அதிக ஊதியம் சவூதி அரேபியாவுக்கு ஹாங்காங்கர்களை ஈர்க்கிறது; பண்பாட்டு அதிர்ச்சிகள் புதிதாக வருபவர்களுக்கு சவாலாகின்றன

ஹாங்காங் திறமையாளர்களுக்கு மத்திய கிழக்கில் புதிய ஈர்ப்பு

சவூதி அரேபியாவில் கிடைக்கும் அதிக ஊதிய வேலைகள், அந்த நாட்டை ஹாங்காங் தொழில்முறைப் பணியாளர்களுக்கு எதிர்பாராத ஈர்ப்பிடமாக மாற்றுகின்றன. எண்ணெயைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைத்து, சுற்றுலா, போக்குவரத்து, பொழுதுபோக்கு, தொழில்நுட்ப மையமாகப் பொருளாதாரத்தைப் பன்முகப்படுத்தும் தேசியத் திட்டமான சவூதி விஷன் 2030 உடன் தொடர்புடைய துறைகளில் இந்த ஈர்ப்பு அதிகம். பல ஹாங்காங்கர்களின் வாழ்க்கைத் திட்டத்தில் சவூதிக்குச் செல்வது இடம்பெறவில்லை. ஆனால், தாய்நாட்டைவிடப் பல மடங்கு அதிக ஊதியம் தரும் வேலைவாய்ப்புகளுடனும், ரியாத் அல்லது ஜெத்தாவில் வேகமாக வளர்ந்து வரும் திட்டங்களில் பங்களிக்கும் வாய்ப்புடனும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் அழைத்தபோது, அந்த முடிவு மாறியது.

பொது முதலீட்டு நிதியத்தின் ஆதரவுடன் தொடங்கப்பட்டுள்ள புதிய தேசிய விமான நிறுவனமான ரியாத் ஏர், இந்த மாற்றத்தின் ஒரு அடையாளம். சுற்றுலாப் பயணிகளை ஈர்க்கவும், விமானப் போக்குவரத்து மூலம் மேலும் பல நகரங்களை இணைக்கவும் சவூதி அரேபியா விரைவாகச் செயல்பட்டு வரும் நிலையில், விற்பனை நிர்வாகிகள், செயல்பாட்டுத் துறை நிபுணர்கள், டிஜிட்டல் குழுப் பணியாளர்களை அது பணியமர்த்துகிறது. நியோம், செங்கடல் சுற்றுலாத் தலம், கித்தியா பொழுதுபோக்குப் பூங்கா போன்ற பிற பிரம்மாண்டத் திட்டங்களும் விமானப் போக்குவரத்து, விருந்தோம்பல் முதல் கட்டுமானம், கொள்முதல், நிதி, சந்தைப்படுத்தல் வரை பல்வேறு துறைகளில் தேவையை உருவாக்குகின்றன.

முப்பதுகளின் தொடக்கத்தில் இருக்கும் ஹாங்காங் பூர்வீகமான சோலி வோங், ரியாத் ஏரியின் விற்பனை மற்றும் விநியோகக் குழுவில் சேரப் பணியமர்த்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து ரியாத்துக்குச் சென்றார். இதற்கு முன்பு அபுதாபியில் பணியாற்றியிருந்த அவருக்கு, சவூதி அரேபியாவின் ஊதியமும் பணியின் வேகமும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தன.

இது ஆண்டுதோறும் புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்கும் வேகமாக வளர்ந்து வரும் சந்தை. அந்த வாய்ப்புகளை முந்திப் பயன்படுத்திக்கொள்ள விரும்புகிறேன்.

முந்தைய பணியுடன் ஒப்பிடுகையில் தனது ஊதியம் இரு மடங்குக்கும் அதிகமாக உயர்ந்ததாக வோங் கூறினார். வேகமாக விரிவடையும் சந்தையில் அனுபவமுள்ள பணியாளர்களுக்கான பற்றாக்குறை, சம்பளத்தின் மீது தனிநபர் வருமான வரி இல்லாதது, நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலைப் பணியாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்புகளில் வீடு, போக்குவரத்து, ஆண்டுதோறும் விமானப் பயணச் சலுகைகளைச் சேர்க்கும் நிறுவனங்களின் விருப்பம் ஆகியவை இந்த அதிக ஊதியத்துக்குக் காரணம்.

