பணப் பற்றாக்குறை தீவிரமடையும் நிலையில், ஆகஸ்ட் மாத ஊதியத்தில் 25% மட்டுமே வழங்கும் Homeplus

அக்டோபர் ஊதிய நாளில், ஆகஸ்ட் மாதச் சம்பளத்துக்காக மீண்டும் காத்திருப்பு

பணப் பற்றாக்குறை தென் கொரிய சில்லறை விற்பனையாளரான Homeplus-இன் மீட்சிக்கு புதிய அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தியுள்ள நிலையில், அக்டோபர் 23 அன்று, திட்டமிட்ட ஊதிய நாளுக்கு இரண்டு நாட்கள் கழித்து, ஊழியர்களின் ஆகஸ்ட் மாத ஊதியத்தில் 25% மட்டுமே வழங்க Homeplus திட்டமிட்டுள்ளது. மீதமுள்ள 75%-ஐ அக்டோபர் இறுதியில் வழங்கத் திட்டமிட்டுள்ளது. எனினும், பணநிலை மேலும் மோசமடைந்தால் இந்தப் பணம் வழங்குவது மீண்டும் தள்ளிப்போகலாம் என நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

இதற்கு முன்பும் ஊதியம் இரு தவணைகளாக வழங்கப்பட்டது: தாமதமான ஜூலை மாத ஊதியத்தை ஊழியர்கள் செப்டம்பர் 23 மற்றும் செப்டம்பர் 30 ஆகிய தேதிகளில் சம தவணைகளாகப் பெற்றனர். Chuseok பண்டிகைக்கான போனஸின் முதல் தவணையும் இன்னும் வழங்கப்படவில்லை; அதற்கான தேதியும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை.

Homeplus தற்போது நிறுவன மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கைக்கு உட்பட்டுள்ளது. நிதி நெருக்கடியில் உள்ள ஒரு நிறுவனம் மறுசீரமைக்கப்பட்டு தொடர்ந்து இயங்க உதவும் நோக்கில் நீதிமன்றம் மேற்பார்வையிடும் செயல்முறை இது. செப்டம்பர் 2 அன்று அதன் மறுசீரமைப்புத் திட்டத்துக்கு நீதிமன்றம் ஒப்புதல் அளித்ததால், அந்தக் கட்டத்தில் திவாலாவதைத் தவிர்க்க முடிந்தது. இப்போது நிறுவனம் உடனடிப் பிரச்சினையை எதிர்கொள்கிறது: ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கவும், பொருட்களைப் பெறவும், எஞ்சியுள்ள கடைகளைத் தொடர்ந்து நடத்தவும் போதுமான பணத்தைத் திரட்ட வேண்டும்.

செப்டம்பர் 2 அன்று ஆர்வமுள்ள தரப்பினரின் கூட்டத்தில் வாக்கெடுப்பு நடைபெற்றதைத் தொடர்ந்து, Seoul Rehabilitation Court-இன் நான்காவது அமர்வு, நான்காவது திருத்தப்பட்ட மறுசீரமைப்புத் திட்டத்துக்கு உடனடியாக ஒப்புதல் அளித்தது. தீர்ப்பு அறிவிக்கப்பட்டவுடன் அமலுக்கு வந்தது. மறுசீரமைப்புக்கான பிணையக் கடனாளர்களில் 100%, மறுசீரமைப்புக் கடனாளர்களில் 75.90%, பங்குதாரர்களில் 100% பேர் ஆதரவாக வாக்களித்தனர். இவை முறையே 75%, 66.7%, 50% என்ற சட்டப்பூர்வ ஒப்புதல் வரம்புகளைத் தாண்டின.

திட்டத்தைச் செயல்படுத்த முடியுமா என்பதை மதிப்பிடும்போது, முன்னுரிமைக் கடனாளர்கள் தவணை முறையில் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு கணிசமான அளவில் ஒப்புக்கொண்டதையும் நீதிமன்றம் கருத்தில் கொண்டது. அந்தக் கடனாளர்கள் கூட்டத்தில் வாக்களிக்கவில்லை; எனினும், அவர்களின் ஒப்புதல் திட்டத்தின் நடைமுறைச் சாத்தியத்துக்கு முக்கியமானது. மூடப்பட்ட, நிறுவனத்துக்குச் சொந்தமான 19 கடைகளை விற்பதும், தலைமையகத்தையும் எஞ்சியுள்ள 67 கடைகளையும் கையகப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கையும் திட்டத்தில் இடம்பெற்றுள்ளன. ஒப்புதல் கிடைத்ததால் திட்டப்படி கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தும் நடவடிக்கை தொடரலாம்; ஆனால், செயல்பாடுகள் மீண்டுவிட்டன அல்லது நிதி மறுசீரமைப்பு நிறைவடைந்துவிட்டது என்று இதற்கு அர்த்தமில்லை. செயல்படுத்துதல், நிதி திரட்டுதல், பொருள் விநியோகத்தை மீட்டெடுத்தல் ஆகியவை மீட்சிக்கு இன்னமும் அவசியம்.

