அறிவியலில் தாய்மார்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஷாங்காய் முன்னோடித் திட்டம்: 50,000 யுவான் மானியம்

அறிவியலில் தாய்மார்களைத் தக்கவைக்கப் புதிய வழியைச் சோதிக்கும் ஷாங்காய்

மக்கள்தொகை வளர்ச்சியைத் தணிப்பது, உயர் திறன்கொண்ட ஆராய்ச்சியாளர்களைத் தக்கவைப்பது ஆகிய இரண்டு அவசரச் சவால்களை எதிர்கொள்ள ஷாங்காய் புதிய முயற்சியைத் தொடங்கியுள்ளது. ‘கேயான் ரிட்டர்ன் திட்டம்’ (Keyan Return Plan) எனப்படும் முன்னோடி மானியத் திட்டம், குழந்தைப் பிறப்புக்குப் பிறகு ஆய்வகப் பணிக்குத் திரும்பும் பெண் விஞ்ஞானிகளுக்கு இலக்கு சார்ந்த உதவியை வழங்குகிறது. இதன் நோக்கம் எளிமையானது: தொழில் வாழ்வின் மிகவும் பாதிப்புக்குள்ளாகக்கூடிய கட்டத்தில் திறமையான ஆராய்ச்சியாளர்கள் தொடர்ந்து முன்னேற உதவுவதுடன், குடும்பம் தொடங்குவது அறிவியல் வாழ்க்கையை இழக்கச் செய்யக் கூடாது என்ற செய்தியையும் தெரிவிப்பது. சீன அறிவியல் கழகத்தின் (CAS) ஷாங்காய் கிளையில் தொடங்கும் இந்தத் திட்டத்தில், ஒளியியல் முதல் பொது சுகாதாரம் வரையிலான துறைகளில் செயல்படும் பல ஆய்வு நிறுவனங்கள் இடம்பெறுகின்றன. தகுதியுள்ள 20 புதிய தாய்மார்களுக்கு, திட்டங்களை மீண்டும் தொடங்கவும், ஆராய்ச்சிச் செலவுகளைச் சமாளிக்கவும், மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு பணியின் வேகத்தை மீட்டெடுக்கவும், தலா 50,000 யுவான் (சுமார் 7,000 அமெரிக்க டாலர்) ஒருமுறை மானியமாக வழங்கப்படும்.

இந்தத் திட்டத்தை ஷாங்காய் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்துக்கான பெண்கள் சங்கம் நிர்வகிக்கிறது; தகுதிக்கான விதிகளும் தெளிவாக உள்ளன. விண்ணப்பதாரர்கள் 40 வயதுக்குக் குறைவானவர்களாகவும், முனைவர் பட்டம் மற்றும் துணை மூத்த தொழில்முறைப் பட்டம் அல்லது அதற்கு மேலான தகுதி பெற்றவர்களாகவும் இருக்க வேண்டும். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் குழந்தை பெற்றிருக்க வேண்டும். அவர்களின் பணி, ஷாங்காயும் நாடும் முன்னேற்ற விரும்பும் முன்னுரிமைத் துறைகளுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும். அவற்றில் முன்னோடித் தொழில்நுட்பங்கள், பொருளாதார வளர்ச்சித் தேவைகள், தேசியத் தேவைகள், பொது சுகாதாரம் ஆகியவை அடங்கும். இதுவரை செய்துள்ள சாதனைகளும் முக்கியம்; குறைந்த நிதியைத் தொடர்ந்து அதிக தாக்கமுள்ள ஆய்வுகளை மேற்கொள்ள அதிக வாய்ப்புள்ளவர்களுக்கு வழங்குவதே இந்த முன்னோடித் திட்டத்தின் நோக்கம்.

பிறப்புக்கு உகந்த சூழலை உருவாக்கவும், ஆய்வகங்கள் மற்றும் மேம்பட்ட தொழில்துறைக்கு வலுசேர்க்கும் திறமையாளர்களின் வரிசையை வலுப்படுத்தவும் மேற்கொள்ளப்படும் பரந்த முயற்சியுடன் இந்தத் திட்டத்தை நகரத் தலைவர்கள் இணைத்துள்ளனர். இதைத் தொடங்கும் நேரம் திட்டமிட்டே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளது. சீனாவில் தொடர்ந்து மூன்றாவது ஆண்டாக மக்கள்தொகை குறைந்து வருகிறது; முதல் குழந்தை பெறும் தாய்மார்களின் சராசரி வயதும் வேகமாக உயர்ந்து வருகிறது. அதேவேளை, உலகளாவிய அறிவியல் மையமாகத் தனது பங்கை மேலும் வலுப்படுத்த ஷாங்காய் விரும்புகிறது. எனவே, பெற்றோரானதன் தொடக்க ஆண்டுகளில் பயிற்சிபெற்ற ஆராய்ச்சியாளர்களைத் தக்கவைப்பது நடைமுறை முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளது.