எந்த வேலைகளுக்கு அதிகத் தேவை, ஊதியம் ஏன் உயர்கிறது

விஷன் 2030 முன்னுரிமை அளிக்கும் துறைகளில் தேவை அதிகமாக உள்ளது. விமான நிறுவனங்களுக்கும் விமான நிலையங்களுக்கும் வழித்தடத் திட்டமிடுநர்கள், விற்பனைப் பிரிவுத் தலைவர்கள், வருவாய் மேலாளர்கள் தேவைப்படுகின்றனர். அதிக எண்ணிக்கையிலான சுற்றுலாப் பயணிகள் வருவதற்கு முன்பாக, ஹோட்டல்களும் சுற்றுலா நிறுவனங்களும் நிர்வாகம் மற்றும் விருந்தினர் அனுபவப் பணியாளர்களைச் சேர்த்து வருகின்றன. இசை நிகழ்ச்சிகள், திருவிழாக்கள் ஆகியவற்றின் தொடர்களை நடத்த, விளையாட்டு, நிகழ்ச்சிகள், நேரடி பொழுதுபோக்குத் துறைகள் தங்கள் குழுக்களை விரிவுபடுத்துகின்றன. அமைச்சகங்கள் மற்றும் சேவைகளின் டிஜிட்டல் மயமாக்கலை அரசு விரைவுபடுத்துவதால், தொழில்நுட்பம், டிஜிட்டல் பணப்பரிவர்த்தனை, கிளவுட், இணையப் பாதுகாப்புத் துறைகளும் வளர்கின்றன.

கட்டுமானத் துறையிலும் இதே அளவிலான வளர்ச்சி நிலவுகிறது. பிரம்மாண்டமான நகர்ப்புற மற்றும் கடலோர மேம்பாட்டுத் திட்டங்களுக்கு திட்ட மேலாளர்கள், அளவீட்டாளர்கள், பாதுகாப்பு அதிகாரிகள், கொள்முதல் நிபுணர்கள் தேவைப்படுகின்றனர். 2025ஆம் ஆண்டின் முதல் ஒன்பது மாதங்களில் சவூதி அரேபியாவுக்கான சீனாவின் எஃகு ஏற்றுமதி சுமார் 41 சதவீதம் அதிகரித்ததாகச் சீன சுங்கத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. அந்த நாடு எவ்வளவு கட்டுமானப் பொருள்களைப் பயன்படுத்துகிறது என்பதற்கான குறியீடாக இது உள்ளது. திட்ட நிதி, பொது-தனியார் கூட்டுத் திட்டங்கள், அரச ஆதரவு முயற்சிகள் ஆகியவற்றில் நிதி மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனங்களும் மும்முரமாக உள்ளன. இதனால் பகுப்பாய்வாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாகப் பணியாற்றும் திறமையாளர்களுக்கான தேவையும் அதிகரிக்கிறது.

வழக்கமான வேலைவாய்ப்புத் தொகுப்பில் என்னென்ன இருக்கும்

ஹாங்காங்கிலிருந்து விண்ணப்பிப்பவர்களுக்கு, விளம்பரப்படுத்தப்படும் ஊதியம் என்பது மொத்தச் சலுகையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. வீட்டு வாடகைச் சலுகை, போக்குவரத்துத் தொகை அல்லது நிறுவனக் கார், தனியார் மருத்துவக் காப்பீடு, பணியாளருக்கும் சில நேரங்களில் அவரைச் சார்ந்தவர்களுக்கும் ஆண்டுதோறும் விமானப் பயணச் செலவு, பணிக்காலத்துக்கு ஏற்பக் குவியும் பணிநிறைவு நலன்கள் ஆகியவை பெரும்பாலும் சலுகைகளில் இடம்பெறும். சில நிறுவனங்கள் இடமாற்ற உதவியும், வந்திறங்கியதும் தற்காலிகத் தங்குமிட வசதியும் வழங்குகின்றன. வேலை மூலம் கிடைக்கும் வருமானத்துக்கு வருமான வரி இல்லாததால், ஹாங்காங் அல்லது ஐக்கிய இராச்சியத்துடன் ஒப்பிடுகையில் கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் கணிசமாக அதிகமாக இருக்கலாம்.

