இந்தியாவும் சீனாவும்: 2024 முதல் 2050 வரை வேலைசெய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகையின் வெவ்வேறு பாதைகள்

உலகின் மிகப்பெரிய இரு தொழிலாளர் படைகளுக்கான திருப்புமுனை

பல தசாப்தங்களுக்கு உலகப் பொருளாதாரத்தை வடிவமைக்கவிருக்கும் மக்கள்தொகை மறுசீரமைப்பின் மையத்தில் இந்தியாவும் சீனாவும் உள்ளன. பூமியில் மிகப்பெரிய தொழிலாளர் தொகுதிகளைக் கொண்ட நாடுகளாக இரண்டும் இன்னும் திகழ்கின்றன; எனினும், அவற்றின் போக்குகள் வெவ்வேறு திசைகளில் பிரிந்துள்ளன. ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் கணிப்புகளின்படி, இந்தியாவின் வேலைசெய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகை, அதாவது 15 முதல் 64 வயதினர், 2024இல் சுமார் 990 மில்லியனிலிருந்து 2050க்குள் சுமார் 1.13 பில்லியனாக உயரும். இதற்கு மாறாக, அதே காலகட்டத்தில் சீனாவின் வேலைசெய்யும் வயதுடையோர் தொகை சுமார் 984 மில்லியனிலிருந்து சுமார் 745 மில்லியனாகக் குறையும். இந்த மாற்றங்கள் இந்தியாவுக்கு சுமார் 144 மில்லியன் சாத்தியமான தொழிலாளர்களைச் சேர்க்கும்; சீனாவுக்கு சுமார் 239 மில்லியன் தொழிலாளர்களை இழக்கச் செய்யும். இதன் தாக்கம் உற்பத்தி, வர்த்தகம், முதலீடு மற்றும் தேசிய வலிமை ஆகியவற்றில் எதிரொலிக்கும்.

இந்தக் கதை மக்கள்தொகை எண்ணிக்கையைப் பற்றியது மட்டுமல்ல. சீனா வேகமாக முதியோர் சமூகமாகி வருகிறது; அங்கு பிறப்பு விகிதமும் மிகக் குறைவாக உள்ளது. இதனால் நிறுவனங்களுக்கும் அரசுக்கும் செலவுகள் அதிகரிக்கின்றன. இந்தியா ஒப்பீட்டளவில் இளைய நாடாக உள்ளது. முதன்மையான வேலைவயதில் உள்ளவர்களின் பங்கு அதிகரித்து வருகிறது; இருப்பினும், அதன் பலன்கள் தானாகக் கிடைத்துவிடாது. வேலைவாய்ப்புகள், திறன்கள், மேம்பட்ட ஆரோக்கியம் ஆகியவையே பெரிய தொழிலாளர் படை வாழ்க்கைத் தரத்தையும் வளர்ச்சியையும் உயர்த்துமா என்பதைத் தீர்மானிக்கும். உலகளாவிய நிலவரம் இந்தப் பின்னணியை மேலும் தெளிவுபடுத்துகிறது. 2050க்குள் உலகின் வேலைசெய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகை சுமார் 15 சதவீதம் உயரும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது. அந்த அதிகரிப்பில் பெரும் பங்கை இந்தியா வழங்கும்; சீனாவின் சரிவு உலகளாவிய மொத்த எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும்.

