வளர்ந்த நாடுகளிலேயே மிக வேகமாகத் தென் கொரிய இளைஞர்கள் பணியிலிருந்து விலகுகின்றனர்

வளர்ந்த நாடுகளில் ஒப்பற்ற தலைமுறை வெளியேற்றம்

தென் கொரியா, மற்ற எல்லா முன்னேறிய பொருளாதாரங்களிலிருந்தும் தன்னை வேறுபடுத்தும் ஒரு தொழிலாளர் நிகழ்வைச் சந்தித்து வருகிறது. 25 முதல் 34 வயதுடைய ஆண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 2025ஆம் ஆண்டில் 82.3 சதவீதமாகச் சரிந்துள்ளது. இது 2000ஆம் ஆண்டிலிருந்து 7.6 சதவீதப் புள்ளிகள் என்ற செங்குத்தான வீழ்ச்சியாகும். இந்த மாற்றத்தின் அளவைப் புரிந்துகொள்ள, பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பின் 38 உறுப்பு நாடுகளையும் எடுத்துக்கொள்ளலாம். அதே காலகட்டத்தில் அவற்றின் சராசரி வீழ்ச்சி வெறும் 2.6 சதவீதப் புள்ளிகள்தான்; பங்கேற்பு 93.2 சதவீதத்திலிருந்து 90.6 சதவீதமாகக் குறைந்தது. இந்தக் கால் நூற்றாண்டில் கொரியாவின் ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் பங்கேற்பு 61.2 சதவீதத்திலிருந்து 64.5 சதவீதமாக உயர்ந்திருந்தாலும், அதற்கு பெரும்பாலும் பெண்களின் பணிநுழைவும் வயதான தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றியதும் காரணம். இளைஞர்கள், தற்காலிக ஏற்ற இறக்கத்தைக் காட்டிலும் கட்டமைப்பு நெருக்கடியைச் சுட்டும் வகையில், பொருளாதார நடவடிக்கைகளிலிருந்து அதிகளவில் விலகியுள்ளனர். 1997 ஆசிய நிதி நெருக்கடிக்குப் பிறகு இந்த வீழ்ச்சி தொடர்ந்து வருகிறது. ஒரு காலத்தில் நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியை ஒப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களாக இருந்த ஓஇசிடி சராசரியிலிருந்து கொரியாவின் விகிதங்கள் படிப்படியாக விலகியுள்ளன.

இந்த விலகலின் தன்மை, பொருளாதார மந்தநிலையின்போது வழக்கமாகக் காணப்படும் வேலையின்மை போக்குகளிலிருந்து வேறுபடுகிறது. பொருளாதாரச் செயல்பாட்டில் இல்லாத இளைஞர்களில், தற்போது “ஓய்வில் இருப்போர்” என வகைப்படுத்தப்படுவோர் மிகப்பெரிய தனிப்பிரிவாக உள்ளனர். 25 முதல் 29 வயதுடைய ஆண்களில் 4.8 சதவீதமும், 30 முதல் 34 வயதுடையோரில் 3.7 சதவீதமும் இந்தப் பிரிவில் உள்ளனர். வேலைவாய்ப்புத் தேர்வுகளுக்குத் தீவிரமாகத் தயாராகும் அல்லது கூடுதல் கல்வி பயிலும் இளைஞர்களின் விகிதத்தைவிட இவை மிக அதிகம். இது வேலை தேடுவதில் தற்காலிக இடைநிறுத்தத்தைக் குறிப்பதல்ல; தொழிலாளர் சந்தையிலிருந்து முற்றிலுமாக விலகுவதைக் குறிக்கிறது. அமெரிக்காவில் குறைந்த இளைஞர் பங்கேற்பு, உயர்கல்வித் தகுதிகளைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் பின்னர் தொழிலாளர் வழங்கலை அதிகரிப்பதற்கு முன்னோடியாக இருக்கும் போக்கைப் போலன்றி, பணியிலிருந்து விலகும் கொரிய இளைஞர்கள் மீண்டும் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பு குறைவாக இருப்பதால் இந்த நிலை குறிப்பாக அவசரக் கவலையை ஏற்படுத்துகிறது. உலகிலேயே மிக வேகமாக முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் நாடு என்ற நிலையைச் சந்திக்கும் வேளையில், பிறப்பு விகிதமும் வரலாறு காணாத அளவுக்குக் குறைந்துள்ளது.