காண்டோனீஸ் மற்றும் மாண்டரின் மொழித் திறன்கள் உதவும் இடங்கள்

திட்ட ஒப்பந்ததாரர்கள் முதல் முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள் வரை, ஆசியப் பங்காளிகளுடனான தொடர்புகளைச் சவூதி அமைப்புகள் ஆழப்படுத்தி வருகின்றன. சவூதி அணிகளுக்கும் சீன அரசுத் தொழில் நிறுவனங்கள், தனியார் மேம்பாட்டாளர்கள் அல்லது விநியோகஸ்தர்களுக்கும் இடையே பாலமாகச் செயல்படக்கூடிய இருமொழித் திறனாளர்களுக்கு இதனால் வாய்ப்புகள் உருவாகின்றன. ஆங்கிலத்துடன் காண்டோனீஸ் அல்லது மாண்டரின் மொழிகளில் சரளமாகப் பேசும் திறன், வாடிக்கையாளர் சேவை, உறவு மேலாண்மை, உரிய ஆய்வு சார்ந்த பணிகளில் உதவும். பல ஹாங்காங்கர்கள் இந்த மொழித் திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

புதிதாக வருபவர்களை வியப்பில் ஆழ்த்தும் பண்பாட்டு வேறுபாடுகள்

இடம்பெயரும்போது வாழ்க்கை முறைக்கு ஏற்ப மாறும் காலம் இருக்கும். 2016ஆம் ஆண்டு பெண்கள் வாகனம் ஓட்டத் தொடங்கியதும் திரையரங்குகள் மீண்டும் திறக்கப்பட்டதும் முதல் சவூதி அரேபியா விரைவாக மாறியுள்ளது. எனினும், இஸ்லாமியச் சட்டம் மற்றும் உள்ளூர் மரபுகளால் வடிவமைக்கப்பட்ட பழமைவாத நாடாகவே அது உள்ளது. மது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பொது இடங்கள் அனைவருக்கும் பொதுவானவையாகவும் குடும்பத்துக்கு ஏற்றவையாகவும் இருந்தாலும், வணிக வளாகங்களிலும் அலுவலகங்களிலும் அடக்கமான உடை அணிவது எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தொழுகை நேரங்களில் வேலை மற்றும் அன்றாட வழக்கங்கள் நிறுத்தப்படுகின்றன. வார விடுமுறை வெள்ளி, சனிக்கிழமைகளில் வருவதால், பல அலுவலகங்கள் ஞாயிறு முதல் வியாழன் வரை இயங்குகின்றன.

ரமலான் மாதம் வாழ்க்கையின் வழக்கத்தை மாற்றுகிறது. வேலை நேரம் பொதுவாகக் குறைக்கப்படும்; உணவகங்கள் சூரிய மறைவுக்குப் பிறகு உணவு வழங்கும் நேரத்துக்கு ஏற்ப மாற்றம் செய்யும்; பல சமூகக் கூட்டங்கள் இரவு நேரத்துக்கு மாறும். வணிகப் பயணங்களும் கூட்டங்களும் தொடர்ந்தாலும், அட்டவணைகள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் இருக்கலாம். முஸ்லிம் அல்லாத குடியிருப்பாளர்கள் நோன்புக்கு மதிப்பளித்து, பகல் நேரத்தில் பொது இடங்களில் உண்பதையோ குடிப்பதையோ தவிர்க்கின்றனர்.