வேலைசெய்யும் வயது என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியம்

மக்கள்தொகை ஆய்வாளர்கள் 15 முதல் 64 வயது வரையிலானவர்களை வேலைசெய்யும் வயதுடையவர்கள் என வகைப்படுத்துகின்றனர். இது ஒரு எளிய அளவுகோல் மட்டுமே; தொழிலாளர் படையில் பங்கேற்பதற்கோ உற்பத்தித்திறனுக்கோ உத்தரவாதம் அளிப்பதில்லை. சார்பு விகிதத்தை இது வடிவமைப்பதால் இந்தக் கருத்து முக்கியமானது. அதாவது, முதியவர்கள் மற்றும் குழந்தைகள் போன்ற சார்ந்திருப்பவர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை என்ன என்பதைக் குறிக்கிறது. மக்கள்தொகை மாற்றத்தின்போது சார்பு விகிதம் உயர்ந்தால், நாடுகள் மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகையைப் பெறலாம். இளம் வயதினர் வேலைவாய்ப்பைப் பெற்று, திறன்களை வளர்த்து, தங்கள் வருமானத்தில் அதிகமாகச் சேமிக்கும்போது வளர்ச்சி பொதுவாக வலுவடையும். சார்பு விகிதம் குறையும்போது, பொதுநிதி மீதும் இளைய தொழிலாளர்கள் மீதும் அழுத்தம் அதிகரிக்கும். இந்த இடத்தில்தான் சீனாவும் இந்தியாவும் வெவ்வேறு பாதைகளில் செல்கின்றன. சீனா சார்பு விகிதங்கள் குறைந்து, பராமரிப்புத் தேவைகள் அதிகரிக்கும் காலகட்டத்துக்குள் நுழைகிறது. கொள்கைகள் மக்கள்தொகை அமைப்புடன் இணைந்தால், இந்தியா இன்னும் மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகையைப் பெறக்கூடிய கட்டத்தில் உள்ளது.

இந்தியா இளமையாகிறது, சீனா முதியோர் சமூகமாகிறது: மாற்றத்தின் பின்னணியிலுள்ள எண்கள்

முக்கியப் போக்கு தெளிவாக உள்ளது. இந்த நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதிக்குள் இந்தியாவின் வேலைசெய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகை சுமார் 14 முதல் 15 சதவீதம் வரை அதிகரிக்கும். சீனாவின் மக்கள்தொகை சுமார் கால் பங்கு குறையும். சீனாவில் சாத்தியமான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறையும்போது, ஓய்வுபெற்றவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும். 2010களிலேயே இந்தச் சமநிலை மாறத் தொடங்கியது; அப்போது சீனாவின் வேலைசெய்யும் வயதுடையோர் தொகை உச்சத்தை எட்டியது. இந்த நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதிக்குள் அது சுமார் 700 மில்லியனாகக் குறையும் என ஆய்வாளர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர். அதே நேரத்தில், சீனாவில் 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டோரின் எண்ணிக்கை 2050 வாக்கில் சுமார் 500 மில்லியனை எட்டக்கூடும்; இன்று அது சுமார் 200 மில்லியனாக உள்ளது. இதனால் ஓய்வூதியங்கள், சுகாதார அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளாட்சி நிதிநிலைகள் மீது அழுத்தம் ஏற்படும்.

இந்தியா இந்தக் காலகட்டத்துக்குள் வேறுபட்ட சூழலில் நுழைகிறது. அண்மையில் உலகின் மிக அதிக மக்கள்தொகை கொண்ட நாடாக இந்தியா மாறியது. இங்கு சராசரி வயது இன்னும் 30க்குக் குறைவாக உள்ளது; குடிமக்களில் பெரும் பகுதியினர் 25 வயதுக்குக் குறைவானவர்கள். 2030கள் மற்றும் 2040கள் முழுவதும் இந்தியாவின் வேலைசெய்யும் வயதுடையோரின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து, 2050க்கு அருகில் நிலைபெறும் என ஐக்கிய நாடுகள் சபை எதிர்பார்க்கிறது. சாத்தியமான தொழிலாளர்களின் பெரிய தொகை உற்பத்தியை அதிகரிக்கவும், பெரிய அளவைத் தேடும் மூலதனத்தை ஈர்க்கவும் உதவும்; ஆனால் அதற்கேற்ப வேலைவாய்ப்புகளும் திறன்களும் வளர்ந்தால் மட்டுமே இது சாத்தியம். அந்தப் பொருத்தம் இல்லாவிட்டால், பெரிய தொழிலாளர் படை போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை, முறைசாரா வேலை அல்லது தேக்கமடைந்த ஊதியம் ஆகியவற்றைச் சந்திக்கலாம்.

