திறமையாளர்கள் வெளியேறுவது தீவிரமடைவதால், கொரியாவின் 73 பில்லியன் டாலர் செயற்கை நுண்ணறிவு கனவு ஆபத்தில்

ஒரு நாட்டின் லட்சியம் சந்திக்கும் திருப்புமுனை

செயற்கை நுண்ணறிவில் உலகின் முதல் மூன்று சக்திகளில் ஒன்றாக உருவெடுக்கும் லட்சியத்தை தென் கொரியா அறிவித்துள்ளது. இந்த நோக்கத்துக்காக அரசு மற்றும் தனியார் துறைகள் இணைந்து 100 டிரில்லியன் வோன் (சுமார் 73 பில்லியன் டாலர்) என்ற பிரம்மாண்ட முதலீட்டைச் செய்யவுள்ளன. அரசு, முன்னணி செயற்கை நுண்ணறிவு வியூக நிபுணர்களை நியமித்து வருகிறது; அமேசான் வெப் சர்வீசஸ் போன்ற தொழில்நுட்பப் பெருநிறுவனங்களுடன் கூட்டாண்மைகளை ஊக்குவிக்கிறது; பிரம்மாண்ட உள்கட்டமைப்புத் திட்டங்களையும் வகுத்து வருகிறது. எனினும், இந்த ஒட்டுமொத்த தேசியத் திட்டத்தையே சீர்குலைக்கக்கூடிய ஒரு முக்கிய பலவீனம் உள்ளது: நாட்டின் மதிப்புமிக்க வளமான, உயர் திறன்கொண்ட சொந்தத் திறமையாளர்களை அது இழந்து வருகிறது. கொரிய வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை சம்மேளனத்தின் (KCCI) நிலையான வளர்ச்சி முன்னெடுப்பின் (SGI) அண்மைய கடுமையான அறிக்கை, குறிப்பாக செயற்கை நுண்ணறிவுத் துறையில், தென் கொரியாவில் திறமையாளர்கள் வெளியேறும் போக்கு தீவிரமாகவும் மோசமடைந்தும் வருவதை வெளிப்படுத்துகிறது. உலகின் மிகச் சிறந்த அறிவாற்றல் கொண்டவர்களில் சிலரை உருவாக்கும் நாடு, அவர்கள் வேறு இடங்களுக்குச் சென்று எதிர்காலத்தைக் கட்டமைப்பதை அதிகரித்துக் காண்கிறது. இந்தப் பணியை முன்னெடுக்கத் தேவையானவர்கள் இல்லாமல், பிரம்மாண்ட முதலீடு வெற்றியடையுமா என்ற அவசரக் கேள்வியையும் இது எழுப்புகிறது.

வெளியேற்றத்தின் அளவு: புள்ளிவிவரங்களின் ஆழமான பார்வை

உலகளாவிய திறமையாளர்களுக்கான போட்டியில் தென் கொரியா தனது போட்டித்திறனை இழந்து வருவதை SGI அறிக்கை தெளிவாகக் காட்டுகிறது. 2024ஆம் ஆண்டில், ஒவ்வொரு 10,000 பேருக்கும் 0.36 செயற்கை நுண்ணறிவு நிபுணர்கள் என்ற நிகர இழப்பை தென் கொரியா பதிவு செய்தது. பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பின் (OECD) 38 உறுப்பு நாடுகளில் அது 35ஆவது இடத்தில் இருந்தது. இதனால், திறமையாளர்கள் அதிக அளவில் வரும் நாடுகளுக்கு முற்றிலும் மாறாக, தென் கொரியா கடைசி இடங்களுக்கு அருகில் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, லக்சம்பர்க் ஒவ்வொரு 10,000 பேருக்கும் 8.92 செயற்கை நுண்ணறிவு நிபுணர்களைப் பெற்றது; ஜெர்மனி 2.34 பேரையும், அமெரிக்கா நிகரமாக 1.07 பேரையும் பெற்றன. நாட்டைவிட்டுச் செல்பவர்களுக்கும் வருபவர்களுக்கும் இடையிலான நிகர வேறுபாடான இந்த எதிர்மறை “திறமையாளர் சமநிலை”, 2020ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஏற்பட்டுள்ள வியத்தகு மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. அப்போது செயற்கை நுண்ணறிவுத் திறமையாளர்களின் நிகர வரவு ஓரளவுக்கு இருந்தது.

