வேலைப் பாதுகாப்பின்மை, செயற்கை நுண்ணறிவு மாற்றங்களுக்கு மத்தியில் முழுநேரப் பணிகளில் இருந்து விலகும் தாய்லாந்து பட்டதாரிகள்

நிறுவனப் பணிகளைவிட நெகிழ்வுத்தன்மையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் தலைமுறை

தாய்லாந்தில் இளைஞர்கள் வேலையை அணுகும் விதத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டுவருகிறது. புதிய பட்டதாரிகளில் பலர் முழுநேர நிறுவனப் பணிகளில், குறிப்பாகத் தொழிற்சாலைகளில், ஆர்வம் குறைந்து, நெகிழ்வுத்தன்மை, சுயதொழில் வருமானம், தாங்களே வழிநடத்தும் தொழில் பாதைகள் ஆகியவற்றை நாடுகின்றனர். இதற்கிடையில், முதல்முறையாக வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களைப் பணியமர்த்துவதில் நிறுவனங்கள் மெதுவாகச் செயல்படுகின்றன. நடைமுறைத் திறன்கள் போதாமை, பணியிட அனுபவம் குறைவு, நிச்சயமற்ற பொருளாதாரத்தில் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய தேவை ஆகியவற்றை நிறுவனங்கள் காரணங்களாகக் கூறுகின்றன. வர்த்தகப் பதற்றங்கள், தானியக்கம், அதிகரிக்கும் வணிக மூடல்கள் ஆகியவை வேலைவாய்ப்புக்கு அழுத்தம் தரும் வேளையில், இந்த இழுபறி வேலைச் சந்தையை மாற்றியமைக்கிறது.

ஒவ்வோர் ஆண்டும் தாய்லாந்துப் பல்கலைக்கழகங்களும் கல்லூரிகளும் சுமார் 450,000 பட்டதாரிகளை உருவாக்குகின்றன; அவர்களில் ஏறத்தாழ 61 சதவீதத்தினர் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்றவர்கள். இருப்பினும், பட்டம் பெற்றவர்களில் அதிகரித்து வரும் விகிதத்தினர் தங்கள் முதல் வேலையைப் பெறப் போராடுகின்றனர். புதிதாகப் பட்டம் பெற்றவர்களைப் பணியமர்த்துவதை 89 சதவீத நிர்வாகிகள் தவிர்ப்பதாக தேசியப் பொருளாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு கவுன்சில் (NESDC) எச்சரித்துள்ளது. நிறுவனங்கள் காலிப் பணியிடங்களைக் குறைத்து, தற்காலிக ஒப்பந்தங்களுக்கு மாறி, பயிற்சி தேவைப்படும் பணிகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பைக் குறைத்ததால், 2025இல் இந்தத் தயக்கம் மேலும் தீவிரமடைந்துள்ளது. இதற்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், பல பட்டதாரிகள் தங்களது அட்டவணை மற்றும் இருப்பிட விருப்பங்களுக்கு ஏற்ற வேலையைத் தேடி, சுயதொழில், கிக் வேலை, உள்ளடக்க உருவாக்கம் அல்லது சிறிய இணையவழி வணிகங்களில் ஈடுபடுகின்றனர்.

இந்தப் போக்கு உலகளாவிய மாற்றங்களிலிருந்து தனித்ததல்ல. உலகெங்கிலும் உள்ள நிறுவனங்கள் பணியாளர் எண்ணிக்கையைக் குறைத்து, செயற்கை நுண்ணறிவுக் கருவிகளை உள்ளடக்கும் வகையில் பணிவிவரங்களை மாற்றியமைத்து, அலுவலகப் பணிகளை ஒருங்கிணைக்கின்றன. முறையான, முறைசாரா வேலைவாய்ப்புகள் கலந்திருப்பதால் தாய்லாந்தின் தொழிலாளர் சந்தையும் தனித்துவமானது. இது பதிவாகும் வேலையின்மையைக் குறைவாக வைத்திருக்க உதவினாலும், போதிய வேலைவாய்ப்பின்மையையும் நிலையற்ற வருமானத்தையும் மறைக்கிறது. தலைப்புச் செய்திகளில் இடம்பெறும் எண்ணிக்கைகளுக்குப் பின்னால், குறிப்பாக இளம் வேலை தேடுபவர்களும் நடைமுறை அனுபவமில்லாத பட்டதாரிகளும் பல பிரிவுகளில் நெருக்கடியை எதிர்கொள்கின்றனர்.

வேலையின்மை, போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை குறித்த தரவுகள் கூறுவது என்ன?

தொற்றுநோய்க் காலத்தில் உச்சத்தை எட்டிய பிறகு, தாய்லாந்தின் அதிகாரபூர்வ வேலையின்மை விகிதம் 2023லும் 2025ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலும் மீண்டும் சுமார் 1 சதவீதமாகக் குறைந்தது. ஆனால், இந்தப் படம் முழுமையானதல்ல. சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்புடன் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பில் நெருக்கடி அதிகரிப்பதற்கான அறிகுறிகள் தென்படுகின்றன. சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் உள்ள தொழிலாளர்களிடையே வேலையின்மை விகிதம் 2025 ஜூலையில் 2.3 சதவீதமாக உயர்ந்தது; இது மூன்று ஆண்டுகளில் இல்லாத அதிகபட்சமாகும். 15 முதல் 24 வயதுடைய இளைஞர்களுக்கான வேலையின்மை விகிதம் 2025ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் காலாண்டில் 5.9 சதவீதமாக உயர்ந்தது; 2023க்குப் பிறகு இதுவே அதிகபட்சம். இளங்கலைப் பட்டம் அல்லது அதற்கு மேல் பெற்றவர்களிடையே வேலையின்மை அதே காலாண்டில் 18.9 சதவீதமாக உயர்ந்து, முந்தைய காலகட்டத்தைவிடக் கணிசமாக அதிகரித்தது.

