2027 முதல் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புக்கான தனியார் ஆட்சேர்ப்பு, பிராந்திய இடம்பெயர்வு மையங்கள்: உஸ்பெகிஸ்தான் திட்டம்

ஜெர்மனியின் நிரப்பப்படாத பணியாளர் தேவை இடம்பெயர்வு முறையில் மாற்றத்தைத் தூண்டுகிறது

2026ஆம் ஆண்டில் உஸ்பெகிஸ்தானிலிருந்து 45,000 நிபுணர்களை ஜெர்மனி கோரியிருந்தது. ஆனால், 2,000 உஸ்பெக் குடிமக்களுக்கே அங்கு வேலை கிடைத்தது என்று நவம்பர் 2ஆம் தேதி தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு தொடர்பாக நடைபெற்ற கூட்டத்தில் அதிபர் ஷவ்கத் மிர்சியோயேவ் தெரிவித்தார். ஜெர்மன் மொழித் திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான பற்றாக்குறை, மொழிப் பாடங்கள், தொழிற்பயிற்சி, குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவற்றை ஒன்றிணைக்கும் திட்டத்துக்கு வழிவகுத்துள்ளது.

2027 முதல் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புகளை ஏற்பாடு செய்யும் பொறுப்பை நம்பகமான தனியார் வேலைவாய்ப்பு முகமைகளிடம் ஒப்படைக்க உஸ்பெகிஸ்தான் திட்டமிட்டுள்ளது. அதிக ஊதியம் கிடைக்கும் வேலையில் ஒவ்வொரு குடிமகனையும் அமர்த்தும் முகமைக்கு 1.5 மில்லியன் சோம் வழங்கப்படும். பிராந்திய இடம்பெயர்வு மையங்களுக்கு தலா 8 பில்லியன் சோம் வழங்கப்படும். மேலும், ஜெர்மனியில் அடுத்தகட்ட வேலைவாய்ப்புக்காக 10,000 பேருக்கு ஜெர்மன் மொழியிலும் தொழில்முறைத் திறன்களிலும் பயிற்சி அளிக்க அதிகாரிகளுக்குப் பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

தாஷ்கண்டின் உச்செபா மாவட்டத்தில் உள்ள இன்டில் சர்வதேச மொழி மற்றும் தொழிற்பயிற்சி மையத்தில் நடைபெற்ற இந்தக் கூட்டம், புலம்பெயர் தொழிலாளரின் முழுப் பயணத்தையும் விவாதித்தது: காலியிடத்தைக் கண்டறிதல், அதற்குத் தயாராகுதல், வேலை அனுமதி பெறுதல், வெளிநாட்டில் பாதுகாப்பைப் பெறுதல், தாயகம் திரும்பியபின் வேலை கண்டறிதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

இந்த ஆண்டில் 34 நாடுகளில் 287,000 வேலைவாய்ப்புகள் இருப்பதாக அதிபர் நிர்வாகத்தின் தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு அறிக்கை தெரிவிக்கிறது. இந்த வாய்ப்புகள் குறித்து மக்களுக்கு மிகக் குறைந்த தகவலே கிடைப்பதாக மிர்சியோயேவ் கூறினார். இவ்வாய்ப்புகள் தொடர்பாக ஒன்றிணைந்து செயல்படுமாறு உள்ளாட்சி அதிகாரிகள், ஆளுநர்கள், தூதர்கள், பயிற்சி நிறுவனங்கள் ஆகியோருக்கு அவர் அறிவுறுத்தினார்.

உஸ்பெகிஸ்தானை விட்டு வேலைக்குச் செல்லத் தயாராகும் ஒருவருக்கு, இந்த மாற்றம் நடைமுறையில் உதவுவதே நோக்கம். புறப்படுவதற்கு முன்பே அவர்கள் எங்கு வேலை செய்வார்கள், எவ்வளவு சம்பாதிப்பார்கள், அவர்களுடைய வேலை உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது யார் என்பதையெல்லாம் தெரிந்திருக்க வேண்டும். வேலைக்கு ஆள்களைச் சேர்த்து நியமிப்பதை ஆட்சேர்ப்பு முகமைகள் ஏற்பாடு செய்யும். அதேவேளை, தயார்படுத்துதல், தூதரக ஆதரவு, குடும்பங்களுக்கான உதவி ஆகிய பொறுப்புகள் அரசு அதிகாரிகளிடமே இருக்கும்.

பிராந்தியங்களுக்கு இடையே வருமானத்தில் இவ்வளவு பெரிய வேறுபாடு ஏன்?