கேயான் ரிட்டர்ன் திட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

பெரிய மானியங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒவ்வொரு விருதுத் தொகையும் குறைவானதுதான். எனினும், புதிய தாய்மார்கள் எதிர்கொள்ளும் தடைகளை மனதில் கொண்டு இது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. முன்னோடித் திட்ட விவரங்களின்படி, 50,000 யுவான் ஒரே தவணை மானியமாக வழங்கப்படும். கழகத்தின் இதேபோன்ற திட்ட விளக்கத்தில், 30,000 யுவான் அடிப்படை ஆராய்ச்சிச் செலவுகளுக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது; எஞ்சிய தொகையை ஆய்வகச் சேவைகள், சிறிய உபகரணங்கள், தரவுச் சேகரிப்பு அல்லது தற்காலிக உதவியாளர்களுக்கான செலவுகள் போன்றவற்றுக்குப் பயன்படுத்தலாம். கள ஆய்வு, பரிசோதனைகள், ஆய்வுக் கட்டுரைச் சமர்ப்பிப்பு ஆகியவற்றுக்குப் படிப்படியாகத் திரும்ப உதவுவதன் மூலம், மகப்பேறு விடுப்பு நிரந்தரமாகப் பணியைவிட்டு விலகுவதில் முடிவடையாமல் தடுப்பதே நோக்கம்.

யார் விண்ணப்பிக்கலாம்

இந்த முன்னோடிக் கட்டம், நாட்டின் மிகவும் செல்வாக்குமிக்க ஆராய்ச்சிக் குழுமங்களில் ஒன்றான சீன அறிவியல் கழகத்தின் ஷாங்காய் கிளையை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. தகுதி விதிகள், தொழில் நிலை மற்றும் அண்மையில் நிகழ்ந்த வாழ்க்கைச் சூழல் ஆகிய இரண்டையும் கருத்தில் கொள்கின்றன; தேசிய மற்றும் நகர இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகும் துறைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன.

• முனைவர் பட்டம் மற்றும் துணை மூத்த தொழில்முறைப் பட்டம் அல்லது அதற்கு மேலான தகுதி
• 40 வயதுக்குக் குறைவாக இருத்தல்
• கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் குழந்தை பெற்றிருத்தல்; கழகத்தின் விண்ணப்பக் காலவரம்பு 2023 செப்டம்பர் 1-க்குப் பிறகு தொடங்குகிறது
• சாதனைகள் நிரூபிக்கப்பட்ட நிலையில், முன்னோடித் தொழில்நுட்பங்கள், பொருளாதார முன்னுரிமைகள், தேசியத் தேவைகள் அல்லது பொது சுகாதாரத் துறைகளில் செயல்படுதல்
• இந்தக் கட்டத்துக்காக சீன அறிவியல் கழகத்தின் ஷாங்காய் கிளையுடன் இணைந்திருத்தல்

விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை அதிகம். சீன அறிவியல் கழகத்தின் ஷாங்காய் கிளையில் 4,421 பெண் ஆராய்ச்சியாளர்கள் உள்ளனர். ஆனால் முதல் கட்டத்தில் 20 மானியங்களே வழங்கப்படுகின்றன. திறமை நிரூபிக்கப்பட்டிருந்தும் ஆராய்ச்சியை விட்டு விலகும் அபாயம் உள்ளவர்களைச் சென்றடைவதே திட்ட ஏற்பாட்டாளர்களின் நோக்கம். நடைமுறையில், திறமையாளர்கள் இழப்பை விரைவாகத் தடுக்கக்கூடிய இடத்தில் குறைந்த நிதியைச் செலுத்த, இந்த முன்னோடித் திட்டம் உயர்ந்த தகுதி வரம்பை நிர்ணயித்துள்ளது.