வேலைவாய்ப்பில் உள்ளவர்களாகக் கணக்கிடப்படுவோரின் எண்ணிக்கையும் குறைந்துள்ளது. தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய மீட்சிக்குப் பிறகு தொழிலாளர் சந்தை சுமார் 40 மில்லியன் வேலைகளுடன் உச்சத்தை எட்டிய 2023ஆம் ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், மொத்த வேலைவாய்ப்பு 500,000க்கும் அதிகமாகக் குறைந்துள்ளது. வர்த்தகம் மற்றும் சேவைத் துறைகளில் போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை அதிகரித்துள்ளது. வாரச் சராசரி வேலைநேரம் சற்றே அதிகரித்தாலும், அது தரமான பணிகள் விரிவடைந்ததைக் காட்டுவதற்குப் பதிலாக, வருமானத்துக்காக மக்கள் கூடுதல் வேலைநேரங்களை இணைத்துச் செய்வதன் விளைவாக இருக்கலாம். முறைசாரா வேலைவாய்ப்புப் பிரிவும் பருவகால வேளாண் சுழற்சிகளும் பெரிய அளவில் இருப்பதால், தாய்லாந்தின் அதிகாரபூர்வ வேலையின்மை விகிதம் குறைவாக உள்ளது. இதனால் வேலைவாய்ப்புத் தளர்வு குறைவாகக் கணக்கிடப்படலாம்; மேலும், பட்டதாரிகள் மற்றும் நகர்ப்புறத் தொழிலாளர்களின் திறன்களுக்கும் கிடைக்கும் வேலைகளுக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மையால் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் நிலை முழுமையாகப் பதிவாகாது.

நிறுவனங்கள் ஏன் தயங்குகின்றன, பட்டதாரிகளில் பலர் ஏன் சுயதொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர்?

வேலைக்குத் தயாரானவர்களையே தாங்கள் விரும்புவதாக நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து கூறுகின்றன. 2025ஆம் ஆண்டின் ஆய்வுகள், அனுபவமுள்ளவர்களைப் பணியமர்த்துவதில் வலுவான விருப்பமும், அடிப்படைப் பணியிட நடைமுறைகளுக்குப் பயிற்சி அளிப்பதில் தயக்கமும் இருப்பதைக் காட்டுகின்றன. புதிய பட்டதாரிகள் ஒரு முரண்பாட்டைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்: பெரும்பாலான பணிகளுக்கு நிறுவனங்கள் அனுபவத்தைக் கோருகின்றன; ஆனால் அந்த அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான தொடக்கநிலை வாய்ப்புகள், குறிப்பாக ஊதியத்துடன் கூடிய பயிற்சிப் பணிகள், குறைந்துவிட்டன.

திறன்களுக்கும் அனுபவத்துக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மை

221,000க்கும் மேற்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகளை ஆய்வு செய்ததில், அவற்றில் ஐந்தில் ஒரு பங்கு மட்டுமே தொடக்கநிலை விண்ணப்பதாரர்களுக்குப் பொருத்தமானவை என்றும், பெரும்பாலான பணிகளுக்கு ஒன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் அனுபவம் தேவை என்றும் தெரியவந்தது. பல்வேறு துறைகளின் நிறுவனங்கள் மற்ற திறன்களைவிட நான்கு திறன்களுக்கு மீண்டும் மீண்டும் முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன: ஆங்கிலப் புலமை, சிக்கல் தீர்க்கும் திறன், தகவல் தொடர்பு, விற்பனைத் திறன். தரவு, மேகக் கணிமை, இணையப் பாதுகாப்பு போன்ற தொழில்நுட்பத் திறன்களுக்குத் தேவை உள்ளது. அதேவேளை, குழுவாகச் செயல்படவும், வாடிக்கையாளர்களைக் கையாளவும், மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப மாறவும் தெரிந்த விண்ணப்பதாரர்களையும் நிறுவனங்கள் விரும்புகின்றன. தாய்லாந்தின் மென்பொருள் உருவாக்குநர் சமூகத்தைப் பற்றிய ஆசியா அறக்கட்டளையின் ஆய்வு, மேம்பட்ட நிரலாக்கம், மேகக் கணிமை, இணையப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் நீடிக்கும் திறன் இடைவெளிகளையும், முக்கிய நகர மையங்களுக்கு வெளியே உயர்தரப் பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதல் கிடைப்பதில் உள்ள குறைபாடுகளையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

