இளம் விஞ்ஞானிகள் பல்கலைக்கழகங்களுக்குச் செல்வதால், தென் கொரியாவின் பொதுத் துறை ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் முக்கியத் திறனாளர்களை இழக்கின்றன

விலகிச் செல்வோரில் 30, 40 வயதினர் ஆதிக்கம்

தென் கொரிய அரசின் நிதியுதவியுடன் இயங்கும் அறிவியல் நிறுவனங்களில், 2025ஆம் ஆண்டு 155 ஆராய்ச்சியாளர்கள் தாமாகவே பணியிலிருந்து விலகினர். அவர்களில் 91 பேர் 30 வயதிலும், 46 பேர் 40 வயதிலும் இருந்தனர். இந்த இரு வயதுப் பிரிவினரும் சேர்ந்து விலகியவர்களில் 88.4% ஆக இருந்தனர். தேசிய அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆராய்ச்சி மன்றம் (NST), நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் ஒருவரிடம் சமர்ப்பித்த புள்ளிவிவரங்களில் இதுவே பதிவான அதிகபட்ச விகிதமாகும்.

NST-யின் கீழ் இயங்கும் 23 நிறுவனங்களுக்கான இந்தப் புள்ளிவிவரங்களை, நாடாளுமன்றத்தின் அறிவியல், தகவல் தொடர்புத் தொழில்நுட்பம், ஒலிபரப்பு மற்றும் தகவல் தொடர்புக் குழு உறுப்பினரான ஜனநாயகக் கட்சி நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் கிம் நாம்-குக், 2026 அக்டோபர் 16ஆம் தேதி வெளியிட்டார். விலகியவர்களில் 30 வயதினர் மட்டும் 58.7% ஆகவும், 40 வயதினர் 29.7% ஆகவும் இருந்தனர்.

பல்கலைக்கழகங்களும் பிற கல்வி நிறுவனங்களும் அவர்கள் சென்றடைந்த முக்கிய இடங்களாக இருந்தன. ஆய்வுக்கு உட்பட்ட நீண்டகாலத்தில், விலகிய 30 வயது ஆராய்ச்சியாளர்களில் 62.7% பேரும், 40 வயதினரில் 64.6% பேரும் கல்வித்துறைக்குச் சென்றனர். இதனால், ஆராய்ச்சிக் குழுக்களை உருவாக்கி, பெரிய திட்டங்களுக்குப் பொறுப்பேற்கும் நிலையில் உள்ள அனுபவமிக்க பணியாளர்களை பொதுத் துறை நிறுவனங்கள் இழக்கின்றன.

இந்த விலகல்கள் நாட்டின் அறிவியல் திறனுக்குக் கவலைக்குரியவை என்று கிம் குறிப்பிட்டார். இந்த நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஆய்வு செய்யும் நாடாளுமன்ற உறுப்பினரான அவர் கூறியதாவது:

30, 40 வயதுகளில் உள்ள ஆராய்ச்சியாளர்கள், நாட்டின் எதிர்கால ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுப் பணிகளுக்குத் (R&D) தோள்கொடுக்கப் போகும் முக்கியப் பணியாளர்கள். அவர்களால் பொதுத் துறை ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களில் நிலைபெற முடியாமல் இறுதியில் வெளியேற வேண்டியிருப்பதை, நாட்டின் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் போட்டித்திறன் என்ற கண்ணோட்டத்தில் மிகத் தீவிரமாகக் கருத வேண்டும்,

பணியாளர் சேர்ப்பைத் தாண்டியும் இந்த அழுத்தம் நிலவுகிறது. ஆராய்ச்சியாளர்களை நீண்டகாலம் பொதுத் துறை ஆய்வகங்களில் தக்கவைத்து, லட்சியமிக்க பணிகளை முடிக்கச் செய்வது குறித்த விவாதத்தில் ஊதியம், தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள், வீட்டு வசதி மற்றும் பணிக்குச் சென்று வரும் ஏற்பாடுகள் ஆகியவை இடம்பெறுகின்றன.

விலகல் புள்ளிவிவரங்கள் எதை அளவிடுகின்றன?

