இளம் தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்கான புத்தாக்கத் திறன் பரிமாற்றத் திட்டத்தைத் தொடங்கிய சிங்கப்பூரும் வியட்நாமும்

இந்த எல்லை தாண்டிய திட்டம் இப்போது ஏன் முக்கியம்

செயற்கை நுண்ணறிவு, தரவு அறிவியல், இணையப் பாதுகாப்பு, குறைக்கடத்திகள் போன்ற அதிகத் தேவை உள்ள துறைகளில், இளம் தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்காக அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை இருதரப்பு பணியிட வாய்ப்புகளை வழங்கும் புதிய திட்டத்தை சிங்கப்பூரும் வியட்நாமும் தொடங்கியுள்ளன. ஹனோயில் நடைபெற்ற 19வது இணைப்புத்துறை அமைச்சர்கள் கூட்டத்தில் இரு அரசுகளும் ஒப்புக்கொண்ட புத்தாக்கத் திறன் பரிமாற்றத் திட்டம், இளம் தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்கு பிராந்திய அனுபவத்தை வழங்குவதோடு, தென்கிழக்கு ஆசியாவின் மிகவும் துடிப்பான தொழில்நுட்பச் சந்தைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள் திறன் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவும் உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆண்டுக்கு 300 விண்ணப்பங்கள் என்ற ஒதுக்கீட்டை இரு தரப்பும் நிர்ணயித்துள்ளன. அமைப்புகளைப் புதுப்பித்து இறுதிச் சோதனைகளை முடித்த பின்னர் விண்ணப்பங்களை ஏற்கத் தயாராகி வருகின்றன.

இந்தத் திட்டத்தில் ஏற்கெனவே ஆர்வம் தென்படுகிறது. தொழில்நுட்பம், உயிர்மருத்துவத் தொழில்நுட்பம், வங்கி மற்றும் நிதி, உயர்கல்வி நிறுவனங்கள் உள்ளிட்ட துறைகளைச் சேர்ந்த 30 நிறுவனங்களும் 53 தனிநபர்களும் ஆர்வம் தெரிவித்துப் பதிவு செய்துள்ளதாக சிங்கப்பூர் வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது. இவை முறையான விண்ணப்பங்கள் அல்ல, ஆரம்பகட்ட அறிகுறிகளே. இருப்பினும், இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட விரிவான மூலோபாயக் கூட்டாண்மையின் கீழ் இரு பொருளாதாரங்களும் ஒத்துழைப்பை விரிவுபடுத்தும் நிலையில், எல்லை தாண்டிய திறன் வல்லுநர் பரிமாற்றத்துக்கு வலுவான ஆர்வம் இருப்பதை இவை சுட்டிக்காட்டுகின்றன.

புத்தாக்கத் திறன் பரிமாற்றத் திட்டம் எவ்வாறு செயல்படும்

புத்தாக்கம் மற்றும் மேம்பட்ட தொழில்நுட்பங்களுடன் நேரடியாகத் தொடர்புடைய பணிகளில் ஈடுபடுவதற்காக, தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்களை கூட்டாளர் நாட்டில் உள்ள நிறுவனங்களுடன் இத்திட்டம் இணைக்கிறது. பணிநியமனங்கள் அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கலாம். தயாரிப்புகள் அல்லது தளங்களுக்குப் பங்களிக்கவும், அம்சங்களை வெளியிடவும், முழுமையான திட்டச் சுழற்சிகளை நிறைவு செய்யவும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு இந்தக் கால அவகாசம் உதவும். அதேவேளை, பணியில் சேர்த்தல், மதிப்பாய்வுக் காலங்கள், அறிவுப் பரிமாற்றம் ஆகியவற்றைத் திட்டமிட முதலாளிகளுக்கும் தெளிவான கால வரம்பை வழங்கும்.

சிங்கப்பூர் வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை அமைச்சகத்தின் பொது வழிகாட்டுதலில், திட்டத்தின் நோக்கம் தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளது. வியட்நாமியத் தரப்பினருடன் இணைந்து திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்திய பின்னர், ஒவ்வொரு நாட்டிலும் நேரடியாகப் பணியாற்றும் அனுபவத்தின் மூலம் இரு நாடுகளின் புத்தாக்கச் சூழலமைப்புகளையும் வலுப்படுத்துவதே இதன் நோக்கம் என்று அமைச்சகம் விவரிக்கிறது.

திட்டத்தின் அடிப்படை நோக்கத்தை MTI-யின் அதிகாரப்பூர்வ விளக்கம் கூறுகிறது.

சிங்கப்பூர் வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை அமைச்சகம் கூறுகிறது: “இந்தத் திட்டம், சிங்கப்பூர் தொழில்முறை வல்லுநர்கள் வியட்நாமில் தகுதியுள்ள புத்தாக்கம் சார்ந்த பணித்துறைகளில் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகளைப் பெறவும், இதற்கு நேர்மாறாகவும் உதவும்.”

