கடினமான வேலைச் சந்தையில் வர்த்தகக் கண்காட்சிகளை நாடும் சீன இளைஞர் வேலைதேடுவோர்

வர்த்தகக் கண்காட்சிகள் ஏன் வேலைச் சந்தைகளாக மாறுகின்றன

பட்டதாரிகளுக்கான பணியமர்த்தல் குறைந்து, தொடக்கநிலைப் பணியிடங்கள் அரிதாகிவரும் நிலையில், வேலைவாய்ப்பில் முன்னேறுவதற்காக அதிகரித்து வரும் சீன இளைஞர்கள் எதிர்பாராத இடமான அந்நாட்டின் பிரம்மாண்ட வர்த்தகக் கண்காட்சிகளையும் எக்ஸ்போக்களையும் நாடுகின்றனர். பரந்துபட்ட இந்த நிகழ்வுகள் ஆயிரக்கணக்கான உற்பத்தியாளர்கள், இறக்குமதியாளர்கள், தளவாடச் சேவை வழங்குநர்கள், சில்லறை விற்பனையாளர்கள், தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஆகியோரை ஒரே கூரையின் கீழ் ஒன்றிணைக்கின்றன. இணையவழி வேலைவாய்ப்புத் தளங்களில் பதில் கிடைக்காமல் தவிக்கும் வேலைதேடுவோருக்கு, முடிவெடுக்கும் அதிகாரிகளை நேரில் சந்திப்பது, எந்தத் திறன்களுக்கு மதிப்பு அளிக்கப்படுகிறது என்பதை அறிந்துகொள்வது, சில சமயங்களில் உடனடியாகக் குறுகியகால ஒப்பந்தங்களைப் பெறுவது என எக்ஸ்போக்கள் வேறுபட்ட வாய்ப்பை வழங்குகின்றன.

குவாங்சோவில் நடைபெறும் கான்டன் கண்காட்சி, ஷாங்காயில் நடைபெறும் சீன சர்வதேச இறக்குமதி எக்ஸ்போ உள்ளிட்ட உலகின் மிகப்பெரிய வர்த்தகக் கூட்டங்களில் சிலவற்றை சீனா நடத்துகிறது. யிவுவ் போன்ற உற்பத்தி மையங்களில் நடைபெறும் பிராந்தியக் கண்காட்சிகளும் பெருந்திரளான மக்களை ஈர்க்கின்றன. மொழிபெயர்ப்பது, வாங்குவோரை வரவேற்பது, பொருள்களைச் செயல்முறையில் காட்டுவது, நேரலை ஒளிபரப்புகளை நிர்வகிப்பது, விற்பனை வாய்ப்புகளைக் கையாள்வது ஆகிய பணிகளுக்கு கண்காட்சியாளர்களுக்குப் பணியாளர்கள் தேவைப்படுகின்றனர். மாணவர்களும் அண்மையில் பட்டம் பெற்றவர்களும் இதில் வாய்ப்பைக் கண்டுள்ளனர். அவர்கள் கண்காட்சி அரங்குகளைச் சுற்றி, வணிக அட்டைகளைப் பரிமாறி, QR குறியீடுகளை ஸ்கேன் செய்து, பின்னர் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கு ஏற்ற விண்ணப்பங்களை அனுப்புகின்றனர். சிலர் நிகழ்வின்போது அரங்க உதவியாளர்களாகவோ மொழிபெயர்ப்பாளர்களாகவோ தற்காலிகப் பணிகளை ஏற்றுக்கொண்டு, அவை இன்னும் நிலையான பணியாக மாறும் என நம்புகின்றனர்.

இந்தப் போக்குக்குப் பின்னால் எளிய கணக்கு ஒன்று உள்ளது. முறையான வேலைச் சந்தை நெரிசலில் சிக்கியிருந்தால், நிறுவனங்கள் கூடும் இடத்துக்குச் செல்ல வேண்டும். எக்ஸ்போ அரங்கு வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு மையம் அல்ல; ஆனால் நெருக்கடியான காலங்களில் அது அத்தகைய மையமாகவும் செயல்படுகிறது. கண்காட்சியாளர்களும் பார்வையாளர்களும் ஏற்கெனவே வர்த்தக ஒப்பந்தங்களைப் பேசும் மனநிலையில் இருப்பதால், தயாராக வரும் வேட்பாளர் தனித்து கவனம் பெற வாய்ப்புள்ளது.

