குழந்தைகளைவிட முதியோர் எண்ணிக்கை முதன்முறையாக அதிகரிப்பு: வரலாற்று மைல்கல்லைக் கடந்த சீனா

வரலாற்றுத் தலைகீழ் மாற்றம்

1949-ல் நவீன பதிவுகள் தொடங்கியதிலிருந்து முதல்முறையாக, சீனாவில் 65 வயதும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய குடிமக்களின் எண்ணிக்கை, 0 முதல் 14 வயதுடைய குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைவிட அதிகரித்துள்ளது என்று தேசிய புள்ளிவிவரப் பணியகம் வெளியிட்ட நாடு தழுவிய மாதிரி கணக்கெடுப்பு தெரிவிக்கிறது. 20 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்களை உள்ளடக்கிய நவம்பர் மாதக் குறு கணக்கெடுப்பிலிருந்து பெறப்பட்ட தரவுகளின்படி, 65 வயதும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை தேசிய மக்கள்தொகையில் 15.87 சதவீதமாக இருந்தது. இது 0 முதல் 14 வயதுடைய குழந்தைகள் வகிக்கும் 15.25 சதவீதப் பங்கைச் சற்றே மிஞ்சியது. சுமார் 1.4 பில்லியன் மக்களைக் கொண்ட நாடு, மக்கள்தொகை ஆய்வாளர்கள் நீண்டகாலமாக எச்சரித்து வந்த குறியீட்டு எல்லையைக் கடந்துவிட்டதை இந்த மைல்கல் உறுதிப்படுத்துகிறது. இளைய சமூகமாக இருந்த நாடு, முதியோர் அதிகமுள்ள மக்கள்தொகை அமைப்பை நோக்கி மாறுகிறது. மொத்த மக்கள்தொகையில் 1 சதவீதத்தினரிடமிருந்து பெறப்பட்ட மாதிரித் தரவுகளின் அடிப்படையில் கணிக்கப்பட்ட இந்தக் கணக்கெடுப்பு, பத்தாண்டுகளுக்கு ஒருமுறை நடத்தப்படும் முழுமையான மக்கள்தொகைக் கணக்கெடுப்புகளுக்கு இடையே கிடைக்கும் மிக நம்பகமான மக்கள்தொகைச் சித்திரத்தை வழங்குகிறது. பல கொள்கை வகுப்பாளர்கள் எதிர்பார்த்ததைவிட இந்த மாற்றம் வேகமாகிறது என்பதையும் அதன் முடிவுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.

இந்தத் தலைகீழ் மாற்றம் சமூகப் பாதுகாப்பிலும் குடும்ப அமைப்புகளிலும் உடனடித் தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது. ஓய்வூதியம் மற்றும் முதியோர் பராமரிப்புச் சேவைகளைப் பெறும் முக்கியப் பிரிவான 65 வயதும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கை, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையை மிஞ்சிவிட்டதால், பொது ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் மீதான அழுத்தம் அதிகரித்துள்ளதாக சுயாதீன மக்கள்தொகை ஆய்வாளர் ஹே யாஃபு குறிப்பிட்டார். குடும்ப அளவில், முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதும் குடும்பங்கள் சிறிதாகிவருவதும் இணைந்து, சீனச் சமூகத்தில் நீண்டகாலமாக முதியோர் பராமரிப்பின் முறைசாரா முதுகெலும்பாக இருந்த பெற்றோரைப் பேணும் பாரம்பரிய முறையை நெருக்கடிக்கு உள்ளாக்குகின்றன. முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்போது, மருத்துவமனைக்குச் செல்வது, அன்றாட உதவி, நீண்டகால செவிலியப் பராமரிப்பு ஆகியவற்றுக்கான தேவை, குடும்பத்தினரால் வழங்கப்படும் முறைசாராப் பராமரிப்பை மிஞ்சுகிறது. இதனால், பொது சேவைகளால் இன்னும் நிரப்பப்படாத வெற்றிடம் உருவாகிறது.

