30,000 டாகா குறைந்தபட்ச ஊதியம் கோரி தொழிலாளர்கள்; ஆடைத் தொழிலாளர் ஊதிய வாரியத்தை அமைக்க வங்கதேசம் நடவடிக்கை

அக்டோபர் நியமனங்கள் புதிய ஊதிய மறுஆய்வைத் தொடங்குகின்றன

டாக்காவின் உத்தரா பகுதியில் தொடர்ந்து மூன்றாவது நாளாக சாலை மறியல் போராட்டங்கள் நடைபெற்றதைத் தொடர்ந்து, புதிய ஆடைத் தொழிலாளர் ஊதிய வாரியத்துக்கு தொழிற்சாலை உரிமையாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளை அக்டோபர் 15, 2026 அன்று பரிந்துரைக்கக் கோர வங்கதேசத் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் திட்டமிட்டுள்ளது. தற்போது நடைமுறையில் உள்ள 12,500 டாகாவுடன் ஒப்பிடுகையில், மாதக் குறைந்தபட்ச ஊதியமாக 30,000 டாகா வழங்க வேண்டும் எனத் தொழிலாளர்கள் கோருகின்றனர்.

பரிந்துரைக் கடிதங்களை அனுப்ப 14 அக்டோபர் அன்று நடைபெற்ற கூட்டத்தில் அமைச்சகத்தின் மூத்த அதிகாரிகள் முடிவுசெய்தனர். இரு தரப்பினரும் இயன்றவரை விரைவில் பெயர்களைச் சமர்ப்பிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்படுவார்கள் என்றும், பெயர்கள் கிடைத்ததும் அரசு வாரியத்தை விரைவாக அமைக்கலாம் என்றும் தொழிலாளர் செயலர் அப்துர் ரஹ்மான் தரஃப்தார் தெரிவித்தார். அடுத்த வாரமே வாரியம் அமைக்கப்படுமா என்று கேட்டபோது, உறுதியான தேதியை அவர் தெரிவிக்கவில்லை.

30,000 டாகா கோரிக்கை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 17,500 டாகா அல்லது 140% உயர்த்தும். இதனால் ஊதியம் தற்போதைய அளவைவிட 2.4 மடங்காகும். பிற ஊதியங்களையும் படிகளையும் உயர்த்தவும் தொழிலாளர்கள் கோருவதால், பேச்சுவார்த்தை குறைந்தபட்ச மாத ஊதியத்தைத் தாண்டிச் செல்லும்.

சமீபத்திய சாலை மறியல் போராட்டத்துக்கு முன்பே வாரியம் அமைக்க அரசு கொள்கையளவில் ஒப்புக்கொண்டிருந்தது. அக்டோபர் 7 தேதியிட்ட செய்தியில், தொழிலாளர் அமைச்சர் அரிஃபுல் ஹக் சௌத்ரி, தரஃப்தார், வங்கதேச ஆடை உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் ஏற்றுமதியாளர்கள் சங்கத் தலைவர் மஹ்மூத் ஹசன் கான், வங்கதேச பின்னலாடை உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் ஏற்றுமதியாளர்கள் சங்கத் தலைவர் முகமது ஹாதெம் ஆகியோர் பங்கேற்ற கூட்டம் பற்றிக் குறிப்பிடப்பட்டது. பரிந்துரைகள் கிடைத்ததும் அக்டோபரிலேயே வாரியம் அமைக்கப்படலாம் என அப்போது தரஃப்தார் தெரிவித்திருந்தார்.

உடனடிப் பணியாகப் பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். ஊதியம் எந்த அளவுக்கு உயர வேண்டும், திருத்தப்பட்ட சட்டத்தின்படி மறுஆய்வுக் காலம் எப்போது தொடங்குகிறது, 2023 டிசம்பர் ஊதிய உயர்வின் மூன்றாம் ஆண்டு நிறைவுக்குள் புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பை முடிக்க முடியுமா என்பவையே விரிவான சர்ச்சையின் மையமாக உள்ளன.

