மைக்ரான் தாயுவான் தொழிற்சங்கம் வேலைநிறுத்தத்துக்கு ஒப்புதல்; நிரந்தர லாபப் பங்கு கோரிக்கை

வேலைநிறுத்த ஒப்புதல் மைக்ரான் நிர்வாகக் குழுவுக்கு அழுத்தம்

தைவானில் உள்ள மைக்ரான் டெக்னாலஜியின் தாயுவான் செயல்பாடுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பெரும் பெரும்பான்மையுடன் வேலைநிறுத்தத்துக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளனர். இதனால், லாபத்தைப் பகிர்வதற்கான நிரந்தர முறையைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துமாறு அமெரிக்க நினைவகச் சிப் தயாரிப்பு நிறுவனத்துக்கு அழுத்தம் அதிகரித்துள்ளது. வாக்களிக்கத் தகுதியான 2,258 தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களில், 2,012 பேர் 2026 அக்டோபர் 1 முதல் 6 வரை வாக்களித்தனர். 1,994 வாக்குகள் ஆதரவாகவும், 14 எதிராகவும் பதிவாகின; நான்கு வாக்குகள் செல்லாதவை.

அக்டோபர் 7 அன்று முடிவை அறிவித்த தொழிற்சங்கம், வேலைநிறுத்தத் தேதியை நிர்ணயிக்கவில்லை. அக்டோபர் 8 மற்றும் 9 ஆகிய தேதிகளில் அமெரிக்க நேரப்படி நடைபெறவுள்ள நிர்வாகக் குழுக் கூட்டங்களுக்குப் பிறகும் நிறுவனம் உறுதியான முன்மொழிவுகளை முன்வைக்காவிட்டால், திடீர் வேலைநிறுத்தத்துக்கு அழைப்பு விடுக்கும் குறுஞ்செய்தி உறுப்பினர்களுக்கு வரக்கூடும் என்று தலைவர் ஜெர்ரி லின் தெரிவித்தார். குறுகிய முன்னறிவிப்பு, தயாராகும் நிறுவனத்தின் வாய்ப்பைக் குறைக்கும் என்றும் தொழிற்சங்கம் கூறியது.

இந்தக் கோரிக்கை, இந்த ஆண்டுக்கான கூடுதல் போனஸைத் தாண்டிச் செல்கிறது. தாயுவான் மற்றும் தாய்சுங் தொழிற்சங்கங்கள், மைக்ரானின் செயல்பாட்டு லாபத்தில் 15 சதவீதத்தை ஊழியர் வெகுமதிகளுக்கு ஒதுக்கவும், 2027 நிதியாண்டு முதல் காலாண்டுதோறும் நிரந்தரமாகப் பகிரவும் கோருகின்றன. மேலும், 2026 நிதியாண்டுக்கான கூடுதல் தொகையையும் கோருகின்றன. இது தைவானில் உள்ள ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் சுமார் 83 மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமமாக இருக்கலாம் என அவை மதிப்பிட்டுள்ளன.

ஊழியர்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை மதிப்பதாகவும், அவர்களின் கவலைகளைத் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதாகவும், பேச்சுவார்த்தை மற்றும் மத்தியஸ்தத்தைத் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளும் என்றும் மைக்ரான் கூறுகிறது. உறுதியான, நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய முன்மொழிவுகளை நிறுவனம் வழங்க வேண்டும் என தைவானின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் வலியுறுத்தியுள்ளது. மைக்ரானின் விதிவிலக்கான ஊதியத் தொகுப்புக்கும், ஒரே ஒரு லாபகரமான ஆண்டுக்கு மட்டும் பொருந்தாமல் தொடர்ந்து செயல்படும் கணிக்கக்கூடிய சூத்திரம் வேண்டும் என்ற தொழிற்சங்கங்களின் கோரிக்கைக்கும் இடையிலான இடைவெளியைப் பேச்சுவார்த்தை குறைக்குமா என்பதே உடனடிக் கேள்வி.

வாக்கெடுப்பு அளிக்கும் அதிகாரம்

தொழிற்சங்க நிர்வாகிகளின்படி, இந்த வாக்கெடுப்பு வேலைநிறுத்தத்தை முன்னெடுக்கவும் மறியல் வரிசைகளை அமைக்கவும் தாயுவான் தொழிற்சங்கத்துக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிவிட்டது என்று இதற்குப் பொருளல்ல. அதன் நேரம், பங்கேற்பு மற்றும் நடவடிக்கையின் துல்லியமான வடிவம் ஆகியவை இன்னும் முடிவாகவில்லை.