உழைக்கும் வயதுப் பிரிவினர் தொடர்ந்து குறைந்துவருவதையும் கணக்கெடுப்பு பதிவு செய்துள்ளது. 15 முதல் 59 வயதுடைய குடிமக்கள் இப்போது மொத்த மக்கள்தொகையில் 61.89 சதவீதமாக உள்ளனர். இது பத்தாண்டுகளுக்கு முன்பு பதிவான 67.33 சதவீதத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க சரிவாகும். இந்தச் சுருக்கத்தால், அதிகரித்துவரும் சார்ந்திருக்கும் மக்கள்தொகையை ஆதரிக்க வருமானம் ஈட்டுவோர் குறைவாகவே இருப்பார்கள். இது பொருளாதாரத்தின் நீண்டகால நிலைத்தன்மை மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு வலையமைப்பு குறித்த கவலைகளை மேலும் தீவிரப்படுத்துகிறது.

வேகமாக அதிகரிக்கும் முதியோர் நெருக்கடியின் வேர்கள்

தற்போதைய மக்கள்தொகை அமைப்பு தற்செயலானது அல்ல. குடும்ப அளவையும் மகப்பேறு முறைகளையும் தீவிரமாக மாற்றிய, பல தசாப்தங்களாக நீடித்த அரசின் பிறப்புக் கட்டுப்பாட்டுக் கொள்கைகளின் விளைவே இது. 1980-ல் தொடங்கி, ஒரு குழந்தை கொள்கை பெரும்பாலான நகர்ப்புறத் தம்பதிகளை ஒரே குழந்தை பெற்றுக்கொள்ளக் கடுமையாகக் கட்டுப்படுத்தியது. பின்னர் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களின்படி, முதல் குழந்தை பெண்ணாக இருந்தால் கிராமப்புறக் குடும்பங்கள் இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கப்பட்டன. இந்தப் பிரசாரம் 100 மில்லியன் முதல் 400 மில்லியன் வரையிலான பிறப்புகளைத் தடுத்ததாக அதிகாரிகள் மதிப்பிட்டுள்ளனர். இதனால், ஒரு பெண்ணுக்கு 2.1 குழந்தைகள் என்ற மக்கள்தொகை மாற்றீட்டு விகிதத்துக்குக் கீழ் மொத்த மகப்பேறு விகிதம் 1991-லேயே சரிந்தது.

ஒரு குழந்தை காலத்துக்கு முன்பே, 1970-களின் ‘பின்னர், நீண்ட இடைவெளியில், குறைவான குழந்தைகள்’ என்ற முன்முயற்சி, தாமதமான திருமணத்தையும் பிறப்புகளுக்கு இடையே அதிக இடைவெளியையும் நோக்கித் தம்பதிகளை வழிநடத்தத் தொடங்கியிருந்தது. இதனால் 1970 முதல் 1980 வரை மகப்பேறு விகிதம் 6.1-லிருந்து 2.7 ஆகக் குறைந்தது. எனினும், ஒரே குழந்தை என்ற கடுமையான உச்சவரம்பு வயது அமைப்பில் ஆழமான பிளவை ஏற்படுத்தியது; அதன் தாக்கம் இன்றும் தொடர்கிறது. 2016-ல் அந்தக் கொள்கை ரத்து செய்யப்பட்டு, முதலில் இரண்டு குழந்தைகள் என்ற வரம்பும் பின்னர் 2021-ல் மூன்று குழந்தைகள் என்ற வரம்பும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, அரசு அதிகப் பிறப்புகளை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைக்கு மாறியது. பொருளாதார அழுத்தங்கள், மாறிவரும் பாலினப் பாத்திரங்கள், சிறிய குடும்ப வழக்கங்களின் நீடித்த பண்பாட்டு தாக்கம் ஆகியவை குழந்தைப்பேற்றைக் கட்டுப்படுத்துவதால், இந்த நடவடிக்கைகள் நீடித்த மீட்சியை ஏற்படுத்தத் தவறிவிட்டன.

