சீனாவின் அமைதியான ரோபோட்டிக்ஸ் புரட்சி தொழிற்சாலைகளையும் வேலைவாய்ப்புகளையும் மறுவடிவமைக்கிறது

வெளிப்படையாகத் தெரியாத தொழிற்சாலைப் புரட்சி

சீனா முழுவதும் உள்ள வகுப்பறைகள், தொழிற்சாலைகள், ஆராய்ச்சி மையங்களில், ரோபோக்கள் செயல்விளக்க மேடைகளிலிருந்து பொருளாதாரத்தின் அன்றாடச் செயல்பாடுகளுக்குள் நகர்கின்றன. அவை கார் உடல்களை வெல்டிங் செய்கின்றன, பாகங்களுக்கு வண்ணம் பூசுகின்றன, கனமான உதிரிபாகங்களைத் தூக்குகின்றன, பொருட்களை ஆய்வு செய்கின்றன, மேலும் உற்பத்தியை இன்னும் அதிகமாகத் தானியக்கமாக்கும் இயந்திரங்களையும் பொருத்துகின்றன.

சீனத் தொழிற்சாலைகளில் தற்போது இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழில்துறை ரோபோக்கள் இயங்குகின்றன; இது உலகிலேயே மிகப்பெரிய நிறுவப்பட்ட எண்ணிக்கையாகும். சர்வதேச ரோபோட்டிக்ஸ் கூட்டமைப்பு (IFR) மேற்கோள் காட்டிய புள்ளிவிவரங்களின்படி, உலகின் தொழில்துறை ரோபோக்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவற்றையும் சீன உற்பத்தியாளர்களே தயாரிக்கின்றனர். மேம்பட்ட உற்பத்தி, செயற்கை நுண்ணறிவு, பொருளாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை இணைக்கும் தேசிய உத்தியை இந்த விரிவாக்கத்தின் அளவு பிரதிபலிக்கிறது.

புதுமைகளில் சீனாவை முன்னணிக்குக் கொண்டுசென்று, அமெரிக்காவுடனான போட்டியை வலுப்படுத்தும் நோக்கில் செயல்படுத்தப்படும் 20 பில்லியன் டாலர் அரசுத் திட்டம் இந்த மாற்றத்தை முன்னெடுக்கிறது. மக்கள்தொகை சார்ந்த சிக்கலுக்கும் இது ஒரு பதிலாகும். சீனாவின் மக்கள்தொகை குறைந்து வருகிறது; தொழிலாளர் படை முதிர்ச்சியடைந்து வருகிறது; தொழிற்சாலை வேலைகளுக்குக் கிடைக்கும் ஆட்களின் எண்ணிக்கை அடுத்த பத்தாண்டில் கடுமையாகக் குறையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பெய்ஜிங்கைப் பொறுத்தவரை, தானியக்கமயமாக்கல் அதிக உற்பத்தித்திறனையும் தொடர்ச்சியான தொழில்துறை வலிமையையும் அளிப்பதாகும். மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இது இன்னும் நிச்சயமற்ற கேள்வியை எழுப்புகிறது: மக்கள்தொகை குறையும்போது காலியாகும் வேலைகளை ரோபோக்கள் நிரப்புமா, அல்லது மக்கள் புதிய பணிகளுக்கு மாறுவதற்கு முன்பே ஏற்கெனவே உள்ள வேலைகளை அவை இல்லாமல் செய்துவிடுமா?

மக்களும் இயந்திரங்களும் இன்னும் அருகருகே பணிபுரியும் ஹாங்சோ, செங்டு உள்ளிட்ட உற்பத்தி மையங்களில் இந்த முரண்பாடு தென்படுகிறது. இதுவரை இல்லாத வேலைகளுக்காக இளம் பருவத்தினரைத் தயார்படுத்தும் பள்ளிகளிலும் இது தெரிகிறது.

சீனா ஏன் இவ்வளவு வேகமாக முன்னேறுகிறது

பெருமளவில் ரோபோட்டிக்ஸ் பயன்பாட்டை எளிதாக்கும் பல சாதகங்கள் சீனாவுக்கு உள்ளன. தொழில்துறை இயந்திரங்களை உருவாக்கத் தேவையான மோட்டார்கள், மின்கலங்கள், உணரிகள், கியர்கள், மின்னணுப் பாகங்கள் உள்ளிட்டவற்றை அதன் தொழிற்சாலைகள் ஏற்கெனவே தயாரிக்கின்றன. ஷென்சென் போன்ற நகரங்களில், விநியோகஸ்தர்கள், பொறியாளர்கள், பொருத்தும் ஆலைகள் அருகருகே அமைந்திருப்பதால், நிறுவனங்கள் சில மணிநேரங்களுக்குள்ளேயே பாகங்களைப் பெற முடியும்.

