பிறப்புகள் குறைந்து முதியோர் எண்ணிக்கை வேகமாக அதிகரிக்கும் நிலையில், தைவானின் மக்கள்தொகை தொடர்ந்து 22வது மாதமாகச் சரிவு

மக்கள்தொகையில் சவாலான மைல்கல்

அக்டோபரில், தைவானின் மக்கள்தொகை தொடர்ந்து 22வது மாதமாகச் சரிந்தது. தீவின் சமூகத்தையும் பொருளாதாரத்தையும் மறுவடிவமைக்கும் இந்தப் போக்கு இதன் மூலம் மேலும் உறுதியானது. அந்த மாதத்தில் 9,458 பிறப்புகளும் 15,908 இறப்புகளும் பதிவானதாக உள்துறை அமைச்சகத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த எண்ணிக்கைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடான 6,450 பேரின் இயற்கையான மக்கள்தொகைச் சரிவை, நிகரக் குடியேற்றத்தில் கிடைத்த 272 பேரின் சிறிய உயர்வு ஓரளவே ஈடுசெய்தது. செப்டம்பர் மாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் தைவானின் மொத்த மக்கள்தொகை 6,178 குறைந்து, அக்டோபர் இறுதியில் 23,310,853 ஆக இருந்தது.

செப்டம்பருடன் ஒப்பிடுகையில் பிறப்புகள் ஓரளவு அதிகரித்திருந்தாலும், கடந்த ஆண்டு இதே மாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் 22 சதவீதம் குறைந்தன. முந்தைய மாதத்தையும் முந்தைய ஆண்டின் அக்டோபரையும் விட இறப்புகள் சற்றே அதிகரித்தன. மாதாந்திர எண்ணிக்கைகளின்படி, ஆயிரம் பேருக்கு 4.78 என்ற கச்சாப் பிறப்பு விகிதமும், ஆயிரம் பேருக்கு 8.03 என்ற கச்சா இறப்பு விகிதமும் பதிவாகின. இந்தச் சமநிலை மக்கள்தொகையைத் தொடர்ந்து கீழ்நோக்கித் தள்ளுகிறது. 2020இல் தொடங்கிய இந்தப் போக்கு, குறுகிய இடைவெளிகளைத் தவிர தொடர்ந்து நீடிக்கிறது.

வயது அடிப்படையிலான மக்கள்தொகை அமைப்பும் இந்த மாற்றத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது. 65 வயதும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களும் தற்போது மக்கள்தொகையில் 19.9 சதவீதமாக உள்ளனர். அதாவது, மிக அதிக முதியோர் கொண்ட சமூகத்தை வரையறுக்க ஐக்கிய நாடுகள் சபை பயன்படுத்தும் 20 சதவீத அளவைச் சற்றே எட்டவில்லை. 14 வயதும் அதற்குக் குறைவான வயதுடைய குழந்தைகள் 11.55 சதவீதம்; 15 முதல் 64 வயதுடையவர்கள் 68.55 சதவீதம். முதியோர் விகிதம் அதிகமாக உள்ள நகரம் தைபே; அங்கு அது 24 சதவீதம். சின்சு கவுண்டியில் அது 14.95 சதவீதம் என்ற மிகக் குறைந்த அளவில் உள்ளது.

குடும்பங்கள் உருவாகும் வேகமும் குறைந்து வருகிறது. அக்டோபரில் 10,735 தம்பதிகள் திருமணம் செய்துகொண்டனர்; 4,511 விவாகரத்துகள் பதிவாகின. ஆயிரம் பேருக்கு 5.42 என்ற கச்சா திருமண விகிதமும், 2.28 என்ற கச்சா விவாகரத்து விகிதமும் இருந்தன. அந்த மாத மொத்த எண்ணிக்கைகளில் ஒரே பாலினத் தம்பதிகளின் திருமணங்கள் 307; விவாகரத்துகள் 77.

சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுவது என்ன?

