தென் கொரியாவில் 9 லட்சம் டாலர் வரையிலான சிப் துறை போனஸ்கள் சமத்துவமின்மை அச்சத்தையும் தொழிலாளர் அமைதியின்மையையும் தூண்டுகின்றன

சாதனை போனஸ்கள் அதிகரிக்கும் பொருளாதாரப் பிளவை வெளிச்சமிடுகின்றன

தென் கொரியாவின் பளபளக்கும் குறைக்கடத்தி உற்பத்தி ஆலைகளில், அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு 9,00,000 டாலர் வரை போனஸ் வழங்கக்கூடிய ஊதியப் புரட்சி நடைபெற்று வருகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு வளர்ச்சியால் SK Hynix நிறுவனத்தின் லாபம் இதுவரை இல்லாத அளவுக்கு உயர்ந்துள்ளதைக் கொண்டாடும் இந்தப் பெரும் தொகைகள், அதே நேரத்தில் கவலைக்குரிய பொருளாதாரப் பிளவையும் வெளிச்சத்துக்குக் கொண்டுவருகின்றன. இது ஆபத்தான புதிய இயல்பாக மாறக்கூடும் என மத்திய வங்கி அதிகாரிகளும் சமூகவியலாளர்களும் எச்சரிக்கின்றனர். கொரிய வங்கி K-வடிவ மீட்சி என்று விவரிக்கும் இந்தப் போக்கு, நாட்டை இரு வேறுபட்ட பொருளாதாரப் பாதைகளாகப் பிளக்கக்கூடும்: தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் அலையில் பயணித்து அபரிமிதமான செல்வம் ஈட்டும் அதிர்ஷ்டசாலிகள் ஒரு புறம்; மிதமான அளவிலான நேரடி ஆதாயங்கள் இருந்தாலும், தங்களின் ஒப்பீட்டளவிலான பொருளாதார நிலை சரிவதைக் காணும் லட்சக்கணக்கானோர் மறுபுறம்.

SK Hynix நிறுவனத்தின் அண்மைய வருவாய் அறிக்கையில் வெளியாகியுள்ள புள்ளிவிவரங்கள், அந்நிறுவனத்தின் உள்நாட்டுப் பணியாளர்கள் சுமார் 34,000 பேரிடம் செல்வம் எவ்வாறு குவிந்துள்ளது என்பதைக் காட்டுகின்றன. செயற்கை நுண்ணறிவுத் தரவு மையங்களில் பயன்படுத்தப்படும் உயர் அலைவரிசை நினைவகத்துக்கான உலகளாவிய தேவை தணியாமல் அதிகரித்ததால், நினைவகச் சிப் தயாரிப்பு நிறுவனம் முதல் காலாண்டில் 37.61 டிரில்லியன் வோன் (25.4 பில்லியன் டாலர்) என்ற சாதனை இயக்க லாபத்தைப் பதிவு செய்தது. இது முந்தைய ஆண்டை விட ஐந்து மடங்கு அதிகம். 2025 செப்டம்பரில் தொழிற்சங்கத்துடன் செய்துகொண்ட வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க ஒப்பந்தத்தின்படி, தனிநபர் போனஸ் தொகைக்கு உச்சவரம்பு ஏதுமின்றி, ஆண்டின் இயக்க லாபத்தில் 10 சதவீதத்தைப் பணியாளர் போனஸ்களுக்கு நேரடியாக ஒதுக்க நிறுவனம் உறுதியளித்தது. ப்ளூம்பெர்க் தொகுத்துள்ள ஆய்வாளர் கணிப்புகளின்படி, இந்தக் கணக்கீட்டு முறையால் இந்த ஆண்டு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சராசரியாக 4,00,000 முதல் 5,40,000 டாலர் வரை போனஸ் கிடைக்கலாம். மேக்குவாரி குழுமத்தின் நம்பிக்கையூட்டும் லாபக் கணிப்புகள் நனவானால், 2027-ல் இது வியக்கத்தக்க 8,78,000 டாலராக உயரக்கூடும்.

