தென் கொரியாவில் அதிகரித்து வரும் இளைஞர் வேலைவாய்ப்புப் பங்கேற்பு நெருக்கடி: பல இளைஞர்கள் பணியிடங்களைத் தவிர்ப்பது ஏன்?

அறிமுகம்: தென் கொரியாவில் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்புப் பங்கேற்பு ஒரு தசாப்தமாகச் சரிவு

விரைவான பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் உயர்கல்வி பெற்ற மக்கள்தொகைக்கும் நீண்டகாலமாகப் பெயர்பெற்ற தென் கொரியா, இப்போது வளர்ந்து வரும் நெருக்கடியை எதிர்கொள்கிறது: அதிக எண்ணிக்கையிலான இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பில் பங்கேற்காமல் இருக்கத் தேர்வு செய்கின்றனர். அரசுக்குச் சொந்தமான கொரியா தொழிலாளர் நிறுவனத்தின் அண்மைய அறிக்கையின்படி, பெற்றோருடன் வசிக்கும் இளம், திருமணமாகாத தென் கொரியர்களின் வேலை தேடும் விருப்பம் கடந்த பத்தாண்டுகளில் தொடர்ந்து குறைந்துள்ளது. நாட்டின் பொருளாதாரத்திலும் சமூகத்திலும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்களை ஏற்படுத்தக்கூடிய இந்தப் போக்குக்குப் பொருளாதார, சமூக, உளவியல் காரணிகளின் சிக்கலான கலவையே உந்துசக்தியாக உள்ளது.

2024 ஜூனில் வெளியிடப்பட்ட இந்த அறிக்கை, 2015 முதல் 2024 வரையிலான தரவுகளை ஆய்வு செய்து, வேலை தேடும் முனைப்பில் இல்லாத 19 முதல் 39 வயதுடையவர்களைக் கவனத்தில் கொண்டுள்ளது. முடிவுகள் கவலைக்குரியவை: 2015இல், வீட்டில் வசித்த பொருளாதார ரீதியாகச் செயல்படாத இளைஞர்களில் 56.1 சதவீதத்தினர் வேலை செய்ய விருப்பம் தெரிவித்தனர். 2024இல் அந்த எண்ணிக்கை 50 சதவீதமாகக் குறைந்தது. இன்னும் கவலைக்குரிய வகையில், ஏறத்தாழ 2.73 மில்லியன் இளம் கொரியர்கள், அதாவது பொருளாதார ரீதியாகச் செயல்படாத இளைஞர் மக்கள்தொகையில் சுமார் 77 சதவீதத்தினர், வேலை தேடும் எண்ணமே இல்லை எனத் தெரிவித்தனர்.

பொருளாதாரச் செயலற்ற நிலையைப் புரிந்துகொள்வோம்: செயலற்ற இளைஞர்கள் யார்?

தென் கொரியாவில், "பொருளாதார ரீதியாகச் செயலற்ற இளைஞர்கள்" என்பது வேலை செய்யாததுடன் வேலை தேடும் முனைப்பிலும் இல்லாத இளைஞர்களைக் குறிக்கிறது. ஓய்வெடுப்பவர்கள், மேலதிகக் கல்வி பயில்பவர்கள், குடும்பத்தைப் பராமரிப்பவர்கள் அல்லது வேறு காரணங்களால் தொழிலாளர் சந்தையிலிருந்து விலகியிருப்பவர்கள் இந்தக் குழுவில் அடங்குவர். வேலை செய்ய விரும்பினாலும் வேலை கிடைக்கும் வாய்ப்பே இல்லை என்று கருதும் இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை 2015இல் 5,000க்கும் சற்றே அதிகமாக இருந்த நிலையில், 2024இல் 175,000 ஆக உயர்ந்துள்ளதாக கொரியா தொழிலாளர் நிறுவனத்தின் அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது. அதேவேளையில், வேலை வாய்ப்புகள் இருப்பதாகக் கருதியவர்களின் எண்ணிக்கை ஏறத்தாழ 80,000இலிருந்து 15,000க்கும் கீழாகச் சரிந்தது.