வாழ்க்கைமுறை முன்னுரிமைகளும் கிக் பொருளாதாரமும்

பல பட்டதாரிகள் ஊதியத்துக்கு நிகராக நெகிழ்வுத்தன்மையும் முக்கியம் எனக் கூறுகின்றனர். தொற்றுநோய்க் காலத்தில் பரவலான தொலைநிலைப் பணி குறித்த எதிர்பார்ப்புகளை மாற்றியது. திட்ட அடிப்படையிலான வேலை, மின்னிலக்க உள்ளடக்கம், இணையவழி வணிகம் ஆகியவை நேரத்தையும் இடத்தையும் கட்டுப்படுத்தும் வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. குறைந்த தொடக்கநிலை ஊதியமுள்ள பணிகளில் கடுமையான அட்டவணைகளுக்கு உட்படுவதைவிட, இளம் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்களது பணித் தொகுப்பை உருவாக்க விரும்புகின்றனர். சமூக ஊடகங்கள், இணையச் சந்தைகள், ஒப்பந்தத் தளங்கள் ஆகியவை சுயதொழிலைத் தெளிவாகக் காணக்கூடியதாகவும் எளிதில் அணுகக்கூடியதாகவும் ஆக்குகின்றன. இருப்பினும், சுயதொழில் வருமானம் நிலையற்றதாக இருக்கலாம்; பல சமயங்களில் அதற்குச் சமூகப் பாதுகாப்பும் கிடைப்பதில்லை. பல துறைகளில் முறைசாரா வேலை ஏற்கெனவே ஆதிக்கம் செலுத்தும் பொருளாதாரத்தில் இது கவலைக்குரிய அம்சமாகும்.

செயற்கை நுண்ணறிவும் நிறுவன மறுசீரமைப்பும் தேவையை மாற்றுகின்றன

தொழில்நுட்பம் நிறுவனங்கள் குழுக்களுக்குப் பணியாளர்களை நியமிக்கும் முறையை மாற்றுகிறது. சந்தைப்படுத்தல், பின்தள அலுவலகம், செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றில் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகளைத் தானியக்கமாக்க நிறுவனங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்துகின்றன. வங்கிகள் உள்ளிட்ட பெரிய தாய்லாந்து நிறுவனங்கள், செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் மின்னிலக்கக் கருவிகளைச் சார்ந்து மறுசீரமைக்க ஒரு பகுதியாக, 45 வயதிலிருந்தே விருப்ப ஓய்வுத் திட்டங்களை வழங்குகின்றன. நிரந்தரப் பணிகளிலிருந்து ஒப்பந்த மற்றும் பகுதிநேர ஏற்பாடுகளுக்கு மாறும் போக்கு இருப்பதாக NESDC குறிப்பிட்டுள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவால் பாதிக்கப்படும் சில படிப்புத் துறைகளில் வேலையின்மை விகிதம் அதிகரித்து வருவதாக உலகளாவிய ஆய்வுகளும் காட்டுகின்றன. நிறுவனங்கள் பணியாளர் எண்ணிக்கையை மறுசீரமைத்து, பெரிய மொழி மாதிரிகளைப் பணிச்செயல்முறைகளில் ஒருங்கிணைத்ததால், 2022ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதிக்குப் பிறகு மேகக் கணிமை, கணினி அமைப்புகள் வடிவமைப்பு போன்ற தொழில்நுட்பத் துணைத் துறைகளின் வளர்ச்சி மந்தமானது. இதனால், பட்டதாரிகளுக்கு மரபுவழிப் பாதைகளில் முதல் வேலைகள் குறைந்து, தொழில்நுட்ப அறிவையும் வாடிக்கையாளர் அல்லது தயாரிப்புப் பொறுப்புகளையும் இணைக்கும் கலப்புப் பணிகளுக்கான தேவை அதிகரிக்கிறது.

வரிகளும் பலவீனமான ஏற்றுமதியும் சிறு, நடுத்தர நிறுவன நெருக்கடியும் வேலைவாய்ப்பில் ஏற்படுத்தும் தாக்கம்

வெளிப்புற அதிர்ச்சிகள் உள்நாட்டுச் சவால்களை மேலும் தீவிரப்படுத்துகின்றன. தாய்லாந்து ஏற்றுமதிகள் மீது அமெரிக்கா விதிக்கும் வரிகளின் நேரடி மற்றும் மறைமுகத் தாக்கங்களால், சுமார் 5 மில்லியன் தாய்லாந்துத் தொழிலாளர்கள், அதாவது தொழிலாளர் படையில் சுமார் 12 சதவீதத்தினர், வேலை இழப்பு அல்லது குறைவான வேலைநேரத்தை எதிர்கொள்ளும் அபாயத்தில் இருப்பதாக சியாம் வர்த்தக வங்கியின் பொருளாதார நுண்ணறிவு மையம் மதிப்பிட்டுள்ளது. ரப்பர், துணிநூல், டயர்கள், வாகன உதிரிபாகங்கள், மின்னணுக் கூறுகள், நுகர்வோர் மின்னணுப் பொருள்கள், ஹார்டு டிஸ்க் டிரைவ்கள் ஆகிய துறைகளில் பாதிப்புக்குள்ளாகும் குழுவினர் அதிகம் உள்ளனர். ஏற்றுமதி மந்தமடையும்போது, விநியோக நிறுவனங்கள் முதலில் கூடுதல் வேலைநேரத்தைக் குறைக்கின்றன; அடுத்து ஊழியர்களுக்கான வேலை அட்டவணையைக் குறைக்கின்றன; சில சமயங்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையையும் குறைக்கின்றன. இந்த விளைவுகள் அதிகாரபூர்வ வேலைவாய்ப்புத் தரவுகளில் வெளிப்படுவதற்குச் சற்று காலதாமதமாகலாம்.

