H&M நிறுவனத்துக்கு ஆடை வழங்கிய தொழிற்சாலை மூடல்: மியான்மரில் 1,000 ஆடைத் தொழிலாளர்கள் வேலை இழப்பு

மியான்மர் நெருக்கடியின் மையத்தில் ஒரு தொழிற்சாலை மூடல்

ஜூன் மாத இறுதியில், யாங்கோன் நகரின் ஷ்வேபியித்தார் நகராட்சியில் உள்ள ஆடைத் தொழிற்சாலையான கிங்ஸ் ரிச் ஃபேஷன், சுமார் பத்தாண்டுகள் செயல்பட்ட பிறகு மூடப்பட உள்ளது. பொருளாதாரச் சரிவாலும் அரசியல் குழப்பத்தாலும் ஏற்கெனவே கடுமையாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ள நாட்டில், பெரும்பாலும் பெண்களான 1,000-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஊதியமின்றி தவிக்க நேரிடும். உலகின் மிகப்பெரிய ஆடை விற்பனை நிறுவனங்களில் ஒன்றான H&M-க்கு கிங்ஸ் ரிச் ஆடைகளை வழங்கி வந்தது. மியான்மரிலிருந்து கொள்முதலைக் குறைத்து, இறுதியில் நிறுத்த ஸ்வீடன் நிறுவனமான H&M எடுத்த முடிவின் மிகத் தெளிவாகத் தெரியும் விளைவுகளில் ஒன்றாக இந்தத் தொழிற்சாலை மூடல் அமைந்துள்ளது.

உலகளாவிய ஆர்டர்கள் குறைந்துவிட்டதாகவும், ஒரு மாதம் மட்டுமே முன்கூட்டியே அறிவிப்பதாகவும் தொழிற்சாலை நிர்வாகம் ஊழியர்களிடம் தெரிவித்தது. இதைத் தொழிலாளர்கள் சந்தேகிக்கின்றனர். ராணுவ ஆட்சியின் கீழ் நிகழும் பரந்த தொழில்துறை வீழ்ச்சியின் ஒரு பகுதியாகவே அவர்கள் இந்த மூடலைப் பார்க்கின்றனர். வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் வெளியேறுகின்றன; பணவீக்கத்தால் ஊதியத்தின் மதிப்பு குறைகிறது; தொழிலாளர் அமைப்பில் ஈடுபடுவோர் பணிநீக்கத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். “ஆர்டர்கள் முற்றிலுமாகக் குறைந்துவிட்டதாகக் கூறி, ஒரு மாதம் மட்டுமே அவகாசம் அளித்தார்கள். எங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும்; ஆனால் புதிய வேலை தேட வேண்டியிருக்கும்,” என்று ஒரு தொழிலாளர் கூறினார்.

மூடலும் அதன் உடனடி தாக்கமும்

வெளிநாட்டு முதலீட்டை மீட்டெடுக்கவும், பொருளாதார நெருக்கடியைக் குறைக்கவும், வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கவும் ஆட்சித் தலைவர் மின் ஆங் ஹ்லைங் புதிதாக உறுதியளித்ததைத் தொடர்ந்து இந்த மூடல் நிகழ்வது குறிப்பாக வேதனையளிக்கிறது. 2021 பிப்ரவரி ஆட்சிக் கவிழ்ப்புக்குப் பிறகு மியான்மரை ஆட்சி செய்து வரும் ராணுவத் தலைமையால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட அவரது அதிபர் பதவியேற்பு நிகழ்வில் இந்த வாக்குறுதிகள் அளிக்கப்பட்டன. ஆட்சியைக் கைப்பற்றியதிலிருந்து பல மேற்கத்திய நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளைக் கைவிட்டுள்ளன அல்லது நாட்டில் தங்கள் இருப்பைக் குறைத்துள்ளன; புதிய முதலீடுகளைக் ஈர்ப்பதிலும் மியான்மர் சிரமப்படுகிறது. நீண்டகாலமாகச் செயல்பட்ட ஒரு விநியோக நிறுவனம் மூடப்படுவது, தொழிற்சாலைத் தளத்தில் ஆட்சியின் பொருளாதாரக் கதை தோல்வியடைந்து வருவதைக் காட்டுகிறது.