வெளிநாட்டில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொருவரின் சார்பாகவும் ஃபெர்கானா பிராந்தியம் மாதத்துக்கு சராசரியாக 1,850 டாலர் பணம் அனுப்புதலாகப் பெறுகிறது என்று அதிபர் நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது. கரகல்பாக்ஸ்தான் மற்றும் தாஷ்கண்ட் பிராந்தியத்தில் இந்தத் தொகை 400 டாலருக்கும் குறைவு. பணம் அனுப்புதல் என்பது தொழிலாளர்கள் தங்கள் உறவினர்களுக்கு வீட்டுக்கு அனுப்பும் பணமாகும்.

கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்ட பிராந்திய வாரியான புள்ளிவிவரங்களின்படி, சிர்தர்யாவில் இது சுமார் 500 டாலர்; ஜிசாக்ஸ், நவோயில் 600 டாலர்; சுர்கந்தர்யா, குரேஸ்மில் சுமார் 700 டாலர் அல்லது அதற்கும் குறைவு. ஒவ்வொரு தொழிலாளருக்கும் 400 டாலருக்கும் குறைவாகப் பெறும் பிராந்தியங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ஃபெர்கானாவின் தொகை 4.6 மடங்குக்கும் அதிகம். வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பிலிருந்து உஸ்பெகிஸ்தானின் பல்வேறு பகுதிகளில் உள்ள குடும்பங்களுக்குக் கிடைக்கும் ஆதரவு பெரிதும் வேறுபடுகிறது.

கடந்த பத்தாண்டுகளில் வெளிநாட்டில் வேலை செய்யும் உஸ்பெக் குடிமக்களின் எண்ணிக்கை பாதியாகக் குறைந்தபோதும், அவர்கள் தாயகத்துக்கு அனுப்பும் பணம் நான்கு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது என்று அதிபர் நிர்வாகம் கூறியது. கூட்டத்தில் முன்வைக்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களின்படி, இந்த இரு மாற்றங்களையும் சேர்த்துப் பார்க்கும்போது ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் அனுப்பும் தொகை எட்டு மடங்கு அதிகரித்திருப்பதாகப் பொருள்படுகிறது. அதிகத் தகுதிகள் தேவைப்படும் வேலைகள் மூலம் இந்த மாற்றத்தை மேலும் வலுப்படுத்த அரசு முயல்கிறது.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட இடம்பெயர்வு கூட்டாண்மைகள் மூன்று நாடுகளிலிருந்து 27 நாடுகளுக்கு விரிவடைந்துள்ளன; இது ஒன்பது மடங்கு அதிகரிப்பாகும். ஒத்துழைக்கும் பெரிய வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை ஏறத்தாழ 400 அதிகரித்துள்ளதாக அதிபர் நிர்வாகம் தெரிவித்தது; மற்றொரு வெளியிடப்பட்ட புள்ளிவிவரத்தில் அவற்றின் மொத்த எண்ணிக்கை ஏறத்தாழ 400 எனக் குறிப்பிடப்பட்டது. அதிக ஊதியமுள்ள காலியிடங்களுக்குத் தகுதிபெறும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க, பயிற்சித் திட்டங்களை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு ஆளுநர்கள், தூதர்கள், தொழில்நுட்பப் பள்ளித் தலைவர்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டது.

தொழிற்பயிற்சியுடன் ஜெர்மன் மொழிப் பாடங்களும் இடம்பெறும்

ஜெர்மனி கோரிய 45,000 நிபுணர்களில் 2,000 பேருக்கு மட்டுமே வேலை கிடைத்துள்ளது; இது சுமார் 4.4 சதவீதமாகும். போதிய ஜெர்மன் மொழித் திறன் இல்லாதது இந்த இடைவெளிக்கான ஒரு காரணம் என நிர்வாகம் குறிப்பிட்டது. இதற்கான தீர்வாக, வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் தேவைக்கேற்ப அமைக்கப்படும் தொழிற்பயிற்சியுடன் ஜெர்மன் மொழியையும் கற்பிக்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் இரண்டு அல்லது மூன்று தொழில்நுட்பப் பள்ளிகளில் தொழிற்பயிற்சியுடன் ஜெர்மன் மொழியும் அறிமுகப்படுத்தப்படும். இன்டில் மையத்தில் 100 ஜெர்மன் மொழி ஆசிரியர்களுக்கான பயிற்சியில் டெல்க் ஏற்கெனவே பங்கேற்கிறது. இந்த ஆசிரியர்கள் 2027ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பிராந்திய தொழில்நுட்பப் பள்ளிகளில் பணியைத் தொடங்குவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

