நடுவில் சிக்கித் தவிக்கும் சிங்கப்பூரும் மலேசியாவும்: பொருளாதாரச் சூழல் மாறும் நிலையில் எல்லை தாண்டிய தொழிலாளர் பதற்றம்

மலேசியக் கணக்கு: வளம் தேடி காஸ்வேயைக் கடத்தல்

ஒவ்வொரு காலையும் விடிவதற்கு முன்பே ஆயிரக்கணக்கான மலேசியர்கள் ஜொகூர்-சிங்கப்பூர் காஸ்வேயைக் கடக்கின்றனர். மோட்டார் சைக்கிள்கள், பேருந்துகள், கார்கள் என அன்றாட அணிவகுப்பில் இணைந்து, குறுகிய நீரிணையை உலகின் மிக நெரிசலான தரைவழிக் கடப்பிடங்களில் ஒன்றாக மாற்றுகின்றனர். பல தசாப்தங்களாக இந்த எல்லைப் பகுதியை வரையறுத்து வரும் எளிய பொருளாதாரக் கணக்கே அவர்களை ஈர்க்கிறது: சிங்கப்பூர் ஊதியங்கள், சொந்த நாட்டில் கிடைக்கக்கூடியதைவிடப் பெரும்பாலும் மூன்று மடங்கு அதிகம்; அதை மலேசிய ரிங்கிட்டாக மாற்றிக் குடும்பத்தை ஆதரிக்கவும், வீட்டுக் கடனைச் செலுத்தவும், சேமிப்பை உருவாக்கவும் முடியும். இருந்தாலும், பலரது மனதில் நீடிக்கும் கேள்வி ஒன்றுதான். சமீபத்தில் ரெடிட் பயனர் ஒருவர் அதை இவ்வாறு கேட்டார்: "இது உண்மையிலேயே பயனுள்ளதா?"

குடும்பப் பொறுப்புகள் இல்லாத தனிநபர் தொழில்முறையாளர்களுக்கு, பதில் பெரும்பாலும் தெளிவாகத் தெரிகிறது. சிங்கப்பூரில் கிடைக்கும் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளுமாறு இளம் மலேசியர்களை வலியுறுத்தும் ஆலோசனைகளால் இணைய மன்றங்கள் பரபரக்கின்றன. "மலேசியாவில் உள்ள தனிநபர்கள் அனைவருக்கும், சிங்கப்பூரில் வேலை செய்யும் வாய்ப்பு கிடைத்தால் தயவுசெய்து அதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்," என்று ஒருவர் எழுதியது, இளம் பட்டதாரிகள் தொடர்ந்து வடக்கு நோக்கிச் செல்லும் உணர்வை வெளிப்படுத்துகிறது. கணக்கு ஈர்க்கக்கூடியது. சிங்கப்பூரின் சராசரி மாத வருமானம் S$5,700-ஐத் தாண்டுகிறது (தற்போதைய மாற்று விகிதத்தில் சுமார் RM18,200). மலேசியாவின் முறையான துறையின் சராசரி ஊதியம் சுமார் RM3,000 ஆக உள்ளது. மென்பொருள் பொறியாளர்களுக்கு இந்த வேறுபாடு இன்னும் அதிகம்: சிங்கப்பூரின் தொழில்நுட்ப மையங்களில் உள்ள பணிகள் S$6,125 அல்லது அதற்கும் அதிகமாக ஊதியம் தரக்கூடும்; இது குலாய் போன்ற மலேசியாவின் வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்ப மையங்களில் உள்ள சமமான பணிகளின் ஊதியத்தைவிட இருமடங்குக்கும் அதிகம்.

