வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கான சம்பள வரம்பை மலேசியா இரட்டிப்பாக்குகிறது; திறமையாளர்கள் வெளியேறுவார்களோ என்ற அச்சம்

திடீர் அதிர்ஷ்ட மாற்றம்

சமீப காலம் வரை, இந்தியாவைச் சேர்ந்த வணிக ஆலோசகரான சஞ்சீத் மலேசியாவையே தனது நிரந்தர இல்லமாகக் கருதினார். தென்கிழக்கு ஆசிய நாட்டில் பத்தாண்டுகளுக்கும் மேலாக வாழ்ந்து பணியாற்றிய அவர், அங்குள்ள காலநிலை, மக்கள் மற்றும் வாழ்க்கைமுறையுடன் பழகியிருந்தார். நீண்டகாலத் திட்டமிடலுக்கு ஏற்ற நிலைத்தன்மையையும் வாய்ப்புகளையும் அந்த நாடு வழங்கியது. ஐந்து ஆண்டுகளைக் கடந்த பிறகு, நீண்டகாலம் வாழ்வதற்கு மலேசியா சிறந்த தேர்வாகத் தோன்றியது என்று நாற்பதுகளில் இருக்கும் சஞ்சீத் கூறினார். அவர் தனது உண்மையான பெயரைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் எனக் கேட்டுக்கொண்டார். மலேசியாவில் கிடைப்பவற்றுக்குப் பழகிவிடுகிறோம் என்றார்.

ஆனால், அரசின் சமீபத்திய முடிவு அந்தத் திட்டங்களைக் குலைத்துள்ளது. 2026 ஜூன் முதல், வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் விசா பெறுவதற்கான குறைந்தபட்சச் சம்பள வரம்பு இரண்டு மடங்கு வரை உயர்த்தப்படும். மேலும், தனிப்பட்ட விசா வைத்திருப்பவர்களுக்கு எவ்வளவு காலம் வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் விசா ஆதரவு அளிக்கலாம் என்பதற்கும் கடுமையான வரம்புகள் விதிக்கப்படும். சஞ்சீத்துக்கும் அவரைப் போன்ற ஆயிரக்கணக்கான வெளிநாட்டில் இருந்து வந்த பணியாளர்களுக்கும், பல ஆண்டுகளாக உருவாக்கிய எதிர்காலத் திட்டங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய நிலையை ஏற்படுத்தும் வகையில், எந்த முன்னறிவிப்புமின்றி இந்த அறிவிப்பு வந்தது.

இது திடீரென அறிவிக்கப்பட்டதுதான் ஆச்சரியமாக இருந்தது என்று சஞ்சீத் அல் ஜசீராவிடம் தெரிவித்தார். இங்கு வீடு அல்லது கார் வாங்குவது போன்ற நீண்டகாலத் திட்டங்கள் குறித்து இது சந்தேகத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்றார்.

1960களில் பிரிட்டனிடமிருந்து சுதந்திரம் பெற்ற பிறகு, தென்கிழக்கு ஆசியாவின் மிகவும் வளர்ச்சியடைந்த பொருளாதாரங்களில் ஒன்றாக மாறிய மலேசியா, பல தசாப்தங்களாக வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் இடமாக இருந்து வந்துள்ளது. தற்போது நாட்டில் சுமார் 2.1 மில்லியன் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். சிக்கலான பொருளாதாரச் சூழலை உருவாக்கியுள்ள இந்த அமைப்பை இப்போது அரசு மறுசீரமைக்க முயல்கிறது.

புதிய விதிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வோம்

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான கடுமையான விதிமுறைகள் அதிகச் சம்பளம் பெறும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்படும் என்று மலேசிய அரசு ஜனவரியில் அறிவித்தது. நிலையான பொருளாதார வளர்ச்சியை ஆதரிப்பதுடன் உள்ளூர் திறமையாளர்களின் வளர்ச்சியை வலுப்படுத்துவதே இதன் நோக்கம் என்று உள்துறை அமைச்சகம் தெரிவித்தது. 2026 ஜூனில் நடைமுறைக்கு வரும் இந்த மாற்றங்கள், வெளிநாட்டு நிபுணர்களை நாடு நிர்வகிக்கும் முறையில் பெரும் மாற்றத்தைக் குறிக்கின்றன.