அக்டோபரின் முக்கியப் புள்ளிவிவரங்கள் ஒரே நேரத்தில் செயல்படும் மூன்று போக்குகளை வெளிப்படுத்துகின்றன: ஓராண்டுக்கு முந்தையதைவிடக் குறைவான பிறப்புகள், நிலையாக இருந்தாலும் அதிகமான இறப்புகள், நேர்மறையாக இருந்தாலும் குறைவான குடியேற்றம். அக்டோபரில் ஏற்பட்ட 6,450 பேரின் இயற்கையான மக்கள்தொகைச் சரிவு, 2025 முழுவதும் காணப்பட்ட போக்கையே பிரதிபலிக்கிறது. ஒப்பீட்டுக்காக, தைவானில் 2024ஆம் ஆண்டு 134,856 பிறப்புகள் பதிவாகின. இதுவே இதுவரை பதிவான மிகக் குறைந்த வருடாந்திர எண்ணிக்கை. செப்டம்பருடன் ஒப்பிடுகையில் தற்காலிகமாக உயர்வு இருந்தபோதிலும், 2025இலும் பிறப்புகள் குறைவாகவே தொடர்கின்றன.

வரலாறு காணாத அளவில் குறைந்த பிறப்புகள்

உலகிலேயே மிகக் குறைந்த கருவுறுதல் விகிதம் கொண்ட நாடுகளில் தைவானும் ஒன்று. சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஒரு பெண்ணுக்கு 0.85 முதல் 0.9 குழந்தைகள் என்ற அளவில் அது இருப்பதாக மதிப்பீடுகள் கூறுகின்றன. இது மக்கள் தொகையை நிலையாக வைத்திருக்கத் தேவையான 2.1 என்ற விகிதத்தைவிட மிகக் குறைவு. அக்டோபரில் பதிவான 9,458 பிறப்புகள் என்பது தோராயமாக ஒவ்வொரு 4.7 நிமிடங்களுக்கும் ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்குச் சமம். பருவகாலமும் பிறப்புகளின் காலநேரமும் மாதாந்திரத் தரவுகளை மாற்றக்கூடும். இருப்பினும், சந்திர நாட்காட்டியின்படி அதிர்ஷ்டமான ஆண்டுகளாகக் கருதப்படுபவற்றில்கூட, பரந்த போக்கு மாறாமல் அல்லது குறைந்துகொண்டே இருக்கிறது.

அதிக அளவில் நிலையாக உள்ள இறப்புகள்

அக்டோபரில் மொத்தம் 15,908 இறப்புகள் பதிவாகின; அதாவது தோராயமாக ஒவ்வொரு 2.8 நிமிடங்களுக்கும் ஒருவர் இறந்தார். உலகளாவிய தரநிலைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் ஆயுட்காலம் அதிகமாகவும், மருத்துவப் பராமரிப்பு பரவலாகக் கிடைக்கக்கூடியதாகவும் இருந்தாலும், தைவானில் முதியோர் மக்கள்தொகை வேகமாகப் பெருகி வருகிறது. மக்கள்தொகை முதிர்ச்சியடையும்போது, பிறப்புகளுடன் ஒப்பிடுகையில் இறப்புகளின் எண்ணிக்கை உயர்ந்த நிலையிலேயே நீடிக்கிறது. இந்த அடிப்படை நிலை, ஒரு மாதத்தில் பிறக்கும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதால் நாட்டின் போக்கை மாற்றுவதைச் சிரமமாக்குகிறது.

தைவானில் பிறப்புகள் தொடர்ந்து குறைவதற்கான காரணங்கள்

வளர்ந்த பொருளாதாரங்கள் பலவற்றிலும் காணப்படும் காரணங்களே இங்கும் உள்ளன; ஆனால் தைவானில் அவை தீவிரமாக ஒன்றிணைந்துள்ளன. தாமதமான திருமணம், முக்கிய நகரங்களில் அதிக வீட்டு விலைகள், நீண்ட வேலை நேரம், கல்விக்கான அதிகச் செலவுகள் ஆகியவை குடும்ப முடிவுகளைப் பாதிக்கின்றன. தொழில் வாழ்க்கையில் ஏற்படும் இழப்புகளும், குடும்பப் பொறுப்புகள் சமமாகப் பகிரப்படாமையும் பெற்றோராகும் வாய்ப்பைக் குறைப்பதாகப் பல பெண்கள் தெரிவிக்கின்றனர். குழந்தை பெற விரும்பும் தம்பதிகள் பெரும்பாலும் முதல் குழந்தையைப் பெறுவதைத் தாமதப்படுத்துகிறார்கள்; பின்னர் ஒரே ஒரு குழந்தை பெறுகிறார்கள் அல்லது குழந்தை பெறுவதில்லை.

