சிங்கப்பூரின் கருவுறுதல் நெருக்கடி: தீவிரமான மறுசீரமைப்பால் சரிவைத் தடுக்க முடியுமா?

வரலாறு காணாத சரிவு; இருப்புக்கே அச்சுறுத்தல்

சிங்கப்பூரின் மொத்த கருவுறுதல் விகிதம் 2025ஆம் ஆண்டில் 0.87 ஆகக் கடுமையாகச் சரிந்தது. நாட்டின் பதிவுகள் தொடங்கியதிலிருந்து இதுவே மிகக் குறைந்த அளவு. நிலையான மக்கள்தொகையைப் பேணுவதற்குத் தேவைப்படும், ஒரு பெண்ணுக்கு 2.1 குழந்தைகள் என்ற மாற்றீட்டு அளவைவிட இது மிகவும் குறைவு. இந்தப் போக்கு நகர-நாட்டின் சமூக, பொருளாதாரக் கட்டமைப்பையே அச்சுறுத்தும் “இருப்புக்கே சவாலான” நிலை என்று துணைப் பிரதமர் கான் கிம் யோங், 2026 பிப்ரவரியில் நாடாளுமன்றத்தில் கடுமையான எச்சரிக்கை விடுத்தார். 2025ஆம் ஆண்டில் சுமார் 27,500 குடியிருப்பாளர்களின் பிறப்புகள் பதிவாகியுள்ளதாக முதற்கட்ட புள்ளிவிவரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. இது முந்தைய ஆண்டைவிட 11 சதவீதம் குறைவு; பதிவுகள் தொடங்கியதிலிருந்து பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையில் இதுவே மிகக் குறைவு.

இந்தச் சரிவின் கணக்கீடுகள் எதிர்காலத் தலைமுறைகள் குறித்த கவலைக்குரிய நிலையைச் சுட்டுகின்றன. தற்போதைய போக்கு தொடர்ந்தால், இன்று உள்ள ஒவ்வொரு 100 குடியிருப்பாளர்களுக்கும் 44 குழந்தைகளும் வெறும் 19 பேரக்குழந்தைகளுமே இருப்பார்கள். தலையீடு இல்லையெனில், 2040களின் தொடக்கத்தில் சிங்கப்பூர் குடிமக்களின் மக்கள்தொகை குறையத் தொடங்கலாம். மக்கள்தொகை வேகமாக முதிர்வதும் நிலைமையை மேலும் அவசரமாக்குகிறது. இப்போது ஐந்து குடிமக்களில் ஒருவர் 65 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்; ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன்பு இந்த விகிதம் எட்டில் ஒருவர் என்றிருந்தது. இந்த மக்கள்தொகை மாற்றத்தால், பணிபுரியும் ஒவ்வொருவரும் 2.4 முதியவர்களை ஆதரிக்க வேண்டிய நிலை உருவாகலாம். இது சுகாதார அமைப்புகளுக்கும் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்புகளுக்கும் பெரும் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும்.

புள்ளிவிவரங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள தனிப்பட்ட கணக்கீடுகள்

இந்தப் புள்ளிவிவரங்களுக்குப் பின்னால், பொருளாதார அழுத்தங்களாலும் பண்பாட்டு மாற்றங்களாலும் உருவான தனிநபர் முடிவுகள் உள்ளன. 2024 டிசம்பரில் முதல் குழந்தையைப் பெற்ற 31 வயது வணிக ஆலோசகர் திரு சென், பல இளம் சிங்கப்பூர் தம்பதிகள் எதிர்கொள்ளும் இக்கட்டான நிலையைப் பிரதிபலிக்கிறார். தந்தையாக இருப்பது “மிகுந்த நிறைவளிப்பதாக” இருந்தாலும், தமக்கும் செவிலியரான தமது மனைவிக்கும் ஒரு குழந்தை போதும் என அவர்கள் முடிவு செய்துள்ளனர். நண்பர்களுடன் வாரந்தோறும் நடத்தி வந்த இரவு விருந்துகள் நின்றுவிட்டன; அவற்றுக்குப் பதிலாக, குழந்தையைப் பராமரிக்கும் இடைவிடாத பொறுப்புகள் வந்துள்ளன.