NST-யின் நீண்டகாலக் கணக்கில், 2017 முதல் 1,487 பேர் தாமாகவே பணியிலிருந்து விலகியுள்ளனர். அவர்களில் 30, 40 வயதினர் 84.6% ஆவர். 2025ஆம் ஆண்டின் 88.4% விகிதம், அந்த நீண்டகாலக் காலப்பகுதியின் விகிதத்தைவிட 3.8 சதவீதப் புள்ளிகள் அதிகம்.

ஒட்டுமொத்த எண்ணிக்கைக்கான இறுதித் தேதியில் தீர்க்கப்படாத முரண்பாடு உள்ளது: ஆரம்பக் கணக்கில் அது 2025 ஜூன் எனக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது; 2026 அக்டோபர் 16ஆம் தேதியிட்ட கணக்குகளோ அந்த ஆண்டின் ஜூன் எனக் கூறுகின்றன. ஆண்டுவாரியாகக் கொடுக்கப்பட்ட 155 விலகல்கள் 2025ஆம் ஆண்டைக் குறிக்கின்றன.

தாமாகப் பணியிலிருந்து விலகுதல் என்பது கட்டாய ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதால் வெளியேறுவதற்குப் பதிலாக, ஆராய்ச்சியாளர்கள் தாங்களாகவே வெளியேற முடிவு செய்ததைக் குறிக்கிறது. வெளியேறியவர்களின் வயதுப் பிரிவுகளையே இந்தச் சதவீதங்கள் விவரிக்கின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுப் பிரிவைச் சேர்ந்த ஆராய்ச்சியாளர் வெளியேறும் சாத்தியத்தைக் கணக்கிட, அந்தப் பிரிவில் பணிபுரிந்த மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையும் தேவை; அது வழங்கப்படவில்லை.

NST-யின் பிற புள்ளிவிவரங்கள், ஐந்து ஆண்டுகளில் சுமார் 800 பேர் தாமாகவே விலகியதாகவும், அவர்களில் 484 பேர் பல்கலைக்கழகங்களுக்குச் சென்றதாகவும் தெரிவிக்கின்றன. மற்றொரு கணக்கில் 23 நிறுவனங்களில் மொத்தம் 1,288 பேர் விலகியதாகக் கூறப்பட்டுள்ளது. இந்த இரு காலப்பகுதிகளுக்கான துல்லியமான தேதிகளும் கணக்கீட்டு வரம்புகளும் குறிப்பிடப்படாததால், ஒவ்வொரு மொத்த எண்ணிக்கையும் அதற்குரிய தனித்த கணக்காகவே எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இளம் விஞ்ஞானிகள் மத்தியில் முன்பே எழுந்த எச்சரிக்கை

ஜனநாயகக் கட்சி நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் ஹ்வாங் ஜங்-ஆ, இதற்கு முன்பு NST, கொரியா விண்வெளி ஆராய்ச்சி நிறுவனம், கொரியா வானியல் மற்றும் விண்வெளி அறிவியல் நிறுவனம் ஆகியவற்றிடமிருந்து பெற்ற புள்ளிவிவரங்களை வெளியிட்டிருந்தார். கட்டாய ஓய்வு, விருப்ப ஓய்வு போன்ற பிரிவுகளைத் தவிர்த்து, 2020 முதல் 2024 ஜூன் வரையிலான காலத்தில் தாமாகப் பணியிலிருந்து விலகிய 1,253 பேரை அந்தத் தரவுகள் கணக்கிட்டன.

அவர்களில் 30 வயதினர் அல்லது அதற்குக் குறைந்த வயதினர் 788 பேர், அதாவது 62.9% ஆக இருந்தனர். விலகியவர்களில் இவர்களின் பங்கு 2020இல் 61.9% ஆகவும், 2021இல் 64.2% ஆகவும், 2022இல் 64.4% ஆகவும், 2023இல் 67.9% ஆகவும் உயர்ந்தது. 2020 முதல் 2023 வரை இது ஆறு சதவீதப் புள்ளிகள் அதிகரித்தது.