புத்தாக்கப் பணிகள் என்பதற்கான வரையறை, பல துறைகளிலும் டிஜிட்டல் திறன்கள் பயன்படுவதைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் விரிவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவு, பகுப்பாய்வு, இணையப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றைக் கடந்து, கிளவுட் பொறியியல், பொருட்களின் இணையத் திட்டங்கள், மெய்நிகர் மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட மெய்நிகர் தொழில்நுட்பம், செயலி மற்றும் கணினி அமைப்பு நிரலாக்கம், டிஜிட்டல் தயாரிப்பு மேலாண்மை, குறைக்கடத்தி வடிவமைப்பு, உற்பத்தி ஆதரவு அல்லது சோதனைப் பொறியியல் ஆகிய பணிகளுக்கும் பங்கேற்கும் நிறுவனங்கள் ஆட்களை நியமிக்கலாம். புதிய தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது செயல்முறைகளை முன்னெடுக்கும் பணிகளாக இருந்தால், நிதிச் சேவைகள், சுகாதாரத் தொழில்நுட்பம், தளவாடங்கள், மேம்பட்ட உற்பத்தி நிறுவனங்களும் பங்கேற்கலாம்.

காலவரிசை, ஒதுக்கீடு, விண்ணப்ப நடைமுறை

இரு அரசுகளும் பின்னணியில் தேவையான பெரும்பாலான ஏற்பாடுகளை முடித்துள்ளன. விண்ணப்ப நடைமுறைகளும் இணையவழி அமைப்புகளும் மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளன; விண்ணப்பங்களை ஏற்று செயலாக்கத் தொடங்க முகமைகள் தயாராகி வருகின்றன. விண்ணப்பதாரர்களையும் முதலாளிகளையும் இணைக்கும் தனிப்பட்ட டிஜிட்டல் தளம், சுமார் ஜூலை மாதத்தில் பதிவுக்காகத் திறக்கப்படும் என அதிகாரிகள் தெரிவித்துள்ளனர். தற்போதைக்கு ஆண்டுக்கு 300 விண்ணப்பங்கள் என ஒதுக்கீடு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஏற்கெனவே ஆர்வம் தெரிவித்துள்ள நிறுவனங்களையும் தனிநபர்களையும் தொடர்புகொண்டு, ஆரம்ப நடவடிக்கைகள் குறித்து வழிகாட்ட அதிகாரிகள் திட்டமிட்டுள்ளனர்.

ஹனோயில் நடைபெற்ற அமைச்சர்கள் கூட்டத்தில், திறன் வல்லுநர் பரிமாற்றத்துக்குத் துணையாக அமையும் பரந்த பொருளாதாரத் திட்டங்களையும் இரு தரப்பும் ஆய்வு செய்தன. அவற்றில் கெப்பலின் சைகான் சென்டர் கட்டம் 3-க்கான முதலீட்டுச் சான்றிதழ், டா நாங் மக்கள் குழுவுடன் கிராப் வியட்நாம் மேற்கொள்ளும் டிஜிட்டல் மாற்றப் பணித் திட்டம், பு தாவோ மாகாணத்தில் YCH குழுமமும் T&T குழுமமும் அமைக்கும் விமான நிலையத்திற்கு வெளியேயான சரக்குக் கையாளல் முனையம் ஆகியவை அடங்கும். இரு சந்தைகளிலும் திறன் மிக்க பணியாளர்களுக்கான தேவை ஏன் அதிகரிக்கிறது என்பதற்கான பின்னணியை இந்தத் திட்டங்கள் வழங்குகின்றன.

யார் விண்ணப்பிக்கலாம், முக்கியத் தகுதிகள்

தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் உள்ள இளம் தொழில்முறை வல்லுநர்களை நோக்கமாகக் கொண்டு இத்திட்டம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இரு அரசுகளும் விவாதித்துள்ள தற்போதைய அளவுகோல்கள், பொதுவான பின்வரும் தகுதி வரம்புகளையும் நிபந்தனைகளையும் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. இறுதி விண்ணப்பப் பக்கங்கள் வெளியிடப்படும்போது இவை செம்மைப்படுத்தப்படலாம்.

• கால அளவு: ITX பணிநியமனத்துக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச காலம் இரண்டு ஆண்டுகள்.
• வயது: சிங்கப்பூரில் பணிபுரிய விரும்பும் வியட்நாமிய விண்ணப்பதாரர்கள் 30 வயது அல்லது அதற்குக் குறைவானவர்களாக இருப்பார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வியட்நாமுக்குச் செல்லும் சிங்கப்பூரர்கள் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்றிருந்தால் 33 வயது வரையிலும், பட்டயப் படிப்பு அல்லது இளநிலைக் கல்லூரித் தகுதி பெற்றிருந்தால் 35 வயது வரையிலும் இருக்கலாம்.
• கல்வி: பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கல்வி நிறுவனங்களின் இளங்கலைப் பட்டம் அடிப்படைத் தகுதியாகும். சில வழிகளில் அதிக அனுபவம் உள்ள பட்டயப் படிப்பாளர்களும் ஏற்கப்படலாம்.
• அனுபவம்: வியட்நாமுக்குச் செல்லும் சிங்கப்பூர் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, இளங்கலைப் பட்டம் இருந்தால் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளும், பட்டயப் படிப்பு இருந்தால் ஐந்து ஆண்டுகளும் பொதுவாகப் பணி அனுபவம் தேவை. சிங்கப்பூருக்குச் செல்லும் வியட்நாமிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முன் பணி அனுபவம் தேவையில்லாமல் இருக்கலாம். இது தொடக்கநிலைத் திறன் வல்லுநர்களுக்கும் முதலாளிகள் வழங்கும் பயிற்சிக்கும் அளிக்கப்படும் முக்கியத்துவத்தைப் பிரதிபலிக்கிறது.
• மொழி: பெரும்பாலான பணிகளுக்கு, குறிப்பாக பன்னாட்டு அணிகள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடித் தொடர்புடைய பணிகளுக்கு, ஆங்கிலப் புலமை அவசியம். வியட்நாமுக்குச் செல்லும் சிங்கப்பூரர்களுக்கு வியட்நாமிய மொழியறிவு உதவும். எனினும், ஹோ சி மின் நகரம் மற்றும் ஹனோயில் உள்ள பல தொழில்நுட்ப அணிகள் அன்றாடப் பணிசார் ஒத்துழைப்புக்கு ஆங்கிலத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன.