சீனாவில் இளைஞர் வேலையின்மையின் நிலை

தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு சீனாவில் இளைஞர் வேலையின்மை உயர்ந்த நிலையிலேயே நீடிக்கிறது. 16 முதல் 24 வயதுடைய நகர்ப்புற மக்களிடையிலான வேலையின்மை விகிதம் 2023 நடுப்பகுதியில் 21.3 சதவீதத்தை எட்டியதாக அதிகாரப்பூர்வத் தரவுகள் காட்டுகின்றன. அதன் பின்னர் அதிகாரிகள் வெளியீட்டை நிறுத்தி, முழுநேர மாணவர்களை விலக்கிய புதிய கணக்கீட்டு முறையை அறிமுகப்படுத்தினர். தரவுகள் மீண்டும் வெளியிடப்பட்டதிலிருந்து, வேலையின்மை விகிதம் உயர்ந்த நிலையிலேயே உள்ளது; அண்மைய மாதங்களில் பெரும்பாலும் 17 முதல் 19 சதவீதத்துக்கு இடையில் இருந்துள்ளது. ஒவ்வொரு கோடைகாலப் பட்டமளிப்பு அலையின்போதும் பருவகால உயர்வு ஏற்படுகிறது. அப்போது சுமார் 12 மில்லியன் பேர் ஒரே நேரத்தில் வேலைச் சந்தையில் நுழைவதால், குறைந்த எண்ணிக்கையிலான பணியிடங்களுக்கான போட்டி தீவிரமடைகிறது.

இந்த எண்ணிக்கைகளுக்குப் பின்னால் சிக்கலான நிலைமை உள்ளது. சொத்துத் துறையின் வீழ்ச்சியால் கட்டுமானத் துறை சார்ந்த பணியமர்த்தல் குறைந்துள்ளது; தனியார் நிறுவனங்கள் விரிவாக்கத்தில் எச்சரிக்கையுடன் உள்ளன; முன்பு பல பட்டதாரிகளுக்கு வேலை அளித்த சில துறைகள் மறுசீரமைக்கப்பட்டுள்ளன. இதன் விளைவாக, புதிய பட்டதாரிகள் பலர் படித்த துறைகளுக்கும் நிறுவனங்கள் உடனடியாக நிரப்ப வேண்டிய பணிகளுக்கும் இடையே பொருத்தமின்மை ஏற்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக நடைமுறை அனுபவம் தேவைப்படும் பணிகளில் இந்த இடைவெளி அதிகம்.

அண்மைய செய்தியாளர் சந்திப்பில், தேசியப் புள்ளிவிவரப் பணியகத்தின் தலைமைப் பொருளியலாளர் ஃபு லிங்ஹுய், நீடிக்கும் உள்நாட்டுத் தளர்ச்சி வேலைவாய்ப்பைப் பாதிப்பதாகக் குறிப்பிட்டதுடன், நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் அழுத்தத்தையும் ஒப்புக்கொண்டார். அரச ஊடகங்கள் வெளியிட்ட கருத்துகளில், “சில நிறுவனங்கள் செயல்பாட்டுச் சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றன” என்று ஃபு கூறினார்.

பொருளாதாரத்தில் இன்னும் தேவை பலவீனமாக இருப்பதாகவும், “சில நிறுவனங்கள் செயல்பாட்டுச் சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றன” என்றும் தேசியப் புள்ளிவிவரப் பணியகத்தின் தலைமைப் பொருளியலாளர் ஃபு லிங்ஹுய் கூறினார்.

இந்த அழுத்தம் பதின்ம வயதினரையும் இருபதுகளின் தொடக்கத்தில் இருப்பவர்களையும் மட்டும் பாதிக்கவில்லை. 25 முதல் 29 வயதுடையோரிடையிலும் வேலையின்மை சில நேரங்களில் அதிகரித்துள்ளது. இது பல வயதுக் குழுக்களிலும் தொடக்ககாலப் பணிவாழ்க்கை தேக்கமடைந்துள்ளதையும் பதவி உயர்வுகள் தாமதமாவதையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது. தேவை மந்தமாக இருக்கும் வரை, ஒவ்வொரு புதிய பட்டதாரிக் குழுவும் சவாலை அதிகரிக்கும்.