முக்கிய முன்னேற்றங்கள் பல ஆண்டுகளைக் கடந்து நிகழ்ந்தன:

• 2020: முந்தைய நிறுவனக் கணக்கில், தாமாகப் பணியிலிருந்து விலகியவர்களில் 30 வயதினர் அல்லது அதற்குக் குறைந்த வயதினர் 61.9% ஆக இருந்தனர்.
• 2023: அவர்களின் பங்கு 67.9% ஆக உயர்ந்தது. அந்த வயதுப் பிரிவைச் சேர்ந்த 27 ஆராய்ச்சியாளர்கள், ஓராண்டுப் பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்வதற்கு முன்பே வெளியேறினர்.
• 2024 ஜூன்: 2020 முதல் தாமாகப் பணியிலிருந்து விலகியவர்களின் ஒட்டுமொத்த எண்ணிக்கை 1,253ஐ எட்டியது. அவர்களில் 30 வயதினர் அல்லது அதற்குக் குறைந்த வயதினர் 788 பேர்.
• 2025 மார்ச் 4: புதிய செயல்பாட்டு விதிமுறைகள் நடைமுறைக்கு வந்தன. இதன் மூலம், வெளியிலிருந்து சிறந்து விளங்கும் ஆராய்ச்சியாளர்களைப் பணியமர்த்த நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் வாய்ப்பு கிடைத்தது.
• 2025: NST-யின் 23 நிறுவனங்களில் தாமாக விலகிய 155 பேரில், 30, 40 வயதினர் 137 பேர்.
• 2026 அக்டோபர் 16: கிம், சமீபத்திய ஆண்டுவாரிப் புள்ளிவிவரங்களை வெளியிட்டார்.

பொது ஆய்வக அனுபவமுள்ள ஆராய்ச்சியாளர்களைப் பல்கலைக்கழகங்கள் ஈர்க்கின்றன

புள்ளிவிவரங்களில் கல்வித்துறையின் ஈர்ப்பு மீண்டும் மீண்டும் வெளிப்படுகிறது. கிம்மின் நீண்டகாலத் தரவுகளில், விலகிய இரு முக்கிய வயதுப் பிரிவுகளிலும் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஆராய்ச்சியாளர்கள் பல்கலைக்கழகங்களுக்கோ பிற கல்வி நிறுவனங்களுக்கோ சென்றனர். ஹ்வாங்கின் முந்தைய கணக்கில், தாமாக விலகிய அனைவரிலும் 39.4% பேர் கல்வித்துறைக்குச் சென்றனர். அதுவே மிகப்பெரிய இலக்குப் பிரிவாக இருந்தது.

இந்த இரு சதவீதங்களும் வெவ்வேறு குழுக்களைக் குறிக்கின்றன: கிம்மின் புள்ளிவிவரங்கள் 30, 40 வயது ஆராய்ச்சியாளர்களைத் தனித்தனியாகக் கணக்கிடுகின்றன; ஹ்வாங்கின் இலக்கு குறித்த புள்ளிவிவரம், எல்லா வயதினரையும் உள்ளடக்கியது. ஏற்கெனவே பொதுத் துறை ஆய்வகங்களில் பயிற்சிபெற்று அனுபவம் பெற்ற பணியாளர்களை ஈர்ப்பதில் பல்கலைக்கழகங்கள் முக்கியப் போட்டியாளர்களாக இருப்பதை இவை ஒன்றாகக் காட்டுகின்றன.

பணியிலிருந்து விலகிய 30 வயது ஆராய்ச்சியாளர்கள் சராசரியாக 4.3 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தனர். 40 வயதினரின் சராசரிப் பணிக்காலம் 9.9 ஆண்டுகள். எனவே, அவர்களின் உபகரணங்கள், முறைகள் மற்றும் நடந்துகொண்டிருக்கும் பணிகள் குறித்த பல ஆண்டுகால அறிவு கொண்டவர்களுக்குப் பதிலாக புதியவர்களை நியமிக்கும் சவாலை நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்கின்றன.

அந்த விஞ்ஞானிகளைப் பணியமர்த்தும் பல்கலைக்கழகங்கள் அவர்களின் அனுபவத்தைப் பெறுகின்றன. அவர்களை இழக்கும் ஆய்வகங்களைப் பொறுத்தவரை, பணிகளின் தொடர்ச்சியே நடைமுறை சார்ந்த கவலையாகும்: சக ஊழியர்கள் சோதனைகளைத் தொடர்ந்து மேற்கொள்ள வேண்டியிருக்கலாம், நிபுணத்துவத் திறன்களை மீண்டும் உருவாக்க வேண்டியிருக்கலாம் அல்லது திட்டங்கள் நடந்துகொண்டிருக்கும்போதே மாற்றுப் பணியாளர்களைத் தேட வேண்டியிருக்கலாம். தென் கொரியாவின் ஆராய்ச்சித் திறன் எங்கு நிலைபெறுகிறது என்பதும், நாடு எத்தனை விஞ்ஞானிகளைப் பயிற்றுவிக்கிறது என்பதும் இந்த விவாதத்தின் மையமாக உள்ளன.