அவரது காரணம், சிங்கப்பூரின் பணியிடக் கலாசாரம் குறித்த பரந்த கவலைகளைப் பிரதிபலிக்கிறது. “ஊழியர்கள் குடும்பத்துடன் கூடுதல் நேரம் செலவிட முதலாளிகள் அனுமதிப்பதால் அவர்களுக்கு எந்தப் பயனும் இல்லை,” என்று அவர் கூறினார். “பள்ளியிலிருந்து குழந்தையை அழைத்து வருவதற்காக அவசரமாகச் செல்பவரைவிட, வேலையில் அதிக நேரம் செலவிடக்கூடிய ஒருவரால் அவர்களுக்கு அதிக லாபம் கிடைக்கும்.” பெற்றோராக இருப்பதும் தொழில்முறையில் முன்னேறுவதும் ஒன்றுக்கொன்று பொருந்தாது என்ற இந்தக் கருத்து, பலரை குடும்ப அளவைக் குறைக்கவோ குழந்தை பெறுவதை முற்றிலுமாகத் தவிர்க்கவோ செய்கிறது.

37 வயதான தனியார் செவிலியர் திருமதி ஹஸ்லிந்தா ஹசன், இந்தப் போக்கின் மற்றொரு முகத்தைப் பிரதிபலிக்கிறார். வாழ்க்கைச் செலவு அதிகமாக இருப்பதையும், தனிப்பட்ட சுதந்திரத்தை விரும்புவதையும் காரணம் காட்டி, குழந்தை பெறாமல் இருக்க அவர் முடிவு செய்துள்ளார். “ஒருவேளை நான் சற்றே சுயநலமாக இருக்கலாம்; எனக்கென நேரம் வேண்டும்,” என்று அவர் ஒப்புக்கொண்டார். “நிறைவாக உணர எனக்குக் குழந்தைகள் தேவையில்லை.” ஒரு காலத்தில் சமூகத்தில் இழிவாகப் பார்க்கப்பட்ட இத்தகைய எண்ணங்கள், இப்போது மில்லினியல்கள் மற்றும் ஜென் இசட் தலைமுறையினரிடையே பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. அவர்கள் பாரம்பரிய குடும்ப அமைப்புகளுக்கு மேலாகத் தொழில் வளர்ச்சி, பயணம், தனிப்பட்ட நிறைவு ஆகியவற்றுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர்.

‘இரண்டு குழந்தைகளுடன் நிறுத்துங்கள்’ என்பதிலிருந்து ‘மூன்று அல்லது அதற்கு மேல் பெறுங்கள்’ வரை

தற்போதைய நெருக்கடியில் ஒரு வரலாற்று முரணும் உள்ளது. 1970களில், சிங்கப்பூர் அரசு “இரண்டு குழந்தைகளுடன் நிறுத்துங்கள்” என்ற பிரசாரத்தைத் தீவிரமாக முன்னெடுத்தது. இதன் மூலம் மொத்த கருவுறுதல் விகிதம் 1965இல் 4.66 ஆக இருந்ததிலிருந்து 1975க்குள் மாற்றீட்டு அளவுக்குக் கீழே வெற்றிகரமாகக் குறைக்கப்பட்டது. பொதுப் பிரசாரம், வீட்டு வசதி ஒதுக்கீட்டில் பெரிய குடும்பங்களுக்கு விதிக்கப்பட்ட ஊக்கமின்மைகள், குடும்பக் கட்டுப்பாட்டுத் திட்டங்கள் ஆகியவை உலகின் மிக வேகமான மக்கள்தொகை மாற்றங்களில் ஒன்றை உருவாக்கின.

1980களின் நடுப்பகுதிக்குள், தங்கள் வெற்றியே ஒரு சுமையாக மாறியதை கொள்கை வகுப்பாளர்கள் உணர்ந்தனர். முழக்கங்கள் “முடிந்தால் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெறுங்கள்” என மாறின. இதையடுத்து, குழந்தை போனஸ், வரிச் சலுகைகள், குழந்தைப் பராமரிப்பு மானியங்கள், குடும்பங்களுக்கான வீட்டு முன்னுரிமைகள் உள்ளிட்ட குழந்தைப் பிறப்பை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகள் நான்கு தசாப்தங்களாக அமல்படுத்தப்பட்டன. இத்தனை முயற்சிகளுக்குப் பிறகும், கருவுறுதல் விகிதம் தொடர்ந்து சரிந்துள்ளது: 2001இல் 1.41 ஆக இருந்தது, தற்போது 0.87 ஆகக் குறைந்துள்ளது. கொள்கைத் தலையீடுகள் இன்னும் ஆழமான கட்டமைப்புச் சக்திகளை எதிர்கொள்வதில் சிரமப்படலாம் என்பதை இந்த நிலைத்த போக்கு காட்டுகிறது.

