தொழில்முறை விசா வைத்திருப்போருக்கான வருமான மைல்கல்
தென் கொரியாவில் தொழில்முறை வேலைவாய்ப்பு விசா வைத்திருக்கும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டோர் தற்போது மாதம் 3 மில்லியன் வோனுக்கு (2,000 டாலர்) மேல் சம்பாதிக்கின்றனர் என்று புள்ளிவிவர அமைச்சகமும் நீதித்துறை அமைச்சகமும் வெளியிட்ட 2025ஆம் ஆண்டின் புலம்பெயர்ந்தோரின் வசிப்பிடம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. 2017 முதல் புலம்பெயர்ந்தோரின் மக்கள்தொகைப் பண்புகளைக் கண்காணித்து வரும் இந்த விரிவான ஆய்வில், E-1 முதல் E-7 வரையிலான வேலை அனுமதி வைத்திருப்போரில் 50 சதவீதத்துக்கும் மேற்பட்டோர் மாத வருமானம் 3 மில்லியன் வோனைத் தாண்டுவதாகத் தெரிவித்துள்ளனர். இந்தப் பிரிவில் பேராசிரியர்கள் (E-1), வெளிநாட்டு மொழி ஆசிரியர்கள் (E-2), ஆய்வாளர்கள் (E-3), தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் (E-4), உரிமம் பெற்ற தொழில்முறைப் பணியாளர்கள் (E-5), கலைஞர்கள் மற்றும் கலைநிகழ்ச்சி செய்பவர்கள் (E-6), குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுப் பணியாளர்கள் (E-7) ஆகியோர் அடங்குவர்.
உள்ளடக்கம்
- தொழில்முறை விசா வைத்திருப்போருக்கான வருமான மைல்கல்
- தென் கொரியாவின் அவசர மக்கள்தொகைத் தேவை
- எண்களில் தொழில்முறைப் பணியாளர்களின் முன்னிலை
- பணிச்சூழலின் முரண்பாடு
- கொள்கைப் புதுமைகளும் விசா சீர்திருத்தங்களும்
- ஆட்சேர்ப்புச் செலவுச் சுமைகள்
- தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான கட்டமைப்புத் தடைகள்
- வீட்டுவசதியும் புவியியல் செறிவும்
- முக்கிய அம்சங்கள்
வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் தொகுப்பில் வருமான அடிப்படையிலான குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளைத் தரவுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. நாட்டிலுள்ள அனைத்து வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களிலும் 50.2 சதவீதத்தினர் மாதம் 2 மில்லியன் முதல் 3 மில்லியன் வோன் வரை சம்பாதித்தனர்; 36.9 சதவீதத்தினர் 3 மில்லியன் வோனுக்கு மேல் சம்பாதித்தனர். எனினும், விசா வகையைப் பொறுத்து இந்தப் பகிர்வு பெரிதும் மாறுபடுகிறது. தொழில்முறை விசா வைத்திருப்போர் உயர் வருமானப் பிரிவுகளில் அதிகம் காணப்படுகின்றனர். அதேவேளையில், உற்பத்தி, வேளாண்மை, மீன்பிடித் தொழில்களில் பொதுவாகப் பணிபுரியும் E-9 விசா வைத்திருக்கும் தொழில்முறை அல்லாத பணியாளர்களில் 68.9 சதவீதத்தினர் மாதம் 2 மில்லியன் முதல் 3 மில்லியன் வோன் வரை சம்பாதித்தனர். திருமணக் குடியேற்ற விசா வைத்திருப்போரில் 48.9 சதவீதத்தினரும், வேலைக்கான வருகை விசா வைத்திருப்போரில் 42.8 சதவீதத்தினரும் இதே வருமான வரம்பில் பெரும்பாலும் இருந்தனர்.