இந்தத் தொகைகள், தென் கொரிய நிறுவனங்களின் பாரம்பரியப் பண்பாட்டிலிருந்து பெரும் விலகலைக் குறிக்கின்றன. அங்கு பெருநிறுவனக் குழுமங்கள் முழுவதும் பதவிமூப்பு அடிப்படையிலான கடுமையான ஊதியக் கட்டமைப்புகளும் குறைந்த போனஸ்களுமே நீண்டகாலமாக நிலவின. ஆண்டு அடிப்படை ஊதியத்தில் 50 சதவீதம் என்ற போனஸ் உச்சவரம்பை SK Hynix கைவிட்டுவிட்டு, நிறுவனத்தின் அபாரமான சந்தைச் செயல்பாட்டுடன் பணியாளர் ஊதியத்தை நேரடியாக இணைக்கும் லாபப் பகிர்வு முறையை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது. இந்தப் போனஸ் தொகைகள், பாரம்பரியமாக மதிப்புமிக்கதாகக் கருதப்படும் தொழில்களில் கிடைக்கும் வருமானத்தைவிடப் பல மடங்கு அதிகம்.

பிளைண்ட் என்ற பணியிட இணையவழி மன்றத்தில் பெயர் குறிப்பிடாமல் பதிவிட்ட கால்நடை மருத்துவர் ஒருவர், பல ஆண்டுகள் பயிற்சி பெற்று, கணிசமான கடன் சுமையை ஏற்று, களைப்பூட்டும் நீண்ட நேரம் வேலை செய்தும், சிப் துறைப் பணியாளர்களுக்குப் போனஸாக மட்டும் கிடைக்கும் தொகையில் ஒரு சிறு பகுதியையே தாம் சம்பாதிப்பதாகக் கூறினார்.

போட்டிமிக்க தொழிலாளர் சந்தையில் நியாயம் குறித்துப் பேசுவதையே இந்தப் போனஸ்கள் கடினமாக்குகின்றன.

இதே தளத்தில் ஹூண்டாய் மோட்டார் நிறுவனப் பணியாளர் ஒருவர், செயற்கை நுண்ணறிவுப் புரட்சியால் பின்தங்கிய துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு இத்தகைய பெரும் தொகைகள் சாத்தியமற்ற ஒப்பீடுகளை உருவாக்குகின்றன என்று எழுதினார்.

ஊதிய இடைவெளிக்கு எதிராக சாம்சங் தொழிலாளர்கள் போராட்டம்

SK Hynix பணியாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை மாற்றக்கூடிய பெரும் தொகைகளைப் பெறத் தயாராகிவரும் நிலையில், போட்டி நிறுவனமான சாம்சங் எலக்ட்ரானிக்ஸின் பல்லாயிரக்கணக்கான பணியாளர்கள், சாதனை லாபம் ஈட்டுவதில் தங்களின் பங்குக்குத் தகுந்த சமமான待遇ம் கோரி, முன்னெப்போதும் இல்லாத போராட்டத்தில் வீதிகளில் இறங்கியுள்ளனர். ஏப்ரல் 23 அன்று, கருப்பு மேலங்கிகளை அணிந்த சுமார் 40,000 தொழிலாளர்கள் சியோலுக்குத் தெற்கே உள்ள சாம்சங்கின் பியோங்டேக் குறைக்கடத்தி வளாகத்தில் திரண்டனர். இது நிறுவனத்தின் 55 ஆண்டுகால வரலாற்றில் மிகப்பெரிய தொழிலாளர் போராட்டமாகும். 2024-ல் சாம்சங்கில் முதன்முறையாக நடைபெற்ற வேலைநிறுத்தத்துடன் தொடங்கிய பதற்றம் இப்போது தீவிரமடைந்துள்ளது. நிர்வாகம் தங்கள் கோரிக்கைகளை ஏற்காவிட்டால், மே 21 முதல் 18 நாள் வேலைநிறுத்தம் நடத்தப்போவதாகத் தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்கள் எச்சரித்துள்ளனர்.