கிங்ஸ் ரிச் ஃபேஷன், தொடக்கச் சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் புதிய நிறுவனம் அல்ல. மியான்மர் ஜனநாயகத்தை நோக்கி மாறிய காலத்தில் ஏற்பட்ட முந்தைய குழப்பங்களைக் கடந்து, சுமார் பத்தாண்டுகளாக அது செயல்பட்டு வந்தது. இப்போது அதன் மூடல் வழக்கமான மாற்றத்தைவிட, கொள்முதல் நிறுவனங்களின் நம்பிக்கை சரிவையே சுட்டிக்காட்டுகிறது. ஏற்றுமதிச் சந்தைகளுக்காகப் பல ஆண்டுகள் ஆடைகளைத் தைத்த தொழிலாளர்களுக்கு ஓரளவு இழப்பீடு கிடைக்கும். ஆனால் விலைகள் வேகமாக உயர்ந்து, இதுபோன்ற வேலைகள் குறைவாக உள்ள நகரத்தில் வேலையிழப்பின் பாதிப்பை அந்தத் தொகை ஈடுசெய்ய வாய்ப்பில்லை.

மேற்கத்திய நிறுவனங்கள் ஏன் மியான்மரிலிருந்து வெளியேறுகின்றன?

மியான்மரிலிருந்து கொள்முதலைப் படிப்படியாக நிறுத்தப்போவதாக H&M அறிவித்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு கிங்ஸ் ரிச் மூடப்படுகிறது. 2023 ஆகஸ்டில், அந்நாட்டின் நிலவரங்களைக் கண்காணித்ததுடன், தங்களது தரநிலைகளின்படி செயல்பாடுகளை நடத்துவதில் சவால்கள் அதிகரித்திருப்பதைக் கண்ட பிறகு இந்த முடிவை எடுத்ததாக நிறுவனம் தெரிவித்தது. தங்களுக்கு ஆடைகளை வழங்கிய தொழிற்சாலைகளில் ஊதியத் திருட்டு, கட்டாயக் கூடுதல் நேர வேலை உள்ளிட்ட தொழிலாளர் உரிமை மீறல்கள் நிகழ்ந்ததாகக் கூறப்பட்ட சுமார் 20 சம்பவங்கள் குறித்து நிறுவனம் விசாரித்து வந்தது.

மியான்மர் விநியோக நிறுவனங்களுடனான தொடர்பைத் துண்டித்துவரும் உலகளாவிய நிறுவனங்களின் பட்டியலில் H&M-மும் சேர்ந்தது. ஜாரா நிறுவனத்தின் தாய் நிறுவனமான இண்டிடெக்ஸ், பிரைமார்க், மார்க்ஸ் & ஸ்பென்சர் உள்ளிட்ட நிறுவனங்களும் கொள்முதலைக் குறைத்துள்ளன அல்லது நிறுத்தியுள்ளன. ஆட்சிக் கவிழ்ப்பு நாட்டை அரசியல் மற்றும் மனிதாபிமான நெருக்கடியில் தள்ளியதைத் தொடர்ந்து இந்த வெளியேற்றம் வேகமடைந்தது. சர்வதேசத் தடைகள், விநியோகச் சங்கிலித் தடங்கல்கள், தொழிற்சாலை நிலைமைகள் மோசமடைந்து வருவதாக வெளியான தகவல்கள் ஆகியவை மியான்மரில் ஆடை உற்பத்தியை அதிக ஆபத்தானதாகவும், நெறிமுறை சார்ந்து மேலும் சிக்கலானதாகவும் மாற்றியுள்ளன.

அதிகாரபூர்வ அறிக்கையில் H&M கூறியதாவது:

கவனமாகப் பரிசீலித்த பிறகு, மியான்மரில் எங்கள் செயல்பாடுகளைப் படிப்படியாக நிறுத்த முடிவு செய்துள்ளோம். அந்நாட்டின் சமீபத்திய நிலவரங்களை மிக நெருக்கமாகக் கண்காணித்து வருகிறோம். எங்கள் தரநிலைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பாடுகளை நடத்துவதில் சவால்கள் அதிகரித்திருப்பதைக் காண்கிறோம்.