பணியிட நெறிமுறைகள்

முடிவுகள் எடுப்பதற்கு முன்பு, கூட்டங்கள் பெரும்பாலும் காபி மற்றும் உரையாடலுடன் தொடங்கும். விண்ணப்பதாரர்களின் சுயவிவரங்களைப் போலவே நம்பிக்கைக்கும் தனிப்பட்ட நல்லுறவுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றனர். மூத்த அதிகாரிகளின் ஒப்புதல் பெற நேரமாகலாம்; எனவே பொறுமையும் விடாமுயற்சியும் உதவும். அரபு தேசிய மொழியாக இருந்தாலும், பன்னாட்டு அணிகளில் ஆங்கிலம் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சில அரபு வாழ்த்துகளைக் கற்றுக்கொள்வது மரியாதையை வெளிப்படுத்தும். பொது இடங்களில் அன்பை வெளிப்படுத்துவது விரும்பப்படுவதில்லை. மதம் அல்லது அரச குடும்பத்தைப் பற்றிப் பொது வெளியில் விமர்சிப்பது சட்டவிரோதமானது.

ரியாத், ஜெத்தா மற்றும் புதிய பொழுதுபோக்கு வாழ்க்கை

சவூதி வாழ்க்கை முறை திறந்ததாக மாறியுள்ளது. ரியாத் சீசனில் பல மாதங்கள் இசை நிகழ்ச்சிகள், விளையாட்டுப் போட்டிகள், தற்காலிகப் பூங்காக்கள் நடைபெறுகின்றன. ஜெத்தாவில் கடலோர நடைபாதையும் வளர்ந்து வரும் உணவகக் கலாசாரமும் உள்ளன. குடும்பங்கள் சர்வதேசப் பள்ளிகளில் சேர்க்கை பெறலாம்; மிகவும் பிரபலமான பள்ளிகளில் காத்திருப்புப் பட்டியல்கள் உள்ளன. வசதிகளும் சமூக உணர்வும் கிடைப்பதால் பல வெளிநாட்டவர்கள் பாதுகாப்பு வளாகங்களில் வசிக்கத் தேர்வு செய்கின்றனர். மற்றவர்கள் வேலைக்கு அருகிலுள்ள நவீன நகரக் குடியிருப்புகளில் தங்குகின்றனர்.

மத்தியப் பகுதிகளில் புதிய வீடுகளின் வரத்தைவிடத் தேவை அதிகமாக இருப்பதால், ரியாத்தில் வாடகை உயர்ந்துள்ளது. சந்தை நிலவரத்துக்கு ஏற்ப நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் வீட்டு வாடகைச் சலுகையை மாற்றுகின்றன. எனவே, விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் அலுவலகங்களுக்கு அருகிலுள்ள பகுதிகளின் சமீபத்திய வாடகை விகிதங்களைச் சரிபார்க்க வேண்டும். கோடைக்காலம் மிகுந்த வெப்பமாக இருக்கும்; காரில் செல்வது வழக்கம். முக்கிய நகரங்களுக்கு இடையே அடிக்கடி உள்நாட்டு விமானங்கள் இயக்கப்படுகின்றன. அட்டவணை அனுமதிக்கும்போது, வார இறுதியில் பஹ்ரைன் அல்லது ஐக்கிய அரபு அமீரகத்துக்குச் செல்வதும் பிரபலமாக உள்ளது.

அன்றாட வாழ்க்கைக்கான நடைமுறைக் குறிப்புகள்

• இகாமா வழங்கப்பட்டதும் அதன் டிஜிட்டல் நகலை வைத்துக்கொள்ளுங்கள்; அசலைப் பாதுகாப்பான இடத்தில் வையுங்கள்.
• அன்றாடக் கொள்முதலை விரைவுபடுத்த, பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் உள்ளூர் பணப்பரிவர்த்தனைச் செயலிகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
• வரைபடச் சேவை தடுமாறக்கூடிய புதிய பகுதிகளுக்கான வரைபடங்களை இணையமின்றிப் பயன்படுத்தச் சேமியுங்கள்.
• பொது இடங்களில் அடக்கமான உடை அணிந்து, உள்ளூர் நெறிமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள்.
• கவனமாக வாகனம் ஓட்டுங்கள்; நெரிசல் நேரப் பயணங்களுக்கு கூடுதல் நேரம் ஒதுக்குங்கள்.