2027ஆம் ஆண்டில் பள்ளிகளிலும் தொழில்நுட்பக் கல்லூரிகளிலும் பணியமர்த்த மேலும் 500 தாய்மொழி ஜெர்மன் பேசுவோர் சேர்க்கப்பட உள்ளனர். அடுத்த கல்வியாண்டு முதல் ஜெர்மன் மொழி ஆசிரியர்களுக்கான பல்கலைக்கழகப் பயிற்சிக்கான அரசின் ஒதுக்கீடு இரட்டிப்பாகும். இதன்மூலம் உஸ்பெகிஸ்தான் தானாகவே பயிற்றுவிக்கும் ஆசிரியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்.

ஏற்கெனவே செயல்படும் திட்டங்கள், இணைந்த பயிற்சி எவ்வாறு அமையலாம் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகின்றன. குளோபோகேட் மற்றும் 20 மருத்துவத் தொழில்நுட்பப் பள்ளிகள் ஆண்டுதோறும் 1,500 செவிலியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கின்றன. கார்ஷியில் உள்ள மேம்பட்ட தொழிற்பயிற்சிக் கல்லூரியில் ஜெர்மன் பயிற்றுநர்கள் மொழி மற்றும் தொழில்முறைத் திறன்களைக் கற்பிக்கின்றனர். அண்டிஜானில், பயன்பாடின்றி இருந்த தொழில்நுட்பப் பள்ளியை ஒரு தொழில்முனைவோர் சீரமைத்து, ஆண்டுக்கு 1,500 நிபுணர்களைத் தயாரிப்பதாகக் கூறப்படும் திட்டத்துக்காக ஜெர்மன் ஆசிரியரை நியமித்துள்ளார்.

2027ஆம் ஆண்டில் 10,000 பேருக்குப் பயிற்சி அளித்து ஜெர்மனியில் வேலைக்கு அமர்த்தும் இலக்கு, 2026ஆம் ஆண்டில் அறிவிக்கப்பட்ட 2,000 வேலைநியமனங்களை விட ஐந்து மடங்கு அதிகம். இதை எட்டுவதற்கு, மொழிப் பயிற்சிக்குப் பின் பொருத்தமான வேலைகள் கிடைக்க வேண்டும்; அதனுடன் விசாக்கள் மற்றும் தகுதிச் சான்றிதழ்களின் அங்கீகாரத்தையும் தூதர்கள் பெற்றுத்தர வேண்டும்.

பிராந்திய மையங்களும் நிறுவனங்களும் பயிற்சிப் பாடத்திட்டங்களைத் தீர்மானிக்கும்

உஸ்பெகிஸ்தானின் 14 பிராந்தியங்களிலும் 2027ஆம் ஆண்டில் ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு மையம் அமைக்கப்பட உள்ளது. இந்த மையங்களை நிறுவுவதற்கு முன்பு, இன்டிலின் அணுகுமுறையைப் பயின்று வருமாறு பிராந்திய ஆளுநர்களின் முதல் துணையர்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பிராந்தியத்துக்கும் 8 பில்லியன் சோம் ஒதுக்கப்பட்டால், 14 பிராந்தியங்களுக்கும் மொத்தம் 112 பில்லியன் சோம் ஆகும்.

தொழில்நுட்பப் பள்ளிகளிலும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் அதிக பங்கு வகிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஜெர்மனி, ஜப்பான், தென் கொரியா ஆகிய நாடுகளின் நிறுவனங்கள் பாடத்திட்டங்களை உருவாக்க உதவவும், உபகரணங்களில் முதலீடு செய்யவும் ஆர்வம் தெரிவித்துள்ளன. 2027ஆம் ஆண்டு பயிற்சி தொடங்கும் வகையில், வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் தேவைக்கேற்ப பாடத்திட்டங்களை மாற்றியமைக்க 20 தொழில்நுட்பப் பள்ளிகளைத் தேர்ந்தெடுக்க அதிகாரிகளுக்கு ஒரு மாதம் அவகாசம் வழங்கப்பட்டது.

மேலும், ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் உள்ள இரண்டு அல்லது மூன்று தொழில்நுட்பப் பள்ளிகளை 15 ஆண்டுகளுக்கு பெரிய தொழில்முனைவோரின் நிர்வாகத்தின்கீழ் கொண்டுவரும் திட்டமும் உள்ளது. இந்த நிறுவனங்கள் ஒன்றிணைந்து ஆண்டுதோறும் குறைந்தது 30,000 நிபுணர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பட்டதாரிகளுக்கு உஸ்பெக் அரசால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகுதிச் சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படும்.