சமீபத்திய ஆண்டுகளின் புள்ளிவிவரங்கள் கடுமையான நிலைமையைச் சித்தரிக்கின்றன. மொத்த மகப்பேறு விகிதம் 2022-ல் 1.09 ஆகக் குறைந்தது; 2023-ல் மேலும் சரிந்து சுமார் 0.99 ஆனதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டது. இதனால், உலகிலேயே மிகக் குறைந்த மகப்பேறு விகிதம் கொண்ட நாடுகளில் ஒன்றாகச் சீனா உள்ளது; அமெரிக்கா அல்லது ஜப்பானில் காணப்படும் விகிதங்களைவிடவும் இது மிகவும் குறைவு. பிறப்புக் கட்டுப்பாடுகளின் கீழ் ஆண் குழந்தைகளுக்கு அளிக்கப்பட்ட முன்னுரிமையின் பக்கவிளைவாக பாலின விகிதமும் சீர்குலைந்தது. இதனால் பெண்களைவிட சுமார் 35 மில்லியன் ஆண்கள் அதிகமாக உள்ளனர். இந்த இடைவெளி குடும்ப உருவாக்கத்தையும் எதிர்கால இனப்பெருக்கத்தையும் சிக்கலாக்குகிறது.

சுருங்கும் பணியாளர் தொகையும் அழுத்தத்திலுள்ள பராமரிப்பு அமைப்புகளும்

சீனா முதியதாகி வருவது மட்டுமல்ல; அதன் தொழிலாளர் தொகை சுருங்கிக்கொண்டிருக்கும் வேளையிலும் இந்த மாற்றம் நிகழ்கிறது. உழைக்கும் வயதுப் பிரிவினரின் எண்ணிக்கை 2013-ல் உச்சத்தை எட்டியது. மொத்த தேசிய மக்கள்தொகை 2021-ல் உச்சத்தை எட்டியது; இது முன்பு கணிக்கப்பட்டதைவிட எட்டு ஆண்டுகள் முன்னதாகும். 2050-க்குள் 60 வயதும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய குடிமக்களின் விகிதம் இருமடங்காகி சுமார் 30 சதவீதத்தை எட்டும் என்றும், முதியோர் சார்பு விகிதம் 2022-ல் இருந்த 20 சதவீதத்திலிருந்து 51 சதவீதமாக உயரும் என்றும் ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் மாதிரிக் கணிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன. நடைமுறையில், நாட்டின் நவீன வரலாற்றில் இதுவரை இல்லாத அளவுக்கு அதிகமான ஓய்வூதியதாரர்களை ஒவ்வொரு 100 தொழிலாளர்களும் ஆதரிக்க வேண்டியிருக்கும்.

பொது நிதிநிலையும் அழுத்தத்தை உணர்கிறது. தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்குப் பணம் வழங்க, தற்போதைய தொழிலாளர்களின் பங்களிப்புகளைப் பெரிதும் சார்ந்திருக்கும் அரசு ஓய்வூதிய அமைப்பில், பங்களிப்பாளர்களுக்கும் பயனாளர்களுக்கும் இடையிலான விகிதம் மோசமடைவதால் இடைவெளி அதிகரிக்கிறது. ஆதரவைப் பல்வகைப்படுத்தும் நோக்கில், ஓய்வூதிய நிதியளிப்பின் மூன்றாவது தூணாக 2022-ல் தனியார் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அதிகாரிகள் தொடங்கினர். நகர்ப்புற அல்லது கிராமப்புற ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில் சேர்ந்துள்ள அனைத்துத் தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்கும் வகையில், 2024 டிசம்பரில் அந்தத் திட்டம் நாடு முழுவதும் விரிவுபடுத்தப்பட்டது. இருந்தபோதிலும், பரந்த சீர்திருத்தங்கள் இல்லையெனில், 1960-களில் பிறந்த குழந்தைப் பிறப்பு அதிகமிருந்த தலைமுறையினர் முழுமையாக ஓய்வுபெறும் நிலையில், பலன் வழங்கும் அளவுகள் அழுத்தத்திற்கு உள்ளாகலாம் என்று நிபுணர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.