பிறப்பு விகிதம், ஆயுட்காலம் மற்றும் கொள்கைகளின் மரபு

இந்த விளைவுகளை மூன்று காரணிகள் தீர்மானிக்கின்றன: பிறப்பு விகிதம், இறப்பு விகிதம் மற்றும் இடம்பெயர்வு. சீனாவில் ஒரு குழந்தை கொள்கை மற்றும் விரைவான நகரமயமாக்கலின் தாக்கம் நீடிக்கிறது. வாழ்க்கைச் செலவு, வீட்டு வசதி மற்றும் கல்விச் செலவுகள் உயர்ந்ததால் குடும்பங்கள் சிறியதாகியுள்ளன. பிறப்பு விகிதம் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பே மாற்றீட்டு நிலைக்குக் கீழே சரிந்தது; தொடர்ந்து குறைந்து வருகிறது. இரண்டு அல்லது மூன்று குழந்தைகளைப் பெற்றுக்கொள்ள ஊக்குவிக்கும் கொள்கை மாற்றங்களால் இந்தப் போக்கைத் திருப்ப முடியவில்லை. ஆயுட்காலம் அதிகரிப்பதால், நீண்டகாலம் பராமரிப்பு தேவைப்படும் முதியவர்களின் எண்ணிக்கையும் அதிகரிக்கிறது. இந்தியா வேறுபட்ட பாதையில் உள்ளது. மூன்று தசாப்தங்களில் பிறப்பு விகிதம் வேகமாகக் குறைந்து, இப்போது பல மாநிலங்களில் மாற்றீட்டு நிலைக்கு அருகிலோ அதற்குச் சற்றுக் கீழோ உள்ளது. வட இந்தியாவில் பிறப்பு விகிதம் தென்னிந்தியாவைவிட அதிகமாக உள்ளது. மேலும், குழந்தை பெறும் வயதில் பல பெண்கள் இருப்பதால், மக்கள்தொகை வேகத்தின் காரணமாக இன்னும் சில காலத்துக்கு பிறப்புகள் அதிகமாகவே இருக்கும். நாடு முழுவதும் இந்த நிலை ஒரே மாதிரியாக இல்லை; தொழிலாளர் வழங்கல் எங்கு வேகமாக அதிகரிக்கும் என்பதையும் இது பாதிக்கிறது.

மக்கள்தொகைப் பெருக்கத்தை ஈவுத்தொகையாக மாற்றுவது யார்?

மக்கள்தொகை அமைப்பு களத்தை அமைக்கிறது. ஆனால் பொருளாதார விளைவுகள் தொழிலாளர் பங்கேற்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்தே அமைகின்றன. அதனால்தான் 15 முதல் 64 வயதுடையோரின் மொத்த எண்ணிக்கை மட்டும் தவறாக வழிநடத்தலாம். கல்வித் தரம், திறன்கள் மற்றும் பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு ஆகியவற்றில் சீனாவுக்கு இன்னும் சாதகங்கள் உள்ளன. கல்வி அடைவு மற்றும் சுகாதாரத்தில் இந்தியா மேம்பட வேண்டியுள்ளது. பாதுகாப்பு, குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதி, சமூகக் கருத்துகள் மற்றும் கிடைக்கும் வேலைகளின் அமைப்பு உள்ளிட்ட காரணங்களால் பல பெண்கள் இன்னும் தொழிலாளர் சந்தைக்கு வெளியே உள்ளனர். இந்த இடைவெளிகளைச் சரிசெய்தால், மக்கள்தொகை எண்ணிக்கைகள் மட்டும் சுட்டிக்காட்டுவதைவிட வளர்ச்சிப் பாதையில் பெரிய மாற்றம் ஏற்படலாம்.