சர்வதேச ரோபோட்டிக்ஸ் கூட்டமைப்பின் பொதுச் செயலாளர் சூசன்னே பீலர், சீனாவின் அணுகுமுறையை தொழில்துறை உற்பத்தித் திறனும் நீண்டகாலத் திட்டமிடலும் இணைந்த ஒன்றாக விவரித்துள்ளார். நாடு முழுமைக்கான இலக்குகளை நிர்ணயித்து, அவற்றை மாகாணங்கள், நகரங்கள், தொழில்துறைப் பூங்காக்கள் வரை கொண்டு சேர்ப்பதாக அவர் கூறினார்.

சீனாவிடம் ஒரு தொலைநோக்குப் பார்வையும் இருக்கிறது. ஒரு திட்டமும் இருக்கிறது. ஐந்து ஆண்டுகளில் எங்கு இருக்க வேண்டும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும்,

சீனாவின் உற்பத்தித் தளம் அதற்கு இன்னொரு சாதகத்தை அளிக்கிறது. சீனத் தொழிற்சாலைக்காக உருவாக்கப்படும் ரோபோவை, அதைப் பயன்படுத்தவிருக்கும் விநியோகச் சங்கிலிக்கு அருகிலேயே சோதித்து மேம்படுத்த முடியும். மின்சார வாகனங்கள், சூரியசக்தி உபகரணங்கள், மின்னணுப் பொருட்கள், காற்றாலைச் சுழலிகள் ஆகிய துறைகளுக்கும் இதே சூழல் ஆதரவளிக்கிறது. இத்துறைகள் அனைத்தும் தானியக்க உற்பத்தியை அதிகம் சார்ந்துள்ளன.

தொடர்ந்து 12ஆவது ஆண்டாக 2024இல் தொழில்துறை ரோபோக்களுக்கான உலகின் மிகப்பெரிய சந்தையாக சீனா இருந்தது. உள்நாட்டு விற்பனை சுமார் 302,000 அலகுகளை எட்டியது; உலகளாவிய ரோபோட்டிக்ஸ் கொள்முதலிலும் காப்புரிமை விண்ணப்பங்களிலும் சீனா பெரும் பங்கைக் கொண்டிருந்தது. கார் உற்பத்தி, மின்னணுப் பொருட்கள் முதல் கிடங்கு நிர்வாகம், மருத்துவ மறுவாழ்வு, முதியோர் பராமரிப்பு வரை டஜன் கணக்கான முக்கியத் தொழில்களில் ரோபோக்கள் இப்போது பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இயந்திரங்களைக் கட்டுப்படுத்தும் மென்பொருள் துறையில் சீனாவின் முன்னேற்றம் சீராக இல்லை. மேம்பட்ட செயற்கை நுண்ணறிவு மாதிரிகளிலும் அவற்றைப் பயிற்றுவிக்கப் பயன்படும் கணினி அமைப்புகளிலும் அமெரிக்க நிறுவனங்கள் இன்னும் முன்னிலையில் உள்ளன. திறந்த மூல மேம்பாட்டின் மூலம் சீன நிறுவனங்கள் இந்த இடைவெளியைக் குறைத்து வருகின்றன. இதில் ஆராய்ச்சியாளர்களும் புத்தாக்க நிறுவனங்களும் குறியீடுகளைப் பகிர்ந்து, ஒருவரின் பணியை மற்றவர் அடிப்படையாகக் கொண்டு மேம்படுத்துகின்றனர். ஆய்வகத்தில் ஈர்க்கக்கூடிய செயல்விளக்கத்தை எந்த நாடு உருவாக்குகிறது என்பதைக் காட்டிலும், பயனுள்ள மில்லியன் கணக்கான இயந்திரங்களில் செயற்கை நுண்ணறிவை எவ்வளவு சிறப்பாகப் பொருத்த முடிகிறது என்பதே அடுத்தகட்டப் போட்டியைத் தீர்மானிக்கும்.