ஆனால், எல்லை தாண்டிச் சென்று வேலை செய்பவர்களின் வாழ்க்கை நிலவரம் இந்தக் கணக்கைச் சிக்கலாக்குகிறது. நாணயச் சந்தைகளின் அண்மைக்கால ஏற்ற இறக்கங்கள் இந்தக் கணக்கீடுகளில் புதிய அம்சங்களைச் சேர்த்துள்ளன. 2024-ன் பிற்பகுதியில் மலேசிய ரிங்கிட், சிங்கப்பூர் டாலருக்கு நிகராக சுமார் 3.20 ஆக வலுப்பெற்றபோது, சுற்றுலாத் துறை நிர்வாகி லூ யோங் டாட் போன்ற மலேசியத் தொழிலாளர்கள் உடனடியாக அதன் தாக்கத்தை உணர்ந்தனர். முன்பு RM6,800 கிடைத்த S$2,000-ஐ மாற்றியபோது, திடீரென சுமார் RM400 குறைவாகவே கிடைத்தது. "2000 முதல் 2010 வரை அது 2.25, 2.44 ஆக இருந்தபோது எப்படி இருந்தது என்பதை நான் உணர்ந்திருக்கிறேன்," என்று மலேசியா-சிங்கப்பூர் எல்லைத் தாண்டிப் பயணிப்போர் குழுவில் ஃபேஸ்புக் பயனர் ஷாரில் உம்ஃப் குறிப்பிட்டார். "2020-க்குப் பிறகுதான் மாற்று விகிதம் 3.00 வரை எட்டியதைக் காணத் தொடங்கினோம்."

ரிங்கிட் வலுப்பெற்றபோதிலும், மலேசியர்கள் வெளியேறும் போக்கு குறைவதற்கான அறிகுறி அதிகமில்லை. 2022 நிலவரப்படி, உலகெங்கிலும் உள்ள மலேசியப் புலம்பெயர்ந்தோரில் மிகப்பெரிய சமூகத்தை சிங்கப்பூர் கொண்டுள்ளது. வெளிநாடுகளில் வாழும் 1.86 மில்லியன் மலேசியர்களில் 1.13 மில்லியன் பேர் இந்த நகர-நாட்டைத் தங்கள் இல்லமாகக் கொண்டுள்ளனர். இதற்கான காரணங்கள் மாற்று விகிதத்தைத் தாண்டியும் உள்ளன. ஜொகூர் பாருவில் வீடு வாங்கியிருந்தாலும் தொடர்ந்து சிங்கப்பூரில் பணிபுரியும் ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசகர் ஷான் மூ, மலேசியாவின் தெற்குப் பகுதியில் தொடரும் வாழ்க்கைச் செலவு அழுத்தங்களைச் சுட்டிக்காட்டுகிறார். "உதாரணமாக, ஜொகூர் பாருவில் வெளியே உணவு சாப்பிடுவது மிகவும் செலவானது. ஒரு உணவகத்தில் ஒரு கறி நூடுல்ஸ் RM10 முதல் RM25 வரை செலவாகும்," என்று அவர் விளக்கினார். பலருக்கு இந்தக் கணக்கு உடனடி வாங்கும் திறனை மட்டும் சார்ந்ததல்ல; நீண்டகாலத் தொழில் வளர்ச்சியையும், மலேசிய நகரங்களில் தங்கள் பிராந்தியத் தலைமையகங்களை அரிதாகவே அமைக்கும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் வாய்ப்பையும் உள்ளடக்கியது.

எனினும், இதனால் ஏற்படும் உளவியல் சுமை கணிசமானது. நீண்ட நேரம் மாலை வரை நீளும் கடினமான வேலை நேரம், அதிக ஊதியத்தின் பெரும்பகுதியை விழுங்கும் வாடகைச் செலவு, குடும்பத்தினரிடமிருந்தும் பழக்கமான கலாசாரச் சூழலிலிருந்தும் பிரிந்திருப்பதால் ஏற்படும் மன அழுத்தம் ஆகிய பாதகங்களை இணைய விவாதங்கள் அடிக்கடி சுட்டிக்காட்டுகின்றன. எளிய பொருளாதார முடிவாகத் தொடங்குவது, காலப்போக்கில் இலட்சியத்துக்கும் தியாகத்துக்கும் இடையிலான சிக்கலான சமநிலையாக மாறுகிறது. மனநலமும் தனிப்பட்ட உறவுகளும் அளவிட முடியாத விலையைச் செலுத்துகின்றன.