ஆய்வகங்களில் பல பெண்கள் ஏன் ஆராய்ச்சிப் பாதையிலிருந்து விலகுகிறார்கள்

அறிவியல் தொழில் வாழ்வு தொடர்ச்சியான ஆய்வுக் கட்டுரை வெளியீடு, மானியப் புதுப்பிப்பு, ஆய்வகத்தில் நேரடிப் பங்கேற்பு ஆகியவற்றைச் சார்ந்துள்ளது. மிகவும் சவாலான பல ஆண்டுகள் இருபதுகளின் பிற்பகுதியிலும் முப்பதுகளிலும் வருகின்றன; பல குடும்பங்கள் குழந்தை பெற்றுக்கொள்ளத் திட்டமிடும் காலமும் இதுவே. மதிப்பாய்வுக் குழுக்கள் பெரும்பாலும் ஆண்டுதோறும் வெளியிடப்படும் ஆய்வுகளையும் திட்டங்களில் காட்டப்படும் தலைமையையும் கவனிக்கின்றன. ஆராய்ச்சியாளரின் அடிப்படைத் திறன் மாறாவிட்டாலும், இடைவெளிகள் அடுத்த மானியத்தையோ பதவி உயர்வையோ பெறுவதைச் சிரமமாக்கலாம். இலக்கு சார்ந்த இடைநிலை மானியம், பரிசோதனைகளைத் தொடரவும், குழுவைப் பராமரிக்கவும், விடுப்புக்குப் பிறகு முதல் ஆய்வுக் கட்டுரையைச் சமர்ப்பிக்கும் காலத்தைச் சுருக்கவும் உதவும்.

ஷாங்காயின் தரவுகள் முன்னேற்றத்தையும் தொடரும் இடைவெளிகளையும் காட்டுகின்றன. நகரின் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களில் பெண்கள் கிட்டத்தட்ட 44 சதவீதம் உள்ளனர். சீன அறிவியல் கழகத்தின் ஷாங்காய் கிளையில், மொத்தப் பணியாளர்களில் பெண்கள் 38.7 சதவீதம்; உயிரியல் அறிவியல் ஆராய்ச்சியாளர்களிடையே இந்த விகிதம் 58.3 சதவீதமாக உயர்கிறது. ஆனால் உயர்ந்த நிலைகளில் அவர்களின் பங்கு குறைகிறது. 2024 ஷாங்காய் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப விருதுகளைப் பெற்றவர்களில் ஐந்தில் ஒருவர் மட்டுமே பெண்கள். நாடு முழுவதும், தேசிய அறிவியல் கழகங்களின் முதல் இரண்டு அமைப்புகளின் கல்வியாளர்களில் பெண்கள் சுமார் 6 சதவீதம் மட்டுமே; தேசியத் திறமையாளர் திட்டங்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படும் அறிஞர்களில் ஐந்தில் ஒருவருக்கும் குறைவாகவே உள்ளனர். சீனாவில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகள், குழந்தைப் பிறப்புக்குப் பிறகு பெண்களின் கல்விசார் உற்பத்தித்திறன் சுமார் ஐந்தில் ஒரு பங்கு குறைவதாகவும், ஆண்களின் உற்பத்தியில் பெரிதாக மாற்றம் இல்லை என்றும் கண்டறிந்துள்ளன. சீன அறிவியல் கழகத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் நீடிப்பது உதவியாக இருந்தாலும், பணிக்குத் திரும்பும் காலம் மானியக் காலக்கெடுக்கள் மற்றும் மதிப்பீட்டுச் சுழற்சிகளுடன் அடிக்கடி ஒத்துப்போகிறது.

ஆய்வுகள் காட்டுவது என்ன

அனுபவமிக்க பெண் விஞ்ஞானிகளைத் தக்கவைப்பது ஏன் பொதுநலனுக்கு நேரடியாகப் பயனளிக்கிறது என்பதை ஷாங்காயில் நடைபெறும் ஆராய்ச்சிகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன. கர்ப்பகாலத்தில் இரசாயனப் பொருட்களுக்கு ஆளாவதற்கும் குழந்தை வளர்ச்சிக்கும் இடையிலான தொடர்புகள், செயற்கைக் கருத்தரிப்பு சிகிச்சை பெறும் குடும்பங்களில் பூச்சிக்கொல்லிகள் பிறப்பின் விளைவுகளில் ஏற்படுத்தும் தாக்கங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளூர் ஆய்வுக் குழுக்கள் ஆராய்ந்துள்ளன. இந்த ஆய்வுகள் உயிரியல், மருத்துவம், சுற்றுச்சூழல் சுகாதாரம் ஆகிய துறைகளில் நீண்டகால அனுபவத்தைச் சார்ந்துள்ளன. இத்துறைகளில் பயிற்சிபெற்ற ஆராய்ச்சியாளர்களைத் தக்கவைப்பது, மருத்துவ நடைமுறைக்கும் பொதுக் கொள்கைக்கும் வழிகாட்டும் ஆதாரத் தளத்தை வலுப்படுத்துகிறது.

