வட கொரியத் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் சீனா: ஐ.நா. தடைகள், கட்டாய உழைப்பு, உலகளாவிய தாக்கங்கள்

வட கொரியத் தொழிலாளர்களை ஏற்கும் சீனா: ஐ.நா. தடைகளை மீறுகிறதா?

ஆயிரக்கணக்கான வட கொரியத் தொழிலாளர்களைத் தனது நாட்டுக்குள் ஏற்றுக்கொண்டதற்காகச் சீனா அண்மையில் சர்வதேசக் கவனத்துக்கு உள்ளாகியுள்ளது. இந்த நடவடிக்கை ஐக்கிய நாடுகள் பாதுகாப்புச் சபையின் (UNSC) தடைகளை மீறுவதாகத் தெரிகிறது. 2017ஆம் ஆண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட இந்தத் தடைகள், வட கொரியாவுக்கு அந்நியச் செலாவணி கிடைக்கும் முக்கிய வழியைத் துண்டிப்பதற்காக வகுக்கப்பட்டன. பியோங்யாங்கின் அணு ஆயுத மற்றும் ஏவுகணைத் திட்டங்களுக்குப் பணமளிக்க இந்த வருவாய் பயன்படுத்தப்படுவதாகச் சர்வதேசச் சமூகம் கருதுகிறது. இத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் இருந்தபோதிலும், சீனா பல்வேறு துறைகளில் வட கொரியத் தொழிலாளர்களைத் தொடர்ந்து பணியமர்த்துவதாகப் பல அறிக்கைகளும் ஆய்வுகளும் தெரிவிக்கின்றன. இது கட்டாய உழைப்பு, மனித உரிமை மீறல்கள், சர்வதேசத் தடைகளின் செயல்திறன் ஆகியவை குறித்த கவலைகளை எழுப்புகிறது.

சீனா–வட கொரியா உறவுகள் குறித்து அறிந்த வட்டாரங்களின்படி, 2024 மார்ச் மாதத்துக்குள் சுமார் 3,000 வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் ஜிலின் மாகாணத்தின் ஹுன்சுன் நகருக்கு வந்துள்ளனர். மேலும், மே மாதத்தில் லியாவோனிங் மாகாணத்தின் டான்டோங் நகருக்கு 500 பேர் வந்துள்ளனர். இவர்களில் பெரும்பாலானோர் இளம் பெண்கள்; வட கொரியாவை ஒட்டியுள்ள சீனாவின் வடகிழக்கு மாகாணங்களில் உள்ள ஆடைத் தொழிற்சாலைகளிலும் கடலுணவு பதப்படுத்தும் ஆலைகளிலும் அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். பிற பகுதிகளிலும் வட கொரியத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்த பேச்சுவார்த்தைகள் தொடர்ந்து நடைபெறுவதாகத் தகவல்கள் கூறுகின்றன. இது தொழிலாளர்களை இறக்குமதி செய்வது பரந்த அளவில் நடைபெறுவதைக் காட்டுகிறது.

பின்னணி: ஐ.நா. தடைகளும் அவற்றின் நோக்கமும்

2017ஆம் ஆண்டு, UNSC 2397 தீர்மானத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. இதன்படி, உறுப்பு நாடுகள் வட கொரியக் குடிமக்களுக்கு வேலை அனுமதி வழங்கத் தடை விதிக்கப்பட்டதுடன், 2019 டிசம்பருக்குள் வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் அனைவரையும் தாய்நாட்டுக்குத் திருப்பி அனுப்ப வேண்டும் என்றும் கோரப்பட்டது. இந்த நடவடிக்கைகளுக்கான நோக்கம் தெளிவானது: வெளிநாடுகளில் வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் ஈட்டும் ஊதியத்தின் பெரும்பகுதியைப் பியோங்யாங்கில் உள்ள ஆட்சி பறிமுதல் செய்து, தடைசெய்யப்பட்ட ஆயுதத் திட்டங்களுக்குப் பயன்படுத்துகிறது. முந்தைய சர்வதேச ஒப்பந்தங்களையும் தீர்மானங்களையும் மீறி வட கொரியா தொடர்ந்து அணு ஆயுத மற்றும் பாலிஸ்டிக் ஏவுகணைச் சோதனைகளை நடத்தியதற்குப் பதிலடியாகவே இந்தத் தடைகள் விதிக்கப்பட்டன.