செர்கெலியில் உள்ள தாஷ்கண்ட் குழாய் ஆலை, தனது திறமையான ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தி ஆண்டுக்கு 2,500 பற்றவைப்புப் பணியாளர்கள், மின்சாரப் பணியாளர்கள், பொருத்துநர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க முன்மொழிந்துள்ளது. பயிற்சியையும் உண்மையான தொழில்துறைப் பணியையும் இணைப்பதே இந்த முன்மொழிவின் நோக்கம். பள்ளிகள் தனியாகப் பாடத்திட்டங்களை உருவாக்குவதற்குப் பதிலாக, நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான திறன்களைக் கற்பிக்க வணிக நிறுவனங்கள் உதவும்.

பயிற்சி மற்றும் தொழில்நுட்பப் பள்ளி உபகரணங்களுக்கான செலவுகளை வரிக்குட்பட்ட வருமானத்திலிருந்து கழிக்க அனுமதிப்பது உள்ளிட்ட நிதியுதவித் திட்டங்கள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன. வெளிநாட்டில் வெற்றிகரமாக வேலை பெறும் பட்டதாரிகளுக்கு மானியம் வழங்குவதையும் அதிபர் அறிக்கை பரிந்துரைக்கிறது. ஆட்சேர்ப்புடன் சேர்த்து, வேலைக்குத் தயார்படுத்துவதிலும் முதலீடு செய்ய ஊக்கமளிப்பதே இந்த நடவடிக்கைகளின் நோக்கம்.

தனியார் முகமைகள் சவாலான தொடக்கநிலையை எதிர்கொள்கின்றன

உரிமம் பெறும் நடைமுறைகள் எளிமைப்படுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து தனியார் வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் வேகமாக வளர்ந்துள்ளன. இரண்டு ஆண்டுகளில் அவற்றின் எண்ணிக்கை மூன்று மடங்காக அதிகரித்துள்ளது. அவற்றின் மூலம் வெளிநாடுகளில் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களின் எண்ணிக்கை ஐந்து மடங்காக உயர்ந்துள்ளது என்று அதிபர் நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது.

2027ஆம் ஆண்டில் வெளிநாட்டு வேலைநியமனப் பொறுப்புகளை ஒப்படைக்கும் முன்மொழிவு, நம்பகமான முகமைகளுக்கு முக்கியப் பங்கை வழங்கும். அதிக ஊதியம் கிடைக்கும் வேலையில் ஒருவரை அமர்த்தும் முகமைக்கு 1.5 மில்லியன் சோம் வழங்கப்படும். அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் வரைவு தீர்மானத்தை ஒரு மாதத்துக்குள் சமர்ப்பிக்குமாறு அதிகாரிகளுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது. தனியார் முகமைகளுக்கும் அரசு இடம்பெயர்வு முகமைக்கும் இடையிலான பொறுப்புப் பகிர்வு இன்னும் குறிப்பிடப்படவில்லை.

சமீபத்திய செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், எந்த அளவுக்கு முன்னேற்றம் தேவை என்பதைக் காட்டுகின்றன. 2026ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டுக்கான இடம்பெயர்வு முகமையின் மதிப்பீட்டில், 47 முகமைகளில் 40 திருப்தியற்ற தரத்தையும், நான்கு திருப்திகரமான தரத்தையும், மூன்று நல்ல தரத்தையும் பெற்றன. எதுவும் சிறப்பான பிரிவை எட்டவில்லை. எனவே மதிப்பிடப்பட்ட முகமைகளில் சுமார் 85 சதவீதம் மிகக் குறைந்த பிரிவில் இடம்பெற்றன.

வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை, ஒப்பந்தப் பதிவு, புறப்படுவதற்கு முந்தைய தயாரிப்பு, சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குதல், புகார்கள் உள்ளிட்ட 11 குறியீடுகள் மதிப்பீட்டில் பயன்படுத்தப்பட்டன. தாமதமான சேவைகள், நிறைவேற்றப்படாத ஒப்பந்தங்கள், வேலை ஏற்பாடுகள் தோல்வியடைந்தால் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதில் உள்ள சிரமங்கள் குறித்த புகார்களை அக்டோபர் 12ஆம் தேதி இடம்பெயர்வு முகமை அதிகாரிகள் விவாதித்தனர்.