இரு நாடுகளையும் ஒப்பிடும் பொருளாதார வல்லுநர்கள், கல்வி நிலைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பங்கேற்பின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் படையின் எடையை அடிக்கடி மறுகணக்கிடுகின்றனர். அந்த ஒப்பீடுகளில், உற்பத்தித்திறன் அதிகமாகத் தொடர்ந்தால், சீனாவின் சிறிய தொழிலாளர் படைகூட ஒட்டுமொத்த உற்பத்தியை அதிகமாக உருவாக்கக்கூடும். பெரிய வேலைசெய்யும் வயதுடையோர் தொகையை வேகமான வளர்ச்சியாக மாற்ற இந்தியா, பெண்களின் பங்கேற்பை அதிகரிக்கவும் பள்ளிகளில் கற்றல் விளைவுகளை மேம்படுத்தவும் வேண்டும்; பின்னர் அந்தத் திறன்களை முறைப்படுத்தப்பட்ட துறை வேலைவாய்ப்புகளுடன் பொருத்த வேண்டும். இதன் பலன் பெரிது. தொழிலாளர் பங்கேற்பும் உற்பத்தித்திறனும் ஒன்றாக உயர்ந்தால், மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகை வருமானத்தையும் அரசின் வருவாயையும் நீடித்த வகையில் உயர்த்தும்.

தொழிலாளர் படையில் பெண்களின் பங்கு

இந்தியாவின் மக்கள்தொகை வாய்ப்புக்கு பெண்களே முக்கிய ஆதாரமாக உள்ளனர். பெண்களின் பங்கேற்பு அதிகரித்தால் குடும்ப வருமானம் உயரும், சேமிப்பு அதிகரிக்கும், குழந்தைகளின் ஆரோக்கியமும் மேம்படும். அதோடு வரி வருவாய்க்கான அடித்தளமும் விரிவடையும். பாதுகாப்பான, நம்பகமான போக்குவரத்து, நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள், குழந்தைப் பராமரிப்பு மற்றும் உண்மையான வேலைவாய்ப்புகளுக்குப் பொருந்தும் பயிற்சி ஆகியவை பயனுள்ள கொள்கைகளில் அடங்கும். வேலைவாய்ப்புச் சந்தைக்குப் புதிதாக வருவோருக்கும், பராமரிப்புப் பொறுப்புகளுக்காக இடைவெளி எடுத்துவிட்டு மீண்டும் திரும்புவோருக்கும் ஏற்ற வகையில் பணிகளை வடிவமைக்கும் நிறுவனங்கள் இருக்கும்போது, சேவைகள் மற்றும் இலகு உற்பத்தித் துறைகள் நல்ல நுழைவுப் பாதைகளாக அமையலாம். பெண்களுக்கான வாயில்களைத் திறக்கும் நாடுகள் இரட்டை ஈவுத்தொகையைப் பெறுகின்றன: அதிக தொழிலாளர்களும், ஒவ்வொரு தொழிலாளரிடமிருந்தும் அதிக உற்பத்தித்திறனும்.

உற்பத்தி, விநியோகச் சங்கிலிகள் மற்றும் முதலீட்டு மாற்றங்கள்

சீனாவில் தொழிலாளர் படை சுருங்குவதும் ஊதியங்கள் உயர்வதும் உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிகள் பல்வகைப்படுவதற்கு ஏற்கெனவே வழிவகுத்துள்ளன. வியட்நாம், வங்காளதேசம் மற்றும் இந்தியாவின் சில பகுதிகள் ஆடை, மின்னணுப் பொருட்கள் ஒருங்கிணைப்பு, நுகர்வோர் பொருட்கள் ஆகியவற்றின் உற்பத்தியை ஏற்றுள்ளன. விநியோகஸ்தர் வலையமைப்புகள், தளவாடங்கள் மற்றும் திறன்மிக்க தொழில்நுட்பப் பணியாளர்கள் ஆகியவற்றில் ஒப்பிட முடியாத அளவு ஆழமான அமைப்பைச் சீனா இன்னும் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுகட்ட அங்கு தானியக்கமும் வேகமாக முன்னேறி வருகிறது. இருந்தாலும், தொழிலாளர் கணக்கீடு மாறிக்கொண்டிருக்கிறது. உலகச் சந்தைகளுக்காகப் பொருட்களைத் தயாரிக்கும் நிறுவனங்கள், செலவு, மீள்திறன் மற்றும் கொள்கை அபாயத்தை நிர்வகிக்கப் பல நாடுகளில் உற்பத்தித் தளங்களைக் கொண்டிருக்க விரும்புகின்றன.