தாய்லாந்து வேலைவாய்ப்பின் முதுகெலும்பாக உள்ள சிறு, நடுத்தர நிறுவனங்கள், பெரிய நிறுவனங்களைவிடக் கடுமையான சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றன. சமீபத்திய காலங்களில் 24,000க்கும் மேற்பட்ட சிறு, நடுத்தர நிறுவனங்கள் மூடப்பட்டதையும் 1,234 தொழிற்சாலைகள் செயல்பாட்டை நிறுத்தியதையும் NESDC அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது; இது வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்துக்குப் பின்னடைவாகும். நிறுவனப் பதிவுநீக்கங்கள் அதிகரித்தன; 2025 ஜனவரி முதல் ஜூலை வரை ஆயிரக்கணக்கான நிறுவனங்கள் மூடப்பட்டன. சுற்றுலாத் துறை மீண்டுவந்தாலும், செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தியதால் ஹோட்டல் மற்றும் உணவகத் துறைகளில் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு இன்னும் சரிந்தது. பயிற்சிச் செலவு அதிகமாகவும், மாதந்தோறும் தேவையில் ஏற்றத்தாழ்வு நிலவவும் கூடிய பணிகளில், அனுபவமற்ற பட்டதாரிகளைப் பணியில் சேர்ப்பதில் நிறுவனங்கள் தயங்குவதற்கு இந்தச் சூழல் காரணமாகிறது.

தொழில்நுட்பம் புதிய வேலைகளுக்கு தடையாகவும் உந்துசக்தியாகவும் உள்ளது

சில பணிகளுக்கு ஆட்கள் தேவைப்படுவதை செயற்கை நுண்ணறிவு குறைக்கிறது; அதேவேளை உற்பத்தித்திறனை உயர்த்தி, புதிய வேலைகளையும் உருவாக்குகிறது. சந்தைப்படுத்தலில், அடிப்படை விளம்பர உரை எழுதுதல், பார்வையாளர் பிரிவாக்கம், பிரசார மேம்பாடு ஆகியவற்றைச் செயற்கை நுண்ணறிவு இப்போது கையாள்கிறது. இதனால் தொடக்கநிலைப் பணியாளர் நியமனங்கள் குறைகின்றன; அதேசமயம் உத்தி வகுத்தல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சார்ந்த பணிகளுக்கான எதிர்பார்ப்பு அதிகரிக்கிறது. மென்பொருள் துறையில், செயற்கை நுண்ணறிவுக் கருவிகளைக் கொண்டு தொடக்கநிலை மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள் அதிகப் பணிகளைச் செய்ய முடிகிறது. இதனால் குறியீடு எழுதுவதில் கவனம் செலுத்தும் சில மூத்த பணிகளுக்கான தேவை குறைகிறது; அதே நேரத்தில் சிக்கல்களை வரையறுத்து, வெளியீடுகளைச் சரிபார்க்கக்கூடிய மதிப்பாய்வாளர்கள், கட்டமைப்பாளர்கள், தயாரிப்பு உரிமையாளர்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கிறது. வங்கி மற்றும் நிறுவனங்களின் பின்தள அலுவலகங்களில், வழக்கமான பணிச்செயல்முறைகளின் தானியக்கம் வேகமடைந்து, விருப்ப ஓய்வு சலுகைகளுக்கும் குழு மறுவடிவமைப்புகளுக்கும் வழிவகுக்கிறது.

செயற்கை நுண்ணறிவுப் பயன்பாட்டுக்கும் சில அலுவலகத் துறைகளின் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சிக்கும் இடையே, குறிப்பாக வழக்கமற்ற அறிவுசார் பணிகள் அதிகமுள்ள துறைகளில், மிதமான எதிர்மறைத் தொடர்பு இருப்பதாக உலகளாவிய ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. இதனால் பெருமளவிலான வேலையின்மை ஏற்படும் என்று அர்த்தமல்ல. ஆனால், பணிகளின் நேரமும் கலவையும் மாறுகின்றன; பொருளாதாரச் சரிவுகளின்போது பாதிக்கப்பட்ட பணிகளின் மீட்பு நீண்டகாலம் எடுக்கிறது. மறுபுறம், செயற்கை நுண்ணறிவைச் சிறப்பாகப் பயன்படுத்தும் துறைகள் உற்பத்தித்திறனை விரைவாக உயர்த்தவும், புதிய தயாரிப்புகளை உருவாக்கவும், இந்தக் கருவிகளை ஒருங்கிணைக்கக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்கு அதிக ஊதிய வாய்ப்புகளை வழங்கவும் முனைகின்றன. தொழிலாளர் இடையூறுகளை எதிர்கொள்பவர்களைப் பாதுகாத்தபடி, இந்தத் திறனைப் பெருமளவில் உருவாக்குவதே தாய்லாந்தின் சவாலாகும்.

இன்னும் வளர்ந்துவரும் வாய்ப்புகள் உள்ள துறைகள்

சவால்கள் இருந்தாலும், பல துறைகள் விரிவடைந்து வருகின்றன; தொழில்நுட்ப மற்றும் மென் திறன்களின் சரியான கலவையுள்ளவர்கள் அவற்றுக்குத் தேவைப்படுகின்றனர். மின்னிலக்கக் கருவிகள், வயதான மக்கள் தொகை, தொழில்துறை மேம்பாடு ஆகியவற்றுடன் அரசின் கொள்கை ஆதரவும் இணையும் துறைகளில் தேவை அதிகமாக உள்ளது.

