உலகளாவிய திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதில் தென் கொரியாவின் உயர்நிலை விசா ஏன் தடுமாறுகிறது

வேகத்துக்காக உருவாக்கப்பட்ட திட்டம் மெதுவான தொடக்கத்தைச் சந்திக்கிறது

வட அமெரிக்கா, ஐரோப்பா, ஆசியா முழுவதும் உள்ள நாடுகள் செயற்கை நுண்ணறிவு, மேம்பட்ட சில்லுகள், மின்கலங்கள், உயிரித் தொழில்நுட்பம் ஆகிய துறைகளுக்குத் தேவையான ஆராய்ச்சியாளர்களையும் பொறியாளர்களையும் பணியமர்த்தப் போட்டியிடுகின்றன. அனுபவமிக்க நிபுணர்களையும் அவர்களது குடும்பத்தினரையும் குறைவான தடைகளுடன் நாட்டுக்கு அழைத்துவரும் நோக்கில், இந்த வசந்தகாலத்தில் புதிய உயர்நிலை விசாவை அறிமுகப்படுத்தி தென் கொரியாவும் அந்தப் போட்டியில் களமிறங்கியது. ஏப்ரல் முதல் இந்தத் திட்டத்தின்கீழ் மூன்று பேருக்கு மட்டுமே விசா வழங்கப்பட்டுள்ளதாக அரசுத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. அவர்களில் ஒருவர் தைவானைச் சேர்ந்தவர்; மற்றொருவர் குறைக்கடத்தித் துறையில் பணியாற்றும் அமெரிக்க நிபுணர்; இன்னொருவர் ஜப்பானைச் சேர்ந்தவர், இரண்டாம் நிலை மின்கலத் துறையில் பணியாற்றுபவர். உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களிலிருந்து ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட மூத்த பொறியாளர்களை ஈர்ப்பது என்ற தொடக்க இலக்கிலிருந்து இந்த முடிவு வெகுதொலைவில் உள்ளது. இதனால் கொள்கையின் வடிவமைப்பையும் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான பரந்த அணுகுமுறையையும் குறித்த விவாதம் தீவிரமடைந்துள்ளது.

உயர் திறன்தகுதி கொண்ட விண்ணப்பதாரர்கள் மூன்று நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் அவர்களுக்கு நீண்டகால F-2 குடியிருப்பு அனுமதி வழங்கப்படுகிறது: உலகின் முதல் 100 பல்கலைக்கழகங்களில் ஒன்றில் முதுகலை அல்லது முனைவர் பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும்; உலகின் முதல் 500 நிறுவனங்களில் ஒன்றில் அல்லது அதற்கு இணையான ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தில் தொழில்முறை அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்; ஆண்டுக்கு குறைந்தது 150 மில்லியன் வோன் (சுமார் 106,000 டாலர்) ஊதியம் பெற வேண்டும். இந்தத் தொகை, தனிநபர் மொத்த தேசிய வருமானத்தின் ஏறத்தாழ மூன்று மடங்குக்குச் சமம் என அரசு கணக்கிடுகிறது. வாழ்க்கைத்துணை வேலை செய்ய அனுமதி, இணையவழி விண்ணப்பம் மற்றும் புதுப்பித்தல், முன்னுரிமைக் குடியேற்ற அட்டைகள், வரி, வீடு, பள்ளிக் கல்வி தொடர்பான உதவி ஆகியவை இந்த விசாவின் பலன்களாக விளம்பரப்படுத்தப்படுகின்றன. தற்போது குறைக்கடத்திகள், திரைகள், உயிரித் தொழில்நுட்பம், மின்கலங்கள் போன்ற முக்கியத் துறைகளுக்கு மட்டுமே இத்திட்டம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. பின்னர் செயற்கை நுண்ணறிவு, எதிர்காலப் போக்குவரத்து, ரோபாட்டிக்ஸ், பாதுகாப்புத் துறை, கல்வித்துறை ஆகியவற்றுக்கும் விரிவுபடுத்தத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. தொடக்கத் தரவுகளுடன், 2023இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தனி மேம்பட்ட தொழில்துறை விசாவைப் பெற்றிருப்போரின் எண்ணிக்கையும் குறைந்திருப்பது, தென் கொரியா தனக்குத் தேவையான திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதிலும் தக்கவைப்பதிலும் சிரமப்படுகிறது என்ற கவலையை அதிகரித்துள்ளது.

உயர்நிலை விசா வழங்குவதும் கோருவதும் என்ன?