பொருளாதார ரீதியாகச் செயலற்ற இளைஞர்களில் சுமார் 20 சதவீதத்தினர் வேலை செய்ய விருப்பமுள்ளதாகக் கூறினாலும், கடந்த நான்கு வாரங்களில் வேலை தேடும் நடவடிக்கைகளில் எதிலும் ஈடுபடவில்லை. வேலை கிடைத்தால் தங்களால் வேலை செய்ய முடியும் என்று கூறியவர்களின் விகிதம் 2015இல் 54 சதவீதமாக இருந்தது; 2024இல் அது 31 சதவீதமாகக் கடுமையாகக் குறைந்தது. இந்தச் சரிவுக்கு கோவிட்-19 பெருந்தொற்று முக்கியக் காரணமாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது; ஆனால் பிரச்சினையின் வேர்கள் இதைவிட ஆழமானவை.

இளம் கொரியர்கள் ஏன் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து விலகுகின்றனர்?

இந்தப் போக்குக்குப் பின்னால் பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன. ஓய்வெடுத்தல், கல்வி, குழந்தைப் பராமரிப்பு ஆகிய மூன்று முக்கியக் காரணிகளை கொரியா தொழிலாளர் நிறுவனம் அடையாளம் கண்டுள்ளது. கடந்த பத்தாண்டுகளில் குழந்தைப் பராமரிப்பில் ஈடுபட்ட இளைஞர்களின் விகிதம் 26.8 சதவீதத்திலிருந்து 13.8 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது. அதேவேளையில், வேலை அல்லது படிப்பிலிருந்து ஓய்வெடுப்பதைக் குறிக்கும் "ஓய்வெடுத்தல்" என்ற வகையில் இடம்பெற்றவர்களின் விகிதம் 10.5 சதவீதத்திலிருந்து 20 சதவீதமாக இரட்டிப்பானது. பள்ளி அல்லது கல்லூரியில் பயில்பவர்களின் விகிதம் ஏறத்தாழ நிலையாக உள்ளது.

ஐந்து ஆண்டுகள் வீட்டிலேயே தனிமையில் கழித்த, 22 வயதான முன்னாள் இசை மாணவி யூனின் அனுபவம் போன்ற தனிப்பட்ட கதைகள், இளம் கொரியர்கள் எதிர்கொள்ளும் உளவியல் மற்றும் சமூக அழுத்தங்களை வெளிச்சமிட்டுக் காட்டுகின்றன. மனச்சோர்வு, பெற்றோரின் எதிர்பார்ப்புகள், மனநலப் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றை யூன் எதிர்கொண்ட அனுபவம், அவரது வயதொத்தவர்களிடையே அதிகரித்து வருகிறது. மீண்டும் மீண்டும் வேலை நிராகரிப்புகளைச் சந்தித்து, கடுமையான போட்டியால் சோர்ந்துபோகும் பல இளைஞர்கள், இறுதியில் தொழிலாளர் சந்தையிலிருந்தே விலகுகின்றனர்.

கூக்மின் பல்கலைக்கழகத்தின் சமூகவியல் பேராசிரியர் லீ யோன்-ஜின் விளக்குகிறார்:

இன்றைய இளைஞர்கள் முந்தைய தலைமுறையினரிடமிருந்து அடிப்படையிலேயே மாறுபட்டுச் சிந்திக்கின்றனர். பாரம்பரியமான வேலைவாய்ப்பு, திருமணம் ஆகிய பாதைகளைப் பின்பற்ற இளைஞர்கள் அதிகம் தயங்கும் நிலையில், அவர்களை உண்மையாகப் புரிந்துகொள்ள நமது சமூகம் தவறிவிட்டது.

பொருளாதாரம் மற்றும் நிதி அமைச்சகத்தின் இளைஞர் கொள்கை நிபுணர் ஹியோ சூ-ஜின், இந்தப் போக்கு தேசியப் பொருளாதாரத்துக்குக் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என எச்சரிக்கிறார்:

மிகக் குறைந்த பிறப்பு விகிதம் நிலவும் இந்தக் காலகட்டத்தில், இந்தப் போக்கு தொழிலாளர் வழங்கலைக் குறைத்து, தேசியப் பொருளாதார வளர்ச்சிக்குத் தடையாக அமையக்கூடும்.