செலவுகளும் வீட்டுவசதியும்

தைபே, நியூ தைபே, தைச்சுங், சின்சு ஆகிய இடங்களில் வீட்டு விலைகள், ஊதிய வளர்ச்சியைவிட வேகமாக அதிகரிக்கின்றன. குடும்பம் தொடங்கக்கூடிய வயதில் இருக்கும் இளைஞர்களின் வருமானத்தில் பெரும் பங்கை வீட்டுக் கடன் தவணைகளும் வாடகையும் எடுத்துக்கொள்கின்றன. பிரபலமான பகுதிகளில் குழந்தைப் பராமரிப்பு இடங்கள் கிடைப்பது கடினமாக இருக்கலாம்; தனியார் பகல்நேரப் பராமரிப்பும் பள்ளிக்குப் பிறகான நிகழ்ச்சிகளும் மாதந்தோறும் கணிசமான செலவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன. நிதி உதவித் திட்டங்கள் இருந்தாலும், சொந்தப் பணத்தில் செலுத்த வேண்டிய செலவுகள் தடையாகவே உள்ளன.

வேலை, குடும்பம், பாலினக் கண்ணோட்டங்கள்

நீண்ட வேலை நேரம், இறுக்கமான பணிநேர அட்டவணைகள், நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகள் குறைவாக இருப்பது ஆகியவை, கடினமான பணியையும் குழந்தைப் பராமரிப்பையும் ஒருங்கிணைப்பதைச் சிரமமாக்குகின்றன. சட்டப் பாதுகாப்புகள் இருந்தபோதிலும், தாய்மார்களின் வருவாய் வளர்ச்சி தேக்கமடைவதற்கும் பதவி உயர்வு தாமதமாவதற்கும் அதிக ஆபத்து உள்ளது. கொள்கைகளின்படி தந்தைகள் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய விடுப்பைவிடக் குறைவாகவே எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்; இதனால் தாய்மார்களின் சுமை அதிகரிக்கிறது. குடும்ப வாழ்க்கைக்கு ஆதரவாகப் பணியிடங்களை மாற்றுவது மெதுவாக நடக்கும் செயல்முறை; சமூக எதிர்பார்ப்புகளும் படிப்படியாகவே மாறுகின்றன.

தம்பதிகள் அதிக வயதில் குடும்பம் தொடங்குவதால், கருத்தரிப்புச் சிகிச்சைகள் அதிகம் நாடப்படுகின்றன. செயற்கைக் கருத்தரிப்புக்கான அரசின் மானியங்கள் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன; கிழக்கு ஆசியா முழுவதும் தேவை அதிகரித்து வருவதாக மருத்துவமனைகள் தெரிவிக்கின்றன. செலவு, சேவை கிடைக்கும் தன்மை, வெற்றி விகிதம் ஆகியவை இன்னமும் மாறுபடுகின்றன. இதனால் பல தம்பதிகள் பெற்றோராகும் நீண்ட, சிக்கலான பாதையை எதிர்கொள்கின்றனர்.

மிக அதிக முதியோர் கொண்ட சமூகத்தின் வரம்பை நெருங்கும் தைவான்

மிக அதிக முதியோர் கொண்ட சமூகமாகும் நிலையை தைவான் நெருங்கியுள்ளது. அக்டோபரில் 65 வயதும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் பங்கு 19.9 சதவீதத்தை எட்டியது. மிக அதிக முதியோர் கொண்ட சமூகத்துக்கான ஐ.நா. அளவுகோல் 20 சதவீதம். முதியோர் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரிப்பதாலும் பிறப்புகள் குறைவாக இருப்பதாலும், தைவான் விரைவில் அந்த வரம்பைக் கடக்கக்கூடும். தற்போது 68.55 சதவீதமாக உள்ள வேலை செய்யும் வயதினரின் பங்கு, பெரிய வயதுக் குழுக்கள் ஓய்வுபெறும்போது காலப்போக்கில் சுருங்கும்.