சாலை மறியல்கள் கோரிக்கையைப் பொதுவெளிக்குக் கொண்டுவருகின்றன

14 அக்டோபர் அன்று பல ஆடைத் தொழிற்சாலைகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் உத்தராவில் சாலைகளை மறித்ததால் போக்குவரத்து பாதிக்கப்பட்டு நீண்ட நேர நெரிசல் ஏற்பட்டது. அன்றுகாலை போராட்டக்காரர்கள் முதலில் அஜம்பூர் அருகே சாலையை மறித்து, பின்னர் விமான நிலையத்தை நோக்கிச் சென்று விமான நிலையச் சாலையை மறித்ததாக, காவல்துறையின் உத்தரா போக்குவரத்துப் பிரிவின் உதவி துணை ஆணையர் ஷாஜஹான் ஹொசைன் தெரிவித்தார்.

பிற்பகல் சுமார் 12:30 மணியளவிலான போராட்ட நகர்வுகளை ஹொசைன் விவரித்தார். ஊதியம் மற்றும் படிகள் தொடர்பாகத் தொழிலாளர்கள் திங்கள்கிழமை முதல் போராடி வருவதாகவும், புதன்கிழமை மறியல் தொடர்ந்து மூன்றாவது நாளாக நடைபெற்றதாகவும் அவர் கூறினார்.

பரிந்துரைப் பணியைத் தொடங்க அரசு எடுத்துள்ள நடவடிக்கையை வங்கதேச ஆடைத் தொழிலாளர் ஒற்றுமைக் குழுத் தலைவர் தவ்ஹீதுர் ரஹ்மான் வரவேற்றார். எனினும், டிசம்பர் நெருங்கிவரும் நிலையில் வாரியம் இன்னும் அமைக்கப்படாததால் இந்தப் பணி முன்னதாகவே தொடங்கியிருக்க வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார்.

பிற துறைகளிலும் ஊதியக் கோரிக்கைகள் அதிகரித்து வரும் நிலையில் இந்தப் போராட்டங்கள் நடைபெறுகின்றன. அரசு ஊழியர்களுக்கான புதிய ஊதிய அளவுகோலை அரசு செப்டம்பரில் அறிவித்தது; அது முழுமையாக நடைமுறைக்கு வந்தால் மொத்த மாத ஊதியம் 33,000 டாகாவைத் தாண்டும். ஆடைத் தொழிலாளர்களின் 30,000 டாகா கோரிக்கைக்குப் பின்னணியாக அந்த அறிவிப்பு அமைந்தாலும், இரு ஊதியக் கட்டமைப்புகளும் வெவ்வேறு பணிகளையும் ஊதிய ஏற்பாடுகளையும் கொண்டவை.

பேச்சுவார்த்தையை வழிநடத்தும் தேதிகள்

வங்கதேசத்தின் தற்போதைய ஆடைத் தொழிலாளர் ஊதியக் கட்டமைப்பு 2023 நவம்பரில் அறிவிக்கப்பட்டு, அதே ஆண்டு டிசம்பர் 1 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. அறிவிப்புக்கும் அமலாக்கத்துக்கும் இடையிலான கால இடைவெளியால்தான் அடுத்த மறுஆய்வு குறித்த விவாதங்களில் நவம்பரும் டிசம்பரும் இடம்பெறுகின்றன.

தற்போதைய சர்ச்சைக்கு வழிவகுத்த முக்கிய நிகழ்வுகள்:

• டிசம்பர் 2018: ஆடைத் தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச மாத ஊதியம் 8,000 டாகாவாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது.
• ஏப்ரல் 2023: அந்தத் தொகையை மறுஆய்வு செய்ய புதிய ஊதிய வாரியம் அமைக்கப்பட்டது.
• நவம்பர் 2023: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 12,500 டாகாவாக அரசு அறிவித்ததுடன், ஊதியக் கட்டமைப்பில் இருந்த ஏழு நிலைகளை ஐந்தாகக் குறைத்தது.
• 1 டிசம்பர் 2023: திருத்தப்பட்ட ஊதியம் நடைமுறைக்கு வந்தது.
• 2025 இறுதிப் பகுதி: தொழிலாளர் சட்டத் திருத்தம், வழக்கமான ஊதிய மறுஆய்வுக் காலத்தை ஐந்து ஆண்டிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளாகக் குறைத்தது.
• 7 அக்டோபர் 2026: மற்றொரு வாரியம் அமைப்பதற்கான அரசின் கொள்கைமுடிவு பொதுவெளியில் தெரிவிக்கப்பட்டது.
• 12 முதல் 14 அக்டோபர் 2026: உத்தராவில் தொழிலாளர்கள் தொடர்ச்சியாகச் சாலைப் போராட்டங்களை நடத்தினர்.
• 15 அக்டோபர் 2026: வாரியத்துக்கான பிரதிநிதிகளைப் பரிந்துரைக்கக் கோரும் கடிதங்களை அனுப்ப அமைச்சகம் திட்டமிட்டது.