மூத்த நிபுணர்களுக்கு முக்கியமான பலன்களை முன்கூட்டியே வழங்குவதே இந்த உயர்நிலை விசா வழியின் நோக்கம். F-2 குடியிருப்பு அனுமதி, பல்வேறு நிறுவனங்களில் வேலை செய்வதற்கான விரிவான சுதந்திரத்தையும், குடும்பங்களுக்கு ஒப்பீட்டளவில் நிலையான வாழ்க்கையையும், நிரந்தரக் குடியிருப்புக்கான நம்பகமான பாதையையும் வழங்குகிறது. வாழ்க்கைத்துணை வேலை செய்யலாம்; குழந்தைகளுக்குப் பள்ளி இடம் பெறுவது எளிதாக இருக்கலாம். இணையவழி விண்ணப்பமும் முன்னுரிமைச் சேவைகளும் குடியேற்ற நடைமுறையை வேகமாகவும் கணிக்கக்கூடியதாகவும் மாற்றும் எனக் கூறப்படுகிறது. விளம்பரச் செய்தி தெளிவானது: கொரியாவுக்கு வந்து ஆராய்ச்சி அல்லது தயாரிப்பு மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்துங்கள்; உயர்மட்ட அமைச்சகங்களின் ஆதரவுள்ள திட்டத்தின்கீழ் உங்கள் குடும்பத்தினரையும் அழைத்து வாருங்கள்.

தகுதிக்கான வரம்புகள் திட்டமிட்டே குறுகியதாக வைக்கப்பட்டுள்ளன. உலகளாவிய தரவரிசையில் உயர்ந்த இடத்தில் உள்ள பல்கலைக்கழகங்களில் பெற்ற பட்டம் அவசியம். மிகப்பெரிய, நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனங்களில் அல்லது சக ஆய்வாளர்களால் பரவலாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களில் பெற்ற பணி அனுபவத்துக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது. ஏறத்தாழ 150 மில்லியன் வோன் என்ற ஊதிய வரம்பு, புதிய பட்டதாரிகளைவிட அனுபவமிக்க ஊழியர்களையும் கண்டுபிடிப்பாளர்களையும் இலக்காகக் கொண்டிருப்பதைச் சுட்டுகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு, ரோபாட்டிக்ஸ், போக்குவரத்து, பாதுகாப்பு, பேராசிரியர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் போன்ற உயர்கல்விப் பணிகள் உள்ளிட்ட கூடுதல் துறைகளுக்கு தகுதியை விரிவுபடுத்தப்போவதாகக் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் தெரிவித்துள்ளனர்.

தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடியவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வகையில், விரிவான குடியிருப்பு பலன்களுடன் கடுமையான நுழைவுத் தகுதிகளையும் இணைப்பதே அரசின் நோக்கம். தொழில்துறைத் தலைவர்கள் இந்த இலக்கை ஆதரிக்கின்றனர். இருப்பினும், கொரியாவில் நிலவும் ஊதியக் கட்டமைப்புகள் சில கட்டுப்பாடுகளை ஏற்படுத்துவதாகப் பலர் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். அந்த அளவிலான அடிப்படை ஊதியம் பொதுவாக நிர்வாகிகளுக்கே வழங்கப்படுகிறது. போனஸும் படிகளும் மொத்த ஊதியத்தை உயர்த்தினாலும், இத்திட்டம் அடிப்படை ஊதியத்தையே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இதனால், திட்டத்தின் நோக்கத்துக்குப் பொருந்தக்கூடிய திறமையான நடுத்தர அனுபவமுள்ள பொறியாளர்களும் அறிவியலாளர்களும் தகுதி பெற முடியாமல் போகலாம்.

விண்ணப்பதாரர்கள் ஏன் மிகக் குறைவு?

அடிக்கடி சுட்டிக்காட்டப்படும் தடைகளில் ஊதியக் குறைந்தபட்ச வரம்பே முதன்மையானது. நிர்வாகப் பொறுப்பில்லாத தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்கு 150 மில்லியன் வோனுக்கு மேல் அடிப்படை ஊதியம் நிர்ணயிக்கும் கொரிய நிறுவனங்கள் மிகக் குறைவு. செயல்திறன் போனஸ்கள் பொதுவானவை; வீட்டு வாடகைப் படி அல்லது கல்வி உதவி போன்ற பலன்களும் தாராளமாக இருக்கலாம். ஆனால், விதிமுறை கண்டிப்பாகப் பொருள் கொள்ளப்பட்டால், அடிப்படை ஊதிய நிபந்தனையை அவை சரிசெய்யாது. இதனால் நிறுவனங்கள் பதவிகளை மறுவகைப்படுத்தவோ, உள்நாட்டு ஊதிய வரம்புகளை மாற்றியமைக்கவோ, காகிதத்தில் அந்த வரம்பை எட்ட முடியாத வெளிநாட்டு விண்ணப்பதாரர்களைத் தவிர்க்கவோ வேண்டிய நிலை ஏற்படுகிறது.