தனியார் வேலைவாய்ப்பு முகமைகளை உஸ்பெகிஸ்தானின் 2018 அக்டோபர் 16ஆம் தேதியிட்ட சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. 2025 நவம்பரில் நிறைவேற்றப்பட்ட சட்டம், தொழில்முறை மற்றும் மொழிப் பாடங்களை நடத்தவும், வெளிநாட்டு நிறுவனங்களை ஈர்க்கவும் அவற்றின் அதிகாரங்களை விரிவுபடுத்தியது. இழப்பீடு கோரும் குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்காக, அடிப்படைக் கணக்கீட்டு அலகின் 4,000 மடங்குக்குச் சமமான தொகையைச் சிறப்பு வங்கிக் கணக்கில் வைப்புத் தொகையாகச் செலுத்துவதையும் அது கட்டாயமாக்கியது. சில சட்டரீதியான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட அரசு பயன்படுத்தும் குறிப்பு மதிப்பே அடிப்படைக் கணக்கீட்டு அலகு.

உண்மையான வேலைநியமனம், ஊதியம், உரிமைகள் பாதுகாப்பு, சமூக உத்தரவாதங்கள் ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்ட பொதுத் தரவரிசை முறையை அடுத்தகட்டச் சீர்திருத்தங்கள் முன்மொழிகின்றன. முகமைகளுக்கான தரவரிசை முறை 2025 முதல் செயல்பட்டு வருகிறது. விரிவுபடுத்தப்படும் தனியார் ஆட்சேர்ப்பு முறையில் அந்த முடிவுகளுக்கு மைய இடம் அளிப்பதே புதிய முன்மொழிவுகளின் நோக்கம்.

ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளுக்கு இடவசதியும் வரிச் சலுகையும் வழங்கப்படும்

தொழிற்பயிற்சி மற்றும் மொழிப் பாடங்களை நடத்த, தொழில்நுட்பப் பள்ளிக் கட்டடங்களின் சில பகுதிகளைத் தனியார் முகமைகள் இலவசமாகப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட உள்ளன. வெளிநாடுகளிலிருந்து சேர்க்கப்படும் ஆசிரியர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கு 1 சதவீத சமூக வரி விதிப்பதுடன், பயிற்சிக்குத் தேவையான உபகரணங்களுக்கு சுங்க வரி விலக்கு அளிப்பதும் முன்மொழிவுகளில் இடம்பெற்றுள்ளன.

ஆட்சேர்ப்புப் பணியைச் சமூக சேவையாகக் கருதி, அதற்கான வரிவிதிப்பை எளிமைப்படுத்த மிர்சியோயேவ் முன்மொழிந்தார். இதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் உஸ்பெகிஸ்தானிலேயே வேலைக்குத் தயாரானவர்களை உருவாக்கி, வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுடன் நேரடியாக இணைக்க முடியும்.

வெற்றிகரமான வேலைநியமனத்துக்கு முகமைக்கு 1.5 மில்லியன் சோம் வழங்கப்படும். பணியாளரின் ஊதியம், ஒப்பந்த நிறைவேற்றம், சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகியவை முன்மொழியப்பட்ட செயல்திறன் அளவுகோல்கள் மூலம் தனித்தனியாக மதிப்பிடப்படும். வேலை தேடுவோருக்கான நடைமுறை உறுதி என்னவென்றால், அவர்கள் உண்மையில் பெறும் வேலை மற்றும் அதற்கான நிபந்தனைகள் அடிப்படையில் ஆட்சேர்ப்பு முறை மதிப்பிடப்படும்.

பிரிட்டன் உள்ளிட்ட பிற இடங்களுக்கு வெவ்வேறு ஏற்பாடுகள் தேவை

பிரிட்டனில் 33,000 தொழிலாளர்களுக்கான தேவை இருப்பதாக கூட்டத்தில் முன்வைக்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. தற்போது உஸ்பெக் குடிமக்கள் பெரும்பாலும் பருவகால விவசாய வேலைக்காக அங்கு செல்கின்றனர். சுகாதாரப் பராமரிப்பு, தளவாடம், தொழில்துறை ஆகிய துறைகளில் குறிப்பிட்ட காலியிடங்களைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் உறுதிசெய்ய அதிகாரிகளுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டது.

பருவகால ஆட்சேர்ப்பு ஏற்கெனவே குறிப்பிடத்தக்க அளவில் நடைபெறுகிறது. 2026 ஜூலை மாத இடம்பெயர்வு முகமைப் புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஹாப்ஸ் லேபர் சொல்யூஷன்ஸ் மற்றும் புரோ-ஃபோர்ஸ் லிமிடெட் மூலம் 7,664 உஸ்பெக் குடிமக்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டனர். அவர்களின் சராசரி மாத வருமானம் 2,500 டாலர் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டது.