சிங்கப்பூரின் கொள்கைப் பதில்: கட்டுப்பாடுகள் இறுகுகின்றன

வடக்கே செல்வது பயனுள்ளதா என மலேசியர்கள் கணக்கிடும் அதேவேளையில், இந்த அமைப்பு தங்களுக்குப் பயனளிக்கிறதா என்ற கேள்வியை சிங்கப்பூரர்கள் அதிகரித்த அளவில் எழுப்புகின்றனர். நகர-நாட்டின் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் எண்ணிக்கை சுமார் 1.91 மில்லியனாக உயர்ந்துள்ளது. இவர்களில் பெரும்பாலோர் கட்டுமானம், கடல்சார் கப்பல் கட்டும் தளங்கள், வீட்டு வேலை ஆகிய துறைகளில் குவிந்துள்ளனர். வேலைவாய்ப்புப் படிநிலையின் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் பதவிகளுக்கான போட்டி தீவிரமாவதாகக் கருதும் உள்ளூர் தொழிலாளர்களிடையே இந்த வருகை அதிகரித்து வரும் அதிருப்தியைத் தூண்டியுள்ளது.

இணையத்தில் வெளிப்படும் கருத்துகள் வெளிப்படையான விரக்தியைக் காட்டுகின்றன. "அவர்கள் அடிப்படையில் இங்குள்ள வேலைச் சந்தையை அழித்துவிட்டு, சிங்கப்பூர் சமூகத்துக்கு எதுவுமே பங்களிப்பதில்லை," என்று அண்மைய விவாதக் களத்தில் ஒருவர் குறை கூறினார். வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள், அதற்குச் சமமான மதிப்பைச் சேர்க்காமல் உள்ளூர்வாசிகளிடமிருந்து வாய்ப்புகளைப் பறித்துக்கொள்கிறார்கள் என்ற கருத்தை இது எதிரொலிக்கிறது. புள்ளிவிவர உண்மையைவிடப் பொருளாதாரப் பாதுகாப்பின்மையில் வேரூன்றிய இந்தப் பார்வை, அரசாங்கத்தை நடவடிக்கை எடுக்க நெருக்கியுள்ளது.

நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதிய அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் தகுதி பெறுவதற்கான சம்பள வரம்புகளைத் தொடர்ந்து புதுப்பிப்பதன் மூலம், உள்ளூர்வாசிகளுக்கு சமமான போட்டிச் சூழலை உறுதிசெய்கிறோம்.

வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (EP) வைத்திருப்போருக்கான சம்பள வரம்பை மாதம் S$5,000-லிருந்து S$5,600 ஆகவும், நிதிச் சேவைப் பணிகளுக்கு S$6,200 ஆகவும் உயர்த்தப்போவதாக மனிதவள அமைச்சர் டான் சீ லெங் கடந்த மாதம் அறிவித்தார். அடுத்த ஆண்டு முதல் அமலுக்கு வரும் இந்த மாற்றங்கள், வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை உண்மையிலேயே உயர்திறன் தேவைப்படும் பணிகளுக்குத் திருப்புவதோடு உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட அளவிட்டுச் செய்யப்பட்ட தொடர் மாற்றங்களின் சமீபத்திய நடவடிக்கையாகும். இதன் காலம் அரசியல் ரீதியாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. 2025-க்குள் நடைபெறவுள்ள பொதுத் தேர்தலை சிங்கப்பூரின் ஆளும் மக்கள் செயல் கட்சி எதிர்கொள்கிறது. இரண்டு தசாப்தங்களுக்குப் பிறகு பிரதமர் லீ சியன் லூங் பதவி விலகும் நிலையில், லாரன்ஸ் வோங் கட்சியின் தலைமையை ஏற்கவுள்ளார். 2011-ஆம் ஆண்டு தேர்தலில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் விவகாரங்கள் வாக்காளர்களை உணர்வுபூர்வமாகப் பாதித்தன. போட்டி மற்றும் உள்கட்டமைப்பு மீதான அழுத்தம் குறித்த பொதுமக்களின் அதிருப்தி, கட்சியின் வாக்கு வித்தியாசம் குறையக் காரணமாக இருந்தது.