சந்தைக்கு ஏற்ப ஆட்சேர்ப்பு வழிமுறைகள் மாறுபடும். வியட்நாமிய முதலாளிகள் காலிப் பணியிடங்களை தேசிய வேலைவாய்ப்புத் தளத்தில் வெளியிட்டு, பின்னர் திட்டக் கட்டமைப்பின் கீழ் ஆட்சேர்ப்பை நிறைவு செய்வார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சிங்கப்பூர் முதலாளிகள் வழக்கமான ஆட்சேர்ப்பு வழிகளைப் பயன்படுத்தலாம். விண்ணப்பதாரர்கள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் தேர்வு அளவுகோல்களையும் பூர்த்தி செய்வதோடு, குடியேற்றம் மற்றும் பணி அனுமதி நிபந்தனைகளையும் நிறைவேற்ற வேண்டும். இரண்டு ஆண்டு கால வரம்பு ITX திட்டத்துக்கு மட்டுமே பொருந்தும். பணிநியமனத்தை முடித்த பிறகு கூடுதல் காலம் தங்க விரும்பும் பங்கேற்பாளர்கள், தங்களது நிலைக்கும் வரவேற்கும் நாட்டின் விதிகளுக்கும் பொருந்தும் பிற விசா வழிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

என்னென்ன பணிகள் உள்ளன, ஊதிய ஒப்பீடு

பல வகையான பணிகளுக்கு தேவை உள்ளது. ஆரம்பகட்ட அறிகுறிகளின் அடிப்படையில், நிறுவனங்கள் பின்வரும் துறைகளுக்குத் திறன் வல்லுநர்களைத் தேடும்:

• தரவு அறிவியல், பகுப்பாய்வு, இயந்திரக் கற்றல்; மாதிரி உருவாக்கம் மற்றும் MLOps உள்ளிட்டவை
• இணையப் பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை; குறிப்பாக கிளவுட் மற்றும் செயலிப் பாதுகாப்பு
• கிளவுட் பொறியியல் மற்றும் தளக் கட்டமைப்பு
• உற்பத்தி, தளவாடங்கள், ஸ்மார்ட் நகரப் பயன்பாடுகளுக்கான பொருட்களின் இணையத் திட்டங்கள்
• செயற்கை நுண்ணறிவு, கணினிப் பார்வை, இயற்கை மொழி அமைப்புகள்
• பயிற்சி, சில்லறை விற்பனை, பொழுதுபோக்குக்கான மெய்நிகர் மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட மெய்நிகர் தொழில்நுட்பம்
• மென்பொருள், கைப்பேசி, கணினி அமைப்புப் பொறியியல்
• வடிவமைப்புச் சரிபார்ப்பு, சோதனை, உற்பத்தித் திறன் பகுப்பாய்வு உள்ளிட்ட குறைக்கடத்தி சார்ந்த பணிகள்

ஊதிய வரம்புகள் சந்தை நிலவரத்தைப் பிரதிபலிக்கின்றன. சிங்கப்பூரில் பணிபுரியும் வியட்நாமிய தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்கு, புதிதாகப் பட்டம் பெற்றவர்கள் மற்றும் இளநிலைப் பணிகளுக்கான மாத ஊதியம் பொதுவாக S$3,000 முதல் S$5,000 வரை தொடங்குகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில் மூத்த தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்கான ஊதியம் S$10,000 வரை எட்டுகிறது. வியட்நாமுக்குச் செல்லும் சிங்கப்பூரர்களுக்கு, செயற்கை நுண்ணறிவு, கிளவுட், குறைக்கடத்தி சார்ந்த பணிகளில் வெளிநாட்டுத் திறன் வல்லுநர்களுக்கான வியட்நாம் சந்தை அளவுகோல்களுடன் ஒப்பிடுகையில் போட்டித்தன்மை மிக்க ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பணித் தொகுப்புகளில் இடம்பெயர்வு உதவி அல்லது வீட்டு வசதிக் கொடுப்பனவுகள் பெரும்பாலும் அடங்கும். வாழ்க்கைச் செலவு வேறுபாடுகள் காரணமாக, ஹோ சி மின் நகரம் மற்றும் ஹனோயில் கையில் கிடைக்கும் ஊதியத்தைக் கூடுதலாகப் பயன்படுத்த முடியும்.