ரோபோ கைப்பிடிகளிலிருந்து குறைந்த பணியாளர்களைக் கொண்ட தொழிற்சாலைகள் வரை

செங்டுவில் CRP Technology இயக்கும் ஓர் ஆலையில், சுமார் 30 நடுத்தர வயதுத் தொழிலாளர்கள் ரோபோ கைப்பிடிகளைப் பொருத்தி, துளையிட்டு, மெருகூட்டுகின்றனர். அருகே, மற்ற ரோபோக்களை உருவாக்குவதில் ஈடுபடும் பணிகளைச் செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட முன்மாதிரியில் இளம் பொறியாளர்கள் பணியாற்றுகின்றனர்.

அந்த முன்மாதிரியின் திறன் இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது. QR குறியீட்டை ஸ்கேன் செய்வது போன்ற எளிய அசைவுகளை அதனால் செய்ய முடியும். அதன் துல்லியத்தையும் பல்வேறு பணிகளைச் செய்யும் திறனையும் மேம்படுத்தப் பொறியாளர்கள் சோதித்து வருகின்றனர். மேடையில் ஈர்க்கக்கூடியதாகத் தோன்றும் ஒரு ரோபோவுக்கும், ஆயிரக்கணக்கான மணிநேரம் சிக்கலான பணிகளைப் பாதுகாப்பாகச் செய்யக்கூடிய ரோபோவுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டை இந்த மெதுவான முன்னேற்றம் காட்டுகிறது.

நிறுவனத்தின் 31 வயதான ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுப் பொறியாளர் பாங் கை, தங்கள் இயந்திரங்கள் இறுதியில் மேலும் சுதந்திரமாக முடிவெடுக்கும் திறனைப் பெறும் எனக் குழு நம்புவதாகக் கூறினார்.

எங்கள் புதிய ரோபோ மனிதர்களைப் போல இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறோம். அதுவே சுயமாகச் சிந்திக்க வேண்டும் என நம்புகிறோம். சீனாவில் இன்னும் 10 ஆண்டுகளில் போதுமான தொழிலாளர்கள் இல்லாமல் போகலாம் என்பதால், இத்தகைய ரோபோக்கள் எங்களுக்குத் தேவை.

CRP Technology நிறுவனத்தில் சுமார் 300 பேர் பணிபுரிகின்றனர்; ஒன்பது ஆண்டுகளாக ரோபோ கைப்பிடிகளை அது தயாரித்து வருகிறது. மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகளில் 90 சதவீதத்துக்கும் அதிகமானவற்றைச் செய்யும் வகையில் ஒரு கைப்பிடியை நிரலமைக்கலாம் என நிறுவனம் கூறுகிறது. கார்கள், மின்னணுப் பொருட்கள் அல்லது எரிசக்தி உபகரணங்களைத் தயாரிக்கும் தொழிற்சாலைகளுக்கு ஏற்ப இத்தகைய இயந்திரங்களை மாற்றியமைக்கலாம்.

ஹாங்சோவில் உள்ள Leapmotor மின்சார வாகன ஆலை, ஏற்கெனவே உள்ள உற்பத்தி வரிசைகளை தானியக்கமயமாக்கல் எவ்வாறு மாற்றுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. முத்திரையிடுதல், வெல்டிங், வண்ணம் பூசுதல் ஆகிய பணிகளில் ரோபோக்கள் உதவுகின்றன; கண்காணிப்பு, பராமரிப்பு, இறுதிச் சோதனைகளில் மனிதர்கள் தொடர்ந்து ஈடுபடுகின்றனர். அசெம்பிளி வரிசையிலிருந்து வாகனங்கள் வெளியேறும்போது அவற்றைச் சோதிக்கும் நூற்றுக்கணக்கானோர் உட்பட, 25,000க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களை நிறுவனம் பணியமர்த்தியுள்ளது.

இயந்திரங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும்; எனினும் அவற்றுக்குப் பராமரிப்பு, ஆய்வு, பழுதுபார்ப்பு தேவைப்படுகின்றன என்று Leapmotor நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர் காவ் லி கூறினார். ஆலையின் சில பகுதிகளில் தானியக்கமயமாக்கல் கிட்டத்தட்ட முழுமையை எட்டியுள்ளது. இதனால் எஞ்சியுள்ள மனிதப் பணிகள் மேலும் சிறப்புத் திறன்களைக் கோருகின்றன.

இந்தப் பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் இனி தேவைப்படாமல் போவது முற்றிலும் சாத்தியம்; அது ஒப்பீட்டளவில் விரைவிலேயே நிகழலாம்.