ஷாங்காய் மற்றும் சீனா முழுவதும் குடும்ப ஆதரவு விரிவடைகிறது

நகரின் மக்கள்தொகை நிலவரத்தில் மாற்றத்துக்கான அறிகுறிகள் தென்படத் தொடங்கியுள்ளன. 2024-ல் பிறப்புகள் மீண்டும் அதிகரித்ததாக ஷாங்காய் தெரிவித்துள்ளது. உள்ளூர் பிறப்பு விகிதம் 2023-ல் ஆயிரம் பேருக்கு 4 ஆக இருந்தது; கடந்த ஆண்டு அது 4.8 ஆக உயர்ந்தது. குழந்தை பெறும் சராசரி வயது 32.58 ஆகவும், முதல் குழந்தை பெறும் தாய்மார்களின் சராசரி வயது 31.81 ஆகவும் இருந்தது. பல குடும்பங்கள் இன்னும் ஒரு குழந்தையுடன் நிறுத்திக்கொள்கின்றன. பராமரிப்புச் சுமையைக் குறைக்க, நகரில் தற்போது சுமார் 1,500 குழந்தைப் பராமரிப்பு மையங்கள் உள்ளன; அவை 66,000 பகல்நேரப் பராமரிப்பு இடங்களை வழங்குகின்றன. ‘பேபி ஹவுஸ்’ எனப்படும் இலவசக் குறுகியகாலப் பராமரிப்பு முன்னோடித் திட்டம், இப்போது 90 சதவீதத்துக்கும் அதிகமான குடியிருப்புப் பகுதிகளுக்கு விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது; மத்திய மாவட்டங்களில் முழுமையான சேவை கிடைக்கிறது.

சீனா முழுவதும் உள்ளாட்சி நிர்வாகங்கள் குழந்தைப் பராமரிப்பு மானியங்களையும் புதிய பெற்றோருக்கான நேரடி ஆதரவையும் சோதித்து வருகின்றன. சில நகரங்கள் முதல் குழந்தைக்கு ஒருமுறைத் தொகையையும், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது குழந்தைகளுக்கு தொடர்ச்சியான உதவித்தொகைகளையும், தாய்மார்களுக்கு சிறிய தினசரி உதவிகளையும் வழங்குகின்றன. தரப்படுத்தப்பட்ட குழந்தைப் பராமரிப்பு மானிய முறையை அறிமுகப்படுத்தத் திட்டமிட்டுள்ளதாகவும், தொடக்கப்பள்ளிக்கு முந்தைய ஆண்டுக்கான இலவசப் பாலர் கல்வியை ஊக்குவிப்பதாகவும் தேசிய அரசு அறிவித்துள்ளது. தம்பதிகள் அதிகபட்சம் மூன்று குழந்தைகள் வரை பெற்றுக்கொள்ளலாம்; பல தசாப்தங்களாக இருந்த கடுமையான கட்டுப்பாடுகளுக்குப் பிறகு 2021-ல் இந்த மாற்றம் கொண்டுவரப்பட்டது. 2023-ஐ விட 2024-ல் 520,000 பிறப்புகள் அதிகமாகப் பதிவாகின; எட்டு ஆண்டுகளில் நாட்டில் பதிவான முதல் அதிகரிப்பு இதுவாகும்.