மெல்போர்ன் பல்கலைக்கழகத்தில் சிங்கப்பூர் கொள்கைகள் குறித்து ஆய்வு செய்யும் முனைவர் பட்ட ஆய்வாளர் ஜூலியஸ் மொக், நிலைமையை வெளிப்படையாக மதிப்பிட்டார்.

அரசாங்கம் கண்டறிந்திருப்பதும் இப்போது சரியான காரணத்திற்காகவே பதற்றமடைந்திருப்பதும் என்னவென்றால், இந்த [கொள்கைகள்] பலனளிக்கவில்லை என்பதைத்தான்.

தொடர்ச்சியாக அறிவிக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகுப்புகள் நீண்டகாலப் போக்கை மாற்றத் தவறியதைப் பார்த்த கொள்கை வகுப்பாளர்களின் ஏமாற்றத்தை இந்தக் கருத்து வெளிப்படுத்துகிறது. நிதிசார் ஊக்கத்தொகைகள் மட்டும், குழந்தை பெறுவதைத் தவிர்க்கும் மனப்போக்கின் நீண்டகாலப் பாதிப்பை வெல்லவோ, கல்வியறிவு பெற்ற மக்களிடையே வாழ்க்கை முன்னுரிமைகள் அடிப்படையில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றத்தைச் சமாளிக்கவோ முடியாது என்பதைத் தொடர்ந்து வரும் சரிவு காட்டுகிறது.

உலகளாவிய போக்கு; உள்ளூர் தனித்தன்மைகள்

சிங்கப்பூரின் இக்கட்டான நிலை, கிட்டத்தட்ட அனைத்து முன்னேறிய பொருளாதாரங்களையும் பாதிக்கும் பரந்த போக்கைப் பிரதிபலிக்கிறது. பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான அமைப்பின் (OECD) அறிக்கையின்படி, அதன் சராசரி கருவுறுதல் விகிதம் 1960இல் ஒரு பெண்ணுக்கு 3.3 குழந்தைகள் என்ற அளவிலிருந்து 2022இல் வெறும் 1.5 ஆகப் பாதியாகக் குறைந்துள்ளது. அண்டை நாடான தென் கொரியாவில் 2023இல் உலகிலேயே மிகக் குறைந்த அளவான 0.72 பதிவானது. ஜப்பான், தைவான், ஹாங்காங் மற்றும் சீனாவின் முக்கிய நகரங்களிலும் இதேபோல் மிக மோசமான புள்ளிவிவரங்கள் நிலவுகின்றன.

எனினும், தென் கொரியாவின் அண்மைய அனுபவம் நம்பிக்கையின் சிறு ஒளியைத் தருகிறது. தொடர்ந்து எட்டு ஆண்டுகள் சரிந்த பிறகு, 2006 முதல் 360 டிரில்லியன் வோனுக்கும் (சுமார் 250 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர்) அதிகமான அரச முதலீட்டைத் தொடர்ந்து, கொரியாவின் கருவுறுதல் விகிதம் 2025இல் 0.8 ஆகச் சற்றே உயர்ந்தது. சியோலின் “பிறப்பு ஆதரவுத் திட்டம்”, புதிதாகத் திருமணமான தம்பதிகளுக்கு நலவாழ்வு வீடுகள், கூடுதல் பகல்நேரக் குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதிகள், ஒவ்வொரு பிறப்புக்கும் 2 மில்லியன் வோன் ரொக்க மானியம் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. பெற்றோர் விடுப்பு உரிமை தம்பதிகளுக்கு மூன்று ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. இது, “பாலின நெறிமுறைகளை மாற்றுவதில் அவர்கள் தீவிரமாக இருப்பதைத் தெளிவாகவும் உரக்கவும் தெரிவிக்கும் செய்தி” என்று சிங்கப்பூர் தேசியப் பல்கலைக்கழகப் பேராசிரியர் ஜீன் யூங் விவரித்தார்.