ஊதியம் மட்டுமே ஈர்ப்புக்குக் காரணமல்ல. வேறொரு சந்தையில் இரண்டு ஆண்டுகள் நேரடியாகப் பணியாற்றுவது, பலதரப்பட்ட பயனர்கள் மற்றும் வணிக மாதிரிகளுடன் பிரச்சினைகளைத் தீர்த்த அனுபவத்தைப் பங்கேற்பாளர்களுக்கு வழங்குகிறது. வியட்நாமின் வேகமாக வளர்ந்து வரும் நுகர்வோர் இணையச் சூழலும் உற்பத்தித் தளமும், பொறியாளர்களுக்கு பெரிய அளவிலான செயல்பாடுகள் மற்றும் வன்பொருள் ஒருங்கிணைப்பு குறித்த அனுபவத்தைத் தருகின்றன. சிங்கப்பூரின் ஆழ்நிலைத் தொழில்நுட்பம், நிதி, சுகாதாரத் துறைகள், வியட்நாமியத் திறன் வல்லுநர்கள் ஒழுங்குமுறைச் சூழல்களிலும் உலகளாவிய தயாரிப்பு அணிகளிலும் கற்றுக்கொள்ள வழிவகுக்கின்றன. இந்த வேறுபாடுகள், ஒரே சந்தையில் பெறுவது கடினமான பயிற்சி அனுபவத்தை உருவாக்குகின்றன.

இந்த நேரம் ஏன் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது

இரு நாடுகளுக்கும் இடையே பொருளாதார வளர்ச்சியையும் புத்தாக்கத்தையும் ஒருங்கிணைக்கும் விரிவான முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக இந்தத் திறன் பரிமாற்றம் அமைந்துள்ளது. மார்ச் மாதத்தில் சிங்கப்பூரும் வியட்நாமும் தங்களது உறவை விரிவான மூலோபாயக் கூட்டாண்மை நிலைக்கு உயர்த்தின. இதன் மூலம் எரிசக்தி, டிஜிட்டல் பொருளாதாரம், விநியோகச் சங்கிலிகள், கல்வி, பாதுகாப்பு ஆகிய துறைகளில் ஒத்துழைப்புக்கான இலக்கு உயர்த்தப்பட்டது. ITX திட்டத்தை முன்னெடுத்த ஹனோய் கூட்டம், திறன் மிக்க பணியாளர்களுக்கான தேவையை வடிவமைக்கும் பிற துறைகளிலும் முன்னேற்றத்தைக் குறித்தது.

எரிசக்தி இணைப்பு முதன்மையான இடத்தில் உள்ளது. வியட்நாமிலிருந்து குறைந்த கரிம உமிழ்வுடைய மின்சாரத்தை சிங்கப்பூருக்கு இறக்குமதி செய்வதற்கான திட்டங்களை இரு தரப்பும் மீண்டும் உறுதிப்படுத்தின. இதன் கருத்து எளிமையானது. வியட்நாமில் கடலோரக் காற்றாலை மின் திட்டங்கள் போன்ற புதுப்பிக்கத்தக்க எரிசக்தித் திட்டங்களில் உற்பத்தியாகும் மின்சாரத்தை, கடலடிக் கம்பிகள் மூலம் சிங்கப்பூருக்குக் கொண்டு செல்லலாம். இது நீண்டகாலமாக முன்வைக்கப்படும் ஆசியான் மின்வலையமைப்புத் தொலைநோக்குடன் இணைகிறது. அதன் கீழ், விநியோகத்தையும் தேவையையும் சமநிலைப்படுத்தவும், பெரிய திட்டங்களை உருவாக்க முதலீட்டாளர்களுக்கு நம்பிக்கை அளிக்கவும், உறுப்பு நாடுகள் எல்லை தாண்டி மின்சாரத்தைப் பரிமாறிக் கொள்ள இலக்கு வைத்துள்ளன.

பாரிஸ் ஒப்பந்தத்தின் 6வது பிரிவின் கீழ், கரிமக் கடன் செயலாக்க ஒப்பந்தத்தை நடைமுறைப்படுத்தவும் அவை ஒப்புக்கொண்டன. சரிபார்க்கப்பட்ட உமிழ்வுக் குறைப்புகளைப் பரிமாறிக் கொள்வதன் மூலம், உமிழ்வைக் குறைக்க நாடுகள் ஒத்துழைப்பதற்கான விதிகளை 6வது பிரிவு வகுக்கிறது. நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, உயர்தரக் கரிமத் திட்டங்களுக்கான வாய்ப்புகளும், தேசிய இலக்குகளை எட்டுவதற்கு கரிமக் கடன்களைப் பயன்படுத்துவது குறித்த தெளிவான விதிகளும் இதன் மூலம் கிடைக்கலாம். சிங்கப்பூரின் நிதித் துறையும் வியட்நாமின் புதுப்பிக்கத்தக்க எரிசக்தி வாய்ப்புகளும் இதற்கு இயல்பான பொருத்தத்தை அளிக்கின்றன.