எக்ஸ்போவில் வாய்ப்புகளைத் தேடுதல்

களத்தில், எக்ஸ்போவை நாடும் உத்தி எளிமையானதாகத் தோன்றலாம். சீக்கிரம் வந்து, வசதியான காலணிகளை அணிந்து, அரங்குகள் வழியாகச் செல்லும் பாதையைத் திட்டமிட வேண்டும். பல கண்காட்சியாளர்கள் தங்கள் அரங்குகளில் ஆங்கிலம், வியட்நாமியம் அல்லது அரபு மொழிபெயர்ப்பு, சமூக ஊடகச் செயல்பாடுகள், முப்பரிமாண மாதிரியாக்கம், விற்பனைக்குப் பிந்தைய ஆதரவு போன்ற குறிப்பிட்ட திறன் தேவைகளைப் பட்டியலிடுகின்றனர். வேலைதேடுவோர் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களின் பெயர்களைக் குறித்துக்கொண்டு, நிறுவனங்களின் WeChat குழுக்கள் அல்லது விண்ணப்பங்களுக்கான சிறு செயலிகளுடன் இணைக்கும் QR குறியீடுகளைத் தொடர்ந்து ஸ்கேன் செய்கின்றனர். சிலர் மொழித்திறன்கள், மென்பொருள் திறன்கள், குறுகியகாலத் திட்டங்கள் ஆகியவற்றை முன்னிலைப்படுத்தும் ஒரு பக்கச் சுயவிவரத்தை எடுத்துச் செல்கின்றனர். தடிமனான சுயவிவரத்தைவிட இதைக் கையளிப்பது எளிது.

சிலருக்கு, பின்னடைவைச் சந்தித்த பிறகு மீண்டும் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பை ஒரு கண்காட்சி வழங்குகிறது. அண்மையில் பட்டம் பெற்ற ஆன் ரான், 2024-ல் ஆங்கிலத்தில் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்றார்; பின்னர் ஒரு சிறிய வெளிநாட்டு வர்த்தக நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். இப்போது அவர் நிலைமையைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் வேலைவாய்ப்புக் குறிப்புகளைக் கண்டறிவதற்கும் கண்காட்சிகளைப் பயன்படுத்துகிறார்.

இங்கு என்னென்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதை ஆராய்ந்து, என் பார்வையை விரிவுபடுத்துவதற்காக இந்த எக்ஸ்போக்களுக்குச் செல்கிறேன். பின்னர் இந்த நிறுவனங்களின் இணையதளங்களைப் பார்த்து வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்களை அனுப்புகிறேன்,” என்றார் ஆன் ரான். “வேலைவாய்ப்புச் சூழல் மிகவும் மோசமாக உள்ளது. பல சிறிய நிறுவனங்கள் இளைஞர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதில்லை; அவர்களைத் தேர்வுசெய்து வடிகட்டுவதிலேயே கவனம் செலுத்துகின்றன.

தற்காலிகப் பணிகளுக்கான நிலையான சந்தையையும் எக்ஸ்போக்கள் உருவாக்குகின்றன. அரங்க உதவியாளர்கள் பதிவு மற்றும் பார்வையாளர்களின் வருகையைக் கையாள்கின்றனர்; மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் வாங்குவோருடனான சந்திப்புகளில் பங்கேற்கின்றனர்; பொருள் விளக்குநர்கள் பொருள்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றனர்; நேரலை நிகழ்ச்சித் தொகுப்பாளர்கள் புதிய சாதனங்களை இணையவழிப் பார்வையாளர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துகின்றனர். நகரம், தொழில்துறை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து தினக்கூலி மாறுபடும். இந்த வேலை கடினமாக இருக்கலாம்; ஆனால் பரிந்துரைகளைப் பெறவும், நிஜப் பணிகளைக் கொண்ட செயல்தொகுப்பை உருவாக்கவும், முழுநேரப் பணியிடம் திறக்கும்போது திறமையாக உழைத்தவரை நினைவில் வைத்திருக்கும் தொடர்புகளைப் பெறவும் இது வழிவகுக்கிறது.