2023 உயர்வு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 4,500 டாகாவைச் சேர்த்து, 56.25% அதிகரிப்பை ஏற்படுத்தியது. தற்போதைய கோரிக்கை டாகா தொகையிலும் சதவீத அடிப்படையிலும் கணிசமாக அதிகம். முந்தைய உயர்வின் பலனை வாழ்க்கைச் செலவுகள் பெருமளவில் ஈடுசெய்துவிட்டதாகத் தொழிலாளர்கள் கூறுகின்றனர்.

மூன்றாண்டு விதி ஏன் சர்ச்சைக்குரியது

திருத்தப்பட்ட வங்கதேசத் தொழிலாளர் சட்டம், அனைத்துத் துறைகளிலும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மறுஆய்வு செய்வதற்கான இடைவெளியை ஐந்து ஆண்டிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளாகக் குறைத்தது. 2023 டிசம்பரில் நடைமுறைக்கு வந்த ஆடைத் தொழிலாளர் ஊதிய உயர்விலிருந்து காலத்தைக் கணக்கிடும் தொழிலாளர் தலைவர்கள், அடுத்த மறுஆய்வு 2026 டிசம்பரில் நடைபெற வேண்டும் என்கின்றனர்.

திருத்தம் நிறைவேற்றப்பட்ட நாளிலிருந்து குறுகிய கால இடைவெளியைக் கணக்கிட வேண்டும் எனத் தொழிற்சாலை உரிமையாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். அவர்களின் கணக்கீட்டின்படி, அடுத்த வழக்கமான மறுஆய்வுக்கு முன் தொழில்துறைக்கு கூடுதல் கால அவகாசம் கிடைக்கும். முந்தைய சட்டத்தின்படி ஏற்கெனவே கடந்துவிட்ட காலத்துக்கும் புதிய விதி பொருந்துமா என்பதே இந்த முரண்பாட்டின் மையம்.

வங்கதேசத் தொழிலாளர் ஒற்றுமை மையத்தின் செயல் இயக்குநர் கல்பனா அக்தர், முன்மொழியப்பட்ட வாரியத்தை வரவேற்றதுடன், அரசு நடவடிக்கை எடுக்கத் தாமதித்துவிட்டதாகவும் கூறினார்:

இந்த நடவடிக்கையை நாங்கள் வரவேற்கிறோம். ஆனால் இது மிகவும் முன்னதாகவே எடுக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்; திருத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் புதிய ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். அந்தக் காலக்கெடு வரும் டிசம்பரில் முடிவடைகிறது.

வங்கதேச பின்னலாடை உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் ஏற்றுமதியாளர்கள் சங்கத் தலைவர் ஹாதெம் இந்த விளக்கத்தை நிராகரித்தார்:

திருத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டத்தைச் சிலர் தவறாகப் பொருள்படுத்துகின்றனர். சட்டத்தில் செய்யப்படும் திருத்தமோ மாற்றமோ பின்னோக்கிச் செயல்பட முடியாது.

அரசு, உரிமையாளர்கள், தொழிலாளர்கள் ஆகியோர் பங்கேற்கும் தொழில்நுட்பக் குழு இந்த விவகாரத்தைப் பரிசீலிக்கும் எனத் தரஃப்தார் கூறினார். அந்தக் குழுவால் தீர்வு காண முடியாவிட்டால், இதே மூன்று தரப்பினரையும் உள்ளடக்கிய தேசிய முத்தரப்புக் கலந்தாய்வுக் குழுவிடம் விவகாரம் எடுத்துச் செல்லப்படும். கருத்து வேறுபாடு நீடித்தால் மூத்த அரசு அதிகாரிகள் முடிவெடுப்பார்கள்.