பல துறைகளில் நீடித்த, ஒருங்கிணைந்த முயற்சி சரிவின் வேகத்தைக் குறைக்க முடியும் என்பதை கொரியாவின் மீட்சி காட்டுகிறது; முழுமையாகத் தலைகீழாக்குவது இன்னும் எட்டாக்கனியாக இருந்தாலும். இதேபோன்ற பல நடவடிக்கைகளை ஏற்கெனவே செயல்படுத்தியுள்ள சிங்கப்பூருக்கு, எந்தக் குறிப்பிட்ட கொள்கைக் கலவையும் பண்பாட்டு மாற்றமும் உள்ளூர் நடத்தையில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதைக் கண்டறிவதே சவாலாக உள்ளது.

பணியிடக் கலாசாரமும் பாலினப் பிளவும்

குடும்பம் அமைப்பதற்கான முக்கியத் தடையாகப் பணியிட இயக்கவியல் இருப்பதை கல்விசார் ஆய்வுகள் அதிகமாகச் சுட்டுகின்றன. சிங்கப்பூர் தேசியப் பல்கலைக்கழகத்தின் சமூகவியல் துறையைச் சேர்ந்த உதவிப் பேராசிரியர் சென்ஹு வாங் மேற்கொண்ட அண்மைய ஆய்வின்படி, நெகிழ்வான பணிமுறைகள், 25 முதல் 39 வயதுக்குட்பட்ட திருமணமாகாத சிங்கப்பூரர்களிடையே குழந்தை பெறும் விருப்பத்தை கணிசமாக அதிகரிக்கக்கூடும். குறிப்பாக வேலை நேரம் குறைக்கப்படுவது, குழந்தை பெறத் திட்டமிடும் ஆண்களின் வாய்ப்பை அதிகரித்தது என்றும், அனைத்து வகையான நெகிழ்வுத்தன்மையும் பெண்களின் விருப்பத்தை உயர்த்தியது என்றும் ஆய்வு கண்டறிந்தது.

வீட்டுப் பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பகிரப்படுவதில் தொடரும் பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகளை இந்தக் கண்டுபிடிப்புகள் வெளிப்படுத்துகின்றன. குழந்தைப் பராமரிப்புப் பொறுப்புகளிலும் தொழில் வாய்ப்புகளை இழப்பதிலும் பெண்கள் தொடர்ந்து சமமற்ற பங்கை ஏற்கின்றனர்; அதேவேளை, பெற்றோர் விடுப்பு எடுப்பதை ஊக்கமளிக்காத பணியிடக் கலாசாரத்தை ஆண்கள் எதிர்கொள்கின்றனர். தென் கொரியாவில் இரு பெற்றோருக்கும் தாராளமாக ஓராண்டு பெற்றோர் விடுப்பு கிடைத்தாலும், 2020இல் தகுதியுள்ள தந்தைகளில் வெறும் 3.4 சதவீதத்தினரே அதைப் பயன்படுத்தினர்; ஜப்பானில் இந்த விகிதம் 12.7 சதவீதம். கொரிய ஆண்கள் ஊதியமில்லாப் பணிகளுக்கு நாளொன்றுக்கு வெறும் 49 நிமிடங்கள் செலவிடுகின்றனர்; இது OECD சராசரியின் சுமார் மூன்றில் ஒரு பங்கு மட்டுமே. பெண்கள் மூன்றரை மணி நேரம் செலவிடுகின்றனர்.

அண்மையில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட சிங்கப்பூரின் புதிய நெகிழ்வான பணிமுறை கோரிக்கைகள் குறித்த முத்தரப்பு வழிகாட்டுதல்கள், இந்தத் தடைகளைச் சமாளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இருப்பினும், கொள்கைக் கட்டமைப்புகளைவிடப் பண்பாட்டு நெறிகளை மாற்றுவது கடினமாக இருக்கலாம். தீவிரமான பெற்றோர் எதிர்பார்ப்புகளும் அளவுக்கு மீறிய வேலைக் கலாசாரமும் நிலவும் தொழில்முறைப் பணிகளில், குழந்தை பெறுவதற்கான செலவுகள் குறிப்பாக அதிகம் என ஆய்வு சுட்டுகிறது. இந்தக் கட்டமைப்புச் சிக்கல்களைச் சமாளிக்கச் சட்ட மாற்றங்கள் மட்டும் போதாது; உற்பத்தித்திறன் குறித்த எதிர்பார்ப்புகளையும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களையும் அடிப்படையாக மறுசீரமைக்க வேண்டும்.