இந்தப் போராட்டத்துக்குக் காரணமான முக்கியக் குறை, அடிப்படை ஊதியம் ஒரே அளவில் உள்ள SK Hynix ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் போனஸில் மூன்றில் ஒரு பங்குக்கும் குறைவான தொகையையே சாம்சங் குறைக்கடத்தித் துறைப் பணியாளர்கள் பெறும் வெளிப்படையான ஊதிய வேறுபாடாகும். சாம்சங்கின் தற்போதைய ஊதியக் கட்டமைப்பின்படி, 76 மில்லியன் வோன் (51,280 டாலர்) அடிப்படை ஊதியம் பெறும் சிப் பிரிவுப் பணியாளர் ஒருவருக்கு 2025-ம் ஆண்டுக்கான போனஸாக சுமார் 38 மில்லியன் வோன் கிடைக்கும். SK Hynix நிறுவனத்தில் அதே நிலையில் உள்ள பணியாளருக்கு இதைவிட மூன்று மடங்குக்கும் அதிகம் கிடைக்கும். இந்த இடைவெளியால் இரு நிறுவனங்களுக்கிடையே திறமையான பணியாளர்கள் வெளியேறும் போக்கு அதிகரித்துள்ளது.

சாம்சங்கின் சிப் பிரிவில் அசெம்பிளி வரிசைச் செயல்பாடுகளைக் கவனிக்கும் 39 வயது தளவாட நிபுணரான சோங் யோங்கி, திறமையான பணியாளர்கள் வெளியேறுவதற்கான காரணமான விரக்தியை விளக்கினார்.

உண்மையில், பல பணியாளர்கள் SK Hynix நிறுவனத்துக்குச் செல்கிறார்கள். இறுதியில், 90%-க்கும் அதிகமான பணியாளர்கள் ஊதியத்துக்காகவே வேலை செய்கிறார்கள். ஊதிய இடைவெளி இவ்வளவு அதிகமாகிவிட்டதால், அது பணியாளர்களை வேறு நிறுவனங்களுக்குச் செல்லத் தூண்டுகிறது.

பெருந்திரள் உள்ளிருப்புப் போராட்டத்தில் பங்கேற்ற மற்ற பணியாளர்களும், பல சக ஊழியர்கள் ஏற்கெனவே போட்டி நிறுவனத்துக்குச் சென்றுவிட்டதாக உறுதிப்படுத்தினர். கடந்த நான்கு மாதங்களில் மட்டும் சுமார் 200 பணியாளர்கள் SK Hynix நிறுவனத்துக்குச் சென்றுள்ளதாகத் தொழிற்சங்கத் தலைவர் சோய் சியுங் ஹோ தெரிவித்தார்.

தென் கொரியாவில் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் 70%-க்கும் அதிகமானோரைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும், 90,000-க்கும் அதிகமான உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறும் சாம்சங் எலக்ட்ரானிக்ஸ் தொழிலாளர் சங்கம், நிர்வாகத்திடம் மூன்று முக்கியக் கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளது: ஆண்டு அடிப்படை ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது போனஸ் தொகைகளுக்கு விதிக்கப்பட்டுள்ள தற்போதைய 50% உச்சவரம்பை நீக்குவது; இயக்க லாபத்தில் 15%-ஐப் பணியாளர் போனஸ்களுக்கு ஒதுக்குவது; அடிப்படை ஊதியத்தை 7% உயர்த்துவது. இதற்குப் பதிலாக, இயக்க லாபத்தில் 10%-ஐச் செயல்திறன் ஊதியமாக ஒதுக்கவும், இந்த ஆண்டு நினைவகப் பிரிவு ஊழியர்கள் போட்டி நிறுவனங்களைவிட அதிகம் சம்பாதிப்பதை உறுதிசெய்யக் கூடுதல் நிதி வழங்கவும் நிர்வாகம் முன்வந்தது. ஆனால் தொழிற்சங்கம் இந்த முன்மொழிவை நிராகரித்தது. இந்தத் தகராறு எந்த அளவுக்குத் தீவிரமடைந்துள்ளது என்றால், வேலைநிறுத்தத்தின்போது சட்டவிரோதச் செயல்கள் நடைபெறக்கூடும் எனக் கூறி அவற்றைத் தடுக்க சாம்சங் நீதிமன்றத்தில் தடை உத்தரவு கோரியுள்ளது. ஒரே ஒரு வேலைநிறுத்தத்தால் கூட உற்பத்தி பாதிக்கப்பட்டால் வாடிக்கையாளர் நம்பிக்கை பாதிக்கப்பட்டு, அதை மீட்டெடுக்கப் பல ஆண்டுகள் ஆகலாம் என்று நிறுவன அதிகாரி ஒருவர் பெயர் வெளியிடாமல் எச்சரித்தார்.