இந்த மாற்றம் அன்றாட வாழ்க்கையைப் பாதிக்கிறது. ஒவ்வொரு கவுண்டியிலும் நகரத்திலும் நீண்டகாலப் பராமரிப்பு, உதவிச் சேவைகள், முதியோருக்கு ஏற்ற வீடுகள் ஆகியவற்றின் தேவை அதிகரிக்கும். முதியோர் விகிதத்தில் நகர்ப்புறம் மற்றும் கிராமப்புறம் இடையிலான வேறுபாடு ஏற்கெனவே தெளிவாகத் தெரிகிறது; தைபேவில் அது 24 சதவீதமாகவும், சின்சு கவுண்டியில் 15 சதவீதத்துக்குக் குறைவாகவும் உள்ளது. போக்குவரத்து, சுகாதாரப் பராமரிப்புத் திறன், வீட்டு பராமரிப்புப் பயிற்சி, முதியோருக்கு ஏற்ற பொது இடங்கள் ஆகியவற்றைத் திட்டமிடுவது உள்ளாட்சி அரசின் முக்கியப் பொறுப்பாகிவிட்டது.

வேலை செய்யும் வயதினருடன் ஒப்பிடுகையில், குழந்தைகளும் முதியோரும் எத்தனை பேர் உள்ளனர் என்பதைக் காட்டும் சார்பு விகிதத்தை மக்கள்தொகை ஆய்வாளர்கள் கண்காணிக்கின்றனர். இளையோரின் எண்ணிக்கை குறைந்து முதியோரின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதால் தைவானின் இந்த விகிதம் உயர்கிறது. பிறப்புகள் மீண்டும் அதிகரிக்காவிட்டால் அல்லது குடியேற்றம் தொடர்ந்து அதிகரிக்காவிட்டால், ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரருக்கும் இருக்கும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து குறையும். இது ஓய்வூதியங்களுக்கும் சுகாதாரப் பராமரிப்புக்கும் நிதி வழங்குவதைச் சிக்கலாக்குகிறது.

பொருளாதார, சமூக அழுத்தங்கள் அதிகரிப்பு

தேசிய வளர்ச்சிக் கவுன்சிலின் நீண்டகாலக் கணிப்புகள், வரும் பத்தாண்டுகளில் மக்கள்தொகை வெகுவாகக் குறையும் எனக் காட்டுகின்றன. குறைந்த கருவுறுதல் நீடித்தால், 2070ஆம் ஆண்டில் மக்கள்தொகை சுமார் 15 மில்லியனாக இருக்கும் என்றும், 65 வயதும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் பங்கு இருவரில் ஒருவரை நெருங்கக்கூடும் என்றும் கணிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன. இத்தகைய பெரிய மாற்றம் தொழிலாளர் சந்தையை மறுவடிவமைக்கும்; ஓய்வூதிய, சுகாதாரக் காப்பீட்டு அமைப்புகளின் மீதான அழுத்தத்தை அதிகரிக்கும்; நீண்டகாலப் பராமரிப்புக்கான தேவையில் பெரும் உயர்வை ஏற்படுத்தும். மக்கள் வசிக்கும் இடங்களையும் இது மாற்றும்: சில கிராமப்புற நகராட்சிகளில் மக்கள்தொகை கடுமையாகக் குறையலாம்; வேலைவாய்ப்புகள் உள்ள சில நகர மையங்கள் தொடர்ந்து மக்களை ஈர்க்கலாம்.

நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இளம் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைவது திறமையாளர்களுக்கான போட்டியைத் தீவிரப்படுத்தும்; முக்கியத் துறைகளில் ஊதியங்களை உயர்த்தும்; தானியக்கத் தொழில்நுட்பத்தில் முதலீட்டை அதிகரிக்கும். குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்டு உற்பத்தியைத் தக்கவைக்க நிறுவனங்கள் மென்பொருள், ரோபோட்டிக்ஸ் பயன்பாட்டை ஏற்கெனவே விரிவுபடுத்தி வருகின்றன. தைவானில் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பப் பயன்பாடு அதிகம், நிலையான அதிவேக அகலப்பட்டை இணையம் பரவலாக உள்ளது, மேகக் கணினிச் சேவைகளின் பயன்பாடும் அதிகரிக்கிறது. இவை உற்பத்தித் திறனை உயர்த்த உதவலாம்; ஆனால் பராமரிப்புப் பணிகளிலும் சேவைத் துறை வேலைகளிலும் தொழில்நுட்பத்தைப் பொருத்துவது மிகவும் சிக்கலானது.