2023 செப்டம்பரில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட COMPASS எனப்படும் நிரப்புத் திறன் மதிப்பீட்டுக் கட்டமைப்பையும் அரசாங்கம் ஒரே நேரத்தில் நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளது. இது பன்முகத்தன்மை அளவுகோல்கள் மற்றும் உள்ளூர் தொழிலாளர் விகிதங்களின் அடிப்படையில் EP விண்ணப்பங்களை மதிப்பிடுகிறது. தொடக்ககட்ட முடிவுகள், இந்தக் கட்டமைப்பு ஆட்சேர்ப்பு முறைகளை மாற்றுவதாகக் காட்டுகின்றன: ஒரே நாட்டைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களை அளவுக்கு அதிகமாகச் சார்ந்த நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை 7% குறைந்துள்ளது; வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை அதிகம் சார்ந்த நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை பொதுவாக 15% சரிந்துள்ளது. இதன் மூலம் உள்ளூர்வாசிகளுக்கு சுமார் 4,000 கூடுதல் தொழில்முறை, நிர்வாக, செயல் நிர்வாக மற்றும் தொழில்நுட்ப (PMET) பணிகள் உருவாகியுள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.

எனினும், வெளிநாட்டு மற்றும் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புகளுக்கு இடையிலான உறவு பூஜ்ஜியக் கூட்டுத்தொகை விளையாட்டு அல்ல என்று அரசாங்கம் வலியுறுத்துகிறது. ஒரு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளரை நீக்கினால் ஒரு உள்ளூர் வேலை உருவாகும் என்ற கருத்து "மிகவும் எளிமைப்படுத்தப்பட்டது" என்று அமைச்சர் டான் தொடர்ந்து வாதிட்டுள்ளார். நன்கு திட்டமிடப்பட்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் படை பன்னாட்டு நிறுவனங்களைச் சிங்கப்பூரில் நிலைநிறுத்தி, இறுதியில் குடிமக்களுக்குப் பரந்த வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் என்பதே அரசின் நிலைப்பாடு. இந்தப் பொருளாதார வாதம், குறிப்பாக வீட்டுச் செலவுகள் மற்றும் கல்வி இடங்கள் தொடர்பாக, கலாசார ஊடுருவல் மற்றும் வளங்களுக்கான போட்டி பற்றிய உள்ளூர் மக்களின் ஆழமான கவலைகளை எதிர்கொள்கிறது.

புள்ளிவிவரங்களும் பார்வைகளும்: யார் உண்மையில் எந்தப் பணிகளைப் பெறுகிறார்கள்?

சிங்கப்பூர் மனிதவள அமைச்சகத்தின் அதிகாரபூர்வத் தரவுகள், பொதுவெளியில் நிலவும் கருத்தைவிட நுணுக்கமான படத்தை அளிக்கின்றன. இதுவரை வெளியிடப்பட்டுள்ள PMET வேலைவாய்ப்புப் பிரிவுகள் குறித்த மிக விரிவான தரவுகளின்படி, எந்தவொரு பெரிய துறையிலும் தொழில்முறைப் பணிகளில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் பங்கு 25%-ஐத் தாண்டவில்லை. அதிக வருமானம் தரும் துறைகளில் பெரும்பாலான பணிகள் உள்ளூர்வாசிகளிடமே உள்ளன.