கல்வி மற்றும் நிறுவனத் தகுதிகளும் திறமையானவர்களைத் தகுதியற்றவர்களாக்கக்கூடும். உலகின் முதல் 100 பல்கலைக்கழகம் என்ற அளவுகோல், குறிப்பிட்ட துறைகளில் உள்ள பல உலகத் தரம் வாய்ந்த கல்வித் திட்டங்களைத் தவிர்த்துவிடுகிறது. தரவரிசைகள் ஆண்டுதோறும் மாறுகின்றன; நுண்மின்னணுவியல், பொருள் அறிவியல் அல்லது பயன்பாட்டு செயற்கை நுண்ணறிவில் நிபுணத்துவம் பெற்ற கல்வி நிறுவனங்களுக்கு அவை போதிய முக்கியத்துவம் அளிக்காமல் இருக்கலாம். உலகின் 500 பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றில் பணி அனுபவம் கோருவது, சிறப்பாகச் செயல்படும் புதிய நிறுவனங்கள் அல்லது தங்கள் அளவைவிட அதிகத் தாக்கம் செலுத்தும் முன்னணி தேசிய ஆய்வகங்களில் அனுபவம் பெற்றவர்களைப் பாதிக்கிறது. தெளிவை விரும்புவோருக்கு இந்தத் தகுதிகள் உதவினாலும், கொள்கை சென்றடைய விரும்பும் நபர்களையே தவறவிடக்கூடும்.

பிம்பம் தொடர்பான சிக்கலும் உள்ளது. விண்ணப்பதாரர்கள் நாடுகளுக்கிடையிலான நடைமுறைகளை ஒப்பிடுகின்றனர். நீண்ட ஆவணப் பட்டியல்கள், பரிசீலனை காலக்கெடு குறித்த தெளிவின்மை, இணையான ஆராய்ச்சி நிறுவனம் என்பதன் வரையறை பற்றிய உறுதியின்மை ஆகியவை ஆர்வத்தைக் குறைக்கக்கூடும். துறைசார் விளம்பரங்கள் செய்யப்பட்டாலும், வெற்றிகரமான விண்ணப்பங்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் குறைவாக இருப்பதால் இந்தப் பாதை இன்னும் சோதிக்கப்படாததாகத் தோன்றுகிறது. இதற்கிடையில், மேம்பட்ட தொழில்துறைப் பணியமர்த்தலை ஆதரிக்க 2023இல் உருவாக்கப்பட்ட தனி விசாவைப் பெற்றிருப்போரின் எண்ணிக்கை, முதல் ஆண்டில் 55 ஆக இருந்தது; 2025 ஆகஸ்டில் 18 ஆகக் குறைந்தது. தொடக்கத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதைப் போலவே பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பதும் கடினம் என்பதற்கான அறிகுறி இது.

நிறுவன ஊதியக் கட்டமைப்புகளும் உள்ளூர் நடைமுறைகளும்

கொரியாவில் மூத்த பொறியாளர்களும் ஆராய்ச்சியாளர்களும் பெரும்பாலும் படிநிலை ஊதிய முறையில் முன்னேறுகின்றனர். பணிமூப்பு காலத்துடன் பதவிப் பெயர்கள் இணைந்திருக்கும்; ஊதியமும் படிப்படியாக மாறும். நடுத்தர அனுபவமுள்ள வெளிநாட்டுப் பணியாளரை உயர் அடிப்படை ஊதிய நிலைக்கு மாற்றுவது, நிறுவனத்தின் உள் ஊதியச் சமநிலையைக் குலைக்கலாம். இதற்குப் பதிலாகப் பல நிறுவனங்கள் பணியில் சேரும்போது வழங்கும் போனஸ் அல்லது நீண்டகால ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. விசாவுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படை ஊதியத் தொகை அவசியமெனில், இந்த வழக்கமான மாற்று ஏற்பாடுகள் உதவாது; இதனால் பணியமர்த்தும் மேலாளர்களுக்கான தெரிவுகள் குறைகின்றன.

தக்கவைப்புக்கான சவால்கள்

நுழைவுத் தடைகளை நிறுவனங்கள் கடந்தாலும், பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பது சவாலாகவே உள்ளது. சில வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்று, முக்கியத் திட்டங்களில் பங்களித்துவிட்டு, இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் அமெரிக்காவிலோ பிற சந்தைகளிலோ அதிகப் பணம் அல்லது பங்கு வழங்கும் வேலைகளுக்குச் சென்றுவிடுகின்றனர். ஊதியம் இதில் ஒரு காரணம். அன்றாட வாழ்க்கையும் முக்கியம். வாடகைக்கான கடன், கடன் அட்டைகள் பெறுதல், தேசிய அடையாள அட்டை வரலாறும் உள்ளூர் மொழித் திறனும் இருப்பதாகக் கருதும் இணையவழி அரசுச் சேவைகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் சிரமம் இருப்பதாக வெளிநாட்டுக் குடியிருப்பாளர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். நிறுவனக் கலாசாரம், நீண்ட வேலை நேரம், ஆங்கில ஆதரவு குறைவு ஆகியவை குடும்பங்களின் அழுத்தத்தை அதிகரிக்கின்றன.

அதே பணியாளர்களை ஈர்க்கும் போட்டி நாடுகள்

போட்டியிடும் நாடுகள் நுழைவு நடைமுறைகளை எளிதாக்கி, ஆவணச் சுமையைக் குறைத்து, தகுதியுடைய விண்ணப்பதாரர்களின் வரம்பை விரிவுபடுத்தி வருகின்றன. அமெரிக்கா தனது H-1B திறனாளர் விசாவுக்கான கட்டணங்களை உயர்த்திவரும் நிலையில் இது நடக்கிறது; இதனால் குறுகிய காலத்தில் வெளிநாட்டு மாற்று வாய்ப்புகள் மேலும் ஈர்ப்புடையதாகின்றன.