பொது நிதி விவகாரங்களுக்குக் கவனமான திட்டமிடல் தேவைப்படும். குறைவான வரி செலுத்துவோர், அதிகரிக்கும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு, நீண்டகாலப் பராமரிப்பு, ஓய்வூதியச் செலவுகளைத் தாங்க வேண்டியிருக்கும். ஓய்வுபெறும் வயது, பங்களிப்பு விகிதங்கள், பலன் கணக்கீட்டு முறைகள் ஆகியவற்றில் மாற்றங்களைச் செய்வது குறித்து கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பரிசீலிக்கின்றனர். அதேவேளை, வாழ்நாள் முழுவதுமான கற்றலையும் பணி வாழ்க்கையைத் தாமதமாக முடிப்பதையும் ஊக்குவிக்கின்றனர். அடுத்த பத்தாண்டில் கருவுறுதல், குடியேற்றம், உற்பத்தித் திறன் ஆகியவை எவ்வாறு மாறுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தே மாற்றங்களின் அளவு அமையும்.

குடியேற்றம் உதவுகிறது; ஆனால் சரிவை ஈடுசெய்ய முடியாது

அக்டோபரில் தைவானின் நிகரக் குடியேற்றம் 272 பேராக இருந்தது. இது நேர்மறையான எண்ணிக்கை என்றாலும், இயற்கையான மக்கள்தொகைச் சரிவுடன் ஒப்பிடுகையில் மிகச் சிறிய ஈடுசெய்தலே. இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் சில மாதங்களில், குடியேறியவர்களைவிட வெளியேறியவர்கள் சற்றே அதிகமாக இருந்தனர். ஓராண்டு முழுவதும் மாணவர்கள், தொழில் வல்லுநர்கள், பராமரிப்புப் பணியாளர்கள், குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஆகியோர் வருவதால் மக்கள்தொகைச் சரிவின் வேகம் குறையலாம். இருப்பினும், பிறப்புக் குறைவை முழுமையாக ஈடுசெய்யத் தேவைப்படும் எண்ணிக்கை மிக அதிகமாக இருக்கும்.

குடியேற்றக் கொள்கை என்பது உணர்வுபூர்வமான துறை. வெற்றிகரமான திட்டங்களுக்கு, குடியிருப்பு அனுமதி பெறுவதற்கான தெளிவான வழிகள், தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்புகள், குடும்பங்களுக்கான ஆதரவு ஆகியவை அவசியம். சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பராமரிப்புப் பணியாளர்களையும் திறமையான தொழிலாளர்களையும் பணியமர்த்துவதை தைவான் விரிவுபடுத்தியுள்ளது. அதன் நீண்டகாலத் தாக்கம், குடியேறியவர்கள் தொடர்ந்து தங்குவது, சமூகத்துடன் ஒருங்கிணைவது, அவர்களில் எத்தனை பேர் நிரந்தரமாகக் குடியேறி குடும்பம் அமைக்கத் தேர்வுசெய்கிறார்கள் என்பவற்றைப் பொறுத்தது.

கிழக்கு ஆசிய நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் தைவான்

தைவான் மட்டும் இந்தச் சவாலை எதிர்கொள்ளவில்லை. உயர்வருமானம் கொண்ட கிழக்கு ஆசிய நாடுகள் முழுவதும் கருவுறுதல், மாற்றீட்டு அளவைவிட மிகக் குறைந்த நிலைக்குச் சரிந்துள்ளது. தென் கொரியாவில் அது சுமார் 0.7; ஹாங்காங்கில் 0.8க்குக் குறைவு; தைவானில் சுமார் 0.85 முதல் 0.9 வரை; ஜப்பானில் சுமார் 1.2; சீனாவில் சுமார் 1.0. இந்த நாடுகள் அனைத்திலும் முதியோர் எண்ணிக்கை வேகமாக அதிகரிக்கிறது. ஒவ்வொரு நாடும் பெரிய அளவிலான ஊக்கத்தொகைகள், வரிச் சலுகைகள், வீட்டு வசதி உதவி அல்லது குழந்தைப் பராமரிப்பு விரிவாக்கம் ஆகியவற்றை முயற்சித்துள்ளன; ஆனால் பிறப்புகளில் அவற்றின் தாக்கம் குறைவாகவே உள்ளது.