அறிக்கைகளில் சற்றே மாறுபட்ட சதவீதங்கள் ஏன் இடம்பெறுகின்றன என்பதையும் வாக்கு எண்ணிக்கைகள் விளக்குகின்றன. ஆதரவாகப் பதிவான 1,994 வாக்குகள், வாக்களிக்கத் தகுதியான அனைத்து உறுப்பினர்களில் 88.3 சதவீதமாகும். செல்லாத வாக்குகளையும் சேர்த்து பதிவான 2,012 வாக்குகளில் இது சுமார் 99.1 சதவீதம். ஆதரவு 99 சதவீதம் என்று கூறும் அறிக்கைகள், வட்டமிடப்பட்ட எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்துகின்றன. வாக்குப்பதிவு சுமார் 89.1 சதவீதமாக இருந்தது; சில அறிக்கைகள் இதை 89 சதவீதம் என்று வட்டமிட்டுள்ளன.

மைக்ரானின் ஆண்டு செயல்திறன் போனஸ் முறையான இன்சென்டிவ் பே திட்டம் (IPP) மீதான அதிருப்தியுடன் இந்த முடிவைத் தொழிற்சங்கச் செயலாளர் சென் யான்-காய் நேரடியாகத் தொடர்புபடுத்தினார்.

இந்த வாக்கெடுப்பு, “IPP முறையின் மீது ஊழியர்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை என்பதைக் காட்டுகிறது.”

செப்டம்பரில் தாயுவானில் நடந்த மத்தியஸ்தம் உடன்பாடின்றி முடிந்தது. உடனடியாக வேலைநிறுத்தம் அறிவிப்பதற்குப் பதிலாக, வேலைநிறுத்தத்துக்கான ஒப்புதலுடன் மேலும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கையையும் தொழிற்சங்கம் முன்வைத்துள்ளது.

விருப்பத்தேர்வு வெகுமதிகளுக்குப் பதில் லாபப் பகிர்வு சூத்திரம்

வெளிப்படைத்தன்மையற்ற போனஸ் ஏற்பாடு என்று தாங்கள் கூறுவதை மாற்றி, நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பொதுவில் வெளியிடப்படும் அளவுகோலுடன் இணைத்துக் கொடுப்பனவு வழங்குவதே தொழிற்சங்கங்களின் மையக் கோரிக்கையாகும். வட்டி மற்றும் வருமான வரி போன்றவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன், செயல்பாட்டுச் செலவுகளைக் கழித்த பின்னர் ஒரு நிறுவனம் ஈட்டும் தொகையே செயல்பாட்டு லாபம். போனஸ் தொகுப்பை இந்த எண்ணிக்கையுடன் இணைத்தால், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு முடிவுகளுக்கு ஏற்ப அதன் அளவும் மாறும்.

கூட்டுக் கோரிக்கைகளில், உலகளாவிய செயல்பாட்டு லாபத்தில் 15 சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட 2026 நிதியாண்டுக்கான கூடுதல் போனஸும், அதைத் தொடர்ந்து 2027 நிதியாண்டு முதல் அதே சதவீதத்தில் காலாண்டுப் பகிர்வுகளும் அடங்கும். ஒப்பந்தத்தால் பயனடையும் ஆனால் தொழிற்சங்கத்தில் பங்கேற்காத ஊழியர்களைக் குறித்த விதிகளையும், தொழிற்சங்கச் செயல்பாட்டுக்காகப் பழிவாங்கப்படுவதிலிருந்து பாதுகாப்பையும் அவை கோருகின்றன. ஒப்பந்தத்தின் துல்லியமான வாசகங்கள் வெளியிடப்படவில்லை.

முன்மொழியப்பட்ட சீர்திருத்தத்தின் நோக்கத்தைத் தாயுவான் தொழிற்சங்கத் தலைவர் லின் இவ்வாறு விவரித்தார்:

நாங்கள் விரும்புவது திறந்த, வெளிப்படையான லாபப் பகிர்வு முறையை உருவாக்குவதுதான்.