பணியிடக் கொள்கைகளும் ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட்டுள்ளன. குழந்தை பெறும் வயதிலுள்ள பெண்களுக்கு எதிரான பணியமர்த்தல் பாகுபாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் நோக்கில், பல மாகாண மற்றும் நகர அளவிலான தொழிற்சங்கங்கள் வழிகாட்டுதல்களை வெளியிட்டுள்ளன. ஹுனான் தொழிற்சங்கக் கூட்டமைப்பு அண்மைய அறிவிப்பில் இதைத் தெளிவாகக் கூறியது:

பெண் வேலை தேடுபவர்களின் திருமண மற்றும் குழந்தை பெற்றுக்கொள்ளும் நிலை குறித்து முதலாளிகள் மேலும் விசாரிக்கவோ ஆராயவோ கூடாது. திருமணம், கர்ப்பம், குழந்தைப் பிறப்பு, பாலூட்டுதல் ஆகிய காரணங்களுக்காகப் பெண் பணியாளர்களைப் பணிநீக்கம் செய்யவோ அவர்களின் சம்பளத்தைக் குறைக்கவோ முடியாது.

இத்தகைய இயக்கங்கள், பல பெண்கள் விவரிக்கும் முரண்பாட்டை வெளிப்படுத்துகின்றன. நேர்காணல்களிலும் சமூக ஊடகங்களிலும், கடுமையான விதிகள் சில முதலாளிகளைப் பெண்களைப் பணியமர்த்தாமலேயே அமைதியாகத் தவிர்க்கத் தூண்டக்கூடும் என்று சிலர் கவலை தெரிவிக்கின்றனர். விதிகளைத் திறம்படக் கண்காணிப்பதும், மீறல்களுக்கு வெளிப்படையான அபராதம் விதிப்பதும், நியாயமான வேலைவாய்ப்புக்கு ஊக்கமளிப்பதும், இந்த அறிவிப்புகள் நடைமுறையில் எவ்வளவு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும்.

50,000 யுவான் மானியம் நடத்தையில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துமா

கேயான் ரிட்டர்ன் திட்டத்தின் தொகையும் அதன் இலக்குக் கவனமும் முக்கியம். அதிகச் செலவுள்ள நகரில் பல மாத முழுநேரக் குழந்தைப் பராமரிப்புக்கான செலவை ஈடுசெய்யும் வகையில் 50,000 யுவான் வடிவமைக்கப்படவில்லை. இது ஆராய்ச்சியை மீண்டும் தொடங்குவதற்கான இடைநிலை ஆதரவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. சில மாதங்கள் தவறினால்கூட திட்டம் பின்தங்கிவிடும், ஆய்வுக் கட்டுரைச் சமர்ப்பிப்பு வாய்ப்பைத் தவறவிடும் அல்லது முக்கியப் பங்களிப்பாளர் இல்லாமலேயே கூட்டாய்வு முன்னேறிவிடும் துறைகளில் இந்த உதவி தீர்மானகரமாக அமையலாம். நிதியின் பெரும்பகுதியை நேரடி ஆராய்ச்சிச் செலவுகளுக்கு ஒதுக்குவது ஆய்வகங்களைச் செயல்பாட்டில் வைத்திருக்கும்; அடுத்த நிதி விண்ணப்பத்திலோ செயல்திறன் மதிப்பாய்விலோ திரும்பிய ஆராய்ச்சியாளர் உறுதியான முன்னேற்றத்தைக் காட்டவும் உதவும்.

வரம்புகள் தெளிவாக உள்ளன. ஒரே ஆராய்ச்சிக் குழுமத்தில் வழங்கப்படும் 20 மானியங்கள் தேவையைப் பூர்த்தி செய்யாது. துணை மூத்த பட்டம் உட்பட உயர்ந்த தகுதி வரம்பு, ஏற்கெனவே சாதனைப் பதிவைக் கொண்ட ஆராய்ச்சியாளர்களை மையப்படுத்துகிறது. உடனடி விலகல்களைத் தடுப்பதற்கு இது திறமையான வழியாக இருக்கலாம். ஆனால் அந்தப் பதவி நிலைகளை அடைவதற்கு முன்பே விலகும் தொடக்கநிலை விஞ்ஞானிகளை இது தவறவிடக்கூடும். உயர் முன்னுரிமைத் துறைகளுக்கு அளிக்கப்படும் முக்கியத்துவம், இப்போது அதிகம் பேசப்படாதபோதும் அடித்தளமான மதிப்புள்ள ஆய்வுகளைப் புறக்கணிக்கச் செய்யலாம். 39 வயது உச்சவரம்பு, பெரிய நகரங்களில் அதிகரித்து வரும் தாமதமான குடும்பத் தொடக்கத்தைத் தேர்வு செய்யும் பெண்களைத் தகுதியற்றவர்களாக்குகிறது. இந்தத் தேர்வுகள் முன்னோடித் திட்டத்தின் குறைந்த நிதியையும், விரைவாகவும் அளவிடக்கூடிய வகையிலும் ஆராய்ச்சியாளர்களைத் தக்கவைக்கும் நோக்கத்தையும் பிரதிபலிக்கின்றன; அறிவியலில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒவ்வொரு தடைக்கும் முழுமையான தீர்வாக இவை அமையவில்லை.