வாய்ப்புகளுக்கான கதவைத் திறக்கக்கூடிய தற்காலிகப் பணிகள்

குறுகியகால ஒப்பந்தங்கள் நிரந்தரப் பணியாக மாறும் என்பது உறுதியில்லை; இருப்பினும் அவை வேட்பாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கவனத்தைப் பெற்றுத் தருகின்றன. ஒரே ஏற்றுமதியாளருக்காகப் பல கண்காட்சிகளில் மொழிபெயர்க்கும் பட்டதாரி, அந்தக் குழுவின் வழக்கமான பணிச்சுழற்சியில் ஒருவராகிவிடுகிறார். தொடக்கத்தில் தற்காலிகப் பணியாக இருந்தாலும், வாடிக்கையாளர் பட்டியலையும் பொருள் வரிசைகளையும் ஏற்கெனவே அறிந்தவரையே விற்பனை மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் பணியமர்த்த விரும்புகின்றனர். ஒவ்வொரு பணிநேரத்தையும் நீண்ட நேர்காணலாகக் கருதி, வாங்குவோருடனான ஒவ்வொரு சந்திப்புக்குப் பிறகும் குறிப்பெடுத்து, தொழில்முறையாகத் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்ளும் வேட்பாளர்களுக்கே சிறந்த முடிவுகள் கிடைக்கின்றன.

இதில் சிக்கல்களும் உள்ளன. சில நிறுவனங்கள் சுயவிவரங்களைச் சேகரிப்பதற்காக மட்டுமே கண்காட்சிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன; அல்லது பணியமர்த்தும் திட்டமின்றி குறைந்த ஊதியமுள்ள தற்காலிகப் பணிகளை நிரப்புகின்றன. பணிச்செயல்முறை, பயிற்சி, அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து தெளிவான கேள்விகளைக் கேட்கும் வேட்பாளர்கள் உண்மையான வாய்ப்புகளை அடையாளம் காணவும், வெறும் நம்பிக்கையூட்டிப் பொழுதைக் கடத்துவதைத் தவிர்க்கவும் அதிக வாய்ப்புள்ளது.

வேலைவாய்ப்புகள் எங்கே உள்ளன, பொருத்தமின்மை ஏன் நீடிக்கிறது

துறைகள் வாரியாகப் பணியமர்த்தல் சமமாக இல்லை. சுற்றுலா மேம்படும்போது விருந்தோம்பல், உணவுச் சேவை போன்ற சேவைத் துறைகள் இளைஞர்களைப் பணியமர்த்த முனைகின்றன. வளர்ச்சி அதிகரிக்கும் காலங்களில் தகவல் தொழில்நுட்பம், தளவாடம், கல்வி ஆகிய துறைகளும் பட்டதாரிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு அளிக்கக்கூடும். எனினும், சொத்துத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து நெருக்கடியில் உள்ளன; நுகர்வோர் துறைகளில் உள்ள தனியார் நிறுவனங்கள் பணியாளர் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதில் எச்சரிக்கையாக உள்ளன.

அதே நேரத்தில், கடலோர மாகாணங்களில் உள்ள உற்பத்தி நிறுவனங்களுக்கு வெளிநாட்டு வாங்குவோருடன் தொடர்புகொள்ளக்கூடிய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், தர ஆய்வாளர்கள், விற்பனை ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் இன்னும் தேவைப்படுகின்றனர். பல புதிய பட்டதாரிகள் வணிகம் அல்லது தாராளக் கலைப் பாடங்களில் பட்டம் பெற்றுள்ளனர். விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தலுக்கு அவை பயனுள்ளதாக இருக்கலாம்; ஆனால் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் நேரடிச் செய்முறைத் திறன்களையோ சரக்கு மேலாண்மை அமைப்புகள், முப்பரிமாண வடிவமைப்பு, விநியோகச் சங்கிலி மென்பொருள் ஆகியவற்றில் அனுபவத்தையோ எதிர்பார்க்கின்றன. பத்தாண்டுகளுக்கு முன்பிருந்ததைவிட பயிற்சிக்கான நிதி குறைந்துள்ளதால், உடனடியாகப் பங்களிக்கக்கூடிய வேட்பாளர்களை நிறுவனங்கள் விரும்புகின்றன.

நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கியச் சிக்கல்களைக் கவனமாகக் கண்காணிக்குமாறு பிரதமர் லி கியாங் அதிகாரிகளைக் கேட்டுக்கொண்டுள்ளார். அரச ஊடகங்கள் செய்தியாக வெளியிட்ட கூட்டத்தில், “சிரமப்படும் நிறுவனங்களின் குரலைக் கேட்டு, அவற்றின் சிக்கல்களுக்கு உண்மையாகத் தீர்வுகாண வேண்டும்” என்று அவர் அழைப்பு விடுத்தார். ஆர்டர்கள் நிலைபெற்றாலும், தனியார் துறையின் நம்பிக்கை குறைவாக இருந்தால் பணியமர்த்தல் மந்தமாகலாம் என்பதை இது நினைவூட்டுகிறது.