தைவானும் குறைக்கடத்தித் துறைப் பணியாளர் வரத்தும்

பல்வேறு பல்கலைக்கழகங்களில் பட்டம் பெற்றவர்களைச் சில்லுத் தயாரிப்பு நிறுவனங்கள் பணியமர்த்துவதை எளிதாக்கும் நடவடிக்கைகளை தைவான் எடுத்துள்ளது. உலகின் முதல் 500 கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்றவர்கள், உள்ளூர் குறைக்கடத்தி நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தால் கூடுதல் பரிசீலனை இன்றியே பணி விசா பெறலாம். தொழில்நுட்பம் உள்ளிட்ட பல துறைகளில் சிறந்து விளங்கும் நிபுணர்களுக்கு குடியிருப்பு அனுமதியும் வேலை மாற்றுச் சுதந்திரமும் வழங்கும் ‘கோல்டு கார்டு’ எனப்படும் திறந்த பணி அனுமதியையும் தைவான் வழங்குகிறது. சில்லுகளையும் மின்னணுவியலையும் மையமாகக் கொண்ட நீண்டகாலத் தொழில்துறை கொள்கையுடன் இந்தத் திட்டங்கள் ஒத்துப்போகின்றன.

ஐக்கிய இராச்சியமும் நெகிழ்வான நுழைவும்

ஐக்கிய இராச்சியத்தின் ‘உயர் திறனாளர் தனிநபர்’ விசா, உலகின் முதல் 50 பல்கலைக்கழகங்களில் பட்டம் பெற்றவர்கள், மேம்பட்ட துறைகளில் வேலை தேடும் காலத்திற்கு வரையறுக்கப்பட்ட காலம் அந்நாட்டில் வசிக்க அனுமதிக்கிறது. வேலை கிடைத்த பிறகு அவர்களில் பலர் ‘திறனாளர் பணியாளர்’ விசா போன்ற நீண்டகால வழிகளுக்கு மாறுகின்றனர். செய்தி எளிமையானது: திறமையான பட்டதாரிகள் முதலில் வந்து, வாய்ப்புகளை ஆராய்ந்து, தங்குவதற்கான வழியைத் தீர்மானிக்கலாம்.

சிங்கப்பூர், கனடா மற்றும் விரைவுப் பாதை

தலைமைத்துவம் அல்லது புத்தாக்கத்தில் தெளிவான சாதனைப் பதிவுள்ள சிறந்த நிபுணர்களை இலக்காகக் கொண்ட சிங்கப்பூரின் ‘டெக் பாஸ்’, பரந்த வேலை மாற்றுச் சுதந்திரத்தை வழங்குகிறது. கனடாவின் ‘உலகளாவிய திறனாளர் வழி’ விரைவாகச் செயல்படுவதற்காக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. நியமிக்கப்பட்ட பணிகளுக்கும் ஊதிய, தொழிலாளர் நிபந்தனைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் நிறுவனங்களுக்கும் சுமார் இரண்டு வாரங்களில் பணி அனுமதிகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த இரு முறைகளும் கணிக்கக்கூடியவையாகவும் வேகமாகவும் இருப்பதால் நிறுவனங்களிடையே வரவேற்பைப் பெறுகின்றன.

டிஜிட்டல் நாடோடி வாய்ப்புகள் எதிர்பார்ப்புகளை மாற்றுகின்றன

தொலைதூரப் பணியாளர்களையும் அவர்களின் செலவாற்றலையும் ஈர்க்கப் பல அரசுகள் டிஜிட்டல் நாடோடி திட்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. குறிப்பிட்ட நாடுகளைச் சேர்ந்த தொலைதூர வருமானம் ஈட்டுவோருக்கு ஜப்பான் விசா அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது; தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணர்களுக்கென செக் குடியரசு டிஜிட்டல் நாடோடி வழியை உருவாக்கியுள்ளது. வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்காக தென் கொரியா ‘வொர்க்கேஷன்’ விசாவை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஆனால், அதற்கு வருமானம் தொடர்பான கடுமையான விதிகள், கொரிய ஆதாரங்களிலிருந்து வருமானம் ஈட்டுவதற்கான தடை, கட்டாயக் காப்பீடு ஆகியவை உள்ளன. இந்தத் திட்டங்கள் உயர் திறனாளர் பணி விசாக்களுக்கு மாற்றாகாது. எனினும், சேவைப் பயன்பாட்டு அனுபவத்தையும் வெளிப்படைத்தன்மையையும் நடமாடும் தொழில் நிபுணர்கள் எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறார்கள் என்பதை இவை வடிவமைக்கின்றன.