வெள்ளைக் காலர் வேலைப் போட்டியை மாற்றும் பாலினப் புரட்டல்

ஆண்களின் இந்த வெளியேற்றத்துக்குப் பின்னால், கொரிய வேலைவாய்ப்புப் போட்டியின் களத்தையே அடிப்படையாக மாற்றியுள்ள ஒரு பெரிய மக்கள்தொகை மாற்றம் உள்ளது. இளைஞர்கள் பணியிலிருந்து விலகியுள்ள நிலையில், 25 முதல் 34 வயதுடைய பெண்கள் முன்னெப்போதும் இல்லாத வேகத்தில் பணிச்சந்தைக்குள் நுழைந்துள்ளனர். இந்த வயதுப் பிரிவில் பெண்களின் பங்கேற்பு 25.1 சதவீதப் புள்ளிகள் உயர்ந்து, 2025ஆம் ஆண்டில் 77.5 சதவீதத்தை எட்டியது. இதன்மூலம் ஒரு தலைமுறையாக நீடித்த இடைவெளி கிட்டத்தட்ட மூடப்பட்டுள்ளது. உயர் கல்வி பெற்ற தொழிலாளர் அணியின் அமைப்பு, ஆண்களின் ஆதிக்க நிலையிலிருந்து கிட்டத்தட்ட சமநிலைக்கு மாறியுள்ளது. 2000ஆம் ஆண்டில், பல்கலைக்கழகப் பட்டம் பெற்ற பொருளாதாரச் செயல்பாட்டில் உள்ளவர்களில் பெண்களின் எண்ணிக்கை ஆண்களின் எண்ணிக்கையில் பாதியாக மட்டுமே இருந்தது; 2025ஆம் ஆண்டில் அந்த விகிதம் ஏறத்தாழ சமநிலையை எட்டியுள்ளது.

ஒருகாலத்தில் ஆண்களுக்கு நம்பகமான வேலைவாய்ப்புப் பாதைகளாக இருந்த தொழில்துறைகளில் இந்த மாற்றத்தின் விளைவுகள் தென்படுகின்றன. எழுத்தர் பணிகளில், ஆண்களுடன் ஒப்பிடுகையில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு தற்போது 114 சதவீதமாக உள்ளது. அதாவது, பாரம்பரியமாக இருபாலரும் பணியாற்றிய இந்தப் பணிகளில் பெண்களின் எண்ணிக்கை ஆண்களை மிஞ்சியுள்ளது. தொழில்முறைப் பணிகளில், ஆண்களின் வேலைவாய்ப்பு அளவில் பெண்கள் 98 சதவீதத்தை எட்டி, ஏறத்தாழ சமநிலையை அடைந்துள்ளனர். நான்காண்டுப் பல்கலைக்கழகப் பட்டம் அல்லது அதற்கு மேலான தகுதி பெற்ற, 1991 முதல் 1995 வரை பிறந்த ஆண்களிடையே தொழிலாளர் பங்கேற்பு நிகழ்தகவு, ஒப்பீட்டுக்கான முந்தைய தலைமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் 15.7 சதவீதப் புள்ளிகள் குறைந்துள்ளது. அதே காலகட்டத்தில் அவர்களது பெண் வயதொத்தவர்களின் பங்கேற்பு நிகழ்தகவு 10.1 சதவீதப் புள்ளிகள் உயர்ந்தது. ஆண்களுக்கு முதன்மை வேலைவாய்ப்பு ஆதாரமாக இருந்த உற்பத்தித் துறை வீழ்ச்சியடைந்த அதேவேளை, பெண்கள் கல்வித் தகுதியிலும் திறன்களிலும் முன்னிலை பெற்றுள்ள சேவைத் துறை விரிவடைந்துள்ளது.

“தொழில்முறை மற்றும் எழுத்தர் பணிகளில் உள்ள இளம் பெண்களின் எண்ணிக்கை ஆண்களுக்கு இணையான அளவை எட்டியுள்ளது,” என்று தென் கொரிய மத்திய வங்கி அதிகாரி ஒருவர் கூறினார். தரமான வேலைகளுக்கான போட்டி பெரிதும் தீவிரமடைந்துள்ளதாகவும் அவர் குறிப்பிட்டார்.