எரிசக்திக்கு அப்பால், சிங்கப்பூர் உணவு முகமையும் வியட்நாமின் வேளாண்மை மற்றும் சுற்றுச்சூழல் அமைச்சகமும் இணைந்து அமைக்கும் பணிக்குழுவின் கீழ் வேளாண் உணவுப் பொருள் வர்த்தகம் விரிவடையும். எல்லை தாண்டிய டிஜிட்டல் பணப்பரிமாற்றத்திலும் இரு தரப்பும் பணியாற்றி வருகின்றன. QR குறியீட்டுப் பணப்பரிமாற்ற இணைப்பைச் செயல்படுத்துவதற்காக சிங்கப்பூரின் NETS மற்றும் வியட்நாமின் தேசியப் பணப்பரிமாற்றக் கழகம் மேற்கொள்ளும் முயற்சிகளை முகமைகள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளன. இதனால் பயணிகளும் சிறு வணிகங்களும் இரு நாடுகளின் பணப்பரிமாற்றச் செயலிகளை எளிதில் பயன்படுத்த முடியும். இந்த ஒவ்வொரு முயற்சியும் இணையப் பாதுகாப்பு, நிதித் தொழில்நுட்பம், தரவுப் பொறியியல், தளவாடங்கள், விதிமுறை இணக்கம் ஆகிய துறைகளில் கூடுதல் திறன் வல்லுநர்களுக்கான தேவையை உருவாக்குகிறது.

நிறுவனங்கள் எதற்குத் தயாராக வேண்டும்

விண்ணப்பத் தளம் திறப்பதற்கு முன்பே இரு தரப்பிலும் உள்ள முதலாளிகள் திட்டமிடத் தொடங்கலாம். தெளிவான திட்டம் சரியான நபரைப் பணியமர்த்துவதற்கும், இரண்டு ஆண்டு காலத்தைச் சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவதற்கும் உதவும்.

• பணியின் வரம்பைத் துல்லியமாக வரையறுக்கவும். விண்ணப்பதாரரின் பணி, தயாரிப்பின் ஒரு முக்கியக் கட்டம், தள மேம்பாடு அல்லது ஆய்வுத் திட்டம் ஆகியவற்றுக்கு எவ்வாறு பங்களிக்கும் என்பதைத் திட்டமிடவும். முதல் 6, 12, 18 மாதங்களுக்கான இலக்குகளை அளவிடக்கூடிய வெளியீடுகளுடன் இணைக்கவும்.
• வேறொரு சந்தைக்கான பணியேற்பு முறையை வடிவமைக்கவும். உள்நிலை அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள் குறித்த பயிற்சியைத் திட்டமிடவும். மொழி மற்றும் கலாசாரப் பழக்கங்களுக்கு ஏற்ப நேரம் ஒதுக்கவும். புதிய பணியாளர் உள்நிலைத் தொடர்பு வலையமைப்புகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவ வழிகாட்டியை நியமிக்கவும்.
• விதிமுறை இணக்கத்துக்கு முன்கூட்டியே திட்டமிடவும். வரவேற்கும் நாட்டின் பணி அனுமதி விதிகள், தகுதிச் சான்றிதழ் சரிபார்ப்புகள், தரவுக் கையாளல் அல்லது நிதி உரிமம் போன்ற துறைசார் தேவைகளைச் சரிபார்க்கவும். வருகைக்கு முன்பே ஊதியம் மற்றும் வரி நடைமுறைகளை ஒருங்கிணைக்கவும்.
• அறிவுப் பரிமாற்றத் திட்டத்தை வகுக்கவும். பணிநியமனத்தின்போது பெற்ற அறிவு அணியிலேயே நிலைத்திருக்க, முறைசாரா கலந்துரையாடல்களையும் உள்நிலை ஆவணப் பதிவுகளையும் திட்டமிடவும்.
• இடம்பெயர்வு மற்றும் ஆதரவுக்கான நிதியை ஒதுக்கவும். வீடு, மருத்துவக் காப்பீடு, திரும்பிச் செல்லும் விமானப் பயணம் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கவும். தேவை மாறும்போது போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க, சந்தை ஊதிய அளவுகோல்களைத் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

இரண்டு ஆண்டு பணிநியமனங்களுக்கான செயல்திறன் கட்டமைப்புகளையும் மனிதவள அணிகள் புதுப்பிக்கலாம். தெளிவான பதவி உயர்வு அளவுகோல்கள், முக்கிய இலக்குகளுடன் இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள், நிரந்தரப் பணிகள் அல்லது முன்னாள் பங்கேற்பாளர் வலையமைப்புகளுக்கான பாதை ஆகியவை பணிநியமனம் முடிந்த பின்னரும் கிடைத்த பலன்களைத் தக்கவைக்க உதவும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் இப்போது செய்யக்கூடியவை

முறையான விண்ணப்பக் காலம் தொடங்குவதற்குள், இலட்சியமிக்க பட்டதாரிகளும் தொடக்கநிலைத் தொழில்முறை வல்லுநர்களும் தேவையான முன்தகுதிகளைத் தயார்படுத்தத் தொடங்கலாம்.