கொரியக் கொள்கை வகுப்பாளர்களிடமிருந்து வரும் அறிகுறிகள்

உயர்நிலை விசா அறிமுகம், குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மூலோபாயத் துறைகளை மையமாகக் கொண்ட தொடக்ககட்ட முயற்சி என அதிகாரிகள் விவரிக்கின்றனர். செயற்கை நுண்ணறிவு, போக்குவரத்து, ரோபாட்டிக்ஸ், பாதுகாப்புத் துறை, கல்வித்துறை ஆகியவற்றுக்கு தகுதியை விரிவுபடுத்துவதோடு, கூடுதல் விளம்பரமும் பெருமளவிலான விண்ணப்பதாரர் திரட்டும் முயற்சியும் மேற்கொள்ளப்படும் என அவர்கள் கூறுகின்றனர். தகுதித் தரத்தை உயர்வாக வைத்தபடியே திட்டத்தைப் புரிந்துகொள்ளவும் கவனிக்கவும் எளிதாக்குவதே இலக்கு.

நகர மற்றும் தேசிய அளவிலான தலைவர்களும் பரந்த மாற்றங்கள் குறித்துப் பேசி வருகின்றனர். சுருங்கிவரும் பணியாளர் எண்ணிக்கையைச் சமாளிக்கக் குடியேற்றத்தை மேலும் உள்ளடக்கிய அணுகுமுறையில் கையாள வேண்டும் என்று சியோல் மேயர் அழைப்பு விடுத்துள்ளார். பராமரிப்பு மற்றும் முதியோர் சேவைகள் போன்ற துறைகளில் உள்ளூர் தேவைகளுக்கு ஏற்ப விசாக்களை மாற்றியமைக்க உள்ளூர் அரசுகளுக்கு அதிக அதிகாரம் வழங்கவும் அவர் பரிந்துரைத்துள்ளார். ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் ‘ப்ளூ கார்டு’ போன்ற கொரியத் திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும் எனக் கொள்கை நிபுணர்கள் வலியுறுத்தியுள்ளனர். அந்த அட்டை, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தைச் சாராத உயர் திறனாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளுடனும், துறைக்கு ஏற்ப நிர்ணயிக்கப்பட்டு காலப்போக்கில் மாற்றப்படும் ஊதிய வரம்புகளுடனும் இணைந்த குடியிருப்பு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

நிர்வாகத்தை எளிமைப்படுத்துவதற்கு ஆதரவு பெருகி வருகிறது. தற்போது தொழிலாளர் குடியேற்றமும் குடியேறியோர் குடியேற்றச் சேவைகளும் பல்வேறு அமைச்சகங்கள் மற்றும் முகமைகளுக்கிடையே பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. வெளிநாட்டுக் குடியிருப்பாளர்களுடன் பணியாற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்களும் கல்வியாளர்களும், ஒருங்கிணைப்பு, தொழிலாளர் சந்தைக்குப் பொருத்துதல், நீண்டகாலக் குடியேற்றம் போன்ற பல துறைகளை உள்ளடக்கும் பணிகளை நிர்வகிக்க, அமெரிக்கா மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள மாதிரிகளைப் போன்ற ஒருங்கிணைந்த குடியேற்ற முகமை அவசியம் என வாதிடுகின்றனர்.

போட்டித்திறன் மிக்க மறுவடிவமைப்பில் இடம்பெறக்கூடியவை

வருமான வரம்புகளைச் சரிசெய்தல். துறை மற்றும் பணிமூப்புக்கு ஏற்ப அடிப்படை ஊதிய வரம்புகளை நிர்ணயிக்கலாம்; அல்லது அடிப்படை ஊதியத்துடன் உறுதிசெய்யப்பட்ட படிகளையும் சேர்த்த மொத்த ஊதிய நிபந்தனையைப் பூர்த்திசெய்ய நிறுவனங்களை அனுமதிக்கலாம். கொரியச் சந்தைத் தரவுகளைப் பிரதிபலிக்கும் துறைவாரியான குறைந்தபட்ச ஊதிய வரம்புகளை வெளியிட்டு ஆண்டுதோறும் புதுப்பிக்கலாம்.

கடுமையான பட்டியல்களுக்குப் பதிலாகப் புள்ளி அடிப்படையிலான மதிப்பீட்டு முறையைப் பயன்படுத்துதல். உயர்பட்டங்கள், காப்புரிமைகள், சக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட ஆய்வுக் கட்டுரைகள், திறந்த மூலத் திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகள், தலைமைப் பொறுப்புகள், உள்ளூர் சராசரி ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பெறும் ஊதியம் ஆகியவற்றுக்கு மதிப்பெண்கள் வழங்கலாம். மிகப்பெரிய 500 நிறுவனங்களை மட்டுமே கணக்கில் கொள்ளாமல், செயல்திறன் அல்லது நிதி அளவுகோல்களைப் பூர்த்திசெய்யும் புதிய நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி ஆய்வகங்களில் பெற்ற அனுபவத்தையும் ஏற்கலாம். புகழ்பெற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு விரைவுப் பாதையைத் தொடர்ந்தபடியே, சிறிய நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த சாதனை படைத்த நிபுணர்களுக்கும் இணையான வழிகளை வழங்கலாம்.