அக்டோபர் தொடக்கத்தில் விற்பனை, நிறுவனத்தின் இலக்கில் சுமார் 30% மட்டுமே எட்டியது. மறுசீரமைப்புக்கு முன்பு 126 கடைகளாக இருந்த அதன் செயல்பாட்டு வலையமைப்பு 67 ஆகக் குறைந்துள்ளது; ஊழியர்களில் சுமார் பாதிப் பேர் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பில் உள்ளனர்.

இந்தச் சூழலில், கூடுதல் நிதி ஊக்கத்தொகை இல்லாத தன்னார்வ ஓய்வுத் திட்டத்தின் மூலம் பணியிலிருந்து விலக நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்கள் விண்ணப்பித்தனர். விலகுவோருக்கு நிலுவை ஊதியம், பண்டிகைப் போனஸ் மற்றும் சட்டப்பூர்வ பணிநிறைவுப் பலன்கள் நவம்பர் 14 அன்று வழங்கப்படும் என உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது. அதேவேளையில், நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய அட்டவணை, கிடைக்கும் பணத்தைப் பொறுத்தே அமையும்.

ஊழியர்கள் பெறக் காத்திருப்பது என்ன?

அக்டோபர் மாதத்தின் வழக்கமான ஊதிய நாளான அக்டோபர் 21 அன்று ஆகஸ்ட் மாத ஊதியத்தை வழங்க Homeplus திட்டமிட்டிருந்தது. திருத்தப்பட்ட திட்டத்தின்படி, ஊழியர் ஒருவருக்கு நிலுவையில் உள்ள தொகையில் நான்கில் ஒரு பங்கு மட்டுமே முதலில் கிடைக்கும்; மீதமுள்ள நான்கில் மூன்று பங்கு அக்டோபர் இறுதி வரை, அல்லது அதற்குப் பிறகும், நிலுவையில் இருக்கும்.

ஜூலை மாத ஊதியமும் தாமதமாக வழங்கப்பட்டது; ஆனால், நிறுவனம் அதை இரண்டு சம தவணைகளாகப் பிரித்தது. ஆகஸ்ட் மாத ஊதியத்தின் முதல் தவணை அதைவிடக் குறைவு: ஜூலை மாதத்தின் முதல் தவணையில் வழங்கப்பட்ட 50%-க்கு மாறாக, இம்முறை 25% மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. எனவே, முதல் தவணைக்குப் பிறகு ஊழியர்களுக்கு அதிகத் தொகை நிலுவையில் இருக்கும்.

Chuseok போனஸ் மேலும் நிச்சயமற்ற நிலையை ஏற்படுத்துகிறது. அந்தப் போனஸை ஆறு தவணைகளாக வழங்க Homeplus திட்டமிட்டிருந்தது; முதல் ஆறில் ஒரு பங்கு செப்டம்பர் ஊதிய நாளில் வழங்கப்பட வேண்டியது. அந்த முதல் தவணை ஒத்திவைக்கப்பட்டது; அக்டோபர் வந்தும் புதிய தேதி அறிவிக்கப்படவில்லை.

ஊழியர்களுக்கு நடைமுறையில் உள்ள சிக்கல், சம்பாதித்த பணத்துக்கும் வீட்டு செலவுகளுக்குக் கிடைக்கும் பணத்துக்கும் இடையிலான இடைவெளிதான். ஊதியம் தாமதமாகவோ சிறு தொகைகளாகவோ வந்தாலும், வாடகை, உணவு மற்றும் பிற கட்டணங்கள் தொடர்ந்து செலுத்த வேண்டியவையாக உள்ளன. Homeplus-இல் தொடர்ந்து பணியாற்றுவோருக்கு ஒரு முன்மொழியப்பட்ட பணம் வழங்கும் அட்டவணை உள்ளது; ஆனால், மேலும் தாமதம் ஏற்படலாம் என்ற நிறுவனத்தின் எச்சரிக்கை திட்டமிடுவதைச் சிரமமாக்குகிறது.