தென் கொரியாவின் அவசர மக்கள்தொகைத் தேவை
திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் வருமான உயர்வு, உலகிலேயே மிகக் குறைந்த பிறப்பு விகிதமும் வேகமாக முதிர்ந்து வரும் மக்கள்தொகையும் காரணமாக, உயர் திறன்களைக் கொண்ட குடியேற்றத்தை நோக்கித் தென் கொரியா விரைவாக நகர்வதைப் பிரதிபலிக்கிறது. தலையீடு இல்லாவிட்டால், வேலை செய்யும் வயதுடைய மக்கள்தொகை சுருங்குவதால் 2050களில் நாடு எதிர்மறைப் பொருளாதார வளர்ச்சியைச் சந்திக்கக்கூடும் என அண்மைய மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன. மக்கள்தொகைச் சரிவை எதிர்கொள்ள அரசு 88.5 டிரில்லியன் வோனை ஒதுக்கியுள்ளது. ஆனால் இதற்கு முன் மேற்கொள்ளப்பட்ட இதேபோன்ற முயற்சிகள் ஓரளவு மட்டுமே பலனளித்ததால், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பது தேசிய முன்னுரிமையாகியுள்ளது.
பாரம்பரியமாக, 17 ஆசிய நாடுகளுடன் அரசுகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தங்கள் மூலம் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் (SMEs) தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிரப்ப, தென் கொரியா வேலைவாய்ப்பு அனுமதி முறையை (EPS) நம்பியிருந்தது. இந்த முறை முதன்மையாக உற்பத்தி, கட்டுமானம், வேளாண்மைத் துறைகளுக்குக் குறைந்த திறனுள்ள தொழிலாளர்களை வழங்கியது. எனினும், 2025 முதல் 2029 வரை தென் கொரியாவுக்குக் குறைந்தது 580,000 அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் நிபுணர்கள் பற்றாக்குறையாக இருப்பார்கள் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளதால், உயர்கல்வி பெற்ற தொழில்முறைப் பணியாளர்களை ஈர்ப்பதை நோக்கி உத்திசார் மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது.
எண்களில் தொழில்முறைப் பணியாளர்களின் முன்னிலை
தொழில்முறைத் திறன்களுக்குக் கிடைக்கும் பொருளாதாரக் கூடுதல் மதிப்பை ஆய்வுத் தரவுகள் விளக்குகின்றன. நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர்களில் 59.3 சதவீதத்தினர் மாதம் 3 மில்லியன் வோனுக்கு மேல் சம்பாதித்து, அதிக வருமான வாய்ப்பைக் கொண்டிருந்தனர். அவர்களுக்கு அடுத்தபடியாகத் தொழில்முறைப் பணியாளர்களில் 50.8 சதவீதத்தினரும், வெளிநாடுவாழ் கொரியர்களில் (F-4 விசா வைத்திருப்போர்) 46.3 சதவீதத்தினரும் இருந்தனர். இதற்கு மாறாக, சர்வதேச மாணவர்கள் மிகப் பெரும் நிதிச் சவால்களை எதிர்கொண்டனர். அவர்களில் 51.2 சதவீதத்தினர் மாதம் 1 மில்லியன் முதல் 2 மில்லியன் வோன் வரை சம்பாதித்தனர்; கடந்த ஆண்டில் 22 சதவீதத்தினர் நிதிச் சிரமங்களை எதிர்கொண்டதாகத் தெரிவித்தனர்.
15 வயதும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதும் கொண்ட 1.69 மில்லியன் புலம்பெயர்ந்தோரின் மக்கள்தொகைப் பண்புகள், இளம் தொழிலாளர் தொகுப்பைக் காட்டுகின்றன. இவர்களில் 20 வயதினர் மிகப் பெரிய பங்காக 30.9 சதவீதம் இருந்தனர்; அடுத்ததாக 30 வயதினர் 27.5 சதவீதம் இருந்தனர். மொத்த புலம்பெயர்ந்தோர் மக்கள்தொகையில் ஆண்கள் 57.9 சதவீதமாக இருந்தனர்; அவர்கள் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு விசாக்கள் மூலம் வந்தனர். 42.1 சதவீதமாக இருந்த பெண்கள், பெரும்பாலும் திருமணக் குடியேற்றம் அல்லது கல்வித் திட்டங்கள் வழியாக வந்தனர்.