அதிக ஊதியம் வழங்கும் துறையான நிதிச் சேவையில், PMET பணிகளில் 15%-க்கும் குறைவானவையே வெளிநாட்டு வேலை அனுமதி வைத்திருப்போரால் நிரப்பப்பட்டுள்ளன. சுகாதார மற்றும் சமூக சேவைகளிலும் உள்ளூர்வாசிகளே இதேபோல் பெரும்பான்மையாக உள்ளனர். தொழில்முறை வேலைவாய்ப்புத் திறப்புகளில் ஏறத்தாழ ஏழில் ஒரு பங்கைக் கொண்ட தகவல் மற்றும் தகவல் தொடர்புத் துறையில்கூட, தொழிலாளர் படையில் வெளிநாட்டினரின் பங்கு 25%-க்கும் குறைவாகவே உள்ளது. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் விகிதம் 40% முதல் 50% வரை அதிகமாகக் காணப்படும் துறைகள், உள்ளூர்வாசிகளை ஈர்ப்பதில் சிரமப்படும் உணவு மற்றும் பானச் சேவைகள், கட்டுமானம், குறைந்த ஊதியமும் விரும்பத்தகாத வேலைச் சூழல்களும் கொண்ட நிர்வாக ஆதரவுப் பணிகள் ஆகியவையே.

இடமாற்றச் செலவுகள், தனியார் குடியிருப்புகளுக்கான வீட்டு உதவித்தொகைகள் (வெளிநாட்டினர் மானிய விலையில் கிடைக்கும் HDB வீடுகளை வாங்க முடியாது), குடும்ப ஆதரவு வலையமைப்பு இல்லாமை ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்தால், வெளிநாட்டுத் தொழில்முறையாளர்கள் உள்ளூர்வாசிகளைவிடக் குறைந்த செலவுடைய மாற்றாக இருப்பதற்குப் பதிலாக, முதலாளிகளுக்குக் கணிசமாக அதிகச் செலவை ஏற்படுத்துவதாகப் பொருளாதார ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. "உள்ளூர்" வேலைவாய்ப்பு புள்ளிவிவரங்களில் கணிசமான பங்கைக் கொண்ட நிரந்தரவாசிகளுக்கும் குடிமக்களைப் போலவே மத்திய சேமநிதி (CPF) பங்களிப்புக் கடமைகள் உள்ளன. இதனால், சில நேரங்களில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்குக் கூறப்படும் செலவு அனுகூலம் நீங்குகிறது.

சிங்கப்பூர் சமூக அறிவியல் பல்கலைக்கழகத்தின் தொழிலாளர் பொருளாதாரப் பேராசிரியர் வால்டர் தீசெய்ரா, EP அமைப்பு தொடக்கத்தில் குறிப்பிட்ட திறன் பற்றாக்குறையை நிரப்பும் உயர்திறன் தொழிலாளர்களை இலக்காகக் கொண்டிருந்தது; ஆனால் படிப்படியாக நடுத்தர வருமானப் பணிகளுக்கும் விரிவடைந்தது எனக் குறிப்பிடுகிறார். "பல திறமையான உள்ளூர்வாசிகளால் செய்யக்கூடிய வேலைகளுக்கான வரவேற்கப்படாத போட்டியாக உள்ளூர் தொழிலாளர்கள் இதைக் கருதினர். அதனால், அரசாங்கம் EP அளவுகோல்களை மீண்டும் உயர்த்தி மறுசீரமைத்தது," என்று அவர் கூறினார். செயற்கை நுண்ணறிவு, மேம்பட்ட பொறியியல், சுகாதாரம் ஆகிய துறைகளில் சிறப்புத் திறன் தேவைப்படும் மூத்த மற்றும் தனித்துவமான பணிகளுக்கு வெளிநாட்டு ஆட்சேர்ப்பைத் திருப்புவதும், நடுத்தர நிலைப் பணிகளுக்கான உள்ளூர் திறமையாளர்களை உருவாக்க நிறுவனங்களை ஊக்குவிப்பதும் இந்தக் கொள்கை மாற்றத்தின் நோக்கமாகும்.