எனவே, கால அட்டவணை நிர்வாகப் பணிகளையும் திருத்தப்பட்ட சட்டத்தை எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பது குறித்த முடிவையும் சார்ந்துள்ளது. தொழிலாளர்கள் ஜனவரி 2027 முதல் திருத்தப்பட்ட ஊதியத்தைப் பெறும் வகையில், டிசம்பருக்குள் புதிய ஊதியத்தை இறுதிசெய்ய வேண்டும் எனத் தொழிலாளர் தலைவர்கள் விரும்புகின்றனர்.

குடும்பச் செலவுகளுடன் ஒப்பிடப்படும் ஊதிய உயர்வு

டாக்காவின் தேஜ்கான் பகுதியில் உள்ள அர்மானா அப்பேரல்ஸ் லிமிடெட் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஆடைத் தொழிலாளர் ஷொம்பா அக்தர், நான்கு பேர் கொண்ட குடும்பத்துக்கு 12,500 டாகா என்றால் என்ன என்பதை விவரித்தார். அவரது தொழிற்சாலை கூடுதல் நேரப் பணியை வழங்குவதில்லை என்பதால், அவர் குறைந்தபட்ச மாத ஊதியத்தையே நம்பியுள்ளார்.

ஆடைத் தொழிலில் 25 ஆண்டுகளாகப் பணிபுரியும் அக்தர், தனது குடும்பத்தின் நிலையை விளக்கினார்:

எங்கள் ஆடைத் தொழிற்சாலை கூடுதல் நேரப் பணியை வழங்குவதில்லை. அதனால் அரசு நிர்ணயித்த குறைந்தபட்ச ஊதியமான 12,500 டாகாவையே நான் சம்பாதிக்கிறேன். எல்லாப் பொருள்களின் விலையும் உயர்ந்துவிட்டதால், இந்தத் தொகையில் நான்கு பேர் கொண்ட என் குடும்பத்தை நடத்துவது மிகவும் கடினம்.

2023ஆம் ஆண்டின் 4,500 டாகா ஊதிய உயர்வுடன் அவரது வீட்டு வாடகையும் 1,000 டாகா உயர்ந்தது. இதனால் உணவு, போக்குவரத்து அல்லது பிற செலவுகளில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு முன்பே, அந்த ஊதிய உயர்வில் சுமார் 22% வாடகைக்கே செலவானது.

ஊதிய உயர்வு, மேம்பட்ட மருத்துவச் சிகிச்சை, உணவு அல்லது வசிப்பிடம் பெற உதவவில்லை என்று அக்தர் கூறினார். வாங்கும் பொருள்களின் விலை அதிகரிக்கும்போது, அதிக ஊதியம் கிடைத்தாலும் ஒரு குடும்பம் தொடர்ந்து சிரமப்படலாம் என்பதை அவரது அனுபவம் காட்டுகிறது.

டாக்காவின் ஜாதியா பிரஸ் கிளப்பில் நடைபெற்ற கருத்தரங்கில் ஆடைத் தொழிலாளர் தொழிற்சங்க மையம் விரிவான மதிப்பீட்டை முன்வைத்தது. 2018இல் 8,000 டாகா செலவான பொருள்களும் சேவைகளும் தற்போது 14,500 முதல் 15,000 டாகா வரை செலவாகும் என்று அது கூறியது. இது சுமார் 81% முதல் 88% வரையிலான உயர்வு; அந்தக் காலகட்டத்தில் ஆடைத் தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 56.25% மட்டுமே உயர்ந்தது.

தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியமான 12,500 டாகா, அந்தப் பொருள்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தற்போதைய செலவு எனத் தொழிற்சங்கம் மதிப்பிட்டுள்ள தொகையைவிட 2,000 முதல் 2,500 டாகா வரை குறைவு. இந்த மதிப்பீடு குறிப்பிட்ட பொருள்கள் மற்றும் சேவைகளின் தொகுப்பைச் சார்ந்ததே தவிர, வெளியிடப்பட்ட தேசியப் பணவீக்கக் கணக்கீடு அல்ல. இருப்பினும், ஊதியக் கோரிக்கைக்குப் பின்னாலுள்ள நெருக்கடியை இது தெளிவாகக் காட்டுகிறது.