ஆரம்ப ஊதியமும் மெதுவான உயர்வும் போட்டியை வடிவமைக்கின்றன

பொதுத் துறை நிறுவனங்களின் தொடக்க ஊதியம், நிறுவனத்துக்கும் தகுதிக்கும் ஏற்ப மாறுபட்டாலும், ஆண்டுக்கு சுமார் 40 மில்லியன் முதல் 50 மில்லியன் வோன் வரை இருப்பதாகப் பொதுவாகக் கூறப்படுகிறது. முனைவர் பட்டம் பெற்ற ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கான தொடக்க ஊதியம், பெரிய நிறுவனங்கள் வழங்கும் தொகையில் சுமார் 60% முதல் 70% வரை இருப்பதாக மற்றொரு மதிப்பீடு கூறுகிறது.

நிறுவனங்கள் முழுவதிலும் உள்ள ஊழியர்களின் சராசரி ஊதியம் இதைவிட அதிகம்; அது சுமார் 80 மில்லியன் வோனிலிருந்து 100 மில்லியன் வோனுக்கும் மேலாக இருக்கிறது. இந்தச் சராசரியில் அனுபவமிக்க பணியாளர்களும் படிகள், போனஸ், சலுகைகள் உள்ளிட்ட கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும். முதன்முறையாகப் பணியில் சேருவது குறித்து யோசிக்கும் விஞ்ஞானி, நிறுவனத்தின் சராசரியை விட தொடக்க ஊதியத்தையும் அது உயரக்கூடிய வேகத்தையுமே கருத்தில் கொள்வார்.

அரசின் பணியாளர் செலவுக் கட்டுப்பாடுகளால், ஆண்டுதோறும் ஊதிய உயர்வு பொதுவாக 1% முதல் 2% வரை மட்டுமே இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது. 50 மில்லியன் வோன் ஊதியத்தில் 2% உயர்வு என்பது ஆண்டுக்கு 1 மில்லியன் வோன்; பிடித்தங்கள் கழிக்கப்படுவதற்கு முன் மாதத்திற்கு சுமார் 83,333 வோன் ஆகும்.

பணியிலிருந்து விலகுபவர்களை நிறுவனங்களும் ஈர்க்கின்றன. NST-யின் ஒரு கணக்கில், தொழில்துறைக்குச் சென்றவர்கள் 2020இல் 11 பேராகவும், 2024இல் 28 பேராகவும் இருந்தனர். இது 17 பேர் அதிகரிப்பும், முந்தைய எண்ணிக்கையைவிட இரண்டு மடங்குக்கும் மேலான உயர்வும் ஆகும். பல்கலைக்கழகங்களே இன்னும் முக்கிய இலக்காக இருந்தாலும், செயற்கை நுண்ணறிவு, குவாண்டம் தொழில்நுட்பம் போன்ற துறைகளின் நிபுணத்துவத்தை நாடும் நிறுவனங்களுடனும் ஆய்வகங்கள் அதிகமாகப் போட்டியிடுகின்றன.

புதிய பணியமர்த்தல் அதிகாரங்கள் முதலில் சிறந்து விளங்கும் ஆராய்ச்சியாளர்களுக்குப் பயன்படுகின்றன

2025 மார்ச் 4ஆம் தேதி நடைமுறைக்கு வந்த செயல்பாட்டு விதிமுறைகள், வெளியிலிருந்து சிறந்து விளங்கும் நபர்களைப் பணியமர்த்தும்போது ஊதிய ஏற்பாடுகளைச் செய்ய நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் சுதந்திரம் அளித்தன. இந்த நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பயன்படுத்த, பல ஆய்வகங்கள் ஊதிய அட்டவணைகளையும் பணியமர்த்தல் விதிகளையும் மறுஆய்வு செய்யத் தொடங்கின.