நிலைத்திருக்க முடியாத K-வடிவ வளர்ச்சி குறித்து மத்திய வங்கி எச்சரிக்கை

குறைக்கடத்தித் துறைப் பணியாளர்களுக்கும் பரந்த பொருளாதாரத்துக்கும் இடையே அதிகரித்து வரும் அதீத வேறுபாடு, அதிகாரிகள் K-வடிவ மீட்சி என்று குறிப்பிடும் வளர்ச்சியின் நிலைத்தன்மை குறித்து கொரிய வங்கியைத் தீவிர எச்சரிக்கைகளை விடுக்கத் தூண்டியுள்ளது. ஏப்ரல் 23 அன்று SK Hynix சாதனை காலாண்டு முடிவுகளை அறிவித்த அதே நேரத்தில், முதல் காலாண்டில் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி (GDP) 1.7% உயர்ந்ததாக கொரிய வங்கி தெரிவித்தது. இந்த உயர்வுக்கு முழுமையாகத் தொழில்நுட்ப ஏற்றுமதியே காரணம். தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையைத் தவிர்த்திருந்தால் வளர்ச்சி சுமார் 0.4 சதவீதப் புள்ளிகள் குறைவாக இருந்திருக்கும் என்று மத்திய வங்கி கணக்கிட்டது. மற்ற துறைகள் தேக்கமடைந்திருக்கும் நிலையில், தேசியப் பொருளாதாரம் ஒரே தொழில்துறையை எந்தளவுக்கு அதிகமாகச் சார்ந்துள்ளது என்பதை இது காட்டுகிறது.

சிப் துறை இறக்குமதி உபகரணங்களையும், அதிக மூலதனம் தேவைப்படும் தானியக்க உற்பத்தியையும் பெரிதும் நம்பியிருப்பதால், பரந்த தொழிலாளர் சந்தைக்கும் உள்நாட்டு முதலீட்டுக்கும் கிடைக்கும் கூடுதல் பயன்கள் குறைவாக உள்ளன. இந்தக் கட்டமைப்புச் சமநிலையின்மை கொள்கை வகுப்பாளர்களைக் கவலைக்குள்ளாக்கியுள்ளது.

நோமுரா ஹோல்டிங்ஸின் பொருளாதார நிபுணரான ஜியோங்-வூ பார்க், இந்தச் சமநிலையின்மையை நேரடியாகக் கையாள்வது பலனளிக்காது எனக் கூறினார்.

சமநிலையின்மையை நேரடியாகக் கையாள்வதால் அது தீராது. அது அரிப்பைச் சொறிவது போன்றது; அப்படிச் செய்தால் அரிப்பு இன்னும் மோசமாகும். ஆதாயங்கள் பரவலாகப் பகிரப்படுவதற்கு மறைமுக வழிகளை வலுப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

தொழில்துறைகளுக்கு இடையிலான அதிகரிக்கும் ஏற்றத்தாழ்வுகள், தலைப்புச் செய்திகளில் இடம்பெறும் வளர்ச்சி புள்ளிவிவரங்களுக்கும் சாதாரண மக்கள் உண்மையில் எதிர்கொள்ளும் பொருளாதார நிலைக்கும் இடையே ஆபத்தான இடைவெளியை உருவாக்குகின்றன என்றும், தற்போதைய பொருளாதாரப் பாதை நீண்டகாலம் நீடிக்க முடியாதது என்றும் கொரிய வங்கியே எச்சரித்துள்ளது.