பணிச்சூழலின் முரண்பாடு
திறமையான தொழிலாளர்களின் வருமானம் உயர்ந்தபோதிலும், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் தொகுப்பு முழுவதிலும் வேலை நேரம் தொடர்பான சவால்கள் நீடிப்பதாக ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. அனைத்து வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களிலும் 58.1 சதவீதத்தினர் வாரத்திற்கு 40 முதல் 50 மணி நேரம் வரை வேலை செய்வதாகக் கூறினர்; இது வழக்கமான முழுநேர வேலை அட்டவணைக்கு இணையானது. எனினும், 17.8 சதவீதத்தினர் வாரத்திற்கு 50 முதல் 60 மணி நேரம் வரையும், 8.7 சதவீதத்தினர் 60 மணி நேரம் அல்லது அதற்கு மேலும் வேலை செய்வதாகவும் தெரிவித்தனர். குறிப்பாகத் தொழில்முறை அல்லாத துறைகளில், பல புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு நீண்ட வேலை நேரம் இன்னும் பொதுவானதாக இருப்பதை இது காட்டுகிறது.
ஆச்சரியமளிக்கும் வகையில், இந்தக் கடினமான பணிச்சூழல் பரவலான அதிருப்தியாக மாறவில்லை. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களில் 68.7 சதவீதத்தினர் தங்களின் தற்போதைய வேலையில் திருப்தி தெரிவித்தனர். E-9 தொழில்முறை அல்லாத பணியாளர்களிடையே திருப்தி விகிதம் 77 சதவீதமாக உயர்ந்திருந்தது; தொழில்முறைப் பணியாளர்களிடையே இது 74.7 சதவீதமாக இருந்தது. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களில் 10.8 சதவீதத்தினர் மட்டுமே வேலையை மாற்ற விருப்பம் தெரிவித்தனர்; குறைந்த ஊதியமும் ஆபத்தான பணிச்சூழலும் அதற்கான முக்கியக் காரணங்களாகக் கூறப்பட்டன.
உயர் திறனும் சிறப்பு அறிவும் தொழில்நுட்பமும் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழில்முறைப் பணியாளர்கள் கொரியாவுக்கு வரும்போது, அது மக்கள்தொகையை அதிகரிப்பது மட்டுமல்ல. நுகர்வுச் செலவினத்தையும் உயர்த்தி, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், தொழில்துறையின் போட்டித்திறனை வலுப்படுத்துவதன் மூலமும், தொழில்துறைக் கட்டமைப்பை முன்னேற்றுவதன் மூலமும் பொருளாதாரப் பெருக்க விளைவுகளை அதிகரிக்க முடியும்.
வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களின் பொருளாதாரத் தாக்கத்தை ஆராய்ந்த கொரிய வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறைச் சபையின் அறிக்கையில், கொரியா பல்கலைக்கழகப் பொருளாதாரப் பேராசிரியர் கிம் டுக்-பா இந்த மதிப்பீட்டை முன்வைத்தார். திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் 1 மில்லியன் பேரை ஈர்ப்பது தென் கொரியாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை (GDP) சுமார் 6 சதவீதம் உயர்த்தி, குறைந்தது 145 டிரில்லியன் வோன் (105 பில்லியன் டாலர்) மதிப்பைச் சேர்க்கக்கூடும் என்று ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டது.
கொள்கைப் புதுமைகளும் விசா சீர்திருத்தங்களும்
உயர் தொழில்நுட்பத் தொழில்களில் நிலவும் கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறைக்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், 2025ஆம் ஆண்டில் தென் கொரியா உயர்நிலை விசாவை அறிமுகப்படுத்தியது. இது குறைக்கடத்திகள், உயிரித் தொழில்நுட்பம், இரண்டாம் நிலை மின்கலன்கள், காட்சித் திரைகள் ஆகிய துறைகளில் உள்ள வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை இலக்காகக் கொண்டது. ரோபோட்டிக்ஸ் மற்றும் பாதுகாப்புத் துறைகளும் எதிர்காலத்தில் இதில் சேர்க்கப்பட உள்ளன. குறைந்த திறனுள்ள தொழிலாளர்களையே முதன்மையாகக் குறிவைத்த பாரம்பரியக் குடியேற்றக் கொள்கையிலிருந்து இது குறிப்பிடத்தக்க விலகலாகும்.