ஆகஸ்ட் மறுதிறப்புக்குப் பிறகு விற்பனை சரிந்தது

Homeplus ஆகஸ்ட் 13 அன்று மீண்டும் திறக்கப்பட்டு, அன்று 10.628 பில்லியன் won மதிப்பிலான விற்பனையைப் பதிவு செய்தது. தொடக்கக் கால ஷாப்பிங் ஆதரவு மீண்டும் செயல்பாடுகளைத் தொடங்க உதவியது; ஆனால், அதன் பிந்தைய விற்பனைத் தரவுகள் அந்த வேகம் குறைந்ததைக் காட்டுகின்றன.

செப்டம்பர் நடுப்பகுதியில், விற்பனை நிறுவனத்தின் இலக்கில் சுமார் 40% ஆக இருந்தது. அக்டோபர் தொடக்கத்தில் அது சுமார் 30% ஆகக் குறைந்தது. இலக்கை எட்டிய அளவில் இது 10 சதவீதப் புள்ளிகள் வீழ்ச்சியாகும்; திட்டமிட்ட விற்பனை அளவில் சுமார் 70% குறைவாகவே சில்லறை விற்பனையாளர் உள்ளது.

அக்டோபர் 3 முதல் 5 வரையிலான விடுமுறைக் காலத்தில் தினசரி விற்பனை சுமார் 3 பில்லியன் won ஆக இருந்தது. இது மறுதிறப்பு நாளின் 10.628 பில்லியன் won விற்பனையில் சுமார் 28% மட்டுமே; அதாவது சுமார் 72% குறைவு. தொடக்கத்தின் பெரும் விற்பனை எழுச்சியிலிருந்து வருவாய் எவ்வளவு சரிந்தது என்பதை இந்த ஒப்பீடு காட்டுகிறது; எனினும், இந்தத் தரவுகள் வெவ்வேறு வர்த்தக நாட்களுக்குரியவை.

விற்பனை குறைவதால், ஊதியம், வாடகை மற்றும் பொருட்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை Homeplus செலுத்த வேண்டிய அதே நேரத்தில் கிடைக்கும் பணமும் குறைகிறது. எனவே, சில்லறை விற்பனையாளரின் பிரச்சினைகள் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையவை: வர்த்தகம் பலவீனமாக இருப்பதால், வாடிக்கையாளர்களை மீண்டும் ஈர்க்கத் தேவையான சரக்குகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் நிதியளிப்பது கடினமாகிறது.

விநியோகஸ்தர்களின் நிபந்தனையால் அலமாரிகளை நிரப்புவது கடினம்

பணம் வழங்குவதில் ஏற்பட்ட தாமதங்களுக்குப் பதிலளிக்கும் விதமாக, விநியோகஸ்தர்கள் ரொக்கப் பரிவர்த்தனைகளை வலியுறுத்துகின்றனர். இதனால், பொருட்களைப் பெற்று பின்னர் பணம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, பொருட்களை வாங்கும்போதே Homeplus பணம் வைத்திருக்க வேண்டியுள்ளது.

ஏற்கெனவே பணப் பற்றாக்குறையில் இருக்கும் சில்லறை விற்பனையாளருக்கு, இந்த நிபந்தனை பெற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பொருட்களின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. பொருட்களின் வகைகள் குறைந்தால், கடைக்கு வரவோ அல்லது வாங்குதலை முடிக்கவோ வாடிக்கையாளர்களுக்கு காரணங்கள் குறையும்; இதனால் விற்பனை மீது மேலும் அழுத்தம் ஏற்படும். விநியோகஸ்தர்களின் நம்பிக்கையும் வாடிக்கையாளர்களின் செலவழிப்பும் ஒரே மீட்சி முயற்சியின் நெருக்கமாகப் பிணைந்த பகுதிகளாகியுள்ளன.

முன்பு Homeplus வளாகங்களுக்குள் இயங்கிய Olive Young மற்றும் Daiso கடைகளும் வெளியேறி வருகின்றன. அவை வெளியேறுவதால், பெரிய கடைகளுக்கு வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்கக்கூடியதும், ஒரே வருகையில் பல தேவைகளை நிறைவேற்ற ஊக்குவிக்கக்கூடியதுமான ஷாப்பிங் வாய்ப்புகள் குறைகின்றன.