இந்தக் கவலைக்குரிய போக்கு செயற்கை நுண்ணறிவுத் துறையுடன் மட்டும் நின்றுவிடவில்லை. பரந்த அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையிலும் இதேபோன்ற திறமையாளர் இழப்பு ஏற்பட்டுவருகிறது. 2021ஆம் ஆண்டில், வெளிநாடுகளுக்குச் சென்ற கொரிய விஞ்ஞானிகளின் விகிதம் (2.85 சதவீதம்), கொரியாவுக்கு வந்த வெளிநாட்டு விஞ்ஞானிகளின் விகிதத்தை (2.64 சதவீதம்) விட அதிகமாக இருந்தது. அறிவியல் திறமையாளர்களைத் தக்கவைப்பதில் 43 நாடுகளில் கொரியா 33ஆவது இடத்தைப் பிடித்தது. இந்த வெளியேற்றத்தால் அதிகம் பயனடையும் நாடு அமெரிக்கா. 2023ஆம் ஆண்டில் மட்டும், தென் கொரியர்களுக்கு உயர் திறனாளர்களுக்கான EB-1 மற்றும் EB-2 விசாக்களை அமெரிக்கா 5,684 வழங்கியது. மேலும், அமெரிக்காவில் முனைவர் பட்டம் பெற்ற கொரியர்களில் 71.1 சதவீதத்தினர் அங்கே நீண்டகாலம் தங்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாகத் தெரிவித்தனர்; இந்த விகிதம் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. செய்தி தெளிவானது: மிகுந்த திறமையுள்ளவர்களே வெளியேற அதிக வாய்ப்புள்ளது.

இதன் பொருளாதார விளைவுகள் கணிசமானவை. ஒரு கல்லூரிப் பட்டதாரிக்கான பொதுக் கல்விச் செலவு சுமார் 215 மில்லியன் வோன் என KCCI மதிப்பிடுகிறது. அந்த நபர் வெளிநாட்டில் வேலைக்குச் சென்றால், அவர் வாழ்நாள் முழுவதும் செலுத்தியிருக்கக்கூடிய வரி வருவாயில் மேலும் 341 மில்லியன் வோனை நாடு இழக்கிறது. இதனால் ஒவ்வொருவருக்கும் 550 மில்லியன் வோனுக்கும் அதிகமான நேரடி இழப்பு ஏற்படுகிறது. அவர்களின் புத்தாக்கம் மற்றும் பொருளாதாரப் பங்களிப்புகளின் அளவிட முடியாத மதிப்பை இதில் கணக்கில் கொள்ளவே இல்லை. SGI ஆய்வாளர் கிம் சியோன்-கு இந்த நெருக்கடியை உருக்கமாகச் சுருக்கினார்.

கொரியாவின் அறிவியல் எதிர்காலத்துக்கான அடித்தளம் அமைதியாகச் சிதைவதை நாம் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறோம். அதை வேறொரு இடத்தில் கட்டமைக்கவும் நாம் உதவுகிறோம்.

ஏன் வெளியேறுகிறார்கள்: திறமையாளர்கள் வெளியேறுவதற்கான அடிப்படைக் காரணங்கள்

தென் கொரியாவின் உயர்திறன் கொண்டவர்கள் வெளிநாடுகளில் வாய்ப்புகளைத் தேடுவது திடீர் முடிவல்ல. ஆழமாக வேரூன்றிய கட்டமைப்பு, கலாசார மற்றும் நிதி சார்ந்த பல சிக்கல்களுக்கு அவர்கள் அளிக்கும் கணக்கிட்ட பதில் அது. உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப மையங்கள் கவர்ச்சிகரமாக இருந்தாலும், கொரியாவுக்குள் இருக்கும் வெளியேறத் தூண்டும் காரணிகளும் அதே அளவு வலுவானவை.