கல்வியும் தொழிலாளர் சந்தைப் பொருத்தமின்மையும்

OECD நாடுகளில் உயர்கல்வி பெற்றவர்களின் விகிதம் மிக அதிகமாக உள்ள நாடுகளில் தென் கொரியாவும் ஒன்று. 25 முதல் 34 வயதுடைய பெண்களில் 77 சதவீதத்தினரும் ஆண்களில் 63 சதவீதத்தினரும் பல்கலைக்கழகப் பட்டம் பெற்றுள்ளனர். இருப்பினும், முரண்பாடாக, இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் OECD சராசரியைவிடக் கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளது. முன்பு குறைந்த கல்வித் தகுதி போதுமானதாக இருந்த வேலைகளுக்குக்கூட இப்போது உயர்ந்த தகுதிகள் தேவைப்படும் நிலை ஏற்பட்டுள்ளது; இது "கல்விப் பணவீக்கம்" அல்லது "சான்றிதழ் வேட்டை" எனப்படுகிறது.

கல்விக்கும் தொழிலாளர் சந்தையின் தேவைகளுக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மை கடுமையாக உள்ளது. பல இளம் கொரியர்கள் பல்கலைக்கழகக் கல்விக்கும் வேலைக்கான தயாரிப்புக்கும் பல ஆண்டுகளைச் செலவிடுகின்றனர். ஆனால், குறிப்பாக வேலைவாய்ப்புகளில் 83 சதவீதத்தை வழங்கும் சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில் (SMEs), தங்களின் திறன்களுக்குப் பொருந்தும் வேலைகள் கிடைப்பதில்லை. இந்நிறுவனங்கள் பெரிய நிறுவனங்களைவிடக் குறைந்த ஊதியத்தையும் குறைவான சலுகைகளையும் வழங்குகின்றன. இதனால், தங்களின் தகுதிக்குக் குறைவானவை எனக் கருதும் வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதைவிட, வேலையில்லாமலோ பொருளாதார ரீதியாகச் செயலற்ற நிலையிலோ இருப்பதையே பல இளைஞர்கள் விரும்புகின்றனர்.

அமெரிக்காவின் கொரியா பொருளாதார நிறுவனம் இதனை "தங்கச் சீட்டு நோய்க்குறி" என விவரிக்கிறது:

குறைந்த நிதிப் பலனே கிடைத்தாலும், இளைஞர்கள் பல்கலைக்கழகக் கல்விக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர். தனியார் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பதையும் உள்ளடக்கும் முன்னணி பல்கலைக்கழகங்களுக்கான போட்டி, குடும்பங்கள் மீது பெரும் நிதிச் சுமையையும் மாணவர்கள் மீது அழுத்தத்தையும் ஏற்படுத்துகிறது.

கல்விச் சாதனைக்கும் மதிப்புமிக்க வேலைவாய்ப்புக்கும் அளிக்கப்படும் இந்தத் தீவிர முக்கியத்துவத்தால், பல்கலைக்கழகப் பட்டதாரிகளில் கிட்டத்தட்ட பாதிப் பேர் தங்களது வேலைகளுக்குத் தேவையானதைவிட அதிகத் தகுதி பெற்றவர்களாக உள்ளனர். பொருத்தமான வேலை தேடி பலர் மாதக்கணக்கிலோ ஆண்டுக்கணக்கிலோ காத்திருக்கின்றனர். இதன் விளைவாக, உயர்கல்வி பெற்றும் பொருளாதார ரீதியாகச் செயலற்ற நிலையில் உள்ள இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.