நிறுவனங்களின் சிரமங்களுக்குத் தீர்வுகாண வேண்டும் என்றும், “சிரமப்படும் நிறுவனங்களின் குரலைக் கேட்டு, அவற்றின் சிக்கல்களுக்கு உண்மையாகத் தீர்வுகாண வேண்டும்” என்றும் அதிகாரிகளுக்கு பிரதமர் லி கியாங் கூறினார்.

எதிர்பார்ப்புகளும் இந்தப் பொருத்தமின்மைக்குக் காரணம். அலுவலகப் பணிகளை நாடும் பட்டதாரிகள், நியாயமான ஊதியமும் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பும் கொண்ட தொழிற்சாலைப் பணிகளைக் கவனிக்காமல் போகலாம். அதேவேளை, இளம் பணியாளர்கள் தொழிற்சாலை வேலையைத் தற்காலிக ஏற்பாடாகக் கருதினால் அவர்கள் நீடிக்க மாட்டார்கள் என நிறுவனங்கள் கவலைப்படுகின்றன. எதிர்பார்ப்புகளுக்கு இடையிலான இந்த இடைவெளியால் பல பணியிடங்கள் நிரப்பப்படாமல் இருக்க, பட்டதாரிகள் தொடர்ந்து வேலை தேடுகின்றனர்.

உதவிக்காக அதிகாரிகள் எடுக்கும் நடவடிக்கைகள்

ஊதியப் பட்டியலை நிலையாக வைத்திருக்கவும், இளைஞர்களைப் பணியமர்த்த நிறுவனங்களை ஊக்குவிக்கவும் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் சலுகைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர். அண்மைய அரசுக் கவுன்சில் அறிவிப்பு சமூகக் காப்பீட்டு மானியங்களை விரிவுபடுத்தியது; சிறிய நிறுவனங்களுக்கான வேலையின்மைக் காப்பீட்டுத் தொகைத் திருப்பிச் செலுத்தலை அதிகரித்தது; நெருக்கடியில் உள்ள நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட சமூகக் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகளைத் தள்ளிவைக்கவும் அனுமதித்தது. வேலையில்லாத 16 முதல் 24 வயதுடைய இளைஞர்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்து, குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கு முழுக் காப்பீட்டுத் தொகையையும் செலுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு ஒருமுறை வழங்கப்படும் தொகையும் இத்திட்டத்தில் அடங்கும்.

நோக்கம் தெளிவானது. பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், முதல்முறையாக வேலைக்கு வருபவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும், மேலும் பல பயிற்சிப் பணிகளைத் தொடக்கநிலைப் பணிகளாக மாற்றவும் நிறுவனங்களை அதிகாரிகள் விரும்புகின்றனர். அரசியல் முக்கியத்துவம் என்ன என்பதையும் அரசுக் கவுன்சில் வழக்கத்தைவிட நேரடியாகக் குறிப்பிட்டது. வேலைவாய்ப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கவும், நிலைமைகள் மாறும்போது நடவடிக்கைகளைச் சீரமைக்கவும் உள்ளூர் அரசுகளிடம் அது கூறியது.

தனது அறிவிப்பில், உள்ளூர் அரசுகளும் துறைகளும் “வேலைவாய்ப்பை நிலைப்படுத்துவதற்கான அரசியல் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும்,” செயலாக்கத்தைக் கண்காணிக்க வேண்டும், தேவைக்கேற்ப புதிய நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்று அரசுக் கவுன்சில் கூறியது.

மானியங்களுடன், வேலையற்ற இளைஞர்களும் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களும் தளர்த்தப்பட்ட வயது வரம்புகளுடன் தொழில்நுட்பப் பள்ளிகளில் சேர அனுமதித்து, தொழிற்கல்விக்கான அணுகலையும் அதிகாரிகள் விரிவுபடுத்துகின்றனர். அண்மையில் பட்டம் பெற்றவர்களுக்காக நகரங்கள் கருப்பொருள் சார்ந்த வேலைவாய்ப்புக் கண்காட்சிகளை நடத்தி, இளைஞர் வேட்பாளர்களையும் சிறிய நிறுவனங்களையும் இணைக்க உதவி மையங்களை உருவாக்குகின்றன. இந்த நடவடிக்கைகள் வேலைவாய்ப்புக்கான வழித்தடத்தை மேம்படுத்தலாம்; இருப்பினும் பணியமர்த்தலின் வேகம் தொடர்ந்து தேவையைப் பொறுத்தே அமையும்.