உற்பத்தித் துறையின் 120 மில்லியன் தொழிலாளர்களுக்கு என்ன நடக்கும்?

சீனாவின் உற்பத்தித் துறையில் இன்னும் சுமார் 120 மில்லியன் பேர் பணிபுரிகின்றனர். சில தொழிற்சாலைகள் பணியாளர் எண்ணிக்கையைக் குறைக்குமா என்ற வழக்கமான விவாதத்தைவிட, இந்த எண்ணிக்கை தொழிலாளர் தொடர்பான கேள்வியை மிகப் பெரியதாக மாற்றுகிறது. வேகமான மாற்றம் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள், வயதான ஊழியர்கள், தொழில்நுட்பக் கல்வியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு குறைந்தவர்கள் ஆகியோரைப் பாதிக்கலாம்.

ரோபோக்கள் பொதுவாக ஒரு முழுத் தொழிலையே அல்ல, குறிப்பிட்ட பணிகளையே மாற்றுவதாக IFR கூறுகிறது. அழுக்கு நிறைந்த, ஆபத்தான, மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் அல்லது உடலுழைப்பு மிகுந்த பணிகளை இயந்திரங்கள் ஏற்கலாம். அதேவேளையில், திட்டமிடல், தரக் கட்டுப்பாடு, பழுதுபார்ப்பு, நெகிழ்வான அணுகுமுறை தேவைப்படும் முடிவுகள் ஆகியவற்றுக்குப் பொறுப்பாக மனிதர்கள் தொடரலாம். உற்பத்தித்திறன் உயர்வால் நிறுவனங்கள் உற்பத்தியை விரிவாக்கவும், பொருளாதாரத்தின் பிற பகுதிகளில் புதிய வேலைகளை உருவாக்கவும் முடியும்.

அத்தகைய மாற்றம் நிகழ வாய்ப்புள்ளது; ஆனால் மாற்றம் சீராக அமையும் என்பதற்கு அது உத்தரவாதமல்ல. பல ஆண்டுகளாக உதிரிபாகங்களைப் பொருத்தி வந்த ஒரு தொழிலாளி, ரோபோ தொழில்நுட்ப நிபுணராக மாறுவதற்கு மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் பயிற்சி தேவைப்படலாம். புதிய வேலைகள் வேறு நகரங்களில் இருக்கலாம்; கணிதம் அல்லது கணினித் திறன்கள் அதிகம் தேவைப்படலாம்; அல்லது இந்த மாற்றக் காலத்தில் குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்படலாம்.

சீனாவின் நிலவரங்கள் ஏன் பதற்றம் அதிகரித்து வருவதை விளக்குகின்றன. பொதுவெளி விவாதங்களில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட அதிகாரபூர்வ வேலைவாய்ப்புத் தரவுகளின் ஆய்வின்படி, பெரிய அளவிலான தொழில்துறை ரோபோக்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முந்தைய காலத்தையும் பிந்தைய காலத்தையும் ஒப்பிடும்போது, இரண்டாம் நிலைத் துறையில் சராசரியாகப் பணியாற்றிய தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது. அந்தக் காலகட்டங்களுக்கு இடையில் நகர்ப்புற வேலையின்மையும் அதிகரித்தது. சொத்துச் சந்தை நெருக்கடி, பலவீனமான தேவை, மறுசீரமைப்பு, பெருந்தொற்று ஆகியவையும் வேலைவாய்ப்பைப் பாதித்ததால், இந்த மாற்றம் முழுவதற்கும் ரோபோக்களே காரணம் என்பதை இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் நிரூபிக்கவில்லை. தொழிலாளர் சந்தை பலவீனமாக இருக்கும் நேரத்தில் தானியக்கமயமாக்கல் வந்துகொண்டிருக்கிறது என்பதையே அவை காட்டுகின்றன.

தொழிற்சாலைத் தளங்களைத் தாண்டியும் இந்த அபாயங்கள் விரிகின்றன. ரோபோ டாக்சிகளால் சில டாக்சி ஓட்டுநர்களின் வருமானம் குறைந்துள்ளது; விநியோக ரோபோக்களும் தானியக்கக் கிடங்குகளும் பெரும் தளப் பொருளாதாரத்தில் உள்ள வேலைகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக உள்ளன. மேலும், சிறிய குழுக்களுடன் அதிகம் உற்பத்தி செய்ய முதலாளிகள் முயல்வதால், நிரலாளர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், திரைக்கதை எழுத்தாளர்கள் உள்ளிட்ட அலுவலகப் பணியாளர்களும் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்த அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.

