சீன நீதிமன்றங்கள் சட்ட வரம்பை வகுத்தன: தொழிலாளர்களைப் பணிநீக்கம் செய்ய AI-ஐ நிறுவனங்கள் சாக்காகப் பயன்படுத்த முடியாது

43,900 டாலர் கேள்வி: AI உங்கள் வேலையைப் பறிக்கும்போது

கிழக்கு சீனாவின் ஹாங்சோவில் வேகமாக வளர்ந்துவரும் தொழில்நுட்ப மையத்தில், Zhou என மட்டுமே அடையாளப்படுத்தப்பட்ட மூத்த தர உறுதிப்பாட்டுக் கண்காணிப்பாளர், செயற்கை நுண்ணறிவு காலத்தில் அதிகரித்துவரும் ஒரு சங்கடத்தை எதிர்கொண்டார். பெயர் குறிப்பிடப்படாத தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் 2022 நவம்பரில் பணியில் சேர்ந்த பிறகு, மனிதக் கண்காணிப்பும் இயந்திரக் கற்றலும் சந்திக்கும் முக்கியமான தளத்தில் இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். பயனர்களின் கேள்விகளைப் பெரிய மொழி மாதிரிகளுடன் பொருத்துவது, AI அமைப்புகள் துல்லியமான பதில்களை வழங்குவதை உறுதிசெய்ய சட்டவிரோதமான அல்லது தனியுரிமையை மீறும் உள்ளடக்கங்களை வடிகட்டுவது ஆகியவை அவரது பொறுப்புகளில் அடங்கும். மனிதர்களும் AI-யும் இணையும் இந்தப் பணியின் சிறப்புத் தன்மையைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், அவருக்கு ஆண்டுக்கு 300,000 யுவான், அதாவது சுமார் 43,900 டாலர் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.

2025ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், இந்தப் பணிகளில் பெரும்பகுதியைத் தன்னிச்சையாகச் செய்யும் வகையில் நிறுவனம் தனது AI அமைப்புகளை மேம்படுத்தியது. அந்தப் பணியிடத்தை முற்றிலுமாக நீக்குவதற்குப் பதிலாக, Zhou-வைத் தாழ்நிலைப் பணிக்கு மாற்ற நிர்வாகம் முயன்றது. அதில், முன்பு மாதம் 25,000 யுவான் பெற்றுவந்த அவருக்கு 15,000 யுவான் மட்டுமே ஊதியமாக வழங்க முன்வந்தது. 40 சதவீத ஊதியக் குறைப்பு என்பது வெறும் சம்பளக் குறைப்பு மட்டுமல்ல; வழிமுறைத் திறனுக்கு முன்னுரிமை அளித்து, மனித நிபுணத்துவத்தின் மதிப்பை அடிப்படையாகக் குறைப்பதையும் அது உணர்த்தியது.

பதவி இறக்கத்தை Zhou ஏற்க மறுத்தபோது, நிறுவனத்துடனான அவரது ஒப்பந்தம் முடிவுக்குக் கொண்டுவரப்பட்டது. தானியக்கமயமாக்கலால் ஏற்பட்ட மறுசீரமைப்பு மற்றும் பணியாளர் தேவைக் குறைவு ஆகியவற்றைக் காரணம் காட்டிய நிறுவனம், சுமார் 311,695 யுவானை பணிநீக்க இழப்பீடாக வழங்க முன்வந்தது. அந்தத் தொகையை ஏற்காமல், Zhou முதலில் தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தையும், பின்னர் மாவட்ட நீதிமன்றத்தையும், இறுதியில் ஹாங்சோ இடைநிலை மக்கள் நீதிமன்றத்தையும் அணுகினார். சர்வதேச தொழிலாளர் தினத்துக்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு, 2026 ஏப்ரலில் நீதிமன்றம் அளித்த தீர்ப்பு உலகத் தொழில்நுட்பச் சந்தைகளில் அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தி வருகிறது: பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்றும், நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சட்டங்களை மீறியுள்ளன என்றும் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.