• ஆங்கிலப் புலமையை மேம்படுத்தவும். ஒத்துழைப்புக்கும் ஆவணப்படுத்தலுக்கும் ஆங்கிலம் அவசியம் என்று முதலாளிகள் வலியுறுத்தியுள்ளனர். தேவைப்பட்டால், குறிப்பிட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் அல்லது சான்றிதழ்களைக் கருத்தில் கொள்ளவும்.
• செய்து காட்டிய பணிகளின் தொகுப்பை உருவாக்கவும். நிரல் குறியீட்டுக் களஞ்சியங்கள், தரவுத் திட்டங்கள், பாதுகாப்புத் தணிக்கைகள், வடிவமைப்புக் குறிப்புகள் அல்லது குறைக்கடத்தி வடிவமைப்புப் பாடப்பணிகளைச் சேர்க்கவும். விண்ணப்பத் தொகுப்பைவிட முடிவுகளே வலுவாகப் பேசும்.
• குறிப்பிட்ட துறையில் கவனம் செலுத்தவும். கிளவுட் பாதுகாப்பு, மாதிரி மேம்படுத்தல், உட்பொதிந்த அமைப்புகள் அல்லது தரவுப் பொறியியல் போன்ற துறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஒரு துறையில் ஆழ்ந்த திறன் உங்களைத் தனித்துக் காட்டும்.
• பரிந்துரையாளர்களைத் தயார்படுத்தவும். முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொண்ட பரிந்துரையாளர்கள் இருந்தால், பின்னணிச் சரிபார்ப்புகள் விரைவாக முடிவதுடன் விண்ணப்பமும் வலுப்பெறும்.
• நேர மண்டலங்களைக் கடந்து நடைபெறும் நேர்காணல்களுக்குத் தயாராகவும். நேரடிக் குறியீட்டு எழுதுதல், கணினி அமைப்பு வடிவமைப்பு, நிலைமைக் கேள்வி நேர்காணல்கள் ஆகியவற்றைப் பயிற்சி செய்யவும். வரவேற்கும் நாட்டின் பணியிடக் கலாசாரத்தையும் நடைமுறைகளையும் ஆராயவும்.

குறைந்தபட்ச GPA மதிப்பெண்ணை இத்திட்டம் குறிப்பிடவில்லை. இதனால், உண்மையான திட்டங்கள் மற்றும் பயிற்சிப் பணிகள் மூலம் தங்கள் திறனை வெளிப்படுத்தும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் வாய்ப்பு கிடைக்கிறது. சிங்கப்பூர் பணிகளை நாடும் வியட்நாமிய விண்ணப்பதாரர்கள், AWS, Google Cloud அல்லது இணையப் பாதுகாப்புத் தரநிலைகள் தொடர்பான அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழங்குநர்களின் குறுகியகாலப் பயிற்சிகள் மூலம் திறன் இடைவெளிகளை நிரப்பலாம். வியட்நாமுக்குச் செல்லும் சிங்கப்பூரர்கள், அடிப்படை வியட்நாமிய மொழிப் பயிற்சியின் மூலம் அன்றாட வாழ்க்கையையும் அணியுடனான உறவுகளையும் மேம்படுத்தலாம்.

திறன் வல்லுநர்களுக்கு அப்பால்: முதலீடு, உள்கட்டமைப்பு, விநியோகச் சங்கிலிகள்

இந்தப் பரிமாற்றத் திட்டம், பரந்த பொருளாதாரக் கதையின் ஒரு பகுதியாகும். ஒட்டுமொத்த மதிப்பின் அடிப்படையில் வியட்நாமில் முக்கிய முதலீட்டாளர்களில் சிங்கப்பூரும் ஒன்றாக உள்ளது. அங்கு 4,000-க்கும் மேற்பட்ட திட்டங்களும், US$80 பில்லியனைத் தாண்டிய முதலீட்டு இருப்பும் உள்ளன. சமீபத்திய அறிக்கைக் காலங்களில் வியட்நாமுக்கான அந்நிய நேரடி முதலீடு உயர்ந்துள்ளது; சிங்கப்பூரில் வியட்நாமின் முதலீடும் தொடர்ந்து வளர்ந்துள்ளது. நிறுவனங்கள் உற்பத்தி அளவுக்காக வியட்நாமிலும், நிதி, ஆய்வு, பிராந்தியத் தலைமையகங்களுக்காக சிங்கப்பூரிலும் விரிவாக்கம் செய்வதால் முதலீட்டு ஓட்டங்கள் இரு திசைகளிலும் அதிகரிக்கின்றன.

தரையில் முன்னெடுக்கப்படும் புதிய திட்டங்கள் இந்த வேகத்தைக் காட்டுகின்றன. ஹோ சி மின் நகரில் நீண்டகால வணிக மையமாக விளங்கும் சைகான் சென்டரை, கெப்பலின் அடுத்த கட்டப் பணி விரிவுபடுத்துகிறது. டா நாங்கில் டிஜிட்டல் மாற்றத் திட்டம், சேவைகளையும் சிறு வணிகங்களுக்கான கருவிகளையும் மேம்படுத்துவதற்காக உலகளாவிய தளத்தையும் துடிப்பான நகர நிர்வாகத்தையும் இணைக்கிறது. பு தாவோவில் விமான நிலையத்திற்கு வெளியேயான சரக்குக் கையாளல் முனையம், ஓடுபாதைக்கு அப்பால் சரக்கு பாதுகாப்புச் சோதனை, சேமிப்பு, இடமாற்றம் ஆகியவற்றைக் கையாளும் தளவாடத் திறனை அதிகரிக்கிறது. இந்த ஒவ்வொரு திட்டமும் மென்பொருள் பொறியாளர்கள், தரவுப் பகுப்பாய்வாளர்கள், பாதுகாப்பு நிபுணர்கள், தளவாடத் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கான நேரடியான பணிகளை உருவாக்குகிறது.