இந்தப் போக்கை மீறிய நாடுகளிடமிருந்து கிடைக்கும் பாடங்கள்

பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகள் பிறப்பு விகிதச் சரிவை எதிர்கொள்ளும் நிலையில், விரிவான சமூகக் கொள்கைகள் மூலம் சில நாடுகள் நிலைத்தன்மையையோ முன்னேற்றத்தையோ எட்டியுள்ளன. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் மிக உயர்ந்த விகிதங்களில் ஒன்றாக, பிரான்சின் கருவுறுதல் விகிதம் சுமார் 1.8 ஆக உள்ளது. அனைவருக்கும் குழந்தைப் பராமரிப்பு ஆதரவு, தாராளமான பெற்றோர் விடுப்பு, இரண்டாவது குழந்தையிலிருந்து தொடங்கும் குடும்பங்களுக்கான மாதாந்திர உதவித்தொகை ஆகியவை இதற்குத் துணைபுரிகின்றன. இந்தப் பலன்கள் வறுமையைத் தணிப்பதற்காக அல்ல; எல்லா வருமானப் பிரிவினரிடமும் பெற்றோராக இருப்பதை இயல்பாக்கும் குடிமை உள்கட்டமைப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஹங்கேரி மேலும் தீவிரமான நிதி அணுகுமுறையைப் பின்பற்றியுள்ளது. நான்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் உள்ள பெண்களுக்கு அடமானக் கடன் தள்ளுபடியையும் வாழ்நாள் வருமான வரி விலக்கையும் வழங்குகிறது. 2010களில் இந்தக் கொள்கைகளை அமல்படுத்தியதிலிருந்து, ஹங்கேரியின் கருவுறுதல் விகிதம் 1.25 இலிருந்து 2021க்குள் 1.6 ஆக உயர்ந்தது; நான்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பெறும் பெண்களின் எண்ணிக்கை ஒரு தசாப்தத்தில் இரட்டிப்பானது. இஸ்ரேலும் வேறுபட்ட எடுத்துக்காட்டாக விளங்குகிறது. அரச நிதியுதவியிலான செயற்கைக் கருத்தரிப்பு சிகிச்சைகளும், மதம் சார்ந்த மற்றும் மதச்சார்பற்ற சமூகங்கள் என இரண்டிலும் குடும்பம் அமைப்பதை ஆதரிக்கும் பண்பாட்டுச் சூழலும் காரணமாக, அந்நாட்டின் கருவுறுதல் விகிதம் சுமார் 3.0 ஆக உள்ளது.

நிதி, நடைமுறை, பண்பாடு என அனைத்து வகையான தடைகளையும் எதிர்கொள்ளும் போது, கொள்கைகள் கருவுறுதலைப் பாதிக்க முடியும் என்பதை இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் சுட்டுகின்றன. மானிய விலையில் குழந்தைப் பராமரிப்பு, உதவி இனப்பெருக்கச் சிகிச்சைக்கான ஆதரவு உள்ளிட்ட, வெற்றிகரமான நாடுகளின் அணுகுமுறைகளில் சிலவற்றை சிங்கப்பூரின் தற்போதைய கொள்கையும் ஏற்கெனவே உள்ளடக்கியுள்ளது. ஆனால், மிக அதிக மக்கள்தொகை அடர்த்தி, கடுமையான கல்விப் போட்டி, போட்டிநிறைந்த பணியிடக் கலாசாரம் ஆகிய நகர-நாட்டின் தனித்துவமான வரம்புகளைத் தாண்ட, கூடுதல் மேம்பாடுகள் உதவுமா என்பது கேள்வியாகவே உள்ளது.