வர்த்தகப் பதற்றமும் வேலைவாய்ப்பு நிலவரமும்

உலகளாவிய நிலைமைகள் இன்னொரு சிக்கலையும் சேர்க்கின்றன. வரி விதிப்புகளும் ஏற்றுமதிக் கட்டுப்பாடுகளும் சீன ஏற்றுமதியாளர்களைச் சந்தைகளைப் பன்முகப்படுத்தவும் விநியோகச் சங்கிலிகளை மறுசீரமைக்கவும் தூண்டியுள்ளன. தென்கிழக்கு ஆசியா, மத்திய கிழக்கு, ஆப்பிரிக்கா ஆகிய பகுதிகளிலுள்ள வாங்குவோரை அடைய விற்பனையாளர்களுக்கு உதவும் புதிய டிஜிட்டல் வர்த்தக மையங்களும் எல்லை தாண்டிய தளவாடச் சேவைகளும் உள்ள யிவுவ் போன்ற வர்த்தக மையங்களில் இந்த மாற்றம் தென்படுகிறது. ஏற்றுமதியாளர்கள் புதிய வாங்குவோரைத் தேடும்போது, பொருள்களைக் காட்சிப்படுத்தவும் இலக்கு சந்தைகளின் மொழிகளைப் பேசும் பணியாளர்களைப் பணியமர்த்தவும் பெரும்பாலும் கண்காட்சிகளை நாடுகின்றனர்.

தொடர்ந்து முயற்சித்தல், தொழில்நுட்ப மேம்பாடு, சந்தைப் பன்முகப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் மூலம் சீனா போட்டியிடும் என்பதே பெய்ஜிங்கின் மூலோபாயச் செய்தி. இந்த ஆண்டு நிகழ்த்திய உரையில், அதிபர் ஷி ஜின்பிங் இந்த நிலைப்பாட்டை வரலாற்றுப் பின்னணியில் எடுத்துரைத்தார்.

“70 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, சீனா வளர்ச்சிக்குத் தன்னம்பிக்கையையும் கடின உழைப்பையும் எப்போதும் சார்ந்துள்ளது… அது ஒருபோதும் பிறரின் கொடைகளைச் சார்ந்ததில்லை; நியாயமற்ற எந்த ஒடுக்குமுறைக்கும் அஞ்சுவதில்லை,” என்று அதிபர் ஷி ஜின்பிங் கூறினார்.

வர்த்தகத் தொடர்புகள் துண்டிக்கப்படுவது வேலைவாய்ப்புக்கு இன்னும் ஆபத்துகளை ஏற்படுத்துகிறது. ஏற்றுமதி ஆர்டர்கள் குறைந்தால், தற்காலிகப் பணியாளர்களே முதலில் நீக்கப்படலாம். பலவீனமான நாணயம் ஏற்றுமதிக்கு ஆதரவளிக்கலாம்; அதே நேரத்தில் அது உள்நாட்டுச் சிரமத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது. அதிக இலக்கு சந்தைகள் பாதிப்புகளைத் தணிக்க உதவுகின்றன; ஆனால் பாதுகாப்புவாத நடவடிக்கைகள் பரவி வருவதால் கிடைக்கும் பலன்கள் குறையலாம். இந்தப் பின்னணியில், வர்த்தக ஒப்பந்தங்களைப் பேசும் தளங்களாகவும், பல மொழிகள் பேசும் பணியாளர்கள், நேரலை வணிகத் தொகுப்பாளர்கள், விரைவாகச் செயல்படும் விற்பனை ஒருங்கிணைப்பாளர்களை நிறுவனங்கள் தேடும் முறைசாரா திறன் சந்தைகளாகவும் கண்காட்சிகள் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