AI-யால் ஏற்படும் வேலைவாய்ப்பு இடப்பெயர்வு குறித்த உலகளாவிய விவாதத்தில் நீதித்துறை தலையிட்ட முதல் முக்கிய நிகழ்வுகளில் ஒன்றாக இந்தத் தீர்ப்பு அமைந்துள்ளது. தொழில்நுட்பத் திறன் மேம்பாடு, வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளைத் தானாகவே மீறிவிட முடியாது என்பதையும் இது நிலைநாட்டுகிறது.

சட்ட முன்னுதாரணம்: ஹாங்சோ தீர்ப்பு

மாவட்ட நீதிமன்றம் முன்னதாக வழங்கிய தீர்ப்பை ஹாங்சோ இடைநிலை மக்கள் நீதிமன்றம் உறுதிப்படுத்தியது. தானியக்கமயமாக்கலுக்கும் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளுக்கும் இடையிலான உறவில் இது முக்கியமான சட்ட வரம்பை வகுத்தது. சீனாவின் தொழிலாளர் ஒப்பந்தச் சட்டத்தின்படி, வெளிப்புறச் சூழ்நிலைகள் காரணமாகப் பணியைத் தொடர இயலாதபோது ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முதலாளிகளுக்கு அனுமதிக்கும் குறிப்பிட்ட சட்ட அளவுகோலான “புறநிலைச் சூழ்நிலைகளில் ஏற்பட்ட பெரிய மாற்றம்” என்ற வரையறைக்குள், நிறுவனம் கூறிய பணிநீக்கக் காரணங்கள் வரவில்லை என நீதிமன்றம் தீர்மானித்தது.

AI-ஐச் செயல்படுத்தியதே அத்தகைய பெரிய மாற்றம் என்றும், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தால் Zhou-வின் பழைய பணி தேவையற்றதாகிவிட்டது என்றும் நிறுவனம் வாதிட்டது. இந்த வாதத்தை நீதிமன்றம் முற்றிலும் நிராகரித்தது. வெளியிடப்பட்ட அறிக்கையில், “நிறுவனம் சுட்டிக்காட்டிய பணிநீக்கக் காரணங்கள், வணிகச் சுருக்கம் அல்லது செயல்பாட்டுச் சிக்கல் போன்ற பாதகமான சூழ்நிலைகளுக்குள் வரவில்லை. மேலும், வேலை ஒப்பந்தத்தைத் தொடர இயலாத நிலையை ஏற்படுத்தும் சட்ட நிபந்தனையையும் அவை பூர்த்தி செய்யவில்லை” என்று நீதிமன்றம் விளக்கியது.

நவீன தொழிலாளர் சர்ச்சைகளின் மையத்தைத் தொடும் வேறுபாட்டை நீதிபதிகள் வலியுறுத்தினர்: AI-ஐச் செயல்படுத்துவது, தன்னார்வமாக எடுக்கப்படும் வணிக உத்தி முடிவு; இயற்கைப் பேரிடர்கள், அரசுக் கொள்கை மாற்றங்கள் அல்லது பொருளாதாரச் சரிவுகள் போன்ற முன்கணிக்க முடியாத வெளிப்புறப் பேரிடர் அல்ல. போட்டி நன்மைக்காகத் தானியக்கமயமாக்கலைச் செயல்படுத்த முடிவெடுத்த நிறுவனம், ஏற்கெனவே உள்ள வேலை ஒப்பந்தங்களை மீறாமலும், நிதி அபாயங்கள் அனைத்தையும் தொழிலாளர்கள் மீது சுமத்தாமலும் அந்த மாற்றத்தை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொண்டது.

மேலும், பணியிட மாற்றத்துக்கான நிறுவனத்தின் முன்மொழிவும் நியாயமற்றது என நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. பதவி இறக்கத்துடன் 40 சதவீத ஊதியக் குறைப்பும் இணைந்திருந்ததால், அது நல்லெண்ணப் பேச்சுவார்த்தைக்கான தரநிலைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை. Zhejiang Xingjing சட்ட நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞர் Wang Xuyang, அரசுக்குச் சொந்தமான Xinhua செய்தி நிறுவனத்திடம் பேசுகையில், இந்தத் தீர்ப்பு ஒரு முக்கியக் கொள்கையைத் தெளிவுபடுத்தியதாகக் கூறினார்: AI மூலம் கிடைக்கும் செயல்திறன் ஆதாயங்களை நிறுவனங்கள் பெறலாம்; அதேவேளை, அதற்கேற்ப சமூகப் பொறுப்புகளையும் ஏற்க வேண்டும். AI-ஆல் மாற்றீடு செய்யப்படுவது மட்டும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான தானியங்கி நியாயமாகாது.