நுழைவு நிலைப் பணிகளை அகற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு

மக்கள்தொகை மாற்றத்துடன் சேர்ந்து, செயற்கை நுண்ணறிவின் விரைவான பயன்பாடு, இளைஞர்கள் நிலையான தொழில்வாழ்க்கைக்குள் நுழைவதற்கான படிக்கட்டுகளாக வரலாற்று ரீதியில் இருந்த நுழைவு நிலைப் பணிகளை முறையாகக் கலைத்து வருகிறது. கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில், இளைஞர்களுக்கான வேலை இழப்புகள், செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கம் அதிகமுள்ள தொழில்களில் அளவுக்கு மீறிக் குவிந்துள்ளன. குறிப்பாக, தங்கள் முதல் தொழில்முறைப் பணிக்கான வாய்ப்பைத் தேடிய ஆண் பட்டதாரிகளுக்கு ஒருகாலத்தில் வேலை வழங்கிய, மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் எழுத்தர் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகள் இதில் அடங்கும். இளம் தொழிலாளர்களுக்கு ஆரம்பகால வேலை அனுபவத்தையும் வருமான நிலைத்தன்மையையும் வழங்கிய வழக்கமான அறிவுசார் பணிகளையே இந்தத் தொழில்நுட்பம் மாற்றி வருகிறது.

உயர் கல்வி பெற்ற பெண்கள் பெருமளவில் பணிச்சந்தைக்குள் நுழையும் அதே நேரத்தில் இந்தத் தொழில்நுட்ப இடப்பெயர்வு நிகழ்வதால், இளம் ஆண்கள் குறிப்பாகப் பாதிக்கப்படுகின்றனர். செயற்கை நுண்ணறிவால் இருபாலருக்கும் வேலை இழப்புகள் ஏற்பட்டாலும், பாரம்பரியமாக ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்திய நுழைவுப் பாதைகள் மறைய, எஞ்சியுள்ள பணிகளுக்கான போட்டி தகுதிவாய்ந்த பெண்களின் விரிவடைந்த குழுவிலிருந்து தீவிரமாவதால் ஆண்கள் இரட்டை அழுத்தத்தைச் சந்திக்கின்றனர். தங்களுக்கு மேலே உள்ள பணிகளைத் தானியக்கம் அகற்றுவதும், கீழ்மட்டத்திலிருந்து போட்டி தீவிரமாவதும் இளம் ஆண்களை இடுக்குகின்றன. தொழில்முறைப் பணிகளைப் பெற முடியாத ஆண் பட்டதாரிகளுக்கு ஒருகாலத்தில் நம்பகமான மாற்று வாய்ப்பாக இருந்த நுழைவு நிலை எழுத்தர் வேலைகள் மறைந்து வருகின்றன; அதே நேரத்தில் மாற்றுப் பணிகளுக்கான போட்டியாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது.

தகுதிப் பணவீக்கப் பொறி

கொரியாவின் பிரபலமான கல்விப் போட்டி இந்த நெருக்கடியை மேலும் தீவிரப்படுத்துகிறது. தொழிற்கல்வியைப் புறக்கணித்து உயர்கல்விக்கு பல தசாப்தங்களாக அளிக்கப்பட்ட முன்னுரிமை, பட்டதாரிகளின் திறன்களுக்கும் தொழிலாளர் சந்தையின் உண்மையான தேவைகளுக்கும் இடையே பொருந்தாமையை உருவாக்கியுள்ளது. 2022ஆம் ஆண்டின் ஓஇசிடி ஆய்வுக் கட்டுரை, இளைஞர்களுக்கான முதன்மை வேலைவாய்ப்பு ஆதாரமாக வரலாற்று ரீதியில் இருந்த உற்பத்தித் துறை வீழ்ச்சியும் பல்கலைக்கழகத் தகுதிகள் பெருமளவில் அதிகரித்ததும் இணைந்து, பல ஆண் பட்டதாரிகளுக்குக் கிடைக்கும் வேலைகளுக்குத் தேவையைவிட அதிகத் தகுதியுடையவர்களாகவும், வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்ப மற்றும் சேவைத் துறைகளுக்குத் தேவையான நடைமுறைத் திறன்கள் இல்லாதவர்களாகவும் ஆக்கியுள்ளதைச் சுட்டிக்காட்டியது. கல்வித் தகுதிகளுக்கான போட்டி, குறிப்பிட்ட தகுதிகளுக்கு இனி வெகுமதி அளிக்காத பொருளாதாரத்தையும், பொதுவான திறன்களைப் பொருத்தமற்றதாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவையும் எதிர்கொள்ளும் இளம் ஆண்களின் தலைமுறைக்கு வேலைவாய்ப்புச் சந்தை வெற்றியாக மாறவில்லை.