நுழைவு விதிகளும் வருகையின்போது விசா வழங்கும் புதிய நடைமுறையும்

ஹாங்காங் கடவுச்சீட்டு வைத்திருப்பவர்கள், குறிப்பிட்ட நுழைவுப் புள்ளிகளில் சவூதி அரேபியாவுக்குச் சென்றதும் விசா பெறும் வசதியை இப்போது பயன்படுத்தலாம். ரியாத், ஜெத்தா, தம்மாம், மதீனா விமான நிலையங்கள், கிங் ஃபஹத் பாலம், அல் பாத்தா தரைவழி நுழைவுப் புள்ளிகள் ஆகியவற்றைத் தகுதிபெற்ற சோதனை மையங்களாக ஹாங்காங் குடிவரவுத் துறை பட்டியலிட்டுள்ளது. இந்த வருகையாளர் திட்டத்தின்கீழ் 90 நாட்கள் வரை தங்க அனுமதி உண்டு. ஹாங்காங்குக்கு வருகை தரும் சவூதி நாட்டவர்கள் 90 நாட்கள் வரை விசா இல்லாமல் தங்கலாம் என்றும் நகரத் தலைவர் ஜான் லீ கா-சியூ தெரிவித்துள்ளார்.

சவூதியைப் பற்றி அறிந்துகொள்ளும் பயணங்கள், நேர்முகத் தேர்வுகள், குறுகியகால வணிகப் பயணங்களுக்கு இந்த வசதி பயன்படும். இது வேலை விசாவுக்கு மாற்றாகாது. வேலை ஏற்றுக்கொள்ளும் குடியிருப்பாளர்களுக்கு வேலை அனுமதியும், இகாமா எனப்படும் குடியிருப்பு அட்டையும் தேவை. மருத்துவப் பரிசோதனைகள் மற்றும் நாட்டுக்குள் குடியேற்ற நடைமுறைகள் முடிந்த பிறகு இகாமா வழங்கப்படும். பணியாளரைச் சார்ந்தவர்களுக்கும் அவரின் குடியிருப்பு அனுமதியுடன் இணைக்கப்பட்ட தனித்தனி அனுமதிகள் வழங்கப்படும்.

ஹாங்காங் குடியிருப்பாளர்கள் வளைகுடா ஒத்துழைப்பு மன்றத்தின் ஆறு நாடுகளுக்கும் வருகையின்போது விசா பெறும் வசதி அல்லது விசா விலக்கைப் பயன்படுத்திச் செல்லலாம். வளைகுடா நாடுகளுடனான நெருக்கமான உறவுகளையும், வணிகம் மற்றும் சுற்றுலாவுக்கான பயணத்தை எளிதாக்கும் முயற்சியையும் இந்த நடவடிக்கை பிரதிபலிக்கிறது.

சவூதிமயமாக்கலும் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களும்: வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கான தாக்கம்

பல துறைகளில் சவூதி நாட்டவர்களின் குறைந்தபட்சப் பணி விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் நிதாகாத் விதிகள் மூலம், தொழிலாளர் சந்தையின் சில பகுதிகளைச் சவூதி அரேபியா உள்ளூர்மயமாக்கி வருகிறது. இந்த ஒதுக்கீடுகளுக்கு ஏற்ப நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தலைத் திட்டமிடுகின்றன. திறனாளர்களுக்கான பற்றாக்குறை உள்ள துறைகளில் வெளிநாட்டுத் தொழில்முறைப் பணியாளர்கள் தொடர்ந்து பணியமர்த்தப்படுகின்றனர். எனினும், சில பணிகளும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாகத் தொடர்புடைய சில பொறுப்புகளும் சவூதி நாட்டவர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. தங்கள் பதவிகள் எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, நிறுவனம் பணியாளர் ஒதுக்கீட்டை நிறைவேற்றுகிறதா என்பதைக் விண்ணப்பதாரர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களிடம் கேட்க வேண்டும்.