இழப்புக் காலங்களில் பெரிய தொகைகளைக் கோரவில்லை என்று தொழிற்சங்கங்கள் கூறுகின்றன. மந்தநிலையின்போது வணிக அபாயங்களை ஊழியர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்; தேவை மற்றும் லாபம் அதிகரிக்கும்போது வரையறுக்கப்பட்ட பங்கைப் பெற வேண்டும் என்பதே அவற்றின் வாதம். மைக்ரான் முன்பு காலாண்டு நிகர லாபத்தில் 10 சதவீதத்தை ஊழியர்களுக்குப் பகிர்ந்ததாகவும் அவை கூறுகின்றன. தொழிற்சங்கங்கள் விவரிக்கும் அந்த வரலாற்று ஏற்பாட்டில், தற்போது முன்மொழியப்படும் செயல்பாட்டு லாபத்திலிருந்து மாறுபட்ட கணக்கியல் அளவுகோல் பயன்படுத்தப்பட்டது.

செப்டம்பர் ஊதியத் தொகுப்பு ஏன் சர்ச்சையைத் தீர்க்கவில்லை

“அசாதாரணமான ஆண்டு” என்று நிறுவனம் வர்ணித்த காலத்துக்குப் பிறகு, உலகளவில் 60,000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கான 2026 நிதியாண்டு வெகுமதிகளை மைக்ரான் செப்டம்பரில் அறிவித்தது. தைவானில் தகுதிபெறும் ஊழியர்களுக்கான தொகுப்பில் NT$1 மில்லியன் ரொக்கப் போனஸ், அடிப்படை இலக்கின் 500 சதவீதம் வரை சென்றதாகத் தெரிவிக்கப்பட்ட ஆண்டு செயல்திறன் விருதுகள், கூடுதல் பங்கு ஊதியம் ஆகியவை இடம்பெற்றன.

இந்தத் தொகுப்பைப் பற்றிய விவரிப்புகள் மாறுபடுகின்றன. ஒரு கணக்கின்படி தைவான் ஊழியர்களுக்கான ரொக்க ஊதியம் குறைந்தபட்சம் NT$1.7 மில்லியன்; மற்ற சில கணக்குகள் NT$1 மில்லியன் தொகையைத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாகக் குறிப்பிடுகின்றன. இன்னொரு கணக்கு, இந்தத் தொகுப்பு 68 மாதச் சம்பளம் வரை மதிப்புடையது எனக் கூறுகிறது. இவை ஊதியத்தை வெவ்வேறு விதங்களில் விவரிக்கும் எண்ணிக்கைகள்; ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் உறுதியாகக் கிடைக்கும் ஒரே மாதிரியான தொகைகளாக இவற்றைக் கருதக்கூடாது.

தாங்கள் விரும்பிய நிரந்தர நடைமுறையை இது உருவாக்கவில்லை என்பதால் தொழிற்சங்கங்கள் அந்தத் தொகுப்பை நிராகரித்தன. மேலும், மத்தியஸ்தம் நடைபெற்றுக்கொண்டிருந்தபோது தங்களுடன் உடன்பாடு எட்டாமல் வெகுமதிகளை அறிவித்ததற்காகவும் மைக்ரானை விமர்சித்தன. 2026 நிதியாண்டு வெகுமதி அறிவிப்பை தைவான் தொழிலாளர் சர்ச்சையுடன் மைக்ரான் தொடர்புபடுத்தவில்லை.

குறிப்பிட்ட ஒரு கொடுப்பனவின் அளவுக்கும், எதிர்காலக் கொடுப்பனவுகளை நிர்வகிக்கும் விதிகளுக்கும் இடையே வேறுபாடு உள்ளது. பெரிய, விதிவிலக்கான வெகுமதி வழங்கப்பட்டாலும், யாருக்குத் தகுதி, கணக்கிடும் முறை என்ன, அடுத்த நிதியாண்டில் என்ன நடக்கும் என்பவை ஊழியர்களுக்குத் தெளிவில்லாமல் இருக்கலாம். இந்த ஆண்டுக்கான தொகையுடன், அந்த விதிகளையும் நிர்வாகம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கங்கள் கோருகின்றன.