பெய்ஜிங் முன்னுதாரணம்: முன்பே விடுக்கப்பட்ட எச்சரிக்கை

2026 ஏப்ரலில் ஹாங்சோ வழக்கு சர்வதேசக் கவனத்தை ஈர்த்தபோதிலும், AI-ஆல் தூண்டப்பட்ட பணிநீக்கங்களுக்கு எதிராக சீன நீதிமன்றங்கள் தீர்ப்பளித்தது அதுவே முதல் முறை அல்ல. 2025 டிசம்பரில், பெய்ஜிங் மாநகர மனிதவள மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பணியகம், 2025ஆம் ஆண்டுக்கான குறிப்பிடத்தக்க நடுவர் வழக்குகளின் தொகுப்பை வெளியிட்டது. அதில், Liu என அடையாளப்படுத்தப்பட்ட வரைபடத் தரவு சேகரிப்பாளர் தொடர்பான இதேபோன்ற சர்ச்சையும் இடம்பெற்றிருந்தது.

Liu, 2009 முதல் ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனத்துக்காக வரைபடத் தரவுகளை கைமுறையாகச் சேகரிக்கும் பணியைச் செய்துவந்தார். நிறுவனம் AI அடிப்படையிலான தானியங்கி தரவுச் சேகரிப்புக்கு மாறியபோது, அவரது பிரிவை நீக்கி ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தது. தொழில்நுட்ப மாற்றம் “சூழ்நிலைகளில் ஏற்பட்ட பெரிய மாற்றம்” என்றும், அது பணிநீக்கத்தை நியாயப்படுத்துவதாகவும் நிறுவனம் கூறியது. Liu, பெய்ஜிங் அதிகாரிகளிடம் தொழிலாளர் நடுவர் விசாரணை கோரி மனு தாக்கல் செய்தார்.

பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என நடுவர் குழு தீர்ப்பளித்தது. பின்னர் ஹாங்சோவில் வலுப்படுத்தப்பட்ட கொள்கைக்கு இதுவே அடித்தளமாக அமைந்தது. AI தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொண்டது போட்டித்திறனைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான நிறுவனத்தின் தன்னார்வ வணிக முடிவு என்றும், கட்டுப்படுத்த முடியாத வெளிப்புற நிகழ்வு அல்ல என்றும் குழு தீர்மானித்தது. பணிநீக்கத்துக்கான காரணமாக AI-ஆல் மாற்றீடு செய்யப்படுவதைக் குறிப்பிட்டதன் மூலம், தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் செலவுகளையும் அபாயங்களையும் நிறுவனம் தனது ஊழியர்கள் மீது சுமத்தியிருந்தது. Liu-வுக்கு இழப்பீடு வழங்குமாறு நடுவர் குழு உத்தரவிட்டது. நான்கு மாதங்களுக்குப் பிறகு வழங்கப்பட்ட ஹாங்சோ தீர்ப்புக்கான சட்ட அடித்தளத்தை இது உருவாக்கியது.

உலக உற்பத்தியும் உங்கள் அடுத்த ஸ்மார்ட்போனும்

இந்தத் தீர்ப்புகள் சீன எல்லைகளைத் தாண்டியும் தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகின்றன. உலகம் முழுவதும் வாங்கப்படும் நுகர்வோர் மின்னணுப் பொருட்களில் பெரும்பகுதி சீனாவில் தயாரிக்கப்படுவதால், இதன் தாக்கம் குறிப்பாக முக்கியமானது. ஐபோன்கள் முதல் ஸ்மார்ட் வீட்டு சாதனங்கள் வரை, உலகின் பெரும்பாலான தொழில்நுட்ப வன்பொருட்கள் சீனத் தொழிற்சாலைகளில் உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன. மனிதத் தொழிலாளர்களை AI அமைப்புகளால் மாற்றி, சட்ட இணக்கத்துக்கான கணிசமான செலவுகளை எதிர்கொள்ளாமல் உற்பத்திச் செலவைக் குறைக்க, தொழில்நுட்பப் பெருநிறுவனங்கள் இனி எளிதில் முடியாது என்பதையே நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் உணர்த்துகின்றன.