உணவு, வாடகை, சுகாதாரம், கல்வி, போக்குவரத்து ஆகிய செலவுகளைச் சமாளிக்கத் தொழிலாளர்கள் சிரமப்படுவதாகவும், பலர் அளவுக்கு மீறிய கூடுதல் நேரப் பணியை நம்பியிருப்பதாகவும் தொழிற்சங்கம் கூறியது. வாழ்க்கைச் செலவு, பணவீக்கம், உற்பத்தித்திறன், தொழில்துறையால் உருவாக்கப்படும் செல்வம் பகிரப்படும் விதம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு ஊதிய முடிவுகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்றும் அது வலியுறுத்தியது.

வாரியத்தை ஆதரிக்கும் உரிமையாளர்கள்; செலவுகள் குறித்த எச்சரிக்கை

ஊதிய வாரியம் தேவை என்பதைத் தொழிற்சாலை உரிமையாளர்கள் ஏற்றுக்கொண்டாலும், ஊதிய உயர்வு அமல்படுத்தப்படும் நேரம் குறித்து எதிர்ப்புத் தெரிவித்துள்ளனர். அமைச்சகத்துடனான கலந்துரையாடலில், வாரியத்தை அமைப்பதில் முதலாளிகள் தரப்புப் பிரதிநிதிகள் எதிர்ப்பு தெரிவிக்கவில்லை எனத் தரஃப்தார் கூறினார்.

டாக்கா கருத்தரங்கில் பேசிய வங்கதேச ஆடை உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் ஏற்றுமதியாளர்கள் சங்கத் தலைவர் மஹ்மூத் ஹசன் கான், வாரியத்தை முதலாளிகள் ஆதரிப்பதாகவும், அதை அமைக்கும் தேதியை அரசு தீர்மானிக்கலாம் என்றும் கூறினார். புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பைச் செயல்படுத்தத் தொழிற்சாலைகளுக்குக் கால அவகாசம் தேவை என்றும் அவர் தெரிவித்தார்.

அதிகப் பணவீக்கக் காலத்தில் ஊதிய உயர்வுக்கான கோரிக்கை நியாயமானது என ஹாதெம் ஒப்புக்கொண்டார். அதேவேளை, தொழிற்சாலைகள் அதை வழங்கும் திறனையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்றார். தற்போதைய ஊதியக் கட்டமைப்பின் கீழேயே பல தொழிற்சாலைகள் மூடப்பட்டுவிட்டதாகவும் அவர் கூறினார்.

உடனடி ஊதிய உயர்வுக்கு எதிரான தனது நிலைப்பாட்டை விளக்குகையில், ஏற்றுமதி வாங்குநர்களிடமிருந்து ஏற்படும் அழுத்தத்தை ஹாதெம் விவரித்தார்:

தற்போது ஏற்றுமதி ஆர்டர்கள் குறைந்து வருகின்றன; பல்வேறு காரணங்களால் உற்பத்திச் செலவும் உயர்கிறது. ஆனால் அதற்கேற்ற விலையை வாங்குநர்களிடமிருந்து நாம் பெறவில்லை. இத்தகைய சூழலில் ஊதியம் உயர்த்தப்பட்டால், கூடுதல் சுமையைத் தொழில்துறையால் தாங்க முடியாது.

ஆடை ஏற்றுமதிக்காக வெளிநாட்டு வாங்குநர்கள் வழங்கும் விலையுடன் உள்ளூர் ஊதிய விவாதம் எவ்வாறு தொடர்புபடுகிறது என்பதை அவரது எச்சரிக்கை காட்டுகிறது. வாங்குநர் விலை மாறாமல் இருக்க, தொழிற்சாலைச் செலவுகள் உயர்ந்தால், உற்பத்தியாளர்கள் தங்களது வருவாய், சேமிப்பு அல்லது உற்பத்தி மாற்றங்கள் மூலம் அந்த வித்தியாசத்தைச் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும்.

