சிங்கப்பூர், ஹாங்காங், மலேசியாவில் சுமார் 380 வேலைகளைக் குறைக்கிறது IHH ஹெல்த்கேர்

வணிக ஆதரவுச் சேவைகள் ஒருங்கிணைப்பு மூன்று சந்தைகளைப் பாதிக்கும்

வணிக ஆதரவுச் சேவைகளை ஒருங்கிணைக்கும் நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக, சிங்கப்பூர், ஹாங்காங், மலேசியா ஆகிய நாடுகளில் சுமார் 380 வேலைகளைக் குறைக்க IHH ஹெல்த்கேர் திட்டமிட்டுள்ளது. அதேவேளை, சில ஊழியர்கள் மறுவடிவமைக்கப்பட்ட பணிகளில் அமர்த்தப்படுவர். மருத்துவமனைக் குழுமத்தின் மொத்தம் 76,000 பணியாளர்களில் சுமார் 0.5 சதவீதத்தினரின் வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு வரும்.

மாற்றங்கள் அறிவிக்கப்பட்ட நவம்பர் 4ஆம் தேதி பாதிக்கப்படும் ஊழியர்களுக்குத் தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டதாக, சிங்கப்பூர் கைமுறை மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர் சங்கத்தின் (SMMWU) பொதுச் செயலாளர் பேட்ரிக் டே தெரிவித்தார். தொழிற்சங்கத்துக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட்டதாகவும், பணிநீக்க இழப்பீடு மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஆதரவு தொடர்பாக நிறுவனத்துடன் பணியாற்றி வருவதாகவும் அவர் கூறினார்.

மருத்துவச் சேவைகள், சுகாதாரத் துறை நிபுணர்கள், நோயாளிகளுடன் நேரடியாகப் பணியாற்றும் குழுக்கள் ஆகியவை பாதிக்கப்படாது என்று IHH தெரிவித்தது. தனது மருத்துவமனைகள் மற்றும் பிற சுகாதார நிலையங்களில் நோயாளிகள் தொடர்ந்து அதே தரத்திலான சிகிச்சையைப் பெறுவார்கள் என்றும் நிறுவனம் கூறியது.

ஒவ்வொரு சந்தையிலும் நடைமுறையில் உள்ள வழக்கங்களைப் பின்பற்றி, தன்னார்வப் பிரிவு சலுகைகளுடன் பிற வேலைவாய்ப்புப் பிரிவுகளையும் இந்த மறுசீரமைப்பு இணைக்கிறது. குழுமத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு, உள்ளூர் சட்டத் தேவைகளைவிட மேம்பட்ட பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளும் தொழில் வழிகாட்டுதலும் வழங்கப்படும் என IHH தெரிவித்துள்ளது.

வேலைக் குறைப்பு எவ்வளவு பெரியது?

76,000 பணியாளர்கள் கொண்ட குழுமத்தில் சுமார் 0.5 சதவீதக் குறைப்பு என்ற IHH-இன் அறிவிப்பின் அடிப்படையில், 380 பேர் வெளியேறுவார்கள் எனக் கணக்கிடப்பட்டுள்ளது. எளிமையாகச் சொன்னால், குழுமத்தின் ஒவ்வொரு 200 ஊழியர்களில் ஒருவரின் வேலைவாய்ப்பு முடிவடையும். இந்தச் சதவீதம் குழுமத்தின் மொத்தப் பணியாளர் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது; அறிவிக்கப்பட்ட வேலைவிலகல்கள் மூன்று சந்தைகளில் உள்ள அலுவலகங்களைச் சார்ந்தவை.

இந்தியா, துருக்கி, சீனா உள்ளிட்ட 10 நாடுகளில் 190 சுகாதார நிலையங்களை IHH இயக்குகிறது. அவற்றில் 89 மருத்துவமனைகள் அடங்கும். அதன் வலையமைப்பு சிங்கப்பூர், ஹாங்காங், மலேசியாவைத் தாண்டியும் விரிந்துள்ளது.

மூன்று சந்தைகளுக்கு இடையே வேலைவிலகல்கள் எவ்வாறு பகிரப்படும், எந்தெந்த வணிக ஆதரவுப் பணிகளில் ஆட்கள் குறைக்கப்படுவார்கள், எத்தனை ஊழியர்கள் மறுவடிவமைக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு மாறுவார்கள், பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகைகள் எவ்வளவு அல்லது நடவடிக்கை எப்போது நிறைவடையும் என்பனவற்றை நிறுவனம் வெளியிடவில்லை. ஊழியர்களின் தனியுரிமையைக் காரணம் காட்டி, பிரிவு ஏற்பாடுகள் குறித்த கூடுதல் விவரங்களை வழங்க நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் மறுத்தார்.