‘பொறுப்பான வெளியேற்றம்’ என்பது இண்டஸ்ட்ரிஆல் என்ற உலகளாவிய தொழிற்சங்கக் கூட்டமைப்பு உருவாக்கிய கட்டமைப்பைக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்படும் பாதிப்பைக் குறைக்கும் வகையில் நிறுவனங்கள் வெளியேற வேண்டும் என்று இது வலியுறுத்துகிறது. திடீர் தொழிற்சாலை மூடல்களைத் தவிர்ப்பது, வழங்க வேண்டிய ஊதியமும் பணிநீக்க இழப்பீடும் வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்வது, மாற்றக் காலத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளிப்பது ஆகியவை இதன் நோக்கம். இருப்பினும், எப்படித் திட்டமிட்டு வெளியேறினாலும், பெண்களுக்கு அதிக அளவில் முறையான வேலைவாய்ப்பு வழங்கும் துறைகளில் ஒன்றான ஆடைத் துறையில், எந்த வெளியேற்றமும் முக்கிய வருமான ஆதாரத்தைப் பறித்துவிடுகிறது என்று விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர்.

மியான்மரில் பொறுப்பான வணிகத்துக்கான மையத்தின் இயக்குநரும், அந்நாட்டுக்கான முன்னாள் பிரிட்டிஷ் தூதருமான விக்கி போமன், நிறுவனங்களின் வெளியேற்றம் மனித இழப்புகளை ஏற்படுத்தும் என்று எச்சரித்தார்.

H&M-ன் அறிவிப்பை நினைத்து வருந்துகிறேன். இது மியான்மரில் உள்ள ஆயிரக்கணக்கான பெண் தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கும்.

பணிநீக்கங்கள், போராட்டங்கள், தொழிற்சங்க ஒடுக்குமுறை: தொடரும் போக்கு

நெருக்கடியில் சிக்கியுள்ள ஒரே தொழிற்சாலை கிங்ஸ் ரிச் அல்ல. யாங்கோனின் தொழில்துறை மண்டலங்கள் முழுவதும் தொழிலாளர் தகராறுகள் அதிகரித்து வருகின்றன. மே மாதத் தொடக்கத்தில், ஷ்வேபியித்தாரில் உள்ள நெய் ஷ்வே வின் ஆடைத் தொழிற்சாலை, மூலப்பொருள் தட்டுப்பாட்டைக் காரணம் காட்டி 19 தொழிலாளர்களைப் பணிநீக்கம் செய்தது. இதற்கு எதிராக சக ஊழியர்கள் ஒற்றுமைப் போராட்டம் நடத்தியபோது, 103 பேரை மேலும் பணிநீக்கம் செய்தது. ஷ்வே லின் பான் தொழில்துறை மண்டலத்தில் உள்ள ஹந்தா (2) தொழிற்சாலையில், ஊதிய உயர்வு கோரிய சுமார் 100 தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.

ஷ்வேபியித்தாரில் உள்ள சன் ரைஸ் (மியான்மர்) ஃபேஷன் நிறுவனத்தில், நாளொன்றுக்கு 15,000 கியாட் என்ற ஊதியத்தை 17,000 கியாட்டாக உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கையை நிர்வாகம் நிராகரித்ததைத் தொடர்ந்து, அண்மையில் சுமார் 900 தொழிலாளர்கள் வேலையைவிட்டு வெளியேறினர். அவர்களில் 200 பேர் மட்டுமே திரும்பினர். வேலை செய்தாலும் அடிப்படைச் செலவுகளைச் சமாளிக்க முடியாத ஊழியர்களின் நம்பிக்கையற்ற நிலையை இந்தப் பெருமளவிலான வெளியேற்றம் காட்டுகிறது. பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்குப் பதிலாக அனுபவமுள்ள ஊழியர்களை இழக்கவும் முதலாளிகள் தயாராக இருப்பதையும் இது வெளிப்படுத்துகிறது.