தகவல் தொழில்நுட்பம், வணிக மேலாண்மை, நிதி உள்ளிட்ட 87 வேலைப் பிரிவுகளில் சரிபார்க்கப்பட்ட நிபுணத்துவம் கொண்ட திறமையான தொழில்முறைப் பணியாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட E-7 விசா வகைக்கான விண்ணப்பங்கள், 2023இல் 2,000 இலிருந்து 35,000 ஆக உயர்ந்தன. தொழிலாளர் பற்றாக்குறை தற்போது அனைத்துத் தொழில்துறைப் பிரிவுகளிலும் பரவியிருப்பதை இது காட்டுகிறது. எனினும், வணிக உரிமங்கள், பதிவுச் சான்றிதழ்கள், வெளிநாட்டவர்களைப் பணியமர்த்த வேண்டியதற்கான ஆதாரம், மொழித் திறன் தரநிலைகள், குறைந்தபட்ச வருமான வரம்புகள் உள்ளிட்ட கடுமையான தேவைகள், குறைந்த வளங்களைக் கொண்ட சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கும் தொடக்க நிறுவனங்களுக்கும் குறிப்பிடத்தக்க தடைகளை உருவாக்குகின்றன.
இந்தச் சவால்களைச் சமாளிக்க, வெளிநாட்டுத் தொழில்முனைவோருக்கு குடியேறுவதற்கான ஆதரவு, விசா உதவி, நிறுவனப் பதிவு உதவி ஆகியவற்றை வழங்கும் K-Startup கிராண்ட் சேலஞ்ச் திட்டத்தை அரசு 2016இல் தொடங்கியது. இந்த வெற்றியைத் தொடர்ந்து, சர்வதேச மாணவர்களிடையே தொழில்முனைவோரை ஊக்குவிக்க அடுத்த ஆண்டு மாணவர்களுக்கான பிரிவை அறிமுகப்படுத்த அதிகாரிகள் திட்டமிட்டுள்ளனர்.
ஆட்சேர்ப்புச் செலவுச் சுமைகள்
குடியேற்றத்துக்கான நிதித் தடைகள் விசா தேவைகளுடன் முடிவதில்லை. ஆட்சேர்ப்புச் செலவுகள் குறித்த சர்வதேச ஆய்வுகளின்படி, குறைந்த மற்றும் ஓரளவு திறனுள்ள தொழிலாளர்கள் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்காகப் பல மாத வருமானத்துக்குச் சமமான கட்டணங்களைப் பல நேரங்களில் செலுத்துகின்றனர். சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின்படி இந்தச் செலவுகளை முதலாளிகளே ஏற்க வேண்டும் என்றபோதிலும் இது தொடர்கிறது. தொழில்முறை விசா வைத்திருப்போர் பொதுவாக ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஆட்சேர்ப்புச் செலவுகளை எதிர்கொண்டாலும், குறிப்பிட்ட குடியேற்றப் பாதைகளில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்புக் கட்டணமாக 11 மாத வருமானம் வரை செலுத்தும் நிகழ்வுகளை உலக வங்கியும் சர்வதேசத் தொழிலாளர் அமைப்பும் ஆவணப்படுத்தியுள்ளன.
2030ஆம் ஆண்டின் நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளில் 10.7ஆம் இலக்கும் அடங்கும். ஒழுங்கான, பாதுகாப்பான, பொறுப்புள்ள குடியேற்றத்தை எளிதாக்கவும், சென்றடையும் நாட்டின் மாத வருமானத்தில் ஊழியர்கள் ஏற்கும் ஆட்சேர்ப்புச் செலவுகளின் விகிதத்தை அளவிடவும் இது நாடுகளை ஊக்குவிக்கிறது. இந்த சர்வதேசக் கட்டமைப்பு, தென் கொரியாவில் தொழில்முறை அல்லாத பணியாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் தொடர்ச்சியான சவால்களை வெளிச்சமிடுகிறது. திறமையான தொழில்முறைப் பணியாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், அவர்களின் வருமானத்துக்கு நிகரான ஆட்சேர்ப்புச் செலவுக் குறியீடுகள் அதிகமாக உள்ளன.
தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான கட்டமைப்புத் தடைகள்
திறமையாளர்களை ஈர்க்கும் கொள்கை முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், கொள்கை நோக்கத்துக்கும் நடைமுறைச் செயலாக்கத்துக்கும் இடையே குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளிகள் நீடிக்கின்றன. கொரியப் பல்கலைக்கழகங்களில் படித்த வெளிநாட்டுப் பட்டதாரிகள், D-10 வேலை தேடுவோர் விசாவிலிருந்து E-7 வேலை விசாவுக்கும், பின்னர் F-2-7 நீண்டகாலக் குடியிருப்பு விசாவுக்கும் மாறுவதற்கான சிக்கலான நடைமுறையைக் கடக்க வேண்டியுள்ளது. நிர்வாகச் சிக்கல்களுடன், குறிப்பிட்ட வருமான நிலைகள், கல்வித் தகுதிகள், கொரிய மொழித் திறன் ஆகிய தேவைகளும் இணைவதால், தகுதிவாய்ந்த பல பட்டதாரிகள் தாயகம் திரும்புகின்றனர்.
வெளிநாட்டுப் பட்டதாரிகளுக்கான வேலைவாய்ப்பு 2025இல் முதல் முறையாக 30 சதவீதத்தை எட்டியது; இது 11.7 சதவீத உயர்வைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், அவர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் நாடு சவால்களை எதிர்கொள்கிறது. சர்வதேச மாணவர்களில் 19 சதவீதத்தினர் மட்டுமே அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல், கணிதம் (STEM) துறைகளில் முதன்மைப் பாடமாகப் படிக்கின்றனர்; அமெரிக்காவில் இந்த விகிதம் 55 சதவீதமாக உள்ளது. மேலும், 300,000 சர்வதேச மாணவர்களை வரவேற்கும் இலக்கைத் திட்டமிட்டதைவிட இரண்டு ஆண்டுகள் முன்னதாகவே தென் கொரியா எட்டியிருந்தாலும், உயர்கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைப்புகளுக்கு இடையிலான கொள்கைச் சிதறல், அவர்களில் பலர் நீண்டகாலம் தொழிலாளர் தொகுப்பில் பங்களிப்பதைத் தடுக்கிறது.
பணியிட உரிமைகளும் மற்றொரு கவலையாக உள்ளன. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்புச் சட்டமும் தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டமும் பாதுகாப்புகளை வழங்கினாலும், அவற்றின் அமலாக்கம் சீராக இல்லை. கொரியத் தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்த ஊதியம், தரமற்ற குடியிருப்பு வசதிகள், தாமதமான அல்லது வழங்கப்படாத ஊதியம் ஆகியவற்றை வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்வதாகத் தெரிவிக்கின்றனர். தொழில்முறை அல்லாத பணியாளர்களில் 2 சதவீதத்தினர் மட்டுமே குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் வசிப்பதாகக் கூறினர். பெரும்பாலானோர் தங்குமிடங்களிலோ சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் வீடுகளிலோ வசித்தனர். புலம்பெயர்ந்தோர் அனைவரிலும் 48.6 சதவீதத்தினர் குடும்பத்துடன் வசித்தனர்.
வீட்டுவசதியும் புவியியல் செறிவும்
தலைநகரப் பகுதியில் வெளிநாட்டுக் குடியிருப்பாளர்கள் கணிசமாகச் செறிந்திருப்பதை ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது. புலம்பெயர்ந்தோரில் 57.5 சதவீதத்தினர் சியோல், இன்சியான் அல்லது கியோங்-கி மாகாணத்தில் வசித்தனர்; பெருநகரப் பகுதியில் குவிந்துள்ள பொருளாதார வாய்ப்புகளை இது பிரதிபலிக்கிறது. சர்வதேச மாணவர்களில் 47.7 சதவீதத்தினர் தலைநகரப் பகுதியில் வசித்தனர். இது டேகு மற்றும் வடக்கு கியோங்சாங் மாகாணம் ஆகிய இரண்டின் மொத்தப் பங்கான 11.3 சதவீதத்தைவிட நான்கு மடங்குக்கும் அதிகம்.