தலைமுறை விளைவு: விலகல் நிரந்தரமாகும்போது

இது தற்காலிகப் பொருளாதாரத் தடுமாற்றம் அல்ல; முழுத் தலைமுறைகளையும் பாதிக்கும் தலைமுறை விளைவு என்றும், இளைஞர்கள் தொழிலாளர் சந்தைக்குள் நுழைவது கட்டமைப்பு ரீதியாகத் தாமதமாகிறது அல்லது முற்றிலுமாகக் கைவிடப்படுகிறது என்றும் தென் கொரிய மத்திய வங்கியின் ஆய்வு காட்டுகிறது. 1997 ஆசிய நிதி நெருக்கடிக்குப் பிறகு இந்த வீழ்ச்சி தொடர்ந்து வருகிறது. ஒருகாலத்தில் கொரியாவுக்கான அளவுகோலாக இருந்த ஓஇசிடி சராசரியிலிருந்து பங்கேற்பு விகிதங்கள் படிப்படியாக விலகியுள்ளன. அந்த நெருக்கடிக்கு முன்பு, கொரிய இளைஞர் ஆண்களின் பங்கேற்பு விகிதங்கள் மற்ற வளர்ந்த நாடுகளுக்கு இணையாக இருந்தன; அதன்பிறகு அவை தொடர்ந்து வீழ்ந்து, தற்போது சர்வதேச வழக்கமான அளவுகளுக்குக் கீழே உள்ளன. இந்த நீடித்த நிலை, சுழற்சி அடிப்படையிலான முன்னேற்றங்களுக்கும் பொருளாதார ஊக்குவிப்புக்கும் பதிலளிக்கும் ஒன்றாக இல்லாமல் பொருளாதாரக் கட்டமைப்பிலேயே பதிந்துள்ளதைக் காட்டுகிறது.

செயல்பாட்டில் இல்லாத இளைஞர்களின் வகைப்பாடு, உராய்வு சார்ந்த வேலையின்மையைவிட கட்டமைப்பு சார்ந்த வேலையின்மை நிலவுவதற்கான மிகத் தெளிவான சான்றை வழங்குகிறது. வேலைவாய்ப்புத் தேர்வுகளுக்குச் சட்டபூர்வமாகத் தயாராகும் அல்லது கூடுதல் கல்வி பயிலும் இளைஞர்களிடமிருந்து வேறுபட்ட “ஓய்வில் இருப்போர்” பிரிவு, பொருளாதாரப் பங்கேற்பிலிருந்து முழுமையாக விலகும் தலைமுறையைக் குறிக்கிறது. இந்தப் போக்கு, இளைஞர்கள் உயர்கல்விக்காகப் பணிநுழைவைக் காலதாமதப்படுத்தி, பின்னர் அதிக வருமான வாய்ப்புடன் திரும்பும் அமெரிக்க அனுபவத்திலிருந்து அடிப்படையில் வேறுபடுகிறது. கொரியாவில் ஆரம்பகாலப் பணிவிலகல், வழக்கமான வேலைவாய்ப்புப் பாதைகளிலிருந்து நிரந்தரமாக விலக்கப்படுவதுடன் வலுவாகத் தொடர்புடையது. இதனால், பொருளாதாரச் சுதந்திரத்தையோ குடும்ப வாழ்க்கையையோ ஒருபோதும் எட்ட முடியாத தலைமுறை ஆண்கள் உருவாகும் அபாயம் உள்ளது. இந்த விலகல், ஆண்கள் வயதாகும்போது இயல்பாகவே மாறிவிட வாய்ப்பில்லாத தொழிலாளர் சந்தைப் பிணைப்பின் பலவீனத்தைக் குறிக்கிறது என்று அறிக்கை எச்சரிக்கிறது.

“இளம் ஆண்களின் பங்கேற்பு வேகமாகக் குறைவதும், வேலை தேடாதவர்களின் விகிதம் அதிகரிப்பதும் கவலைக்குரியது,” என்று மற்றொரு மத்திய வங்கி அதிகாரி கூறினார்.