வேகத்துக்கும் உறுதித்தன்மைக்கும் உத்தரவாதம் அளித்தல். முழுமையான விண்ணப்பங்களுக்கு 30 நாட்களுக்குள் முடிவு வழங்குவது போன்ற தெளிவான சேவைத் தரநிலையை அறிவிக்கலாம்; முன்னுரிமைத் துறைகளுக்கென வழக்கு மேலாளர்களை நியமிக்கலாம். விண்ணப்பதாரர்கள் விரைவில் பணியைத் தொடங்க மின்னணுக் கையொப்பங்களையும் ஆவணப் பதிவேற்றங்களையும் விரிவுபடுத்தலாம். நம்பிக்கையை உயர்த்தவும் நிறுவனங்கள் திட்டமிட உதவவும் முடிவுகளுக்கான காரணங்களை வெளியிடலாம்.

முதல் நாளிலிருந்தே குடும்பங்களுக்கும் குடியேறுவதற்கும் ஆதரவளித்தல். முதன்மை விண்ணப்பதாரரின் அனுமதி கிடைக்கும் அதே காலக்கெடுவில் வாழ்க்கைத்துணையின் வேலை அனுமதியும் கிடைப்பதை உறுதிசெய்யலாம். வங்கிக் கணக்கு, வாடகை முன்பணம், சுகாதாரப் பதிவுசெய்தல், ஓட்டுநர் உரிமம், பள்ளி சேர்க்கை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய வரவேற்புத் தொகுப்பை வழங்கலாம். வந்தடைந்த முதல் மூன்று மாதங்களுக்கு ஆங்கிலம் மற்றும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் பிற மொழிகளில் உள்ளூர் ஆதரவு மையங்களை அமைக்கலாம்.

நிதி தொடர்பான சிக்கல்களைச் சரிசெய்தல். கொரியக் கடன் வரலாறு இல்லாத புதிய குடியிருப்பாளர்களுக்கான கடன் மதிப்பீட்டு முறைகளை உருவாக்க வங்கிகளுடன் இணைந்து செயல்படலாம். வாடகை முன்பண உத்தரவாதத் திட்டங்களை விரிவுபடுத்தி, தகுதியுள்ள குடியிருப்பாளர்களுக்குக் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுவதற்கு இணையான நிபந்தனைகளில் வீட்டு வசதிக் கடன்களை வழங்கலாம். நீண்டகால உள்ளூர் வரலாறு இல்லாமலேயே பொதுச் சேவைகளைப் பயன்படுத்த உதவும் பாதுகாப்பான டிஜிட்டல் அடையாளக் கருவிகளை அறிமுகப்படுத்தலாம்.

இலக்கு சார்ந்த வரி மற்றும் வீட்டு வசதித் திட்டங்களைப் பயன்படுத்துதல். குறிப்பிட்ட அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் பணிகளுக்கான காலவரையறுக்கப்பட்ட வரிக் குறைப்புகள், இடம்பெயர்வதால் ஏற்படும் அபாயத்தை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஈடுசெய்து ஊதிய இடைவெளியை நிரப்ப நிறுவனங்களுக்கு உதவும். ஆராய்ச்சி மையங்களுக்கு அருகிலுள்ள மூலோபாயத் தொகுப்புகளில் வீட்டு வசதிக் கடன்களைப் பெறும் வாய்ப்பை விரிவுபடுத்தி, நிறுவனங்கள் இணையாக வழங்கும் மானியங்களையும் பரிசீலிக்கலாம்.

பணியாளர் தக்கவைப்பைக் கொள்கை இலக்காகக் கொள்ளுதல். குடும்பங்களுக்கான மொழிப் பயிற்சிக்கு நிதியளிக்கலாம்; வெளிநாட்டு மேலாளர்களுக்கான தலைமைத்துவத் திட்டங்களை உருவாக்கலாம்; நிபுணர்கள் கொரியாவில் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை வளர்த்துக்கொள்ளும் வகையில் திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் இணைந்து முதலீடு செய்யலாம். பல ஆண்டுத் திட்டங்களை நிறைவு செய்பவர்களுக்கு மீண்டும் பணியில் சேரும் போனஸ் அல்லது விரைவான விசா புதுப்பித்தலை வழங்கலாம்.

திறமையாளர்களைத் தேடும் வட்டத்தை விரிவுபடுத்துதல். மென்பொருள், சில்லுகள், ரோபாட்டிக்ஸ் துறைகளில் திறமையானவர்கள் அதிகமுள்ள இந்தியா மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பாவின் சில பகுதிகளில் தனிப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு இயக்கங்களை நடத்தலாம். வளர்ந்து வரும் திறமையாளர்களை அடையாளம் காணப் பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சி மையங்களுடன் கூட்டணி அமைத்து, பல ஆண்டுகளுக்கான ஆராய்ச்சி அல்லது தயாரிப்பு இலக்குகளுடன் இணைக்கப்பட்ட இடம்பெயர்வு மானியங்களைப் பகிர்ந்து வழங்கலாம்.