விசா நிலையைப் பொறுத்து வீட்டு வசதிகள் மாறுபடுகின்றன. பெரும்பாலான புலம்பெயர்ந்தோர் (58.5 சதவீதம்) தனி வீடுகள் அல்லது பல குடும்பங்கள் வசிக்கும் வீடுகளில் வாழ்ந்தனர்; 20 சதவீதத்தினர் அடுக்குமாடிக் குடியிருப்புகளிலும், 13.2 சதவீதத்தினர் தங்குமிடங்களிலும் வசித்தனர். புலம்பெயர்ந்தோரில் சுமார் 14.1 சதவீதத்தினர் தென் கொரியாவில் வீடுகளைச் சொந்தமாகக் கொண்டிருந்தனர். இருப்பினும், கடந்த ஆண்டில் 12.9 சதவீதத்தினர் பொருளாதாரச் சிரமங்களை எதிர்கொண்டனர். செலவு காரணமாக மருத்துவச் சிகிச்சை பெற முடியாமை (36.2 சதவீதம்), பயன்பாட்டுக் கட்டணங்களை உரிய நேரத்தில் செலுத்த முடியாமை (29.4 சதவீதம்), கல்விக் கட்டணத்தைச் செலுத்துவதில் சிரமம் (25 சதவீதம்) ஆகியவை பொதுவான சிக்கல்களாக இருந்தன.
முக்கிய அம்சங்கள்
- தொழில்முறை விசா வைத்திருப்போரில் (E-1 முதல் E-7 வரை) 50 சதவீதத்துக்கும் மேற்பட்டோர் தற்போது மாதம் 3 மில்லியன் வோனுக்கு (2,000 டாலர்) மேல் சம்பாதிக்கின்றனர்; அனைத்து வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களிடையே இந்த விகிதம் 36.9 சதவீதம்
- உலகிலேயே மிகக் குறைந்த பிறப்பு விகிதத்தைத் தென் கொரியா எதிர்கொள்கிறது; 2025 முதல் 2029 வரை கூடுதலாக 580,000 அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் நிபுணர்கள் தேவைப்படுவார்கள் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது
- வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களில் 26.5 சதவீதத்தினர் வாரத்திற்கு 50 மணி நேரத்துக்கும் மேல் உழைத்தாலும், ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தி 68.7 சதவீதமாக உள்ளது; தொழில்முறை அல்லாத பணியாளர்களிடையே இது 77 சதவீதம்
- புதிய உயர்நிலை விசா, குறைக்கடத்திகள் மற்றும் உயிரித் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் சிறப்பு நிபுணத்துவம் கொண்டவர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது; K-Startup கிராண்ட் சேலஞ்ச் வெளிநாட்டுத் தொழில்முனைவோரைத் தக்கவைக்க முயல்கிறது
- திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் 1 மில்லியன் பேரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது தென் கொரியாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை 6 சதவீதம் உயர்த்தக்கூடும் என்று கொரிய வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறைச் சபை கணித்துள்ளது
- சிக்கலான விசா மாற்ற நடைமுறைகள், மொழித் தேவைகள், வீட்டுவசதிச் செலவுகள் உள்ளிட்ட கட்டமைப்புத் தடைகள், பல சர்வதேச மாணவர்களையும் திறமையான தொழிலாளர்களையும் நீண்டகாலம் தக்கவைத்துக்கொள்வதைத் தடுக்கின்றன
- வெளிநாட்டுக் குடியிருப்பாளர்களில் 90 சதவீதத்துக்கும் மேற்பட்டோர் ஆசிய நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்கள். இனக் கொரிய வம்சாவளியைக் கொண்ட சீனர்கள் மொத்த புலம்பெயர்ந்தோர் மக்கள்தொகையில் 29.9 சதவீதமாகவும், வியட்நாம் நாட்டினர் 16 சதவீதமாகவும் உள்ளனர்