தொழில்நுட்ப மாற்றங்களின்போது வேலைவாய்ப்பைத் தொடர்வதற்கான செலவுகள் உட்பட, தொழிலாளர் மாற்றத் திட்டங்கள், விரிவான மறுபயிற்சி முயற்சிகள் மற்றும் அதிகரிக்கக்கூடிய செயல்பாட்டுச் செலவுகளுக்கு நிறுவனங்கள் இப்போது நிதி ஒதுக்க வேண்டும். இந்தச் செலவுகள் மின்னணுப் பொருட்கள் மற்றும் பிற உற்பத்திப் பொருட்களின் விலை உயர்வு வழியாக இறுதியில் நுகர்வோரிடம் சேரும். அதேசமயம், உற்பத்திச் சமன்பாட்டில் மனிதத் தொழிலாளர்களைத் தூக்கி எறியக்கூடிய உள்ளீடுகளாகக் கருதாத, AI ஒருங்கிணைப்புக்கான மாறுபட்ட அணுகுமுறையையும் இது சுட்டிக்காட்டுகிறது.

“தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் செலவுகளைத் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே சுமக்கக் கூடாது” என்று சட்ட வல்லுநர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். சீன உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பெருமளவில் முதலீடு செய்துள்ள நிறுவனங்கள் உட்பட, பன்னாட்டு தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தானியக்கமயமாக்கல் உத்திகளை அணுகும் முறையை இந்தக் கொள்கை பாதிக்கக்கூடும். மே 1ஆம் தேதி கொண்டாடப்படும் சர்வதேச தொழிலாளர் தினத்தைச் சுற்றி இந்தத் தீர்ப்புகள் வெளியான நேரம், AI பயன்பாட்டை ஊக்குவித்தாலும் வேலைவாய்ப்பு நிலைத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது குறித்த சீன அதிகாரிகளின் திட்டமிட்ட செய்தியை உணர்த்துகிறது.

மேற்கத்திய நாடுகளின் மாறுபாடு: வரம்பற்ற பணிநீக்கங்கள்

சீன நீதிமன்றங்கள் AI-ஆல் தூண்டப்படும் பணிநீக்கங்களுக்கு உறுதியான சட்ட வரம்புகளை வகுத்துவரும் நிலையில், மேற்கத்திய பொருளாதாரங்களின் தொழிலாளர் சந்தைகள் கவலைக்கிடமான வேகத்தில் எதிர்த் திசையில் நகர்கின்றன. நிர்வாகப் பயிற்சி நிறுவனமான Challenger, Gray & Christmas-இன் தரவின்படி, 2026ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அமெரிக்கத் தொழில்நுட்பத் துறையில் 2023க்குப் பிறகு ஆண்டின் மிக மோசமான தொடக்கம் பதிவானது. ஆண்டின் முதல் மாதங்களில் 52,050 பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். இது 2025ஆம் ஆண்டின் அதே காலகட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் 40 சதவீத அதிகரிப்பாகும்.

2026 மார்ச் மாதத்தில் மட்டும், தொழில்நுட்பத் துறையில் பணிநீக்கங்களுக்கான காரணங்கள் பட்டியலில் AI முதலிடம் பிடித்தது. மொத்தத்தில் 25 சதவீதமான 15,341 பணிநீக்கங்கள் இதற்குக் காரணமாகக் கூறப்பட்டன. அந்த நிறுவனத்தின் தலைமை வருவாய் அதிகாரி Andy Challenger, “வேலைவாய்ப்புகளின் செலவில் AI முதலீடுகளுக்கு நிறுவனங்கள் தங்கள் பட்ஜெட்டைத் திருப்புகின்றன. பணியிடங்களை உண்மையில் மாற்றுவது தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் தெரிகிறது; அங்கு AI மூலம் நிரலாக்கப் பணிகளை மாற்ற முடியும்” என்று குறிப்பிட்டார்.