வெற்றியை எவ்வாறு அளவிடுவது

தெளிவான அளவுகோல்கள், சிறிய மானியம் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறதா என்பதைச் சொல்லும். இரண்டு மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகான பணித்தக்கவைப்பு விகிதங்கள், விடுப்புக்குப் பின் முதல் ஆய்வுக் கட்டுரையைச் சமர்ப்பிக்க ஆகும் காலம், திரும்பிய முதல் ஆண்டில் மானிய விண்ணப்ப வெற்றி விகிதம், மானியம் பெறாத ஒத்தநிலை ஆராய்ச்சியாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் பதவி உயர்வுக்கான முன்னேற்றம் ஆகியவை பயனுள்ள அளவுகோல்களாகும். திட்டங்களின் முதன்மை ஆய்வாளராக இருப்பது அல்லது வெளியீடுகளில் மூத்த ஆசிரியராகப் பங்களிப்பது போன்ற தலைமைப் பொறுப்புகளில் பெறுநர்கள் தொடர்ந்து செயல்படுகிறார்களா என்பதைக் கண்காணிப்பது, முடிவெடுக்கும் பதவிகளுக்குச் செல்லும் பாதையில் பெண்களை இந்தத் திட்டம் தக்கவைக்கிறதா என்பதைக் காட்டும். பெயர் வெளியிடப்படாத முடிவுகளைப் பொதுவில் வெளியிடுவது, இந்த முன்னோடித் திட்டத்தை விரிவுபடுத்தலாமா, மாற்றியமைக்கலாமா அல்லது மாற்றுத் திட்டத்தைக் கொண்டுவரலாமா என்பதைத் தீர்மானிக்கப் பல்கலைக்கழகங்களுக்கும் நிதியளிப்பாளர்களுக்கும் உதவும்.

பிற ஊக்குவிப்புகளிலிருந்து ஷாங்காய் கற்றுக்கொள்ளக்கூடியவை

வீட்டுச் செலவுகள், தொழில் வாய்ப்புகள், பராமரிப்புப் பொறுப்புகள் ஆகியவை எதிர்திசையில் இழுக்கும் சூழலில், பண உதவி மட்டும் குடும்ப முடிவுகளை அரிதாகவே மாற்றும். வரலாற்றில் எச்சரிக்கை தரும் உதாரணங்கள் உள்ளன. பண்டைய ரோமில் பெரிய குடும்பங்களுக்கு அளிக்கப்பட்ட தாராள வெகுமதிகள், பிறப்பு விகிதத்தில் நீண்டகாலமாக ஏற்பட்ட சரிவை மாற்றவில்லை. பல நாடுகளின் நவீன அனுபவமும் இதையே காட்டுகிறது. குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதிகள், நியாயமான பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு, முன்கூட்டியே கணிக்கக்கூடிய விடுப்புகள், வீட்டில் சமமான பராமரிப்புப் பொறுப்புப் பகிர்வு உள்ளிட்ட பல தடைகளை ஒரே நேரத்தில் கையாளும் ஆதரவுத் தொகுப்புகளே சிறப்பாகச் செயல்படுகின்றன.

இந்த முன்னோடித் திட்டத்துக்கு அப்பாலும் ஷாங்காயிடம் கொள்கை சார்ந்த வாய்ப்புகள் உள்ளன. ஷாங்காய் நகராட்சி அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆணையம் இளம் ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கான திட்டங்களை நடத்துகிறது. அவற்றில் பெண், ஆண் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வெவ்வேறு வயது உச்சவரம்புகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன; பெண்களுக்கான வரம்பு மூன்று ஆண்டுகள் அதிகம். உயிரியல் கால வரம்புகளை அங்கீகரித்தாலும், அறிவியல் தரத்தைத் தாழ்த்தாத அணுகுமுறையை இந்த விதி பிரதிபலிக்கிறது. பொதுவான மானியங்களுடன், ஆய்வகப் பணிக்குத் திரும்புவதற்கான இலக்கு சார்ந்த ஆதரவு, நெகிழ்வான வேலைநேரம், நம்பகமான குழந்தைப் பராமரிப்பு ஆகியவற்றை இணைப்பது, குடும்ப வாழ்வுடன் அறிவியல் பணியை மேலும் இணக்கமாக்கும்.