இவை தனித்தனியான நிர்வாகத் தவறுகள் அல்ல என்று தொழிலாளர் அமைப்பாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். அனுபவமிக்க தொழிலாளர்களையும் தொழிற்சங்கத் தலைவர்களையும் திட்டமிட்டு வெளியேற்றும் நடவடிக்கை இது என அவர்கள் கூறுகின்றனர். “கோரிக்கைகளுக்குத் தலைமை தாங்கும் அமைப்பாளர்களின் பெயர்களைத் தடுப்புப் பட்டியலில் சேர்த்து, அவர்களைப் பணிநீக்கம் செய்கிறார்கள். தங்கள் தொழிற்சாலைகளில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றிய தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களையே பெரும்பாலும் குறிவைக்கிறார்கள். இது தொழிற்சங்கங்களை ஒடுக்குவதற்கான வழக்கமான உத்தி,” என்று ஒரு தொழிலாளர் உரிமை ஆதரவாளர் கூறினார்.

பணவீக்கத்தை எதிர்கொள்ளும் ஊதியம்: பிழைப்புக்கான கணக்கு

மியான்மரின் ஆடைத் துறையில் எட்டு மணி நேர வேலைநாளுக்கான சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,800 கியாட் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. பல ஆண்டுகளுக்கு முன் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இந்தத் தொகை, நாட்டின் பொருளாதாரச் சரிவுக்கு ஏற்ப மாற்றப்படவில்லை. பணவீக்கம் அதன் வாங்கும் திறனைச் சிதைத்துவிட்டது. இரண்டு கிலோ சாதாரண அரிசியின் விலை இப்போது சுமார் 5,000 கியாட். அதேசமயம், ஒரு விச் (1.6 கிலோகிராம்) சமையல் எண்ணெய் சுமார் 15,000 கியாட்டுக்கு விற்கப்படுகிறது; தற்போதைய மாற்று விகிதத்தில் இது சுமார் 3.50 டாலர்.

அடிப்படை ஊதியம் மட்டுமே பெறும் ஒரு தொழிலாளரின் ஒரு நாள் சம்பளம், ஒரு புட்டி சமையல் எண்ணெய் வாங்குவதற்கே செலவாகிவிடும். வருகை, போக்குவரத்து, உணவு ஆகியவற்றுக்கான கட்டாயப் படிகள் ஓரளவு நிவாரணம் அளித்தாலும், உணவு, வாடகை, மருத்துவச் செலவுகள் கடுமையாக உயர்ந்து வரும் நிலையில் அவை போதுமானவை அல்ல என உரிமை ஆதரவாளர்கள் கூறுகின்றனர். தொழிலாளர்கள் ஆடம்பரப் பொருள்களைக் கேட்கவில்லை. பட்டினியைத் தவிர்க்க ஊதிய உயர்வைக் கோருகின்றனர்.

மியான்மரின் ஆடைத் துறையில் 500-க்கும் மேற்பட்ட தொழிற்சாலைகளில் சுமார் ஐந்து லட்சம் பேர் பணிபுரிகின்றனர்; அவர்களில் பெரும்பாலோர் பெண்கள். இந்தத் தொழிற்சாலைகளில் கணிசமான பகுதி சீன முதலீட்டாளர்களுக்குச் சொந்தமானவை; கடுமையான உற்பத்தி இலக்குகளுக்கும் மோசமான தொழிலாளர் நடைமுறைகளுக்கும் பெயர் பெற்றவை. பெரும்பாலும் தங்கள் விரிந்த குடும்பங்களையும் ஆதரிக்கும் பெண்கள், குறிப்பாக அதிக நெருக்கடியை எதிர்கொள்கின்றனர். பணவீக்கத்துக்கு ஈடுகொடுக்க முடியாத அளவுக்கு ஊதியம் குறைந்தால், குடும்பம் முழுவதும் பாதிக்கப்படுகிறது.