சமூக அளவில், வயதாகும் பெற்றோரைப் பிள்ளைகள் கவனிப்பார்கள் என்ற பாரம்பரிய எதிர்பார்ப்பு, சிறிய குடும்பங்கள் மற்றும் புவியியல் இடப்பெயர்வின் யதார்த்தத்துடன் மோதுகிறது. ‘சி ஷி தொங் தாங்’ எனப்படும் பல தலைமுறையினர் ஒரே கூரையின் கீழ் வாழும் வழக்கம் மறைந்து வருகிறது. இளைஞர்கள் கடலோரப் பெருநகரங்களில் குவியும் வேளையில், அவர்களது பெற்றோர் உள்நாட்டுப் பகுதிகளின் நகரங்களில் தங்குகின்றனர். பொறுப்பைப் பகிர்ந்துகொள்ள உடன்பிறந்தவர்கள் குறைவாக இருப்பதால், தங்கள் பணியையும் சொந்தக் குடும்பத்தையும் ஒரே நேரத்தில் நிர்வகிக்க வேண்டிய ஒரே பிள்ளைகள்மீது முதியோர் பராமரிப்புச் சுமை அதிகமாக விழுகிறது.

முதியோர் அதிகரிக்கும் நாட்டின் மனிதக் கதைகள்

ஒட்டுமொத்தப் புள்ளிவிவரங்களின் எதிரொலியை, வடகிழக்கு ஹெய்லோங்ஜியாங் மாகாணத்தில் முன்னாள் ரயில்வேத் தங்குமிடமாக இருந்த யிமியான்போ போன்ற நகரங்களில் காணலாம். 2010 முதல் 2020 வரை நகரத்தின் மக்கள்தொகை சுமார் மூன்றில் ஒரு பங்கு குறைந்ததாக அதிகாரப்பூர்வத் தரவுகள் காட்டுகின்றன. இதே காலத்தில் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை பாதியாகக் குறைந்தது; முதியோர் எண்ணிக்கை 70 சதவீதத்துக்கும் மேல் அதிகரித்தது. உள்ளூர் அடையாளச் சின்னங்கள் இந்த வெளியேற்றத்தைப் பிரதிபலிக்கின்றன: ஒரு தொடக்கப்பள்ளி இப்போது பொருள் சேமிப்புக் கிடங்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது; மற்றொன்று வாகன நிறுத்துமிடமாக மாறியுள்ளது; திரையரங்கம் கைவிடப்பட்டுக் கிடக்கிறது. இப்போது தெருக்களில் இளைஞர்களே இல்லை என்றே சொல்லலாம் என அப்பகுதி மக்கள் கூறுகின்றனர்.

பெய்ஜிங்கில் இருபது ஆண்டுகள் கழித்தபின் யிமியான்போவுக்குத் திரும்பிய 48 வயதான லின் சின், லட்சக்கணக்கான குடும்பங்களைப் பாதிக்கும் நெருக்கடியை எடுத்துக்காட்டுகிறார். உதவக்கூடிய வேறு உறவினர் யாரும் இல்லாததால், உடல்நலமில்லாத பெற்றோரைப் பராமரிக்கத் திரும்பிவந்து தலைநகரின் பொருளாதார வாய்ப்புகளை அவர் விட்டுச் சென்றார். பெய்ஜிங்கில் கல்லூரியில் படிக்கும் அவரது மகள் திரும்பி வரத் திட்டமிடவில்லை; தனிப்பட்ட சுதந்திரம் மற்றும் நிதி இலக்குகளைக் குறிப்பிட்டு, தாய்மை குறித்தும் இன்னும் உறுதியற்ற நிலையில் இருக்கிறார்.