தொழிற்சாலை உற்பத்தியில் பெரிய பங்கைப் பெற இந்தியா விரும்புகிறது. உற்பத்தியுடன் இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகைத் திட்டங்களை அரசு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது; சாலைகள், துறைமுகங்களில் முதலீடு செய்துள்ளது; சில துறைகளில் விதிகளைத் தளர்த்தியுள்ளது. கைப்பேசிகள் முன்னிலை வகிக்க, மின்னணுப் பொருட்கள் ஒருங்கிணைப்பு வளர்ந்துள்ளது. சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பைவிட அதிக உதிரிபாகங்கள் உள்நாட்டிலேயே பெறப்படுகின்றன. அடுத்த கட்டம் கடினமானது. உபரி கிராமப்புறத் தொழிலாளர்கள் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட தொழில் மற்றும் சேவைத் துறைகளுக்கு மாறும் லூயிஸ் திருப்புமுனையை எட்ட, இந்தியா ஆண்டுதோறும் மில்லியன் கணக்கான நிலையான, அதிக மதிப்புள்ள வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கி, அதே வேகத்தில் திறன்களையும் உயர்த்த வேண்டும். நகர்ப்புறக் கட்டமைப்பு, நம்பகமான மின்சாரம், சுங்க நடைமுறைகளின் செயல்திறன் மற்றும் ஒப்பந்தங்களைச் செயல்படுத்தும் நடைமுறை ஆகிய அனைத்தும் முதலீட்டாளர்களுக்கு முக்கியம். தானியக்கமும் செயற்கை நுண்ணறிவும் இந்தக் கணக்கீட்டை மாற்றுகின்றன. குறைந்த செலவிலான தொழிலாளர் பலம் உதவுகிறது; ஆனால் பெரிய அளவுடன் நம்பகத்தன்மை, வேகம், திறன்கள் ஆகியவற்றையும் இணைக்கும் இடங்களே வெற்றிபெறும்.

அழுத்தத்துக்குள்ளாகும் சமூக ஒப்பந்தங்கள்

முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பது குடும்பங்கள் எதை வாங்குகின்றன என்பதையும், அரசுகள் எதற்குச் செலவிட வேண்டும் என்பதையும் மாற்றுகிறது. இன்று இருப்பதைவிட 2050க்குள் மொத்த நுகர்வில் முதியவர்களின் பங்கு உலகம் முழுவதும் பெரிதும் அதிகரிக்கும். சீனா உட்பட வேகமாக முதியோர் சமூகமாகும் நாடுகளில், மக்கள்தொகையில் வேலைசெய்யும் வயதுடையோரின் பங்கு இந்த நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதி வரை குறையும். சார்பு விகிதங்கள் வீழ்ச்சியடையும்; ஓய்வூதிய அமைப்புகளில் நிதிப் பற்றாக்குறை அதிகரிக்கும். இதனால் பல தெரிவுகள் உருவாகின்றன. மக்கள் அதிக ஆண்டுகள் வேலை செய்யலாம். தொழில்நுட்பம் மற்றும் சிறந்த மேலாண்மை மூலம் உற்பத்தித்திறனை வேகமாக உயர்த்தலாம். சில துறைகளின் பற்றாக்குறையைப் பூர்த்திசெய்ய குடியேற்றத்தைப் பயன்படுத்தலாம். பராமரிப்பு மற்றும் ஓய்வூதியச் செலவுகளுக்காக பொது மற்றும் தனியார் சேமிப்புகளை மறுசீரமைக்கலாம். எந்த ஒரு வழிமுறையும் முழுச் சுமையையும் ஏற்க முடியாது. சமநிலையான பல்வகை அணுகுமுறையை முன்கூட்டியே செயல்படுத்தும் நாடுகள், குறைந்த பாதிப்புடன் இந்த மாற்றத்தைச் சமாளிக்கும்.