மியான்மர் தொழிலாளர்களுக்குப் பாதுகாப்பு கிடைக்குமா?

மியான்மரில் தொழிலாளர்களுக்கான சட்டக் கட்டமைப்பு காகிதத்தில் உள்ளது; ஆனால் அதன் அமலாக்கம் பலவீனமாக உள்ளது. தொழிற்சாலை உரிமையாளர்களின் முடிவுகளுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் அமைப்பாகவே தொழிலாளர் அமைச்சகம் பரவலாகக் கருதப்படுகிறது. இதனால் சட்டவிரோதமாகப் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, தடுப்புப் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டாலோ ஊழியர்களுக்கு வழியின்றிப் போகிறது. தொழிலாளர் நீதிமன்றங்களில் வழக்குகள் மெதுவாக நடைபெறுகின்றன; புகார் அளித்தால் பழிவாங்கப்படுவோமோ என்று தொழிலாளர்கள் அஞ்சுகின்றனர். இச்சூழலில், அமைப்பாகச் செயல்படுவதற்கும் கூட்டுப் பேரம் பேசுவதற்குமான உரிமை சுருங்கி வருகிறது.

சர்வதேச அழுத்தத்தால் நிறுவனங்கள் நடத்தை விதிகளை ஏற்று, விநியோக நிறுவனங்களைத் தணிக்கை செய்து வருகின்றன. இருப்பினும், ஆட்சிக் கவிழ்ப்புக்குப் பிறகு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட உரிமை மீறல்களை இந்த நடைமுறைகளால் தடுக்க முடியவில்லை. நிறுவனங்கள் வெளியேறும் காலத்தில் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கவே இண்டஸ்ட்ரிஆல் முன்னெடுக்கும் பொறுப்பான வெளியேற்றக் கட்டமைப்பு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ஆர்டர்கள் குறைவதை அது தடுக்காது. ஒரு பெரிய கொள்முதல் நிறுவனம் வெளியேறியதும், சிறிய தொழிற்சாலைகள் உயிர்வாழத் தேவையான உற்பத்தி அளவை இழக்கின்றன; அதைத் தொடர்ந்து மூடல்களும் நிகழ்கின்றன.

தொழிற்சங்கங்களும் தொழிலாளர் உரிமைக் குழுக்களும், சில நேரங்களில் பெரும் தனிப்பட்ட ஆபத்தை ஏற்று, மீறல்களைத் தொடர்ந்து ஆவணப்படுத்தி வருகின்றன. நிறுவனங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும், பணிநீக்க இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும், தடுப்புப் பட்டியலில் சேர்க்கும் நடைமுறை முடிவுக்கு வர வேண்டும் என்று அவை கோருகின்றன. வெளியேறும் கொள்முதல் நிறுவனங்கள் வெறுமனே விலகிச் செல்லாமல், மாற்று வாழ்வாதாரத்துக்கான நிதி அல்லது மறுபயிற்சி போன்ற ஆதரவுகளை வழங்க வேண்டும் என்றும் அவை கூறுகின்றன.

பரந்த பொருளாதாரப் பாதிப்புகள்

கடந்த பத்தாண்டுகளில் மியான்மர் உருவாக்கியிருந்த சில முறையான பொருளாதாரத் தூண்களில் ஆடைத் துறையும் ஒன்று. ஆட்சிக் கவிழ்ப்புக்கு முன்பு, ஆசியா மற்றும் ஐரோப்பாவிலிருந்து முதலீடுகளை ஈர்த்து, நூறாயிரக்கணக்கான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கி, ஏற்றுமதி வருவாயையும் ஈட்டியது. ராணுவம் ஆட்சியைக் கைப்பற்றியதால் அந்த முன்னேற்றத்தில் பெரும்பகுதி தலைகீழானது. மேற்கத்திய நாடுகளின் தடைகள், எரிசக்தி நிறுவனங்களின் வெளியேற்றம், வங்கித் தடைகள் ஆகியவை உள்நாட்டு நிலையற்ற தன்மையுடன் சேர்ந்து வளர்ச்சியை முடக்கியுள்ளன.