2021ஆம் ஆண்டில் கொண்டுவரப்பட்ட சீர்திருத்தங்கள், தனியார் துறைப் பணியாளர்கள் பலருக்கான ஆதரவு வழங்கும் முறையின் சில பகுதிகளை எளிதாக்கின. தகுதிபெறும் பணியாளர்கள் ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு நிறுவனத்தின் ஒப்புதலின்றி வேலையை மாற்றலாம்; அரசு இணையவழித் தளம் மூலம் வெளியேறும் மற்றும் மீண்டும் நுழையும் அனுமதிகளைப் பெறலாம்; சட்டத்தின்படி பணிநிறைவு நலன்களைப் பெறலாம். வீட்டு வேலைப் பணியாளர்களுக்கு எல்லா மாற்றங்களும் பொருந்தாது. மேலும், நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேறிய பல வீட்டு வேலைப் பணியாளர்கள் தங்கள் சட்டபூர்வ நிலையைச் சரிசெய்ய ஆறு மாத கால அவகாசத்தை அதிகாரிகள் அண்மையில் வழங்கினர். குறிப்பிட்ட விதிகள் தொழிலைப் பொறுத்து மாறினாலும், தெளிவான நடைமுறைகளுடன் கூடிய அதிக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சந்தையை நோக்கிய போக்கை இது காட்டுகிறது.

கிழக்கு ஆசியாவுக்கும் வளைகுடாவுக்கும் இடையே பாலம்

உள்கட்டமைப்பு, விளையாட்டு, சுற்றுலா, தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றில் சவூதி அரேபியா மேற்கொள்ளும் முதலீடு, உலகளாவிய ஒப்பந்ததாரர்களையும் ஆசியப் பங்காளிகளையும் ஈர்க்கிறது. ஒப்பந்தங்களை முன்னெடுக்கும் திறன்கள், இருமொழித் திறன், விரைவாக விரிவடையும் சேவைகளில் அனுபவம் ஆகியவற்றை ஹாங்காங் தொழில்முறைப் பணியாளர்கள் கொண்டுள்ளனர். அரசுத் திட்டங்களுக்கும் தனியார் முதலீட்டுக்கும் ஆதரவளிக்க வங்கிகள், சொத்து மேலாண்மை நிறுவனங்கள், ஆலோசகர்கள் ரியாத்தில் தங்கள் செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்தி வருகின்றனர். சீனத் தரப்பினருடனும் தென்கிழக்கு ஆசியத் தரப்பினருடனும் தொடர்புகொள்ளக்கூடிய திறமையாளர்களுக்கு அவர்கள் முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றனர்.

விஷன் 2030 முக்கிய இலக்குகளை எட்டியுள்ளதாக அதிகாரிகள் தெரிவிக்கின்றனர். 2024ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் சுமார் 85 சதவீத முயற்சிகள் நிறைவடைந்துவிட்டன அல்லது திட்டமிட்டபடி முன்னேறி வருகின்றன என்று முதலீட்டு அமைச்சர் காலித் அல் ஃபாலிஹ் கூறியுள்ளார். சவூதி அரேபியாவைத் தளவாட மற்றும் சுற்றுலா மையமாக மாற்றும் முயற்சியில் புதிய விமான நிறுவனங்கள், ரயில்வேகள், துறைமுகங்கள் இடம்பெறுகின்றன. விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, திட்டச் செயலாக்கம், செயல்பாடுகள், வாடிக்கையாளர் அனுபவம் ஆகிய துறைகளில் தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்புகள் உருவாகும் என்பதே இதன் பொருள்.

நேரடி அனுபவங்கள்

தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் வாய்ப்புகளையும், அங்கு பழகிக்கொள்வதில் உள்ள சவால்களையும் காட்டுகின்றன. ஹாங்காங்கிலிருந்து வந்த ரியாத் ஏர் நிர்வாகி, அரசின் ஆதரவுடன் இயங்கும் புதிய நிறுவனச் சூழலில் அணிகளையும் விமான வழித்தடங்களையும் உருவாக்கும் உற்சாகத்தை விவரித்தார். இதற்கு முன்பு வேலைப் பயணங்களில் மட்டுமே அறிந்திருந்த பண்பாட்டுக்குள் இடம்பெயர்வதால் ஏற்பட்ட அசௌகரியத்தைவிட, புதிய விமான நிறுவனத்தை வடிவமைக்க உதவியபடியே தனது தொழில்வாழ்க்கையை முன்னேற்றும் வாய்ப்பே அவருக்கு முக்கியமாக இருந்தது.