மக்கள்தொகைக் கணக்கை எதிர்கொள்ளும் நாடு

முன்னெப்போதும் இல்லாத மக்கள்தொகைச் சுருக்கத்தை எதிர்கொள்ளும் நாட்டுக்கு, இந்தத் தொழிலாளர் நெருக்கடி இதைவிட மோசமான நேரத்தில் வந்திருக்க முடியாது. உலகிலேயே மிகக் குறைந்த பிறப்பு விகிதமான 0.7 தென் கொரியாவில் உள்ளது. நிலையான மக்கள்தொகையைப் பேணுவதற்குத் தேவையான 2.1 என்ற மாற்றீட்டு அளவைவிட இது மிகவும் குறைவு. 2021ஆம் ஆண்டில் மக்கள்தொகை குறையத் தொடங்கியது. அடுத்த ஆறு தசாப்தங்களில் அது பாதியாகக் குறையும் என்றும், 2080ஆம் ஆண்டில் மொத்த மக்கள்தொகையில் முதியோர் சுமார் 58 சதவீதமாக இருப்பார்கள் என்றும் கணிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன. வேலைசெய்யும் வயதினருடன் ஒப்பிடுகையில் ஓய்வூதியம் பெறுவோரின் விகிதத்தைக் கணக்கிடும் முதியோர் சார்பு விகிதம், தற்போதைய 28 சதவீதத்திலிருந்து 155 சதவீதமாக உயருமென எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது ஓஇசிடி நாடுகள் அனைத்திலும் கணிக்கப்பட்டுள்ள மிகக் கடுமையான அதிகரிப்பாகும்.

இந்தச் சூழலில், இழக்கப்படும் ஒவ்வொரு இளம் தொழிலாளரும் பல தசாப்தங்களுக்கு எதிரொலிக்கும் பெருகிய பொருளாதார இழப்பைக் குறிக்கிறார். வயதான தொழிலாளர்களுக்குப் பதிலாகப் பிறக்கும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை குறைவதோடு, இளம் ஆண்களும் விருப்பத்துடன் பணியிலிருந்து வெளியேறுவதால், தலைமுறைப் பரப்பின் நுழைவு மற்றும் வெளியேறும் இரு முனைகளிலும் தொழிலாளர் வழங்கல் சுருங்கும் இரட்டை நெருக்கடியை கொரியா எதிர்கொள்கிறது. தற்போதைய விலகல் தொடர்ந்தால், சுகாதாரம், நீண்டகாலப் பராமரிப்பு மற்றும் ஓய்வூதியங்களுக்கான நிதிச் சுமை 2060ஆம் ஆண்டுக்குள் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 17.4 சதவீதமாக இருமடங்குக்கும் அதிகமாகும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது. இதைச் சமாளிக்கத் தேவையான உற்பத்தித் திறன் கொண்ட தொழிலாளர் அணி உருவாகாமல் போகலாம். சில நகராட்சிகளில் ஏற்கெனவே காணப்படும் மழலையர் பள்ளிகளை முதியோர் பராமரிப்பு இல்லங்களாகவும், திருமண மண்டபங்களை இறுதிச் சடங்கு மண்டபங்களாகவும் மாற்றும் நிலை, சமூகப் பாதுகாப்பு வலையைத் தாங்கும் அளவுக்குப் பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தி அடித்தளம் குறுகியதாக இருக்கும் எதிர்காலத்தை முன்னறிவிக்கிறது.