மலேசியாவின் கட்டமைப்புச் சிக்கல்: காணாமல் போன நடுத்தரப் பகுதி

சிங்கப்பூர் தனது வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் கொள்கைகளைச் சரிசெய்யும் வேளையில், மலேசியா இன்னும் அடிப்படையான தொழிலாளர் சந்தைச் சவாலை எதிர்கொள்கிறது. மூன்று தனித்துவமான பிராந்திய மாதிரிகளுக்கு இடையில் மலேசியா சிக்கியுள்ளது: குறைந்த செலவிலான உற்பத்தியில் வியட்நாமின் அனுகூலம், உயர்திறன் நிதி மற்றும் தொழில்நுட்ப மையமாகச் சிங்கப்பூரின் நிலை, புத்தாக்கம் சார்ந்த தொழில்துறைப் பொருளாதாரமாகத் தென் கொரியாவின் நிலை. இந்த அமைப்பு, பொருளாதார நிபுணர்கள் "காணாமல் போன நடுத்தரப் பகுதி" என அழைக்கும் பிரச்சினையை உருவாக்கியுள்ளது. இதுவே திறமையாளர்கள் சிங்கப்பூருக்குச் செல்லத் தூண்டுகிறது.

மலேசியாவின் சராசரி மாத ஊதியமான சுமார் RM3,000, வியட்நாமின் மிகக் குறைந்த தொழிலாளர் செலவுக்கும் சிங்கப்பூரின் உயர்ந்த ஊதிய அமைப்புக்கும் இடையில் சங்கடமான நிலையில் உள்ளது. அதைவிடக் கவலைக்குரியதாக, வேலைகளின் தரம் தேக்கமடைந்துள்ளது. ஆண்டுதோறும் சுமார் 300,000 பட்டதாரிகளை உருவாக்கும் மலேசியாவில், பொருளாதாரத்தில் திறன்சார் வேலைகளின் பங்கு 2018-ல் 45% ஆக இருந்தது; 2024-ல் வெறும் 27% ஆகக் குறைந்துள்ளதாக அண்மைய தரவுகள் காட்டுகின்றன. புதிதாக உருவாகும் பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்புகள் அரைத்திறன் பணிகளிலேயே உள்ளன. இதனால், சுமார் 20 லட்சம் பல்கலைக்கழகக் கல்வி பெற்ற மலேசியர்கள் தங்கள் தகுதிகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்தாத பணிகளில் வேலை செய்கிறார்கள் என மதிப்பிடப்படுகிறது.

மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி வளர்ந்தபோதும் ஊதிய உயர்வு ஏன் தேக்கமடைகிறது என்பதை இந்தக் கட்டமைப்பு முரண்பாடு விளக்குகிறது. பட்டதாரிகள் அரைத்திறன் பணிகளை ஏற்கும்போது, குறைந்த ஊதியத்தில் பணிபுரியத் தயாரானவர்களுக்கிடையிலான போட்டி தீவிரமடைகிறது. இதனால் சராசரி வருமானம் RM3,000 அளவிலேயே சிக்கிக்கொள்கிறது. ஒட்டுமொத்த ஊதிய அமைப்பை உயர்த்துவதற்குத் தேவையான அதிக வருமானம் தரும் தொழில்முறைப் பணிகள் மிகக் குறைவாக உள்ளன. கல்விக் கடன்களும் நகர்ப்புற வாழ்க்கைச் செலவுகளும் சுமையாக இருக்கும் இலட்சியமிக்க இளம் மலேசியர்களுக்கு, தொழில் வளர்ச்சி தாமதமாவது திருமணம், வீட்டு உரிமை, நிதிச் சுதந்திரம் போன்ற வாழ்க்கை இலக்குகளையும் தள்ளிப்போடுகிறது.