அதிகாரபூர்வ புள்ளிவிவரங்களுக்கும் அன்றாட வாழ்வில் மக்கள் உணரும் நிலைக்கும் இடையிலான பார்வை வேறுபாடு, கொள்கை நடவடிக்கைகளை மேலும் சிக்கலாக்குகிறது. கொரிய சுகாதாரம் மற்றும் சமூக விவகார ஆய்வு நிறுவனம் வெளியிட்ட ஆய்வின்படி, நாட்டின் கினி குறியீடு 2011-ல் 0.418-ஆக இருந்து 2023-ல் 0.392-ஆக மேம்பட்டுள்ளது. ஆனால் சமத்துவமின்மை குறித்த மக்களின் பார்வை இதற்கு நேர்மாறாக மாறியுள்ளது. குறைந்த வருமானம் பெறும் குடும்பங்கள், வரவுசெலவுக் கட்டுப்பாடுகள் இருந்தாலும் மளிகைப் பொருட்கள் போன்ற அத்தியாவசியங்களுக்கான அடிப்படைச் செலவுகளைச் செய்ய வேண்டியிருப்பதால், தங்கள் வருமானத்தில் அதிகமான பங்கை அதற்காகச் செலவிடுகின்றன. இதனால் இடைவெளி அதிகரிப்பதை அவர்கள் கூர்மையாக உணர்கின்றனர். சொத்துகள் இல்லாத நடுத்தர வர்க்கக் குடும்பங்களைப் பொறுத்தவரை, சமத்துவமின்மை குறித்த பார்வையை வடிவமைக்கும் முதன்மைக் காரணியாக வீட்டு விலைகள் உள்ளன. இது, அதிகாரபூர்வ வருமானப் புள்ளிவிவரங்கள் பதிவு செய்யத் தவறும் ஒப்பீட்டளவிலான இழப்புணர்வை ஏற்படுத்துகிறது.

பொறியியல் திறமையாளர்களுக்கான உலகளாவிய போட்டி தீவிரமடைகிறது

தென் கொரியாவில் வெடித்துள்ள ஊதிய உயர்வு, குறைந்து வரும் சிறப்பு பொறியியல் திறமையாளர்களுக்காக உலகெங்கும் உள்ள சிப் தயாரிப்பாளர்கள் போட்டியிடும் நிலையில், ஆசியா முழுவதும் நிகழும் பரந்த கட்டமைப்பு மாற்றத்தைப் பிரதிபலிக்கிறது. கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் தைவான் செமிகண்டக்டர் மேனுஃபேக்ச்சரிங் கம்பெனி மற்றும் மீடியாடெக் நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் சராசரி ஊதியத் தொகுப்புகளைச் சுமார் 45% உயர்த்தியுள்ளன. அரசின் மானிய ஆதரவு பெற்ற சீன நிறுவனங்கள், அனுபவமுள்ள கொரிய மற்றும் தைவானிய பொறியாளர்களை ஈர்க்க, இரட்டை இலக்க ஊதிய உயர்வுகள், விரைவான பதவி உயர்வுகள், தாராளமான வீட்டு வசதிப் படிகள் ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன. மெக்கின்சி மதிப்பீட்டின்படி, 2023 முதல் 2030 வரை உலகளாவிய சிப் தயாரிப்பாளர்கள் புதிய ஆலைகளில் கிட்டத்தட்ட 1 டிரில்லியன் டாலர் முதலீடு செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளதால், திறமையாளர்களுக்கான இந்தப் பிராந்தியப் போட்டி மேலும் தீவிரமடைந்துள்ளது.