ஆடைத் துறைக்கு வெளியேயும் பெரிய நிறுவனங்கள் வெளியேறியுள்ளன. பிரான்ஸ் எண்ணெய் நிறுவனமான டோட்டல்எனர்ஜீஸ், அமெரிக்க எண்ணெய் நிறுவனமான செவ்ரான் ஆகியவை நிலைமை மோசமடைந்ததைக் காரணம் காட்டி, 2022 தொடக்கத்தில் வெளியேறுவதாக அறிவித்தன. எரிசக்தி முதலீட்டாளர்கள் விலகியதால் வரி வருவாய் குறைந்ததுடன், உள்கட்டமைப்புப் பணிகளும் சிக்கலடைந்தன. ஆடைத் துறையில் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் வெளியேற்றமும் விநியோகத் தொழிற்சாலைகள், துணை ஒப்பந்த நிறுவனங்கள், போக்குவரத்து வலையமைப்புகள் ஆகியவற்றில் தொடர் தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது.

ஆட்சியின் வாக்குறுதிகள் முதலீட்டாளர்களின் நம்பிக்கையாக மாறவில்லை. அரசியல் நிலைத்தன்மை, சட்டத்தின் ஆட்சி, தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கான மரியாதை ஆகியவை இல்லாமல், மியான்மரின் தொழிற்சாலைகளை முன்பு தாங்கி நின்ற மேற்கத்திய கொள்முதல் நிறுவனங்களை மீண்டும் ஈர்ப்பது சாத்தியமில்லை. தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இதன் பொருள் குறைவான தொழிற்சாலைகள், குறைவான வேலை நேரங்கள், குறைவான வாய்ப்புகள் என்பதாகும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• யாங்கோனில் H&M-க்கு ஆடைகளை வழங்கிய கிங்ஸ் ரிச் ஃபேஷன், ஜூன் மாத இறுதியில் மூடப்பட உள்ளது; இதனால் 1,000-க்கும் மேற்பட்ட ஆடைத் தொழிலாளர்கள் வேலையிழப்பார்கள்.
• 2023-இல் மியான்மரிலிருந்து கொள்முதலைப் படிப்படியாக நிறுத்தப்போவதாக H&M அறிவித்தது. 2021 ராணுவ ஆட்சிக் கவிழ்ப்புக்குப் பிறகு வெளியேறிய பிற முக்கிய நிறுவனங்களுடன் அதுவும் சேர்ந்தது.
• தொழிற்சாலை மூடல்களும் பெருமளவிலான பணிநீக்கங்களும், மியான்மரின் தொழில்துறை மண்டலங்களில் தொழிற்சங்க ஒடுக்குமுறையும் அடக்குமுறையும் பரவலாக இருப்பதன் ஒரு பகுதி என்று தொழிலாளர்களும் உரிமை ஆதரவாளர்களும் கூறுகின்றனர்.
• நாளொன்றுக்கு 7,800 கியாட் என்ற குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பை பணவீக்கம் குறைத்துள்ளது; அடிப்படை உணவுப் பொருள்களின் விலைகள் வருமானத்தைவிட மிக வேகமாக உயர்ந்துள்ளன.
• சட்டவிரோதப் பணிநீக்கம் மற்றும் தடுப்புப் பட்டியலில் சேர்க்கப்படுதல் ஆகியவற்றுக்கு எதிராகத் தொழிலாளர்களுக்குப் போதிய பாதுகாப்பு இல்லாத நிலையில், தொழிற்சாலை உரிமையாளர்களுக்குச் சாதகமாகச் செயல்படுவதாக தொழிலாளர் அமைச்சகம் குற்றம்சாட்டப்படுகிறது.
• மேற்கத்திய நிறுவனங்களும் முதலீட்டாளர்களும் வெளியேறுவது, மியான்மரின் வெளிநாட்டு முதலீட்டையும் முறையான வேலைவாய்ப்புகளையும் ஏற்கெனவே பெருமளவில் குறைத்துள்ள பொருளாதார நெருக்கடியை மேலும் ஆழப்படுத்தும் அபாயம் உள்ளது.