சில தொழிலாளர்கள் செயற்கை நுண்ணறிவைத் தாங்களே பயன்படுத்தி அதற்கேற்ப மாறி வருகின்றனர். செங்டுவைச் சேர்ந்த ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளர் மொழி மாதிரிகளுக்குப் பயிற்சி அளிக்கத் தொடங்கி, தற்காலிகமாகப் புதிய வேலையைப் பெற்றார்; இருப்பினும் அந்தத் துறையின் ஊதியம் கடுமையாகக் குறைந்துள்ளது. நிறுவனத்தில் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களைக் குறைத்ததைத் தொடர்ந்து, முன்னாள் திரைக்கதை எழுத்தாளர் ஒருவர் விளக்கப்படங்களுடன் கூடிய குழந்தைகள் புத்தகங்களைத் தயாரிக்கும் சுயாதீன ஸ்டுடியோவைத் தொடங்கினார். செயற்கை நுண்ணறிவு வருமானம் ஈட்டுவதற்கான கருவியாகவும் மாறக்கூடும் என்பதையும், அதேவேளையில் ஏற்கெனவே உள்ள திறன்களின் மதிப்பைக் குறைக்கலாம் என்பதையும் இந்த உதாரணங்கள் காட்டுகின்றன.

தானியக்கமயமாக்கலுக்குப் பின்னுள்ள மக்கள்தொகை வாதம்

தொழிலாளர்கள் குறைந்து வருவதும் ரோபோட்டிக்ஸ் துறையில் சீனத் தலைவர்கள் முதலீடு செய்வதற்கான ஒரு காரணமாகும். 2035ஆம் ஆண்டுக்குள் மக்கள்தொகையில் மூன்றில் ஒரு பங்குக்கும் அதிகமானோர் 60 வயதைக் கடந்தவர்களாக இருக்கக்கூடும் என அதிகாரபூர்வ மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன. அடுத்த பத்தாண்டில் சீனா கிட்டத்தட்ட 60 மில்லியன் மக்களை இழக்கும் என சில கணிப்புகள் கூறுகின்றன.

இந்த மாற்றம் தொழிற்சாலைகள், தளவாடங்கள், மருத்துவமனைகள், பராமரிப்புச் சேவைகள் ஆகியவற்றைப் பாதிக்கும். குறைவான வேலைவயதுடைய பெரியவர்கள், அதிகமான ஓய்வூதியதாரர்களை ஆதரிக்க வேண்டியிருக்கும்; இது அரசின் நிதிநிலையிலும் குடும்பங்களிலும் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். விரும்பத்தகாத அல்லது உடலுழைப்பு மிகுந்த பணிகளுக்குப் போதுமான ஆட்களைப் பணியமர்த்த முடியாதபோது, உற்பத்தியைத் தொடர தானியக்கமயமாக்கல் உதவலாம்.

தொழிலாளர்களை நீக்குவதற்குப் பதிலாக அவர்களுக்கு உதவும்போது, மக்கள்தொகை சார்ந்த வாதம் வலுவாகிறது. ஒரு இயந்திரம் கனமான உதிரிபாகங்களைத் தூக்கலாம், ஆபத்தான உபகரணங்களைக் கண்காணிக்கலாம் அல்லது மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் அசைவுகளைச் செய்யலாம்; அதேவேளையில், விதிவிலக்கான சூழல்களையும் தரத்தையும் ஒருவர் கவனிக்கலாம். இந்த அணுகுமுறை பணிச்சூழலையும் மேம்படுத்தி, வயதான ஊழியர்கள் மேலும் நீண்டகாலம் பணியாற்றவும் உதவலாம்.

பொருளாதாரம் முழுவதும் மனிதர்களுக்குப் பதிலாகப் பணியாற்றும் நிலைக்குத் தொலைவிலேயே மனித உருவ ரோபோக்கள் உள்ளன. தற்போதைய இயந்திரங்கள் விலை உயர்ந்தவை, புதிய பணிகளைக் கற்றுக்கொள்ள மெதுவாக உள்ளன, அறிமுகமில்லாத சூழல்களில் மனிதர்களைவிட நம்பகத்தன்மை குறைந்தவை எனத் தொழில்துறைத் தலைவர்கள் கூறுகின்றனர். மாறிக்கொண்டிருக்கும் சூழல்களில் ரோபோ இயங்கும்போது, மிக உயர்ந்த அளவிலான பணிநிறைவு விகிதத்தை அடைவது குறிப்பாகக் கடினம். பல நிறுவனங்களுக்கு, மனித உருவ ரோபோவைவிட வழக்கமான ரோபோ கைப்பிடியோ நகரும் இயந்திரமோ இன்னும் நடைமுறைக்கு ஏற்றதாக உள்ளது.