ஆய்வகத்திலிருந்து ஒலிக்கும் குரல்கள்

ஆராய்ச்சித் தொழில் வாழ்வையும் பெற்றோராக இருப்பதையும் இணக்கமாக்கும் நடைமுறை ஆதரவு வேண்டும் என்று ஷாங்காயின் மூத்த விஞ்ஞானிகள் நீண்டகாலமாக வலியுறுத்தி வருகின்றனர். ஷாங்காய் ஜியாவோ தொங் பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளியல் அறிவியல் முழுப் பேராசிரியரும், உயிர்ப்பொருட்கள் மற்றும் உயிர்மருத்துவம் சந்திக்கும் துறையில் பணியாற்றும் ஆய்வுக் குழுவின் தலைவருமான பேராசிரியர் ஹோங்ஜிங் டோ, நிறுவனங்கள் எடுக்கக்கூடிய நேரடியான நடவடிக்கைகள் குறித்து அடிக்கடி பேசியுள்ளார்.

அறிவியலில் மேலும் பல பெண்களைத் தக்கவைப்பது குறித்துப் பேசும்போது, அவர் முன்னுரிமைகளை இவ்வாறு விளக்கினார்:

நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு, நெகிழ்வான பகுதி நேர வேலை ஏற்பாடுகள், ஆராய்ச்சி நிதி விண்ணப்பங்களில் பெண்களுக்கு நியாயமான பங்கு கிடைப்பதை உறுதிசெய்தல் ஆகியவற்றை முதலாளிகள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தொழில் வாழ்வின் தொடக்கத்தில் வழங்கப்படும் ஆதரவையும் அவரது கருத்து வலியுறுத்துகிறது; அந்தக் கட்டத்தில் ஏற்படும் சிறிய இடைவெளிகள்கூட எதிர்காலத் தொழில் வாழ்வில் மிகப் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். அவரது வார்த்தைகளில்:

பெண் விஞ்ஞானிகளின் தொழில் வாழ்வின் தொடக்கக் கட்டங்களில் அவர்களுக்கான ஆதரவுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.

இந்தப் பரிந்துரைகள், தொடக்க மற்றும் நடுநிலைக் கட்ட ஆராய்ச்சியாளர்கள் பலர் விவரிப்பதுடன் ஒத்துப்போகின்றன. சீன அறிவியல் கழகத்தின் ஷாங்காய் ஊட்டச்சத்து மற்றும் சுகாதார நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த, குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் இணை ஆய்வாளர் ஒருவர், ஆய்வகத்தை அமைத்துப் பணிகளை வெளியிடுவதற்கு மிகவும் உற்பத்தித் திறனுள்ள ஆண்டுகள், குடும்பத் திட்டங்கள் உருவாகும் ஆண்டுகளுடன் அடிக்கடி மோதுவதாகக் கூறினார். பரிசோதனைகள் தொடர்ந்து நடைபெறவும், திரும்பிய முதல் சில மாதங்களில் ஆவணப் பணியைக் குறைக்கவும் உதவும் ஆய்வகப் பணி மீள்தொடக்க மானியம், தற்காலிக விடுப்பு தொழில் விலகலாக மாறும் அபாயத்தைக் குறைக்கும்.

ஆராய்ச்சிச் சூழலமைப்பே முடிவுகளைத் தீர்மானிக்கிறது என்பதே பரந்த படிப்பினை. ஒரு தவணைக்குக் கற்பித்தல் பணிச்சுமையைச் சரிசெய்யும் துறை, குழந்தைப் பிறப்பைச் சுற்றியுள்ள உற்பத்தி இடைவெளிகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிதி அமைப்பு, அருகிலேயே குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதியுள்ள வளாகம் ஆகிய அனைத்தும் திறமையான விஞ்ஞானிகள் தொடர்ந்து பணியாற்றுவார்களா என்பதைத் தீர்மானிக்கப் பங்களிக்கின்றன. கேயான் ரிட்டர்ன் திட்டம், இந்த ஆதரவுத் தொகுப்பில் புதிய கருவியைச் சேர்க்கிறது. அதன் தாக்கம், திட்டத்தின் அளவு, பல நிறுவனங்களில் மீண்டும் நடைமுறைப்படுத்தப்படுதல், பணியமர்த்தல் குழுக்கள், பதவி உயர்வுக் குழுக்கள், முக்கிய நிதியளிப்பாளர்கள் ஆகியோரிடமிருந்து தொடர்ந்து கிடைக்கும் ஆதரவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்திருக்கும்.

தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை

• குழந்தைப் பிறப்புக்குப் பிறகு பெண் ஆராய்ச்சியாளர்கள் பணிக்குத் திரும்ப உதவ, பெறுநர் ஒவ்வொருவருக்கும் 50,000 யுவான் வழங்கும் கேயான் ரிட்டர்ன் திட்டத்தை ஷாங்காய் தொடங்கியுள்ளது.
• இந்த முன்னோடித் திட்டம் சீன அறிவியல் கழகத்தின் ஷாங்காய் கிளையை உள்ளடக்குகிறது; முதல் சுற்றில் 20 புதிய தாய்மார்களுக்கு நிதி வழங்கப்படும்.
• முனைவர் பட்டம், துணை மூத்த தொழில்முறைப் பட்டம் அல்லது அதற்கு மேலான தகுதி, 40 வயதுக்குக் குறைவாக இருத்தல், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் குழந்தை பெற்றிருத்தல், முன்னுரிமைத் துறைகளில் சாதனைகள் ஆகியவை தகுதிகளில் அடங்கும்.
• பரிசோதனைகள், ஆய்வுக் கட்டுரைகள், மானிய விண்ணப்பங்கள் ஆகியவற்றின் வேகத்தைப் பாதுகாக்க, மானியத்தின் பெரும்பகுதி நேரடி ஆராய்ச்சிச் செலவுகளுக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
• ஷாங்காயின் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களில் பெண்கள் 44 சதவீதம் என்றாலும், உயரிய விருதுகளிலும் தேசிய அறிவியல் கழகங்களிலும் அவர்கள் குறைவாகவே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகின்றனர்.
• குழந்தைப் பிறப்புக்குப் பிறகு பெண்களின் கல்விசார் உற்பத்தி சுமார் ஐந்தில் ஒரு பங்கு குறைவதாகவும், ஆண்களின் உற்பத்தியில் பெரிதாகப் பாதிப்பு இல்லை என்றும் ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன; சீன அறிவியல் கழகத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு குறைந்தது ஆறு மாதங்கள்.
• 2024-ல் பிறப்பு விகிதம் மீண்டதாக ஷாங்காய் தெரிவித்துள்ளது; 66,000 பகல்நேரப் பராமரிப்பு இடங்கள் மற்றும் இலவச பேபி ஹவுஸ் திட்டம் உள்ளிட்ட குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதிகளையும் விரிவுபடுத்தியுள்ளது.
• சீனா முழுவதும் நகரங்கள் குழந்தைப் பராமரிப்பு மானியங்களையும் குடும்ப நலன்களையும் வழங்குகின்றன; திருமண மற்றும் குழந்தை பெற்றுக்கொள்ளும் நிலை சார்ந்த பணியமர்த்தல் பாகுபாட்டைக் கட்டுப்படுத்த தொழிற்சங்கங்களும் நடவடிக்கை எடுத்துள்ளன.
• இந்த முன்னோடித் திட்டத்தின் அளவு சிறியது; தகுதி நிபந்தனைகளும் கடுமையானவை. எனவே, விரிவாக்கம் மற்றும் பிற இடங்களில் நடைமுறைப்படுத்துவது குறித்த முடிவுகளுக்கு அதன் விளைவுகளும் வெளிப்படைத்தன்மையும் வழிகாட்டும்.
• அறிவியலில் மேலும் பல பெண்களைத் தக்கவைக்க, இலக்கு சார்ந்த ஆய்வக மீள்தொடக்க மானியங்களுடன் குழந்தைப் பராமரிப்பு, நெகிழ்வான வேலைநேரம், நியாயமான பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு, தொடக்கநிலைத் தொழில் ஆதரவு ஆகியவற்றையும் இணைக்க வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.