பங்கேற்கும் நாடுகளைச் சேர்ந்த தகுதியான இளைஞர்கள் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தற்காலிகமாக வசித்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் பிரிட்டனின் இளைஞர் இடம்பெயர்வுத் திட்டத்திலும் பங்கேற்க உஸ்பெகிஸ்தான் விரும்புகிறது. இதில் பங்கேற்பது பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்பட்டது. இத்தாலியுடனான தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு ஒத்துழைப்பை முழுமையாகப் பயன்படுத்துமாறும் அதிகாரிகளிடம் தெரிவிக்கப்பட்டது.

மத்திய ஆசிய நிபுணர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை ஐரோப்பிய ஒன்றியம் தனது இடம்பெயர்வு உத்தியில் முதன்முறையாகச் சேர்த்துள்ளதாக அதிபர் நிர்வாகம் தெரிவித்தது. ஜெர்மனி, துருக்கி, ஸ்லோவாக்கியா, கத்தார் ஆகிய நாடுகளுடனான ஒத்துழைப்பைச் சுட்டிக்காட்டிய மிர்சியோயேவ், இத்தகைய வாய்ப்புகளை குறிப்பிட்ட வேலைகளாகவும் பயிற்சித் திட்டங்களாகவும் மாற்றுமாறு தூதர்களுக்கு அறிவுறுத்தினார்.

உஸ்பெகிஸ்தானில் சுமார் 200,000 இளைஞர்கள் ஆங்கில மொழிச் சான்றிதழ்களைப் பெற்றுள்ளனர் என்று நிர்வாகம் தெரிவித்தது. அமெரிக்கா, கனடா, ஆஸ்திரேலியா, நியூசிலாந்து ஆகிய நாடுகளில் அவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துமாறு அதிகாரிகளிடம் வலியுறுத்தப்பட்டது. சுவீடன், டென்மார்க் ஆகிய நாடுகளும் இலக்கு நாடுகளாகக் குறிப்பிடப்பட்டன. நிறுவனங்களுடனான ஒப்பந்தங்களுடன், ஆட்சேர்ப்பு ஒதுக்கீடுகள், வேலை விசாக்கள், தகுதிச் சான்றிதழ்களின் அங்கீகாரம் ஆகியவற்றிலும் தூதர்கள் பணியாற்ற வேண்டும்.

மஹல்லாக்களையும் தூதரகங்களையும் ஆன்லைன் மஹல்லா இணைக்கும்

காலியிடங்கள் குறித்த தகவல்களையும் உதவிகளையும் குடியிருப்பாளர்களுக்கு அருகில் கொண்டுசெல்ல ஆன்லைன் மஹல்லா திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. மஹல்லா என்பது அண்டை வீட்டார் அடிப்படையிலான சமூகமாகும். மஹல்லா செவன் எனப்படும் அதன் உள்ளூர் குழு, வெளிநாட்டில் வேலை தேடுவோரைப் பதிவு செய்து, கிடைக்கும் வாய்ப்புகள் குறித்த தகவல்களைப் பகிர உதவும்.

செல்லும் நாடுகள், தொழில்கள், தேவையான தகுதிகள், மொழித் திறன்கள், பயிற்சி ஆகியவை குறித்த தகவல்கள் குடியிருப்பாளர்களுக்கு வழங்கப்படும். தயார்படுத்துதல் மற்றும் அடுத்தகட்ட வேலைநியமனம் ஆகியவற்றை ஆளுநர்களும் பொறுப்பான அமைப்புகளும் கண்காணிப்பார்கள். பிராந்திய ஆளுநர்கள் மாதந்தோறும் முன்னேற்றத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்; மாவட்ட ஆளுநர்கள் மாதம் இருமுறை அவ்வாறு செய்ய வேண்டும்.

வெளிநாட்டில் சிக்கல்களைச் சந்திக்கும் தொழிலாளர்கள் இந்தத் தளத்தின் மூலம் முறையிடவும் முடியும். தேவைப்பட்டால் குடிமக்களை நேரில் சந்தித்து, பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க உதவுவது உட்பட, தூதர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் தலையிடுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. புலம்பெயர்ந்தோரின் குடும்பங்கள், பெற்றோர், குழந்தைகள் ஆகியோருக்கு ஆதரவளிக்குமாறு ஆளுநர்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டது.

வெளிநாட்டில் உள்ளவர்களைப் பாதுகாப்பது அரசின் தொடர்ச்சியான பொறுப்பு என்று அதிபர் மிர்சியோயேவ் தெரிவித்தார். அவர் கூறியதாக அதிபர் நிர்வாகம் மேற்கோள் காட்டியது:

வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் ஒரு நாட்டவர்கூட தமது பிரச்சினைகளுடன் தனியாக விடப்படக் கூடாது.

