தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைப் போக்கவும் வெள்ளிப் பொருளாதாரத்தை வலுப்படுத்தவும் மூத்த குடிமக்களை நோக்கும் தாய்லாந்து

தாய்லாந்தில் முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகரித்து, தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை ஏற்படுவது ஏன்

தாய்லாந்து, முதியோர் சமூக நிலையை எட்டியுள்ளது. அந்நாட்டு மக்களில் ஐந்தில் ஒருவருக்கும் அதிகமானோர் 60 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள். இந்த மாற்றம் ஏற்கெனவே தொழிலாளர் சந்தையை மாற்றி வருகிறது. 2025 செப்டம்பர் நிலவரப்படி, நாட்டின் மக்கள்தொகை 6.58 கோடியாக இருந்தது. இதில் 1.41 கோடி பேர் 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்; இது மொத்த மக்கள்தொகையில் 21.5 சதவீதம். 2025-ன் முதல் பாதியில், பிறப்புகளைவிட இறப்புகள் அதிகமாக இருந்தன. மக்கள்தொகை முதியோரின் பக்கம் நகர்வதையும், புதிதாக வேலைக்கு வருவோரின் எண்ணிக்கை குறைவதையும் இது காட்டுகிறது. மூத்த குடிமக்கள், பெண்கள், புலம்பெயர்ந்தோர் உள்ளிட்ட மேலும் பலர் நீண்ட காலத்துக்கும் அதிக உற்பத்தித்திறனுடனும் பணியாற்றும் வாய்ப்பு கிடைக்காவிட்டால், இது பொருளாதார வளர்ச்சி, பொது நிதிநிலை, குடும்ப நலன் ஆகியவற்றுக்குச் சவாலாக அமையும் என்று மக்கள்தொகை ஆய்வாளர்களும் பொருளாதார நிபுணர்களும் எச்சரிக்கின்றனர்.

அடுத்த பல தசாப்தங்களுக்கு இந்த அழுத்தம் அதிகரிக்கும் என்று கணிப்புகள் காட்டுகின்றன. தாய்லாந்தின் உழைக்கும் வயதினரின் பங்கு, 2020-ல் சுமார் 71 சதவீதமாக இருந்தது; 2060-க்குள் சுமார் 56 சதவீதமாகக் குறையும் என சர்வதேச மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன. வேறு மாற்றங்கள் ஏதும் இல்லாவிட்டால், மக்கள்தொகை மாற்றத்தால் 2020-களில் தனிநபர் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் வளர்ச்சி சுமார் 0.86 சதவீதம் குறையக்கூடும் என ஓர் ஆய்வு கணிக்கிறது. 2045-க்குள் முதியோர் சார்பு விகிதம் 50 சதவீதத்தைத் தாண்டக்கூடும். அதேவேளை, தொழிலாளர் எண்ணிக்கை ஏற்கெனவே குறைந்து வருகிறது; முறைசாரா வேலைவாய்ப்பும் அதிகமாக உள்ளது. பாதிக்கும் மேற்பட்ட வேலைகளுக்கு முறையான பாதுகாப்புகள் இல்லை; தொழிலாளர்களில் மூன்றில் ஒருவர் இன்னும் விவசாயத்தில் உள்ளனர். இந்த நிலை உற்பத்தித்திறனையும் வரி வருவாய் அடித்தளத்தையும் பாதிப்பதுடன், ஓய்வுக்காலத்துக்காகச் சேமிப்பதையும் சிக்கலாக்குகிறது.

உடல்நலப் பிரச்சினைகள், பராமரிப்புப் பொறுப்புகள், பலருக்கு முறையான கல்வி குறைவாக இருப்பது, டிஜிட்டல் திறன் இடைவெளி ஆகியவை முதியோர் வேலைவாய்ப்பில் எதிர்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட தடைகளாகும். எனினும், ஆரோக்கியமாக வாழும் காலம் நீள்வது, சிறந்த பயிற்சி, மேம்பட்ட பணிவடிவமைப்பு, நவீன மனிதவள நடைமுறைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் பல மூத்த குடிமக்களைத் தொடர்ந்து சுறுசுறுப்பாகவும் உற்பத்தித்திறனுடனும் வைத்திருக்க முடியும். பொருத்தமான பணிகளில் அதிக மூத்த குடிமக்களை ஈடுபடுத்துவது, பணியிடங்களை மறுவடிவமைப்பது, நெகிழ்வான வேலை நேரத்துக்கு ஏற்றவாறு தொழிலாளர் விதிகளைப் புதுப்பிப்பது, முதியோர் அதிகமுள்ள சமூகத்துக்குத் தேவையான பராமரிப்புப் பொருளாதாரத்தில் முதலீடு செய்வது ஆகியவை தாய்லாந்தின் கொள்கை விவாதத்தின் மையமாக உள்ளன.