இந்த வாரம், Google, OpenAI, Amazon, Microsoft, SpaceX, Oracle, Nvidia மற்றும் Reflection எனும் புதிய நிறுவனத்துடன் பென்டகன் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டுள்ளதாக அமெரிக்க அதிகாரிகள் அறிவித்தனர். AI தொழில்நுட்பத்தை “சட்டபூர்வமான செயல்பாட்டு பயன்பாட்டுக்கு” உட்படுத்துவதே இதன் நோக்கம். இந்த ஒப்பந்தங்கள், “AI-க்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் போர்ப் படையாக அமெரிக்க ராணுவத்தை மாற்றும் பணியை விரைவுபடுத்துகின்றன” என்று பாதுகாப்புத் துறை தெரிவித்தது. வேலைவாய்ப்பைப் பாதுகாப்பதைவிட AI பயன்பாட்டுக்கு அமெரிக்க அரசு முன்னுரிமை அளிப்பதை இது எடுத்துக்காட்டுகிறது.

ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில், AI சட்டம் 2024 முதல் கட்டங்களாக அமலுக்கு வந்தது. அது பெரும்பாலும் அபாய வகைப்பாடு மற்றும் பாதுகாப்பில் கவனம் செலுத்துகிறது. வழிமுறை சார்ந்த பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் தானியங்கி பணிநீக்கங்களிலிருந்து தொழிலாளர்களைக் காக்க வலுவான விதிகள் வேண்டும் என்று ஐரோப்பிய தொழிற்சங்கங்கள் வலியுறுத்தியுள்ளன. எனினும், தற்போதைய பாதுகாப்புகள் தடை விதிப்பதற்குப் பதிலாகப் பெரும்பாலும் ஆலோசனை அளவிலேயே உள்ளன. மேற்கத்திய சட்ட அமைப்புகள் இன்னும் நிலைநாட்டாத ஒரு தெளிவான நீதிசார் சோதனையைச் சீனத் தீர்ப்புகள் முன்வைக்கின்றன: AI-ஐப் பயன்படுத்துவது தன்னார்வ முடிவாகவும், ஒருவரால் வேலையைச் செய்ய முடியாத நிலையை ஏற்படுத்தாததாகவும் இருந்தால், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம்.

AI காலத்தில் நிறுவனங்களுக்கான புதிய கடமைகள்

ஏற்கெனவே உள்ள பணியிடங்களைப் பாதிக்கும் AI அமைப்புகளைச் செயல்படுத்த விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கான குறிப்பிட்ட தேவைகளைச் சீனத் தீர்ப்புகள் வகுக்கின்றன. ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்பு, அவர்களை நிறுவனத்தின் வேறு பணிகளுக்கு மாற்ற முயற்சிப்பது அல்லது ஒப்பந்தத் திருத்தங்கள் குறித்து நல்லெண்ணத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது முதலாளிகளுக்குச் சட்டரீதியான கடமையாகியுள்ளது. குறைந்த ஊதியமுள்ள ஒரு பணியை வழங்குவது மட்டும் இந்த நிபந்தனையைப் பூர்த்தி செய்யாது; மாற்றுப் பணி, குறிப்பிடத்தக்க அளவில் கண்ணியத்தையும் பொருளாதார நிலையையும் பாதுகாக்க வேண்டும்.

தானியக்கமயமாக்கலால் உருவாகும் புதிய தொழில்நுட்பத் தேவைகளுக்கு ஊழியர்கள் தங்களைப் பொருத்திக்கொள்ளத் தேவையான மறுபயிற்சியையும் நிறுவனங்கள் வழங்க வேண்டும். ஒரு தொழிலாளரின் பணிகள் பகுதியளவில் தானியக்கமாக்கப்பட்டால், பழைய பணியைச் செய்வது உண்மையிலேயே இயலாததாகிவிட்டது என்பதை நிறுவனம் நிரூபிக்க வேண்டும்; அதன் தேவை குறைந்துவிட்டது என்பதைக் காட்டுவது மட்டும் போதாது. AI மூலம் செயல்திறன் ஆதாயம் பெறும் நிறுவனங்கள், மாற்றக் காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு நிலைத்தன்மையைப் பேணும் சமூகப் பொறுப்பையும் ஏற்க வேண்டும் என்று தீர்ப்புகள் வலியுறுத்துகின்றன.