மக்கள்தொகை மற்றும் பாலினப் பரிமாணங்கள்

ஒட்டுமொத்தமாகப் பொருளாதார ரீதியாகச் செயலற்றவர்களில் பெண்களைவிட ஆண்கள் அதிகமாக இருந்தாலும், செயலற்ற பெண்களின் விகிதம் கடந்த பத்தாண்டுகளில் தொடர்ந்து அதிகரித்துள்ளது. 15 முதல் 24 வயதுடைய இளைஞர்களில், செயலற்ற பெண்களின் விகிதம் 2015இல் 40 சதவீதமாக இருந்தது; 2024இல் அது 42.3 சதவீதமாக உயர்ந்தது. 25 முதல் 34 வயதுடையவர்களில் இந்த விகிதம் 35 சதவீதத்திலிருந்து 40.9 சதவீதமாக அதிகரித்தது. உயர்கல்வி பெற்றிருந்தாலும், இளம் கொரியப் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் அவர்களின் ஆண் வயதொத்தவர்களைவிடக் குறைவாகவே உள்ளது என OECD குறிப்பிடுகிறது: பல்கலைக்கழகப் பட்டம் பெற்றவர்களில் பெண்களுக்கு 76 சதவீதம், ஆண்களுக்கு 83 சதவீதம்.

கல்வியைப் பொறுத்தவரை, வேலை தேடாத கல்லூரிப் பட்டதாரிகளின் விகிதம் இளைய வயதினரிடையே 2015இல் 19.4 சதவீதத்திலிருந்து 2024இல் 23.7 சதவீதமாக உயர்ந்தது. வயதானவர்களிடையே இது 54.3 சதவீதத்திலிருந்து 58.8 சதவீதமாக அதிகரித்தது. பொருளாதாரச் செயலற்ற நிலை குறைந்த கல்வி பெற்றவர்களை மட்டும் பாதிக்கும் பிரச்சினையல்ல என்பதை இது காட்டுகிறது; உண்மையில், உயர்கல்வி பெற்றவர்களிடையே இது குறிப்பாக அதிகமாக உள்ளது.

பொருளாதார மற்றும் சமூக விளைவுகள்

இளைஞர்களிடையே பொருளாதாரச் செயலற்ற நிலை அதிகரிப்பது தொலைநோக்கு விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. தனிநபர்களைப் பொறுத்தவரை, நீண்டகாலச் செயலற்ற நிலை திறன்கள் மங்குதல், வாழ்நாள் வருமானம் குறைதல், சமூகத் தனிமை மற்றும் மனநலப் பிரச்சினைகளுக்கான ஆபத்து அதிகரித்தல் ஆகியவற்றுக்கு வழிவகுக்கும். சமூகத்தைப் பொறுத்தவரை, தென் கொரியா வேகமாக முதியோர் நாடாக மாறுவதையும் மிகக் குறைந்த பிறப்பு விகிதத்தையும் எதிர்கொள்ளும் நிலையில், இந்தப் போக்கு தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைத் தீவிரப்படுத்தி, பொருளாதார வளர்ச்சியைக் குறைத்து, சமூகப் பாதுகாப்பு வலையமைப்பின் மீதான சுமையை அதிகரிக்கும் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துகிறது.

கொரியா புள்ளிவிவரத் துறையின் அண்மைய தரவுகளின்படி, 2025 தொடக்கத்தில் வேலையில்லாத அல்லது பொருளாதார ரீதியாகச் செயலற்ற இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை 1.21 மில்லியனை எட்டியது. இது முந்தைய ஆண்டைவிட 70,000 அதிகம். இவர்களில் 504,000 பேர், தாங்கள் "சும்மா ஓய்வெடுத்துக் கொண்டிருக்கிறோம்" என்று தெரிவித்தனர். 2003இல் தரவுகள் சேகரிக்கத் தொடங்கியதிலிருந்து இது மிக உயர்ந்த அளவாகும். வேலை செய்பவர்களில்கூட பலர் குறுகியகால அல்லது பகுதிநேரப் பணிகளில் உள்ளனர்; இளம் தொழிலாளர்களில் நால்வரில் ஒருவர் போதிய வேலைவாய்ப்பின்றி இருப்பவராக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளார்.

மந்தமான பொருளாதார வளர்ச்சி, உள்நாட்டுத் தேவை பலவீனமடைதல், புதிய பட்டதாரிகளைவிட அனுபவமுள்ளவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் தொழிலாளர் சந்தை ஆகியவற்றை நிபுணர்கள் இந்தப் போக்குகளுக்குக் காரணமாகக் குறிப்பிடுகின்றனர். பெரிய நிறுவனங்களில் பாதுகாப்பான, அதிக ஊதியமுள்ள வேலைகளுக்கும் SMEsஇல் நிலையற்ற, குறைந்த ஊதியப் பணிகளுக்கும் இடையே பிளவுபட்டுள்ள தொழிலாளர் சந்தையின் இரட்டை அமைப்பு, இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பில் நுழைவதை மேலும் ஊக்கமிழக்கச் செய்கிறது.

அரசு மற்றும் சமூகத்தின் நடவடிக்கைகள்

இளைஞர்களிடையே நிலவும் பொருளாதாரச் செயலற்ற நிலையைச் சமாளிக்க தென் கொரிய அரசு பல்வேறு திட்டங்களைத் தொடங்கியுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடு மற்றும் ஆலோசனைச் சேவைகளை வழங்கும் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு ஒருங்கிணைந்த பராமரிப்பு தளமும், வேலை பெறுபவர்களுக்கு நிதியுதவியும் ஊக்கத் தொகைகளும் வழங்கும் தேசிய வேலைவாய்ப்பு ஆதரவு அமைப்பும் அவற்றில் அடங்கும். இளைஞர் சவால் ஆதரவுத் திட்டம், உள்ளூர் இளைஞர் மையங்களுடன் இணைந்து வேலைவாய்ப்புப் பயிற்சி, மனநலப் பராமரிப்பு, தனிநபர் மேம்பாட்டுப் பயிலரங்குகள் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.

எனினும், மிகவும் தனிமைப்படுத்தப்பட்டு பாதிப்புக்குள்ளாகக்கூடிய இளைஞர்களைச் சென்றடைவதில் இந்தத் திட்டங்கள் சவால்களை எதிர்கொள்கின்றன. Seed:s என்ற சமூக நிறுவனத்தைப் போன்ற அரசு சாரா அமைப்புகள் இந்தக் குறைபாடுகளை நிரப்ப முன்வந்து, இளைஞர்கள் சமூகத்தில் மீண்டும் இணைவதற்கு இலவசத் திட்டங்களையும் அடிப்படை நிதியுதவியையும் வழங்குகின்றன.

செஜோங் பல்கலைக்கழகப் பேராசிரியர் கிம் டே-ஜோங், ஆரம்பத்திலேயே தலையிடுவதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறார்:

நடுத்தரப் பள்ளி முதல் பல்கலைக்கழகம் வரையிலான மாணவர்கள், சமநிலையுடன் வளர்ந்த பெரியவர்களாக உருவாக, தன்னார்வ வாய்ப்புகளையும் உணர்ச்சிசார் வளர்ச்சித் திட்டங்களையும் பெற வேண்டும்.

தரமான வேலைகளை உருவாக்கக் கட்டமைப்பு சீர்திருத்தங்களும் தேவை என அவர் வலியுறுத்துகிறார். சர்வதேச நிறுவனங்களை ஈர்க்க நிறுவன வரிகளைக் குறைப்பதும், தொழிற்கல்வி மற்றும் பயிற்சியை விரிவுபடுத்துவதும் அவற்றில் அடங்கும்.

சர்வதேசப் பார்வையும் கொள்கைப் பரிந்துரைகளும்

பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பு (OECD), பல அறிக்கைகளில் தென் கொரியாவின் இளைஞர் வேலைவாய்ப்புச் சவால்களைச் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. தொழில் வழிகாட்டல் மற்றும் ஆலோசனையை மேம்படுத்துதல், தொழிற்கல்வி மற்றும் பயிற்சிப் பணியிடங்களை விரிவுபடுத்துதல், தொழிலாளர் சந்தைக்குப் பொருத்தமான பட்டப்படிப்புகளை வழங்க உயர்கல்வி நிறுவனங்களை ஊக்குவித்தல் ஆகியவற்றை OECD பரிந்துரைக்கிறது. தொழிலாளர் சந்தையின் இரட்டை அமைப்பை அகற்றவும், இளைஞர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு வலையமைப்பை விரிவுபடுத்தவும் சீர்திருத்தங்கள் தேவை என்றும் அது வலியுறுத்துகிறது.

வெற்றிகரமான புதிய முயற்சிகளில் ஒன்று, கல்வியையும் வேலை அனுபவத்தையும் ஒருங்கிணைக்கும் மெய்ஸ்டர் உயர்நிலைப் பள்ளிகளை அறிமுகப்படுத்தியதாகும். இவற்றின் பட்டதாரிகளின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 90 சதவீதத்தைக் கடந்துள்ளது. இருப்பினும், குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மாணவர்களே இந்தப் பள்ளிகளில் படிக்கின்றனர் அல்லது பயிற்சித் திட்டங்களில் பங்கேற்கின்றனர். தொழிற்கல்விப் பாதைகளை மேலும் ஈர்ப்புமிக்கதாகவும் எளிதில் அணுகக்கூடியதாகவும் மாற்ற இன்னும் பல நடவடிக்கைகள் தேவை என்பதை இது காட்டுகிறது.

இறுதியாக, தென் கொரியாவில் இளைஞர்களின் பொருளாதாரச் செயலற்ற நிலையைச் சமாளிக்க, கல்வி, பொருளாதாரம், சமூகம் சார்ந்த தடைகளை எதிர்கொள்ளும் விரிவான அணுகுமுறை தேவை. இதற்கு அதிகமான, சிறந்த வேலைகளை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், இளைஞர்களின் மனநலத்துக்கு ஆதரவளித்தல், வழக்கத்துக்கு மாறான தொழில் பாதைகள் குறித்த களங்கத்தைக் குறைத்தல், அனைவரையும் உள்ளடக்கும் நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தையை உருவாக்குதல் ஆகியவையும் அவசியம்.

சுருக்கம்

• தென் கொரியாவில் இளைஞர்களின் பொருளாதாரச் செயலற்ற நிலை கணிசமாக அதிகரித்து வருகிறது; வேலை செய்ய விருப்பம் தெரிவிக்கும் இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது.
• தொழிலாளர் சந்தைப் பொருத்தமின்மை, கல்விப் பணவீக்கம், உளவியல் அழுத்தங்கள், தரமான வேலைவாய்ப்புகள் இல்லாமை ஆகியவற்றின் கூட்டுவிளைவாக இந்தப் போக்கு உருவாகிறது.
• பொருளாதார ரீதியாகச் செயலற்றவர்களில் பெண்களும் உயர்கல்வி பெற்றவர்களும் அதிகரித்து வருகின்றனர்.
• நீடித்த செயலற்ற நிலை தனிநபர்களுக்கும் பரந்த பொருளாதாரத்துக்கும் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது; குறிப்பாக நாடு வேகமாக முதியோர் நாடாக மாறி, குறைந்த பிறப்பு விகிதத்தை எதிர்கொள்ளும் நிலையில் இது கவலைக்குரியது.
• அரசு மற்றும் சமூகத் திட்டங்கள் ஆதரவு வழங்கினாலும், இளைஞர்கள் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து விலகுவதற்கான அடிப்படைக் காரணங்களைச் சமாளிக்க இன்னும் விரிவான சீர்திருத்தங்கள் தேவை.
• சர்வதேச அளவில் வெற்றியடைந்த நடைமுறைகள், தொழிற்கல்வியை விரிவுபடுத்தவும், தொழில் வழிகாட்டலை மேம்படுத்தவும், இளைஞர்களின் திறன்களையும் கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளையும் சிறப்பாகப் பொருத்தும் வகையில் தொழிலாளர் சந்தை அமைப்புகளைச் சீர்திருத்தவும் பரிந்துரைக்கின்றன.