பெரிய அளவிலான, குறைந்த செலவிலான உற்பத்தியைத் தேடும் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் வியட்நாமை அதிகம் தேர்ந்தெடுப்பதாகவும், அதிநவீன தொழில்நுட்பம் மற்றும் மேம்பட்ட சேவைகள் தேவைப்படுவோர் சிங்கப்பூர், கொரியா ஆகியவற்றை நாடுவதாகவும் தி எட்ஜ் மலேசியாவின் ஆய்வு கூறுகிறது. கீழ்நிலையில் விலை அழுத்தத்தையும் மேல்நிலையில் தொழில்நுட்பத்தால் ஏற்படும் இடப்பெயர்வையும் எதிர்கொள்ளும் அரைத்திறன், நடுத்தர மதிப்புச் செயல்பாடுகளுக்குள் மலேசியா தள்ளப்படும் அபாயம் உள்ளது. மலேசிய உள்ளடக்கிய வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்ற நிறுவனத்தின் நூர் அஸ்லான் கசாலி குறிப்பிடுவதுபோல், பட்டமளிப்பு புகைப்படங்கள் மேல்நோக்கிய முன்னேற்றத்தின் தொடக்கத்தைக் குறிக்குமா அல்லது அமைதியான ஏமாற்றத்தைக் குறிக்குமா என்பது இந்தப் பிராந்தியச் சூழலுக்கு மலேசியா எவ்வாறு பதிலளிக்கிறது என்பதைப் பொறுத்தது.

புதிய பொருளாதார எல்லை: ஜொகூர்-சிங்கப்பூர் சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலம்

இந்தப் பதற்றங்களுக்கு இடையே, 2025 ஜனவரியில் தொடங்கப்பட்ட ஜொகூர்-சிங்கப்பூர் சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலத்தின் (JS-SEZ) மூலம் இரு நாடுகளும் தங்கள் பொருளாதார உறவைப் புதிய கோணத்தில் அமைக்க முயல்கின்றன. செமிகண்டக்டர் உற்பத்தி, உயிரித் தொழில்நுட்பம் உள்ளிட்ட அதிக மதிப்புடைய சிங்கப்பூரின் துறைகளையும், ஜொகூரின் குறைந்த செயல்பாட்டுச் செலவுகளையும் விரிவடைந்து வரும் தொழில்துறை அடித்தளத்தையும் இணைக்கும் தடையற்ற சூழலை உருவாக்குவதே இந்த இலட்சியத் திட்டத்தின் நோக்கம். ஒன்பது முக்கிய வளர்ச்சிப் பகுதிகளில் 3,500 சதுர கிலோமீட்டர் பரப்பளவைக் கொண்ட இந்த மண்டலம், ஐந்து ஆண்டுகளில் 50 திட்டங்களையும் 2035-க்குள் 100 திட்டங்களையும் இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. இதன் மூலம் 20,000 திறன்சார் வேலைகள் உருவாகும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலீட்டை ஈர்க்க மலேசியா கணிசமான ஊக்கத்தொகைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இலக்கிடப்பட்ட துறைகளுக்கு 15% நிறுவன வரியும், பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் போன்ற "அறிவுசார் தொழிலாளர்களுக்கு" அதற்கு இணையான வருமான வரி விகிதங்களும் இதில் அடங்கும். 2026-ன் பிற்பகுதியில் செயல்பாட்டுக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படும் ஜொகூர் பாரு-சிங்கப்பூர் விரைவு போக்குவரத்து அமைப்பு, எல்லை தாண்டிய திறமையாளர் நகர்வை எளிதாக்கும். இதனால், ஜொகூரில் வசித்தபடியே சிங்கப்பூர் அளவிலான ஊதியத்தைப் பெற மலேசியர்களுக்கு வாய்ப்பு ஏற்படலாம்.

இருப்பினும், குறிப்பிடத்தக்க தடைகள் நீடிக்கின்றன. முதலீடுகள் கிடைக்கக் கிடைக்கக் கட்டமைப்பை உருவாக்கும் அணுகுமுறை பின்பற்றப்படுவதால், முதலீட்டாளர்களின் உறுதிப்பாடுகள் உறுதியாகும் வரை முன்னேற்றம் தாமதமாகலாம். அதிகாரத்துவச் செயல்திறன் மற்றும் சாத்தியமான அரசியல் மாற்றங்களின்போதும் மண்டலத்தின் கொள்கைத் தொடர்ச்சியைப் பராமரிக்கும் திறன் குறித்து நிறுவனங்களுக்குக் கவலைகள் உள்ளன. சிங்கப்பூரின் கடுமையான ஒழுங்குமுறைச் சூழலுக்கும், மலேசியாவின் நெகிழ்வானதாயினும் சில நேரங்களில் கணிக்க முடியாத வணிகச் சூழலுக்கும் இடையிலான அடிப்படை உரசலைத் தீர்ப்பதே வெற்றிக்குத் தேவை.