கொரியா இயந்திரவியல் மற்றும் பொருட்கள் நிறுவனம், 2025ஆம் ஆண்டு ஆராய்ச்சி, தொழில்நுட்பம், நிர்வாகப் பணிகளில் மொத்தம் 29 பேரைப் பணியமர்த்தத் திட்டமிட்டது. அவற்றில் 21 பணியிடங்கள் மனித உருவ ரோபோட்டிக்ஸ் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவுத் துறைகளில் ஆராய்ச்சிப் பணிகளாக இருந்தன. இந்தத் துறைகளில் திறனை வளர்ப்பதற்கு நிறுவனம் குவிந்த கவனம் செலுத்துவதை இது காட்டுகிறது.

கொரியா அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனம், கொரியா பல்கலைக்கழகப் பேராசிரியர் லீ குவான்-யங்கைத் தூய ஹைட்ரஜன் ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தியபோது, ஏற்கெனவே தனது ஊதிய ஏற்பாடுகளைத் திருத்தியிருந்தது. கொரியா தொழில்துறை தொழில்நுட்ப நிறுவனமும் வெளியிலிருந்து பணியமர்த்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை மறுஆய்வு செய்து, 2025 ஏப்ரலில் பணியமர்த்தலுக்குத் தயாரானது.

வெளிநாடுகளில் இருந்து புகழ்பெற்ற ஆராய்ச்சியாளர்களைப் பணியமர்த்துவது குறித்து பரிசீலித்த நிறுவனங்கள், விசா மற்றும் வீட்டு வசதி தொடர்பான நடைமுறைப் பணிகளையும் எதிர்கொண்டன. அதேவேளையில், ஆய்வகங்களில் ஏற்கெனவே பணிபுரியும் விஞ்ஞானிகள் பரந்த அளவிலான ஊதியக் கட்டுப்பாடுகளைத் தொடர்ந்து எதிர்கொண்டனர். சிறந்த ஆராய்ச்சியாளர்களில் சிலருக்கான சிறப்பு ஏற்பாடுகளும், ஏற்கெனவே பணிபுரிபவர்களுக்கான மேம்பட்ட நிலைமைகளும், பணியாளர் பற்றாக்குறையின் வெவ்வேறு அம்சங்களைச் சரிசெய்கின்றன.

ஒவ்வோர் ஆண்டும் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் உள்ள சுமார் 600 ஆராய்ச்சியாளர்களைப் பணியமர்த்தும் திட்டத்தையும் அறிவியல் அமைச்சகம் நவம்பரில் அறிவித்தது. இந்தப் புதிய பணியாளர்களைத் தக்கவைக்க, அவர்கள் பணியில் சேர்ந்த பிறகு எதிர்கொள்ளும் நிலைமைகளிலும் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பது குறித்த விவாதத்தில் வீடும் பயணமும் இடம்பெறுகின்றன

NST மற்றும் கொரியா விண்வெளி நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள 25 நிறுவனங்களில், பொதுப் பிரிவு ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு ஐந்து நிறுவனங்கள் மட்டுமே வீட்டு வசதி அளிக்கின்றன. இந்தக் குழுவில் அது ஐந்தில் ஒரு பங்கு நிறுவனங்களாகும்; மற்ற நிறுவனங்களில் வீடு தொடர்பான முடிவுகளைப் பெரும்பாலும் ஊழியர்களே எடுக்க வேண்டியுள்ளது.

பணிக்குச் சென்று வரும் ஏற்பாடுகளும் கவலைக்குரிய மற்றொரு அம்சமாகியுள்ளன. உள்ளூரில் வசிக்கும் பொதுத் துறை நிறுவன ஊழியர்களின் விகிதத்தை அதிகரிப்பது குறித்து ஜனாதிபதி லீ ஜே-மியோங் ஜனவரியில் கருத்துத் தெரிவித்ததைத் தொடர்ந்து, பொதுத் துறை அமைப்புகளும் அறிவியல் நிறுவனங்களும் பெருநகரப் பகுதிகளுக்கான பணியாளர் பேருந்துச் சேவைகளைப் படிப்படியாக நிறுத்தத் தொடங்கின. ஜூன் மாதத்துக்குள் அவற்றை முழுமையாக நிறுத்துவதே அறிவிக்கப்பட்ட கால அட்டவணையாக இருந்தது.