புதிய தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர் படைக்குப் பயிற்சி

இயந்திரங்களில் முதலீடு செய்வதோடு, தொழிற்கல்வியிலும் சீனா முதலீடு செய்கிறது. ஹாங்சோ தொழில்நுட்பக் கல்வி நிறுவனத்தில், 15 வயதிலிருந்தே மாணவர்கள் பயிற்சியைத் தொடங்கலாம். பெய்ஜிங் தொழில்துறைப் போட்டியில் முக்கியமானவை எனக் கருதும் ரோபோட்டிக்ஸ், நிரலாக்கம், இயந்திரங்கள், விண்வெளித் தொழில்நுட்பம், மருத்துவச் சாதனங்கள், அரிய மண் தனிமங்கள் பதப்படுத்துதல் ஆகியவற்றைக் கற்கின்றனர்.

செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் ரோபோட்டிக்ஸ் ஆசிரியரான 28 வயது சென் தியான்யு, தொழிற்சாலைகளுக்குச் சென்று தற்போதைய தொழில்துறைச் சிக்கல்களை வகுப்பறைக்குக் கொண்டுவருகிறார். இயந்திரங்களைப் போலவே தொழில்நுட்பத் திறன்களும் வேகமாக மாற வேண்டும் என்பதை மாணவர்கள் கற்றுக்கொள்ளும் வேளையில், அவர்கள் ரோபோ கைப்பிடிகளை நிரலமைத்து மருத்துவக் கருவிகளை வடிவமைக்கின்றனர்.

செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் ரோபோட்டிக்ஸ் துறைக்கு நீங்கள் தேவைப்படாவிட்டால், வேலையிழப்பவர்களில் நீங்களும் நிச்சயம் இருப்பீர்கள்.

இந்த நிறுவனத்தின் மாணவர்களைப் பணியமர்த்த நிறுவனங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதாகவும், சிலருக்குப் பட்டம் பெறுவதற்கு முன்பே வேலை வாய்ப்புகள் கிடைப்பதாகவும் சென் கூறினார். பழைய வகை வேலைவாய்ப்புகள் திரும்பும் எனக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, தொழில்நுட்ப மாற்றத்துக்குள் இளைஞர்கள் தங்களுக்கான பணிகளைக் கண்டறிய வேண்டும் என்பதே அவரது கருத்து.

எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கும் என்று என் மாணவர்கள் என்னிடம் கேட்கிறார்கள். எனக்குத் தெரியாது என்று சொல்கிறேன். தொழில்நுட்பம் மிக வேகமாக மாறுகிறது. ஆனால் நாம் இங்கே அசையாமல் நின்று தூங்கிக்கொண்டிருக்க முடியாது. நம்மால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காண முன்னேற வேண்டும்.

தொழிற்கல்விப் பள்ளிகள் உதவக்கூடும்; ஆனால் பயிற்சி மட்டுமே எல்லா வேலைவாய்ப்புச் சிக்கல்களையும் தீர்க்காது. வயதான தொழிலாளர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி பெறுவதற்கான நேரமோ பணமோ குறைவாக இருக்கலாம். கிராமப்புறப் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள், குடும்பப் பதிவுமுறை தொடர்பான கட்டுப்பாடுகளை எதிர்கொள்ளலாம்; அவர்கள் வேலை செய்யும் நகரங்களில் பொதுச் சேவைகளைப் பெறுவதற்கு இது தடையாக இருக்கக்கூடும். மின்னணுப் பொருட்கள் பொருத்துதல் போன்ற துறைகளில் பெண்கள் தானியக்கமயமாக்கலால் அதிகம் பாதிக்கப்படலாம்; அதேவேளையில் பொறியியல், கணினி அறிவியல் துறைகளில் அவர்கள் குறைவாகவே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகின்றனர்.