சவூதி அரேபியாவின் மிகப்பெரிய வெளிநாட்டவர் சமூகங்களில் ஒன்றான இந்தியத் தொழில்முறைப் பணியாளர்களும் இதேபோன்ற அனுபவத்தை விவரிக்கின்றனர். பட்டயக் கணக்காளரான நவீன் கோயல், ரியாத்தில் பத்தாண்டுகளாக வசித்து வருகிறார். தொடக்கத்திலிருந்தே அந்த நகரம் வரவேற்பானதாக உணர்ந்ததாக அங்கு சென்ற செய்தியாளர்களிடம் அவர் கூறினார்.

வேலை என்று பார்த்தால், ரியாத் எப்போதும் வரவேற்பான நகரமாகவே இருந்துள்ளது. மாற்றங்கள் நிகழ்ந்துகொண்டிருந்த 2015ஆம் ஆண்டில் நான் வந்தேன். நாம் வேறொரு நாட்டைச் சேர்ந்தவர்கள் என்ற உணர்வை ஏற்படுத்தக்கூடியது இங்கே எதுவுமில்லை.

அவரும், இந்தியாவைத் தளமாகக் கொண்ட நிதிச் சேவை நிறுவனத்தை ரியாத்துக்கு விரிவுபடுத்திய பங்காளியான அவினாஷ் குப்தாவும், அன்றாட வாழ்க்கை எவ்வாறு ஒருங்கிணைவதை ஊக்குவிக்கிறது என்பதைப் பற்றிப் பேசினர்.

நாங்கள் இந்த நாட்டின் ஒரு பகுதியாக உணர்கிறோம். எந்தக் கடை, அலுவலகம், இடத்துக்குச் சென்றாலும் எப்போதும் வரவேற்கப்படுகிறோம். இங்குள்ள உள்ளூர்வாசிகள் எங்களுடன் இந்தியில் பேச முயற்சிக்கிறார்கள்.

அவர்களின் அனுபவங்கள் ஹாங்காங்கிலிருந்து வந்தவர்களின் அனுபவங்களிலிருந்து மாறுபட்டாலும், பண்பாட்டுடன் ஒன்றிணைந்து, விதிகளைக் கற்றுக்கொண்டு, உறவுகளை வளர்த்துக்கொள்ளும் வெளிநாட்டவர்கள் செழித்தோங்கும் நகரமாக ரியாத் இருப்பதை இரு தரப்பின் அனுபவங்களும் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.

கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய அபாயங்களும் நிதர்சனங்களும்

சில குடும்பங்களுக்கு பண்பாட்டு அதிர்ச்சி நிஜமான சவாலாக இருக்கும். மதுபான விதிகள் கடுமையானவை; இணையவழிப் பேச்சுகள் கண்காணிக்கப்படுகின்றன; போதைப்பொருள் தொடர்பான தண்டனைகள் கடுமையானவை. முஸ்லிம் அல்லாதவர்கள் மக்கா, மதீனா ஆகிய புனித நகரங்களுக்குள் நுழைய முடியாது. பொது ஒழுக்கம் மற்றும் புகைப்படம் எடுப்பது குறித்த சட்டங்கள் உள்ளன; எனவே புதிதாக வருபவர்கள் அவற்றைத் தொடக்கத்திலேயே கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்களில் பணிக்காலச் சோதனை, விடுப்பு, சலுகைகள், பணிநிறைவு நலன்கள் ஆகியவை குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும். சார்ந்தவர்களுக்கான விசாச் செலவுகளையும் பள்ளிக் கட்டணங்களையும் யார் செலுத்துவார்கள், ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் விமானப் பயணச் சலுகை எவ்வாறு செயல்படும், வேலையை மாற்றினால் என்ன நடக்கும் என்பவற்றை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். தனியார் துறைப் பணியாளர்கள் பலருக்கான வெளியேறும் மற்றும் மீண்டும் நுழையும் நடைமுறைகள் இப்போது இணையவழியில் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. எனினும், நிரந்தரமாக வெளியேறுவதற்கு இன்னும் ஆவணப்பணிகள் தேவை. நம்பகமான நிறுவனமும் தெளிவான மனிதவள ஆதரவும் பெரும் வேறுபாட்டை ஏற்படுத்தும்.