நினைவகச் சிப் பொறியாளர்களைத் தாண்டி, ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, உற்பத்தி, தரக் கட்டுப்பாடு, ஆலைச் செயல்பாடுகள் ஆகிய துறைகளிலும் திறமையாளர் பற்றாக்குறை நிலவுகிறது. இந்தப் பணிகளுக்குப் பெரிதும் சிறப்புத் திறனும், 24 மணி நேரமும் தொடரும் பணி அட்டவணையும் தேவை. இந்தக் கடுமையான நிபந்தனைகள், தொழில்துறையின் மக்கள்தொகை அடித்தளம் சுருங்கிவரும் நிலையிலும், இளம் பணியாளர்களுக்கு இத்தகைய வேலைகளை ஈர்ப்பற்றதாக்குகின்றன. தென் கொரியாவின் கருவுறுதல் விகிதம் உலகிலேயே மிகக் குறைவான 0.75-ஆக உள்ளது; தைவானில் இது 0.9-க்குச் சற்றுக் குறைவாக உள்ளது. இதனால் புதிதாகப் பொறியியல் பட்டம் பெறக்கூடிய ஒவ்வொரு தலைமுறையினரின் எண்ணிக்கையும் முந்தைய தலைமுறையைவிடக் குறைகிறது. அடுத்த பத்தாண்டுகளில் இரு நாடுகளின் வேலை செய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகையும் ஆண்டுக்கு சுமார் 1% சுருங்கும் என்று கேபிடல் எகனாமிக்ஸ் கணித்துள்ளது. இது, எத்தனை போனஸ்கள் வழங்கப்பட்டாலும் முழுமையாகத் தீர்க்க முடியாத கட்டமைப்புச் சிக்கலை உருவாக்குகிறது.

அண்மைய ஆய்வுகளில், கொரியக் கல்லூரிப் பட்டதாரிகள் விரும்பும் பணியிடங்களில் சாம்சங்கை முந்தி SK Hynix முதலிடத்தைப் பிடித்துள்ளது. பதிலளித்தவர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கினர், அந்நிறுவனத்தின் ஊதிய முறையே தங்களைக் கவர்ந்த முதன்மைக் காரணம் என்று தெரிவித்தனர். முதலாளிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஏற்பட்டுள்ள இந்த மாற்றம், ஊதியப் புரட்சி நாட்டின் மிகத் திறமையான இளைஞர்களின் தொழில் முடிவுகளை எவ்வாறு மாற்றுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. நாட்டின் மிக உயரிய மதிப்புமிக்க நிறுவனமாகத் தன் நிலையைத் தக்கவைக்கப் போராடும் சாம்சங், போட்டியில் நிலைத்திருக்க 2025 அக்டோபரில் செயல்திறனுடன் இணைக்கப்பட்ட புதிய பங்கு விருப்பத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. இருப்பினும், அடிப்படைச் சவால் தொடர்கிறது: செயற்கை நுண்ணறிவு உலகப் பொருளாதாரத்தை மாற்றி, அமெரிக்கா, ஐரோப்பா, ஜப்பான் உள்ளிட்ட புதிய நாடுகளுக்கும் சிப் உற்பத்தித் திறன் விரிவடையும் நிலையில், வெளிநாட்டு ஆலைகளுக்குப் பணியாளர்களை நியமிக்க உற்பத்தியாளர்கள் கொரியா மற்றும் தைவானின் அதே வரையறுக்கப்பட்ட பொறியாளர் தொகுப்பிலிருந்து அதிகளவில் ஆட்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர். இதனால் தாய்நாட்டில் பற்றாக்குறை மேலும் தீவிரமடைகிறது.