மூத்த குடிமக்களை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துதல்

அனுபவமிக்க மூத்த தொழிலாளர்களை நிறுவனங்கள் ஏற்கெனவே பணியில் ஈடுபடுத்தி வருகின்றன. சென்ட்ரல் ரெஸ்டாரன்ட்ஸ் குழுமம், ஓய்வுபெற்றவர்களையும் புதிதாக வேலை தேடும் மூத்த குடிமக்களையும் Auntie Anne’s, KFC உள்ளிட்ட நிறுவனங்களின் விற்பனை நிலையப் பணிகளில் அமர்த்தும் திட்டத்தை உருவாக்கியுள்ளது. சுமார் 14,000 பணியாளர்களைக் கொண்ட இந்நிறுவனத்தில் ஏறத்தாழ 80 மூத்த தொழிலாளர்கள் பணியாற்றுகின்றனர். ஒவ்வொருவரின் திறனுக்கேற்ப பொறுப்புகள் மாற்றியமைக்கப்படுகின்றன. அதிக எடையைத் தூக்க வேண்டிய பணிகள் தவிர்க்கப்படுகின்றன; வாடிக்கையாளர் சேவை, தரச் சோதனை, வழிகாட்டுதல், வாடிக்கையாளர்களை நேரடியாகச் சந்திக்கும் பணிகள் ஆகியவை பொதுவாக வழங்கப்படுகின்றன. மூத்த பணியாளர்கள் எளிதாக நடமாடவும் பாதுகாப்பாகப் பணியாற்றவும் கடைகளில் அணுகலுக்கு ஏற்ற வசதிகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

புதிய வேலைப் பொருத்தத் தளங்களும் உருவாகி வருகின்றன. யங்ஹேப்பியின் ஹேப்பி ஜாப் தளம், மூத்த குடிமக்கள் தங்கள் உடல்நலத்துக்கும் திறன்களுக்கும் ஏற்ற பகுதி நேர, முழுநேர, சுயதொழில் வாய்ப்புகளைக் கண்டறிய உதவுகிறது. 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கும் ஊதியத்தில் இரட்டை வரிக் கழிவு உள்ளிட்ட கொள்கை ஊக்குவிப்புகள் உள்ளன. இந்தக் கழிவுக்கான அதிகபட்ச ஊதிய வரம்பை உயர்த்தவும், பயிற்சிப் பதிவுகள், சான்றிதழ்கள், வேலை விருப்பங்கள் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கும் மூத்த வேலை தேடுவோருக்கான மையத் தரவுத்தளத்தை உருவாக்கவும் முதலாளிகளும் ஆதரவாளர்களும் கோருகின்றனர். தற்போது, குறைந்தபட்ச தினசரி ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் தொழிலாளர் விதிகள், பல மூத்த குடிமக்கள் விரும்பும் குறுகிய நேரப் பணிகளுக்குத் தடையாக உள்ளன. உரிய பாதுகாப்புகளுடன் மணிநேர அடிப்படையிலோ பணி அடிப்படையிலோ வேலை செய்வதற்கான சட்டபூர்வ வழியை உருவாக்கினால், மேலும் நெகிழ்வான வாய்ப்புகள் கிடைக்கும்.

ஓய்வுபெறும் வயதை உயர்த்துவது பலன் தருமா

நீண்ட ஆயுளுக்கு ஏற்றவாறும் பணியாளர் நெருக்கடியைக் குறைக்கவும், அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வுபெறும் வயதை 60-லிருந்து 65 ஆக உயர்த்துவது குறித்து அரசு ஆய்வு செய்து வருகிறது. ஓய்வூதிய நிதிகள், மனிதவள அமைப்புகள், இளைய விண்ணப்பதாரர்களுக்கான வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றில் ஏற்படும் விளைவுகளை மதிப்பிடும் பொறுப்பு அரசுப் பணியாளர் ஆணையத்துக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆய்வில் 11.2 லட்சம் அரசு அதிகாரிகள் இடம்பெறுகின்றனர்; பரிசீலனையில் உள்ள முக்கியக் குழுவாக சுமார் 4.14 லட்சம் அரசுப் பணியாளர்கள் உள்ளனர். பாதிப்பைக் குறைப்பதற்காக, குறைந்தது பத்து ஆண்டுகளுக்கு விரியும் படிப்படியான மாற்றம் குறித்து ஆலோசிக்கப்படுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு சீரான வேகத்தில் தொடரும் என்றும், தேவையற்ற நிதிச்சுமையைத் தவிர்க்க ஓய்வூதியக் கணக்கீடுகள் 60 வயதில் பெறும் சம்பளத்தின் அடிப்படையிலேயே இருக்கும் என்றும் அதிகாரிகள் தெரிவிக்கின்றனர்.