அண்டை நாடுகளுக்கு இடையிலான முழுமையான போட்டி இரு தரப்புக்கும் உகந்ததல்ல என்பதை இந்த மண்டலம் மறைமுகமாக ஒப்புக்கொள்கிறது. ஜொகூரின் உற்பத்தி மற்றும் தளவாடத் திறன்களுடன் சிங்கப்பூரின் பன்னாட்டு நிறுவனத் தலைமையகங்கள் ஒருங்கிணைந்து செயல்படுவதற்கான கட்டமைப்பை உருவாக்குவதன் மூலம், தற்போது முழுமையாகச் சிங்கப்பூருக்குச் செல்லும் அல்லது வியட்நாம், இந்தோனேசியா போன்ற நாடுகளுக்காக இப்பகுதியை முற்றிலும் தவிர்க்கும் மதிப்பைப் பெறுவதே இந்த முயற்சியின் நோக்கம்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• அடுத்த ஆண்டு முதல் வேலைவாய்ப்பு அனுமதிக்கான சம்பள வரம்பை சிங்கப்பூர் S$5,600 ஆகவும் (நிதித் துறைக்கு S$6,200) உயர்த்தியுள்ளது. உயர்திறன் குடியேற்றத்தைப் பேண முயலும் அதேவேளையில், நடுத்தர நிலை வெளிநாட்டுத் தொழில்முறையாளர்களுக்கான அணுகலை இது கடுமையாக்குகிறது
• மனிதவள அமைச்சகத் தரவுகளின்படி, அனைத்து முக்கியத் துறைகளிலும் PMET பணிகளில் 25%-க்கும் குறைவானவற்றையே வெளிநாட்டினர் வகிக்கின்றனர். நிதி மற்றும் சுகாதாரத் துறைகளில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் பங்கு 15%-க்கும் குறைவு
• சுமார் 1.13 மில்லியன் மலேசியர்கள் தற்போது சிங்கப்பூரில் பணிபுரிகின்றனர். சமீபத்திய ரிங்கிட் மதிப்பு உயர்வால் மாற்று விகித அனுகூலம் குறைந்தபோதிலும், மலேசியாவில் கிடைக்கும் ஊதியத்தைவிட மூன்று மடங்கு அதிகமான ஊதியம் அவர்களை ஈர்க்கிறது
• மலேசியாவில் கட்டமைப்பு ரீதியான "காணாமல் போன நடுத்தரப் பகுதி" சிக்கல் நிலவுகிறது. 2018 முதல் புதிய வேலைகளில் திறன்சார் பணிகளின் பங்கு 45%-லிருந்து 27% ஆகக் குறைந்துள்ளது; இதனால் பட்டதாரிகளின் தகுதிக்குக் குறைவான வேலைவாய்ப்பும் திறமையாளர்கள் வெளியேறுவதும் அதிகரிக்கின்றன
• 2025 ஜனவரியில் தொடங்கப்பட்ட ஜொகூர்-சிங்கப்பூர் சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலம், சிறப்பு வரி விகிதங்கள் மற்றும் மேம்பட்ட போக்குவரத்து இணைப்புகள் மூலம் எல்லை தாண்டிய பொருளாதார ஒருங்கிணைப்பை ஊக்குவித்து 20,000 திறன்சார் வேலைகளை உருவாக்க இலக்கு கொண்டுள்ளது
• சிங்கப்பூரில் வேலைக்கான போட்டி தீவிரமடைந்துள்ளது. வேலை தேடுவோரின் எண்ணிக்கை 11% உயர்ந்தபோதும், வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகள் 3% மட்டுமே அதிகரித்துள்ளன. பெருந்தொற்றுக்குப் பிந்தைய பணியமர்த்தல் ஏற்றத்துக்குப் பிறகு தொழிலாளர் சந்தை நிலவரம் மிகக் கடினமாகியுள்ளது