ரொக்க மற்றும் பங்கு ஒப்பீடுகள் ஊழியர் புகார்களுக்கு வலுசேர்க்கின்றன

நிறுவனத்தின் ஆதாயங்களைப் பெறுவதில் சமமின்மை இருப்பதற்குச் சான்றாக 2025 நிதியாண்டு ஊதியத்தைத் தொழிற்சங்கங்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. உலகளாவிய ஊழியர்களுக்கான IPP செயல்திறன் காரணி 93.9 சதவீதமாக இருந்ததாகவும், இதனால் தைவான் ஊழியர்களுக்கான செயல்திறன் போனஸ் முதலில் சுமார் 2.3 மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமமாக இருந்து, பின்னர் 2.6 மாதங்களாகத் திருத்தப்பட்டதாகவும் அவை கூறுகின்றன. இதை, தலைமைச் செயல் அதிகாரியின் வருடாந்திர ரொக்க செயல்திறன் ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுகின்றன; அது 32.4 மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமம் என அவை கணக்கிடுகின்றன.

இந்த ஒப்பீட்டில் ஒரு வரம்பு உண்டு: ஊழியர் மற்றும் நிர்வாகி விருதுகள் வெவ்வேறு திட்டங்களின் கீழ் வழங்கப்பட்டவை. ஒவ்வொருவரின் சம்பளத்தை மாதங்களாகக் கொண்டு விருதுகளை வெளிப்படுத்துவது, இரு திட்டங்களுக்கும் ஒரே இலக்குகள், நிபந்தனைகள் அல்லது கணக்கீட்டு முறைகள் இருந்தன என்பதை நிறுவாது. இந்த வேறுபாட்டைத் தொழிற்சங்கம் ஒப்புக்கொள்கிறது; ஆனாலும் நிறுவனத்தின் செயல்திறனுடன் இணைக்கப்பட்ட வெகுமதிகள் ஏன் இவ்வளவு வேறுபடுகின்றன என்பதை மைக்ரான் விளக்க வேண்டும் என வாதிடுகிறது.

பங்கு விருதுகளும் சர்ச்சைக்குரிய அம்சமாக உள்ளன. 2025-இல் தைவான் ஊழியர்களில் சுமார் 40 சதவீதத்தினருக்குக் கட்டுப்பாடுகளுடன் கூடிய பங்கு விருதுகள் வழங்கப்பட்டதாகத் தொழிற்சங்கம் கூறுகிறது. இதற்கு மாறாக, அமெரிக்காவில் கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவை வழங்கப்பட்டதாக தாய்சுங் தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதி சியாவ் யான்ஷியாங் கூறினார். கட்டுப்பாடுகளுடன் கூடிய பங்கு விருதுகள் என்பது, பொதுவாக முழு உரிமை கிடைப்பதற்கு முன் தொடர்ந்து பணிபுரிதல் உள்ளிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு வழங்கப்படும் நிறுவனப் பங்குகளாகும்.

2025-இல் உலகளாவிய ஊழியர்களுக்கு சராசரியாக சுமார் 207 பங்குகள் வழங்கப்பட்டதாகவும், தலைமைச் செயல் அதிகாரிக்கு 83,015 பங்குகள் வழங்கப்பட்டதாகவும் தொழிற்சங்கம் குறிப்பிடுகிறது; இது சுமார் 400 மடங்கு அதிகம். மைக்ரான் இழப்புகளைப் பதிவு செய்து, பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 15 சதவீதத்தைக் குறைத்த 2023-இல், தலைமைச் செயல் அதிகாரிக்கு சுமார் 225,000 பங்குகள் வழங்கப்பட்டதாகவும், இது உலகளாவிய ஊழியர் சராசரியைவிட சுமார் 570 மடங்கு அதிகம் என்றும் அது கூறுகிறது.

இவை சமமான ஊதியத்தை மதிப்பிடுவதற்கான ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கீடுகள் அல்ல; தொழிற்சங்கம் முன்வைக்கும் ஒப்பீடுகள். அதன் கூற்றுப்படி, அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கும் பங்கு விருதுகளை மைக்ரான் பின்னர் அறிவித்துள்ளது. இருப்பினும், தகுதி மற்றும் ஒதுக்கீட்டு விதிகள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும் என்று அது தொடர்ந்து கோருகிறது.

முன்மொழியப்பட்ட தொகுப்பை போட்டியாளர்களுடன் ஒப்பிடுவது எப்படி

லாபம் அல்லது செயல்பாட்டு முடிவுகளுடன் வெகுமதிகளை இணைக்கும் நினைவகச் சிப் தயாரிப்பாளர்களாக சாம்சங் எலக்ட்ரானிக்ஸ் மற்றும் எஸ்கே ஹைனிக்ஸை தொழிற்சங்கங்கள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன. தைவான் செமிகண்டக்டர் மேனுஃபேக்சரிங் கம்பெனி, நான்யா டெக்னாலஜி, வின்பாண்ட் எலக்ட்ரானிக்ஸ், பவர்சிப் செமிகண்டக்டர் மேனுஃபேக்சரிங் ஆகிய நிறுவனங்களிலும் வணிக முடிவுகளுடன் தொடர்புடைய ஊழியர் வெகுமதிகள் இருப்பதாக அவை சுட்டிக்காட்டுகின்றன.