இந்தியாவுக்கும் சீனாவுக்கும் உள்ள பிராந்திய வேறுபாடுகள்

இரு நாடுகளிலும் நிலைமை ஒரே மாதிரியாக இல்லை. இந்தியாவில் தெற்கு மற்றும் மேற்கு மாநிலங்களில் பிறப்பு விகிதம் மிகக் குறைவாக உள்ளது; அங்கு முதியோர் எண்ணிக்கையும் ஏற்கெனவே அதிகரித்து வருகிறது. சில உள்ளூர் தலைவர்கள் பெரிய குடும்பங்களை ஊக்குவிக்கத் தொடங்கியுள்ளனர். ஒப்பீட்டளவில் ஏழ்மையானதும் கிராமப்புறத் தன்மை அதிகமுடையதுமான வட மாநிலங்களில் பிறப்பு விகிதம் இன்னும் உயர்வாக உள்ளது; அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களில் தொழிலாளர் வழங்கலின் பெரும்பகுதி அங்கிருந்தே வரும். இந்த நிலை, இடம்பெயர்வு, திறன் மேம்பாடு மற்றும் நகர்ப்புற வேலைவாய்ப்புகளின் தேவையை அதிகரிக்கிறது. ஏற்கெனவே நெரிசலான நகரங்களில் வீடுகள், போக்குவரத்து மற்றும் தண்ணீர் வசதிகளுக்கு அழுத்தம் ஏற்படாமல், வட இந்தியத் தொழிலாளர்களை வளர்ச்சி மையங்களுடன் இணைப்பதே சவால்.

சீனாவிலும் உள்நாட்டு வேறுபாடுகள் உள்ளன. நகர்ப்புறக் கடலோரப் பகுதிகள் செல்வச் செழிப்புடனும் முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகமாகவும் உள்ளன; அங்கு சிறந்த சேவைகளும் அதிக தானியக்கமும் உள்ளன. உள்நாட்டுப் பிராந்தியங்களின் தொழிலாளர் அமைப்பும் நிதித் திறனும் வேறுபட்டவை. குடும்பப் பதிவு விதிகளைத் தளர்த்தும் கொள்கை மாற்றங்கள் இடம்பெயர்வை எளிதாக்கக்கூடும்; இருந்தாலும் மக்கள்தொகைப் போக்கை விரைவாக மாற்ற முடியாது. குழந்தை பெறும் வயதுடைய பெண்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது. நகரங்களில் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான செலவு அதிகம். பிற நாடுகளில் அதிக குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கான ஊக்கத்தொகைகள் குறைந்த தாக்கத்தையே ஏற்படுத்தியுள்ளன. வீட்டு வசதி, வேலை மற்றும் பராமரிப்பில் ஆழமான மாற்றங்கள் இல்லாமல் நீண்டகாலப் போக்குகளை அவை மாற்றிவிடும் வாய்ப்பு குறைவு.

