ஜூன் மாதத்தில் ஜப்பானின் வேலைவாய்ப்பு-விண்ணப்பதாரர் விகிதம் 1.22 ஆகக் குறைந்தது: பொருளாதாரத்துக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இதன் பொருள் என்ன?

ஜப்பானின் தொழிலாளர் சந்தை: ஜூன் 2025 புள்ளிவிவரங்களை விரிவாகப் பார்ப்போம்

உலகின் மிகவும் நிலையான தொழிலாளர் சந்தைகளில் ஒன்றாக நீண்டகாலமாகக் கருதப்படும் ஜப்பானின் தொழிலாளர் சந்தையில், நுட்பமானதாயினும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்துக்கான அறிகுறிகள் தென்படுகின்றன. தொழிலாளர் தேவையை அளவிடும் முக்கியக் குறியீடான, பருவகால மாற்றங்களுக்குச் சரிசெய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு-விண்ணப்பதாரர் விகிதம், மே மாதத்தில் 1.24 ஆக இருந்த நிலையில், ஜூன் 2025-இல் 1.22 ஆகக் குறைந்தது என்று சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது. தொடர்ந்து இரண்டாவது மாதமாக இந்த விகிதம் சரிந்துள்ளது. இது ஜப்பானியப் பொருளாதாரத்தின் அடிப்படை நிலை குறித்தும், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான வாய்ப்புகள் குறித்தும் கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

அதேவேளையில், நாட்டின் வேலையின்மை விகிதம் தொடர்ந்து நான்காவது மாதமாக 2.5% என்ற நிலையில் நீடித்தது. இது பெரிய பொருளாதாரங்களிடையே மிகக் குறைந்த விகிதங்களில் ஒன்றாகும். இந்த முக்கியப் புள்ளிவிவரங்கள், சர்வதேச அளவுகோல்களின்படி தொழிலாளர் சந்தை இன்னும் இறுக்கமாக இருப்பதைக் காட்டினாலும், உற்று நோக்கினால் அதன் அடிப்படையில் மாறிவரும் நிலவரங்கள் தெரியவருகின்றன.

வேலைவாய்ப்பு-விண்ணப்பதாரர் விகிதம் என்றால் என்ன? அது ஏன் முக்கியம்?

சில நேரங்களில் வேலைகாலியிடங்கள்-விண்ணப்பதாரர்கள் விகிதம் என்றும் அழைக்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு-விண்ணப்பதாரர் விகிதம், ஜப்பானின் தொழிலாளர் சந்தையில் முக்கியமான குறியீடாகும். பொது வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு அலுவலகங்களில் பதிவுசெய்துள்ள ஒவ்வொரு வேலை தேடுபவருக்கும் எத்தனை வேலைகள் உள்ளன என்பதை இது அளவிடுகிறது. விகிதம் 1.0-ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், விண்ணப்பதாரர்களைவிட வேலைகள் அதிகம் என்று பொருள்; இது வேலை தேடுபவர்களுக்குச் சாதகமான சந்தையைக் குறிக்கிறது. மாறாக, விகிதம் 1.0-க்குக் கீழே இருந்தால், குறைவான பணியிடங்களுக்கு வேலை தேடுபவர்களிடையே போட்டி அதிகமாக இருப்பதைக் குறிக்கும்.

ஜூன் 2025-இல் இந்த விகிதம் 1.22 ஆக இருந்தது. அதாவது, ஒவ்வொரு 100 வேலை தேடுபவர்களுக்கும் 122 வேலைகள் இருந்தன. 1.0-ஐவிடக் கணிசமாக அதிகமாக இருந்தாலும், முந்தைய மாதங்களிலிருந்து ஏற்பட்டுள்ள சரிவு, ஜப்பானிய முதலாளிகளின் ஆள்சேர்ப்பு ஆர்வம் படிப்படியாகக் குறைந்து வருவதைக் காட்டுகிறது.

காலப்போக்கில் இந்த விகிதம் எவ்வாறு மாறியுள்ளது?

தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய மீட்சிக் காலத்தில் உச்சத்தை எட்டியதிலிருந்து, ஜப்பானின் வேலைவாய்ப்பு-விண்ணப்பதாரர் விகிதம் சரிவுப் போக்கில் உள்ளது. மே மாதத்தில் இந்த விகிதம் 1.24 ஆக இருந்தது. ஜூன் மாதத்திலும் அது சுமார் 1.25 ஆக நீடிக்கும் என்று பொருளாதார நிபுணர்கள் எதிர்பார்த்தனர். ஆனால், உண்மையான விகிதம் 1.22 ஆக இருந்தது. இது எதிர்பார்ப்புகளைவிடக் குறைவானது; தொழிலாளர் சந்தை நிலவரத்தில் ஏற்பட்ட மிதமானதாயினும் கவனிக்கத்தக்க மாற்றத்தைப் பிரதிபலிக்கிறது.

இந்தப் போக்கு முற்றிலும் புதிதல்ல. ஜப்பான் தொழிலாளர் கொள்கை மற்றும் பயிற்சி நிறுவனம் வெளியிட்டுள்ள தரவுகளின்படி, பொருளாதாரச் சுழற்சிகள், மக்கள்தொகை மாற்றங்கள் மற்றும் உலகளாவிய நிகழ்வுகளுக்கு ஏற்ப இந்த விகிதம் ஏற்ற இறக்கமடைந்துள்ளது. தற்போதைய சரிவு தொடர்ந்து இரண்டாவது மாதமாக ஏற்பட்டுள்ளது. இதனால், தங்கள் பணியாளர் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதில் முதலாளிகள் அதிக எச்சரிக்கையுடன் செயல்படுகின்றனர் என்பது தெரிகிறது.

வேலைவாய்ப்புகள் ஏன் குறைகின்றன?

ஜப்பான் முழுவதும் வேலைகாலியிடங்கள் குறைவதற்குப் பல காரணங்கள் பங்களிக்கின்றன:

• அதிகரிக்கும் வணிகச் செலவுகள்: மூலப்பொருட்கள், எரிசக்தி மற்றும் பணியாளர் செலவுகள் அதிகரிப்பதை நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்கின்றன. இதனால், சில முதலாளிகள் பெரிய அளவிலான ஆள்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளைக் குறைத்துள்ளனர்.
• தொழிலாளர் தேவையைக் குறைக்கும் தொழில்நுட்பங்கள்: மொத்த விற்பனை மற்றும் சில்லறை விற்பனை போன்ற துறைகளில், சுயசேவைப் பணம் செலுத்தும் இயந்திரங்கள் உள்ளிட்ட தானியக்கக் கருவிகளின் பயன்பாடு, புதிதாகப் பணியமர்த்த வேண்டிய தேவையைக் குறைத்துள்ளது. ஜூன் மாதத்தில், மொத்த மற்றும் சில்லறை விற்பனைத் துறைகளில் புதிய வேலைவாய்ப்புகள் ஓராண்டுக்கு முந்தைய காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில் 11.7% குறைந்தன.
• வர்த்தகக் கொள்கைகள் குறித்த நிச்சயமின்மை: அமெரிக்க நிர்வாகம் விதித்துள்ள அதிக வரிகள் மற்றும் பரந்த உலகப் பொருளாதார நிலவரம் குறித்த நிச்சயமின்மையால் சில நிறுவனங்கள் ஆள்சேர்ப்பைத் தள்ளிவைத்துள்ளன.
• துறைசார் போக்குகள்: ஹோட்டல்கள் மற்றும் உணவகங்களில் வேலைவாய்ப்புகள் 2.0% குறைந்தன; உற்பத்தித் துறையில் 1.3% சரிவு ஏற்பட்டது. அதிகரிக்கும் செலவுகள் மற்றும் மந்தமான தேவை குறித்த கவலைகள் இதற்குக் காரணமாக உள்ளன.