சாம்சங் செய்துகொண்டதாகத் தெரிவிக்கப்படும் ஒப்பந்தத்தின்படி, செயல்பாட்டு லாபத்தில் 10.5 சதவீதத்துக்குச் சமமான தொகை செமிகண்டக்டர் ஊழியர் போனஸுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது; சுமார் 78,000 ஊழியர்கள் இதற்குத் தகுதிபெறுகின்றனர். மைக்ரான் தொழிற்சங்கங்கள் 15 சதவீதத்தைக் கோருகின்றன; இது 4.5 சதவீதப் புள்ளிகள் அதிகம். முன்மொழியப்பட்ட சதவீதம், சாம்சங்கின் தெரிவிக்கப்பட்ட சதவீதத்தைவிட சுமார் 43 சதவீதம் அதிகம். ஆனால் இதை மட்டும் வைத்து எந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அதிகம் பெறுவார்கள் என்று முடிவுசெய்ய முடியாது. லாப அளவு, பணியாளர் எண்ணிக்கை, ஒதுக்கீட்டு விதிகள் மற்றும் சம்பள அமைப்புகள் ஆகியவை தனிநபர் கொடுப்பனவுகளைப் பாதிக்கும்.

2026 நிதியாண்டுக்கான தங்கள் முன்மொழிவால், தைவானில் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் சுமார் 83 மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமமான விருதுகள் கிடைக்கலாம் எனத் தொழிற்சங்கங்கள் மதிப்பிடுகின்றன. இது அவற்றின் கணக்கீடு; நிறுவனத்தின் உறுதிமொழி அல்ல. 15 சதவீத ஒதுக்கீடு இருந்தால்கூட, மைக்ரான் ஊழியர்கள் கொரியாவில் உள்ள தங்களது சக ஊழியர்களைவிட அதிகம் பெறுவார்கள் என்று அவசியமில்லை என்றும் அவை வாதிடுகின்றன.

போனஸ் வரம்புகள் குறித்து இந்தச் சர்ச்சையில் மாறுபட்ட விவரிப்புகள் உள்ளன. தற்போதைய IPP சாதனை உச்சவரம்பு 200 சதவீதம் என்றும், இது சுமார் ஐந்து மாதப் போனஸுக்குச் சமம் என்றும் அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. அதேவேளை, விதிவிலக்கான 2026 நிதியாண்டுத் தொகுப்பில் அடிப்படை இலக்கின் 500 சதவீதம் வரை விருதுகள் உள்ளன. இவற்றை ஒரே விதியாகச் சுருக்கிவிடக் கூடாது. விதிவிலக்கான வெகுமதிகளையும், எதிர்கால ஆண்டுகளுக்கான கட்டமைப்பையும் பேச்சுவார்த்தைகள் உள்ளடக்குகின்றன.

அசாதாரண வருவாய் சர்ச்சையின் முக்கியத்துவத்தை அதிகரிக்கிறது

செயற்கை நுண்ணறிவு உள்கட்டமைப்பில் பயன்படுத்தப்படும் நினைவகத்துக்கான வலுவான தேவையின்போது ஊதியக் கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. 2026 நிதியாண்டில், செப்டம்பர் 3-ஆம் தேதியுடன் முடிவடைந்த ஆண்டுக்கு மைக்ரானின் வருவாய் 133.19 பில்லியன் அமெரிக்க டாலராகவும், செயல்பாட்டு வருமானம் 99.34 பில்லியன் அமெரிக்க டாலராகவும் இருந்ததாகத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. செயல்பாட்டு வருமானத்தை வருவாயால் வகுத்தால், செயல்பாட்டு லாப விகிதம் சுமார் 74.6 சதவீதமாகிறது.