இந்தத் தெளிவான தடைகள் இருந்தபோதிலும், ஐக்கிய நாடுகள் சபை மற்றும் அரசு சாரா அமைப்புகளின் மதிப்பீடுகளின்படி, சீனாவில் 100,000 வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் வரை இருப்பதாக நம்பப்படுகிறது. உற்பத்தி, கடலுணவு பதப்படுத்துதல் உள்ளிட்ட பல துறைகளிலும், அண்மைய ஆய்வுகள் வெளிப்படுத்தியுள்ள தொலைதூரக் கடல் மீன்பிடித் துறையிலும் அவர்கள் பணிபுரிகின்றனர்.

வட கொரியத் தொழிலாளர்களைச் சீனா ஏற்றுக்கொள்வது ஏன்?

வட கொரியத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் சீனாவின் முடிவுக்குப் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் காரணிகளின் கலவையே உந்துதலாக இருக்கலாம். குறிப்பாக வடகிழக்கின் “துருப்பிடித்த வளையம்” என்று அழைக்கப்படும் மாகாணங்களில், மக்கள்தொகைச் சரிவு, தொழிலாளர் பற்றாக்குறை, வளர்ச்சி மந்தமடைதல் உள்ளிட்ட குறிப்பிடத்தக்க சவால்களைச் சீனப் பொருளாதாரம் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் எதிர்கொண்டுள்ளது. பல இளம் சீனர்கள் தொழிற்சாலைகளிலும் கிராமப்புறங்களிலும் வேலை செய்யத் தயங்குவதால், மலிவான, நம்பகமான தொழிலாளர்களுக்கான தேவை உருவாகியுள்ளது. அந்தத் தேவையை வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் பூர்த்தி செய்ய முடியும்.

பியோங்யாங்குடனான இருதரப்பு உறவுகளை மேம்படுத்தும் விரிவான உத்தியின் ஒரு பகுதியாகவும் வட கொரியத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதைச் சீனா கருதுவதாக ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர். சீனாவுக்கும் வட கொரியாவுக்கும் இடையிலான உறவில் அவ்வப்போது பதற்றமும் தொய்வும் ஏற்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின்போது எல்லைகள் மூடப்பட்டதால் தொழிலாளர்களின் வருகை தடைப்பட்டது. தொழிலாளர்களை மீண்டும் அனுப்பத் தொடங்கியிருப்பது, அண்டை நாட்டுடனான உறவுகளைப் புதுப்பிக்க பெய்ஜிங் விரும்புவதைக் காட்டக்கூடும். குறிப்பாக, ரஷ்யாவுடனான உறவை வட கொரியா வலுப்படுத்திவரும் நிலையில், வட கொரியா தொடர்பான அமெரிக்காவின் அணுகுமுறையும் மாறிவரும் சூழலில் இது நிகழ்கிறது.

மத்திய அரசின் பங்கு

வட கொரியத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் முடிவு உள்ளூர் அரசுகள் மட்டத்தில் மட்டும் எடுக்கப்பட்டிருக்க வாய்ப்பில்லை என அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. மாறாக, பெய்ஜிங்கில் உள்ள மத்திய அரசின் ஒப்புதலும் பங்களிப்பும் இதில் இருப்பதாகத் தெரிகிறது. இந்த மையப்படுத்தப்பட்ட முடிவெடுப்பு, சீனாவின் வெளியுறவுக் கொள்கைக்கும் உள்நாட்டுப் பொருளாதார நிர்வாகத்துக்கும் இந்த விவகாரம் அரசியல் ரீதியாக உணர்வுபூர்வமானதும் உத்திபூர்வமாக முக்கியமானதும் என்பதைக் காட்டுகிறது.

கட்டாய உழைப்பும் மனித உரிமைக் கவலைகளும்

தடைகள் மீறப்பட்டனவா என்ற கேள்வியைத் தாண்டியும், சீனாவில் வட கொரியத் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவது கடுமையான மனித உரிமைக் கவலைகளை எழுப்புகிறது. சுற்றுச்சூழல் நீதிக்கான அறக்கட்டளை (EJF), சர்வதேச ஊடகங்கள், மனித உரிமை அமைப்புகள் ஆகியவை நடத்திய ஆய்வுகள், குறிப்பாக மீன்பிடி மற்றும் கடலுணவு பதப்படுத்தும் தொழில்களில் வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் பரவலான கொடுமைகளை எதிர்கொள்வதைப் பதிவு செய்துள்ளன.