தொழிலாளர்களுக்கும் அரசுத் துறைகளுக்கும் ஏற்படும் மாற்றங்கள்

ஓய்வுபெறும் வயதை உயர்த்தினால், அனுபவமிக்க நிபுணர்கள் நீண்ட காலம் பணியில் தொடர்வதுடன், தொழிலாளர் எண்ணிக்கை குறையும் நிலையில் காலிப்பணியிடங்களின் அழுத்தமும் குறையும். இளைய பணியாளர்களின் முன்னேற்றத்தையும் மூத்த பணியாளர்களைத் தக்கவைத்தலையும் சமநிலைப்படுத்த, துறைகள் வலுவான பணியாளர் திட்டமிடலை மேற்கொள்ள வேண்டும். இதற்காக, சமநிலைப் பணிமாற்றங்கள் மற்றும் இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட பதவி உயர்வுகள் உள்ளிட்ட வழிகள் தேவை. உடல்நலத்துக்கு ஏற்ற வசதிகளும், மூத்த பணியாளர்களுக்குப் பாதுகாப்பான பணிச்சுமையும் இருப்பதை மேலாளர்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும். இதனுடன், பொதுச் சேவையிலிருந்து ஓய்வுபெற்ற பின் பகுதி நேரப் பணிகள், ஆலோசனை வாய்ப்புகள் உள்ளிட்ட இரண்டாம் கட்டத் தொழில்வாழ்க்கைக்கான தெளிவான வழிகள், தேர்வு வாய்ப்பை ஆதரித்து ஊக்கத்தையும் தக்கவைக்க உதவும்.

பராமரிப்புப் பொருளாதாரத்தில் நெருக்கடி

மக்கள்தொகை முதியமையடைவதால், வீட்டிலும் சமூகத்திலும் வழங்கப்படும் பராமரிப்புக்கான தேவை வேகமாக அதிகரித்து வருகிறது. பராமரிப்பில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்பி, சட்டபூர்வமான, கண்ணியமான பணிச்சூழலை உறுதிசெய்தால், 2037-க்குள் தாய்லாந்துக்கு கூடுதலாக 2.5 லட்சம் வரை ஊதியம் பெறும் வீட்டுவழி முதியோர் பராமரிப்புப் பணியாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள் என சர்வதேசத் தொழிலாளர் அமைப்பின் ஆய்வு கணிக்கிறது. மூத்த குடிமக்கள் தங்கள் சமூகங்களிலேயே தொடர்ந்து வாழ உதவும் வகையில், முதியோர் தங்கள் சொந்த இடத்தில் வாழ்வதைத் தாய்லாந்து ஊக்குவிக்கிறது. ஆனால், இந்த முறைக்கு பராமரிப்பாளர்கள் கிடைப்பது அவசியம். முதலீடு இல்லாவிட்டால், குறைந்த வருமானக் குடும்பங்களின் சுமை அதிகரிக்கக்கூடும். செவிலியர்கள், சமூகத் தன்னார்வலர்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள், அவர்களில் பலர் புலம்பெயர்ந்தோர், கடினமான சூழலில் பெரும்பகுதி பராமரிப்புப் பணியைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

உள்ளூர் பராமரிப்பு அமைப்புகளில் அரசின் முதலீட்டை அதிகரித்தல், நியாயமான மற்றும் சட்டபூர்வமான புலம்பெயர்வு வழிகளை உருவாக்குதல், திறன் சான்றளிப்பு, தாய் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த பராமரிப்பாளர்களுக்குப் பயிற்சி ஆகியவற்றை ஐஎல்ஓ வலியுறுத்துகிறது. தொழில்நுட்பமும் உதவக்கூடும். தொலைமருத்துவம், தொலைநிலைக் கண்காணிப்பு, உதவி சாதனங்கள் ஆகியவை பராமரிப்பை மேலும் பாதுகாப்பாகவும் திறமையாகவும் மாற்றி, கணிக்கப்பட்ட பணியாளர் பற்றாக்குறையை ஒரு லட்சத்துக்கும் குறைவாகக் குறைக்கக்கூடும். தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சட்டம் 1998-ன் கீழ், அமைச்சர் நிலை விதிமுறை எண் 15 (2024) அறிமுகப்படுத்திய புதிய பாதுகாப்புகள், முதியோர் பராமரிப்பை அடிக்கடி வழங்கும் வீட்டுப் பணியாளர்களின் உரிமைகளை வலுப்படுத்துகின்றன. பராமரிப்புத் துறையில் தரமான வேலைவாய்ப்புகளின் முக்கியத்துவத்தை, தாய்லாந்து, கம்போடியா, லாவோ மக்கள் ஜனநாயகக் குடியரசுக்கான ஐஎல்ஓ நாட்டு அலுவலக இயக்குநர் சியாயோயான் கியான் வலியுறுத்தினார்.

பராமரிப்புப் பணியைத் திறன் சார்ந்த வேலையாகக் கருதி, அதைச் சாத்தியமான தொழில்வாழ்க்கைப் பாதையாக மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை கியான் வலியுறுத்தினார்.