• மின்னிலக்கத் தொழில்நுட்பம் மற்றும் இணையப் பாதுகாப்பு: அரசின் ஊக்குவிப்புகளும் உலகளாவிய மேகக் கணிமை நிறுவனங்களின் முதலீடும் ஆதரவளிப்பதால், மென்பொருள் மற்றும் மின்னிலக்கச் சேவைகள் வேகமாக வளர்கின்றன. தாய்லாந்தில் இணையப் பாதுகாப்புக்கான செலவு 2025ஆம் ஆண்டில் சுமார் 18.4 பில்லியன் பாட் அளவை எட்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு அறிவு, மேகக் கணிமைத் திறன்கள், இணையப் பாதுகாப்பு, தரவுப் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றுடன் தகவல் தொடர்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர் மேலாண்மைத் திறன்களையும் நிறுவனங்கள் நாடுகின்றன.
• குறைக்கடத்திகள், மின்சார வாகனங்கள், மேம்பட்ட உற்பத்தி: மின்சார வாகனங்கள் மற்றும் மின்னணுவியலுக்கான கொள்கை முன்னெடுப்புகளும் விநியோகச் சங்கிலிப் பன்முகப்படுத்தலும் தொழிற்சாலைத் தானக்கம், தரப் பொறியியல், விநியோகஸ்தர் மேலாண்மை ஆகியவற்றில் வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குகின்றன. உணரிகள், மின்னாற்றல் மின்னணுவியல், உற்பத்தி மென்பொருள் ஆகியவற்றைப் பற்றிய அறிவு பயனுள்ளதாகும்.
• சுற்றுலா மற்றும் விருந்தோம்பல்: சர்வதேசப் பயணம் நிலைபெறுவதால், விமான நிறுவனங்கள், ஹோட்டல்கள், பயணச் சேவைகள் ஆகியவை தங்கள் குழுக்களை மீண்டும் உருவாக்குகின்றன. வாடிக்கையாளர் சேவை, மின்னிலக்கச் சந்தைப்படுத்தல் திறன்கள் விண்ணப்பதாரர்களைத் தனித்துக் காட்ட உதவுகின்றன. வரவேற்பு அலுவலகத்தில் ஹோட்டல்களுக்கு இன்னும் மனிதர்களின் விருந்தோம்பல் தேவைப்படுகிறது; அதேவேளை பின்தளப் பகுப்பாய்வு மற்றும் சந்தைப்படுத்தலுக்கு செயற்கை நுண்ணறிவு அதிகளவில் ஆதரவளிக்கிறது.
• சுகாதாரம் மற்றும் முதியோர் சேவைகள்: தாய்லாந்தின் வயதானுவரும் சமூகம் செவிலியர்கள், உடலியக்க சிகிச்சையாளர்கள், உடற்பயிற்சிப் பயிற்றுநர்கள், முதியோர் பராமரிப்பு நிபுணர்கள் ஆகியோருக்கான தேவையை அதிகரிக்கிறது. பரிவு, பாதுகாப்பு நடைமுறைகள், மின்னிலக்கப் பதிவேடு பராமரிப்பு ஆகியவற்றுக்கு நிறுவனங்கள் முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன.
• பசுமைப் பணிகள் மற்றும் நிலைத்தன்மை: பல்கலைக்கழகங்கள் தங்கள் பாடத்திட்டங்களில் நிலைத்தன்மையை ஒருங்கிணைத்துள்ளன; கழிவு மேலாண்மை, ஆற்றல் செயல்திறன், விதிமுறை இணக்கம் ஆகிய பணிகளைச் செய்யக்கூடிய பட்டதாரிகளை நிறுவனங்கள் தேடுகின்றன. சமூகத் திட்டங்கள் வழியாகப் பெறும் திட்ட அனுபவம் வேலைவாய்ப்புத் தகுதியை உயர்த்துகிறது.
• நிதி மற்றும் இணக்கப்பாடு: புதிய விதிமுறைகளையும் மின்னிலக்க மாற்றத்தையும் நிறுவனங்கள் கையாளும் நிலையில், கணக்கியல், தணிக்கை, இடர் மேலாண்மை, தரவு சார்ந்த பணிகள் ஆகியவற்றில் தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்புகள் உள்ளன. பகுப்பாய்வு மற்றும் செயல்முறை மேம்பாட்டுத் திறன்கள் பட்டதாரிகள் எழுத்தர் பணிகளைக் கடந்து செல்ல உதவுகின்றன.

இந்தத் துறைகளில் ஆட்சேர்ப்பு நடைபெற, பயிற்சிக்கும் பணியிடத் தேவைகளுக்கும் இடையே சிறந்த பொருத்தம் அவசியம். மேம்பட்ட மின்னிலக்கத் திறனாளர்களுக்கான பற்றாக்குறையை தாய்லாந்து எதிர்கொள்கிறது. உயர் மட்ட மின்னிலக்கத் திறன்கள் கொண்ட மக்கள் தொகையின் விகிதம் குறைவாகவும், தேவையுடன் ஒப்பிடுகையில் ஆண்டுதோறும் பட்டம் பெறும் தகவல் தொழில்நுட்ப மாணவர்கள் சில ஆயிரம் பேர் மட்டுமே உள்ளனர். இந்த இடைவெளி, வேலைவாய்ப்பு ஏற்படுத்தித் தரும் சேவைகளுடன் கூடிய தீவிரப் பயிற்சித் திட்டங்கள் உள்ளிட்ட மாற்றுப் பயிற்சி வழங்குநர்களை விரிவடைய ஊக்குவிக்கிறது.