இந்தச் சரிவுகளுக்கு மத்தியிலும், சில துறைகள் இதற்கு மாறான போக்கைக் காட்டுகின்றன. தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்புத் துறையில் புதிய வேலைவாய்ப்புகள் 5.2% அதிகரித்தன. கல்விசார் ஆராய்ச்சி மற்றும் சிறப்புச் சேவைகள் துறையில் 1.8% உயர்வு ஏற்பட்டது. குறிப்பாகத் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அறிவுசார் தொழில்களில், சிறப்புத் திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருவதை இது எடுத்துக்காட்டுகிறது.

நிபுணர் பார்வை: தானியக்கமயமாக்கல் மற்றும் மக்கள்தொகை மாற்றங்களின் தாக்கம்

ஜப்பானில் வேலை செய்யும் வயதிலுள்ள மக்கள்தொகை சுருங்கி வருவது, கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் நீண்டகாலமாகக் கவலையாக இருந்து வருகிறது. தொழிலாளர் எண்ணிக்கை குறைந்து வருவதால், உற்பத்தித் திறனைத் தக்கவைக்க நிறுவனங்கள் தானியக்கமயமாக்கல் மற்றும் தொழிலாளர் தேவையைக் குறைக்கும் தொழில்நுட்பங்களை அதிகளவில் நாடுகின்றன. அதே நேரத்தில், பணியாளர் பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்க இடைக்காலப் பணியனுபவமுள்ளவர்களையும் பெண்களையும் ஈர்க்க முயல்கின்றன.

Nippon.com-இன் அண்மைய ஆய்வின்படி, "ஜப்பானில் வேலை செய்யும் வயதிலுள்ள மக்கள்தொகை குறைந்து வருவதால், பள்ளிப் படிப்பை முடித்தவுடன் புதிதாகப் பணியில் சேருவோருடன் சேர்த்து, புதிய திறமையாளர்களின் ஆதாரமாக இடைக்காலப் பணியனுபவமுள்ளவர்களையும் நிறுவனங்கள் அதிகளவில் நாடுகின்றன."

தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்வதுடன் பணியாளர் தொகுப்பையும் பன்முகப்படுத்தும் இந்த இருமுனை அணுகுமுறை, ஜப்பானின் தொழிலாளர் சந்தை எதிர்கொள்ளும் சிக்கலான சவால்களைப் பிரதிபலிக்கிறது.

வேலையின்மை விகிதம் மாற்றமின்றி நீடிப்பு: இதன் பொருள் என்ன?

வேலைவாய்ப்புகள் குறைந்தபோதிலும், ஜூன் மாதத்தில் ஜப்பானின் வேலையின்மை விகிதம் 2.5% என்ற நிலையில் மாறாமல் இருந்தது. இது முந்தைய மாதத்தின் விகிதத்துக்கும் பொருளாதார நிபுணர்களின் கணிப்புகளுக்கும் சமமாகும். வெளிப்புற அழுத்தங்கள் இருந்தபோதிலும், தற்போதைக்கு தொழிலாளர் சந்தை தாக்குப்பிடிக்கும் திறனுடன் இருப்பதை இந்த நிலைத்தன்மை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை 1.72 மில்லியனாக இருந்தது; மே மாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் ஏறத்தாழ மாற்றமில்லை. அதேவேளையில், வேலையில் இருப்பவர்களின் எண்ணிக்கை 50,000 குறைந்து 68.32 மில்லியனாக இருந்தது (பருவகால மாற்றங்களுக்குச் சரிசெய்யப்பட்டது). சரிசெய்யப்படாத வேலைவாய்ப்புள்ளோர் எண்ணிக்கை 68.73 மில்லியனை எட்டியது. 1953-இல் ஒப்பிடக்கூடிய தரவுகள் கிடைக்கத் தொடங்கியதிலிருந்து இதுவே அதிகபட்ச எண்ணிக்கையாகும். பெண்களும் இடைக்காலப் பணியனுபவமுள்ளவர்களும் பணியாளர் தொகுப்பில் அதிகளவில் பங்கேற்று வருவதற்கு இது சான்றாகும்.

இருப்பினும், தொழிலாளர் சந்தைக்குள் பணியாளர்கள் இடம் மாறுவது அதிகரிப்பதற்கான அறிகுறிகள் உள்ளன. வேலையில் இல்லாதவர்களில், ஜூன் மாதத்தில் 800,000 பேர் தாமாகவே வேலையை விட்டு விலகினர். இது மே மாதத்தைவிட 9.6% அதிகம். இதற்கு மாறாக, முதலாளிகளால் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டவர்கள் 350,000 பேர்; இது 14.6% குறைவாகும். புதிதாக வேலை தேடுவதில் தீவிரமாக ஈடுபட்டவர்களின் எண்ணிக்கை 2.2% குறைந்து 450,000 ஆக இருந்தது. இது வேலை தேடும் நடவடிக்கையில் சிறிதளவு தளர்வு ஏற்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது.

ஜப்பானின் தொழிலாளர் சந்தையைப் பிற பொருளாதாரங்களுடன் ஒப்பிடுதல்

வளர்ந்த நாடுகளிடையே ஜப்பானின் வேலையின்மை விகிதம் மிகக் குறைவானதாக உள்ளது. ஒப்பிடுகையில், ஜூன் 2025-இல் அமெரிக்காவின் வேலையின்மை விகிதம் சுமார் 3.6% ஆகவும், யூரோ மண்டலத்தின் சராசரி சுமார் 6% ஆகவும் இருந்தது. இந்தக் குறைந்த வேலையின்மை விகிதம், ஜப்பானின் தொழிலாளர் சந்தை வலுவாக இருப்பதற்கான சான்றாக அடிக்கடி குறிப்பிடப்படுகிறது. ஆனால், போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை, தேக்கமடைந்த ஊதிய வளர்ச்சி மற்றும் வேகமாக முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் மக்கள்தொகை போன்ற அடிப்படைச் சவால்களை இது மறைத்துவிடுகிறது.

அதிகமானோர் ஏன் வேலைச் சந்தைக்கு வருகின்றனர்?

ஜூன் மாதத்தில் குறிப்பிடத்தக்க ஒரு போக்காக வேலை தேடுவோரின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது. வாழ்க்கைச் செலவு உயர்வைச் சமாளிக்க அதிகமானோர் தொழிலாளர் சந்தையில் இணைந்ததால், வேலை தேடுவோரின் எண்ணிக்கை 0.4% உயர்ந்தது. உணவு மற்றும் பிற அத்தியாவசியப் பொருட்களின் விலைகள் கடுமையாக உயர்ந்ததால், பெண்கள் மற்றும் முதியவர்கள் உட்படப் பலர் வேலை அல்லது கூடுதல் வருமானம் தேடத் தொடங்கியுள்ளனர்.

வேலைவாய்ப்புகள் குறைந்தபோதிலும், வேலை தேடுவோரின் இந்த வருகை வேலையின்மை விகிதம் நிலையாக இருக்க உதவியுள்ளது. ஜப்பானியச் சமூகத்தில் வேலை மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகள் குறித்த மாறிவரும் பார்வைகள் உள்ளிட்ட பரந்த சமூக, பொருளாதார மாற்றங்களையும் இது பிரதிபலிக்கிறது.

பெண்கள் மற்றும் இடைக்காலப் பணியனுபவமுள்ளவர்களின் பங்கு

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பை அதிகரிப்பதில் ஜப்பான் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் கண்டுள்ளது. ஜூன் மாதத்தில் வேலைவாய்ப்புள்ளோரின் எண்ணிக்கை வரலாறு காணாத அளவை எட்டியதற்கு, அதிகமான பெண்கள் பணியாளர் தொகுப்பில் புதிதாக இணைந்ததும் அல்லது மீண்டும் பணிக்குத் திரும்பியதும் ஓரளவு காரணமாகும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்கவும் சிறப்புத் திறன் தேவைப்படும் பணியிடங்களை நிரப்பவும் நிறுவனங்கள் இடைக்காலப் பணியனுபவமுள்ளவர்களை அதிகளவில் பணியமர்த்துகின்றன.

Nippon.com தெரிவித்தபடி, "2023 அக்டோபர் முதல் 2024 மார்ச் வரையிலான காலத்தில் இடைக்காலப் பணியனுபவமுள்ளவர்களைப் பணியமர்த்திய அல்லது பணியமர்த்தும் பணியில் இருந்த ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் விகிதம் 79.5% ஆக இருந்தது. இது பத்தாண்டுகளுக்கு முந்தைய அளவைவிட ஏறத்தாழ 20 சதவீதப் புள்ளிகள் அதிகமாகும்."

இந்த மாற்றம் பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை மறுவடிவமைத்து, எல்லா வயதினருக்கும் பல்வேறு பின்னணியினருக்கும் புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறது.

துறைவாரியாக: வேலைவாய்ப்புகள் எங்கே உள்ளன?

வேலைவாய்ப்புகள் குறைந்தது அனைத்துத் தொழில்களிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கவில்லை. முக்கியத் துறைகளின் நிலவரம் இதோ:

• மொத்த மற்றும் சில்லறை விற்பனை: ஓராண்டுக்கு முந்தைய காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில் 11.7% சரிவு; தானியக்கமயமாக்கலும் எச்சரிக்கையான ஆள்சேர்ப்பும் இதற்குக் காரணம்.
• ஹோட்டல்கள் மற்றும் உணவகங்கள்: அதிகரிக்கும் செலவுகள் மற்றும் நிச்சயமற்ற தேவை ஆகியவற்றைச் சமாளிக்கும் நிலையில், 2.0% சரிவு.
• உற்பத்தி: தொடர்ந்து நிலவும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிச் சவால்களுக்கு மத்தியிலும் 1.3% சரிவு.
• தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு: டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணர்களுக்கான தேவை காரணமாக 5.2% உயர்வு.
• கல்விசார் ஆராய்ச்சி மற்றும் சிறப்புச் சேவைகள்: உயர் திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களுக்கான தேவை அதிகரிப்பதை எடுத்துக்காட்டும் வகையில் 1.8% உயர்வு.

ஜப்பானின் பல்வகைப் பொருளாதாரத்தில் பொருளாதார மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் ஏற்படுத்தும் தாக்கம் சீரற்றதாக இருப்பதை இந்தப் போக்குகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

பொருளாதார மற்றும் கொள்கை சார்ந்த தாக்கங்கள்

ஜப்பானின் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கும் மத்திய வங்கியாளர்களுக்கும் முக்கியமான நேரத்தில் இந்தத் தொழிலாளர் சந்தைப் புள்ளிவிவரங்கள் வெளியாகியுள்ளன. பணவீக்கத்தையும் ஊதிய வளர்ச்சியையும் ஊக்குவிக்கும் நோக்கில் ஜப்பான் வங்கி (BOJ) பல ஆண்டுகளாக வட்டி விகிதங்களை மிகக் குறைந்த அளவில் வைத்துள்ளது. இருப்பினும், டோக்கியோவின் மைய நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு (CPI) அண்மையில் 2.1% ஆகக் குறைந்துள்ளது. இது கணிப்புகளைவிடச் சற்றுக் குறைவு என்பதால், கொள்கையை இறுக்குவதில் எச்சரிக்கையுடன் இருக்க ஜப்பான் வங்கிக்கு இடமளிக்கிறது.

நிதிச் சந்தைகளைப் பொறுத்தவரை, நிலையான வேலைவாய்ப்பு அறிக்கை ஜப்பானிய யென் மீது உடனடியாகப் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவில்லை. இரு நாடுகளுக்கும் இடையிலான பரந்த வட்டி விகித வேறுபாடு காரணமாக, அமெரிக்க டாலருக்கு எதிராக யென் தொடர்ந்து பலவீனமாக உள்ளது. இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தை, நீடித்த ஊதிய வளர்ச்சியாக மாறுமா என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனித்து வருகின்றனர். ஜப்பான் வங்கியின் கொள்கையில் எந்த மாற்றமும் ஏற்படுவதற்கு இது முக்கிய நிபந்தனையாகும்.

VT Markets குறிப்பிட்டபடி, "ஆண்டு ஊதியப் பேச்சுவார்த்தைகள் பணவீக்கத்தை இலக்கை விட உறுதியாக உயர்த்தும் வகையில் பல ஆண்டுகள் நீடிக்கும் வளர்ச்சியை வழங்கும் வரை, ஜப்பான் வங்கியின் தளர்வான கொள்கைக்கு எதிராகப் பந்தயம் கட்டுவது இழப்பைத் தரும் நடவடிக்கையாகவே இருந்து வந்துள்ளது."

தற்போதைக்கு, வேலையின்மை விகிதம் நிலையாக இருப்பதும் வேலைவாய்ப்பு-விண்ணப்பதாரர் விகிதம் குறைவதும், நெருக்கடியைவிட மாற்றக் கட்டத்தில் உள்ள தொழிலாளர் சந்தையையே சுட்டிக்காட்டுகின்றன.

எதிர்காலத்தில் உள்ள அபாயங்களும் வாய்ப்புகளும்

ஏற்றுமதியைச் சார்ந்த ஜப்பானியப் பொருளாதாரம், சீனாவிலிருந்து வரும் தேவை மந்தமாவது மற்றும் அமெரிக்காவுடனான வர்த்தக உரசல்கள் தொடர்வது உள்ளிட்ட வெளிப்புறத் தடைகளை எதிர்கொள்கிறது. இந்தக் காரணிகள் முதலாளிகளின் எச்சரிக்கையான அணுகுமுறைக்குப் பங்களிக்கின்றன; வரும் மாதங்களில் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தையும் கட்டுப்படுத்தக்கூடும்.

அதேவேளையில், டிஜிட்டல் மாற்றத்துக்கான முயற்சிகளும் மக்கள்தொகை சார்ந்த சவால்களை எதிர்கொள்ள வேண்டிய தேவையும், தகவல் தொழில்நுட்பம், சுகாதாரம் மற்றும் சிறப்புச் சேவைகள் போன்ற துறைகளில் புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்குகின்றன. தானியக்கமயமாக்கலில் முதலீடு செய்தல், பல்வேறு பின்னணியிலிருந்து திறமையாளர்களைத் தேர்வு செய்தல், போட்டித்தன்மை வாய்ந்த ஊதியம் வழங்குதல் ஆகியவற்றின் மூலம் இந்த மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப செயல்படும் நிறுவனங்களே எதிர்கால வளர்ச்சிக்குச் சிறந்த நிலையில் இருக்கும்.

தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு எதிர்வினையாற்றுகின்றனர்?

ஜப்பானியத் தொழிலாளர்களுக்கு, தற்போதைய தொழிலாளர் சந்தை சவால்களையும் வாய்ப்புகளையும் ஒருசேர முன்வைக்கிறது. சில துறைகளில் வேலைவாய்ப்புகள் குறைந்தாலும், ஒட்டுமொத்த சந்தை இறுக்கமாகவே உள்ளது. குறிப்பாகத் தொழில்நுட்பம் மற்றும் ஆராய்ச்சித் துறைகளில் திறன்வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கான தேவை வலுவாக உள்ளது.

தாமாகவே வேலையை மாற்றிக்கொள்வோர் எண்ணிக்கை ஜூன் மாதத்தில் ஏறத்தாழ 10% அதிகரித்திருப்பது, சிறந்த வாய்ப்புகளைக் கண்டறிய முடியும் என்ற தொழிலாளர்களின் நம்பிக்கை அதிகரித்து வருவதைக் காட்டுகிறது. இந்தப் பணியாளர் நகர்வு, ஊதிய வளர்ச்சிக்கும் தொழில் முன்னேற்றத்துக்கும் சாதகமான அறிகுறியாகும். சிறந்த ஊதியமும் பணிச்சூழலும் வழங்குவதன் மூலம் திறமையாளர்களைப் பெற முதலாளிகள் போட்டியிட இது ஊக்கமளிக்கிறது.

இருப்பினும், எல்லாத் தொழிலாளர்களும் சமமாகப் பயனடைவதில்லை. தானியக்கமயமாக்கல் அல்லது செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கைகளை எதிர்கொள்ளும் துறைகளில் இருப்பவர்களுக்கு நிலையான வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவது கடினமாகலாம். பொருளாதார மாற்றத்தின் பலன்கள் பரவலாகப் பகிரப்படுவதை உறுதிசெய்ய, மறுபயிற்சி, திறன் மேம்பாடு மற்றும் பணிமாற்றத்துக்கான ஆதரவு ஆகியவற்றில் கொள்கை வகுப்பாளர்களும் வணிகத் தலைவர்களும் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

2025-ஆம் ஆண்டின் எஞ்சிய காலத்துக்கான கண்ணோட்டம்

எதிர்காலத்தை நோக்கும்போது, உலகப் பொருளாதார நிலை மோசமடைந்தால் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தின் வேகம் மேலும் குறையக்கூடும் என்றாலும், ஜப்பானின் தொழிலாளர் சந்தை ஒப்பீட்டளவில் நிலையாக இருக்கும் எனப் பெரும்பாலான ஆய்வாளர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர். நுகர்வோர் செலவினத்தை ஆதரிக்கவும் நீடித்த பணவீக்கத்தை ஏற்படுத்தவும் போதுமான அளவுக்கு ஊதிய வளர்ச்சி வேகமெடுக்குமா என்பதே முக்கியக் கேள்வி. ஜப்பானியக் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் நீண்டகாலமாக அடைய முயன்றுவரும் இலக்குகள் இவை.

தற்போதைக்கு, தொழிலாளர் சந்தையின் தாக்குப்பிடிக்கும் திறனும் தொடர்ந்து நிகழும் மக்கள்தொகை மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றங்களும், புதிய சவால்களுக்கு ஏற்ப ஜப்பான் தொடர்ந்து மாறும் என்பதைக் காட்டுகின்றன. வேகமாக மாறிவரும் காலகட்டத்தில் முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்தப் பொருளாதாரத்தின் தேவைகளைச் சமநிலைப்படுத்துவதில் கவனம் இருக்கும்.

சுருக்கமாக

• ஜூன் 2025-இல் ஜப்பானின் வேலைவாய்ப்பு-விண்ணப்பதாரர் விகிதம் 1.22 ஆகக் குறைந்தது. தொடர்ந்து இரண்டாவது மாதமாக ஏற்பட்ட இந்தச் சரிவு, ஆள்சேர்ப்பு படிப்படியாகத் தணிவதைக் காட்டுகிறது.
• வேலையின்மை விகிதம் 2.5% என்ற நிலையில் மாறாமல் நீடித்தது. இது பெரிய பொருளாதாரங்களிடையே மிகக் குறைந்த விகிதங்களில் ஒன்றாகும்; தொழிலாளர் சந்தை தொடர்ந்து தாக்குப்பிடிப்பதையும் பிரதிபலிக்கிறது.
• அதிகரிக்கும் வணிகச் செலவுகள், தானியக்கமயமாக்கல் மற்றும் உலகப் பொருளாதார நிச்சயமின்மை ஆகியவை, குறிப்பாகச் சில்லறை விற்பனை, விருந்தோம்பல் மற்றும் உற்பத்தித் துறைகளில் ஆள்சேர்ப்பை மெதுவாக்க முதலாளிகளைத் தூண்டுகின்றன.
• தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் சிறப்புச் சேவைகளில் வேலைவாய்ப்புகள் தொடர்ந்து அதிகரிப்பது, திறன்வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கான தேவையை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
• வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பைச் சமாளிக்க, குறிப்பாகப் பெண்களும் இடைக்காலப் பணியனுபவமுள்ளவர்களும் தொழிலாளர் சந்தையில் அதிகளவில் இணைகின்றனர்.
• ஜப்பானின் தொழிலாளர் சந்தை இன்னும் இறுக்கமாகவே உள்ளது. எனினும், அதன் எதிர்காலம் ஊதிய வளர்ச்சி, கொள்கை முடிவுகள் மற்றும் மாறிவரும் நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர்களும் நிறுவனங்களும் செயல்படும் திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.