எனவே, Homeplus-க்கு ஒரு நாள் விற்பனை உயர்வது மட்டும் போதாது. வாங்குபவரைத் தேடும் வேளையில் சரக்குகளை மீட்டெடுத்து வணிகத்தைத் தொடர்ந்து நடத்த, அன்றாடச் செயல்பாடுகளுக்கான பணமான போதுமான செயல்பாட்டு மூலதனம் அதற்குத் தேவை.

குறைக்கப்பட்ட கடை வலையமைப்புக்கும் கணிசமான செலவுகள்

மறுசீரமைப்புக்கு முன்பு 126 கடைகளைக் கொண்டிருந்த Homeplus, இப்போது 67 கடைகளை இயக்குகிறது. 59 கடைகள் குறைக்கப்பட்டது, முந்தைய வலையமைப்பில் சுமார் 47% ஆகும்; முன்பு இருந்த இடங்களில் பாதிக்கும் சற்றே அதிகமானவை மட்டுமே இப்போது செயல்படுகின்றன.

லாபம் குறைவான கடைகளை மூடியதால் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு அளவு குறைந்துள்ளது; அதேவேளையில் வருவாய் ஈட்டக்கூடிய இடங்களும் குறைந்துள்ளன. மிகவும் சிறிய செயல்பாட்டு வலையமைப்பை நிர்வகிக்கும் நிலையில், ஊழியர்களில் சுமார் 50% பேர் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பில் வைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

தேசிய ஓய்வூதியச் சேவையின் சந்தாதாரர் தரவுகளின்படி, செப்டம்பரில் Homeplus-இல் 9,121 பேர் பணியாற்றினர். எத்தனை கடைகள் திறந்திருக்கும் என்ற உடனடிக் கேள்வியைத் தாண்டி, சில்லறை விற்பனையாளருடன் தொடர்புடைய வாழ்வாதாரங்களின் எண்ணிக்கையை இந்தத் தரவு உணர்த்துகிறது.

விற்பனை பலவீனமாக இருந்தாலும் வாடகை மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகள் தொடர்கின்றன. ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பிலும், வேலையிலிருந்து விலகியிருக்கும் காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடர்கிறது. வருவாயை மீண்டும் கட்டியெழுப்ப முயற்சிக்கும் அதே நேரத்தில் Homeplus இந்தப் பொறுப்புகளை நிர்வகிக்க வேண்டும்; இதனால் அதன் திட்டங்களுக்கு வெளிநிதி கிடைப்பது முக்கியமாகிறது.

கூடுதல் ஊக்கத்தொகை இல்லாமல் விலக நூற்றுக்கணக்கானோர் விண்ணப்பம்

Homeplus அக்டோபர் 7 அன்று தன்னார்வ ஓய்வு விண்ணப்பங்களைத் தொடங்கி, அக்டோபர் 22 வரை ஏற்கத் திட்டமிட்டிருந்தது. அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பங்கள் வந்ததைத் தொடர்ந்து, முதலில் நிர்ணயித்த காலக்கெடுவுக்கு எட்டு நாட்கள் முன்னதாக, அக்டோபர் 14 அன்றே விண்ணப்பங்களை ஏற்கும் காலத்தை முடித்தது.

சுமார் 400 ஊழியர்கள் விண்ணப்பித்ததாகக் கூறப்பட்டது; தொழிற்சங்கம் இந்த எண்ணிக்கை 400 முதல் 500 வரை இருக்கும் என மதிப்பிட்டது. அதிகாரபூர்வ எண்ணிக்கையை Homeplus வெளியிடவில்லை. விண்ணப்பங்களை முன்கூட்டியே முடித்ததை நிறுவனம் அக்டோபர் 15 அன்று அறிவித்தது.

தொடக்க அறிவிப்பில், செயல்படும் கடைகளின் எண்ணிக்கை குறைந்ததும், ஊழியர்களில் சுமார் பாதிப் பேர் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பில் இருப்பதும், விற்பனையுடன் ஒப்பிடுகையில் நிலையான செலவுகளை மிக அதிகமாக்கியுள்ளதாக Homeplus தெரிவித்தது. வணிகத்தின் நிலைத்தன்மையை மேம்படுத்தி செயல்பாடுகளை இயல்பாக்க தன்னார்வ ஓய்வு தவிர்க்க முடியாததாகிவிட்டதாகவும் கூறியது. விலகுவோரின் இலக்கு எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கவில்லை; கிடைக்கக்கூடிய செயல்பாட்டு நிதிக்குள் திட்டம் செயல்படும் என்றும், நிதிநிலையைப் பொறுத்து விண்ணப்பங்கள் முன்கூட்டியே முடிக்கப்படலாம் அல்லது திட்டம் ரத்து செய்யப்படலாம் என்றும் தெரிவித்தது.