சில சந்தர்ப்பங்களில் தூதர்கள் நேரடியாகத் தலையிடுவது அவசியம் என்று நிர்வாகம் தெரிவித்தது. பத்து நாள் அறிவுறுத்தலின் விளக்கம் மாறுபட்டது: அந்தக் காலத்துக்குள் பயனுள்ள உதவி முறையை உருவாக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்க வேண்டும் என்று சிலர் கூறினர்; அதைத் தொடங்குவதற்கான காலக்கெடு என்று மற்றவர்கள் விளக்கினர். முகமை ஒழுங்குமுறை மற்றும் பள்ளித் தேர்வுக்கான ஒரு மாதக் காலக்கெடுக்கள் இன்னும் ஒரே மாதிரியாகக் குறிப்பிடப்பட்டன.

தாயகம் திரும்புவோருக்கு வேலைகளும் ஓய்வூதிய அங்கீகாரமும் தேவை

2026ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து தொழிலாளர் இடம்பெயர்வில் இருந்து 1,116,000 பேர் உஸ்பெகிஸ்தானுக்குத் திரும்பியுள்ளனர் என்று அதிபர் நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது. இவர்களில் தொழில்துறை, கட்டுமானம், தளவாடம், சேவைத் துறைகளில் அனுபவம் பெற்றவர்களும் அடங்குவர்.

ஆண்டு முடிவதற்கு முன் தாயகம் திரும்பிய 250,000 பேருக்குப் பொருத்தமான வேலைகளைக் கண்டறியவும், தொழில் தொடங்க விரும்புவோருக்கு ஆதரவளிக்கவும் அதிகாரிகளுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டது. பதிவுசெய்யப்பட்ட திரும்பியோரில் சுமார் 22 சதவீதத்தினருக்கான இலக்காக இது அமைகிறது. அவர்களுடைய முந்தைய பணியிடங்கள், தொழில்கள், பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்யும் புதிய தளம், அவர்களுக்குப் பொருத்தமான வேலைகளை இணைக்க உதவும்.

திரும்பும் நடைமுறையின் மற்றொரு பகுதியாக ஓய்வூதிய உரிமைகளும் உள்ளன. 40க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் உஸ்பெக் குடிமக்கள் சட்டபூர்வமாகப் பணியாற்றி, ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளைச் செலுத்துகின்றனர். பணி அனுபவம் மற்றும் ஓய்வூதிய உரிமைகளை அங்கீகரிப்பது தொடர்பாக 2026ஆம் ஆண்டில் உஸ்பெகிஸ்தான் கிர்கிஸ்தான், அஜர்பைஜான், துருக்கி ஆகிய நாடுகளுடன் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டது.

பிற நாடுகளுடனும் இதேபோன்ற ஏற்பாடுகளைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் எட்டுமாறு அதிகாரிகளிடம் தெரிவிக்கப்பட்டது. மேலதிக பேச்சுவார்த்தைகளுக்காக ரஷ்யா, ஜெர்மனி, ஜப்பான், தென் கொரியா, பால்டிக் நாடுகள், பால்கன் பிராந்தியம் ஆகிய நாடுகளும் பகுதிகளும் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளன. இதன் முடிவுகள் ஆண்டு இறுதிக்குள் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். வெளிநாட்டில் பெற்ற பணி அனுபவமும் செலுத்திய பங்களிப்புகளும் ஓய்வூதிய உரிமைகளில் எவ்வாறு கணக்கில் கொள்ளப்படலாம் என்பதை இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் தீர்மானிக்கும்.

உஸ்பெகிஸ்தானுக்குள் நீண்டகாலமாகத் தங்கியுள்ள வெளிநாட்டினரின் எண்ணிக்கை 250,000ஐ நெருங்குகிறது. இவர்களில் 36,000 பேரிடம் வேலை அனுமதியும், 24,000 பேர் மாணவர்களாகவும் உள்ளனர். மீதமுள்ள வெளிநாட்டுக் குடியிருப்பாளர்களின் வேலைநிலை மற்றும் வருமான ஆதாரங்களைத் தெளிவுபடுத்துமாறு அதிகாரிகளுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டது. அதேவேளை, புதிய வேலைகளில் உஸ்பெக் குடிமக்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.