பிற நாடுகளின் அனுபவம், ரொக்க ஊக்கத்தொகைகள் குறுகிய காலத்துக்கு பிறப்புகளை உயர்த்தினாலும், பின்னர் அதன் தாக்கம் மறைந்துவிடும் என்பதைக் காட்டுகிறது. குறைந்த வேலை நேரம், அதிக நெகிழ்வான பணிகள், நம்பகமான பொதுக் குழந்தைப் பராமரிப்பு, தந்தைகள் விடுப்பு எடுப்பது குறித்த சமூகக் கண்ணோட்ட மாற்றங்கள் போன்ற அடிப்படை மாற்றங்களே நீடித்த உயர்வைத் தருகின்றன. முன்னேற்றம் ஏற்பட்டாலும், கருவுறுதல் பெரும்பாலும் 1.4 முதல் 1.6 அளவில் நிலைபெறுகிறது; இது மாற்றீட்டு அளவைவிட இன்னும் குறைவு. எனவே, குடியேற்றம் இல்லையெனில் மக்கள்தொகைச் சரிவு தொடரும்.

தலைவர்கள் தற்போது மேற்கொண்டு வருவது

அரசு பல முனைகளில் நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறது. விரிவான செயற்கைக் கருத்தரிப்பு மானியங்கள், நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்புக் கொடுப்பனவு, மலிவான குழந்தைப் பராமரிப்பு, நெகிழ்வான பணிநேரத்தை ஏற்கும் நிறுவனங்களுக்கான ஊக்கத்தொகைகள், தேவையான இடங்களில் பணியாளர் தேவையைக் குறைக்கச் செயற்கை நுண்ணறிவையும் தானியக்கத்தையும் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை விவாதத்தில் உள்ள அல்லது ஏற்கெனவே நடைமுறையில் உள்ள நடவடிக்கைகளாகும். வயது அடிப்படையிலான மக்கள்தொகை அமைப்பு மாறிவரும் நிலையில், சுகாதாரக் காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிகளை நிலைப்படுத்த நிதித் திட்டமிடல் நடைபெறுகிறது.

பிறப்புகள் அதிகரித்தாலும், அதன் தாக்கம் தொழிலாளர் சந்தையில் வெளிப்படக் காலம் பிடிக்கும் என மூத்த பொருளாதாரத் திட்டமிடுபவர் ஒருவர் எச்சரித்துள்ளார். தேசிய வளர்ச்சிக் கவுன்சிலின் துணை அமைச்சர் காவ் இந்தச் சவாலை நடைமுறைக்கு உகந்த வகையில் விளக்கினார்.

தற்போதைய குறைந்த பிறப்பு விகிதத்தை அரசு மாற்றியமைத்தால்கூட, பிறக்கும் குழந்தைகள் தொழிலாளர் படையில் சேர 20 ஆண்டுகள் ஆகும். எனவே, அரசு மற்ற பிரச்சினைகளையும் ஒரே நேரத்தில் கையாள வேண்டும்.

இந்தக் கருத்தே இரண்டு பாதைகளைக் கொண்ட அணுகுமுறைக்கு அடிப்படையாக உள்ளது. முதல் பாதை, கருத்தரிப்புச் சிகிச்சை மானியங்கள், குழந்தைப் பிறப்புக்கான கொடுப்பனவுகள், குழந்தைப் பராமரிப்புத் திறனை அதிகரித்தல் உள்ளிட்டவற்றின் மூலம் இப்போது குடும்பங்களுக்கு ஆதரவளிப்பதாகும். இரண்டாவது பாதை உற்பத்தித் திறனையும் தொழிலாளர் பங்கேற்பையும் உயர்த்துகிறது; பயிற்சி, பாதுகாப்பு, நியாயமான ஊதியம் ஆகியவற்றின் மூலம் மேலும் பல முதியோர், பெண்கள், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைப் பணியிடங்களில் இணைக்கிறது. தடையற்ற பொதுப் போக்குவரத்து, பாதுகாப்பான நடைபாதைகள், சமூகப் பராமரிப்பு மையங்கள் உள்ளிட்ட முதியோருக்கு ஏற்ற வடிவமைப்புகளையும் நகரங்கள் சோதித்து வருகின்றன.