இதனால் பணிநீக்கங்களுக்கான புதிய சட்டச் சோதனை உருவாகிறது. AI-ஐ ஏற்றுக்கொள்வது மட்டும் சூழ்நிலைகளில் அடிப்படை மாற்றமாகாது. பழைய பணியைத் தொடர்வது உண்மையிலேயே இயலாது என்பதை முதலாளிகள் காட்ட வேண்டும்; வெறும் நடைமுறை ஒழுங்கைப் பின்பற்றுவதற்குப் பதிலாக உள்ளடக்கத்தில் நியாயமான பணிமாற்றத்தை வழங்க வேண்டும்; மேலும் போதுமான இழப்பீடு அல்லது மறுபயிற்சி மூலம் மாற்றச் செலவுகளை ஏற்க வேண்டும். இந்தத் தரநிலைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தவறினால், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது எனத் தீர்ப்பளிக்கப்படலாம். இதனால் தொழிலாளர்கள் சட்டப்படி வழங்க வேண்டிய பணிநீக்க இழப்பீட்டின் இரட்டிப்பைப் பெறவோ, மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்படவோ உரிமை பெறுவர்.

இந்த மாதிரி சீனாவுக்கு அப்பாலும் பரவுமா?

சீன அணுகுமுறை உள்ளூர் சூழலுக்கான தனித்துவமான பதிலா, அல்லது உலகளாவிய ஒழுங்குமுறைப் போக்கின் தொடக்கமா என்பது இப்போது உலகெங்குமுள்ள சட்ட அறிஞர்களும் கொள்கை வகுப்பாளர்களும் ஆராயும் கேள்வியாக உள்ளது. இந்தியா மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்புநாடுகள் உள்ளிட்ட நாடுகள், சீனக் கொள்கைகளை ஒத்த AI பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான கட்டமைப்புகள் குறித்து ஏற்கெனவே விவாதித்து வருகின்றன.

குறிப்பாக இந்தியாவில், இதேபோன்ற பாதுகாப்புகளைச் சுட்டிக்காட்டும் அண்மைய நீதிமன்ற நடவடிக்கைகள் இடம்பெற்றுள்ளன. மனித மறுஆய்வு மற்றும் அறிவிப்பு நடைமுறைகள் பின்பற்றப்படாமல் AI தூண்டிய பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால், அது செல்லாது என சென்னை உயர் நீதிமன்றம் 2026இல் அறிவித்தது. AI ஒரு “ஆபத்தான கருவி” என்று குறிப்பிட்ட டெல்லி உயர் நீதிமன்றம், வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் மனிதர்களின் விருப்பத் தீர்மானம் மையப் பங்கு வகிப்பதை வலியுறுத்தியது. இந்தியாவின் 1947ஆம் ஆண்டுத் தொழில்தகராறுகள் சட்டம், தானியக்கமயமாக்கல் காரணமாகத் தொழிலாளரைப் பணிநீக்கம் செய்வதை “பணியாளர் குறைப்பு” என வகைப்படுத்துகிறது. கடைசியாகப் பணியில் சேர்ந்தவர் முதலில் வெளியேற வேண்டும் என்ற கொள்கை, ஒவ்வொரு பணியாண்டுக்கும் 15 நாள்களுக்கான ஊதியத்துக்குச் சமமான இழப்பீடு உள்ளிட்ட கடுமையான நடைமுறைகளை அது கோருகிறது.