மாற்றுப் போக்குவரத்து வசதிகள் குறைவாக இருப்பதாகவும், விரைவுப் பேருந்துகள் மணிக்கு ஒருமுறை மட்டுமே இயக்கப்படுவதாகவும் நிறுவனப் பணியாளர்கள் தெரிவித்தனர். குழந்தைகள் உள்ள ஊழியர்கள், வேலைக்கு அருகில் குடிபெயர்ந்தால் பள்ளிகள், குழந்தைப் பராமரிப்பு மற்றும் மருத்துவச் சேவைகளுக்கான அணுகல் ஆகியவற்றையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டியிருந்தது.

அரசின் பிராந்திய வளர்ச்சி இலக்கு, ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு நடைமுறையில் ஒரு சமரசச் சவாலை ஏற்படுத்துகிறது: குடும்பத்துடன் குடிபெயர்வது கடினமாக இருக்கலாம்; அதேவேளையில், பணியாளர் பேருந்துச் சேவையை இழப்பது அதே வேலையில் தொடர்வதைக் கடினமாக்கலாம். இதனால், ஊதிய முடிவுகள், வீட்டு வசதி கிடைப்பது, போக்குவரத்துக் கொள்கை ஆகியவை ஒரே குடும்பத்தின் வரவுசெலவுத் திட்டத்திலும் அன்றாட அட்டவணையிலும் சந்திக்கின்றன.

ஆராய்ச்சி நிதியில் ஏற்படும் மாற்றங்களும் ஊதியத்தைப் பாதிக்கின்றன

திட்ட அடிப்படையிலான முறை (PBS) ஒழிக்கப்படுவது இந்த விவாதத்துக்கு மேலும் ஒரு பரிமாணத்தைச் சேர்க்கிறது. PBS என்பது நிறுவன நிதியுதவியின் ஒரு பகுதியையும் பணியாளர் செலவுகளையும் தனிப்பட்ட ஆராய்ச்சித் திட்டங்களுடன் இணைக்கும் கட்டமைப்பாகும். இதை மாற்றும்போது, அந்தத் திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகள் குறித்த முடிவுகளையும் எடுக்க வேண்டும்.

இந்த முறை மாறும்போது ஆராய்ச்சி படிகளும் செயல்திறன் சார்ந்த பிற கொடுப்பனவுகளும் மறுசீரமைக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மூத்த, இளைய பணியாளர்களிடையே படிகள் எவ்வாறு பகிரப்படும் என்பதும், திருத்தப்பட்ட ஏற்பாடுகளால் அதிக அனுபவமுள்ள சில ஊழியர்கள் குறைவான பணிக்காலமுள்ள சக ஊழியர்களைவிடக் குறைவாகச் சம்பாதிக்கும் நிலை ஏற்படுமா என்பதும் நிறுவனங்களுக்குள் உள்ள கவலைகளில் அடங்கும்.

வேலைகளை ஒப்பிடும் ஆராய்ச்சியாளர்கள், அடிப்படை ஊதியத்துடன் மாறுபடக்கூடிய கொடுப்பனவுகளையும் சேர்த்து மொத்த வருமானத்தைக் கணக்கில் கொள்ள வேண்டும். ஆய்வகங்கள் செயல்படும் முறையை மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிதிச் சீர்திருத்தம், ஒருவர் பணியில் தொடர்வது குறித்த கணக்கீட்டையும் மாற்றக்கூடும்.

தொழில் வாழ்க்கையின் நீளமும் இந்தக் கணக்கீட்டில் இடம்பெறுகிறது. நிறுவனங்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் குறித்த தகவல்களின்படி, ஓய்வு வயது 65இலிருந்து 61 ஆகக் குறைக்கப்பட்டதுடன், 2015 முதல் ஊதிய உச்சவரம்பு முறை நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டது. இந்த முறையில், ஊழியர் ஓய்வை நெருங்கும்போது ஊதியம் குறையும். இதனால், தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்க வருமானத்திலும் பிந்தைய ஆண்டுகளிலும் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

திறனாளர்களுக்கான போட்டி தென் கொரியாவுக்கு அப்பாலும் விரிகிறது

சீனாவிலிருந்து வரும் பணியமர்த்தல் முயற்சிகள் இந்த விவகாரத்துக்கு சர்வதேசப் பரிமாணத்தைச் சேர்க்கின்றன. ஆராய்ச்சியாளர்களை ஈர்க்க வந்ததாகப் பதிவான மின்னஞ்சல்கள், கொரியா அடிப்படை அறிவியல் நிறுவனத்தில் 226, கொரியா பொருட்கள் அறிவியல் நிறுவனத்தில் 188, கொரியா அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தகவல் நிறுவனத்தில் 127, தேசிய நச்சுயியல் அறிவியல் நிறுவனத்தில் 114 என இருந்தன.