பெய்ஜிங்கின் கடினமான கொள்கைச் சமநிலை

உற்பத்தித்திறனை உயர்த்தவும், உலகளாவிய உற்பத்தி வல்லரசாகத் தனது நிலையைத் தக்கவைக்கவும் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்த சீனா விரும்புகிறது. அதேவேளையில், குடும்ப வருமானம், நுகர்வோர் நம்பிக்கை, சமூக நிலைத்தன்மை ஆகியவற்றைப் பாதுகாக்க வேலைவாய்ப்பும் தேவை. பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கான நிதி ஊக்கம் நிறுவனங்களுக்குக் கிடைக்கும்போது, இந்த இலக்குகள் ஒன்றுக்கொன்று முரண்படக்கூடும்.

செயற்கை நுண்ணறிவு தொடர்பான பணிநீக்கங்களுக்கான சிறப்பு வேலையின்மைக் காப்பீடு, குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு இலவச தொழில்நுட்பப் பயிற்சி, சில பணிநீக்கங்களுக்கு முன் ஆறு முதல் 12 மாதங்கள் வரை காத்திருக்கும் காலம், வேலைவாய்ப்பு அபாயங்களைக் கண்காணிக்கும் அமைப்புகள் உள்ளிட்ட நடவடிக்கைகளை அரசின் ஆலோசகர்களும் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களும் முன்மொழிந்துள்ளனர். தானியக்கமயமாக்கலால் மிச்சமாகும் தொகையில் ஒரு பகுதியை மறுபயிற்சிக்காக நிறுவனங்கள் செலவிட வேண்டும் அல்லது ஒரே வேலைப் பிரிவில் மாற்றீடு செய்யக்கூடிய தொழிலாளர்களின் விகிதத்தைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் என்றும் பிற முன்மொழிவுகள் கூறுகின்றன.

செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தத் தொடங்குவது மட்டுமே ஓர் ஊழியரைப் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டபூர்வக் காரணமாக அமையாது என்றும் பெய்ஜிங்கின் தொழிலாளர் நடுவர் தீர்ப்பு ஒன்று சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவது, தொழிலாளருக்கு மறுபயிற்சி அளிப்பது அல்லது வேறொரு பணிக்கு மாற்றுவது ஆகியவற்றை முதலாளிகள் முதலில் பரிசீலிக்க வேண்டியிருக்கலாம். இத்தகைய தீர்ப்புகளின் தாக்கம் எவ்வளவு தூரம் செல்லும் என்பது தெளிவில்லை; குறிப்பாக நிறுவனங்கள் குறுகியகால ஒப்பந்தங்கள், பணியாளர் வெளியேற்றம் அல்லது தொழிலாளர் அனுப்பீட்டு ஏற்பாடுகளைச் சார்ந்திருக்கும்போது.

உள்ளாட்சி அரசுகளுக்கும் இன்னொரு கட்டுப்பாடு உள்ளது. பல அரசுகள் கடன் சுமையிலும் நில வருவாய் சரிவிலும் சிக்கியுள்ளதால், பயிற்சிக்கு மானியம் வழங்குவது, அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவு அளிப்பது அல்லது புதிய முதலாளிகளை ஈர்ப்பது அவற்றுக்குக் கடினமாகிறது. அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் சில பட்டதாரிகளையும் வேலை இழந்தவர்களையும் பணியமர்த்தக்கூடும்; ஆனால் ஒரு பில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்களைக் கொண்ட நாட்டில் அனைவருக்கும் நிலையான வேலைகளை அவை வழங்க முடியாது.

சீனாவின் தானியக்கத் தொழிற்சாலைகளின் உலகளாவிய தாக்கம்

சீனாவின் ரோபோட்டிக்ஸ் முன்னெடுப்பு சீனத் தொழிலாளர்களை மட்டுமல்ல, பிறரையும் பாதிக்கும். குறைந்த உற்பத்திச் செலவுகள் சீன மின்சார வாகனங்கள், இயந்திரங்கள், மின்கலங்கள், நுகர்வோர் பொருட்கள் ஆகியவற்றை வெளிநாட்டுச் சந்தைகளில் மேலும் போட்டித்திறன் மிக்கவையாக மாற்றலாம். ஐரோப்பா, வட அமெரிக்கா, ஆசியாவில் உள்ள உற்பத்தியாளர்கள் தானியக்கமயமாக்கலை அதிகரிக்கவும், செலவுகளைக் குறைக்கவும், வாடிக்கையாளர்களுக்கு அருகில் உற்பத்தியை மாற்றவும் கூடுதல் அழுத்தத்தை எதிர்கொள்ளலாம்.