இந்திய நாடாளுமன்றத்தில் தற்போது விவாதிக்கப்பட்டுவரும் 2025ஆம் ஆண்டின் செயற்கை நுண்ணறிவு (நெறிமுறைகள் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல்) மசோதா, AI உதவியுடன் எடுக்கப்படும் அனைத்து பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்க முடிவுகளுக்கும் கட்டாய மனித மறுஆய்வை முன்மொழிகிறது. தானியக்கமயமாக்கலால் பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்குக் கட்டாயத் திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களையும், AI சார்ந்த முடிவுகளுக்கு எதிராகப் புகார் அளிக்கும் வழிமுறைகளை வழங்கத் தவறும் நிறுவனங்களுக்கு 50 மில்லியன் ரூபாய் வரை அபராதத்தையும் அது பரிந்துரைக்கிறது.

பொறுப்பிலிருந்து தப்பிக்க, மறுசீரமைப்புத் திட்டங்கள் மற்றும் “உண்மையான பேச்சுவார்த்தை” நடந்ததற்கான ஆதாரங்கள் அனைத்தையும் நிறுவனங்கள் ஆவணப்படுத்த வேண்டும் என்று சர்வதேச சட்ட நிறுவனங்களின் வல்லுநர்கள் கூறுகின்றனர். இது உலகளவில் பணியாளர் மாற்றங்களைப் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் அணுகும் முறையைப் பாதிக்கக்கூடும். உடனடி பணிநீக்கங்களுக்குப் பதிலாக, படிப்படியான மறுதிறன் பயிற்சி, வேறு பணிகளுக்கு மாற்றுதல் அல்லது கட்டங்களாக மறுசீரமைத்தல் ஆகியவற்றை நோக்கி நிறுவனங்களை இது நகர்த்தலாம்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• தொழிலாளர்களை AI மூலம் மாற்றுவது, தொழிலாளர் சட்டத்தின்கீழ் பணிநீக்கத்தை நியாயப்படுத்தும் “புறநிலைச் சூழ்நிலைகளில் ஏற்பட்ட பெரிய மாற்றம்” ஆகாது என்று ஹாங்சோ மற்றும் பெய்ஜிங் நீதிமன்றங்கள் தீர்ப்பளித்துள்ளன.
• AI-ஐ ஏற்றுக்கொள்வது தன்னார்வ வணிக முடிவு; முன்கணிக்க முடியாத வெளிப்புற நிகழ்வு அல்ல. எனவே மாற்றத்துக்கான செலவுகள் அனைத்தையும் தொழிலாளர்கள் மீது நிறுவனங்கள் சுமத்த முடியாது என்று இந்தத் தீர்ப்புகள் நிலைநாட்டுகின்றன.
• தானியக்கமயமாக்கலால் பாதிக்கப்படும் ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்பு, நல்லெண்ணத்துடன் வேறு பணிக்கு மாற்ற முயற்சிக்கவும், மறுபயிற்சி வழங்கவும் அல்லது நியாயமான இழப்பீடு அளிக்கவும் முதலாளிகள் வேண்டும்.
• நுகர்வோர் மின்னணுப் பொருட்களில் பெரும்பகுதி சீனாவில் தயாரிக்கப்படுவதால், இந்த முன்னுதாரணம் உலக உற்பத்திச் செலவுகளைப் பாதிக்கும். இதனால் விலைகள் உயரக்கூடும்; அதேவேளை வேலைவாய்ப்பும் பாதுகாக்கப்படும்.
• இந்தத் தீர்ப்புகள் அமெரிக்கப் போக்குகளிலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வகையில் மாறுபடுகின்றன. அங்கு 2026 தொடக்கத்தில் AI தொடர்பான பணிநீக்கங்கள் 40 சதவீதம் அதிகரித்தன; மார்ச் மாத தொழில்நுட்பத் துறைப் பணிநீக்கங்களில் 25 சதவீதம் AI செயல்படுத்தப்பட்டதற்குக் குறிப்பாகக் காரணமாகக் கூறப்பட்டன.
• இந்தியா மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் சட்ட அமைப்புகள் இதேபோன்ற பாதுகாப்புகளைப் பரிசீலித்து வருகின்றன. இதனால் AI மாற்றங்களை “மனிதர்களை மையப்படுத்திய” முறையில் நிர்வகிக்க வேண்டிய உலகளாவிய மாற்றம் உருவாகக்கூடும்.