விலகல்கள் அக்டோபர் 31 அன்று நடைமுறைக்கு வரும் எனத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. விலகும் ஊழியர்களுக்கு நிலுவை ஊதியம், Chuseok போனஸ் மற்றும் சட்டப்பூர்வ பணிநிறைவுப் பலன்களை நவம்பர் 14 அன்று ஒன்றாக வழங்க Homeplus திட்டமிட்டுள்ளது. தகுதியுள்ள ஊழியர் பணியிலிருந்து விலகும்போது வேலைவாய்ப்பு விதிகளின்படி வழங்கப்பட வேண்டிய தொகையே சட்டப்பூர்வ பணிநிறைவுப் பலன்; இந்தத் திட்டத்தில் அந்தத் தொகைகளுக்கு மேலாகத் தனி ஊக்கத்தொகை எதுவும் வழங்கப்படவில்லை.

இந்தத் திட்டம் வேகமாகச் செயல்படுத்தப்படுவது, ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு நடைபெற்ற பேச்சுவார்த்தைகளிலிருந்து ஏற்பட்ட மாற்றத்தைக் காட்டுகிறது. மறுசீரமைப்புத் திட்டத்துக்கு ஒப்புதல் கிடைத்த பிறகு, செப்டம்பர் 15 அன்று தொழிற்சங்கத்துடன் நடைபெற்ற கூட்டத்தில் பணியாளர் தொடர்பான நடவடிக்கைகளை Homeplus விவாதித்தது. தன்னார்வ ஓய்வு குறித்து அப்போது பேசப்பட்டபோதும், அதைச் செயல்படுத்துவதற்கான உறுதியான திட்டம் எதுவும் இல்லை என்று நிறுவனம் தெரிவித்தது.

பணம் வழங்கும் நிபந்தனைகளும் ஊழியர்களுக்கு கடினமான தேர்வை ஏற்படுத்துகின்றன. விலகுவோருக்கு குறிப்பிட்ட தொகை வழங்கும் தேதி அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது; தொடர்ந்து பணியாற்றுவோருக்கு மேலும் ஊதியத் தாமதம் ஏற்படலாம். இந்த வேறுபாடு மேலும் பலர் விலக ஊக்குவிக்குமா என சில்லறை வணிகத் துறையில் சிலர் கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர். அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் விண்ணப்பித்ததே விண்ணப்பக் காலத்தை முன்கூட்டியே முடித்ததற்கான காரணம் என நிறுவனம் தெரிவித்தது.

மீட்சி முயற்சியைத் தீர்மானிக்கும் தேதிகள்

மீண்டும் திறக்கப்பட்டதிலிருந்து சுமார் இரண்டு மாதங்களுக்குள் Homeplus மீண்டும் ஊதியத் தாமதத்தை எதிர்கொண்டது. வர்த்தகச் சிக்கல்கள், பணியாளர் முடிவுகள், வாங்குபவரைத் தேடும் முயற்சி ஆகியவை ஒன்றோடொன்று எவ்வாறு வளர்ந்தன என்பதை முக்கிய நிகழ்வுகள் காட்டுகின்றன:

• ஆகஸ்ட் 13: Homeplus மீண்டும் திறக்கப்பட்டது; அன்று 10.628 பில்லியன் won விற்பனையைப் பதிவு செய்தது.
• செப்டம்பர் 2: நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்புத் திட்டத்துக்கு நீதிமன்றம் ஒப்புதல் அளித்தது.
• செப்டம்பர் 15: Homeplus-ம் தொழிற்சங்கமும் பணியாளர் தொடர்பான நடவடிக்கைகளைப் பற்றி விவாதித்தன.
• செப்டம்பர் 23 மற்றும் 30: தாமதமான ஜூலை மாத ஊதியத்தை நிறுவனம் இரண்டு சம தவணைகளாக வழங்கியது.
• அக்டோபர் 7: தன்னார்வ ஓய்வு விண்ணப்பங்கள் தொடங்கின.
• அக்டோபர் 14: விண்ணப்பங்கள் முன்கூட்டியே முடிக்கப்பட்டன.
• அக்டோபர் 23: ஆகஸ்ட் மாத ஊதியத்தில் 25%-ஐ வழங்க Homeplus திட்டமிட்டுள்ளது.
• அக்டோபர் இறுதி: எஞ்சிய ஆகஸ்ட் மாத ஊதியத்தை வழங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது; வாங்க விரும்பும் தரப்பிடமிருந்து விருப்பக் கடிதத்தையும் பெற நிறுவனம் இலக்கு வைத்துள்ளது.
• அக்டோபர் 31: ஓய்வுத் திட்டத்தின்படி பணியிலிருந்து விலகல்கள் நடைமுறைக்கு வரும் எனத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
• நவம்பர் 14: விலகும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம், போனஸ் மற்றும் பணிநிறைவுப் பலன்கள் ஒன்றாக வழங்கப்பட உள்ளன.