பொதுமக்களின் எதிர்ப்பும் கொள்கைச் சிக்கல்களும்

தொழிற்சாலை வாயில்களுக்கு அப்பால், கொரிய ஊடகங்கள் லாட்டரி போனஸ்கள் என்று வர்ணித்துள்ள தொகைகளைச் சிப் துறைப் பணியாளர்கள் பெறும் நிலை, செயற்கை நுண்ணறிவால் உருவாகும் செல்வம் எவ்வாறு பகிரப்படுகிறது என்பது குறித்த அசாதாரண பொதுமக்கள் எதிர்ப்பைத் தூண்டியுள்ளது. பிளைண்ட் பணியிட மன்றத்தில் பெயர் குறிப்பிடாமல் பதிவிட்டவர்கள், அரசின் உள்கட்டமைப்புச் செலவினங்களாலும் K-Chips சட்டத்தின் 20% வரிச்சலுகைகளாலும் பயனடையும் நிறுவனங்கள், தங்கள் லாபத்தைச் சமூகத்துடன் இன்னும் பரவலாகப் பகிர வேண்டாமா என்று கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சாம்சங் மற்றும் SK Hynix பெற்ற ஒருங்கிணைந்த வரிச் சலுகைகளின் மதிப்பு 20 டிரில்லியன் வோன் (13.6 பில்லியன் டாலர்) என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த நிறுவனங்களின் பெரும் ஆதாயங்களில் வரி செலுத்துவோரின் மறைமுக முதலீட்டுக்கு உரிய பலன் கிடைக்கிறதா என்ற கேள்வியை இது எழுப்புகிறது.

சாம்சங் தொழிற்சங்கம் அச்சுறுத்தியுள்ள 18 நாள் வேலைநிறுத்தம், சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு அப்பாலும் கணிசமான பொருளாதார விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது. நீண்டகால வேலைநிறுத்தத்தின்போது சாம்சங்குக்கு நாளொன்றுக்கு 1 டிரில்லியன் வோன் (720 மில்லியன் டாலர்) இழப்பு ஏற்படும் எனத் தொழிற்சங்கத் தலைமை மதிப்பிட்டுள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவுச் சிப் உற்பத்தி பாதிக்கப்பட்டால், முக்கிய வாடிக்கையாளர்களுக்கான விநியோகம் தாமதமாகலாம், நினைவகச் சிப் விலைகள் உயரலாம், போட்டி நிறுவனங்கள் ஆதாயமடையக்கூடும் என்று ஆய்வாளர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். இருப்பினும், இந்தப் பெரும் போராட்டம் நடைபெற்ற நாளில் சாம்சங் பங்குகள் 3% உயர்ந்து சாதனை அளவை எட்டின. இதன் மூலம் நிர்வாகம் இறுதியில் சமரசத்தை எட்டும் என முதலீட்டாளர்கள் நம்புவதாகத் தெரிகிறது.

நிறுவன ஆய்வு நிறுவனமான லீடர்ஸ் இண்டெக்ஸின் தலைவரான பார்க் ஜு-குன், நீண்டகால மோதலைத் தவிர்க்க இரு தரப்பினரும் ஓர் உடன்பாட்டுக்கு வரக்கூடும் என்று கணித்தார்.

சாம்சங்கின் தொழிலாளர் உறவுகளில் இது ஒரு திருப்புமுனைத் தருணம்.

கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு, வியூக ரீதியாக மிக முக்கியமான தொழில்துறைக்கான ஆதரவை, ஊதியத்தில் உருவாகும் அதீத வேறுபாட்டால் ஏற்படும் சமூக ஒற்றுமைச் சிக்கல்களுடன் சமநிலைப்படுத்துவதே சவாலாக உள்ளது. வருமானப் பிரிவுகளின் அடிப்படையில் இலக்கு நிர்ணயித்த ஆதரவை வழங்க கொரிய சுகாதாரம் மற்றும் சமூக விவகார ஆய்வு நிறுவனம் பரிந்துரைத்துள்ளது: குறைந்த வருமானம் பெறுவோர் கடன் சுமையில் சிக்குவதைத் தடுக்க உணவு வவுச்சர்களையும் அவசரகால நல உதவிகளையும் விரிவுபடுத்துவது; அதே நேரத்தில், நடுத்தர வர்க்கத்தினரிடையே சொத்து வேறுபாட்டைக் குறைக்க தேசிய வீட்டு வசதி வழங்கலை அதிகரித்து, முதன்முறையாக வீடு வாங்குவோருக்கு நிதியுதவி வழங்குவது. இருப்பினும், இந்நடவடிக்கைகள் காரணங்களுக்குப் பதிலாக அறிகுறிகளைத்தான் கையாளுகின்றன. செயற்கை நுண்ணறிவின் அதிவேக வளர்ச்சி நினைவகச் சிப் உற்பத்தியாளர்களுக்குச் சாதனை லாபத்தைத் தொடர்ந்து ஈட்டித் தரும் நிலையில், மிகச் சிறிய அளவிலான பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரே துறையில் செல்வம் இவ்வளவு தீவிரமாகக் குவிந்திருக்கும் பொருளாதார மாதிரி செழிப்பைத் தக்கவைக்குமா, அல்லது K-வடிவப் பாதை இறுதியில் நாட்டின் பொருளாதார வெற்றிக்கு அடித்தளமான சமூக ஒப்பந்தத்தைப் பிளக்குமா என்ற அடிப்படைக் கேள்வியைத் தென் கொரியா எதிர்கொள்கிறது.