திருத்தப்பட்ட கட்டமைப்பின்படி, மூன்று வகை வேலை அனுமதிகளுக்கான குறைந்தபட்ச தொடக்க மாதச் சம்பளம் அனைத்துப் பிரிவுகளிலும் இரட்டிப்பாகும். உயர்நிலைப் பிரிவுக்கான தொகை 10,000 ரிங்கிட்டிலிருந்து 20,000 ரிங்கிட்டாக (2,500 டாலரிலிருந்து 5,000 டாலராக), நடுத்தரப் பிரிவுக்கான தொகை 5,000 ரிங்கிட்டிலிருந்து 10,000 ரிங்கிட்டாக (1,260 டாலரிலிருந்து 2,520 டாலராக), தொடக்கநிலை நிபுணர் பிரிவுக்கான தொகை 3,000 ரிங்கிட்டிலிருந்து 5,000 ரிங்கிட்டாக (760 டாலரிலிருந்து 1,260 டாலராக) உயர்கிறது. இதனால் மலேசியாவின் சம்பளத் தேவைகள் பிராந்தியப் போட்டி நாடுகளின் அளவுக்கு அல்லது அதற்கு மேலாகச் செல்கின்றன.

மேலும், விசா வகையைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கும் ஐந்து அல்லது பத்து ஆண்டுகள் மட்டுமே வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் விசா ஆதரவு அளிக்க அனுமதிக்கப்படுவர். வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களின் இடங்களை இறுதியில் உள்ளூர் திறமையாளர்களைக் கொண்டு நிரப்புவதற்கான விரிவான ஆட்சேர்ப்புத் திட்டங்களையும் நிறுவனங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் வருவதைத் தடுப்பது இந்தக் கொள்கையின் நோக்கமல்ல என்றும், அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு உள்ளூர் திறமையாளர்களின் வளர்ச்சிக்குத் துணைபுரிந்து அதை ஊக்குவிப்பதை உறுதிசெய்வதே நோக்கம் என்றும் அதிகாரிகள் தெரிவித்துள்ளனர்.

பொருளாதாரப் பங்கு மற்றும் சார்புநிலை

1960களில் பிரிட்டனிடமிருந்து சுதந்திரம் பெற்று, தென்கிழக்கு ஆசியாவின் மிகவும் வளர்ச்சியடைந்த பொருளாதாரங்களில் ஒன்றாக மலேசியா மாறியதிலிருந்து, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுடனான அதன் உறவு பெரிதும் மாறியுள்ளது. தற்போது நாட்டில் சுமார் 2.1 மில்லியன் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். அவர்களில் பெரும்பாலானோர் உடல் உழைப்பு சார்ந்த பணிகளில், 1,700 ரிங்கிட் (430 டாலர்) என்ற மாதக் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைச் சுற்றிய சம்பளத்தில் வேலை செய்கின்றனர். எண்ணிக்கையில் மிகவும் குறைவானவர்களாக இருந்தாலும், பொருளாதாரரீதியாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மற்றொரு பிரிவினர் நிதி, குறைக்கடத்திகள், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு போன்ற சிறப்புத் துறைகளில் பணிபுரிகின்றனர்.