ஓய்வை நெருங்கும் மூத்த விஞ்ஞானிகளை மட்டுமல்லாமல், இளம் ஆராய்ச்சியாளர்களையும் இந்த அணுகுமுறைகள் குறிவைத்ததாகக் கூறப்பட்டது. அதிக ஊதியமும் ஆராய்ச்சி நிதியும் ஊக்கங்களாக முன்வைக்கப்பட்டன. இந்த நான்கு நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையையும் சேர்த்தால் 655 மின்னஞ்சல்கள் ஆகும்; பணியிடங்களை ஏற்றுக்கொண்ட ஆராய்ச்சியாளர்களின் எண்ணிக்கை வழங்கப்படவில்லை.

ஊதியத்தை மேம்படுத்துவதையும் நிலையான ஆராய்ச்சி சூழலை உருவாக்குவதையும் கிம் முன்வைத்த தீர்வுகள் வலியுறுத்துகின்றன. கல்வி, ஆராய்ச்சி, வேலைவாய்ப்பு, வீட்டு வசதி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஆதரவு தேவை என்று ஹ்வாங் வலியுறுத்தியுள்ளார். பணியில் தக்கவைப்பதற்கான தொழில்முறை அம்சங்களையும் அன்றாட வாழ்க்கையின் நடைமுறை நிலைமைகளையும் அவர்களின் முன்மொழிவுகள் இணைக்கின்றன.

பொதுத் துறை ஆய்வகங்களைப் பொறுத்தவரை, மாற்றுப் பணியாளரை நியமிப்பது மட்டுமே பணியல்ல. பல ஆண்டுகால ஆராய்ச்சியில் குழுக்களைத் தொடர்ந்து செயல்படச் செய்வதற்கு, போட்டித்தன்மை வாய்ந்த தொழில் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள், கணிக்கக்கூடிய ஊதியம், நடைமுறைக்கு ஏற்ற வாழ்க்கை ஏற்பாடுகள் ஆகியவையும் தேவை. தென் கொரியாவின் தேசிய ஆராய்ச்சித் திட்டங்களைத் தொடர்ந்து செயல்படுத்தும் முயற்சியின் மையத்தில் இந்த நிலைமைகளை விலகல் புள்ளிவிவரங்கள் நிறுத்துகின்றன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2025ஆம் ஆண்டு NST-யின் 23 நிறுவனங்களில் தாமாகப் பணியிலிருந்து விலகிய 155 ஆராய்ச்சியாளர்களில், 137 பேர் 30 அல்லது 40 வயதினர். இதுவரை பதிவான அதிகபட்சமான 88.4% பங்கு இது.
• நீண்டகாலத் தரவுகளின்படி, விலகிய 30 வயது ஆராய்ச்சியாளர்களில் 62.7% பேரையும், 40 வயதினரில் 64.6% பேரையும் கல்வித்துறை ஈர்த்தது.
• விலகுவதற்கு முன் 30 வயது ஆராய்ச்சியாளர்கள் சராசரியாக 4.3 ஆண்டுகளும், 40 வயதினர் 9.9 ஆண்டுகளும் பணியாற்றியிருந்தனர்.
• முந்தைய கணக்கில், 2020 முதல் 2024 ஜூன் வரை தாமாக விலகிய 1,253 பேரில், 30 வயதினர் அல்லது அதற்குக் குறைந்த வயதினர் 788 பேர் எனப் பதிவானது.
• பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பது குறித்த கவலைகளில் ஊதியக் கட்டுப்பாடுகள், ஊதியச் சீர்திருத்தம், வீட்டு வசதிப் பற்றாக்குறை மற்றும் பணியாளர் பேருந்துச் சேவை நிறுத்தம் ஆகியவை இடம்பெறுகின்றன.
• நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தலை விரிவுபடுத்தும் நிலையில், ஏற்கெனவே பணிபுரியும் ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு மேம்பட்ட நிலைமைகளை வழங்க வேண்டும் என நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.