உலகளாவிய வலிமைக்கும் புவிசார் அரசியலுக்கும் இதன் பொருள்

மக்கள்தொகை தேசிய வலிமையை வடிவமைக்கும்; இருப்பினும், அது மட்டும் முடிவுகளைத் தீர்மானிக்காது. சீனாவில் தொழிலாளர் படை குறைவதும், ஓய்வுபெற்றோர் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதும், மக்கள்தொகை வளர்ச்சி மந்தமடைவதும் அதன் ராணுவ மற்றும் பொருளாதாரத் திறன்களுக்குக் கட்டுப்பாடுகளை ஏற்படுத்துகின்றன. அதே நேரத்தில், அந்த நாடு இன்னும் பெரியதாகவும் நகரமயமாகியதாகவும் தொழில்நுட்பத் திறன் மிக்கதாகவும் உள்ளது. அமெரிக்காவும் அதன் கூட்டணி நாடுகளின் வலையமைப்பும் கொண்டுள்ள மக்கள்தொகை மற்றும் தொழில்நுட்ப அடித்தளம், சீனாவின் அளவுசார் முன்னிலையை ஓரளவு ஈடுசெய்கிறது. உலகளாவிய தொழிலாளர் தொகுப்பில் இந்தியாவின் பங்கு அதிகரிக்கும். வேலைவாய்ப்பு, கல்வி மற்றும் சுகாதாரத்தைப் பெரிய அளவில் மேம்படுத்தினால், இந்தியா தனது செல்வாக்கையும் உயர்த்திக்கொள்ள முடியும்.

சீனாவின் மக்கள்தொகைச் சரிவு அதன் மூலோபாயப் பொறுமைக்கான இடத்தைக் குறைக்கிறது என சில ஆய்வாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். நேர்கோட்டுக் கணிப்புகளுக்கு எதிராக மற்றவர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். பாதுகாப்பு ஆய்வாளரான மைக்கேல் ஓ'ஹான்லன், சீனாவின் வலிமை குறித்த மிகைப்படுத்தப்பட்ட கணிப்புகளைப் பற்றி பயனுள்ள நினைவூட்டலை வழங்கினார்.

சீனா பத்து அடி உயரம் கொண்டதல்ல.

காலம் பெய்ஜிங்குக்குத் தானாகவே சாதகமாக இருக்காது என்றும் அவர் கூறினார். பரந்த படிப்பினை என்னவென்றால், விதிவசக் கண்ணோட்டத்தைத் தவிர்க்க வேண்டும். மக்கள்தொகைக் கணக்கீடுகள் வகுக்கும் எல்லைகளுக்குள், மனித மூலதனம், கூட்டணிகள், புத்தாக்கம் மற்றும் கொள்கைத் தெரிவுகளே விளைவுகளை வழிநடத்தும்.

நிறுவனங்கள் எவ்வாறு தயாராகலாம்

பிறப்பு விகிதப் போக்குகளை நிறுவன நிர்வாகிகள் கட்டுப்படுத்த முடியாது; ஆனால் அவற்றின் விளைவுகளுக்குத் திட்டமிடலாம். சில நடவடிக்கைகள் முக்கியமாகத் தெரிகின்றன:

• மேம்பட்ட விநியோக வலையமைப்புகளுக்காக சீனாவிலும், பெரிய அளவிலான செயல்பாடுகளுக்காக இந்தியாவிலும் வலுவான இருப்பைப் பேணியபடி, ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நாடுகளில் உற்பத்தித் தளங்களைப் பல்வகைப்படுத்துதல்.
• தொழிலாளர் வழங்கல் குறைவாக உள்ள இடங்களில் உற்பத்தித்திறனை உயர்த்த, தானியக்கத்திலும் பயிற்சியிலும் முதலீடு செய்தல்; முதிய தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்ற வேலைகளையும் உள்ளடக்குதல்.
• சீனாவின் முதிய நுகர்வோருக்கும் இந்தியாவின் இளம் நகர்ப்புற நுகர்வோருக்கும் ஏற்ற தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வடிவமைத்தல்.
• தொழில்நுட்பப் பயிற்சி மற்றும் சமூகக் கல்லூரிகளுடன் கூட்டாண்மை அமைத்து, தொடக்கநிலைப் பணிகளுக்கான திறன்களை உயர்த்த இந்தியாவில் திறமையான பணியாளர் வரிசையை உருவாக்குதல்.
• இரண்டாம் நிலை நகரங்களில் உள்ள திறமையாளர்களைப் பயன்படுத்த தொலைநிலை மற்றும் பரவலாக்கப்பட்ட வேலை மாதிரிகளைப் பயன்படுத்துதல்.
• குழந்தைப் பராமரிப்பு, பாதுகாப்பான போக்குவரத்து போன்ற பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பை ஆதரிக்கும் ஒழுங்குமுறை மற்றும் கொள்கை மாற்றங்களுக்குத் திட்டமிடுதல்; அதன் பலனைப் பெறும் வகையில் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை அமைத்தல்.

தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை

• இந்தியாவின் வேலைசெய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகை 2024இல் சுமார் 990 மில்லியனிலிருந்து 2050க்குள் சுமார் 1.13 பில்லியனாக உயரும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது; சீனாவின் மக்கள்தொகை சுமார் 984 மில்லியனிலிருந்து சுமார் 745 மில்லியனாகக் குறையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• 2050 வரை உலகின் வேலைசெய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகை சுமார் 15 சதவீதம் அதிகரிக்கக்கூடும். அந்த அதிகரிப்பில் இந்தியா பெரும் பங்கைச் சேர்க்கும்; சீனா மொத்த எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும்.
• கடந்த பத்தாண்டில் சீனாவின் வேலைசெய்யும் வயதுடையோர் தொகை உச்சத்தை எட்டியது. 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டோரின் எண்ணிக்கை சுமார் 500 மில்லியனை நெருங்கும் நிலையில், இந்த நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதிக்குள் வேலைசெய்யும் வயதுடையோர் தொகை சுமார் 700 மில்லியனை நோக்கிக் குறையும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
• இந்தியாவின் மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகை தானாகக் கிடைத்துவிடாது. பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பை அதிகரிப்பதும், கல்வியை மேம்படுத்துவதும், ஆரோக்கியமான வாழ்க்கையை உறுதிசெய்வதும் நாடு எவ்வளவு வளர்ச்சியைப் பெறும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும்.
• விநியோகச் சங்கிலிகள் பல்வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுகட்ட சீனா தானியக்கத்தை அதிகரிக்கிறது. இந்தியா சில உற்பத்தித் துறைகளை ஈர்த்தாலும், வேகத்தைத் தொடர்ந்து தக்கவைக்க ஆண்டுதோறும் மில்லியன் கணக்கான தரமான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும்.
• முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பது பல நாடுகளின் பொதுநிதிக்கு அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். சார்பு விகிதங்கள் குறையும்; ஓய்வூதியம் மற்றும் பராமரிப்புக்கான நிதித் தேவை உயரும்.
• பிராந்திய வேறுபாடுகள் முக்கியம். தென்னிந்தியாவில் முதியோர் எண்ணிக்கை வேகமாக அதிகரிக்கிறது; புதிய தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலானோரை வட இந்தியா வழங்கும். சீனாவின் நகர்ப்புறக் கடலோரப் பகுதிகளில் முதியோர் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதுடன், உள்நாட்டுப் பகுதிகளில் வேறுபட்ட அழுத்தங்களும் உள்ளன.
• மக்கள்தொகை கட்டுப்பாடுகளை உருவாக்குமே தவிர, விளைவுகளை முன்கூட்டியே தீர்மானிப்பதில்லை. இந்தியாவும் சீனாவும் மக்களை எவ்வாறு வலிமையாக மாற்றும் என்பதை கொள்கைகள், திறன்கள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் கூட்டணிகள் தீர்மானிக்கும்.

முதன்மைத் தரவுகளுக்கும் ஊடாடும் கணிப்புகளுக்கும், ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் உலக மக்கள்தொகை கணிப்புகள் (2024 திருத்தம்) பக்கத்தைப் பார்க்கவும்: population.un.org/wpp/.