ஒன்றாக இருந்து, ஒரு குழுவாக ஓய்வுபெறுவதுதான் திட்டம்.

லின் தனது நண்பர்கள் மற்றும் உடன்பிறந்தவர்களுடன் பகிர்ந்துகொள்ளும் இந்த நடைமுறைக்கு ஏற்ற திட்டம், பல தலைமுறையினர் ஒரே வீட்டில் வசிக்கும் முறைக்குப் பதிலாக முறைசாரா ஆதரவு வலையமைப்புகள் உருவாகிவருவதைக் காட்டுகிறது. 20 வயதான அவரது மகள் லு லின், குழந்தை பெற்றுக்கொள்வதைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன்பு, குறைந்தபட்சம் 5 மில்லியன் யுவான், அதாவது சுமார் 700,000 டாலர் சேமிப்பாக இருக்க வேண்டும் என விரும்புவதாகக் கூறுகிறார். பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு எட்டாத தொகை இது. இத்தகைய மனப்போக்குகள், 2023-ல் ஹெய்லோங்ஜியாங்கில் ஒவ்வொரு 1,000 குடியிருப்பாளர்களுக்கும் மூன்றுக்கும் குறைவான பிறப்புகள் பதிவானதையும், இது நாட்டிலேயே மிகக் குறைந்த விகிதங்களில் ஒன்றாக இருந்ததையும் விளக்குகின்றன. பல ஆயிரம் யுவான் அரசு மானியங்கள் ஏன் பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தவில்லை என்பதையும் இவை தெளிவுபடுத்துகின்றன.

பொருளாதார விளைவுகளும் வணிகத் துறை தழுவல்களும்

செல்வந்தராகும் முன்பே முதியதாகிவிடும் நிலையை சீனா எதிர்கொள்கிறது என்று மக்கள்தொகை ஆய்வாளர்கள் அடிக்கடி குறிப்பிடுகின்றனர். மக்கள்தொகை முதியதாகும் முன்பே செல்வத்தைத் திரட்டிய மேற்கத்திய நாடுகளைப் போலல்லாமல், நடுத்தர வருமான நாடாக இருக்கும்போதே சீனா ஆழமான மக்கள்தொகை மாற்றத்தை எதிர்கொள்கிறது. இதனால், தொழிலாளர் பற்றாக்குறை, நலத்திட்டச் செலவுகள் அதிகரிப்பு, உற்பத்தித்திறன் குறைவு ஆகியவை ஒன்றாகச் சேர்ந்து, உயர் வருமான நிலையை எட்டுவதற்கு முன்பே பொருளாதாரம் தேக்கமடையும் நடுத்தர வருமானப் பொறியில் சிக்குவதற்கான அபாயம் அதிகரிக்கிறது. முதுமை அதிகரிப்பதால், 2050 வரை மொத்த காரணி உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சி ஆண்டுதோறும் 0.3 சதவீதப் புள்ளிகள் குறையக்கூடும் என்று சர்வதேச நாணய நிதியம் மதிப்பிடுகிறது. உள்நாட்டு ஆய்வாளர்கள், 2040-களில் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் சராசரி வளர்ச்சி படிப்படியாக ஒற்றை இலக்கத்தின் கீழ் நிலையை நோக்கிக் குறையும் எனக் கணிக்கின்றனர்.

தொழிலாளர் சந்தைகள் ஏற்கெனவே தழுவி வருகின்றன. இளைய உடல் உழைப்புத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைவதால், நீலக் காலர் பணிகளுக்கான ஊதியம் உயர்கிறது. நாட்டின் உற்பத்தித் தளத்தை உருவாக்கிய ஏற்றுமதிப் போட்டித்திறனுக்கு இது அச்சுறுத்தலாக உள்ளது. இதற்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், ரோபாட்டிக்ஸ் மற்றும் தொழில்துறை மேம்பாட்டை ஊக்குவிக்கும் ‘புதிய தரமான உற்பத்திச் சக்திகள்’ தளத்தின் மூலம், தானியக்கத்தைப் பெய்ஜிங் தனது பொருளாதார உத்தியின் மையமாக்கியுள்ளது. அதே நேரத்தில், முதியோர் பொருளாதாரத்தில் வணிக வாய்ப்புகள் உருவாகின்றன. சுகாதாரச் சேவைகள், ஓய்வுக்காலக் குடியிருப்புகள், உதவி சாதனங்கள், சிறப்புத் தேவைக்கான நுகர்பொருட்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய முதியோர் பராமரிப்புச் சந்தை, 2030-க்குள் 3 டிரில்லியன் டாலரை எட்டக்கூடும் என ஆய்வாளர்கள் கணிக்கின்றனர்.