இந்த அழுத்தம் தொழில்துறைப் போட்டியின் புதிய சுழற்சியை உருவாக்கலாம். முன்பு, தொழிலாளர் செலவு குறைவாக இருந்ததால் பல தொழிற்சாலைகள் உலகமயமாக்கலின் ஓர் அங்கமாக சீனாவுக்கு இடம்பெயர்ந்தன. தற்போது, ஊதியங்கள் உயர்ந்தாலும் மக்கள்தொகை குறைந்தாலும், உற்பத்தியைத் தக்கவைத்து மேம்படுத்த தானியக்கமயமாக்கல் சீனாவுக்கு உதவுகிறது. குறைவான ஆட்களைக் கொண்டு சீனத் தொழிற்சாலைகள் அதிகம் உற்பத்தி செய்தால், பிற நாடுகளும் ரோபோக்கள், செயற்கை நுண்ணறிவு, தொழில்நுட்பப் பயிற்சி ஆகியவற்றில் தங்களது முதலீடுகளை அதிகரிக்கலாம்.

உற்பத்தித்திறன் உயர்வின் பலன்கள் குடும்பங்களைச் சென்றடைகிறதா என்பதைப் பொறுத்தே விளைவு அமையும். நிறுவனங்கள் உற்பத்தியை விரிவுபடுத்தி புதிய சேவைகளை உருவாக்கினால், தானியக்கமயமாக்கல் அதிக வருமானத்துக்கு ஆதரவளித்து மக்கள்தொகைச் சரிவின் தாக்கத்தை ஈடுசெய்யலாம். லாபம் பெரிய நிறுவனங்களிடமே குவிந்து, வேலை இழந்தவர்கள் நிலையற்ற தற்காலிகப் பணிகளுக்குச் சென்றால், இதே தொழில்நுட்பம் தொழில்துறை வெற்றிக்கும் குடும்பங்களின் செழிப்புக்கும் இடையிலான இடைவெளியை அதிகரிக்கக்கூடும்.

எனவே, சீனாவின் அமைதியான ரோபோட்டிக்ஸ் புரட்சி என்பது இயந்திரங்களுக்கும் மனிதர்களுக்கும் இடையிலான போட்டி மட்டுமல்ல. உற்பத்தியை நவீனப்படுத்தும் அதேவேளையில், தொழிலாளர்கள் அதற்கேற்ப மாறுவதற்கான நடைமுறை வழியை ஒரு அரசு வழங்க முடியுமா என்பதற்கான சோதனையும் ஆகும். தொழிற்சாலைகள் வேகமாக மாறிவருகின்றன. அந்த மாற்றத்தால் யார் பயனடைவார்கள் என்பதை கல்வி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, வருமான ஆதரவு ஆகியவை தீர்மானிக்கும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• உலகிலேயே மிகப்பெரிய நிறுவப்பட்ட எண்ணிக்கையாக, இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழில்துறை ரோபோக்கள் சீனாவில் உள்ளன.
• உலகின் தொழில்துறை ரோபோக்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவை சீனாவில் தயாரிக்கப்படுகின்றன.
• முதிர்ந்துவரும் மக்கள்தொகை மற்றும் குறைந்துவரும் தொழிலாளர் படையைச் சமாளிக்க தானியக்கமயமாக்கல் உதவுகிறது.
• சீனாவின் உற்பத்தித் துறையில் இன்னும் சுமார் 120 மில்லியன் பேர் பணிபுரிகின்றனர்.
• ரோபோக்கள் பொதுவாகப் பணிகளையே மாற்றுகின்றன; எனினும் நிறுவன மறுசீரமைப்பின்போது தொழிலாளர்கள் வேலை இழக்கக்கூடும்.
• செயற்கை நுண்ணறிவு, ரோபோட்டிக்ஸ், மேம்பட்ட உற்பத்தி ஆகியவற்றில் தொழிற்கல்விப் பள்ளிகள் மாணவர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கின்றன.
• ரோபோ டாக்சிகள், விநியோக இயந்திரங்கள், உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு ஆகியவையும் சேவைத் துறை மற்றும் அலுவலகப் பணிகளைப் பாதிக்கின்றன.
• மறுபயிற்சி, வேலையின்மை ஆதரவு, செயற்கை நுண்ணறிவு தொடர்பான பணிநீக்கங்களுக்கான புதிய விதிகள் ஆகியவற்றைப் பெய்ஜிங் பரிசீலிக்கிறது.