தொழிலாளர் சந்தையின் இரட்டைப் பிரிவும் நுழைவுத் தடையும்

கொரியாவின் தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள கட்டமைப்பு இறுக்கங்கள், நுழைவுக்கான தடைகளை உருவாக்கி இந்தச் சவாலை மேலும் தீவிரப்படுத்துகின்றன. வழக்கமான மற்றும் வழக்கமற்ற வேலைவாய்ப்புகளுக்கு இடையே ஆழமான பிளவைப் பேணும் கொரியாவின் பிரபலமான இரட்டைப் பிரிவு முறையில், முந்தையது நிலைத்தன்மை, சலுகைகள் மற்றும் பணிமூப்பு அடிப்படையிலான ஊதியத்தை வழங்குகிறது; பிந்தையது குறைந்த முன்னேற்ற வாய்ப்புகளுடன் நிலையற்ற பணிச்சூழலை வழங்குகிறது. இளம் தொழிலாளர்கள், வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு நிலைக்கு மாறுவதற்கான வாய்ப்பு குறைந்த வழக்கமற்ற பணிகளில் சிக்கிக்கொள்வது அதிகரித்துள்ளது. அதேவேளையில், வயதான உயர் கல்வி பெற்ற தொழிலாளர்கள் முந்தைய தலைமுறையினரை விட நீண்டகாலம் பணியில் தொடர்கின்றனர். 2004 முதல் 2025 வரை வயதான தொழிலாளர் குழுக்களின் வேலைவாய்ப்பு விகித உயர்வில் 104 சதவீதத்துக்குப் பொறுப்பாக இருந்தவர்கள் இவர்களே. இதனால், இளம் திறமையாளர்களை உள்வாங்கியிருக்கக்கூடிய பதவி உயர்வுப் பாதைகளும் புதிய பணியமர்த்தல் இடங்களும் நடைமுறையில் அடைபட்டுள்ளன.

நுழைவுநிலையில் ஏற்பட்டுள்ள இந்தத் தேக்கம், இளம் ஆண்களுக்குத் தொழில் முன்னேற்றப் பாதைகளை வழங்கும் இயல்பான பணிச்சுழற்சியைத் தடுக்கிறது. 2024ஆம் ஆண்டின் ஓஇசிடி பொருளாதார ஆய்வு வலியுறுத்துவதுபோல், இந்த இரட்டைப் பிரிவைச் சமாளிப்பது இளைஞர் வேலைவாய்ப்புக்கு மட்டுமின்றி, வேலைவாழ்க்கையை நீட்டிப்பதற்கும் மக்கள்தொகை வயதாகும் நிலையில் பொருளாதாரச் செயல்திறனைப் பேணுவதற்கும் இன்றியமையாதது. ஊதிய நிர்ணயத்தில் பணிமூப்புக்கு அளிக்கப்படும் அதிக முக்கியத்துவத்தைக் குறைப்பதும், சட்டப்பூர்வ ஓய்வுபெறும் வயதை உயர்த்துவதும் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பை அதிகரித்து புதிய பணிநுழைவோருக்கு இடமளிக்கத் தேவையானவை என்று அந்த ஆய்வு குறிப்பிடுகிறது.

கொள்கைத் தீர்வுகளைத் தேடி

தொழில்நுட்ப இடப்பெயர்வு, பாலினப் போட்டி மற்றும் மக்கள்தொகைச் சுருக்கம் ஆகிய ஒன்றோடொன்று இணைந்த நெருக்கடிகளை எதிர்கொள்ளும் தென் கொரிய மத்திய வங்கி, இளம் ஆண்களின் பணிநுழைவைத் தடுக்கும் குறிப்பிட்ட தடைகளை இலக்காகக் கொண்ட அவசரப் பரிந்துரைகளை வெளியிட்டுள்ளது. கல்விச் சான்றிதழ்களுக்கு அளிக்கப்படும் முன்னுரிமையிலிருந்து விலகி, தொழில்துறை மறுசீரமைப்புக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு காலத் திறன் தேவைகளுக்கும் நேரடியாகப் பொருந்தும் தொழில்நுட்பக் கல்வி மற்றும் தொழிற்பயிற்சித் திட்டங்களை விரிவுபடுத்த வேண்டும் என்று மத்திய வங்கி வலியுறுத்துகிறது. புதிய பணியமர்த்தல் வாய்ப்புகளை விரிவாக்க, வழக்கமான வேலைவாய்ப்பைச் சூழ்ந்துள்ள கடுமையான பாதுகாப்புகளைத் தளர்த்தவும், அதேவேளையில் வழக்கமற்ற பணியாளர்கள் நிலையான, சலுகைகள் பாதுகாக்கப்படும் பணிகளுக்கு மாறுவதற்கான பாதைகளை வலுப்படுத்தவும் அது குறிப்பாக அழைப்பு விடுத்துள்ளது.