பல்கலைக்கழகங்களும் பயிற்சி வழங்குநர்களும் எவ்வாறு மாறியமைக்கின்றனர்?

ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளைப் போதனை மற்றும் சமூகப் பணிகளில் ஒருங்கிணைக்குமாறு தாய்லாந்தின் உயர்கல்வி, அறிவியல் மற்றும் புத்தாக்க அமைச்சகம் பல்கலைக்கழகங்களுக்கு வழிகாட்டியுள்ளது. 94 கல்வி நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த மாணவர்களிடம் நடத்தப்பட்ட தேசிய ஆய்வில், பெரும்பாலானோர் பயிற்சிப் பணிகள் மற்றும் வேலைப் பயிற்சிகள் மூலம் நிலைத்தன்மை சார்ந்த அனுபவத்தைப் பெற்றது தெரியவந்தது. பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவது குறித்த நம்பிக்கை அதிகரித்ததாகப் பெரும்பான்மையினர் கூறினர்; பலர் நிலைத்தன்மை அல்லது தொழில்முனைவோர் துறை சார்ந்த பணிகளில் ஆர்வம் தெரிவித்தனர். ‘பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து துணை மாவட்டத்துக்கு’ என்ற திட்டம் போன்றவை உள்ளூர் சமூகங்களில் மாணவர்களுக்கு நேரடித் திட்டப் பணிகளை வழங்கி, நிறுவனங்கள் மதிப்பிடக்கூடிய பணித் தொகுப்புகளை உருவாக்க உதவுகின்றன.

அதேவேளை, மென்பொருள் உருவாக்குநர் சூழலமைப்பு குறித்த ஆய்வுகள் நகர்ப்புற, கிராமப்புறப் பகுதிகளுக்கு இடையிலான பயிற்சி அணுகல் வேறுபாடுகளையும், மேம்பட்ட நிரலாக்கம் மற்றும் மேகக் கணிமைத் திறன்களில் உள்ள குறைபாடுகளையும், வலுவான வழிகாட்டுதலுக்கான தேவையையும் எடுத்துக்காட்டுகின்றன. முன்னணி தாய்லாந்துப் பல்கலைக்கழகங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு, தரவு அறிவியல், இணையப் பாதுகாப்பு, மின்னிலக்க வணிகம் ஆகியவற்றில் தொழில்துறையுடன் இணைந்து பல திட்டங்களை விரிவுபடுத்தியுள்ளன. இத்தகைய ஒத்துழைப்புகள் மாணவர்களுக்கு உண்மையான திட்டங்கள் மற்றும் பயிற்சிப் பணிகளில் ஈடுபடும் வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. தீவிரப் பயிற்சித் திட்டங்களும் நிரலாக்கப் பயிற்சி முகாம்களும் விரைவாகத் திறன்களை வளர்ப்பதாக உறுதியளிப்பதுடன், பெரும்பாலும் பயிற்றுவிப்பு, நிறுவனத் தொடர்புகள், வேலைவாய்ப்பு உறுதிகள் ஆகியவற்றையும் வழங்குகின்றன. நடைமுறை அனுபவத்தையும் அதிகத் தேவை உள்ள பணிகளில் விரைவான நுழைவையும் விரும்பும் பட்டதாரிகளுக்கு இத்திட்டங்கள் கவர்ச்சிகரமானவை.

தங்களுக்குத் தேவையானவை குறித்து நிறுவனங்கள் கூறுவது

நிறுவனங்கள் மீண்டும் மீண்டும் ஒரே பண்புகளைக் குறிப்பிடுகின்றன: நல்ல ஆங்கில அறிவு, தெளிவான தகவல் தொடர்பு, சிக்கல் தீர்க்கும் திறன், குழுப்பணி, அடிப்படை வணிகப் பண்பாடு. தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்கு மேகத் தளங்கள், தரவுத்தளங்கள், செயற்கை நுண்ணறிவுக்கான அறிவுறுத்தல் உருவாக்கம், இணையப் பாதுகாப்பின் அடிப்படைகள் ஆகியவற்றையும் சேர்க்கின்றன. நிதிப் பணிகளுக்கு விரிதாள்கள், தரவுக் காட்சிப்படுத்தல், இணக்கப்பாடு பற்றிய அறிவு தேவைப்படுகிறது. விருந்தோம்பல் மற்றும் சில்லறை விற்பனைத் துறைகளில், வாடிக்கையாளர் பராமரிப்பு, சேவைச் சிக்கல்களைச் சரிசெய்தல், முன்பதிவு, சரக்கு அல்லது சந்தைப்படுத்தலுக்கான மின்னிலக்கக் கருவிகள் ஆகியவற்றைக் கேட்கின்றனர். தொழில்நுட்ப அறிவுக்கு அப்பால், விரைவாகக் கற்றுக்கொள்ளும் திறனையும் திட்டங்களை உரிய நேரத்தில் முடிக்கும் பழக்கத்தையும் அவர்கள் மதிக்கின்றனர்.