பல்கலைக்கழகங்களும் K STAR திறமையாளர் வழியும்

உயர்கல்வி முக்கியமான கருவியாகும். 2027ஆம் ஆண்டுக்குள் 300,000 சர்வதேச மாணவர்களை ஈர்ப்பதை ‘ஸ்டடி கொரியா 300K’ திட்டம் இலக்காகக் கொண்டுள்ளது; வெளிநாட்டு மாணவர்களின் எண்ணிக்கை ஏற்கெனவே 200,000ஐத் தாண்டியுள்ளது. பட்டதாரிகளைப் பணியமர்த்தலாக மாற்ற, அதிகாரிகள் வேலை தேடுவோருக்கான விசாக்களின் காலத்தை நீட்டித்து, சிறந்த பட்டதாரிகளுக்குக் குடியிருப்பு அனுமதி பெறும் விரைவான வழிகளைத் திறந்து, வெளிநாட்டுப் பட்டதாரிகளுக்குக் கிடைக்கும் வேலைகளின் வரம்பையும் விரிவுபடுத்தியுள்ளனர். முன்னணி பல்கலைக்கழகங்களுடன் இணைந்து செயல்படுத்தப்படும் ‘K STAR’ எனப்படும் முன்னோடித் திட்டம், சிறப்புத் திறனுள்ள அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல், கணிதப் பட்டதாரிகளுக்கு F-2 அந்தஸ்தைப் பரிந்துரைக்கப் பல்கலைக்கழகத் தலைவர்களை அனுமதிக்கிறது; தொடர்ந்து சிறப்பாகச் செயல்பட்டால் F-5 நிரந்தரக் குடியிருப்பு அனுமதி பெறுவதற்கான தெளிவான பாதையும் இதில் உள்ளது. கொரியாவில் பயிற்சி பெற்ற ஆராய்ச்சித் திறமையாளர்கள் நாட்டிலேயே தங்கி தொழில் வாழ்க்கையை உருவாக்கும் வகையில், அடுத்த ஓரிரு ஆண்டுகளில் இந்த மாதிரியை நாடு முழுவதும் விரிவுபடுத்த அதிகாரிகள் இலக்கு கொண்டுள்ளனர்.

படிப்பையும் வேலையையும் இணைப்பது, விசாவைப் பற்றிய தலைப்புச் செய்தியைப் போலவே முக்கியமானதாக இருக்கும். கூட்டுறவுப் பணியிடப் பயிற்சிகள், தொழில்துறை வழிநடத்தும் இறுதியாண்டுத் திட்டங்கள், புதிய விசா வகைகளுடன் இணைந்த பயிற்சிப் பணிகள் ஆகியவை பட்டம் பெற்றதிலிருந்து முழுநேரப் பணிக்குச் செல்லும் இடைவெளியைக் குறைக்கலாம். உயர்கல்வி பெற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை தேடிக்கொண்டே இரண்டு ஆண்டுகள் வரை நாட்டில் தங்க அனுமதிக்கும் வேலை தேடுவோர் வழியையும் கொரியா விரிவுபடுத்தியுள்ளது. பயிற்சிப் பணிகளில் ஆர்வமுள்ள இளம் வருகையாளர்களுக்கான கலாசார மற்றும் மொழித் திட்டங்களையும் அது சோதித்து வருகிறது. இத்தகைய துணை வழிகள், உயர் திறனாளர் வேலைப் பிரிவுக்கு மாறக்கூடிய விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கின்றன.

நிறுவனங்கள் இப்போதே செய்யக்கூடியவை

போட்டியிடப் பெரிய சீர்திருத்தங்களுக்காக நிறுவனங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. விசா நோக்கில் ஊதியத் தொகுப்பின் பெரும்பகுதி அடிப்படை ஊதியமாகக் கணக்காகும் வகையில் அதை மறுசீரமைக்கலாம். இடம்பெயர்வு மானியங்கள், கல்வி உதவி, பங்கு உரிமை போன்ற கூடுதல் பலன்கள் மூலம் வேலை வாய்ப்புகளைத் தனித்துவப்படுத்தலாம். சரியான தகவல்கள் கிடைப்பதைச் சர்வதேச விண்ணப்பதாரர்கள் விரும்புவதால், வேலை விளம்பரத்திலேயே ஊதிய வரம்புகள், போனஸ் வழங்கும் கால அட்டவணை, பதவி உயர்வுக்கான அளவுகோல்கள் ஆகியவற்றை வெளியிடலாம்.

பணியில் இணைத்துக்கொள்ளும் நடைமுறையும் அன்றாட வாழ்க்கைக்கான ஆதரவும் பெரும்பாலும் தீர்மானகரமானவை. முதல் 90 நாட்களுக்கு இருமொழி உதவியாளர், வாடகை முன்பண உத்தரவாதம், கடன் அட்டைகள் மற்றும் கைப்பேசி சேவை பெறுவதற்கான உதவி ஆகியவை குடும்பங்களின் சிரமங்களைக் குறைக்கலாம். குழந்தைப் பராமரிப்பு குறித்த வழிகாட்டலும், தேவையானபோது சர்வதேசப் பள்ளிகளில் சேர்ப்பது உட்படப் பள்ளி இடம் பெறுவதற்கான உதவியும் நம்பிக்கையை வளர்க்கும். வெளிநாட்டில் பணியாற்றிய அனுபவமுள்ள வழிகாட்டிகளை நியமித்து, புதிய ஊழியர்கள் கலாசாரத்தையும் நடைமுறைகளையும் புரிந்துகொள்ள உதவலாம்.