2024ஆம் ஆண்டு, அதிகச் சம்பளம் பெறும் இந்தப் பணியாளர் குழுவின் பொருளாதாரப் பங்களிப்பை உள்துறை அமைச்சர் சைஃபுதீன் நசுதியோன் சுட்டிக்காட்டினார். 140,000 வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் ஆண்டுதோறும் சுமார் 75 பில்லியன் ரிங்கிட்டை (19 பில்லியன் டாலர்) உள்நாட்டுப் பொருளாதாரத்துக்குள் செலுத்துவதாகவும், ஆண்டுக்கு சுமார் 100 மில்லியன் ரிங்கிட்டை (25 மில்லியன் டாலர்) வரியாகச் செலுத்துவதாகவும் அவர் மதிப்பிட்டார். இந்தப் பிரிவினரைப் பாதிக்கும் எந்தவொரு கொள்கை மாற்றமும் ஏற்படுத்தக்கூடிய நிதி விளைவுகளை இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

புதிய விசா விதிகள், 2025இல் வெளியிடப்பட்ட அரசின் ஐந்தாண்டு தேசியக் கொள்கைத் திட்டமான 13வது மலேசியத் திட்டத்துடன் ஒத்துப்போகின்றன. குறைந்த திறன் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைத் தொடர்ந்து சார்ந்திருப்பது, பொருளாதாரத்தில் முக்கியமான தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதற்குத் தடையாக இருந்ததாக அந்த ஆவணம் எச்சரித்தது. குறைந்த திறன் மற்றும் குறைந்த ஊதியப் பணிகள் ஆதிக்கம் செலுத்துதல், ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகள், உற்பத்தித் திறன் வளர்ச்சி மந்தமாதல் ஆகிய தொடர் விளைவுகளையும் திட்டம் சுட்டிக்காட்டியது. உள்ளூர் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை ஊக்குவித்து, சராசரி மாத ஊதியம் சுமார் 700 டாலராக உள்ள நாட்டில் வருமானத்தை உயர்த்தும் விரிவான முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக, பணியாளர் தொகுப்பில் வெளிநாட்டினரின் விகிதத்தை 2024இல் இருந்த 14.1 சதவீதத்திலிருந்து 2035ஆம் ஆண்டுக்குள் 5 சதவீதமாகக் குறைக்க அரசு இலக்கு வைத்துள்ளது.

வணிகத் துறையின் எதிர்வினை

குறிப்பாக, மாற்றங்களின் வேகத்தையும் அளவையும் கருத்தில் கொண்டு, வணிகத் துறை இந்த அறிவிப்பைக் கவலையுடன் எதிர்கொண்டுள்ளது. 2022ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் இருந்து மலேசியாவில் பணியாற்றி வரும் பிரிட்டனைச் சேர்ந்த தாமஸ் மீட், அரசின் திட்டங்கள் சில வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களைத் தங்கள் எதிர்காலம் குறித்து நிச்சயமற்ற நிலைக்குத் தள்ளியுள்ளதாகக் கூறினார். 28 வயதான சொத்து மேலாண்மை நிபுணரான மீட், விதிமுறைகள் எப்போதும் இருந்து வந்தாலும், சம்பள வரம்பு 10,000 ரிங்கிட்டிலிருந்து 20,000 ரிங்கிட்டாக உயர்த்தப்படுவது பெரும் அதிர்ச்சியாக இருந்தது என்றார்.

மாணவராக இருந்தபோது மலேசியாவின் கலாசாரத்தையும் உணவையும் விரும்பிய மீட், பின்னர் பணிபுரிய அந்நாட்டுக்குத் திரும்பினார். அங்கு வேரூன்றும் நோக்கில் அண்மையில் கோலாலம்பூரில் ஒரு சொத்தையும் வாங்கினார். சில வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் நாட்டைவிட்டு வெளியேற வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டால், வேறு இடங்களுக்குச் செல்லும் வாய்ப்புகள் குறித்து பேசத் தொடங்கியுள்ளதாக அவர் கேள்விப்பட்டுள்ளார். பலர் மலேசியாவை விட்டு வெளியேறத் தயங்குவார்கள் என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார்.