செயல்படுத்துவதற்கான கால அட்டவணை

நவம்பர் 2ஆம் தேதி நடைபெற்ற கூட்டத்தில், உடனடி நிர்வாக நடவடிக்கைகள் முதல் 2027ஆம் ஆண்டுக்கான மாற்றங்கள் வரை பல்வேறு காலக்கெடுக்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்டன. முக்கிய நடவடிக்கைகள்:

• பத்து நாட்களுக்குள்: வெளிநாட்டில் உதவி கோரும் குடிமக்களுக்கான முன்மொழியப்பட்ட அமைப்பைத் தயாரிக்கவோ தொடங்கவோ வேண்டும்; அறிவுறுத்தலின் துல்லியமான விளக்கம் மாறுபடுகிறது.
• ஒரு மாதத்துக்குள்: தனியார் முகமைச் சீர்திருத்தம் குறித்த வரைவு தீர்மானத்தைச் சமர்ப்பித்து, வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் தேவைக்கேற்ப பாடத்திட்டங்களை அமைக்க 20 தொழில்நுட்பப் பள்ளிகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.
• 2026ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள்: தாயகம் திரும்பிய 250,000 புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்குப் பொருத்தமான வேலைகளைக் கண்டறிந்து, கூடுதல் ஓய்வூதிய ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான முன்னேற்றத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
• 2027ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து: இன்டில் மையத்தில் பயிற்சி பெறும் 100 ஜெர்மன் மொழி ஆசிரியர்களை பிராந்திய தொழில்நுட்பப் பள்ளிகளில் பணியமர்த்த வேண்டும்.
• 2027ஆம் ஆண்டில்: பிராந்திய இடம்பெயர்வு மையங்களை நிறுவுதல், தனியார் ஆட்சேர்ப்பை விரிவுபடுத்துதல், 500 தாய்மொழி ஜெர்மன் பேசுவோரைச் சேர்த்தல், ஜெர்மனியில் வேலைக்காக 10,000 பேருக்குப் பயிற்சி அளித்தல்.
• அடுத்த கல்வியாண்டிலிருந்து: ஜெர்மன் மொழி ஆசிரியர்களுக்கான பல்கலைக்கழகப் பயிற்சிக்கான அரசின் ஒதுக்கீட்டை இரட்டிப்பாக்க வேண்டும்.

தயார்படுத்துதலும் ஆட்சேர்ப்பும் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளுக்கு இட்டுச் செல்கிறதா என்பதே முக்கியச் சோதனையாக இருக்கும். அரசின் சொந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் வாய்ப்பையும், செய்ய வேண்டிய பணிகளின் அளவையும் காட்டுகின்றன: ஜெர்மனி 45,000 நிபுணர்களைக் கோரியபோதும் 2,000 பேரையே வேலைக்கு அமர்த்தியது. அதேவேளை, தனியார் முகமைகளின் பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்த முன்மொழியப்பட்டுள்ள சூழலில், மதிப்பிடப்பட்ட 47 முகமைகளில் 40 திருப்தியற்ற தரத்தைப் பெற்றிருந்தன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2027 முதல் வெளிநாட்டு வேலைநியமனப் பொறுப்புகளை நம்பகமான தனியார் வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் ஏற்க உள்ளன.
• அதிக ஊதியம் கிடைக்கும் வேலையில் ஒவ்வொரு குடிமகனையும் அமர்த்தும் முகமைக்கு 1.5 மில்லியன் சோம் வழங்கப்படும்.
• பிராந்திய இடம்பெயர்வு மையங்களுக்கு தலா 8 பில்லியன் சோம் வழங்கப்படும்; ஜெர்மனியில் வேலைவாய்ப்புக்காக 10,000 பேருக்குப் பயிற்சி அளிக்க இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
• தொழில்நுட்பப் பள்ளிகள், ஆசிரியர் பயிற்சி, 500 தாய்மொழி ஜெர்மன் பேசுவோரைச் சேர்த்தல் ஆகியவற்றின் மூலம் ஜெர்மன் மொழிப் பயிற்சி விரிவுபடுத்தப்படும்.
• ஆன்லைன் மஹல்லா வேலை தேடுவோரைப் பதிவு செய்து, காலியிடத் தகவல்களைப் பகிர்ந்து, வெளிநாட்டில் உதவி கோரும் விண்ணப்பங்களைப் பெறும்.
• 2026ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் தாயகம் திரும்பிய 250,000 புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்குப் பொருத்தமான வேலைகளைக் கண்டறிய அதிகாரிகள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
• தனியார் ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளுக்கும் அரசு இடம்பெயர்வு முகமைக்கும் இடையிலான பொறுப்புப் பகிர்வு இன்னும் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்.