ஜப்பானின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் கடும் சரிவு: காரணங்கள், விளைவுகள், இனி செய்ய வேண்டியவை

ஜப்பானின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் கடும் சரிவு: ஜி7 நாடுகளில் தனித்துவமான பின்னடைவு

தொழில்நுட்ப வல்லரசாக நீண்டகாலமாகக் கருதப்படும் ஜப்பான், தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் கவலைக்குரிய அளவில் குறைவதை எதிர்கொள்கிறது. 2019 முதல் 2023 வரை, தொழில்மயமான முன்னணி நாடுகளின் குழுவான ஜி7-இல், ஜப்பானின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில்தான் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் மிகக் கடுமையாகச் சரிந்தது. அத்துறையின் பணியாளர் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்தபோதும், லாப வளர்ச்சி அதற்கேற்ப உயரவில்லை. இதனால் நாட்டின் பொருளாதாரப் போட்டித்திறன் மற்றும் எதிர்கால வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் குறித்த கவலைகள் எழுந்துள்ளன.

ஜப்பானின் உற்பத்தித்திறன் பிரச்சினையின் அளவு, அதற்கான அடிப்படைக் காரணங்கள், நாட்டின் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்துக்கு அதன் பொருள் என்ன என்பதை இந்தக் கட்டுரை ஆராய்கிறது. மேலும், ஜி7 நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் ஜப்பானின் நிலை என்ன, இந்தப் போக்கை மாற்ற என்ன நடவடிக்கைகள் அவசியம் என நிபுணர்கள் கருதுகிறார்கள் என்பதையும் பார்க்கிறோம்.

ஜப்பானின் உற்பத்தித்திறன் பிரச்சினை எந்த அளவுக்குக் கடுமையானது?

ஜப்பானின் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் பல தசாப்தங்களாகத் தொடர்ந்து கவலைக்குரியதாக இருந்து வருகிறது. ஆனால், சமீபத்திய தரவுகள் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் குறிப்பாகக் கடுமையான சரிவைக் காட்டுகின்றன. ஜப்பான் உற்பத்தித்திறன் மையம் மற்றும் பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான அமைப்பின் (OECD) தரவுகளின்படி, 2019 முதல் 2023 வரை ஜப்பானின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் 13% குறைந்தது. ஜி7 நாடுகளில் இதுவே மிகப் பெரிய சரிவு; இரட்டை இலக்கச் சரிவைப் பதிவு செய்த ஒரே நாடும் ஜப்பான்தான். இதற்கு மாறாக, அதே காலகட்டத்தில் அமெரிக்கா மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் இத்துறையின் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்தது.

ஒட்டுமொத்தமாக, 2023-இல் பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான அமைப்பின் (OECD) 38 உறுப்பு நாடுகளில் ஜப்பான் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் 29-ஆவது இடத்தில் இருந்தது. அதன் மணிநேர உற்பத்தித்திறன் 56.80 டாலராக இருந்தது. இதனால் ஜி7 நாடுகளில் ஜப்பான் கடைசி இடத்தில் உள்ளது; மணிக்கு 97.70 டாலர் உற்பத்தித்திறன் கொண்ட அமெரிக்காவைவிடவும், OECD-யின் மணிக்கு 65.20 டாலர் என்ற சராசரியைவிடவும் மிகவும் பின்தங்கியுள்ளது. OECD நாடுகளில் முதலிடத்தில் உள்ள அயர்லாந்தின் உற்பத்தித்திறன் மணிக்கு 154.90 டாலர் என்ற வியக்கத்தக்க அளவில் உள்ளது.

அமெரிக்காவுடனான ஜப்பானின் உற்பத்தித்திறன் இடைவெளி காலப்போக்கில் அதிகரித்துள்ளது. 2000-ஆம் ஆண்டில் ஜப்பானின் உற்பத்தித்திறன் அமெரிக்க அளவில் சுமார் 70% ஆக இருந்தது. ஆனால், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அது 60%-க்கும் கீழே சரிந்துள்ளது. இந்த வீழ்ச்சி தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையோடு மட்டும் நின்றுவிடவில்லை; குறிப்பாகச் சேவைத் துறை உள்ளிட்ட பல துறைகளில் ஜப்பானின் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறன் தேக்கமடைந்துள்ளது அல்லது குறைந்துள்ளது.

தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை: அதிகப் பணியாளர்கள், குறைந்த உற்பத்தி

கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின்போது, ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் காணொலி மாநாடு போன்ற மின்னணுக் கருவிகளில் முதலீடு செய்ததுடன், தகவல் தொழில்நுட்பப் பணியாளர் எண்ணிக்கையையும் 20% அதிகரித்து 2.35 மில்லியனாக உயர்த்தின. ஆனால், இந்தத் துறையின் கூடுதல் மதிப்பு 2019 முதல் 2023 வரை வெறும் 5% மட்டுமே உயர்ந்தது. ஒப்பிடுகையில், இதே காலகட்டத்தில் அமெரிக்கத் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையின் கூடுதல் மதிப்பு 39% உயர்ந்தது; ஜெர்மனியில் அது 12% அதிகரித்தது.

அதாவது, தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் பணியாற்றுவோரின் எண்ணிக்கை உயர்ந்தாலும், ஒவ்வொரு பணியாளரும் சராசரியாக உருவாக்கும் மதிப்பு குறைகிறது. மக்கள்தொகைச் சரிவையும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையையும் எதிர்கொள்ளும் நாட்டுக்கு இது கவலைக்குரிய அறிகுறியாகும்.

ஜப்பான் ஏன் பின்தங்குகிறது?

தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையிலும், ஒட்டுமொத்தப் பொருளாதாரத்திலும் ஜப்பானின் உற்பத்தித்திறன் பின்தங்குவதற்குப் பல காரணிகள் உள்ளன. கடந்து செல்வது கடினமாக உள்ள கட்டமைப்பு, கலாசார மற்றும் தொழில்நுட்பச் சவால்களை நிபுணர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

1. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தகவல் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளும் பழைய நடைமுறைகளும்

மிகவும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தகவல் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளைச் சார்ந்திருப்பது ஜப்பானின் முக்கியப் பிரச்சினைகளில் ஒன்றாகும். தரப்படுத்தப்பட்ட, மேகக் கணினி அடிப்படையிலான சேவைகளை வழங்கும் அமெரிக்க நிறுவனங்களைப் போலன்றி, ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் தனித்துவமான தீர்வுகளை உருவாக்குவது வழக்கம். இந்த அணுகுமுறைக்கு செயல்பாடு மற்றும் பராமரிப்புக்குக் கணிசமான பணியாளர்கள் தேவைப்படுவதால், செயல்திறனும் விரிவாக்கத் திறனும் குறைகின்றன. இதனால் மின்னிலக்கமயமாக்கலால் கிடைக்கக்கூடிய உற்பத்தித்திறன் உயர்வு கட்டுப்படுகிறது.

2. மின்னிலக்க மாற்றத்தின் மந்தமான வேகம்

மேம்பட்ட தகவல் தொழில்நுட்பச் சமூகமாக மாற ஜப்பான் மேற்கொண்ட முயற்சிகள் எதிர்பார்த்த அளவை எட்டவில்லை. மை நம்பர் அடையாள அட்டை போன்ற மின்னிலக்க அரசுச் சேவைகள் குறைவாகப் பயன்படுத்தப்படுவதும், வாடகைப் பயணப் பகிர்வு தளங்கள் இல்லாததும் நாட்டின் மின்னிலக்க மாற்றம் மந்தமாக இருப்பதை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. பல நிறுவனங்கள் இன்னமும் காகித அடிப்படையிலான செயல்முறைகளையே நம்பியுள்ளன; புதுமையை முடக்கும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளையும் எதிர்கொள்கின்றன.

3. தொழிலாளர் சந்தைக் கட்டமைப்பு: வாழ்நாள் வேலைவாய்ப்பும் முறைசாராப் பணியாளர்களும்

ஜப்பானின் பாரம்பரிய வாழ்நாள் வேலைவாய்ப்பு முறை வேலைப் பாதுகாப்பை வழங்கினாலும், பணியாளர்களின் வேலைமாற்றத்தையும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் கட்டுப்படுத்துகிறது. உலகளாவிய போட்டியைச் சமாளிக்க, நிறுவனங்கள் முறைசாராப் பணியாளர்களை—பகுதிநேர, தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த ஊழியர்களை—அதிக அளவில் பணியமர்த்தியுள்ளன. இவர்கள் தற்போது மொத்தப் பணியாளர் எண்ணிக்கையில் கிட்டத்தட்ட 40% ஆக உள்ளனர். இத்தகைய பணியாளர்கள் பொதுவாகக் குறைவான ஊதியம் பெறுவதுடன், திறன் மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகளும் குறைவாகவே கிடைக்கின்றன. இதனால் புதிய தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு செய்வதற்கான ஊக்கம் குறைந்து, உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படுகிறது.

ஜப்பான் உற்பத்தித்திறன் மையத்தின் ஆய்வுக்குத் தலைமை தாங்கிய ககுஷுயின் பல்கலைக்கழகப் பேராசிரியர் மிஹோ தகிசாவா கூறியதாவது:

ஊதிய உயர்வு போன்ற நடவடிக்கைகள் மூலம் மனிதவளத்தில் முதலீடு செய்ய ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் தவறுவதே அந்நாட்டின் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறைவாக இருப்பதற்கான முக்கியக் காரணம். கூடுதல் மதிப்பை உயர்த்த, மின்னிலக்கத் துறை உள்ளிட்ட அருவச் சொத்துகளிலும் முதலீட்டை ஊக்குவிப்பது அவசியம்.

4. மனித மூலதனம் மற்றும் புத்தாக்கத்தில் போதிய முதலீடு இல்லாமை

ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி, மறுதிறன் மேம்பாடு, மென்பொருள் மற்றும் அறிவுசார் சொத்து போன்ற அருவச் சொத்துகளில் முதலீடு செய்வதில் ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் மந்தமாகச் செயல்பட்டு வருவதாகப் பார்வையாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். இந்தக் குறைந்த முதலீடு புத்தாக்கத்தைத் தடுத்து, செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) போன்ற புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு ஏற்ப மாறும் திறனையும் கட்டுப்படுத்துகிறது.

5. மக்கள்தொகை அழுத்தமும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையும்

ஜப்பானின் வயதான, சுருங்கிவரும் மக்கள்தொகையே தொழிலாளர் பற்றாக்குறைக்குக் காரணம் என்று அடிக்கடி கூறப்படுகிறது. எனினும், வேலை செய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகை குறைந்தபோதும், பெண்கள் மற்றும் முதியோரின் பங்கேற்பு அதிகரித்ததால் மொத்தத் தொழிலாளர் எண்ணிக்கை உயர்ந்துள்ளது. இருப்பினும், உற்பத்தித்திறன் குறைவாக இருப்பதால் மற்ற நாடுகளின் அதே அளவு உற்பத்தியை எட்ட ஜப்பானுக்கு அதிகப் பணியாளர்கள் தேவைப்படுகின்றனர். ஜப்பானின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை ஓரளவுக்கு உற்பத்தித்திறன் சார்ந்த பிரச்சினை எனச் சில நிபுணர்கள் வாதிடுகின்றனர்: உற்பத்தித்திறன் அமெரிக்க அளவை எட்டினால், ஜப்பான் மிகக் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்டே இயங்க முடியும்.

ஜி7 நாடுகளுடன் ஜப்பானை ஒப்பிடுதல்

ஜப்பானுக்கும் மற்ற ஜி7 பொருளாதாரங்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு மிகத் தெளிவாக உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் ஜி7-இல் அமெரிக்கா முதலிடத்தில் உள்ளது. பணியாளர் செயல்திறன் உயர்வாக இருப்பது, புத்தாக்கத்தில் வலுவான முதலீடு, சுறுசுறுப்பான தொழில் சூழல் ஆகியவை அந்நாட்டின் வலுவான பொருளாதார வளர்ச்சிக்குப் பங்களித்துள்ளன. மார்னிங் ப்ரூ தகவலின்படி, அமெரிக்காவில் ஒரு பணியாளர் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 171,000 டாலர் மதிப்பிலான பொருள்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்கிறார்; ஜப்பானியப் பணியாளர் ஒருவர் உற்பத்தி செய்வது 96,000 டாலர் மதிப்பிலான பொருள்கள் மற்றும் சேவைகள்.

புதுப்பிக்கப்பட்ட இயந்திரங்கள், மேம்பட்ட மென்பொருள், வேலைமாற்றத்தையும் தொழில்முனைவையும் ஊக்குவிக்கும் கலாசாரம் ஆகியவை அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்குச் சாதகமாக உள்ளன. இந்தக் காரணிகள் அமெரிக்கத் தொழில்நுட்பத் துறையை உலகளாவிய தலைமை நிலைக்கு உயர்த்தியுள்ளன. அதேவேளையில், ஜப்பானின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை வேகத்துக்கு ஈடுகொடுக்கத் திணறியுள்ளது.

ஜெர்மனி, ஐக்கிய இராச்சியம் உள்ளிட்ட பிற ஜி7 நாடுகளும் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரித்துள்ளன; ஆனால், அமெரிக்காவைவிட மெதுவான வேகத்தில்தான். OECD உற்பத்தித்திறன் தரவரிசையில் அயர்லாந்து வேகமாக முதலிடத்துக்கு உயர்ந்ததற்குக் காரணம், சாதகமான வரிக் கொள்கைகள் மற்றும் புத்தாக்கத்துக்கு முக்கியத்துவம் அளிப்பதன் மூலம் தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களை ஈர்ப்பதில் அந்நாடு பெற்ற வெற்றியாகும்.

ஜப்பானின் பொருளாதாரத்துக்கும் சமூகத்துக்கும் ஏற்படும் விளைவுகள்

தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையின் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறைவது, ஜப்பானின் பொருளாதாரம், சமூகம் மற்றும் உலகளாவிய நிலை ஆகியவற்றில் பரந்த தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது.

1. பொருளாதார வளர்ச்சியும் போட்டித்திறனும்

குறைந்த உற்பத்தித்திறன் பொருளாதார வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்துவதுடன், சர்வதேச அளவில் போட்டியிடும் ஜப்பானின் திறனையும் குறைக்கிறது. மற்ற மேம்பட்ட பொருளாதாரங்களுடனான இடைவெளி அதிகரிக்கும்போது, தொழில்நுட்பம் மற்றும் சேவைகள் உள்ளிட்ட முக்கியத் தொழில்களில் ஜப்பான் மேலும் பின்தங்கும் அபாயம் உள்ளது.

2. ஊதியத் தேக்கமும் வாழ்க்கைத் தரமும்

உற்பத்தித்திறன் தேக்கமடைவது ஊதியமும் தேக்கமடைவதற்கு வழிவகுக்கிறது. மிக நீண்ட வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதில் ஜப்பான் ஓரளவு வெற்றி பெற்றிருந்தாலும், ஊதிய வளர்ச்சி மற்ற ஜி7 நாடுகளைவிடப் பின்தங்கியுள்ளது. இதனால் வாழ்க்கைத் தரம் குறைவதுடன், பணியாளர்களிடையே பொருளாதாரப் பாதுகாப்பின்மை உணர்வும் அதிகரித்துள்ளது.

3. திறமையாளர்களும் மூலதனமும் வெளியேறுதல்

ஜப்பானின் நீண்டகாலப் பொருளாதாரத் தேக்கத்தால், சிறந்த திறமைசாலிகள், பொருள்கள் மற்றும் பணம் மேம்பட்ட வாய்ப்புகளைத் தேடி நாட்டைவிட்டு வெளியேறும் நிலையான "அர்ஜென்டினா மயமாக்கல்" குறித்த கவலைகள் எழுந்துள்ளன. வெளிநாடுகளில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் ஜப்பானியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது; அதிக வருவாயைப் பெறுவதற்காக ஜப்பானிய நிறுவனங்களும் வெளிநாடுகளில் முதலீடு செய்வதை அதிகரித்துள்ளன.

4. சமூக மற்றும் மக்கள்தொகைச் சவால்கள்

முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகரித்து, பிறப்பு விகிதம் குறைவாக உள்ளதால், பொருளாதாரத் துடிப்பைப் பேணுவதற்கான அழுத்தம் ஜப்பானில் அதிகரித்து வருகிறது. உற்பத்தித்திறன் மேம்படாவிட்டால், சமூகநல அமைப்பைத் தாங்குவதிலும் எதிர்காலத் தலைமுறைகளுக்கு உயர்ந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதிசெய்வதிலும் நாடு சிரமப்படலாம்.

இந்தப் போக்கை மாற்ற ஜப்பான் என்ன செய்யலாம்?

ஜப்பானின் உற்பத்தித்திறன் சரிவை மாற்றுவதற்கு துணிச்சலான சீர்திருத்தங்களும் மாற்றத்தை ஏற்கும் மனப்பான்மையும் தேவை என்பதில் நிபுணர்களும் கொள்கை வகுப்பாளர்களும் உடன்படுகின்றனர். முக்கியப் பரிந்துரைகள்:

• மின்னிலக்க மாற்றத்தை விரைவுபடுத்துதல்: தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பழைய தகவல் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளிலிருந்து விலகி, தரப்படுத்தப்பட்ட மேகக் கணினி அடிப்படையிலான தீர்வுகளுக்கு மாறுவது செயல்திறனையும் விரிவாக்கத் திறனையும் மேம்படுத்தும்.
• மனித மூலதனத்தில் முதலீடு செய்தல்: புத்தாக்கத்தையும் தகவமைப்புத் திறனையும் வளர்க்க, ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி, மறுதிறன் மேம்பாடு மற்றும் ஊதிய உயர்வுக்கு நிறுவனங்கள் முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.
• தொழிலாளர் சந்தைக் கட்டமைப்புகளைச் சீரமைத்தல்: இறுக்கமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளைத் தளர்த்துவதும், முறைசார் மற்றும் முறைசாராப் பணியாளர்களுக்கு இடையிலான வேலைமாற்றத்தை ஊக்குவிப்பதும் சந்தைத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப திறன்களைப் பொருத்த உதவும்.
• புத்தாக்கத்தையும் அருவச் சொத்துகளையும் ஊக்குவித்தல்: மின்னிலக்க யுகத்தில் உற்பத்தித்திறனை உயர்த்த, ஆராய்ச்சி, மென்பொருள் மற்றும் அறிவுசார் சொத்துகளில் அதிக முதலீடு செய்வது அவசியம்.
• செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்துதல்: உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் பிற மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவது உற்பத்தித்திறனை உயர்த்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. NTT குழுமம் போன்ற ஜப்பானின் சில முன்னணி தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், செயற்கை நுண்ணறிவு மூலம் செயல்திறனை மேம்படுத்தி, ஒரு நபருக்கான பணியிட உற்பத்தித்திறனை 20% அதிகரிக்க ஏற்கெனவே இலக்கு நிர்ணயித்துள்ளன.

மக்கள்தொகை சுருங்குவதால் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை நிலவும் சூழலில், தொழில்நுட்பப் புத்தாக்கம் மற்றும் மறுதிறன் மேம்பாடு மூலம் முடிவுகளை உருவாக்குவதில் ஜப்பான் அதிகச் செயல்திறன் பெற வேண்டும் என்று ஜப்பான் உற்பத்தித்திறன் மையம் வலியுறுத்துகிறது.

பரந்த தாக்கங்கள்: வளர்ச்சியையும் நல்வாழ்வையும் மறுபரிசீலனை செய்தல்

ஜப்பானின் சவால்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி (GDP) தரவரிசைகளைத் தாண்டியவை எனச் சில நிபுணர்கள் வாதிடுகின்றனர். பொருளாதார உற்பத்தியை மட்டுமன்றி, வாழ்க்கைத் தரம், சமூகக் கட்டமைப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மை ஆகியவற்றையும் உள்ளடக்கிய முழுமையான நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். தாஸ்குப்தா மதிப்பாய்வில் விளக்கப்பட்டுள்ள மூலதன அணுகுமுறை, தனியார் மூலதனம், சமூகக் கட்டமைப்பு, இயற்கை மூலதனம் மற்றும் மனித மூலதனத்தில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் நல்வாழ்வை மேம்படுத்தலாம் எனக் கூறுகிறது.

மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தித்திறன் தேக்கமடைவது தீவிரமான கவலைகள்தான். எனினும், வளமான வாழ்க்கை அனுபவத்துக்கும் செழிப்பை அளவிடும் பரந்த குறியீடுகளுக்கும் முன்னுரிமை அளிக்கும் புதிய வளர்ச்சிப் பார்வை ஜப்பானுக்குத் தேவைப்படலாம்.

சுருக்கமாக

• 2019 முதல் 2023 வரை ஜப்பானின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் 13% சரிந்தது. ஜி7 நாடுகளில் இதுவே மிகக் கடுமையான வீழ்ச்சியாகும்.
• தகவல் தொழில்நுட்பப் பணியாளர் எண்ணிக்கை உயர்ந்தபோதும், லாபமும் கூடுதல் மதிப்பும் எதிர்பார்த்த அளவு வளரவில்லை; இது செயல்திறன் குறைபாடுகளைச் சுட்டுகிறது.
• ஒட்டுமொத்தத் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் ஜி7 நாடுகளில் ஜப்பான் கடைசி இடத்திலும், OECD-யின் 38 நாடுகளில் 29-ஆவது இடத்திலும் உள்ளது.
• தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தகவல் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளைச் சார்ந்திருத்தல், மின்னிலக்க மாற்றத்தின் மந்தமான வேகம், இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தைக் கட்டமைப்புகள், மனித மூலதனம் மற்றும் புத்தாக்கத்தில் போதிய முதலீடு இல்லாமை ஆகியவை முக்கியக் காரணங்கள்.
• மெதுவான பொருளாதார வளர்ச்சி, ஊதியத் தேக்கம், திறமையாளர்கள் வெளியேறுதல், மக்கள்தொகைச் சவால்கள் ஆகியவை இதன் விளைவுகளாகும்.
• மின்னிலக்க மாற்றத்தை விரைவுபடுத்துதல், மனித மூலதனத்தில் முதலீடு செய்தல், தொழிலாளர் சந்தையைச் சீரமைத்தல், உற்பத்தித்திறனை உயர்த்த செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.
• மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை மட்டுமே கருத்தில் கொள்ளாமல், முழுமையான நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் வகையில் வளர்ச்சி மாதிரியை ஜப்பான் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்.