வெளிநாடுகளில் உள்ள வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் பொதுவாகத் தங்கள் அரசின் பாதுகாப்பு முகவர்களின் தொடர்ச்சியான கண்காணிப்பில் வைக்கப்படுகின்றனர். அவர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்யக் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றனர்; பெரும்பாலும் நாளொன்றுக்கு 12 மணிநேரத்துக்கும் அதிகமாக உழைக்கின்றனர். அவர்களின் ஊதியத்தில் பெரும்பகுதியை வட கொரிய ஆட்சி பறிமுதல் செய்கிறது. தொழிலாளர்களுக்கு நடமாடுவதற்குச் சிறிதளவோ எந்தவிதமான சுதந்திரமோ இருப்பதில்லை; கடுமையான வாழ்க்கைச் சூழல்களுக்கு ஆளாக்கப்படுகின்றனர்; குடும்பத்தினருடன் தொடர்புகொள்ளவும் பெரும்பாலும் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இந்த நிலைமைகள், சர்வதேசத் தொழிலாளர் அமைப்பின் கட்டாய உழைப்புக்கான குறியீடுகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன.

நிகழ்வு ஆய்வு: சீன மீன்பிடிக் கப்பல்களில் வட கொரியத் தொழிலாளர்கள்

சீனக் கொடியுடன் இயங்கும் தொலைதூரக் கடல் மீன்பிடிக் கப்பல்களில் வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் ஈடுபடுத்தப்படுவது, கட்டாய உழைப்புக்கான அதிர்ச்சியளிக்கும் எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்றாகும். EJF நடத்திய 2024ஆம் ஆண்டு ஆய்வின்படி, இந்தியப் பெருங்கடலில் இயங்கிய குறைந்தது 12 சீன டூனா மீன்பிடி நீள்கோட்டுக் கப்பல்கள், 2019 முதல் 2024 வரை வட கொரியப் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தியுள்ளன. இந்தோனேசிய, பிலிப்பைன்ஸ் பணியாளர்களின் சாட்சியங்களின்படி, வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் பத்தாண்டுகள் வரை கடலில் வைக்கப்பட்டனர்; கண்டறியப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு கப்பலிலிருந்து மற்றொரு கப்பலுக்கு மாற்றப்பட்டனர்; கப்பலை விட்டு வெளியேறுதல், கைப்பேசி பயன்படுத்துதல் போன்ற அடிப்படைச் சுதந்திரங்களும் மறுக்கப்பட்டன.

சுற்றுச்சூழல் நீதிக்கான அறக்கட்டளையின் தலைமை நிர்வாகியும் நிறுவனருமான ஸ்டீவ் ட்ரெண்ட், இந்தக் கொடுமைகளின் தீவிரத்தை எடுத்துரைக்கிறார்:

சீன மீன்பிடிக் கப்பல்களில் வட கொரியத் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவது, நமது பெருங்கடல்களை ஒழுங்குபடுத்துவதில் ஏற்பட்டுள்ள தோல்விக்கு மறுக்க முடியாத சான்றாகும். சட்டவிரோத மீன்பிடியும் மனித உரிமை மீறல்களும் சீனாவின் தொலைதூரக் கடல் கப்பல்களில் கிட்டத்தட்ட விதிவிலக்கின்றிக் காணப்படுகின்றன. இருப்பினும், இவ்வளவு நீண்ட காலத்துக்கு வட கொரியர்களைக் கட்டாய உழைப்பில் ஈடுபடுத்துவது, EJF வெளிக்கொண்டுவந்துள்ள மிக மோசமான முறைகேடுகளுக்கான குறிப்பாகக் கடுமையான எடுத்துக்காட்டாகும்.

இந்த நடைமுறைகள் சர்வதேசத் தொழிலாளர் தரநிலைகளை மீறுவது மட்டுமல்லாமல், உலகளாவிய கடலுணவு விநியோகச் சங்கிலிகளின் நம்பகத்தன்மையையும் பாதிக்கின்றன. கட்டாய உழைப்பால் கறைபடிந்த பொருட்கள் ஆசியா, ஐரோப்பா, அமெரிக்கா உள்ளிட்ட பகுதிகளின் சந்தைகளுக்குச் சென்றடையக்கூடும்.

வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் வெளிநாடுகளுக்கு எவ்வாறு அனுப்பப்படுகின்றனர்?

அந்நியச் செலாவணி ஈட்டுவதற்காகத் தனது குடிமக்களை வெளிநாடுகளில் வேலைக்கு அனுப்பும் நீண்டகால வழக்கத்தை வட கொரிய அரசு கொண்டுள்ளது. ஆட்சி பொதுவாகத் தொழிலாளர்களைத் தேர்வுசெய்து, கடுமையான கண்காணிப்பின் கீழ் சீனா, ரஷ்யா போன்ற நாடுகளுக்கு அனுப்புகிறது. அவர்களின் நடமாட்டம் கடுமையாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. வருவாயில் பெரும்பகுதியை அரசிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும்; சிறிய தொகையை மட்டுமே தனிப்பட்ட செலவுக்காக வைத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகின்றனர்.

கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின்போது எல்லைகள் மூடப்பட்டதால், வெளிநாடுகளுக்குச் சென்ற வட கொரியத் தொழிலாளர்களின் வருகை தற்காலிகமாக நிறுத்தப்பட்டது. ஏற்கெனவே வெளிநாடுகளில் இருந்த பல தொழிலாளர்கள் நாடு திரும்ப முடியாமல் அங்கேயே சிக்கிக்கொண்டனர். 2023ஆம் ஆண்டு பயணக் கட்டுப்பாடுகள் தளர்த்தப்பட்டபோது, சில வட கொரியத் தொழிலாளர்களைச் சீனா திருப்பி அனுப்பத் தொடங்கியது. ஆனால் அண்மைய அறிக்கைகள், தொழிலாளர்கள் மீண்டும் அதிக அளவில் வரத் தொடங்கியிருப்பதாகக் கூறுகின்றன. பெருந்தொற்றுக்குப் பிறகு பெரிய அளவில் தொழிலாளர்கள் அனுப்பப்படுவது இதுவே முதல் முறை.

தொழிலாளர்களின் அனுபவங்களும் சாட்சியங்களும்

பணியாளர்களும் தொழிலாளர்களும் அளித்துள்ள சாட்சியங்கள், வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் கடுமையான உண்மை நிலையை வெளிப்படுத்துகின்றன. இந்தோனேசியப் பணியாளர் ஒருவர் கூறியதாவது:

ஆறு கொரியர்களும் தங்களின் நான்காண்டு ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகுகூட வீட்டுக்குச் செல்ல அனுமதிக்கப்படவில்லை. அவர்களை ஒரு கப்பலிலிருந்து இன்னொரு கப்பலுக்கு மாற்றிக்கொண்டே இருந்தார்கள்.

நீண்டகாலம் கடலில் தனிமைப்படுத்தப்படுவதால் ஏற்படும் உளவியல் பாதிப்பை மற்றொருவர் இவ்வாறு விவரித்தார்:

ஒவ்வொரு முறையும் அவர்களைப் பார்த்தபோது, அவர்கள் மிகுந்த மனஅழுத்தத்தில் இருப்பதாகத் தெரிந்தது. ஆறு மாதங்கள்கூட எனக்குக் கடலில் நீண்ட காலமாகத் தோன்றுகிறது. பல ஆண்டுகள் இப்படியே இருப்பதை என்னால் கற்பனை செய்துகூட பார்க்க முடியவில்லை.

இந்தக் கதைகள், இந்த அமைப்பின் சுரண்டல் தன்மையையும் வெளிநாடுகளில் உள்ள வட கொரியத் தொழிலாளர்களுக்கு எந்த அளவுக்கும் முடிவெடுக்கும் உரிமை வழங்கப்படவில்லை என்பதையும் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

சீனாவின் பதிலும் சர்வதேச எதிர்வினைகளும்

தடைகளை மீறியதாகவும் கட்டாய உழைப்பில் ஈடுபட்டதாகவும் எழும் குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து கேட்கப்படும்போது, சீன அதிகாரிகள் பொதுவாகத் தவறு எதுவும் செய்யவில்லை என மறுத்துள்ளனர். சீன வெளியுறவு அமைச்சகத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் லின் ஜியான் கூறியதாவது:

சீனா எப்போதும் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவே கடலுக்கு அப்பால் மீன்பிடிக்கிறது. கொரிய மக்கள் ஜனநாயகக் குடியரசுடனான சீனாவின் தொடர்புடைய ஒத்துழைப்பு சர்வதேசச் சட்டத்தின் வரம்புக்குள் நடைபெறுகிறது.