பள்ளி இடங்கள், மருத்துவச் சேவை வலையமைப்புகள், வீட்டு வசதி ஆகியவை மாவட்டத்துக்கு மாவட்டம் பெரிதும் மாறுபடுகின்றன. வேலை செய்ய விரும்பும் துணைவருக்கு தனியான அனுமதி தேவை. விமானப் போக்குவரத்து, வங்கித்துறை, சில்லறை விற்பனை, தொழில்நுட்பம் உள்ளிட்ட பல துறைகளில் பெண்கள் பணியாற்றுவதுடன் அணிகளுக்குத் தலைமை தாங்குகின்றனர். எனினும், அன்றாட நெறிமுறைகள் ஹாங்காங்கிலிருந்து மாறுபடலாம். தயாரிப்பு, பொறுமை, ஆதரவான நண்பர் குழுவைக் கண்டறிதல் ஆகியவையே பொதுவாக வெற்றிக்கு வழிவகுக்கின்றன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• விஷன் 2030 உடன் தொடர்புடைய அதிக ஊதியம் மற்றும் வேகமாக வளர்ந்து வரும் வேலைவாய்ப்புகளுக்காக ஹாங்காங் தொழில்முறைப் பணியாளர்கள் சவூதி அரேபியாவுக்குச் செல்கின்றனர்.
• ரியாத் ஏரியின் பணியமர்த்தலும் பிரம்மாண்டத் திட்டங்களும் விமானப் போக்குவரத்து, விருந்தோம்பல், கட்டுமானம், தொழில்நுட்பம், நிதித் துறைகளில் தேவையை உருவாக்குகின்றன.
• 90 நாட்கள் வரையிலான பயணங்களுக்கு, சவூதியின் குறிப்பிட்ட நுழைவுப் புள்ளிகளில் ஹாங்காங் கடவுச்சீட்டு வைத்திருப்பவர்களுக்கு வருகையின்போது விசா கிடைக்கிறது. வேலைக்கு இகாமா இன்னும் தேவை.
• சவூதி நாட்டவர்களுக்கான பணியாளர் ஒதுக்கீடு பணியமர்த்தலை வடிவமைக்கிறது; 2021ஆம் ஆண்டு சீர்திருத்தங்கள் தனியார் துறைப் பணியாளர்கள் பலரின் வேலை மாற்றும் சுதந்திரத்தை மேம்படுத்தின.
• பொழுதுபோக்கு மற்றும் விளையாட்டு நிகழ்ச்சிகள் வேகமாக விரிவடைந்துள்ளன; இருப்பினும் பழமைவாத சமூக நெறிமுறைகள் தொடர்ந்து நடைமுறையில் உள்ளன.
• இந்திய வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் வரவேற்பான சூழல் நிலவுவதாகக் கூறுகின்றனர். இது வெளிநாட்டுத் தொழில்முறைப் பணியாளர்களிடையே காணப்படும் பரந்த ஒருங்கிணைவு உணர்வையும் பிரதிபலிக்கிறது.
• வேலைவாய்ப்புச் சலுகைகளில் வீடு மற்றும் போக்குவரத்துச் சலுகைகள், மருத்துவக் காப்பீடு, ஆண்டுதோறும் விமானப் பயணம், பணிநிறைவு நலன்கள் ஆகியவை இடம்பெறுவது வழக்கம்.
• சம்பளத்துக்கு தனிநபர் வருமான வரி இல்லாததால், ஹாங்காங் அல்லது ஐக்கிய இராச்சியத்துடன் ஒப்பிடுகையில் கையில் கிடைக்கும் வருமானம் அதிகரிக்கிறது.
• இடம்பெயரும் முன் சட்ட மற்றும் பண்பாட்டு விதிகளைப் புரிந்துகொண்டு, பள்ளிக் கல்வி, மருத்துவம், வீட்டு வசதி ஆகியவற்றைத் திட்டமிடுங்கள்.