ஊதிய இடைவெளி

மிகத் தெளிவாகத் தெரியும் சிக்கல்களில் ஒன்று, ஊதியத்தில் உள்ள மிகப் பெரிய வேறுபாடு. கொரிய நிறுவனங்கள் போட்டித்திறன் கொண்டவையாக இருந்தாலும், உலகளாவிய தொழில்நுட்பப் பெருநிறுவனங்கள் வழங்கும் மிக உயர்ந்த ஊதியத்துக்கு ஈடுகொடுக்க அவை சிரமப்படுகின்றன. கூகுள், ஆப்பிள், என்விடியா போன்ற முன்னணி அமெரிக்க நிறுவனங்களில் முதுகலை மற்றும் முனைவர் பட்டதாரிகளுக்கான தொடக்கநிலை ஊதியம் 400,000 டாலரைத் தாண்டக்கூடும் எனத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. உள்நாட்டுச் சந்தையுடன் ஒப்பிடுகையில் இது முற்றிலும் வேறுபட்ட நிலை. எதிர்காலத் திறமையாளர்களை உருவாக்கும் முக்கிய இடமான கல்வித்துறையிலும் இந்த இடைவெளி மிகத் தெளிவாக உள்ளது. தென் கொரியாவில் உதவிப் பேராசிரியருக்கான சராசரி தொடக்க ஆண்டு ஊதியம் சுமார் 32,000 டாலர். அமெரிக்காவில் இது 83,000 டாலருக்கும் அதிகம்; ஜெர்மனியில் சுமார் 70,000 டாலர்; ஜப்பானில் 46,000 டாலர். சிறந்த திறனாளர்களுக்கு, வெளியேறுவதற்கான நிதி ஊக்கம் புறக்கணிக்க முடியாத அளவுக்கு அதிகமாக உள்ளது.

இறுக்கமான படிநிலைப் பணிக் கலாசாரம்

பணத்தைத் தாண்டி, பல இளம் தொழில்முறையினர் தங்களுக்கு மூச்சுத்திணறலை ஏற்படுத்துவதாகக் கருதும் பணிச்சூழலைவிட்டு வெளியேறுகின்றனர். தென் கொரியாவின் நிறுவன மற்றும் கல்வித்துறை கலாசாரம், இறுக்கமான மேலிருந்து கீழான அதிகாரப் படிநிலைகளாலும், ஊதியம் மற்றும் பதவி உயர்வில் மூப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் முறையாலும் அடையாளப்படுத்தப்படுகிறது. பதவி உயர்வு தகுதியின் அடிப்படையில் அல்லாமல் பணிக்காலத்தைச் சார்ந்திருப்பதாகக் கருதும் லட்சியமிக்க இளம் ஆய்வாளர்களுக்கும் பொறியாளர்களுக்கும் இந்த அமைப்பு விரக்தியை ஏற்படுத்தலாம். அறிவுசார் துணிச்சலும் புதுமையான முயற்சிகளும் ஊக்குவிக்கப்பட்டு, செயல்திறனுக்கு அங்கீகாரம் அளிக்கப்படும் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு உள்ளிட்ட உலகளாவிய மையங்களின் திறந்த, தகுதி அடிப்படையிலான கலாசாரத்தை அவர்கள் விரும்புகின்றனர். நாட்டுக்கு மிகவும் தேவைப்படும் புதுமையாளர்களையே விரட்டும் குறிப்பிடத்தக்க தடையாக இந்தக் கலாசார முரண்பாடு உள்ளது.