குடியேற்றமும் குடிமக்கள் மையமும்

உள்நாட்டுப் பிறப்பு விகிதத்தால் மட்டும் மக்கள்தொகை அளவைத் தக்கவைக்க முடியாது என்பதை உணர்ந்துள்ள சிங்கப்பூர், அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் ஆண்டுக்கு 25,000 முதல் 30,000 புதிய குடிமக்களையும், 40,000 நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர்களையும் வரவேற்கத் திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த வருகைகள் இருந்தாலும், குடிமக்கள் மக்கள்தொகை வளர்ச்சி ஆண்டுக்கு சுமார் 0.5 சதவீதமாகக் குறையும் என்று துணைப் பிரதமர் கான் வலியுறுத்தினார். இனச் சமநிலையைப் பேணவும், மக்கள்தொகை மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப உள்கட்டமைப்பு வளர்வதை உறுதிசெய்யவும் அரசு உறுதியளித்துள்ளது.

குடியேற்றத்தைச் சார்ந்திருப்பது, மக்கள்தொகைத் தேவைக்கும் தேசிய அடையாளத்திற்கும் இடையே பதற்றத்தை உருவாக்குகிறது. குடிமக்களின் கணிசமான மையக் குழு இல்லாவிட்டால், சிங்கப்பூர் வேரூன்றிய நாடாக இருப்பதற்குப் பதிலாக “சர்வதேசக் குடியேற்றத்திற்கான மற்றொரு கவர்ச்சிகரமான இடமாக” மாறும் அபாயம் உள்ளதாக, லீ குவான் யூ பொதுக் கொள்கைப் பள்ளியின் மூத்த ஆய்வறிஞர் டான் போ லின் எச்சரித்தார். சிங்கப்பூரின் வளர்ச்சியை வரையறுத்துள்ள தனித்துவமான சமூக ஒற்றுமையைப் பாதுகாத்தபடி, புதியவர்களை ஒருங்கிணைப்பதே சவாலாகும்.

குடியேற்றம் என்பது பொருளாதாரத்தை மட்டும் வலுப்படுத்துவதல்ல; குறைந்த கருவுறுதல் பொறியிலிருந்து காக்கும் மக்கள்தொகைக் காப்பீடுமாகும். ஆனால், ஒரு உத்தியாக அது உள்ளூர்ப் பிறப்புகள் குறைவதன் அடிப்படைப் பிரச்சினையை முழுமையாகத் தீர்க்க முடியாது. கருவுறுதல் ஆதரவை அதிகரிப்பதோடு, குடியேற்றத்தால் தவிர்க்க முடியாமல் ஏற்படும் மக்கள்தொகைக் கட்டமைப்பு மாற்றங்களையும் நிர்வகிப்பதே அரசின் இரட்டை அணுகுமுறையாகும்.

அடிப்படை மறுசீரமைப்பும் விடையில்லாத கேள்விகளும்

நெருக்கடிக்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், திருமணம் மற்றும் பெற்றோராதல் ஆதரவை முழுமையாக ஆய்வு செய்யும் புதிய பணிக்குழுவுக்கு பிரதமர் அலுவலக அமைச்சரான இந்திராணி ராஜா தலைமை தாங்குவார். குடும்பம் அமைப்பது குறித்த சமூக மனப்போக்கை மாற்றுதல், பணியிடக் கலாசாரத்தை குடும்பத் தேவைகளுடன் ஒத்திசைத்தல், பெற்றோருக்கு ஆதரவளிப்பதில் ஒட்டுமொத்தச் சமூகத்தையும் ஈடுபடுத்துதல் என மூன்று அம்சங்களில் கவனம் செலுத்தும் “சமூகம் தழுவிய மறுசீரமைப்பை” இந்த முயற்சி உறுதியளிக்கிறது. இதுவரை மேற்கொள்ளப்பட்ட தனித்தனியான நிதி ஊக்கத்தொகைகள் போதுமானதாக இல்லை என்பதை இது ஏற்றுக்கொள்கிறது.