வாங்குநர்களுடன் சிறந்த விலைக்குப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் திறனை ஏற்றுமதியாளர்கள் மேம்படுத்த வேண்டும் என கல்பனா அக்தர் வலியுறுத்தினார். அத்தியாவசியப் பொருள்களின் விலை, வாடகை மற்றும் தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கும் பிற செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தவும் அவர் அரசைக் கேட்டுக்கொண்டார்.

வாரியத்தில் தொழிலாளர்கள் சார்பில் யார் பேசுவார்கள்?

ஆடைத் தொழிலாளர் ஊதிய வாரியத்தில் ஆறு உறுப்பினர்கள் உள்ளனர்: நான்கு நிரந்தர உறுப்பினர்கள் மற்றும் துறையின் முதலாளிகள், தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் இரண்டு தற்காலிக உறுப்பினர்கள். ஊதியப் பேச்சுவார்த்தையில் நேரடியாகப் பங்கேற்பதால், தற்காலிகத் தொழிலாளர் பிரதிநிதியைத் தேர்ந்தெடுப்பது தொழிலாளர் அமைப்புகளுக்கு முக்கியமானதாக உள்ளது.

2023 ஏப்ரல் வாரியம், உரிமையாளர்கள் தரப்புப் பிரதிநிதியாக முன்னாள் பிஜிஎம்இஏ தலைவர் எம்.டி. சித்திகுர் ரஹ்மானையும், தொழிலாளர்கள் தரப்புப் பிரதிநிதியாக வங்கதேச தேசிய ஆடைத் தொழிலாளர் ஊழியர் கழகத் தலைவர் சிராஜுல் இஸ்லாம் ரோனியையும் நியமித்தது. மூத்த மாவட்ட நீதிபதி லியாகத் அலி மொல்லா நிரந்தர வாரியத்துக்குத் தலைமை வகித்தார்; அதன் மற்ற உறுப்பினர்கள் முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயாதீனக் கண்ணோட்டத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர்.

புதிய வாரியத்தில் உண்மையான தொழிலாளர் பிரதிநிதித்துவம் வேண்டும் என வங்கதேச ஆடைத் தொழிலாளர் ஒற்றுமை அமைப்பு கோரியுள்ளது. தஸ்லிம் அக்தர் தலைமையிலும் பொதுச் செயலர் மிசானுர் ரஹீம் சௌத்ரி நெறிப்படுத்தியதுமான தேசியப் பிரஸ் கிளப் வெளியரங்கக் கூட்டத்தில் பேசியவர்கள், முன்னாள் அவாமி லீக் அரசின் கீழ் அமைக்கப்பட்ட மூன்று வாரியங்களில் தொழிலாளர் அல்லது நடுநிலைப் பிரதிநிதிகள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளின் நலன்களுக்கே சேவையாற்றியதாகக் குற்றஞ்சாட்டினர்.

தலைவர் மொன்டு கோஷ் தலைமையில் நடைபெற்ற ஜிடபிள்யூடியூசி கருத்தரங்கில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் பிரதிநிதிகளைத் தாங்களே தேர்ந்தெடுத்து, பெயர்களைப் பொதுவெளியில் அறிவிக்க வேண்டும் என நாலெட்ஜ் ஹப் இன்ஸ்டிடியூட் டிரஸ்ட் தலைவர் கொண்டகர் கோலாம் மொசம்மெல் வலியுறுத்தினார். அந்தத் தேர்வில் தற்போதைய பிஜிஎம்இஏ தலைமை தலையிடாது என கான் தெரிவித்தார்.

ஜனநாயகத் தொழிலாளர் விதிகள், எளிதான தொழிற்சங்கப் பதிவு, நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளுக்கு முடிவு ஆகியவற்றையும் ஒற்றுமைக் கூட்டம் கோரியது. தொழிற்சங்கப் பதிவுக்கு பணியிடத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களில் 20% பேரின் ஒப்புதல் வேண்டும் என்ற நிபந்தனை, இந்த ஆண்டு 20 தொழிலாளர்களின் ஒப்புதல் என்ற நிபந்தனையாக மாற்றப்பட்டதாகப் பேச்சாளர்கள் கூறினர்.