IHH தனது ஆதரவுச் செயல்பாடுகளை ஏன் மாற்றுகிறது?

வணிகச் செயல்முறைகளை மேலும் சீராக ஒருங்கிணைக்கவும், செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், வளர்ச்சிக்கு ஆதரவளிக்கவும் மேற்கொள்ளப்படும் பரந்த மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக இந்த ஒருங்கிணைப்பு இருப்பதாக IHH கூறுகிறது. ஆதரவுச் சேவைகளை ஒன்றிணைப்பதன் நோக்கம், அதன் வலையமைப்பு முழுவதும் பணிகள் கையாளப்படும் முறைகளில் உள்ள வேறுபாடுகளைக் குறைத்து, நோயாளிகளுக்கு மிகுந்த பயனளிக்கும் செயல்பாடுகளுக்கு வளங்களைத் திருப்புவதாகும்.

வணிக ஆதரவுச் சேவைகள் என்பது நோயாளிகளைக் கண்டறிந்து சிகிச்சையளிக்கும் மருத்துவப் பணிகளுக்குப் பதிலாக, ஓர் அமைப்பு இயங்க உதவும் உள்நாட்டுச் செயல்பாடுகளைக் குறிக்கின்றன. அறிவிக்கப்பட்டுள்ள மாற்றங்கள் இந்த ஆதரவு அமைப்பை மையமாகக் கொண்டுள்ளன; சில பணிகள் மறுவடிவமைக்கப்படுகின்றன, மற்றவை முடிவுக்குக் கொண்டுவரப்படுகின்றன.

தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், அதிகரித்து வரும் சுகாதாரத் தேவைகள், நோயாளிகளின் உயர்ந்து வரும் எதிர்பார்ப்புகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, அமைப்பு செயல்படும் முறையை மாற்ற வேண்டியிருந்ததாக IHH குழுமத் தலைமைச் செயல் அதிகாரி பிரேம் குமார் நாயர் கூறினார். இந்த முடிவு எளிதில் எடுக்கப்படவில்லை என்றும் அவர் தெரிவித்தார்.

நீண்ட காலத்துக்கு தொடர்ந்து சிகிச்சை வழங்கிக்கொண்டே, மாற்றங்களுக்கு விரைவாகத் தகவமைத்துக்கொள்ளக்கூடிய அமைப்பை உருவாக்குவதே நிறுவனத்தின் நோக்கம். பாதிக்கப்படும் அலுவலகங்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கு இந்த உத்தி உடனடிப் பாதிப்புகளை ஏற்படுத்துகிறது: சிலர் வேறுபட்ட பொறுப்புகளுக்கு மாற வேண்டியிருக்கும்; மற்றவர்கள் வேறு இடத்தில் வேலை தேட வேண்டியிருக்கும்.

மாற்றங்களுடன் இணைந்து நடைபெறும் இன்ஃபோசிஸ் தொழில்நுட்பத் திட்டம்

செயற்கை நுண்ணறிவால் இயங்கும் புதிய நிறுவன வளத் திட்டமிடல் (ERP) அமைப்பை உருவாக்க, வணிக மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆலோசனை நிறுவனமான இன்ஃபோசிஸுடன் ஜூன் மாதம் கூட்டாண்மை அமைத்துள்ளதாக IHH அறிவித்தது. அதன் சந்தைகள் முழுவதும் வணிகச் செயல்முறைகளைத் தரப்படுத்தி இணைப்பதே இந்தத் திட்டத்தின் நோக்கம். ஆதரவுச் சேவைகள் ஒருங்கிணைக்கப்படும் அதே மூன்று சந்தைகளான ஹாங்காங், மலேசியா, சிங்கப்பூர் ஆகியவற்றில் இது தொடங்குகிறது.

செயல்பாடுகளை எளிமைப்படுத்தவும், நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் விரிவாக்கத் திறனை மேம்படுத்தவும், செலவுகளைச் சீரமைக்கவும், ஒழுங்குமுறை இணக்கத்தை வலுப்படுத்தவும் நோக்கம்கொண்ட, பல ஆண்டுகள் நீடிக்கும் நிறுவன அளவிலான ERP மாற்றுத் திட்டமாக இந்தக் கூட்டாண்மையை இன்ஃபோசிஸ் அறிவித்தது. உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தன்னாட்சி செயற்கை நுண்ணறிவால் இயங்கும் இன்ஃபோசிஸ் டோபாஸ், IHH-இன் முக்கிய வணிகப் பணிச்செயல்முறைகளுக்கு ஆதரவளிக்கும்.

பொதுவாக ERP என அழைக்கப்படும் நிறுவன வளத் திட்டமிடல் அமைப்பு, வணிகத் தகவல்களையும் பணிச்செயல்முறைகளையும் ஒரே பகிரப்பட்ட மென்பொருள் தளத்தில் ஒருங்கிணைக்கிறது. பல நாடுகளில் இயங்கும் குழுமம், ஒரே மாதிரியான பணிகளுக்கென தனித்தனி முறைகளைப் பேணுவதற்குப் பதிலாக, சீரான நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்த இந்தப் பொதுவான அமைப்பு உதவும்.

இந்தப் புதிய அமைப்பு, IHH-இன் தனித்தனியான பழைய ERP அமைப்புகளை ஒன்றிணைத்து, நிதி, கொள்முதல், விநியோகச் சங்கிலி, மனிதவள மேலாண்மை, நிறுவனச் செயல்திறன் மேலாண்மை ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கும். மையப்படுத்தப்பட்ட டிஜிட்டல் அடித்தளத்தின் வழியாக நிகழ்நேரத் தரவுகளைப் பற்றிய தெளிவான பார்வையை IHH-க்கு வழங்கவும், தகவல் அடிப்படையிலான விரைவான முடிவெடுப்புக்கு ஆதரவளிக்கவும் இந்தத் திட்டம் நோக்கம்கொண்டுள்ளது.

ஒருங்கிணைப்பும் ERP அமைப்பு அறிமுகமும், மேலும் ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டு அடித்தளத்தை உருவாக்கி, மருத்துவமனைகளின் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டுக்கு ஆதரவளித்து, வணிகக் குழுக்களின் பணிகளில் அதிகச் சீர்மையை ஏற்படுத்தும் என்று IHH தெரிவித்தது. குழுமம் விரிவடையும் போது எதிர்கால வளர்ச்சிக்கும் இந்தத் தளம் ஆதரவளிக்கும் நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்படுகிறது.

எனவே, தொழில்நுட்பத் திட்டமும் பணியாளர் மாற்றங்களும் ஆதரவுச் செயல்பாடுகளை மறுசீரமைக்கும் நிறுவனத்தின் திட்டத்தின் இரு பகுதிகளாக உள்ளன: வணிகச் செயல்முறைகளுக்கான பொதுத் தளம் ஒன்று; அவற்றைச் செயல்படுத்தும் ஊழியர்களுக்கான மாற்றியமைக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு மற்றொன்று.

நோயாளிகளுக்கும் மருத்துவமனைகளுக்கும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளவை

மருத்துவச் சேவைகளும் சிகிச்சை வழங்கும் பணியாளர்களும் பாதிக்கப்படமாட்டார்கள் என்பதே நோயாளிகளுக்கு IHH அளித்துள்ள உறுதி. சுகாதாரத் துறை நிபுணர்களும் நோயாளிகளுடன் நேரடியாகப் பணியாற்றும் குழுக்களும் இந்த மாற்றங்களின் வரம்புக்கு வெளியே இருப்பதாக நிறுவனம் கூறியது.

சிங்கப்பூரில் குழுமத்தின் நான்கு மருத்துவமனைகள்: கிளெனீகிள்ஸ் மருத்துவமனை, மவுண்ட் எலிசபெத் மருத்துவமனை, மவுண்ட் எலிசபெத் நோவேனா மருத்துவமனை, பார்க்வே ஈஸ்ட் மருத்துவமனை. பார்க்வே, கிளெனீகிள்ஸ், மவுண்ட் எலிசபெத் ஆகியவை அந்நாட்டில் உள்ள அதன் பிராண்டுகளில் அடங்கும்.

இந்த நிலையங்களில் சிகிச்சை பெறுவோருக்கு, வணிக ஆதரவு அமைப்பு ஒருங்கிணைக்கப்படும் போதும் சிகிச்சை வழக்கம்போலத் தொடரும் என்பதே IHH-இன் நிலைப்பாடு. உள்நாட்டுச் செயல்முறைகள் மேலும் ஒருங்கிணைக்கப்படும் நிலையில், மருத்துவமனைகளின் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டுக்கு ERP திட்டம் ஆதரவளிக்கும் என்றும் நிறுவனம் கூறுகிறது.

நோயாளிகளின் முன்னுரிமைகளுக்கு வளங்களை ஒதுக்கி, நிலைத்தன்மை கொண்ட சுகாதாரச் செயல்பாட்டை உருவாக்கும் தனது பரந்த நோக்கத்துடன் இந்த மறுசீரமைப்பை IHH இணைக்கிறது. சிகிச்சை தடையின்றித் தொடரும் என்பதே நோயாளிகளுக்கான உடனடி உறுதி; அதேவேளை, சிகிச்சைக்கு ஆதரவளிக்கும் அலுவலகங்களில் உள்ள பணிகளும் பொறுப்புகளுமே மாற்றப்படுகின்றன.

வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு என்ன கிடைக்கும்?

உள்ளூர் சட்டப்பூர்வத் தேவைகளைவிடக் கூடுதலான ஆதரவு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் என்று IHH தெரிவித்தது. இதில் மேம்படுத்தப்பட்ட பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள், தொழில் மாற்றம் மற்றும் மாற்றுப் பணி தேடலுக்கான உடனடி உதவி, கருத்துகளையும் உதவிக்கான கோரிக்கைகளையும் தெரிவிக்க ரகசியத் தொடர்பு வழி ஆகியவை அடங்கும்.

மாற்றுப் பணி தேடல் உதவி என்பது, தற்போதைய நிறுவனத்துக்கு வெளியே வேலை பெறுவதற்காக மக்களைத் தயார்படுத்துவதாகும். IHH ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஆதரவில் தொழில் வழிகாட்டுதல், சுயவிவரக் குறிப்பு தயாரித்தல், தொழில் தொடங்குவதற்கான ஆலோசனை, உணர்வுசார் ஆதரவு, திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஆலோசனை ஆகியவை அடங்கும்.

ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கும் ஏற்படும் பாதிப்பைக் குறித்து IHH தனது அறிக்கையில் கூறியது:

"இந்த மாற்றக் காலம் முழுவதும் ஊழியர்களும் அவர்களது குடும்பத்தினரும் நடைமுறை ஆதரவையும் தேவையான வளங்களையும் பெறுவதை உறுதிசெய்து, ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் அக்கறையுடனும் மரியாதையுடனும் அவர்களுக்கு உதவ IHH உறுதிபூண்டுள்ளது," என்று நிறுவனம் தெரிவித்தது.

மறுவடிவமைக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு மாறும் ஊழியர்களுக்கு, வேலையை விட்டு வெளியேறுவோரிடமிருந்து வேறுபட்ட மாற்றக் காலம் அமையும். அவர்கள் நிறுவனத்திலேயே தொடர்வார்கள்; ஆனால் ஆதரவுச் சேவைகள் ஒன்றிணைக்கப்படுவதால் அவர்களது பொறுப்புகள் மாறும். வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு, அடுத்த வேலைவாய்ப்புக் கட்டத்துக்குச் செல்ல உதவும் நோக்கில் நிதி மற்றும் நடைமுறை ஆதரவு வழங்கப்படும்.

பணிநீக்க இழப்பீடு மற்றும் வேலை தேடலில் தொழிற்சங்கத்தின் பங்கு

பார்க்வே ஹாஸ்பிட்டல்ஸ் சிங்கப்பூர் மற்றும் பார்க்வே லாபரட்டரி சர்வீசஸ் ஆகிய IHH துணை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை SMMWU பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும், பாதிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் கலந்துரையாடவும், ஆதரவு வழங்கவும் தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதிகள் பணியிடங்களில் இருந்ததாக டே கூறினார்.

கூட்டுப் பணியொப்பந்தத்தின்படி நியாயமான பணிநீக்க இழப்பீட்டைப் பெறுவதற்காக IHH-உடன் பணியாற்றி வருவதாகத் தொழிற்சங்கம் தெரிவித்தது. கூட்டுப் பணியொப்பந்தம் என்பது, ஒரு முதலாளிக்கும் தொழிற்சங்கத்துக்கும் இடையே பேச்சுவார்த்தை மூலம் ஒப்புக்கொள்ளப்படும் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுகிறது. இதன்மூலம் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படும் ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்புப் பலன்கள், பிரிவு ஏற்பாடுகள் போன்றவற்றில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அடிப்படை கிடைக்கிறது.

அதிகப்படியான பணியாளர் எண்ணிக்கையை நிர்வகித்தல் மற்றும் பொறுப்பான பணியாளர் குறைப்புகள் தொடர்பான சிங்கப்பூரின் முத்தரப்பு ஆலோசனையையும் SMMWU சுட்டிக்காட்டியது. அதிகப்படியான பணியாளர்கள் மற்றும் வேலைக் குறைப்புகளை நிர்வகிக்கும் முதலாளிகளுக்கு அந்த ஆலோசனை வழிகாட்டுகிறது. அதன்படி பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நியாயமான முறையில் நடத்தப்படுவதை உறுதிசெய்ய முயல்வதாகத் தொழிற்சங்கம் கூறியது.