குடும்பம் அமைப்பதைத் தற்செயலாக ஊக்கமிழக்கச் செய்யக்கூடிய சில “தொட்டுப் பார்க்கக் கூடாத அம்சங்களை” ஆய்வாளர்கள் பரிசீலிக்கப் பரிந்துரைத்துள்ளனர். சுற்றுச்சூழலுக்கு உகந்ததாக இருந்தாலும், சிங்கப்பூரின் கார் பயன்பாட்டைக் குறைக்கும் கொள்கை, இளம் குழந்தைகளையும் முதிய பெற்றோரையும் ஒரே நேரத்தில் பராமரிக்கும் குடும்பங்களுக்கு நடைமுறைச் சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது. திருமணமான தம்பதிகளுக்கு முன்னுரிமைத் திட்டங்கள் இருந்தாலும், பெரிய குடும்பங்களுக்குத் தேவையான இடவசதியை வீட்டு வசதிக் கொள்கைகள் போதுமான அளவில் கருத்தில் கொள்ளாமல் இருக்கலாம். பெற்றோர் விடுப்பு எடுப்பதால் உடன் பணிபுரிபவர்களுக்கு அதிருப்தி ஏற்படாமல் இருக்க, அவர்களுக்குப் பதிலாகப் பணியாற்றுபவர்களுக்கான ஏற்பாடுகளுக்கு இணை நிதியுதவி வழங்குவதையும், அலுவலக நேரத்திற்குப் பிறகான வேலை அழுத்தத்தைக் குறைக்கத் தொடர்பிலிருந்து விலகும் உரிமையைச் சட்டமாக்குவதையும் பணிக்குழு பரிசீலிக்கலாம்.

இந்தப் பரிந்துரைகளை வழிநடத்த, விரிவுபடுத்தப்பட்ட திருமணம் மற்றும் பெற்றோராதல் கணக்கெடுப்பு 2026இல் நடத்தப்பட்டு, மாறிவரும் மனப்போக்குகளைக் கண்காணிக்கும். இந்த நடவடிக்கைகளால் பல தசாப்தங்களாகக் குறைந்து வரும் கருவுறுதலைத் தலைகீழாக்க முடியுமா என்பது உறுதியில்லை. “அதிக நேரம், அதிகப் பணம்” வழங்கும் கொள்கைகள் அவசியமானவை, ஆனால் போதுமானவை அல்ல என்று கொள்கை ஆய்வுக் கழகத்தின் இணைப் பேராசிரியர் டான் எர்ன் செர் குறிப்பிட்டார். பெற்றோராவதில் உள்ளார்ந்த நிறைவை, “சொந்த ரத்த உறவினருக்கு அன்பளித்து, அவரிடமிருந்து அன்பைப் பெறுவதில் உள்ள மகிழ்ச்சியை” வலியுறுத்த வேண்டும் என்றும் அவர் பரிந்துரைத்தார்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• சிங்கப்பூரின் மொத்த கருவுறுதல் விகிதம் 2025இல் வரலாறு காணாத வகையில் 0.87 ஆகக் குறைந்தது; 27,500 குடியிருப்பாளர் பிறப்புகள் மட்டுமே பதிவாகின
• தலையீடு இல்லையெனில், 2040களின் தொடக்கத்தில் குடிமக்கள் மக்கள்தொகை குறையத் தொடங்கும்; பணிபுரியும் ஒவ்வொருவரும் 2.4 முதியவர்களை ஆதரிக்க வேண்டிய நிலை ஏற்படலாம்
• தென் கொரியாவின் கருவுறுதல் விகிதம் பெரும் முதலீட்டைத் தொடர்ந்து 0.72 இலிருந்து 0.8 ஆகச் சற்றே மீண்டது; இது சிங்கப்பூருக்குப் பாடங்களைக் கொடுக்கக்கூடும்
• பணியிடக் கலாசாரம், சமூக மனப்போக்குகள், சமூகத்தின் ஆதரவு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய “சமூகம் தழுவிய மறுசீரமைப்பை” புதிய அரசுப் பணிக்குழு முன்னெடுக்கும்
• நெகிழ்வான பணிமுறைகள், குறிப்பாகத் தொழில்முறைப் பணியாளர்களிடையே, குழந்தை பெறும் விருப்பத்தை கணிசமாக அதிகரிக்கக்கூடும் என ஆய்வு தெரிவிக்கிறது
• பிறப்பு விகிதம் குறைவதன் தாக்கத்தைக் குறைக்கவும், இனச் சமநிலையைப் பேணவும், ஆண்டுக்கு 25,000 முதல் 30,000 புதிய குடிமக்களை வரவேற்க சிங்கப்பூர் திட்டமிட்டுள்ளது
• பிரான்ஸ், ஹங்கேரி, இஸ்ரேல் ஆகிய நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள், விரிவான கொள்கை அணுகுமுறைகள் கருவுறுதல் விகிதங்களை நிலைப்படுத்தக்கூடும் எனக் காட்டுகின்றன