இணைப்பு, தரவு மற்றும் மின்சாரம் எனப் பல வடிவங்களில் விரிவடைந்து வருகிறது. எல்லை தாண்டிய மின்சார வர்த்தகத்தை ஆதரிக்கும் கடலடிக் கம்பிகளுக்கான கட்டமைப்புப் பணிகள் நடைபெற்று வருகின்றன. அதேவேளை, இரு நாடுகளுக்கும் இடையே உடனடி QR பணப்பரிமாற்றத்தைச் சாத்தியமாக்கும் அமைப்புகளைப் பணப்பரிமாற்ற ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளும் வலையமைப்பு இயக்குநர்களும் உருவாக்கி வருகின்றனர். இந்த இயற்பியல் மற்றும் டிஜிட்டல் இணைப்புகளின் கலவையால், மின்வலையமைப்பு மாதிரியாக்கம், கம்பி வழித்தடத் திட்டமிடல் முதல் இணையப் பாதுகாப்பு, மோசடி கண்டறிதல் வரை பல துறைகளிலும் பணியாற்றக்கூடிய நிபுணர்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கிறது.

திறன் வெளியேற்றமா, திறன் ஆதாயமா

திறமையான பட்டதாரிகளை வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்புவது உள்நாட்டுத் திறனைப் பாதிக்குமா என்ற விவாதத்தை எல்லை தாண்டிய எந்தத் திறன் திட்டமும் எழுப்பும். ITX திட்டத்தின் வடிவமைப்பு இதற்கு நேர்மாறான நோக்கத்தைச் சுட்டுகிறது. இரண்டு ஆண்டு வரம்பு, இருதரப்பு அமைப்பு, தொடக்கநிலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அளிக்கப்படும் முக்கியத்துவம் ஆகியவை, சொந்த நாட்டின் சூழலமைப்புக்குத் திரும்பக் கொண்டுசெல்லக்கூடிய அனுபவத்தையும் தொடர்புகளையும் உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. வெளிநாட்டில் செலவிடும் காலம் உள்நாட்டுத் திறனை உயர்த்துவதே நோக்கம் என்றும், ஊதியம் மட்டுமே தொழில் முடிவுகளைத் தீர்மானிப்பதில்லை என்பதால் பல திறமையான தொழில்முறை வல்லுநர்கள் இறுதியில் திரும்புவார்கள் என்றும் தொடக்க நிகழ்வுகளில் வியட்நாமிய அதிகாரிகள் வலியுறுத்தினர்.

பரிமாற்றத்தின் பலன்களால் நிறுவனங்களும் பயனடைகின்றன. ஹோ சி மின் நகரில் சில்லறை வணிகத்துக்கான தரவு அமைப்புகளை உருவாக்கிய சிங்கப்பூர் பொறியாளர், சிறந்த பிராந்தியத் தயாரிப்புகளை உருவாக்க உதவும் நடைமுறைப் புரிதலைப் பெறுகிறார். சிங்கப்பூரில் நிதித் தொழில்நுட்ப அமைப்புகளைப் பாதுகாத்த வியட்நாமிய இணையப் பாதுகாப்பு நிபுணர், உள்ளூர் நிறுவனங்கள் தரநிலைகளை உயர்த்த உதவும் வழிமுறைகளைக் கொண்டுவர முடியும். முன்னாள் பங்கேற்பாளர்கள் தலைமைப் பொறுப்புகளை ஏற்கும்போது இந்தப் பலன்கள் பெருகுகின்றன.

எப்படித் தொடங்குவது

விண்ணப்பங்களை விரைவில் ஏற்று செயலாக்கத் தொடங்குவதாகவும், ஆர்வம் தெரிவித்துப் பதிவு செய்துள்ள தரப்பினரைத் தொடர்புகொள்வதாகவும் அரசு முகமைகள் தெரிவித்துள்ளன. பங்கேற்க விரும்பும் நிறுவனங்கள், புத்தாக்க முடிவுகளுடன் தொடர்புடைய பணிவிளக்கங்களைத் தயாரித்து, உள்நிலை நடைமுறைகள் தயார் நிலையில் இருப்பதை உறுதிசெய்யலாம். விண்ணப்பதாரர்கள் ஆவணங்களைத் திரட்டவும், தங்கள் பணித் தொகுப்புகளைப் புதுப்பிக்கவும், பதிவு இணையதளம் திறக்கப்படுவதைத் தொடர்ந்து கவனிக்கவும்லாம்.

திட்டத்தின் வரம்பு மற்றும் தகுதிகள் உள்ளிட்ட அதிகாரப்பூர்வத் தகவல்களுக்கு, புத்தாக்கத் திறன் பரிமாற்றம் குறித்த சிங்கப்பூர் வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை அமைச்சகத்தின் பக்கத்தைப் பார்க்கவும். விண்ணப்ப விவரங்கள் வெளியிடப்படும்போது அந்தப் பக்கம் புதுப்பிக்கப்படும். MTI திட்டத்தின் மேலோட்டத் தகவலுக்கு இந்த இணைப்பைப் பார்வையிடவும்.