கட்டமைப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகள்

பல அமைப்புசார் சிக்கல்கள் இந்தப் பிரச்சினையை மேலும் தீவிரப்படுத்துகின்றன. வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையே சமநிலையை மேம்படுத்தும் நோக்கில் அரசாங்கம் அறிமுகப்படுத்திய வாரத்துக்கு 52 மணி நேர வேலை உச்சவரம்பு, உயர் திறனாளர்களின் ஆய்வுப் பணியில் எதிர்பாராத விளைவுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது. உயர் ஊதியம் பெறும் வல்லுநர்கள் அல்லது மேம்பட்ட துறைகளில் பணிபுரியும் ஆய்வாளர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கும் அமெரிக்கா, ஜப்பான், ஜெர்மனியைப் போலல்லாமல், கொரியாவின் இறுக்கமான வரம்பு திட்ட அடிப்படையிலான தீவிரப் பணிக்குத் தேவையான நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கட்டுப்படுத்தக்கூடும். ஆய்வு உள்கட்டமைப்பின் நிலை குறித்தும் பெரும் புகார்கள் உள்ளன. செயற்கை நுண்ணறிவு மேம்பாட்டுக்கு அத்தியாவசியமான GPU-கள் போன்ற உயர் செயல்திறன் கணினி வளங்கள் கிடைப்பதில் பற்றாக்குறை இருப்பதாகவும், முன்னணிப் பணிகளுக்குத் தேவையான பெரிய அளவிலான தரவுத் தொகுப்புகளைப் பெறுவதில் சிரமம் இருப்பதாகவும் பல ஆய்வாளர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். இறுதியாக, குறுகிய காலத்தில் எளிதாக அளவிடக்கூடிய முடிவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், உண்மையான முன்னேற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும் நீண்டகால லட்சிய ஆய்வுகளை ஊக்கமிழக்கச் செய்கின்றன. இதனால், அடிப்படைப் புத்தாக்கத்துக்கு அதிக தன்னாட்சியும் ஆதரவும் உள்ள சூழல்களைத் தேடி விஞ்ஞானிகள் வெளியேறுகின்றனர்.

நாணயத்தின் மறுபக்கம்: வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை ஈர்க்கத் தவறுதல்

திறமையாளர்கள் வெளியேறும் பிரச்சினைக்கு இரு பக்கங்கள் உள்ளன: தென் கொரியா தனது உள்நாட்டுத் திறமையாளர்களை இழப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அந்த இடைவெளியை நிரப்ப உதவக்கூடிய வெளிநாட்டு நிபுணர்களை ஈர்த்து தக்கவைக்கவும் தவறுகிறது. வெளிநாடுகளிலிருந்து திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான அதன் முயற்சிகள் பெரும்பாலும் பயனளிக்கவில்லை. செயற்கை நுண்ணறிவு, குறைக்கடத்திகள் மற்றும் விண்வெளித் துறைகளில் உள்ள வல்லுநர்களை ஈர்ப்பதற்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட “E-7-S மேம்பட்ட திறமையாளர் விசா” இதற்கு ஒரு முக்கிய எடுத்துக்காட்டு. இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் தற்போது கொரியாவில் வசிக்கும் நிபுணர்களின் எண்ணிக்கை அதிர்ச்சியூட்டும் வகையில் வெறும் 38 மட்டுமே என ஓர் ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது.

தென் கொரியாவுக்கு வரும் வெளிநாட்டு வல்லுநர்கள் பல சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர்; இதனால் பலர் விரைவாகவே நாட்டைவிட்டு வெளியேறுகின்றனர். மென்பொருள் கொள்கை மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனம் (SPRi) நடத்திய ஆய்வின்படி, முக்கிய சிறப்புத் திறமையாளர் விசாவில் உள்ள வெளிநாட்டவர்களில் 76.2% பேர் மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாகவே நாட்டில் தங்குகின்றனர். இதற்கான காரணங்கள் பல:

• ஆட்சேர்ப்பில் பொருத்தமின்மை: வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை நியமிக்க கொரிய நிறுவனங்கள் பெரிதும் தனிப்பட்ட தொடர்புகள் அல்லது பணியாளர் பரிந்துரைகளைச் சார்ந்துள்ளன. அதேவேளை, பெரும்பாலான சர்வதேச வல்லுநர்கள் LinkedIn போன்ற தளங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இந்தப் பொருத்தமின்மையால் நிறுவனங்களும் வேட்பாளர்களும் ஒருவரையொருவர் கண்டறியத் தவறுகின்றனர்.
• நிதி மற்றும் வீட்டுவசதித் தடைகள்: கொரியாவின் தனித்துவமான “ஜியோன்சே” மொத்தத் தொகை வீட்டுவசதி முன்பண முறையால் வெளிநாட்டவர்கள் சிரமப்படுகின்றனர்; நிதிச் சேவைகளைப் பெறுவதிலும் வரம்புகளை எதிர்கொள்கின்றனர். வங்கிக் கணக்கு தொடங்குதல் அல்லது பணப் பரிமாற்றம் செய்தல் போன்ற எளிய பணிகளுக்குக்கூட கொரிய மொபைல் எண் மற்றும் சிக்கலான மின்னணுச் சான்றிதழ் அமைப்புகள் தேவைப்படுவதால் சிரமம் ஏற்படலாம்.
• கலாசார மற்றும் தொடர்புச் சிக்கல்கள்: மொழித் தடைக்கு அப்பால், நீண்ட வேலை நேரம், விடுப்பு எடுப்பதற்கு எதிரான அழுத்தம், அலுவலக நேரத்துக்குப் பிறகு அடிக்கடி நடைபெறும் சந்திப்புகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட, நிறுவனத்தை மையமாகக் கொண்ட கடினமான பணிக் கலாசாரத்துக்குப் பல வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் பழகுவதில் சிரமப்படுகின்றனர்.

இந்தச் சிக்கல்கள் ஒன்றாகச் சேர்ந்து, போட்டியிடுவதற்கு மிகவும் தேவைப்படும் உலகளாவிய திறமையாளர்களுக்கு தென் கொரியாவைக் கவர்ச்சியற்ற இடமாக்குகின்றன. இதனால், வெளிநாடுகளிலிருந்து திறமையாளர்கள் வராமல் உள்நாட்டுத் திறமையாளர் வளம் தொடர்ந்து சுருங்கும் முடிவில்லாச் சுழல் உருவாகிறது.

முன்னேறும் பாதை: திறமையாளர் வெளியேற்றத்திலிருந்து வரவாக

தீவிரமடைந்து வரும் இந்த நெருக்கடியை எதிர்கொள்ள, திறமையாளர்கள் வெளியேறுவதைத் தடுத்து நிறுத்த முயல்வதிலிருந்து திறமையாளர்களைத் தீவிரமாக ஈர்க்கும் அமைப்பை உருவாக்குவதற்குத் தேசிய உத்தியையே அடிப்படையாக மாற்ற வேண்டும் என நிபுணர்களும் தொழில்துறைத் தலைவர்களும் வலியுறுத்துகின்றனர். தற்காப்பு நோக்கிலான “திறமையாளர் வெளியேற்றம்” என்ற சிந்தனையைக் கடந்து, திறமையாளர்களின் சுழற்சியை நிலையாக வளர்க்கும் முன்னெச்சரிக்கையான “திறமையாளர் வரவு” உத்திக்கு தென் கொரியா மாற வேண்டும் என்பதில் ஒருமித்த கருத்து நிலவுகிறது.

SGI அறிக்கையும் முக்கிய கொரிய ஊடகங்களின் தலையங்கங்களும் பரந்த அளவிலான சீர்திருத்தங்களை முன்வைத்துள்ளன. உலகளவில் போட்டியிடக்கூடிய செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதிய முறைக்கு மாறி, மூப்பின் அடிப்படையிலான ஊதிய முறையைச் சீரமைப்பது முக்கியப் பரிந்துரைகளில் ஒன்று. சியோல் தேசியப் பல்கலைக்கழகத்தின் பொறியியல் கல்லூரி முன்வைத்துள்ள துணிச்சலான பரிந்துரையில், 1,000 சிறந்த ஆய்வாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து அவர்களுக்கு விதிவிலக்கான சலுகைகளையும் வளங்களையும் வழங்குவது இடம்பெறுகிறது. தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மாற்றுவதும் மற்றொரு முக்கியப் பகுதியாகும். மேம்பட்ட துறைகளில் பணிபுரியும் ஆய்வாளர்களுக்கு 52 மணி நேர வேலை உச்சவரம்பிலிருந்து விலக்கு உள்ளிட்ட நெகிழ்வான பணிமுறைகளை உருவாக்கி, புதுமை படைக்கத் தேவையான தன்னாட்சியை அவர்களுக்கு வழங்குமாறு கொள்கை வகுப்பாளர்களிடம் வலியுறுத்தப்படுகிறது.

வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களைக் கையாள்வதும் அதே அளவு முக்கியம். விசா நடைமுறைகளை எளிதாக்குதல், வீட்டுவசதி மற்றும் நிதி அமைப்பில் ஒருங்கிணைவதற்கான சிறந்த ஆதரவை வழங்குதல், மேலும் அனைவரையும் உள்ளடக்கும் பணியிடக் கலாசாரத்தை வளர்த்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். கொள்கைகளைத் தாண்டி, திறமையாளர்களை உருவாக்கும் வழித்தடத்தின் அடிப்படைச் சிக்கலையும் கையாள வேண்டும் என்ற கோரிக்கை எழுந்துள்ளது. மருத்துவப் பள்ளி சேர்க்கைகளின் மீது நாட்டில் நிலவும் அளவுக்கதிகமான ஆர்வம், மாணவர்களை STEM துறைகளிலிருந்து விலக்கி வருகிறது; பல பல்கலைக்கழகங்கள் பொறியியல் படிப்புகளுக்கான இடங்களை நிரப்பவே சிரமப்படுகின்றன. அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் உள்ள பணிகளுக்கு அதிக மதிப்பளித்து, அவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்க ஊக்குவிக்கும் வகையில் கல்வி முறையைச் சீரமைப்பது நீண்டகாலப் போட்டித்திறனுக்கு அத்தியாவசியமானதாகக் கருதப்படுகிறது. இறுதியில், வெற்றி என்பது முதலீடு செய்யப்படும் பணத்தின் அளவைப் பொறுத்ததல்ல; உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு என உலகின் மிகச் சிறந்த அறிவாற்றல் கொண்டவர்கள் செழித்து வளரக்கூடிய வலுவான சூழலை உருவாக்கும் நாட்டின் திறனைப் பொறுத்தது.

சுருக்கமாக

• செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் அறிவியல் வல்லுநர்கள் வெளியேறுவதால் தென் கொரியா கடுமையான திறமையாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது; OECD நாடுகளில் நிகர செயற்கை நுண்ணறிவுத் திறமையாளர் நகர்வில் 38 நாடுகளில் 35ஆவது இடத்தில் உள்ளது.
• இந்தத் திறமையாளர் வெளியேற்றம், உலகின் முதல் மூன்று செயற்கை நுண்ணறிவுத் தலைவர்களில் ஒன்றாக உருவெடுப்பதற்கான நாட்டின் 73 பில்லியன் டாலர் லட்சிய உத்திக்கு நேரடி அச்சுறுத்தலாக உள்ளது.
• உலகளாவிய தொழில்நுட்ப மையங்களுடனான குறிப்பிடத்தக்க ஊதிய இடைவெளி, இறுக்கமான படிநிலைப் பணிக் கலாசாரம், ஆய்வுப் பணியின் நெகிழ்வுத்தன்மையை முடக்கும் 52 மணி நேர வேலை உச்சவரம்பு போன்ற கட்டுப்பாடுகள் ஆகியவை இதற்கான முக்கியக் காரணங்கள்.
• அலுவலக நடைமுறைத் தடைகள், நிதி மற்றும் வீட்டுவசதிச் சிக்கல்கள், கலாசாரத் தடைகள் ஆகியவற்றால் வெளிநாட்டு நிபுணர்களை ஈர்க்கவோ தக்கவைக்கவோ நாடு தவறுகிறது.
• ஊதியம், பணிநேர நெகிழ்வுத்தன்மை, ஆய்வு உள்கட்டமைப்பு, விசாக் கொள்கைகள் ஆகியவற்றில் பரந்த சீர்திருத்தங்களை உள்ளடக்கிய முன்னெச்சரிக்கையான “திறமையாளர் வரவு” உத்தியை நிபுணர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.
• திறமையாளர்களை வளர்க்கும் சூழலை அடிப்படையாக மாற்றாவிட்டால், உலகின் சிறந்த அறிவாற்றல் கொண்டவர்களுக்குக் கல்வியளித்துவிட்டு, அவர்கள் பிற நாடுகளின் எதிர்காலத்தைக் கட்டமைப்பதைப் பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் நிலைக்கு தென் கொரியா தள்ளப்படும் அபாயம் உள்ளது.