மலேசியாவில் முதலீட்டுத் தொகுப்பு நிறுவனங்களைக் கொண்டுள்ள துணிகர முதலீட்டு நிதியின் சிங்கப்பூர் நிறுவனர் டக்ளஸ் கான், நாட்டின் குறைந்த செலவுகளால் முன்பு ஈர்க்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் செலவுகளை இந்த மாற்றங்கள் அதிகரிக்கும் என்றார். குறைந்த சம்பள வரம்பில் விசா பெறத் தகுதிபெறும் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு புதிய விதிகள் சவாலாக இருக்கும் என்று கான் விளக்கினார். சீனாவின் இரண்டாம் நிலை நகரங்களைச் சேர்ந்த பொறியாளர்களை இதற்கு உதாரணமாகக் குறிப்பிட்டார்.

சம்பளம் 10,000 ரிங்கிட்டாக உயர்ந்தால், நிறுவனங்கள் நிச்சயமாக அவர்களை இங்கு அழைத்து வராது,

என்று கான் அல் ஜசீராவிடம் தெரிவித்தார். வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான விதிமுறைகளை இறுக்குவதற்கு தாம் எதிரானவர் அல்ல என்றாலும், எல்லாத் துறைகளுக்கும் ஒரே அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தாமல், பல்வேறு தொழில்துறைகளின் மீதான தாக்கத்தை அரசு கருத்தில் கொள்ளும் என நம்புவதாக அவர் கூறினார். ஏற்கெனவே மலேசியாவில் உள்ள நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, நிலைமையைப் பொறுத்திருந்து கவனிக்கும் அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடிக்கிறோம் என்றும் அவர் தெரிவித்தார்.

மூலோபாய ஆலோசனை நிறுவனமான எஃப்எஸ்ஜி அட்வைசரியின் தலைமைச் செயல் அதிகாரி அந்தோணி தாஸ், நடுத்தரநிலை வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களைச் சார்ந்துள்ள நிறுவனங்களின் செலவுகளைப் புதிய கொள்கை அதிகரிக்கக்கூடும் என்றார். மலேசியர்கள் எவ்வாறு பயனடைவார்கள் என்பது, உள்ளூர் பணியாளர் தொகுப்பை மேம்படுத்தும் கொள்கைகள் எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது என்று தாஸ் விளக்கினார். உள்ளூர் திறமையாளர்களை வலுப்படுத்தும் நோக்கத்துடன் இந்த நடவடிக்கைகள் ஒத்துப்போகின்றன; ஆனால், திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில்துறை நவீனமயமாக்கலுக்கான துணைச் சீர்திருத்தங்களே முடிவைத் தீர்மானிக்கும் என்றார்.

நிபுணர்களின் எச்சரிக்கைகளும் கொள்கை விமர்சனமும்

கொள்கை மாற்றங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள அடிப்படை அனுமானங்கள் குறித்து கல்வியாளர்களும் பொருளாதார ஆய்வாளர்களும் கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர். வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கான சம்பள வரம்புகளை உயர்த்தும் கொள்கை, வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு குறித்த தவறான புரிதல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று பொருளாதார நிபுணர் பேராசிரியர் ஜெஃப்ரி வில்லியம்ஸ் வாதிட்டார். மலேசியாவில் அதிகத் திறன் கொண்ட உள்ளூர் நிபுணர்கள் நிறைய உள்ளனர்; வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்குப் பதிலாக அவர்களை அமர்த்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்றும் அவர் வலியுறுத்தினார்.

வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் உள்ளூர் மக்களின் வேலைகளைப் பறிக்கிறார்கள் என்ற கூற்று உண்மையல்ல என்று வில்லியம்ஸ் மேலும் விளக்கினார். முதலாவதாக, அத்தகைய கூற்றுக்கு அர்த்தமளிக்கும் அளவுக்கு வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் எண்ணிக்கையில் இல்லை. இரண்டாவதாக, விசாக்களுக்கே ஏற்கெனவே அதிகச் செலவாகிறது; எனவே செலவின் அடிப்படையில் அவர்கள் போட்டித்தன்மை வாய்ந்தவர்கள் அல்ல. மூன்றாவதாக, அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம் சார்ந்த குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காகவே வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகின்றனர். இது மாறாது என்றார்.

