் நிலைத் தகுதி, நான்கு ஆண்டு அனுபவம், நியூசிலாந்தில் சராசரி ஊதியத்துக்குச் சமமான அல்லது அதற்கு அதிகமான ஊதியத்தில் 18 மாதப் பணி அனுபவம் தேவை.
• தெளிவான வதிவிடப் பாதைகளை நிறுவனங்கள் ஆதரிக்கின்றன. அதேவேளை, கூட்டணிக் கட்சியான நியூசிலாந்து ஃபர்ஸ்ட் கட்சி கருத்து வேறுபாட்டுடன் உடன்படும் நடைமுறையைப் பயன்படுத்தி, ஆஸ்திரேலியாவுக்குத் தொடர்ந்து செல்வோர் குறித்து கவலை தெரிவித்துள்ளது.
• 2025-ம் ஆண்டின் AEWV மாற்றங்களில் சந்தை ஊதிய விதிகள், குறைக்கப்பட்ட அனுபவத் தேவைகள், குறைந்த திறன் தேவைப்படும் பணிகளுக்கான நீண்டகால விசாக்கள், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட சரிபார்ப்புகள் மற்றும் புதிய இடைக்காலப் பணி உரிமைகள் அடங்கும்.
• கடுமையான நிபந்தனைகள் மற்றும் நாட்டில் தங்கியிருக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கையைச் சார்ந்த வரி விதிகளுக்கு உட்பட்டு, நியூசிலாந்தில் தங்கியிருக்கும்போது வெளிநாட்டு முதலாளிகளுக்காகப் பார்வையாளர்கள் இப்போது தொலைதூரத்தில் பணிபுரியலாம்.
• 2025-ல் கோல்டன் விசா விதிகள் தளர்த்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து முதலீட்டாளர் ஆர்வம் அதிகரித்ததுடன், ஆரம்பகட்ட முதலீடுகளும் வந்துள்ளன.
• நியூசிலாந்துப் பல்கலைக்கழகத் தகுதிகளுக்கான புள்ளிகள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன. பட்டதாரிகள் வதிவிடத்துக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு நாட்டில் பணிபுரிய வேண்டிய காலமும் குறைக்கப்படும்.