அபாயங்கள், யதார்த்தம், தற்காலிக வேலைகளுக்கான மாற்று வாய்ப்பு

இறுக்கமான வேலைச் சந்தை பல இளைஞர்களைத் தற்காலிக வேலைகளுக்குத் தள்ளியுள்ளது. விநியோக வாகனம் ஓட்டுதல், மின்னணு வணிகத்துக்கான நேரலை ஒளிபரப்பு, தனிப்பயிற்சி, சில்லறை விற்பனைப் பணிகள் ஆகியவை விரைவாக வேலையில் சேரவும் வருமானம் பெறவும் வாய்ப்பளிக்கின்றன. வாடிக்கையாளர் சேவை முதல் குறுங்காணொளித் தளங்களுக்கான தரவுப் பகுப்பாய்வுப் பலகைகளைப் பயன்படுத்துவது வரையிலான நடைமுறைத் திறன்களை இந்தப் பணிகள் வளர்க்கலாம். வளர்ந்து வரும் சிறிய பிராண்டுகளில் நிலையான பணிகளுக்கும் சில நேரங்களில் இவை வழிவகுக்கின்றன.

இதில் சில இழப்பீடுகளும் உள்ளன. தற்காலிகப் பணிகளில் பொதுவாக சமூகக் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகள் இல்லை; பயிற்சியும் மிகக் குறைவு. தொழில் முன்னேற்றப் பாதைகள் தெளிவாக இருப்பதில்லை. வழிமுறைகள் மாறும்போதோ தேவை குறையும்போதோ வருமானம் ஏற்ற இறக்கமாகலாம். நிறுவனப் பணிகளை விட்டுவிட்டு எளிமையான வாழ்க்கையை எதிர்பார்த்த சில பட்டதாரிகள், சிறு வணிகம், நேரலைச் சேனல் அல்லது காபிக் கடையை நிர்வகிப்பதும் அதே அளவு மன அழுத்தமுள்ளதாக இருப்பதைக் கண்டுள்ளனர். நடைமுறைச் சிந்தனையுடன் கற்றலையும் இணைப்பதே சிறந்த உத்தி. செயல்தொகுப்பை உருவாக்கி, தொடர்புகளை விரிவுபடுத்தும் குறுகியகாலப் பணிகள் பயனுள்ளவை; வேட்பாளர்கள் தாங்கள் சாதித்தவற்றைப் பதிவு செய்துவைத்து, முறையான வேலைவாய்ப்பு வழிகளுடனான தொடர்பையும் பேண வேண்டும்.

வேலை தேட வர்த்தக எக்ஸ்போவைப் பயன்படுத்துவது எப்படி

அன்று வர்த்தகத்தில் கவனம் செலுத்தும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களை வேட்பாளர்களுக்கு நேரில் சந்திக்க வாய்ப்பளிப்பதால் எக்ஸ்போக்கள் பயனளிக்கின்றன. முன்தயாரிப்பு, தற்செயலான சந்திப்புகளை உண்மையான வேலைவாய்ப்புக் குறிப்புகளாக மாற்றுகிறது. கவனமாகத் திட்டமிட்டால், ஒரு உரையாடல் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கையில் முடிவடையும் வாய்ப்பை அதிகரிக்கலாம்.