தொழிலாளர் எண்ணிக்கையைச் சரிபார்த்தல், சான்றிதழ் தேவைகள், 55 நாளுக்கும் மேலாக நீளும் பதிவுகள், செயல்படாத இணையச் சேவையகம் உள்ளிட்ட நடைமுறைத் தடைகள் தொடர்வதாகவும் அவர்கள் தெரிவித்தனர். இந்தப் புகார்கள், ஊதியப் பேச்சுவார்த்தையையும் தொழிலாளர்கள் ஒன்றிணைந்து தங்கள் சார்பில் பேசுபவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறனையும் தொடர்புபடுத்துகின்றன.

ஊதியக் கட்டமைப்பில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தொகைகள் உள்ளன

வங்கதேசத்தின் ஆடைத் தொழிலாளர் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அடிப்படை ஊதியத்தையும் படிகளையும் உள்ளடக்கியது. 2018இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட 8,000 டாகா ஊதியக் கட்டமைப்பில், அடிப்படை ஊதியம் 4,100 டாகா, வீட்டு வாடகைப் படி 2,050 டாகா, மருத்துவச் செலவுப் படி 600 டாகா, போக்குவரத்துப் படி 350 டாகா, உணவுப்படி 900 டாகா எனப் பிரிக்கப்பட்டிருந்தது.

30,000 டாகா குறைந்தபட்ச ஊதியக் கோரிக்கையுடன் பிற ஊதியங்களையும் படிகளையும் மாற்ற வேண்டும் என்று போராட்டக்காரர்கள் கோருவதற்கான காரணத்தை இந்தப் பிரிப்பு விளக்குகிறது. புதிய கட்டமைப்பில் மொத்தத் தொகை எவ்வாறு பிரிக்கப்படும், வெவ்வேறு ஊதிய நிலைகளிலுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படும் என்பதையும் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

2023 திருத்தம் ஊதிய நிலைகளின் எண்ணிக்கையை ஏழிலிருந்து ஐந்தாகக் குறைத்தது. டாக்கா கருத்தரங்கில், குறைந்த நிலை ஊதியப் பிரிவிலுள்ள சில தொழிலாளர்கள் 9,875 டாகா பெறுவதாகவும், அதேவேளை மிகக் குறைந்த நிலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 12,500 டாகா என்றும் மொசம்மெல் கூறினார். 9,875 டாகா தொகைக்குப் பின்னாலுள்ள வகைப்பாட்டை அவர் விளக்கவில்லை.

முந்தைய கோரிக்கைகள் தற்போதைய போராட்ட இலக்கைவிடக் குறைவாக இருந்தன. 2023 திருத்தத்துக்கு முன்பு, ஏழு சங்கங்களின் கூட்டமைப்பான வங்கதேச ஆடைத் தொழிலாளர் ஒற்றுமைக் குழு 22,000 டாகா குறைந்தபட்ச ஊதியம் கோரியது. தற்போதைய 30,000 டாகா கோரிக்கை, அந்த முந்தைய இலக்கைவிட 8,000 டாகா அதிகம்.

கருத்தரங்கில் பேசிய வங்கதேச கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் முன்னாள் தலைவர் முஜாஹிதுல் இஸ்லாம் செலிம், தொழிலாளர்களின் நலன்களும் தொழில்துறையின் நலன்களும் முரண்பட்டவை அல்ல என்றார். நியாயமான ஊதியம், மேம்பட்ட வேலைநிலை, திறன் மேம்பாடு, தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு ஆகியவை காலப்போக்கில் போட்டித்திறனை வலுப்படுத்தும் வழிகள் என்றும் அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.

அக்டோபர் வாரியத்துக்கு ஏன் இறுக்கமான கால அட்டவணை உள்ளது

ஊதிய நிர்ணயச் செயல்முறையில் வாரியம் அமைத்தல், கூட்டங்கள் நடத்துதல், முன்மொழிவைத் தயாரித்தல், அரசின் ஒப்புதலைப் பெறுதல், அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழ் அறிவிப்பை வெளியிடுதல் ஆகியவை அடங்கும். புதிய கட்டமைப்புக்கு அதிகாரப்பூர்வச் சட்ட வலிமை அளிக்கும் வெளியிடப்பட்ட சட்ட அறிவிப்பே அரசிதழ் அறிவிப்பு.