முதல் வேலைக்கான நடைமுறை வழிகள்

சில தெளிவான நடவடிக்கைகள் மூலம் மாணவர்கள் தங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்திக்கொள்ளலாம். பணியிடப் பயிற்சி இடம்பெறும் பாடநெறிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். திட்டங்கள், வழக்குக் குறிப்புகள் அல்லது குறியீட்டுக் களஞ்சியங்களைக் கொண்ட பணித் தொகுப்பை உருவாக்கவும். உண்மையான வாடிக்கையாளர் சிக்கல்களைப் பிரதிபலிக்கும் போட்டிகள் மற்றும் ஹேக்கத்தான்களில் பங்கேற்கவும். இலக்கு வைக்கும் துறைகளில் பயன்படுத்தப்படும் குறிப்பிட்ட கருவிகளுக்கான குறுந்தகுதிகளைப் பெறவும். தொழில்துறை சந்திப்புகள், முன்னாள் மாணவர் குழுக்கள், உள்ளூர் மாநாடுகள் வழியாகத் தொடர்புகளை வளர்த்துக்கொள்ளவும். இயன்றால், தொழில்முறைப் பணிச்செயல்முறைகளை அறிந்துகொள்ள உதவும் குறுகியகால ஒப்பந்தங்களை ஏற்கவும். பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகள் அனுபவத்துக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் நிலையில், இத்தகைய செயல்பாடுகள் பயனுள்ள சான்றுகளாக அமையும்.

நெருக்கடியைத் தணிக்க உதவும் கொள்கை நடவடிக்கைகள்

பட்டதாரிகளை வேலைகளுடன் பொருத்தவும், அடுத்த பொருளாதாரச் சரிவின்போது தொழிலாளர் சந்தையை மேலும் மீள்திறன் கொண்டதாக ஆக்கவும் பல கொள்கை நடவடிக்கைகள் உதவக்கூடும். பணியிடத்துடன் ஒருங்கிணைந்த கற்றலை விரிவுபடுத்த வேண்டும்; கட்டமைக்கப்பட்ட தொழிற்பயிற்சிகளையும் பட்டதாரிகளுக்கான முதல் வேலைகளையும் வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு வரிச் சலுகைகள் அளிக்கலாம். இலக்கு சார்ந்த திறன் வவுச்சர்களும் மாற்றிச் செல்லக்கூடிய கற்றல் கணக்குகளும் தொழில்துறைத் தேவையுடன் ஒத்துப்போகும், குறுகியகாலமாகவும் தொடர்ச்சியாகச் சேர்த்துக்கொள்ளக்கூடியதாகவும் உள்ள பாடநெறிகளுக்கு ஆதரவளிக்கலாம். தொடக்கநிலையினருக்கு ஏற்ற பணிகளைப் பொதுவேலைவாய்ப்புத் தளங்கள் முன்னிலைப்படுத்தி, பயிற்சிப் பணிகளின் தரத்தைச் சீராக்கலாம்.

சிறு, நடுத்தர நிறுவனங்களின் மின்னிலக்க மாற்றத்துக்கு மேலும் வலுவான ஆதரவு தேவை. மென்பொருள், இணையப் பாதுகாப்பு, செயற்கை நுண்ணறிவுக்கான கருத்துச் சோதனைத் திட்டங்கள் ஆகியவற்றுக்கு மானியங்கள் அல்லது கூட்டுமுதலீடு வழங்குவது உற்பத்தித்திறனை உயர்த்தி, புதிய பணிகளை உருவாக்கக்கூடும். ரப்பர், துணிநூல், மின்னணுவியல் போன்ற அதிக இடர் உள்ள துறைகளின் ஏற்றுமதி சார்ந்த நிறுவனங்களுக்கு சந்தைப் பன்முகப்படுத்தல் மற்றும் விதிமுறை இணக்கத்தை மேம்படுத்த உதவி தேவை. சுயதொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர்களையும் உள்ளடக்கும் வகையில் சமூகப் பாதுகாப்பு மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும்; இதன்மூலம் காப்பீடு, பயிற்சி, கடன் ஆகியவற்றை அவர்கள் அணுகுவது உறுதிசெய்யப்பட வேண்டும். தொழில்துறைத் திட்டங்களுக்கான கல்வி மதிப்பெண்களைப் பல்கலைக்கழகங்களும் நிறுவனங்களும் முறைப்படுத்தலாம். இதனால் பட்டதாரிகள் மதிப்பெண் பட்டியல்களுடன் மட்டுமல்லாமல், நடைமுறைப் பணிக்கான சான்றுகளுடனும் பட்டம் பெறுவர். இறுதியாக, போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் முறைசாரா வேலை குறித்த மேம்பட்ட தொழிலாளர் சந்தைத் தரவுகள், கொள்கை வகுப்பாளர்கள் தலையீடுகளைத் துல்லியமாக இலக்குவைக்க உதவும்.

தாய்லாந்துத் தொழிலாளர்கள் இப்போது செய்யக்கூடியவை

பட்டதாரிகளும் நடுத்தரத் தொழில் அனுபவமுள்ள ஊழியர்களும் திறன் வளர்ப்பையும் நடைமுறை அனுபவத்தையும் இணைத்து நிச்சயமற்ற நிலைக்கு எதிராகத் தங்களைத் தயார்படுத்திக்கொள்ளலாம். கொள்கை மாற்றத்துக்காகக் காத்திருக்காமல் மேற்கொள்ளக்கூடிய நடவடிக்கைகள் இவை.