அக்டோபர் இறுதியில் பல நிதிக் கடப்பாடுகள் ஒன்றுக்கொன்று நெருக்கமாக வருகின்றன. விற்பனை இலக்கைவிட மிகவும் குறைவாக இருக்கும் நிலையில், எஞ்சிய ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கவும், பணியாளர் விலகல்களைத் தயாரிக்கவும், விற்பனை நடவடிக்கையை முன்னெடுக்கவும் Homeplus முயல்கிறது.

அடுத்த கட்டத்துக்கு வாங்குபவர் முக்கியம்

Homeplus இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் ஒப்பந்தத்தைத் தேடுகிறது; Samil PwC முன்னணி ஆலோசகராகச் செயல்படுகிறது. முன்மொழியப்பட்ட வணிக மாற்றத்தில் தலைமையகமும் பல்பொருள் அங்காடி செயல்பாடுகளும் அடங்கும்; நிறுவனத்துக்குச் சொந்தமானவை எனக் குறிப்பிடப்பட்ட 67 ஹைப்பர் மார்க்கெட் கடைகளும் இதில் அடங்கும்.

சாத்தியமான வாங்குபவர்களுக்கு முதலீட்டுச் சுருக்கங்கள் அனுப்பப்பட்டுள்ளன; அக்டோபர் இறுதிக்குள் விருப்பக் கடிதத்தைப் பெற Homeplus இலக்கு வைத்துள்ளது. வருங்கால வாங்குபவரின் ஆர்வத்தைப் பதிவு செய்யும் அத்தகைய கடிதம், விரிவான பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடங்க வழிவகுக்கும். கையகப்படுத்தல் நிறைவடைய மேலும் சில படிகள் தேவை. அக்டோபர் மாதத்தின் அண்மைய தகவல்கள் வெளியான நேரம் வரை தெளிவான வாங்குபவர் யாரும் முன்வரவில்லை.

வெற்றிகரமான கையகப்படுத்தல் நிர்வாகத்துக்கும் ஊழியர்களுக்கும் அவசியம் என Homeplus அதிகாரி ஒருவர் தெரிவித்தார்:

நிறுவனமும் தொழிற்சங்கமும் M&A-ஐ வெற்றிகரமாக நிறைவு செய்தால் மட்டுமே தங்களால் நிலைத்து நிற்க முடியும் என்பதை உணர்ந்துள்ளன,

ஒட்டுமொத்த நிறுவனமாக விற்பனை செய்வது சாத்தியமாகாவிட்டால், செயல்படக்கூடிய கடைகளைத் தனித்தனியாக மற்ற சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கு விற்கலாம். மதிப்புமிக்க நிலம் அல்லது கட்டடங்களைக் கொண்ட சொத்துகளையும் மேம்பாட்டுக்காகவோ குத்தகைக்காகவோ தனியே விற்கலாம். இவை சாத்தியமான மாற்று வழிகளே தவிர, அறிவிக்கப்பட்ட சொத்து விற்பனை அட்டவணை அல்ல.

சிறிய பகுதிகளை விற்பது, முழு நிறுவனத்தையும் வாங்க முடியாத அல்லது விரும்பாத வாங்குபவர்களைக் கவரக்கூடும். ஆனால், ஊழியர்களின் எதிர்காலம் எந்தக் கடைகள் கைமாறுகின்றன, அவற்றை வாங்குபவர்கள் என்ன செய்யத் திட்டமிடுகின்றனர் என்பதையே அதிகம் சார்ந்திருக்கும்.

Mart Workers' Union-இன் Homeplus கிளை, கையகப்படுத்தல் முயற்சிக்கு ஒத்துழைப்பதாக உறுதியளித்ததுடன், வாங்குபவரைக் கண்டறிய அரசு தலையிட வேண்டும் என்றும் கோரியது. தனது அறிக்கையில் தொழிற்சங்கம் கூறியது:

வாங்குபவரைக் கண்டறிய அரசு நேரடியாக முன்வர வேண்டும்.