• அரங்க வரைபடத்தை முன்கூட்டியே ஆராயுங்கள். இலக்கு நிறுவனங்களையும் அவை இருக்கும் அரங்குகளையும் கண்டறியுங்கள். உங்கள் மொழி மற்றும் மென்பொருள் திறன்களுக்குப் பொருந்தும் நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை அளியுங்கள்.
• மொழிகள், கருவிகள், இரண்டு அல்லது மூன்று தெளிவான திட்டப்பணிகள் ஆகியவற்றைப் பட்டியலிடும் ஒரு பக்கச் சுயவிவரத்தைத் தயாரியுங்கள். மின்னணு மற்றும் அச்சுப் பிரதிகள் இரண்டையும் எடுத்துச் செல்லுங்கள்.
• சரியானவர்களிடம் கவனம் செலுத்துங்கள். அரங்கில் ஆள்சேர்ப்பு அல்லது குழுப் பணியமர்த்தலை யார் கையாள்கிறார்கள் என்று கேளுங்கள். குழுத் தலைவருடனான ஐந்து நிமிட உரையாடல், பொதுவான QR குறியீட்டை மட்டும் ஸ்கேன் செய்வதைவிடப் பயனுள்ளது.
• குறுகியகால ஒப்பந்தங்களைப் பற்றி கேளுங்கள். தற்காலிக மொழிபெயர்ப்பு, நேரலை ஒளிபரப்பு அல்லது விற்பனை ஆதரவுப் பணிகளில் மதிப்பை வெளிப்படுத்தி, தொழில்முறையாகத் தொடர்ந்து தொடர்புகொண்டால் நிரந்தரப் பணி கிடைக்கலாம்.
• ஒவ்வொரு தொடர்பையும் பதிவுசெய்யுங்கள். கண்காட்சிக்குப் பிறகு, நீங்கள் யார் என்பதை நினைவூட்டி, குறிப்பிட்ட உரையாடலைச் சுட்டிக்காட்டி, உங்கள் செயல்தொகுப்புக்கான இணைப்பை உள்ளடக்கிய சுருக்கமான செய்தியை அனுப்புங்கள்.
• வணிகத்தைப் புரிந்துகொண்டிருப்பதைக் காட்டுங்கள். பொருள் பட்டியல்களைப் படியுங்கள், நேரடி விளக்கத்தைப் பாருங்கள், அரங்குக்குப் பொருந்தும் இரண்டு நடைமுறைப் பரிந்துரைகளுடன் தயாராக இருங்கள்.
• உங்களைப் பாதுகாத்துக்கொள்ளுங்கள். தற்காலிகப் பணிகளுக்கான ஊதியம், வேலை நேரம், சமூகக் காப்பீடு ஆகியவற்றை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்துங்கள். தெளிவான நோக்கம் இல்லாத ஊதியமற்ற சோதனைப் பணிகளைத் தவிருங்கள்.
• தற்காலிகப் பணிகளை ஆதாரமாக மாற்றுங்கள். பகுப்பாய்வுத் தரவுகளின் திரைப்பிடிப்புகள், நீங்கள் உருவாக்கிய வாங்குவோர் பட்டியல்கள், தயாரித்த செயல்முறைச் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்கள் ஆகியவற்றைப் பாதுகாத்துவையுங்கள். இவை வருங்காலப் பணியமர்த்துநர்களைக் கவரும்.

தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை

• திருத்தப்பட்ட கணக்கீட்டு முறையின்படி இளைஞர் வேலையின்மை உயர்ந்த பதின்ம சதவீத அளவில் நீடிப்பதால், பல பட்டதாரிகள் வர்த்தகக் கண்காட்சிகளை முறைசாரா வேலைச் சந்தைகளாகப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
• எக்ஸ்போக்கள் தொடர்புகளை ஏற்படுத்தவும், மொழிபெயர்ப்பு, நேரலை வணிகத் தொகுப்பு, பொருள் விளக்கம் போன்ற தற்காலிகப் பணிகளைப் பெறவும் வாய்ப்பளிக்கின்றன; அவை முழுநேரப் பணியாகவும் மாறலாம்.
• உள்நாட்டுத் தேவை பலவீனமடைதல், சொத்துத் துறை வீழ்ச்சி, தனியார் துறையின் எச்சரிக்கையான பணியமர்த்தல் ஆகியவை தொடக்கநிலைப் பணிகளைப் பெறுவதைக் கடினமாக்கியுள்ளன.
• வேலையற்ற இளைஞர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கான மானியங்கள், அதிகரிக்கப்பட்ட வேலையின்மைக் காப்பீட்டுத் தொகைத் திருப்பிச் செலுத்தல், விரிவுபடுத்தப்பட்ட தொழிற்கல்வி வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றை அதிகாரிகள் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர்.
• வர்த்தகப் பதற்றம் ஏற்றுமதியாளர்களைப் புதிய சந்தைகளைத் தேடத் தூண்டுவதால், கண்காட்சிகளில் பல மொழிகள் பேசும் பணியாளர்களுக்கும் விற்பனை ஒருங்கிணைப்பாளர்களுக்கும் தேவை அதிகரிக்கிறது.
• தற்காலிக வேலைகள் மாற்று வருமான வாய்ப்பாக இருந்தாலும், அவற்றில் பலன்களும் தெளிவான தொழில் முன்னேற்றப் பாதைகளும் பெரும்பாலும் இல்லை. எனவே, வேட்பாளர்கள் குறுகியகாலப் பணிகளைத் தெளிவான செயல்தொகுப்பாக மாற்ற வேண்டும்.
• கண்காட்சியில் பயனுள்ள உத்தி என்பது குறிப்பிட்ட அரங்குகளை அணுகுவது, திறனை நிரூபிக்கும் குறுகியகால ஒப்பந்தப் பணிகளைச் செய்வது, நிகழ்வுக்குப் பிறகு ஒழுங்காகத் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வது ஆகியவற்றை இணைப்பதாகும்.