நுகர்வு முறைகளில் சாதகமான அம்சம் இருப்பதையும் கல்விசார் ஆய்வுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. ஆய்வாளர்களின் மதிப்பாய்வுக்கு உட்பட்ட ஓர் ஆய்விதழில் வெளியான ஆய்வின்படி, மக்கள்தொகைப் பங்களிப்பு மாற்றம், பயன்படுத்தக்கூடிய வருமானத்தை அதிகரித்தும் பிராந்திய நுகர்வுச் சூழலை மேம்படுத்தியும் தனிநபர் குடும்ப நுகர்வை உயர்த்தியுள்ளது. பெருமளவிலான தொழிலாளர் எண்ணிக்கையால் கிடைத்த அளவுசார் ஆதாயம் குறைந்துவரும் நிலையில், தொடர்ந்து மனித மூலதனத்தில் முதலீடு செய்தால், சிறந்த கல்வியறிவு கொண்ட தொழிலாளர்களுடன் தொடர்புடைய தரம்சார் ஆதாயம் இழப்புகளை ஓரளவு ஈடுசெய்யக்கூடும்.

கொள்கை நடவடிக்கைகளும் பிராந்திய முன்னுதாரணங்களும்

மக்கள்தொகை மாற்றத்தின் தாக்கத்தைக் குறைக்க, பெய்ஜிங் கட்டமைப்பு ரீதியான நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கியுள்ளது. 2025 முதல், சட்டப்பூர்வ ஓய்வுபெறும் வயது 15 ஆண்டுகளில் படிப்படியாக உயர்த்தப்படும். ஆண்களுக்கு அது 63 ஆகவும், வெள்ளைக் காலர் பணிகளில் உள்ள பெண்களுக்கு 58 ஆகவும் உயரும்; நீலக் காலர் பணிகளில் உள்ள பெண்கள் 50-க்கு பதிலாக 55 வயதில் ஓய்வுபெறுவார்கள். அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்களை நீண்டகாலம் பணியில் வைத்திருக்கவும், உடனடி ஓய்வூதியப் பணவெளியேற்றத்தைக் குறைக்கவும் இந்த மாற்றம் உதவும் என அதிகாரிகள் நம்புகின்றனர். எனினும், புதிதாகப் பணியில் சேர்வோரின் அடிப்படைப் பற்றாக்குறையை இது மாற்றியமைக்க முடியாது.

பெரிய குடும்பங்களை ஊக்குவிக்க, அரசு ரொக்க உதவிகள், வரிக் கழிவுகள், நீட்டிக்கப்பட்ட குழந்தைப் பராமரிப்பு விடுப்பு, இறுதியாண்டுக்கான மழலையர் பள்ளிக் கட்டணத் தள்ளுபடி ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. சில நகராட்சிகள் வீட்டு வசதி மானியங்களையும் வழங்குகின்றன. இருந்தாலும், கிழக்காசியா முழுவதும் பிறப்பு விகிதங்கள் பிடிவாதமாகக் குறைவாகவே உள்ளன. ஜப்பானும் தென் கொரியாவும் தங்கள் குறைந்த மகப்பேறு விகிதத்தை முறையே அமைதியான அவசரநிலை என்றும் தேசிய அவசரநிலை என்றும் வகைப்படுத்தியுள்ளன. மிக வேகமாக முதியோர் அதிகரிக்கும் சமூகங்களில் ஒன்றான சிங்கப்பூர், தொழில்நுட்பத்தைத் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தி, சமாளிப்பதற்காகப் பணிக்காலத்தையும் நீட்டித்து வருகிறது. கடந்த ஆறு தசாப்தங்களில் மேற்கத்திய மக்கள்தொகைகள் முதியதான அளவுக்கு, அடுத்த மூன்று தசாப்தங்களில் ஆசியா முதியதாகும் என்று சர்வதேசத் தொழிலாளர் அமைப்பு எச்சரிக்கிறது. 2050-க்குள் பிராந்தியத்தின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 61 சதவீதத்திலிருந்து 55 சதவீதமாகக் குறையும் என்றும் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