புதிய விதிகள், மலேசியாவைப் பற்றிய வெளிநாட்டு நிபுணர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களின் பார்வையைப் பாதிக்கக்கூடும். உள்துறை அமைச்சகத்தின் புதிய விதிகளால் ஏற்படும் பொருளாதார அபாயம் என்னவென்றால், மலேசியா வெளிநாட்டினருக்கு நட்பற்ற நாடு என்ற மிக மோசமான செய்தியை அவை அளிக்கின்றன. இது வேலைவாய்ப்பை மட்டுமல்ல, முதலீட்டையும் பாதிக்கும் என்று வில்லியம்ஸ் எச்சரித்தார்.

கோலாலம்பூரில் உள்ள கெனாங்கா முதலீட்டு வங்கியின் பொருளாதார ஆய்வுத் தலைவர் வான் சுஹைமி, தேவையான திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்கள் கிடைத்தால் மட்டுமே நிறுவனங்கள் உள்ளூர்வாசிகளை வேலைக்கு அமர்த்த முடியும் என்றார். நீண்டகாலப் பலன் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களைத் தடுப்பதைவிட, தேவையான திறன்களை மலேசியா உண்மையில் வழங்க முடியுமா என்பதையே அதிகம் சார்ந்துள்ளது என்று அவர் அல் ஜசீராவிடம் தெரிவித்தார். சம்பள வரம்புகள் இரட்டிப்பாக்கப்பட்டது அதிர்ச்சியாக இருந்ததாகவும், இரண்டாம் நிலை வேலை அனுமதி கொண்ட வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் ஆடம்பரச் செலவாக அமர்த்தப்பட்டவர்கள் அல்ல; அவர்கள் முக்கிய மேலாளர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் என்றும் அவர் கூறினார்.

பணிக்கால வரம்புகள் திறன் பரிமாற்றத்துக்கு உதவலாம்; ஆனால், வாரிசுத் திட்டங்கள் வெறும் ஆவணங்களாக இல்லாமல் உண்மையானவையாக இருந்தால் மட்டுமே,

என்று அவர் மேலும் கூறினார்.

மலேசியாவில் 15 ஆண்டுகளாக வசிக்கும் பிரான்ஸ் நாட்டைச் சேர்ந்த ஒருவர், திஸ் வீக் இன் ஏசியாவிடம் பெயர் வெளியிடாமல் பேசியபோது, இந்தக் கொள்கையை அபத்தமானது என்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்றும் வர்ணித்தார். நீண்டகாலமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டினரிடையே உணர்வுகள் எந்த அளவுக்கு தீவிரமாக உள்ளன என்பதை இது பிரதிபலிக்கிறது.

தனிப்பட்ட திட்டங்கள் கேள்விக்குறியில்

பொருளாதாரப் புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் கொள்கை விவாதங்களுக்கு அப்பால், புதிய விதிகள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையையும் குடும்பத் திட்டங்களையும் சீர்குலைக்கின்றன. கணினி விளையாட்டுத் துறையில் மலேசியாவில் பணிபுரியும் இந்தோனேசியரான லியோனார்டோ, இந்த மாற்றங்களால் தாம் இரண்டாம் நிலை வேலை அனுமதிப் பிரிவிலிருந்து மூன்றாம் நிலைக்குத் தாழ்த்தப்படுவார் என்றார். மலேசியாவில் குடியேறி, இறுதியில் தனது தாயையும் அங்கு அழைத்து வர வேண்டும் என்று அவர் நம்பியிருந்தார். ஆனால், இப்போது அது சாத்தியமாகுமா என்று அவர் யோசிக்கிறார்.

என் அம்மா இந்தோனேசியாவில் தனியாக வசிக்கிறார். நான் இங்கு குடியேற முடிந்தால், அவரையும் அழைத்து வரலாம் என்று நினைத்திருந்தேன்,

என்று அவர் கூறினார்.

வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் அனைவரும் இந்த மாற்றங்களை எதிர்க்கவில்லை. மலேசியக் குடிமகனைத் திருமணம் செய்துள்ள, பிரிட்டனைச் சேர்ந்த 33 வயதான வணிக மேலாளர் ஜோஷுவா வெப்லி, மலேசியர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் இந்த நடவடிக்கையை முழுமையாக ஆதரிப்பதாகக் கூறினார். சரியான திறன்களைக் கொண்டவர்களை இந்த மாற்றங்கள் தடுத்து நிறுத்தாது என்றும் அவர் கணித்தார்.

நீங்கள் மலேசியாவுக்கு வந்தால், போதிய திறன் பெற்றிருக்க வேண்டும். அதிகத் திறன் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு, இடம்பெயர்வதற்கான சிறந்த இடமாக மலேசியா தொடர்ந்து விளங்கும்,

என்று வெப்லி அல் ஜசீராவிடம் தெரிவித்தார்.

ஆனால், சஞ்சீத்தைப் போன்ற நிபுணர்களுக்கு இந்த நிச்சயமற்ற நிலை மாற்று வழிகளைப் பரிசீலிக்கத் தூண்டியுள்ளது. விரிவான காரண விளக்கமின்றி மலேசியா இந்தக் கொள்கைகளை முன்னெடுத்தால், என்னைப் போன்றவர்கள் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கு சாதகமான கொள்கைகளைக் கொண்ட வியட்நாம், தாய்லாந்து உள்ளிட்ட இடங்களில் மாற்று வாய்ப்புகளைத் தேடுவார்கள் என்று அவர் எச்சரித்தார்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2026 ஜூன் முதல் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கான வேலை அனுமதியின் குறைந்தபட்சச் சம்பள வரம்புகளை மலேசியா இரட்டிப்பாக்கும்; உயர்நிலை விசாவுக்கு மாதம் 10,000 ரிங்கிட்டுக்குப் பதிலாக 20,000 ரிங்கிட் (5,000 டாலர்) தேவைப்படும்
• விசா வகையைப் பொறுத்து வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் விசா ஆதரவை ஐந்து அல்லது பத்து ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே வழங்க வேண்டும்; மேலும், அந்தப் பணியிடங்களை உள்ளூர் பணியாளர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான திட்டங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்
• தற்போது அதிகச் சம்பளம் பெறும் 140,000 வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் மலேசியப் பொருளாதாரத்துக்கு ஆண்டுதோறும் சுமார் 19 பில்லியன் டாலர் பங்களிப்பதுடன், 25 மில்லியன் டாலர் வரியும் செலுத்துகின்றனர்
• உள்ளூர் பணியாளர் நியமனத்தையும் ஊதியத்தையும் உயர்த்த, பணியாளர் தொகுப்பில் வெளிநாட்டினரின் விகிதத்தை 14.1 சதவீதத்திலிருந்து 2035ஆம் ஆண்டுக்குள் 5 சதவீதமாகக் குறைக்க அரசு இலக்கு வைத்துள்ளது
• திடீர் மாற்றங்கள், திறமையாளர்கள் வியட்நாம் மற்றும் தாய்லாந்து போன்ற பிராந்தியப் போட்டி நாடுகளுக்குச் செல்லத் தூண்டக்கூடும் என்று வணிகத் தலைவர்களும் பொருளாதார நிபுணர்களும் எச்சரிக்கின்றனர்
• வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்றும், உள்ளூர் திறன்களை கணிசமாக மேம்படுத்தாமல் அவர்களுக்குப் பதிலாக மற்றவர்களை எளிதில் அமர்த்த முடியாது என்றும் நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்
• விசா குறித்த நிச்சயமற்ற நிலை காரணமாக, நீண்டகாலமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டினர் சொத்து வாங்குவது மற்றும் குடும்பத்தினரைத் தங்களுடன் சேர்த்துக்கொள்வது தொடர்பான திட்டங்களை மறுபரிசீலனை செய்வதாகத் தெரிவிக்கின்றனர்