தெரிவிக்கப்பட்ட அந்தச் செயல்பாட்டு வருமானத்தில் தொழிற்சங்கங்கள் முன்மொழியும் 15 சதவீத ஒதுக்கீட்டைப் பயன்படுத்தினால், உலகளாவிய ஊழியர் தொகுப்பு சுமார் 14.9 பில்லியன் அமெரிக்க டாலராக இருக்கும். இது கோரிக்கையின் அளவைக் காட்டும் கணக்கீடுதான்; எந்தவொரு தனிநபருக்கும் உரிமையான தொகையை இது நிர்ணயிக்காது. பகிர்வு விதிகளும், இதில் அடங்கும் ஊழியர்களும் உண்மையான விருதுகளைத் தீர்மானிக்கும்.

2026 நிதியாண்டு வருவாய் சுமார் 133 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் என்றும், முந்தைய ஆண்டின் சுமார் 37 பில்லியன் டாலரிலிருந்து 256 சதவீதம் உயர்ந்தது என்றும் மற்றொரு அறிக்கை கூறுகிறது. வட்டமிடப்பட்ட வருவாய் எண்ணிக்கைகள் அந்த வளர்ச்சி விகிதத்தைத் துல்லியமாகக் காட்டவில்லை. எனவே, இன்னும் விரிவான எண்ணிக்கைகள் இல்லாமல் துல்லியமான ஒப்பீடு செய்ய முடியாது.

அக்டோபர் 7 அன்று சந்தை தொடங்குவதற்கு முன் அமெரிக்க வர்த்தகத்தில் மைக்ரான் பங்குகள் 2 சதவீதத்துக்கும் மேல் சரிந்ததாகத் தெரிவிக்கப்பட்டது. வேலைநிறுத்த ஒப்புதல் பொதுவெளிக்கு வந்தபோது இந்த விலை மாற்றம் நிகழ்ந்தது. ஆனால் சரிவில் தொழிலாளர் சர்ச்சையின் பங்கை இந்தத் தகவல் மட்டும் கொண்டு நிரூபிக்க முடியாது.

வேலைநிறுத்தத்தின் பரப்பைப் பொறுத்தது உற்பத்தி அபாயம்

மைக்ரானின் DRAM மற்றும் உயர் அலைவரிசை நினைவகம் (HBM) தயாரிப்பில் தைவான் முக்கிய உற்பத்தி மையமாக உள்ளது. கணினிகள் மற்றும் சேவையகங்களுக்குத் தேவையான செயல்பாட்டு நினைவகத்தை DRAM வழங்குகிறது. அதிக அளவிலான தரவை விரைவாக நகர்த்துவதற்காக, நினைவகச் சிப்புகளை அடுக்குகளாக அமைக்கும் HBM, அதிகச் செயல்திறன் தேவைப்படும் செயற்கை நுண்ணறிவுப் பணிகளுக்கு மதிப்புமிக்கதாகும்.

தாயுவான் தொழிற்சாலை முக்கியமாக DRAM தயாரிக்கிறது. உபகரணப் பராமரிப்பு அல்லது செயல்முறை கண்காணிப்பில் வேலைநிறுத்தம் இடையூறு ஏற்படுத்தினால், உற்பத்தி நிலைத்தன்மையும் தரத் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் சிப்புகளின் விகிதமும் குறையலாம். நீண்டகால இடையூறு படிப்படியாக உற்பத்தி மற்றும் விநியோகத்தைப் பாதிக்கலாம். பங்கேற்பு, கால அளவு மற்றும் மைக்ரானின் மாற்றுத் திட்டங்கள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தே உண்மையான தாக்கம் அமையும்.

மைக்ரானின் உற்பத்தியில் தைவானின் பங்கு குறித்து அறிக்கைகள் மாறுபடுகின்றன. ஒரு அறிக்கை நிறுவனத்தின் சிப் உற்பத்தியில் சுமார் 50 முதல் 60 சதவீதம் வரை தைவானில் நடைபெறுவதாகக் கூறுகிறது; மற்றொன்று, தொழிற்சங்கத்தை மேற்கோள் காட்டி, தாயுவான் மற்றும் தாய்சுங் ஆலைகள் உலகளாவிய உற்பத்தியில் 60 சதவீதத்துக்கும் அதிகமாகப் பங்களிப்பதாகக் கூறுகிறது. தாயுவானில் மட்டும் வேலைநிறுத்தம் ஏற்பட்டால், அந்த உற்பத்திப் பங்கு முழுவதும் நின்றுவிடும் என்று இந்த எண்ணிக்கைகள் பொருள்படாது.