புள்ளிவிவரங்களின் பொருள்

கச்சாப் பிறப்பு விகிதமும் கச்சா இறப்பு விகிதமும், குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஆயிரம் பேருக்கு எத்தனை பிறப்புகள் அல்லது இறப்புகள் ஏற்பட்டன என்பதைக் காட்டுகின்றன. மக்கள்தொகை எவ்வளவு வேகமாகப் பெருகுகிறது அல்லது சுருங்குகிறது என்பதற்கான எளிய அளவீடுகள் இவை. பிறப்புகளுக்கும் இறப்புகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாடே இயற்கையான மக்கள்தொகை மாற்றம். பிறப்புகளைவிட இறப்புகள் அதிகமாக இருக்கும்போது, குடியேற்றம் அந்த இடைவெளியை நிரப்பாவிட்டால் மக்கள்தொகை குறையும்.

கருவுறுதல் விகிதம் என்பது ஒரு பெண் தன் வாழ்நாளில் சராசரியாகப் பெறுவார் என எதிர்பார்க்கப்படும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை. வளர்ந்த பொருளாதாரங்களில் மக்கள் தொகையை நிலையாக வைத்திருக்கத் தேவையான அளவு சுமார் 2.1. சராசரி வயது என்பது மக்கள்தொகையில் பாதிப் பேர் அதைவிட மூத்தவர்களாகவும், பாதிப் பேர் இளையவர்களாகவும் இருக்கும் வயது. மிக அதிக முதியோர் கொண்ட சமூகத்தில், 65 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் குறைந்தது 20 சதவீதமாக இருப்பார்கள். தைவான் அந்த அளவைவிடச் சிறிதளவே குறைவாக உள்ளது.

விடுமுறைகள், பள்ளி நாட்காட்டிகள், கலாசார நடைமுறைகளின் காலநேரம் ஆகியவற்றால் மாதாந்திர எண்ணிக்கைகள் ஏற்ற இறக்கம் காணலாம். சில குடும்பங்கள் சந்திர ராசிச் சுழற்சியின்படி அதிர்ஷ்டமானதாகக் கருதப்படும் ஆண்டுகளில் குழந்தை பெறத் திட்டமிடுகின்றன. இருப்பினும், பல ஆண்டுகளைக் கொண்ட நீண்டகாலப் போக்கு பொருளாதாரப் பாதுகாப்பு, பணியிடக் கண்ணோட்டங்கள், குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான நடைமுறை ஆதரவு ஆகியவற்றையே சார்ந்துள்ளது. இவை மெதுவாக மாறுபவை. அதனால்தான் மக்கள்தொகைப் போக்குகள் உருவான பிறகு படிப்படியாகவே நகர்கின்றன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2025 அக்டோபரில் தைவானின் மக்கள்தொகை 6,178 குறைந்து 23,310,853 ஆனது.
• அந்த மாதத்தில் 9,458 பிறப்புகள் பதிவாகின; 2024 அக்டோபருடன் ஒப்பிடுகையில் இது 22 சதவீதம் குறைவு.
• 15,908 இறப்புகள் பதிவானதால், கச்சா இறப்பு விகிதம் கச்சாப் பிறப்பு விகிதத்தைவிட அதிகமாக இருந்தது.
• அக்டோபரில் இயற்கையான மக்கள்தொகைச் சரிவு 6,450 ஆக இருந்தது.
• நிகரக் குடியேற்றம் 272 பேரைச் சேர்த்தது; இது இயற்கையான சரிவை ஈடுசெய்யப் போதவில்லை.
• 65 வயதும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்கள் மக்கள்தொகையில் 19.9 சதவீதம்; இது மிக அதிக முதியோர் கொண்ட சமூகத்துக்கான வரம்பை நெருங்குகிறது.
• 14 வயதும் அதற்குக் குறைவான வயதுடைய குழந்தைகள் 11.55 சதவீதம்; 15 முதல் 64 வயதுடையவர்கள் 68.55 சதவீதம்.
• அக்டோபரில் 10,735 திருமணங்களும் 4,511 விவாகரத்துகளும் பதிவாகின.
• குறைந்த கருவுறுதல் நீடித்தால், 2070ஆம் ஆண்டில் மக்கள்தொகை சுமார் 15 மில்லியனாக இருக்கும் எனக் கணிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன.
• கருத்தரிப்புச் சிகிச்சை மானியங்கள், விடுப்புக் கொடுப்பனவுகள், குழந்தைப் பராமரிப்பு விரிவாக்கம், நெகிழ்வான வேலை, குறிப்பிட்ட துறைகளில் தானியக்கம் ஆகியவை கொள்கை நடவடிக்கைகளில் அடங்கும்.