இவற்றுக்குத் துணையாக, ஓஇசிடியின் பரந்த பரிந்துரைகள், தொழிலாளர் சந்தையின் இரட்டைப் பிரிவை முழுமையாகச் சமாளிக்கவும், உயர் திறன் மற்றும் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர் வழங்கலை அதிகரிக்கக் குடியேற்றக் கொள்கைகளைச் சீரமைக்கவும், இளம் தொழிலாளர்கள் குடும்பம் அமைப்பதைத் தடுக்கும் அதிக வாய்ப்புச் செலவுகளைக் குறைக்கவும் கொரியா வேண்டும் எனக் கூறுகின்றன. இவற்றைச் செய்யாவிட்டால், சுருங்கிவரும் தொழிலாளர் குழு பெருகிவரும் முதியோர் மக்கள்தொகையைத் தாங்க வேண்டிய எதிர்காலம் உருவாகும்; அதேவேளையில், இளம் ஆண்களின் முழுத் தலைமுறையும் பொருளாதாரச் செயல்பாட்டில் ஈடுபடாமல் ஓரங்கட்டப்பட்டிருக்கும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் விலகல் நீடிக்கையில் அவர்களது திறன்கள் மங்குவதுடன், சமூக அமைப்புகளுடனான தொடர்பும் பலவீனமடையும்.

செயற்கை நுண்ணறிவு வேகமாகப் பரவி வரும் நிலையில், இளைஞர்கள் தொழிலாளர் சந்தைக்குள் நுழைவதற்கு உதவ, திறன் பயிற்சியை வலுப்படுத்துவது இன்றியமையாததாக இருக்கும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 25 முதல் 34 வயதுடைய ஆண்களுக்கான தென் கொரியாவின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 2000 முதல் 2025 வரை 7.6 சதவீதப் புள்ளிகள் சரிந்து 82.3 சதவீதத்தை எட்டியது. ஓஇசிடி நாடுகளிலேயே இது மிகக் கடுமையான வீழ்ச்சியாகும்; சராசரி வீழ்ச்சி வெறும் 2.6 புள்ளிகள்தான்.
• அதே வயதுப் பிரிவைச் சேர்ந்த பெண்களின் பங்கேற்பு 25.1 சதவீதப் புள்ளிகள் உயர்ந்து 77.5 சதவீதத்தை எட்டியது. தொழில்முறை மற்றும் எழுத்தர் பணிகளில் முன்னெப்போதும் இல்லாத போட்டியை இது உருவாக்கியுள்ளது; அந்தப் பணிகளில் பெண்கள் தற்போது ஆண்களுக்கு இணையாகவோ அவர்களைவிட அதிகமாகவோ உள்ளனர்.
• செயற்கை நுண்ணறிவு நுழைவு நிலை எழுத்தர் பணிகளை வேகமாக அகற்றி வருகிறது. இது பாரம்பரியமாக ஆண்களுக்கு இருந்த வேலைவாய்ப்புப் பாதைகளை இல்லாமல் செய்வதுடன், வயதான தொழிலாளர்கள் பணிகளில் நீண்டகாலம் தொடர்வதால் புதிய பணியமர்த்தல்களும் தடுக்கப்படுகின்றன.
• வேலை தேடுவதற்குப் பதிலாக “ஓய்வில்” இருப்பதாகக் கூறும் செயல்பாடற்ற இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது. இது வயதாகும்போது மாற வாய்ப்பில்லாத, தொழிலாளர் சந்தையிலிருந்து நிரந்தர விலகலைக் குறிக்கிறது.
• உலகிலேயே குறைந்த 0.7 பிறப்பு விகிதமும், ஓஇசிடியில் மிக வேகமாக முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் நிலையில் 2080ஆம் ஆண்டுக்குள் பாதியாகக் குறையும் எனக் கணிக்கப்படும் மக்கள்தொகையும் கொண்ட கொரியா, இளம் தொழிலாளர்களின் விலகல் தொடர்ந்தால் நிதி நெருக்கடியை எதிர்கொள்ளும்.
• தொழிற்பயிற்சிச் சீர்திருத்தம், வழக்கமான மற்றும் வழக்கமற்ற வேலைவாய்ப்புகளுக்கு இடையிலான தொழிலாளர் சந்தை இறுக்கங்களைத் தளர்த்துதல், உள்நாட்டுத் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்யக் குடியேற்றத்தை விரிவுபடுத்துதல் ஆகியவற்றில் கொள்கை நடவடிக்கைகள் கவனம் செலுத்துகின்றன.