• திறன்களை நிரூபிக்கும் பணித் தொகுப்பை உருவாக்குங்கள்; சுயவிவரக் குறிப்பை மட்டும் நம்பியிருக்காதீர்கள். உங்கள் பணியை இணைப்புகள், குறியீடு, வழக்குச் சுருக்கங்கள் அல்லது வடிவமைப்பு மாதிரிகள் வழியாகக் காட்டுங்கள்.
• ஆங்கில அறிவையும் மின்னிலக்கத் திறனையும் மேம்படுத்துங்கள். இவை பல துறைகளில் வாய்ப்புகளைத் திறப்பதுடன், பன்னாட்டு குழுக்களுடன் இணைந்து செயல்படவும் உதவுகின்றன.
• செயற்கை நுண்ணறிவுக் கருவிகளுடன் பணிபுரியக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். அவற்றை மாற்றீடுகளாக அல்ல, உதவியாளர்களாகக் கருதுங்கள். அறிவுறுத்தல் உருவாக்கம், சரிபார்ப்பு, பிழை கண்டறிதல் ஆகியவற்றைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
• உங்கள் பின்னணிக்கு சாதகமான வளர்ந்து வரும் துறைகளையும் பணிகளையும் இலக்குவையுங்கள். முதல் தேர்வில் போட்டி அதிகமிருந்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய பிற பணிகளையும் தேடுங்கள்.
• தொழில்முறை வழிகாட்டிகளிடமிருந்து பின்னூட்டம் கிடைக்கும் பயிற்சிப் பணிகள், தொழிற்பயிற்சிகள், திட்ட அடிப்படையிலான ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றை நாடுங்கள்.
• மென் திறன்களை, குறிப்பாகத் தகவல் தொடர்பு, விளக்கவுரை, வாடிக்கையாளர் கையாளுதல் ஆகியவற்றை வலுப்படுத்துங்கள். பதவி உயர்வு பெறுவது யார் என்பதைப் பல நேரங்களில் இவையே தீர்மானிக்கின்றன.
• நிறுவனத் தொடர்புகள், தொழில் வழிகாட்டுதல், தெளிவான வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருந்தால், தீவிரப் பயிற்சித் திட்டங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
• உங்கள் நிதிநிலையைப் பாதுகாத்துக்கொள்ளுங்கள். வேலை மாற்றக் காலங்களுக்கு சேமிப்பை வைத்திருங்கள்; சுயதொழில் ஒப்பந்தங்களின் பலன்களையும் அபாயங்களையும் புரிந்துகொள்ளுங்கள்.

சுருக்கமாக

• தாய்லாந்துப் பட்டதாரிகளுக்கு முழுநேர நிறுவனப் பணிகளில் ஆர்வம் குறைந்துவரும் நிலையில், முதல்முறையாக வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களைப் பணியமர்த்துவதில் நிறுவனங்கள் மெதுவாகச் செயல்படுகின்றன.
• அதிகாரபூர்வ வேலையின்மை குறைவாக இருந்தாலும், 2025இல் இளைஞர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகளிடையே வேலையின்மை உயர்ந்தது; மொத்த வேலைவாய்ப்பும் 2023 உச்சநிலையிலிருந்து சரிந்தது.
• புதிய பட்டதாரிகளுக்கு அனுபவமும் மென் திறன்களும் இல்லை எனக் கூறி, அவர்களைப் பணியமர்த்துவதை 89 சதவீத நிர்வாகிகள் தவிர்ப்பதாக NESDC தரவுகள் காட்டுகின்றன.
• தாய்லாந்து ஏற்றுமதிகளுக்கான வரிகளும் முக்கியத் தொழில்களின் மந்தநிலையும் சுமார் 5 மில்லியன் தொழிலாளர்களை வேலை இழப்பு அல்லது குறைவான வேலைநேர அபாயத்தில் ஆழ்த்துகின்றன.
• சுற்றுலாத் துறை மீண்டுவரும் நிலையிலும், சிறு, நடுத்தர நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள் மூடப்படுவது அதிகரித்து, வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தியுள்ளது.
• வழக்கமான பணிகளைச் செயற்கை நுண்ணறிவு தானக்கமாக்குவதால், சில தொடக்கநிலைப் பணிகள் குறைகின்றன; அதே நேரத்தில் தொழில்நுட்பம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திறன்களை இணைக்கும் கலப்புப் பணிகளுக்கான தேவை உயர்கிறது.
• இணையப் பாதுகாப்பு, மேகக் கணிமை, தரவு, மின்சார வாகனங்கள், குறைக்கடத்திகள், சுகாதாரம், விருந்தோம்பல், பசுமைத் திட்டங்கள் ஆகியவை வளர்ந்து வரும் துறைகளாகும்.
• பல்கலைக்கழகங்கள் பாடத்திட்டங்களில் நிலைத்தன்மை மற்றும் தொழில்துறைத் திட்டங்களைச் சேர்க்கின்றன; தீவிரப் பயிற்சித் திட்டங்கள் திறன் இடைவெளிகளை நிரப்புகின்றன.
• தொழிற்பயிற்சிகள், திறன் வவுச்சர்கள், சிறு, நடுத்தர நிறுவனங்களின் மின்னிலக்க மேம்பாடுகள், சுயதொழிலாளர்களுக்கான சிறந்த சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகியவை கொள்கை முன்னுரிமைகளாகும்.
• பணித் தொகுப்புகளை உருவாக்குதல், ஆங்கிலம் மற்றும் மின்னிலக்கத் திறனை மேம்படுத்துதல், திட்டங்கள் மற்றும் பணியிடப் பயிற்சிகள் மூலம் நடைமுறை அனுபவம் பெறுதல் ஆகியவை தொழிலாளர்களின் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.