முந்தைய சுற்றுகளில் இந்தப் படிகளை முடிக்க சுமார் ஆறு மாதங்கள் ஆனது. அக்டோபரில் அமைக்கப்படும் வாரியத்துக்கு, தொழிலாளர் தலைவர்கள் குறிப்பிடும் டிசம்பர் ஆண்டு நிறைவுக்கு முன் சுமார் இரண்டு மாதங்களே இருக்கும். முந்தைய நடைமுறையுடன் ஒப்பிடுகையில், அவர்கள் கோரும் கால அட்டவணை மிகவும் குறுகியது.

வாரியம் அக்டோபரில் அமைக்கப்படும் என நம்பிக்கை தெரிவித்திருந்த தரஃப்தார், அதற்கு முன் குழு அமைத்தல் உள்ளிட்ட ஆயத்தப் பணிகள் தேவை என்றும் கூறியிருந்தார். அக்டோபர் 15 அன்று அனுப்பத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள பரிந்துரைக் கடிதங்கள் இந்தப் பணியை முன்னெடுத்துச் செல்லும்; ஆனால் அதற்குப் பிறகும் ஊதியப் பேச்சுவார்த்தையும் ஒப்புதல் நடைமுறையும் தொடரும்.

முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களிடமிருந்து பெயர்களைப் பெறுவதே அரசின் அடுத்த உறுதியான நடவடிக்கை. அதன் பின்னர் வாரியம் பல்வேறு கருத்துகளைக் கையாள வேண்டும்: குடும்பச் செலவுகள் அதிகரிப்பது, தொழிற்சாலைகளின் உற்பத்திச் செலவுகள், ஊதியத்தை நிலைகள் மற்றும் படிகளாகப் பிரிப்பது, சட்ட மறுஆய்வுத் தேதி குறித்த சர்ச்சை ஆகியவை இதில் அடங்கும். 30,000 டாகா என்பது தொழிலாளர்களின் கோரிக்கையாகவே உள்ளது; இறுதி ஊதியத் தொகை இன்னும் பேச்சுவார்த்தை மூலம் முடிவுசெய்யப்பட வேண்டும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• உத்தராவில் தொடர்ந்து மூன்று நாள்கள் சாலைப் போராட்டங்கள் நடைபெற்றதைத் தொடர்ந்து, 2026 அக்டோபர் 15 அன்று ஆடைத் தொழிலாளர் ஊதிய வாரியத்துக்கான பிரதிநிதிகளைப் பரிந்துரைக்கக் கோர அமைச்சகம் திட்டமிட்டது.
• தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியமான 12,500 டாகாவிலிருந்து 140% உயர்வாக, மாதம் 30,000 டாகா வழங்க வேண்டும் எனத் தொழிலாளர்கள் கோருகின்றனர்.
• தற்போதைய ஊதியம் 8,000 டாகாவிலிருந்து 56.25% உயர்த்தப்பட்டு, 2023 டிசம்பர் 1 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது.
• திருத்தப்பட்ட மூன்றாண்டு மறுஆய்வுக் காலம் எப்போது தொடங்குகிறது என்பதில் தொழிலாளர் தலைவர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் கருத்து வேறுபாடு உள்ளது.
• குடும்பச் செலவுகள் அதிகரிப்பதைத் தொழிலாளர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்; ஆர்டர்கள் குறைவது, உற்பத்திச் செலவு உயர்வது, தொழிற்சாலைகள் மூடப்படுவது ஆகியவற்றை முதலாளிகள் காரணமாகக் கூறுகின்றனர்.
• உண்மையான தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் நியமிக்கப்பட வேண்டும் என்றும், திருத்தப்பட்ட ஊதியம் ஜனவரி 2027 முதல் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் தொழிலாளர் அமைப்புகள் விரும்புகின்றன.
• வாரியம் அமைக்கப்படும் தேதியும் இறுதி ஊதியத் தொகையும் இன்னும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை.