தொழில்முனைவோர் விசாவுக்கு ஜப்பானிய மொழித் திறனை கட்டாயமாக்கும் ஜப்பான்

தொழில்முனைவோருக்கான மொழி விதியை ஜப்பான் ஏன் அறிமுகப்படுத்துகிறது

ஜப்பானில் நிறுவனம் தொடங்க அல்லது நடத்த விரும்பும் வெளிநாட்டுத் தொழில்முனைவோருக்கான முக்கிய வழியான வணிக மேலாளர் விசாவுக்கு, ஜப்பானிய மொழித் திறன் நிபந்தனையை ஜப்பான் சேர்க்கவுள்ளது. விண்ணப்பதாரர் அல்லது குறைந்தபட்சம் ஒரு முழுநேர ஊழியர், ஆறு நிலைகளைக் கொண்ட சர்வதேசத் திறன் அளவுகோலில் தோராயமாக B2 என நிர்ணயிக்கப்பட்ட கணிசமான அளவிலான ஜப்பானிய மொழித் திறனை நிரூபிக்க வேண்டும் என குடிவரவு சேவைகள் முகமை திட்டமிட்டுள்ளது. நிதி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளில் மேற்கொள்ளப்படும் விரிவான மாற்றங்களுடன் இந்தப் புதிய மொழித் தகுதி நிபந்தனையும் வருகிறது. குறைந்தபட்ச மூலதனம் 30 மில்லியன் யென்னாக உயர்த்தப்படுவதுடன், குறைந்தபட்சம் ஒரு முழுநேர ஊழியரையும் பணியமர்த்த வேண்டும். ஆகஸ்ட் 26 (2025) அன்று தொடங்கிய பொதுக் கருத்துக் கோரலுக்குப் பிறகு, கடுமையாக்கப்பட்ட விதிகளை அக்டோபரில் நடைமுறைப்படுத்த அதிகாரிகள் இலக்கு வைத்துள்ளனர்.

இதன் நோக்கம் நடைமுறை சார்ந்தது என அதிகாரிகள் கூறுகின்றனர். மேம்பட்ட மொழித் திறன், வணிக உரிமையாளர்கள் ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள், கட்டிட உரிமையாளர்கள், வங்கிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசுடன் தொடர்புகொள்ள உதவும். இதனால் அன்றாடச் சிக்கல்கள் குறைந்து, நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் சமூக எதிர்பார்ப்புகளுடன் ஒத்துப்போகும். புதுப்பித்தல்களுடன் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை தங்க அனுமதிக்கும், குடும்ப உறுப்பினர்களையும் உடன் அழைத்துச் செல்ல வழிவகுக்கும் வணிக மேலாளர் விசாவை, கடந்த ஆண்டின் இறுதியில் 41,600 பேர் வைத்திருந்தனர். மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் இந்தப் பிரிவைத் தவறாகப் பயன்படுத்துவது மிகவும் எளிதாகிவிட்டதாக அரசிலும் தொழில்துறையிலும் உள்ள விமர்சகர்கள் வாதிட்டுள்ளனர். தீவிரமான நிறுவனத் தொடக்கர்களுக்கான வாயிலை மூடாமல் தரநிலைகளை உயர்த்துவதே புதிய மொழித் தேவையின் நோக்கம்.

சரியாக என்னென்ன மாறும்

ஜப்பானில் வணிக அலுவலகம் அமைத்திருக்க வேண்டும் என்ற தற்போதைய நிபந்தனையுடன், இந்தத் தொகுப்பில் மூன்று முக்கிய அம்சங்கள் உள்ளன. மொழித் திறன் முறைப்படுத்தப்படும்; குறைந்தபட்ச முதலீடு 30 மில்லியன் யென்னாக உயர்த்தப்படும்; ஜப்பானில் குறைந்தபட்சம் ஒரு முழுநேர ஊழியரைப் பணியமர்த்தும் வகையில் பணியாளர் விதிகள் மாற்றப்படும். விசா நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக மட்டுமே உருவாக்கப்பட்ட காகித நிறுவனங்களாக இல்லாமல், களத்தில் செயல்பாடுகளைக் கொண்ட உண்மையான நிறுவனங்களை விசா வைத்திருப்போர் நடத்துவதை உறுதிசெய்வதே இதன் நோக்கம்.

B2 மொழித் திறன், அதை யார் பூர்த்தி செய்யலாம்

விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஒரு முழுநேர ஊழியர், மொழிகளுக்கான பொதுவான ஐரோப்பியக் கட்டமைப்பின் (CEFR) தோராயமாக B2 நிலையில் செயல்பட முடியும் என்பதற்கான சான்றை ஏற்க முகமை திட்டமிட்டுள்ளது. B2 நிலையில் இருப்பவர் கூட்டங்களையும் பேச்சுவார்த்தைகளையும் கையாளவும், சிக்கலான உரையின் முக்கியக் கருத்துகளைப் புரிந்துகொள்ளவும், குறைந்த உதவியுடன் அன்றாடப் பணியிடத் தகவல்தொடர்புகளை மேற்கொள்ளவும் முடியும். நடைமுறையில், பொதுவான வணிக ஆவணங்களைப் படித்து எழுதுவது, தொலைபேசி அழைப்புகளுக்குப் பதிலளிப்பது, அரசு அலுவலகங்களுக்குச் செல்வது, விநியோகஸ்தர்கள் அல்லது ஊழியர்களுடன் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிப்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

ஜப்பானிய மொழி பேசும் ஊழியரை நிறுவனம் பணியமர்த்தியிருந்தால், நிறுவனத் தொடக்குநர் ஜப்பானிய மொழி பேச வேண்டும் என்று இந்த விதி கோரவில்லை. முழுநேரப் பணியில் உள்ள ஜப்பானியக் குடிமகன் பொதுவாக இந்தத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்வார். B2 நிலைத் திறனை ஆவணங்கள் மூலம் நிரூபிக்க முடிந்தால், ஜப்பானியர் அல்லாத ஊழியரும் இதை நிறைவேற்றலாம். தரப்படுத்தப்பட்ட தேர்வு முடிவுகள் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் வழங்கிய சான்றிதழ்கள் போன்ற ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க சான்று முறைகளை அதிகாரிகள் வெளியிடுவார்கள். CEFR நிலைகளுக்கும் ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வு நிலைகளுக்கும் இடையே அதிகாரபூர்வமான நேரடி ஒப்பீடு இல்லை. எனினும், பல முதலாளிகள் JLPT N2-ஐ மேல்நிலை இடைநிலைக்கு நிகரானதாகக் கருதுகின்றனர்.

உயர்த்தப்படும் மூலதன மற்றும் பணியாளர் வரம்புகள்

குறைந்தபட்ச மூலதனம் அல்லது முதலீடு ஆறு மடங்கு உயர்ந்து 30 மில்லியன் யென்னாகும். தற்போதைய மாற்று விகிதத்தில் இது 200,000 டாலருக்கும் சற்றே அதிகம். விண்ணப்பதாரர்கள் ஜப்பானில் குறைந்தபட்சம் ஒரு முழுநேர ஊழியரையும் பணிப்பட்டியலில் வைத்திருக்க வேண்டும். தற்போதைய விதிகளின்படி, ஐந்து மில்லியன் யென் முதலீடு செய்வதன் மூலமாகவோ அல்லது இரண்டு முழுநேர ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவதன் மூலமாகவோ விண்ணப்பதாரர் தகுதி பெறலாம். குறைந்த உறுதிப்பாட்டுடன் வரும் விண்ணப்பங்களைத் தவிர்த்து, உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புக்கும் வரி வருவாய்க்கும் பங்களிக்கும் நிறுவனங்களைக் கட்டமைக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதே உயர்த்தப்பட்ட நிபந்தனையின் நோக்கம் என ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் கூறுகின்றனர். நிதி மற்றும் மொழி மாற்றங்களுடன், ஒப்பந்தங்கள், ஊதியப் பதிவுகள் மற்றும் உண்மையான அலுவலகம் இருப்பதற்கான சான்றுகள் போன்ற வணிகச் செயல்பாடுகள் குறித்த விரிவான ஆவணங்களையும் விண்ணப்பதாரர்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டியிருக்கும்.

கால அட்டவணை, முடிவெடுக்கும் நடைமுறை, இன்னும் தெளிவில்லாதவை

பொதுக் கருத்துக்காக நீதித்துறை அமைச்சகம் ஆகஸ்ட் 26 (2025) அன்று அமைச்சரவை ஆணையின் வரைவை வெளியிட்டது. இந்தக் கருத்துக் கோரல் செப்டம்பர் பிற்பகுதி வரை நடைபெறும். அதன்பிறகு அந்த ஆணையை இறுதிப்படுத்தலாம். அக்டோபர் நடுப்பகுதியிலேயே நடைமுறைப்படுத்தல் தொடங்கலாம். இத்தகைய மாற்றங்கள், குடியிருப்பு நிலைத் தகுதி நிபந்தனைகளை நிர்வகிக்கும் ஆணையைத் திருத்துவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுவதால், நாடாளுமன்றத்தில் தனியாகச் சட்டம் இயற்ற வேண்டியதில்லை.

இடைக்காலத்தில் கையாளப்படும் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையையும் அரசாங்கம் பொதுவெளியில் விரிவாகத் தெரிவிக்கவில்லை. நடைமுறைத் தேதி முடிந்த பிறகு தாக்கல் செய்யப்படும் புதிய விண்ணப்பங்கள், புதிய நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பரிசீலிக்கப்படும். புதுப்பித்தலின்போது, குடிவரவு அதிகாரிகள் வழக்கமாக வணிகச் செயல்பாடு தொடர்ந்து நடைபெறுகிறதா, தொழிலாளர் மற்றும் வரிச் சட்டங்கள் பின்பற்றப்படுகின்றனவா, முந்தைய உறுதிமொழிகள் நிறைவேற்றப்பட்டனவா என்பவற்றைச் சரிபார்ப்பார்கள். ஏற்கெனவே விசா வைத்திருப்போரின் புதுப்பித்தலுக்கு முந்தைய வரம்புகள் பொருந்துமா என்பது கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்படவில்லை. புதுப்பித்தலுக்குத் தயாராகும் விண்ணப்பதாரர்கள், உண்மையான வணிகச் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர் நியமனம் ஆகியவை நெருக்கமாக ஆய்வு செய்யப்படும் எனக் கருதித் திட்டமிட வேண்டும்.

ஸ்டார்ட்அப் விசாவும் பிற வழிகளும் எவ்வாறு பொருந்துகின்றன

தொடக்கநிலை நிறுவனத் தொடக்குநர்களுக்காக, நியமிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள் பிரிவின் கீழ் ஸ்டார்ட்அப் விசா திட்டம் மூலம் ஜப்பான் மாற்று வழியை வழங்குகிறது. வணிக மேலாளர் விசாவின் தரநிலைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தயாராகும் காலத்தில், தொழில்முனைவோர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் ஜப்பானில் வசிக்க இந்தத் திட்டம் அனுமதிக்கிறது. நகராட்சி அரசுகள் வழிகாட்டுதலும் நிர்வாக உதவியும் வழங்குகின்றன. விண்ணப்பதாரர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நகரம் அல்லது மாகாணத்திடம் வணிகத் திட்டத்தைச் சமர்ப்பித்து, நகராட்சி மற்றும் குடிவரவு சேவைகள் முகமையின் மதிப்பீட்டுக்கு உட்படுவார்கள். பின்னர், வணிக மேலாளர் விசாவுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் நிறுவனத்திற்கான அடித்தளத்தை அமைக்க உதவும் வகையிலான தங்கும் அனுமதி அவர்களுக்கு வழங்கப்படும். இதன் விவரங்களைப் பொருளாதாரம், வர்த்தகம் மற்றும் தொழில்துறை அமைச்சகம் தனது ஸ்டார்ட்அப் விசா பக்கத்தில் வெளியிட்டுள்ளது. பங்கேற்கும் நகராட்சிகள் மற்றும் தொடர்பு மையங்களின் தற்போதைய பட்டியலை METI-யின் இந்த அதிகாரபூர்வப் பக்கத்தில் காணலாம்.

நிறுவனத் தொடக்குநர்களுக்குக் கூடுதல் கால அவகாசம் வழங்க, 2025-இல் ஸ்டார்ட்அப் விசா கட்டமைப்பை அதிகாரிகள் விரிவுபடுத்தினர். வழக்கமாக ஆறு மாதங்களாக இருந்த தங்கும் காலம் இரண்டு ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது; மேலும், நாடு முழுவதும் இந்தத் திட்டம் விரிவுபடுத்தப்பட்டு வருகிறது. நம்பகமான வணிகத் திட்டமும் நகராட்சி ஒப்புதலும் இத்திட்டத்துக்கு இன்னும் தேவை. எனினும், அலுவலக வாடகை ஒப்பந்தம் அல்லது பெருந்தொகை தொடக்க மூலதனம் போன்ற உடனடித் தடைகளை இது குறைக்கிறது. பல நிறுவனத் தொடக்குநர்கள், வணிக மேலாளர் பிரிவுக்கு மாறுவதற்கு முன் ஆயத்தக் கட்டமாக இதைப் பயன்படுத்துகின்றனர். வணிக மேலாளர் விசாவுக்கான தரநிலைகளை உயர்த்தும் அதேவேளையில், அதிக சாத்தியமுள்ள புதிய கண்டுபிடிப்பாளர்களுக்கான வாயில்களைத் திறந்து வைக்க விரும்புவதாகவும் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் தெரிவித்துள்ளனர்.

அதிகாரிகள் இப்போது ஏன் விதிகளை கடுமையாக்குகின்றனர்

கொள்கை மற்றும் சட்ட அமலாக்கம் தொடர்பான கவலைகள் இரண்டையும் அதிகாரிகள் காரணங்களாகக் குறிப்பிட்டுள்ளனர். சமீபத்திய ஆண்டுகளில் நடந்த விசாரணைகளில், போலி நிறுவனங்களை உருவாக்குதல், ஆவணங்களைப் போலியாகத் தயாரித்தல், போலியான விண்ணப்பங்களைத் தாக்கல் செய்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய திட்டங்கள் கண்டறியப்பட்டன. ஒரு வழக்கில், உண்மையான வணிகங்களை நடத்தாமல் குடியிருப்பு நிலையைப் பெறுவதற்கு உதவுவதற்காக நூற்றுக்கணக்கான முன்னணி நிறுவனங்கள் அமைக்கப்பட்டதாக அதிகாரிகள் குற்றம்சாட்டுகின்றனர். இத்தகைய திட்டங்களைச் செயல்படுத்துவது கடினமாகும் வகையில், உயர்த்தப்பட்ட மூலதன வரம்பும் தெளிவான சான்றுத் தேவைகளும் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

இதற்குப் பின்னால் அரசியல் சூழலும் உள்ளது. கடுமையான குடியேற்றக் கொள்கைகளை வலியுறுத்தும் கட்சிகளுக்கான ஆதரவு அதிகரித்துள்ளது; ஆளும் கூட்டணி ஜூலையில் மேலவையில் பெரும்பான்மையை இழந்தது. தவறாகப் பயன்படுத்தப்படும் வாய்ப்புள்ள குடியிருப்பு விசா பிரிவுகளின் கண்காணிப்பை மேம்படுத்துவதாக மூத்த அதிகாரிகள் உறுதியளித்துள்ளனர். வெளிநாட்டுக் குடியிருப்பாளர்களுக்கான கொள்கைகளை மறுஆய்வு செய்யுமாறும் நீதித்துறை அமைச்சர் உத்தரவிட்டுள்ளார். ஒருங்கிணைப்பை மேம்படுத்தவும், உள்ளூர் சமூகங்கள் மற்றும் கட்டிட உரிமையாளர்களிடமிருந்து வரும் புகார்களைக் குறைக்கவும், அதிகச் செலவுள்ள இடைத்தரகர்களைச் சார்ந்திருக்காமல் நகராட்சி அலுவலகங்கள், வரி அலுவலகங்கள் மற்றும் வங்கிகளுடன் வெளிநாட்டு உரிமையாளர்கள் தொடர்புகொள்ள உதவவும் எடுக்கப்படும் நடைமுறை நடவடிக்கையாக இந்த மொழி விதி முன்வைக்கப்படுகிறது.

யார் இந்த மாற்றங்களால் அதிகம் பாதிக்கப்படக்கூடும்

இந்த மாற்றங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் அமைப்பை மாற்றும். வலுவான நிதி ஆதாரமும் உள்ளூர் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தும் திட்டமும் கொண்ட நிறுவனத் தொடக்குநர்கள் நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது. குறைந்தபட்ச மூலதனத்துடனும் களத்தில் தங்களின் இருப்பில்லாமலும் தகுதி பெற முயன்ற சிறிய நிறுவன நடத்துநர்களுக்கு இந்த வழி குறுகலாகும். கடந்தகாலத் தவறான பயன்பாட்டு வழக்குகளில் இடம்பெற்ற, குறுகியகால வாடகை மற்றும் குறைந்த செலவுச் செயல்பாட்டு மாதிரிகளைச் சார்ந்த சேவை நிறுவனங்களுக்கு, புதிய விதிகளின் கீழ் தங்கள் செயல்பாட்டை நியாயப்படுத்துவது கடினமாகும்.

தேசிய அடிப்படையிலான போக்குகளும் மாறக்கூடும். சமீபத்திய குடிவரவுத் தரவுகளின்படி, தற்போதைய வணிக மேலாளர் விசா வைத்திருப்போரில் சுமார் பாதிப்பேர் சீனாவைச் சேர்ந்தவர்கள்; தெற்காசியா மற்றும் தென்கிழக்காசியாவைச் சேர்ந்தவர்களும் பலர் உள்ளனர். சிறிய குடும்பத் தொழில்கள் பொதுவாகக் காணப்பட்ட பகுதிகளிலிருந்து வரும் விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கையை உயர்ந்த மூலதனத் தேவை குறைக்கக்கூடும். அதேவேளையில், 30 மில்லியன் யென்னை முதலீடு செய்து ஊழியர்களைப் பணியில் வைத்திருக்கக்கூடிய தொழில்நுட்பம், உற்பத்தி ஆதரவு, சுகாதார சேவைகள், எல்லை கடந்த மொத்த விற்பனை ஆகிய துறைகளின் நிறுவனங்களுக்கு, இணக்க விதிகள் மேலும் தெளிவாக இருப்பதால், சூழல் புரிந்துகொள்ள எளிதாகலாம்.

ஜப்பானிய மொழித் திறன் இல்லாத உண்மையான நிறுவனத் தொடக்குநர்களுக்கு, தகுதியுள்ள ஊழியர் மூலம் இந்த விதியைப் பூர்த்திசெய்யும் நெகிழ்வுத்தன்மை நடைமுறை நிவாரணமாக அமையும். இருமொழி பேசும் மேலாளர் அல்லது செயல்பாட்டுத் தலைவரைப் பணியமர்த்துவது இந்தத் தேவையை நிறைவேற்றுவதோடு, அன்றாடச் செயல்பாடுகளையும் மேம்படுத்தும். பாதுகாப்பு விளக்கக் கூட்டங்கள், தொழிலாளர் ஆலோசனைகள், அவசரகாலத் தகவல்தொடர்புகள் ஆகியவற்றை இருமொழி ஊழியர்கள் திறம்படக் கையாள முடிவதால், இந்த மொழி விதி இடர் மேலாண்மைக்கும் உதவலாம்.

விதிகளுக்கு இணங்கும் விண்ணப்பத்தை எப்படித் தயாரிப்பது

புதிய ஆணை நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு விண்ணப்பிக்கத் திட்டமிடுவோர், உயர்த்தப்பட்ட நிபந்தனைகளைப் பிரதிபலிக்கும் கால அட்டவணைகளையும் வரவுசெலவுத் திட்டங்களையும் தயாரிக்க வேண்டும். கீழ்க்கண்ட நடவடிக்கைகள் மதிப்பாய்வின்போது ஏற்படும் இடர்களைக் குறைத்து நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும்.

• வணிக மாதிரிக்குப் பொருத்தமான உண்மையான அலுவலகத்தைப் பெறுங்கள். நிறுவனத்தின் பெயரில் வாடகை ஒப்பந்தம் செய்து, சமர்ப்பிப்பதற்காகப் புகைப்படங்கள், தள வரைபடம் மற்றும் பயன்பாட்டுக் கட்டண ஒப்பந்தங்களைத் தயாராக வைத்திருங்கள்.
• வங்கிக் கணக்கு அறிக்கைகள், பங்குதாரர் தீர்மானங்கள், 30 மில்லியன் யென் வரம்புக்கான பணம் அனுப்பியதற்கான சான்றுகள் உள்ளிட்டவற்றுடன் மூலதனத்தின் ஆதாரங்களையும் பணப் பரிமாற்றங்களையும் ஆவணப்படுத்துங்கள்.
• ஒப்பந்தம், சமூகக் காப்பீட்டுப் பதிவு மற்றும் ஊதியப் பதிவுகளைச் சமர்ப்பிக்கக்கூடிய குறைந்தபட்சம் ஒரு முழுநேர ஊழியரைப் பணியமர்த்துங்கள் அல்லது அடையாளம் காணுங்கள். மொழித் தகுதி வழியைப் பயன்படுத்தினால், ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் தேர்வுகள் அல்லது சான்றிதழ்கள் மூலம் அந்த ஊழியர் B2 நிலைத் திறனை நிரூபிக்க முடியும் என்பதை உறுதிசெய்யுங்கள்.
• வருவாய் ஆதாரங்கள், பணியாளர் நியமனம் மற்றும் தொடக்க வாடிக்கையாளர்கள் ஆகியவற்றை விளக்கும் விரிவான வணிகத் திட்டத்தைத் தயாரியுங்கள். கிடைக்கக்கூடிய இடங்களில் ஒப்பந்தங்கள், விருப்பக் கடிதங்கள் அல்லது கொள்முதல் ஆணைகளைச் சேருங்கள்.
• முதல் நாளிலிருந்தே கணக்குப் பதிவுகளைச் சீராகப் பராமரியுங்கள். வரிகளைச் சரியான நேரத்தில் செலுத்துங்கள்; தொழிலாளர் மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டில் பதிவு செய்யுங்கள்; விதிகளுக்கு இணங்கும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள்.
• உணவு சேவை அனுமதிகள் அல்லது பயண முகமை உரிமங்கள் போன்ற, உங்கள் துறைக்குப் பொருந்தும் ஒழுங்குமுறை ஒப்புதல்களை அடையாளம் கண்டு, அவற்றைப் பெறுவதற்கான முன்னேற்றத்தைக் காட்டுங்கள்.
• தயாராவதற்குக் கால அவகாசம் தேவைப்பட்டால் ஸ்டார்ட்அப் விசா வழியைப் பயன்படுத்துங்கள். வங்கிகள், கட்டிட உரிமையாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களுடன் அறிமுகப்படுத்துவதில் நகராட்சி ஆதரவு உதவலாம்.
• முகவர் வழித் திட்டங்களைத் தவிருங்கள். தொகுப்பாக நிறுவனங்களை வழங்குவதாகவோ ஒப்புதல் உறுதி எனவோ கூறும் தரகர்களை நம்பாதீர்கள். போலிச் செயல்பாடுகள் மற்றும் போலி ஆவணங்களைக் கண்டறிய அதிகாரிகள் சோதனைகளை அதிகரித்துள்ளனர்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• வணிக மேலாளர் விசாவுக்கு CEFR B2 அளவை ஒட்டிய ஜப்பானிய மொழித் தகுதியை ஜப்பான் சேர்க்கவுள்ளது. விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஒரு முழுநேர ஊழியர் இந்தத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்யலாம்.
• குறைந்தபட்ச மூலதனத் தேவை 30 மில்லியன் யென்னாக உயரும்; ஜப்பானில் குறைந்தபட்சம் ஒரு முழுநேர ஊழியரையும் பணியமர்த்த வேண்டும்.
• நீதித்துறை அமைச்சகம் ஆகஸ்ட் 26 (2025) அன்று பொதுக் கருத்துக் கோரலைத் தொடங்கியது. புதிய விதிகளை அக்டோபர் நடுப்பகுதியிலேயே நடைமுறைப்படுத்த இலக்கு வைத்துள்ளது.
• சமூகங்களுடனான தகவல்தொடர்பை எளிதாக்கவும், விசா பிரிவைத் தவறாகப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கவும் இந்த மாற்றங்கள் என அதிகாரிகள் கூறுகின்றனர்.
• புதுப்பித்தல்களுடனும் குடும்ப உறுப்பினர்களையும் உடன் சேர்த்துக்கொள்ளும் அனுமதியுடனும் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை தங்க வணிக மேலாளர் விசா அனுமதிக்கிறது. கடந்த ஆண்டின் இறுதியில் இந்த விசாவை வைத்திருந்தோர் சுமார் 41,600 பேர்.
• நகராட்சி கண்காணிப்பின் கீழ் தயாராக நிறுவனத் தொடக்குநர்களுக்கு இரண்டு ஆண்டுகள் வரை அவகாசம் அளிக்கும் ஸ்டார்ட்அப் விசா திட்டத்தை ஜப்பான் விரிவுபடுத்துகிறது. அதன்பிறகு அவர்கள் வணிக மேலாளர் பிரிவுக்கு மாறலாம்.
• உயர்த்தப்பட்ட நிபந்தனைகள் குறைந்த உறுதிப்பாட்டுடன் வரும் விண்ணப்பங்களை வடிகட்டி, உண்மையான களச் செயல்பாடுகளைக் கொண்ட, சிறந்த நிதி ஆதாரமுள்ள நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.