குடும்பத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டுவரும் முறைசார் பராமரிப்பு மாதிரி சிதைந்து வருவதற்குப் பதிலாக, முதியோர் பராமரிப்புக் கட்டமைப்பையும் தொழில்முறை பராமரிப்புச் சேவைகளையும் சீனா விரிவுபடுத்தி வருகிறது. 2022-ல் தனியார் ஓய்வூதியத் திட்டம் விரிவுபடுத்தப்பட்டதும், உள்ளூர் அளவில் முதியோர் பராமரிப்பு விடுப்புத் திட்டங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதும், மேலும் நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு வலையமைப்பை நோக்கிய நடவடிக்கைகளாகும். எனினும், 2040-க்குள் சுமார் 402 மில்லியன் சீனர்கள், அதாவது மக்கள்தொகையில் 28 சதவீதம் பேர், 60 வயதைக் கடந்திருப்பார்கள் என உலக சுகாதார அமைப்பு மதிப்பிடுகிறது. இத்தனை பெரிய முதியோர் மக்கள்தொகையை இதற்கு முன் எந்தச் சமூகமும் நிர்வகித்ததில்லை. இந்தத் தேவையை நிறைவேற்ற, தொடர்ச்சியான நிதி ஒதுக்கீடும் ஒவ்வொரு நிலையிலும் சமூகத் தழுவலும் அவசியமாகும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 1949-ல் நவீன பதிவுகள் தொடங்கியதிலிருந்து முதல்முறையாக, சீனாவில் 65 வயதும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கை 0 முதல் 14 வயதுடைய குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையை மிஞ்சியுள்ளது.
• மக்கள்தொகையில் உழைக்கும் வயதுப் பிரிவினரின் பங்கு 62 சதவீதத்துக்குக் கீழ் சரிந்துள்ளது; பத்தாண்டுகளுக்கு முன்பு இது 67 சதவீதத்துக்கும் அதிகமாக இருந்தது.
• பல தசாப்தங்களாகக் கடைப்பிடிக்கப்பட்ட கடுமையான பிறப்புக் கட்டுப்பாடுகள், ஒரு குழந்தை கொள்கையில் உச்சமடைந்து, 2023-க்குள் மகப்பேறு விகிதத்தை ஒரு பெண்ணுக்கு சுமார் 0.99 பிறப்புகளாகக் குறைத்தன.
• சுருங்கும் தொழிலாளர் தொகையும் அதிகரிக்கும் முதியோர் சார்பு விகிதமும் ஓய்வூதிய அமைப்புகள், குடும்பப் பராமரிப்பு மரபுகள், நீண்டகாலப் பொருளாதார வளர்ச்சி ஆகியவற்றுக்கு அச்சுறுத்தலாக உள்ளன.
• இந்த மாற்றத்தை எளிதாக்கும் முயற்சியாக, ஓய்வுபெறும் வயதை உயர்த்துதல், தனியார் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை விரிவுபடுத்துதல், தானியக்கத்தை ஊக்குவித்தல், தம்பதிகளுக்கு மானியங்கள் வழங்குதல் ஆகிய நடவடிக்கைகளை அரசு மேற்கொள்கிறது.