முக்கிய அம்சங்கள்

• இயக்க லாபத்தில் 10%-ஐத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒதுக்கும், உச்சவரம்பற்ற லாபப் பகிர்வு ஒப்பந்தத்தின்படி, SK Hynix பணியாளர் போனஸ் 2027-ல் சராசரியாக 8,78,000 டாலரை எட்டக்கூடும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது
• ஏப்ரல் 23 அன்று சுமார் 40,000 சாம்சங் எலக்ட்ரானிக்ஸ் பணியாளர்கள் நிறுவன வரலாற்றிலேயே மிகப்பெரிய போராட்டத்தை நடத்தினர்; SK Hynix-க்கு இணையான போனஸ் கோரிய அவர்கள், மே 21 முதல் 18 நாள் வேலைநிறுத்தம் நடத்தப்போவதாகவும் எச்சரித்தனர்
• சிப் துறையால் உந்தப்படும் K-வடிவ வளர்ச்சி நிலைத்திருக்க முடியாதது என்றும், தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையைத் தவிர்த்தால் GDP வளர்ச்சி 0.4 சதவீதப் புள்ளிகள் குறையும் என்றும் கொரிய வங்கி எச்சரிக்கிறது
• சாம்சங் பணியாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் போனஸ், SK Hynix நிறுவனத்தில் அதே நிலையில் உள்ளவர்களின் போனஸில் மூன்றில் ஒரு பங்குக்கும் குறைவு; இதனால் அண்மைய மாதங்களில் சுமார் 200 பணியாளர்கள் போட்டி நிறுவனத்துக்குச் சென்றுள்ளனர்
• தென் கொரியாவில் கருவுறுதல் விகிதம் 0.75-ஆகவும், தைவானில் 0.9-க்குக் குறைவாகவும் சரிந்துள்ள நிலையில், ஆசியாவில் 2,00,000-க்கும் அதிகமான சிப் பொறியாளர்களுக்குப் பற்றாக்குறை நிலவுகிறது; இதனால் பிராந்தியம் முழுவதும் ஊதியங்கள் உயர்கின்றன
• கினி குறியீட்டில் காணப்படும் அதிகாரபூர்வ மேம்பாட்டுடன் பொதுமக்களின் சமத்துவமின்மை குறித்த பார்வை ஒத்துப்போகவில்லை; வீட்டு செலவுகளும் அத்தியாவசியப் பொருட்களின் விலைகளும் குறைந்த மற்றும் நடுத்தர வர்க்கத்தினரின் வருமானத்தில் அளவுக்கு அதிகமான பங்கை எடுத்துக்கொள்கின்றன
• கொரியாவின் மிகப்பெரிய இரு சிப் தயாரிப்பு நிறுவனங்களும் இரண்டு ஆண்டுகளில் ஒருங்கிணைந்த வரிச் சலுகைகளாக 13.6 பில்லியன் டாலர் பெற்றுள்ளதாக மதிப்பிடப்படுகிறது; இது லாபப் பகிர்வு மற்றும் சமூக சமத்துவம் குறித்த விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது