இந்தோனேசியாவின் திறனாளர் வெளியேற்றம்: திறமையான இளம் தொழில்முறையினர் வெளிநாட்டு வேலைகளுக்காக வெளியேறுவது ஏன்

உள்ளடக்கம்

1. இந்தோனேசியாவின் திறனாளர் வெளியேற்றம்: திறமையானோரின் வெளியேற்றம் அதிகரிப்பு
2. தனிப்பட்ட கதைகள்: வெளிநாட்டில் வாய்ப்புகளைத் தேடி
3. இந்தோனேசியாவின் திறனாளர் வெளியேற்றத்துக்கு என்ன காரணம்?
4. பொருளாதார மற்றும் மக்கள்தொகை சார்ந்த அபாயங்கள்
5. இதில் நன்மையும் உண்டா? பண அனுப்பீடுகளும் திறனாளர் மீள்வரவும்
6. இந்தப் போக்கைத் தடுக்க என்ன செய்யலாம்?
7. சுருக்கம்

இந்தோனேசியாவின் திறனாளர் வெளியேற்றம்: திறமையானோரின் வெளியேற்றம் அதிகரிப்பு

சிறந்த வேலைவாய்ப்புகளைத் தேடி திறமையான இளம் தொழில்முறையினர் கணிசமான எண்ணிக்கையில் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்வதை இந்தோனேசியா எதிர்கொண்டு வருகிறது. இந்தப் போக்கு பொதுவாக "திறனாளர் வெளியேற்றம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. திறமையாளர்கள் தொடர்ந்து வெளியேறினால் நாட்டின் பொருளாதார இலக்குகள் பாதிக்கப்படலாம் என்று நிபுணர்களும் கொள்கை வகுப்பாளர்களும் எச்சரிப்பதால், இந்தப் போக்கு கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. குறைந்த உள்நாட்டு வேலைவாய்ப்புகள், பொருளாதார நிச்சயமின்மை, வெளிநாடுகளில் கிடைக்கும் அதிக ஊதியம் மற்றும் மேம்பட்ட வாழ்க்கைத் தரம் ஆகியவற்றின் ஈர்ப்பு எனப் பல காரணிகள் கல்வி கற்ற இந்தோனேசியர்கள் புலம்பெயர்வதற்குக் காரணமாகின்றன. ஆஸ்திரேலிய உள்துறை அமைச்சகத்தின் சமீபத்திய தரவுகளின்படி, வேலை விடுமுறை விசா (WHV) பெற்ற இந்தோனேசியர்களின் எண்ணிக்கை 2022-2023-ல் 2,984 ஆக இருந்தது; 2023-2024-ல் இது 4,285 ஆகக் கடுமையாக உயர்ந்தது. ஆஸ்திரேலியாவின் WHV திட்டத்தில் தற்போது இந்தோனேசியர்கள் மிகப்பெரிய குடியுரிமைக் குழுவாக உள்ளனர். #KaburAjaDulu (முதலில் வெளியேறிவிடு) போன்ற சமூக ஊடகப் போக்குகள், நாட்டின் பொருளாதார நிலைமை மற்றும் வேலைச் சந்தை நிலவரம் குறித்து இளம் இந்தோனேசியர்களிடையே அதிகரித்து வரும் அதிருப்தியைப் பிரதிபலிக்கின்றன.

தனிப்பட்ட கதைகள்: வெளிநாட்டில் வாய்ப்புகளைத் தேடி

25 வயதான அரசியல் அறிவியல் பட்டதாரி ஃபிக்ரி ஹைக்கல் இந்தப் போக்குக்கு ஓர் எடுத்துக்காட்டு. மேல்படிப்புக்கான உதவித்தொகையைப் பெற முடியாமலும், இந்தோனேசியாவில் வேலைவாய்ப்புகள் ஏதும் கிடைக்காமலும் போனதால், WHV திட்டத்தின் கீழ் ஆஸ்திரேலியாவுக்குச் சென்றார் ஃபிக்ரி. இப்போது கோழி பதப்படுத்தும் தொழிற்சாலையில் பணிபுரிகிறார்; அத்தகைய வேலையைத் தாம் செய்வோம் என்று அவர் ஒருபோதும் கற்பனை செய்ததில்லை.

நான் ஒருபோதும் தொழிற்சாலைத் தொழிலாளியாக இருப்பேன் என்று நினைத்ததில்லை,

என்று கூறிய அவர், ஆஸ்திரேலியாவில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை நிலவுவதால் இந்தோனேசியாவைவிட அங்கு வேலை கிடைப்பது எளிதாக இருந்தது என்றும் விளக்கினார். இதேபோல், பாலியில் உள்ள சுற்றுலாத் தொழில் பயிற்சிக் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்ற வியோனா மகராணி, விருந்தோம்பல் துறையில் பயிற்சி பெற அமெரிக்காவுக்குச் சென்றார். பாலியில் உள்ள பல ஐந்து நட்சத்திர ஹோட்டல்களில் பணியாற்றிய அனுபவம் கொண்ட வியோனா, தனது தொழில்வாழ்க்கையை முன்னேற்றவும் சர்வதேச அனுபவம் பெறவும் விரும்பினார்.

அமெரிக்காவிலோ வேறொரு நாட்டிலோ தொடர்ந்து பணியாற்றினாலும், வெளிநாட்டில் வேலை செய்வதன் மூலம் எனது அனுபவத்தைத் தொடர்ந்து வளப்படுத்தும் வாய்ப்புகளை நான் பெரிதும் மதிப்பேன்,

என்று அவர் தெரிவித்தார்.

இந்தோனேசியாவின் திறனாளர் வெளியேற்றத்துக்கு என்ன காரணம்?

திறமையான தொழிலாளர்கள் வெளியேறுவதற்குப் பல காரணிகள் இருப்பதாக நிபுணர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்:

• குறைந்த வேலைவாய்ப்புகள்: பல பட்டதாரிகள் இந்தோனேசியாவில் தங்களுக்குப் பொருத்தமான வேலைவாய்ப்புகளைக் கண்டறியச் சிரமப்படுகின்றனர்; குறிப்பாக முறைசார் துறைகளில்.
• பொருளாதார நிச்சயமின்மை: தேக்கமடைந்த ஊதியங்களும் தொழில்வாழ்க்கையில் முன்னேறுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாக இருப்பதும் இளம் தொழில்முறையினரை வேறு இடங்களில் வாய்ப்புகளைத் தேடத் தூண்டுகின்றன.
• தொழிலாளர் சந்தைச் சவால்கள்: முறைசார் வேலைவாய்ப்புகளின் பங்கு குறைவதும் முறைசாரா வேலைகள் அதிகரிப்பதும், திறமையான தொழிலாளர்களை உள்வாங்குவதில் நாட்டுக்கு உள்ள இயலாமையைப் பிரதிபலிக்கின்றன.
• ஊழலும் முதலீட்டுச் சூழலும்: பரவலான ஊழலும் கையூட்டுப் பறிப்பும் வர்த்தகச் சூழலைச் சீர்குலைத்து, உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு முதலீடுகளைத் தடுக்கின்றன.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் தரவுகளின்படி, 2024-ல் இந்தோனேசியாவின் இளைஞர் வேலையின்மை விகிதம் 13.1% ஆக இருந்தது. இது இந்தியா, மலேசியா, வியட்நாம், பிலிப்பீன்ஸ், தாய்லாந்து போன்ற ஒப்பிடத்தக்க நாடுகளைவிட அதிகம். இந்தோனேசிய புள்ளியியல் அமைப்பின் சமீபத்திய கணக்கெடுப்பில் இளைஞர் வேலையின்மை விகிதம் இன்னும் அதிகமாக, 16.16% எனப் பதிவானது; இது தேசிய சராசரியான 4.76%-ஐவிட மூன்று மடங்குக்கும் அதிகம்.

பொருளாதார மற்றும் மக்கள்தொகை சார்ந்த அபாயங்கள்

தொடரும் திறனாளர் வெளியேற்றம் இந்தோனேசியாவின் எதிர்காலத்துக்குக் கணிசமான அபாயங்களை ஏற்படுத்துகிறது. திறமையானவர்களை இழப்பது வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம், முதலீடு மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கக்கூடும் என்று Centre of Reform on Economics (CORE) Indonesia அமைப்பின் செயல் இயக்குநர் முகமது ஃபைசல் எச்சரிக்கிறார்.

நீண்டகாலத் திறனாளர் வெளியேற்றம், நாட்டிலேயே வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கவும் முதலீடுகளை ஈர்க்கவும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்கவும் உதவக்கூடிய சிறந்த திறமையாளர்களை இந்தோனேசியா இழக்க வழிவகுக்கும்,

என்று ஃபைசல் விளக்கினார். 2045-க்குள் உலகின் மிகப்பெரிய பொருளாதாரங்களில் ஒன்றாக நாட்டை உருவாக்க இலக்குக் கொண்ட இந்தோனேசியாவின் “பொற்கால இந்தோனேசியா” தொலைநோக்குப் பார்வை குறித்து கஜா மடா பல்கலைக்கழகத்தின் தொழிலாளர் நிபுணர் தட்ஜுதீன் நூர் எஃபெண்டி ஐயம் தெரிவித்தார். திறமையான தொழிலாளர்கள் புலம்பெயர்வதால் சுகாதாரம், தொழில்நுட்பம், கல்வி போன்ற முக்கியத் துறைகளில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை ஏற்படலாம் என்றும், பரவலான செழிப்பை அடைவதற்கு முன்பே நாடு முதியோர் பெரும்பான்மையைக் கொண்ட மக்கள்தொகை நிலைக்கு விரைவாக மாறலாம் என்றும் அவர் எச்சரித்தார். இந்த நிலை “மக்கள்தொகை முரண்பாடு” என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இதில் நன்மையும் உண்டா? பண அனுப்பீடுகளும் திறனாளர் மீள்வரவும்

சவால்கள் இருந்தபோதிலும், திறனாளர் வெளியேற்றத்தால் சில நன்மைகளும் ஏற்படக்கூடும். வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் இந்தோனேசியப் புலம்பெயர்ந்தோர் பெரும்பாலும் தாய்நாட்டுக்குப் பணம் அனுப்புகின்றனர்; இது நாட்டின் அந்நியச் செலாவணி கையிருப்புக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை அளிக்கிறது. இந்தோனேசியப் புலம்பெயர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பின்படி, 2024-ல் பண அனுப்பீடுகள் 13% உயர்ந்து 253 டிரில்லியன் ரூபியா (சுமார் 15.57 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர்) ஆனது. இந்தப் பணம் இந்தோனேசியா முழுவதும் உள்ள குடும்பங்களுக்கும் உள்ளூர் பொருளாதாரங்களுக்கும் ஆதரவளிக்கிறது. திறமையான இந்தோனேசியர்கள் தாய்நாட்டுக்குத் திரும்புவதை ஊக்குவிக்கும் சலுகைகளையும் உள்கட்டமைப்பையும் உருவாக்குவதன் மூலம், திறனாளர் வெளியேற்றத்தை “திறனாளர் வரவாக” அரசு மாற்றலாம் என்று சில நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். நாடு திரும்பும் தொழில்முறையினர் மதிப்புமிக்க சர்வதேச அனுபவத்தையும் அறிவையும் கொண்டுவருவதால், அவை புத்தாக்கத்தையும் பொருளாதார வளர்ச்சியையும் ஊக்குவிக்கக்கூடும்.

வெளிநாடுகளில் வாழும் இந்தோனேசியர்கள் நாடு திரும்புவதை அரசால் ஊக்குவிக்க முடிந்தால், அவர்கள் வெளிநாடுகளில் பெற்ற மதிப்புமிக்க அனுபவத்தையும் அறிவையும் கொண்டுவருவதால் அது மிகப்பெரிய பலனாக இருக்கும்,

என்று தட்ஜுதீன் கூறினார்.

இந்தப் போக்கைத் தடுக்க என்ன செய்யலாம்?

கஜா மடா பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த டாக்டர் ஹெம்ப்ரி சுயத்னா போன்ற கல்வித்துறை நிபுணர்கள், கல்விக்கும் வேலைச் சந்தைக்கும் இடையே வலுவான ஒருங்கிணைப்பு தேவை என வலியுறுத்துகின்றனர். Kampus Merdeka போன்ற திட்டங்கள், பயிற்சிப் பணிகள் மற்றும் தொழில்முனைவு வாயிலாக மாணவர்களை வேலைவாய்ப்புக்குத் தயார்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இருப்பினும், இந்த முயற்சிகள் உண்மையான வேலைவாய்ப்புகளாக மாறுவதை உறுதிசெய்வதில் சவால்கள் நீடிக்கின்றன. வேலைக்கான தேவையை வரைபடமிட்டு, பட்டதாரிகளின் திறன்களுடன் அதை ஒருங்கிணைக்கும் விரிவான தேசிய உத்தி தேவை என்றும், பணியமர்த்தலில் உள்ள உறவினர் ஆதரவு போன்ற பிரச்சினைகளையும் கையாள வேண்டும் என்றும் டாக்டர் சுயத்னா வலியுறுத்துகிறார். இறுதியில், இந்தோனேசியாவின் சிறந்த திறமையாளர்களைத் தக்கவைக்க உள்நாட்டு வேலைச் சந்தையை மேம்படுத்துவதும், புத்தாக்கத்தை ஊக்குவிப்பதும், முதலீட்டுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமான சூழலை உருவாக்குவதும் அவசியம் என்பதில் நிபுணர்கள் ஒருமித்த கருத்தில் உள்ளனர். இந்த மாற்றங்கள் இல்லையெனில், நாட்டின் மக்கள்தொகை சார்ந்த சாதக நிலையை இழந்து, பொருளாதார இலக்குகளை எட்டத் தவறிவிடும் அபாயம் உள்ளது.

சுருக்கம்

• திறமையான இளம் தொழில்முறையினர் வெளிநாடுகளில் சிறந்த வாய்ப்புகளைத் தேடுவதால், இந்தோனேசியா குறிப்பிடத்தக்க திறனாளர் வெளியேற்றத்தை எதிர்கொள்கிறது.
• குறைந்த வேலைவாய்ப்புகள், பொருளாதார நிச்சயமின்மை, உள்நாட்டில் உள்ள கடினமான தொழிலாளர் சந்தை ஆகியவை முக்கியக் காரணங்கள்.
• இந்தப் போக்கு பொருளாதார வளர்ச்சி, புத்தாக்கம் மற்றும் நாட்டின் நீண்டகால மக்கள்தொகைச் சாதக நிலையை அச்சுறுத்துகிறது.
• வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் அனுப்பும் பணம் பொருளாதாரப் பலன்களை அளிக்கிறது; எனினும், திறமையான இந்தோனேசியர்கள் நாடு திரும்ப ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகள் தேவை என நிபுணர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.
• திறனாளர் வெளியேற்றத்தைத் திருப்பிக் குறைக்க, கல்வியை வேலைச் சந்தையின் தேவைகளுடன் ஒருங்கிணைப்பதும் முதலீட்டுச் சூழலை மேம்படுத்துவதும் முக்கியம்.