நிறுவனத்தில் நிலவும் குழுக் கலாசாரம் பணியாளர் தக்கவைப்பை வடிவமைக்கிறது. யதார்த்தமான வேலை நேரத்தை நிர்ணயித்து, வருகையைவிட முடிவுகளை அளவிடுங்கள்; ஆராய்ச்சி மற்றும் மென்பொருள் பணிகளில் சாத்தியமான இடங்களில் நெகிழ்வான வேலை முறைகளை வழங்குங்கள். ஒத்துழைப்புக் கருவிகளையும் ஆவணங்களையும் முதன்மையாக ஆங்கிலத்தில் வழங்குங்கள். ஆய்வகங்கள் அல்லது தயாரிப்புப் பிரிவுகளுக்கிடையே மாறிச் செல்லும் வாய்ப்புகளுடன் நிறுவனத்துக்குள் வளர்ச்சிப் பாதையைத் திட்டமிடுங்கள்; இதன்மூலம் நிபுணர்கள் கொரியாவில் பல ஆண்டுகளுக்கான எதிர்காலத்தைக் காண முடியும்.

அறிய வேண்டியவை

• ஏப்ரல் தொடக்கத்துக்குப் பிறகு மூன்று உயர்நிலை விசாக்கள் மட்டுமே வழங்கப்பட்டுள்ளன; ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட மூத்த பணியாளர்களை ஈர்க்கும் இலக்கைவிட இது மிகவும் குறைவு.
• தகுதி பெற, முதல் 100 பல்கலைக்கழகங்களில் ஒன்றில் முதுகலைப் பட்டம், முதல் 500 நிறுவனங்களில் ஒன்றிலோ அதற்கு இணையான நிறுவனத்திலோ பணி அனுபவம், குறைந்தது 150 மில்லியன் வோன் அடிப்படை ஊதியம் ஆகியவை அவசியம்.
• பலன்களில் நீண்டகால F-2 குடியிருப்பு அனுமதி, வாழ்க்கைத்துணையின் வேலை அனுமதி, முன்னுரிமைச் செயலாக்கம், வரி, வீடு, பள்ளிக் கல்வி தொடர்பான உதவி ஆகியவை அடங்கும்.
• செயற்கை நுண்ணறிவு, போக்குவரத்து, ரோபாட்டிக்ஸ், பாதுகாப்புத் துறை, பேராசிரியர்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆகியோருக்கும் தகுதியை விரிவுபடுத்தி விளம்பரத்தை அதிகரிக்க அதிகாரிகள் திட்டமிட்டுள்ளனர்.
• 2023இல் உருவாக்கப்பட்ட தனி மேம்பட்ட தொழில்துறை விசாவைப் பெற்றிருப்போரின் எண்ணிக்கை 18 ஆகக் குறைந்துள்ளது; இது பணியாளர் தக்கவைப்புக் கவலைகளை எழுப்புகிறது.
• தைவான், ஐக்கிய இராச்சியம், சிங்கப்பூர், கனடா ஆகியவை இதே திறமையாளர் குழுவைக் கவரும் வகையில் எளிமையான அல்லது வேகமான வழிகளைத் திறந்துள்ளன.
• கடன் வசதி, வாடகைக்கான கடன், இணையவழி அரசுச் சேவைகள் உள்ளிட்ட ஒருங்கிணைப்புச் சிக்கல்கள், சில பணியாளர்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளில் வெளியேறுவதற்குக் காரணமாகின்றன.
• துறைவாரியான குறைந்தபட்ச ஊதியம், சாதனைகளுக்கு மதிப்பளிக்கும் புள்ளி அடிப்படையிலான மதிப்பீடு, விரைவான முடிவுகள், குடும்பங்களுக்கான வலுவான ஆதரவு ஆகியவை விவாதத்திலுள்ள கொள்கை யோசனைகளில் அடங்கும்.
• திறமையாளர்களை உருவாக்கும் வழியில் பல்கலைக்கழகங்கள் மையப் பங்கு வகிக்கின்றன; K STAR முன்னோடித் திட்டம் சிறந்த அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல், கணிதப் பட்டதாரிகளுக்கு நிரந்தரக் குடியிருப்புக்கான பாதையுடன் F-2 அந்தஸ்தை இணைக்கிறது.
• ஊதியத்தை மறுசீரமைத்து, அன்றாட வாழ்க்கைச் சிரமங்களைக் குறைத்து, இருமொழி மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையிலான குழுக் கலாசாரத்தை உருவாக்கி நிறுவனங்கள் இப்போதே போட்டியிடலாம்.