பாதிக்கப்பட்ட சிங்கப்பூர் குடிமக்களும் நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர்களும் NTUC-இன் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணித்திறன் நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்படுவார்கள். அந்த நிறுவனம் வேலைப் பொருத்தம் காணுதல், தொழில் வழிகாட்டுதல், திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஆலோசனை ஆகியவற்றை வழங்கும். இதன்மூலம் பணிநீக்கச் செயல்முறையைத் தாண்டி, வேறு வேலையைத் தேடுவதற்கும் ஆதரவு நீள்கிறது.

முக்கிய தேதிகளும் வணிகக் கூட்டாளிகளுக்கான உறுதிப்பாடுகளும்

தொழில்நுட்பக் கூட்டாண்மையுடன் தொடங்கிய தொடர் நிகழ்வுகளின் ஒரு பகுதியாகப் பணியாளர் நடவடிக்கையை IHH அறிவிப்புகள் காட்டுகின்றன. முக்கிய நிகழ்வுகள்:

• ஜூன்: செயற்கை நுண்ணறிவால் இயங்கும் ERP அமைப்பை உருவாக்க, ஹாங்காங், மலேசியா, சிங்கப்பூர் ஆகிய நாடுகளில் தொடங்கும் வகையில் இன்ஃபோசிஸுடன் கூட்டாண்மையை IHH அறிவித்தது.
• நவம்பர் 4: வணிக ஆதரவுச் சேவைகளை ஒருங்கிணைக்கும் நடவடிக்கையை IHH அறிவித்தது. அன்றே பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்குத் தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டதாக டே கூறினார்.
• நவம்பர் 5: முன்கூட்டிய ஆலோசனை, பணிநீக்க இழப்பீட்டு ஏற்பாடுகள், பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு உதவி உள்ளிட்ட தொழிற்சங்கத்தின் ஈடுபாட்டை டே விளக்கினார்.

வணிகச் செயல்பாடுகளும் தற்போதுள்ள ஒப்பந்த ஏற்பாடுகளும் மாறாது என்று விநியோகஸ்தர்கள், கூட்டாளிகள், விற்பனையாளர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், அவை உரிய நேரத்தில் வெளிப்படையாகத் தெரிவிக்கப்படும் என்று IHH கூறியது.

மலேசிய பங்குச் சந்தையில் முதன்மைப் பட்டியலும் சிங்கப்பூர் பங்குச் சந்தையில் இரண்டாம் நிலைப் பட்டியலும் IHH-க்கு உள்ளன. அதன் ஒருங்கிணைப்பு மூன்று சந்தைகளிலும் விரிகிறது; ஆனால் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாடுகள் வெவ்வேறு தரப்பினரை நேரடியாக நோக்குகின்றன: நோயாளிகளுக்குத் தடையற்ற சிகிச்சை, வணிகக் கூட்டாளிகளுக்கு தற்போதைய ஏற்பாடுகளில் மாற்றமின்மை, வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்குப் பணிநீக்க இழப்பீடும் வேலைவாய்ப்பு ஆதரவும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• சிங்கப்பூர், ஹாங்காங், மலேசியா ஆகிய நாடுகளில் IHH-இன் சுமார் 380 ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது மொத்தப் பணியாளர் எண்ணிக்கையில் சுமார் 0.5 சதவீதம்.
• வணிக ஆதரவுச் சேவைகள் ஒருங்கிணைக்கப்படும் நிலையில், சில ஊழியர்கள் மறுவடிவமைக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு மாறுவார்கள்.
• மருத்துவச் சேவைகள், சுகாதாரத் துறை நிபுணர்கள், நோயாளிகளுடன் நேரடியாகப் பணியாற்றும் குழுக்கள் பாதிக்கப்படாது என்று IHH கூறுகிறது.
• அதே மூன்று சந்தைகளில் தொடங்கும் இன்ஃபோசிஸுடனான ERP திட்டத்துடன் இந்த மாற்றங்களும் இணைந்து நடைபெறுகின்றன.
• உள்ளூர் சட்டத் தேவைகளைவிட அதிகமான பணிநீக்க இழப்பீடும் தொழில் உதவியும் வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் என்று IHH கூறுகிறது.
• நியாயமான பிரிவு ஏற்பாடுகளை உறுதிசெய்யவும், தகுதியுள்ள ஊழியர்களை வேலைவாய்ப்பு ஆதரவுடன் இணைக்கவும் SMMWU பணியாற்றி வருகிறது.