தைவான் முக்கியமான உற்பத்தி மையம் என்றும், அங்கு NT$1.6 டிரில்லியனுக்கும் அதிகமாக முதலீடு செய்துள்ளதாகவும் மைக்ரான் தெரிவித்துள்ளது. ஏற்கெனவே இறுக்கமாக உள்ள நினைவகச் சந்தையில் இடையூறு கூடுதல் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தலாம். எனினும், உற்பத்தி இழப்பு, விநியோகத் தாமதம் அல்லது வாடிக்கையாளருக்கான பாதிப்பு எதுவும் உறுதிசெய்யப்பட்டு அறிவிக்கப்படவில்லை.

தனித்தனிப் பேச்சுவார்த்தைகள், ஒருங்கிணைந்த கோரிக்கைகள்

தைவானில் மைக்ரான் சுமார் 15,000 பேரைப் பணியமர்த்தியுள்ளது. உள்ளூர் மதிப்பீடுகளின்படி, தாயுவானில் சுமார் 3,000 பேர் பணிபுரிகின்றனர்; அவர்களில் சுமார் 2,400 பேர் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள். தாய்சுங்கில் 12,300 பேர் பணிபுரிகின்றனர்; அவர்களில் சுமார் 11,000 பேர் உறுப்பினர்கள். இந்த இரு இடங்களுக்கான தோராயமான எண்ணிக்கைகள் தேசிய மொத்த எண்ணிக்கையுடன் சரியாகப் பொருந்தவில்லை. தைவான் முழுவதும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் கிட்டத்தட்ட 12,000 பேர் என்றும், பணியாளர்களில் 80 சதவீதத்துக்கும் அதிகம் என்றும் அறிக்கைகள் மாறுபடுகின்றன.

முக்கியமான நடைமுறை வேறுபாடு என்னவென்றால், இரு இடங்களிலும் தனித்தனி தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன. தாயுவான் வேலைநிறுத்தத்துக்கு ஒப்புதல் பெற்றுள்ளது; தாய்சுங்கில் பேச்சுவார்த்தை தொடர்கிறது. அடுத்த மத்தியஸ்தக் கூட்டம் அக்டோபர் 22 அன்று நடைபெறத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலான அறிக்கைகள் அதை இரண்டாவது கூட்டம் என்று குறிப்பிடுகின்றன; ஒரு அறிக்கை மூன்றாவது கூட்டம் என்கிறது. தேதி மட்டும் ஒரே மாதிரியாக உள்ளது.

தங்களது கோரிக்கைகள் கூட்டாகச் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதாகவும், தொடர்ந்து ஒருங்கிணைந்து செயல்படுவதாகவும் தொழிற்சங்கங்கள் கூறுகின்றன. அக்டோபர் 22 மத்தியஸ்தத்தில் நிறுவனத்தின் முன்மொழிவுகள் குறித்து ஒன்றாகப் பேச தாயுவான் பிரதிநிதிகளை அழைக்கத் தாய்சுங் தொழிற்சங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது. தாய்சுங் வேலைநிறுத்தம் குறித்த முடிவை அறிவிக்கவில்லை.

இரு தொழிற்சங்கங்களுடனும் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வதாக மைக்ரான் தெரிவித்தது. சர்ச்சை குறித்த அறிக்கையில், அடுத்து எவ்வாறு செயல்படத் திட்டமிட்டுள்ளது என்பதை நிறுவனம் இவ்வாறு விவரித்தது:

ஏற்கெனவே நடைமுறையில் உள்ள பேச்சுவார்த்தை மற்றும் மத்தியஸ்த வழிமுறைகள் மூலம் தொடர்ந்து செயல்படுவோம்.

நியாயமான லாபப் பகிர்வு முறைக்கான ஊழியர் எதிர்பார்ப்பை இந்த வாக்கெடுப்பு பிரதிபலிப்பதாக தொழிலாளர் அமைச்சகம் கூறியது. சமமான பேச்சுவார்த்தையைப் பெறுவதற்கான கடைசி வழிமுறையாகவே வேலைநிறுத்தம் இருப்பதாகக் குறிப்பிட்ட அது, மேலதிக பேச்சுவார்த்தைகளை ஆதரிக்க தாயுவான் நகர அரசுடனும் மத்திய தைவான் அறிவியல் பூங்கா பணியகத்துடனும் இணைந்து செயல்படும் என்றது.