அடுத்த ஆறு முதல் பன்னிரண்டு மாதங்களில் கவனிக்க வேண்டியவை

வெற்றிக்கான மூன்று ஆரம்ப அறிகுறிகளைப் பார்வையாளர்கள் கண்காணிப்பார்கள். முதலாவது, தொடக்கத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட 300 விண்ணப்ப ஒதுக்கீடு எவ்வளவு விரைவாக நிரம்புகிறது, தேர்ந்தெடுக்கப்படும் பணிகளின் வகைகள் என்ன என்பதாகும். இரண்டாவது, தொடக்க நிறுவனங்கள், பெரிய தள நிறுவனங்கள், தொழில்துறை நிறுவனங்கள் எனப் பங்கேற்கும் முதலாளிகளின் பரவல். மூன்றாவது, முன்னணி பல்கலைக்கழகங்களுக்கு இடையிலான குறைக்கடத்திப் பொறியாளர் பயிற்சி அல்லது பரந்த இருதரப்பு நிகழ்ச்சி நிரலின் கீழ் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தூய்மையான எரிசக்தித் திட்டங்களுக்கான புதிய சோதனைத் தளங்கள் போன்ற துணை ஒத்துழைப்புகளை இத்திட்டம் ஊக்குவிக்கிறதா என்பதாகும்.

இந்தத் துறைகளில் கிடைக்கும் முடிவுகள், இரு அரசுகளும் ஒப்புக்கொண்ட முதலீடு மற்றும் உள்கட்டமைப்புத் திட்டங்களுடன் திறன் வல்லுநர் பரிமாற்றம் ஒருங்கிணைவதை உறுதிப்படுத்தும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• புத்தாக்கப் பணிகளில் அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்றுவதற்கான இருதரப்பு புத்தாக்கத் திறன் பரிமாற்றத் திட்டத்தை சிங்கப்பூரும் வியட்நாமும் தொடங்கியுள்ளன.
• ஆண்டுக்கு 300 விண்ணப்பங்கள் என்ற ஒதுக்கீடு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது; விண்ணப்பங்களை விரைவில் ஏற்று செயலாக்க அமைப்புகள் தயாராக உள்ளன.
• தொழில்நுட்பம், உயிர்மருத்துவம், நிதி, உயர்கல்வி நிறுவனங்கள் உள்ளிட்ட துறைகளிலிருந்து 30 நிறுவனங்களும் 53 தனிநபர்களும் ஆரம்பகட்ட ஆர்வம் தெரிவித்துள்ளனர்.
• தகுதியுள்ள பணிகளில் செயற்கை நுண்ணறிவு, தரவு அறிவியல், இணையப் பாதுகாப்பு, கிளவுட், பொருட்களின் இணையம், மெய்நிகர் தொழில்நுட்பம், மென்பொருள் பொறியியல், குறைக்கடத்திப் பணிகள் அடங்கும்.
• சிங்கப்பூர் பணிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் வியட்நாமியர்கள் 30 வயது அல்லது அதற்குக் குறைவானவர்களாக இருப்பார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வியட்நாமுக்குச் செல்லும் சிங்கப்பூரர்கள் தகுதியைப் பொறுத்து 33 அல்லது 35 வயது வரை இருக்கலாம்.
• வியட்நாமுக்குச் செல்லும் சிங்கப்பூர் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தகுதி நிலையைப் பொறுத்து பொதுவாக மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் அனுபவம் தேவை. சிங்கப்பூருக்குச் செல்லும் வியட்நாமிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முன் பணி அனுபவம் தேவைப்படாமல் இருக்கலாம்.
• பெரும்பாலான பணிகளுக்கு ஆங்கிலப் புலமை அவசியம்.
• சிங்கப்பூரில் பணிபுரியும் வியட்நாமியத் தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்கான மாத ஊதியம் சுமார் S$3,000 முதல் S$5,000 வரை தொடங்குகிறது; மூத்த பணிகளில் S$10,000 வரை கிடைக்கலாம்.
• பணிப் பொருத்தம் மற்றும் பதிவுக்கான டிஜிட்டல் தளம் சுமார் ஜூலை மாதத்தில் திறக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• புதிய விரிவான மூலோபாயக் கூட்டாண்மையை முன்னெடுக்கும் இத்திட்டம், எரிசக்தி இணைப்பு, கரிமக் கடன்கள், வேளாண் உணவுப் பொருள் வர்த்தகம், டிஜிட்டல் பணப்பரிமாற்றம் ஆகியவற்றில் இரு நாடுகளும் மேற்கொள்ளும் கூட்டுப் பணிகளுடன் இணைகிறது.
• அமைச்சர்கள் கூட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட அண்மைய திட்டங்களில் கெப்பலின் சைகான் சென்டர் கட்டம் 3, டா நாங்கின் டிஜிட்டல் மாற்றத் திட்டம், பு தாவோவில் விமான நிலையத்திற்கு வெளியேயான சரக்குக் கையாளல் முனையம் ஆகியவை அடங்கும்.
• காலப்போக்கில் திறன்களையும் தொடர்புகளையும் வளர்த்து, இரு நாடுகளின் புத்தாக்கச் சூழலமைப்புகளையும் வலுப்படுத்தும் என அதிகாரிகள் இத்திட்டத்தை எதிர்பார்க்கின்றனர்.