ஆனால், அரசு சாரா அமைப்புகள், பத்திரிகையாளர்கள், சர்வதேச அமைப்புகள் முன்வைத்துள்ள ஆதாரங்கள் இதற்கு நேர்மாறானவற்றைக் காட்டுகின்றன. துறைமுகங்களில் கண்டறியப்படுவதைத் தவிர்க்கக் கப்பல்களுக்கு இடையே தொழிலாளர்களை மாற்றுவது போன்ற, வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் இருப்பதை மறைக்கும் திட்டமிட்ட முயற்சிகள், இந்நடைமுறைகள் சட்டவிரோதமானவை என்பதை அவர்கள் அறிந்திருப்பதைக் காட்டுகின்றன.

உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிகள் மீதான தாக்கங்கள்

சீனத் தொழில்களில் வட கொரியர்களைக் கட்டாய உழைப்பில் ஈடுபடுத்துவது, உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிகளில் நீண்டகாலத் தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது. வட கொரியத் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தி உற்பத்தி செய்யப்படும் கடலுணவு, ஆடைகள் மற்றும் பிற பொருட்கள் சர்வதேசச் சந்தைகளுக்குள் நுழையக்கூடும். இதனால் அமெரிக்கா, ஐரோப்பிய ஒன்றியம், ஜப்பான் போன்ற நாடுகளின் இறக்குமதித் தடைகளும் நெறிமுறை சார்ந்த கொள்முதல் தரநிலைகளும் மீறப்படக்கூடும். தற்போதைய கண்காணிப்பு மற்றும் அமலாக்க நடைமுறைகள் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக உள்ளன, மேலும் தங்கள் கொள்முதல்கள் கட்டாய உழைப்புடன் தொடர்புடையவை அல்ல என்பதை உறுதிசெய்வதில் நிறுவனங்களுக்கும் நுகர்வோருக்கும் என்ன பொறுப்பு உள்ளது என்ற கேள்விகளையும் இது எழுப்புகிறது.

பரந்த புவிசார் அரசியல் சூழல்

வட கொரியத் தொழிலாளர்களைச் சீனா ஏற்றுக்கொள்வதை, பிராந்தியத்தின் பரந்த புவிசார் அரசியல் சூழலிலும் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். சீனாவுக்கும் வட கொரியாவுக்கும் இடையிலான உறவு சிக்கலானது; வரலாற்றுத் தொடர்புகள், பாதுகாப்புக் கவலைகள், மாறிவரும் கூட்டணிகள் ஆகியவை அதை வடிவமைக்கின்றன. ரஷ்யாவுடன் வட கொரியா நெருங்கிவரும் வேளையிலும், பியோங்யாங் தொடர்பான அமெரிக்கக் கொள்கை மாறிவரும் சூழலிலும், வடகிழக்கு எல்லையில் தனது செல்வாக்கையும் நிலைத்தன்மையையும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான வழியாக வட கொரியத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதைச் சீனா கருதக்கூடும்.

மேலும், 2023ஆம் ஆண்டு சீனாவுக்கும் வட கொரியாவுக்கும் இடையிலான தூதரக உறவுகளின் 75ஆம் ஆண்டு நிறைவுக்காகப் பெரிய அளவிலான கொண்டாட்டங்கள் எதுவும் இடம்பெறாதது, உறவுகள் தணிவதற்கான அறிகுறியாகச் சில ஆய்வாளர்களால் பார்க்கப்பட்டது. அண்மையில் தொழிலாளர்களை மீண்டும் அனுப்பத் தொடங்கியிருப்பது, மாறிவரும் பிராந்தியச் சூழலில் இந்த உறவைச் சீரமைத்து வலுப்படுத்த பெய்ஜிங் எடுத்துள்ள முயற்சியாக இருக்கலாம்.

வெளிப்படைத்தன்மையையும் அமலாக்கத்தையும் அதிகரிக்கக் கோரிக்கை

தடைகளை வலுவாக அமல்படுத்தவும், உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிகளில் வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிக்கவும் மனித உரிமை அமைப்புகளும் சர்வதேசக் கண்காணிப்பு அமைப்புகளும் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன. கப்பல்கள் தங்களின் இருப்பிடத் தகவல்களைத் தவறாமல் அனுப்புவதைக் கட்டாயமாக்குதல், சரக்குகளை இடைநிலைக் கப்பல்களுக்கு மாற்றும் நடைமுறைகளை ஒழித்தல் அல்லது அவற்றைக் கடுமையாகக் கண்காணித்தல், கட்டாய உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கவும் கண்டறியவும் துறைமுகக் கட்டுப்பாடுகளை மேம்படுத்துதல் போன்ற நடவடிக்கைகளை EJF உள்ளிட்ட அமைப்புகள் வலியுறுத்துகின்றன.

EJF அமைப்பின் ஸ்டீவ் ட்ரெண்ட், அனைவரின் கூட்டுப் பொறுப்பின் அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறார்:

இதன் தாக்கம் வெகுதொலைவு வரை உணரப்படும். இந்தச் சட்டவிரோத உழைப்பைப் பயன்படுத்திப் பிடிக்கப்படும் மீன்கள் உலகெங்கும் உள்ள கடலுணவுச் சந்தைகளைச் சென்றடைகின்றன. பெரும்பாலான பொறுப்பு சீனாவையே சாரும். ஆனால் நவீனகால அடிமைத்தனத்தால் கறைபடிந்த பொருட்கள் நமது உணவுத் தட்டுகளிலேயே காணப்படும்போது, கொடி ஏற்றிய நாடுகளும் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளும் கூட்டுப் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது.

ஒருங்கிணைந்த சர்வதேச நடவடிக்கை இல்லாவிட்டால், வட கொரியத் தொழிலாளர்களைச் சுரண்டும் நடைமுறை தொடர வாய்ப்புள்ளது. இது மனித உரிமைகளையும் சர்வதேசத் தடைகள் அமைப்புகளின் நம்பகத்தன்மையையும் பாதிக்கும்.

சுருக்கம்

• 2024ஆம் ஆண்டில் ஆயிரக்கணக்கான வட கொரியத் தொழிலாளர்களைச் சீனா ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது. அவர்களில் பெரும்பாலானோர் ஆடைத் தொழிற்சாலைகளிலும் கடலுணவு பதப்படுத்தும் ஆலைகளிலும் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். இது ஐ.நா. பாதுகாப்புச் சபையின் தடைகளை மீறுவதாகத் தெரிகிறது.
• ஆயுதத் திட்டங்களுக்காக வட கொரிய ஆட்சி அந்நியச் செலாவணி ஈட்டுவதைத் தடுக்க, வெளிநாடுகளில் வட கொரியக் குடிமக்களைப் பணியமர்த்துவதை ஐ.நா. தடைகள் தடைசெய்கின்றன.
• குறிப்பாக மீன்பிடித் துறையில், சீனாவிலுள்ள வட கொரியத் தொழிலாளர்கள் பரவலான கட்டாய உழைப்புக்கும் மனித உரிமை மீறல்களுக்கும் ஆளாவதாக ஆய்வுகள் வெளிப்படுத்துகின்றன.
• பொருளாதாரத் தேவைகளும், பியோங்யாங்குடனான உறவை வலுப்படுத்தும் முயற்சிகள் உள்ளிட்ட அரசியல் காரணிகளும் வட கொரியத் தொழிலாளர்களைச் சீனா ஏற்றுக்கொள்வதற்குத் தூண்டுகின்றன.
• தவறு எதுவும் செய்யவில்லை எனச் சீன அதிகாரிகள் மறுக்கின்றனர். ஆனால், வட கொரியத் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதை மறைக்கத் திட்டமிட்ட முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டதற்கான ஆதாரங்கள் உள்ளன.
• சீனத் தொழில்களில் வட கொரியர்களைக் கட்டாய உழைப்பில் ஈடுபடுத்துவது, உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிகளுக்கும் நெறிமுறை சார்ந்த கொள்முதலுக்கும் முக்கியமான தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது.
• கட்டாய உழைப்பை எதிர்த்துப் போராடவும், பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கவும் தடைகளை வலுவாக அமல்படுத்தி வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிக்குமாறு மனித உரிமை அமைப்புகள் கோருகின்றன.