அக்டோபர் 8 அறிக்கையில், மறுசீரமைப்புத் திட்டத்துக்கு நீதிமன்ற ஒப்புதல் கிடைத்த 35 நாட்களிலேயே ஓய்வு அறிவிப்பு வந்திருப்பது, மீட்சி முயற்சியை MBK மற்றும் நிறுவனம் மட்டும் இனி கையாள முடியாது என்பதைக் காட்டுவதாகத் தொழிற்சங்கம் கூறியது. இந்தச் சலுகை உண்மையான தன்னார்வ ஓய்வுத் திட்டமல்ல; வழங்கப்படாத ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வுக்கு ஆள் சேர்க்கும் முயற்சி என்று அது விமர்சித்தது. ஊழியர்கள் விலகினாலும் விலகவில்லையென்றாலும் நிலுவை ஊதியமும் போனஸும் வழங்கப்பட வேண்டியவை; பணிநிறைவுப் பலன்களோ சட்டப்படி ஏற்கெனவே கட்டாயமானவை என அது கூறியது.

நிறுவனம் தனது நிதிநிலையைப் பொறுத்து திட்டத்தை முடிக்கவோ ரத்து செய்யவோ முடியும்; ஆனால், ஊழியர்கள் விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெற முடியாது என்றும் தொழிற்சங்கம் எதிர்ப்புத் தெரிவித்தது. விலகும் ஊழியர்களுக்குச் சேர வேண்டிய பணத்தைக்கூட உறுதி செய்ய முடியாத நிறுவனத்தை மீண்டு வருவதாகக் கூற முடியாது என்றும், இந்தத் திட்டம் மறுசீரமைப்புத் திட்டம் தடுமாறுவதற்கான அறிகுறி என்றும் அது தெரிவித்தது. தேசிய ஓய்வூதியச் சேவை சந்தாதாரர் தரவுகளைக் குறிப்பிட்டு, வேலைவாய்ப்பு மார்ச் 2025-இல் 19,399 ஆக இருந்தது; செப்டம்பர் 2026-இல் 9,121 ஆகக் குறைந்தது என்றும் கூறியது. கையகப்படுத்தல் நிறைவடையும் வரை மறுசீரமைப்புத் திட்டத்தைச் செயல்படுத்தத் தேவையான செயல்பாட்டு நிதிக்கும், திட்டமிட்ட பணியாளர் சீரமைப்புச் செலவுக்கும் MBK பொறுப்பேற்க வேண்டும் எனக் கோரியது.

அரசு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என ஐந்து கோரிக்கைகளைத் தொழிற்சங்கம் முன்வைத்தது:

• பொருளாதார விவகாரங்களுக்கான துணைப் பிரதமரோ, அரசுக் கொள்கை ஒருங்கிணைப்பு அலுவலகத்தின் தலைவராக உள்ள அமைச்சரோ தலைமை வகிக்கும் வகையில், அமைச்சகங்களுக்கு இடையிலான பணிக்குழுவை உயர்நிலைக்கு மாற்றி, அதில் தொழிற்சங்கத்தையும் இணைத்து, மறுசீரமைப்புத் திட்டம் செயல்படுத்தப்படுவதைத் தொடர்ந்து கண்காணித்தல்.
• கூட்டு நிர்வாகியாக நியமிக்கப் பொதுத்துறைப் பிரதிநிதி ஒருவரை நீதிமன்றத்துக்குப் பரிந்துரைத்தல்.
• வாங்குபவரைக் கண்டறிய, கொள்கை நிதி நிறுவனங்கள் விலை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளை முன்வந்து முன்மொழிதல்.
• நிலுவை ஊதியம் பெற வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு வாழ்வாதார ஆதரவு வழங்குதல்; தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அரசின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நிலுவை ஊதிய முன்பணங்களுக்கான தகுதி நிபந்தனைகளை நடைமுறைக்கு ஏற்றவாறு மாற்றுதல். சாதாரண ஊதியத்தின் விரிவாக்கப்பட்ட வரையறையால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்துக்கு அருகில் சம்பாதிக்கும் சில ஊழியர்கள்கூட தகுதி பெறாமல் இருப்பதாகத் தொழிற்சங்கம் கூறியது.
• தலைவர் Kim Byung-ju மீதான விசாரணையை Serious Crimes Investigation Agency மற்றும் அரசுத் தரப்பு வழக்குத் தொடுப்புச் சேவை நிறைவு செய்து குற்றச்சாட்டுகளைப் பதிவு செய்தல்; MBK மீதான தண்டனை நடவடிக்கைகளை Financial Services Commission விரைவாக இறுதி செய்தல்.