அடுத்து கவனிக்க வேண்டிய தேதிகள்

நிர்வாகக் குழுவின் பதில், பொதுப் பேரணி மற்றும் மேலதிக மத்தியஸ்தம் ஆகியவற்றைச் சுற்றியே உடனடி பேச்சுவார்த்தை நடவடிக்கைகள் அமைகின்றன. அக்டோபர் 19 பேரணியை வேலைநிறுத்தத்திலிருந்து தெளிவாக வேறுபடுத்தியுள்ள தொழிற்சங்கம், அதில் கலந்துகொள்ள ஊழியர்கள் விடுப்பு எடுக்குமாறு ஊக்குவிக்கிறது.

• செப்டம்பர்: தாயுவான் மத்தியஸ்தம் உடன்பாடின்றி முடிந்தது; மைக்ரான் 2026 நிதியாண்டு வெகுமதித் தொகுப்பை அறிவித்தது.
• அக்டோபர் 1 முதல் 6 வரை: வேலைநிறுத்தத்துக்கு ஒப்புதல் அளிப்பது குறித்து தாயுவான் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் வாக்களித்தனர்; அக்டோபர் 6 அன்று வாக்கு எண்ணிக்கை நிறைவடைந்தது.
• அக்டோபர் 7: தொழிற்சங்கம் முடிவை அறிவித்தது; திடீர் வேலைநிறுத்தம் பரிசீலனையில் இருப்பதாகக் கூறியது.
• அக்டோபர் 8 மற்றும் 9, அமெரிக்க நேரப்படி: நிர்வாகக் குழுக் கூட்டங்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன; இவற்றுக்குப் பிறகு உறுதியான முன்மொழிவுகளை தொழிற்சங்கங்கள் கோரியுள்ளன.
• அக்டோபர் 19: தைபேயின் கெட்டகலான் புல்வெளியில் பேரணி நடத்தத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. முறையான வேலைநிறுத்தத்துக்குப் பதிலாக ஊழியர்கள் விடுப்பு எடுத்து இதில் பங்கேற்பார்கள்.
• அக்டோபர் 22: தாய்சுங் மத்தியஸ்தம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது; இதில் பங்கேற்க தாயுவான் பிரதிநிதிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலைநிறுத்தத் தேதியோ, பேச்சுவார்த்தை மூலம் எட்டப்பட்ட உடன்பாடோ அறிவிக்கப்படவில்லை. ஒதுக்கீட்டு சூத்திரம், வெவ்வேறு ஊழியர் குழுக்களுக்கான நடைமுறை, தொழிற்சங்கப் பங்கேற்பு தொடர்பான பாதுகாப்புகள் ஆகியவை இன்னும் தீர்க்கப்படவில்லை. வேலைநிறுத்த ஒப்புதல் மைக்ரான் மீதான அழுத்தத்தை அதிகரித்துள்ளது; ஆனால் பேச்சுவார்த்தையை முடிவுக்குக் கொண்டுவரவோ, உற்பத்தி நிற்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவோ இல்லை.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 1,994 ஆதரவு வாக்குகளுடன் தாயுவான் ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தத்துக்கு ஒப்புதல் அளித்தனர்; இது வாக்களிக்கத் தகுதியான உறுப்பினர்களில் 88.3 சதவீதமாகும்.
• வேலைநிறுத்தத் தேதி நிர்ணயிக்கப்படவில்லை; குறுஞ்செய்தி மூலம் உறுப்பினர்களுக்கு தொழிற்சங்கம் அறிவிக்கலாம்.
• 2026 நிதியாண்டு போனஸையும், செயல்பாட்டு லாபத்தில் 15 சதவீதத்தின் அடிப்படையிலான நிரந்தர காலாண்டுப் பகிர்வுகளையும் தொழிற்சங்கங்கள் கோருகின்றன.
• மைக்ரானின் விதிவிலக்கான வெகுமதித் தொகுப்பு, வெளிப்படையான மற்றும் நீடித்த ஊதிய விதிகளுக்கான கோரிக்கையைத் தீர்க்கவில்லை.
• அக்டோபர் 19 தைபேப் பேரணி முறையான வேலைநிறுத்தம் அல்ல; தாய்சுங் மத்தியஸ்தம் அக்டோபர் 22 அன்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
• உற்பத்தியில் ஏற்படக்கூடிய தாக்கம், வேலைநிறுத்தத்தின் அளவு மற்றும் காலம், நிறுவனத்தின் பதில் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.