முக்கிய சில்லறை வணிகத்தைத் தொடர்ந்து நடத்தக்கூடிய வாங்குபவரைக் கண்டறிவதே மீட்சிக்கான ஒரே வழி என்று தொழிற்சங்கம் கூறியது. தன்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்து வருவதாகவும், கையகப்படுத்தலை நிறைவு செய்ய ஒத்துழைப்பதாக முந்தைய நாள் தேசிய சட்டமன்றத்தில் அளித்த உறுதிமொழியைக் காப்பதாகவும் அது தெரிவித்தது; இப்போது அரசின் பதிலுக்கான முறை வந்துள்ளதாகவும் கூறியது.

Homeplus ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக எதிர்கொள்ள வேண்டிய சோதனைகள் தெளிவானவை: அக்டோபர் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறதா, நவம்பர் 14 தீர்வுத் தொகைகள் வழங்கப்படுகிறதா, வாங்க விரும்பும் தரப்பு முன்வருகிறதா என்பவையே அவை. ஒவ்வொன்றும் அன்றாடப் பணத் தேவை தொடர்ந்து அழுத்தமாக இருக்கும் ஒரு வணிகத்தைச் சார்ந்துள்ளன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• ஆகஸ்ட் மாத ஊதியத்தில் 25%-ஐ அக்டோபர் 23 அன்று வழங்கவும், பணநிலையைப் பொறுத்து மீதியை அக்டோபர் இறுதிக்குள் வழங்கவும் Homeplus திட்டமிட்டுள்ளது.
• ஜூலை மாத ஊதியம் செப்டம்பரில் இரண்டு தவணைகளாக வழங்கப்பட்டது. Chuseok போனஸின் முதல் தவணைக்கு இன்னும் தேதி நிர்ணயிக்கப்படவில்லை.
• அக்டோபர் தொடக்கத்தில் விற்பனை இலக்கில் சுமார் 30% மட்டுமே எட்டியது; செப்டம்பர் நடுப்பகுதியில் அது 40% ஆக இருந்தது.
• செயல்பாட்டு வலையமைப்பு 126 கடைகளிலிருந்து 67 ஆகக் குறைந்துள்ளது; ஊழியர்களில் சுமார் பாதிப் பேர் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பில் உள்ளனர்.
• தன்னார்வ ஓய்வுக்கு 400 முதல் 500 ஊழியர்கள் விண்ணப்பித்ததாகத் தொழிற்சங்கம் மதிப்பிட்டுள்ளது. மொத்த எண்ணிக்கையை Homeplus உறுதிப்படுத்தவில்லை.
• விலகும் ஊழியர்களுக்கு நிலுவை ஊதியம், போனஸ் மற்றும் சட்டப்பூர்வ பணிநிறைவுப் பலன்கள் நவம்பர் 14 அன்று வழங்கப்பட உள்ளன.
• செப்டம்பர் 2 அன்று ஒப்புதல் பெற்ற மறுசீரமைப்புத் திட்டத்தில், நிறுவனத்துக்குச் சொந்தமான மூடப்பட்ட 19 கடைகளை விற்பதும், தலைமையகத்தையும் எஞ்சியுள்ள 67 கடைகளையும் கையகப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கையும் அடங்கும்; நிதியும் செயல்படுத்தலும் இன்னும் அவசியம்.
• அக்டோபர் இறுதிக்குள் வாங்குபவரின் ஆர்வத்தைப் பெற Homeplus முயல்கிறது; ஒட்டுமொத்த ஒப்பந்தம் தோல்வியடைந்தால் தனிப்பட்ட சொத்துகளை விற்பது சாத்தியமான மாற்றாகும்.
• அரசு தலைமையிலான வாங்குபவர் தேடல், தொழிற்சங்கப் பங்கேற்புடன் வலுவான கண்காணிப்பு, பொதுத்துறை கூட்டு நிர்வாகி, ஊதியம் நிலுவையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஆதரவு, MBK மற்றும் அதன் தலைவர் மீது நடவடிக்கை ஆகியவற்றைத் தொழிற்சங்கம் கோரியது.