பணியாளர் பற்றாக்குறை நீடிக்கும் நிலையில், சபா மற்றும் சரவாக்கில் பணியாற்றும் மருத்துவர்களுக்கு 30% சிறப்புப் பயிற்சி இடஒதுக்கீட்டை மலேசியா திட்டமிடுகிறது

382 மருத்துவர்கள் பணியில் சேராததால் பயிற்சிக்கு முன்னுரிமை

சபா மற்றும் சரவாக்கில் பணியாற்றும் மருத்துவ அதிகாரிகளுக்குச் சிறப்புப் பயிற்சி இடங்களில் 30 சதவீதத்தை ஒதுக்க மலேசியா திட்டமிட்டுள்ளது. அந்த இரு மாநிலங்களில் நிரந்தரப் பணிநியமனம் வழங்கப்பட்ட 382 மருத்துவர்கள் பணியில் சேராததைத் தொடர்ந்து இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்படுகிறது. அக்டோபர் 8 அன்று திவான் ராக்யாட்டில் இந்தத் திட்டத்தை அறிவித்த சுகாதார அமைச்சர் ட்ஸுல்கெஃப்லி அகமது, இதை ஆய்வு செய்து செயல்படுத்துமாறு சுகாதார அமைச்சுக்கு உத்தரவிட்டார்.

மாநில வாரியான புள்ளிவிவரங்களின்படி, சரவாக்கில் பணிநியமனம் வழங்கப்பட்ட 527 அதிகாரிகளில் 337 பேர் பணியில் சேர்ந்தனர்; சபாவில் 528 பேரில் 336 பேர் சேர்ந்தனர். மொத்தம் 1,055 பணிநியமன வாய்ப்புகளில் 673 பேர் பணியில் சேர்ந்துள்ளனர். இதனால், பணிநியமனம் வழங்கப்பட்டவர்களில் மூன்றில் ஒருவருக்கும் அதிகமானோர் பணியில் சேரவில்லை. இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் அக்டோபர் 7 வரையிலான நிலவரத்தைக் காட்டுகின்றன.

முன்மொழியப்பட்ட பயிற்சி ஒதுக்கீடு, 1,650 ஹடியா லத்திஹான் பெர்செகுடுவான் (HLP) இடங்களில் தோராயமாக 500 என விவரிக்கப்பட்டது. HLP என்பது மேற்படிப்புக்கான மத்திய அரசின் பயிற்சி உதவித்தொகைத் திட்டமாகும். 1,650-இல் சரியாக 30 சதவீதம் 495 ஆகும்; எனவே, சுமார் 500 இடங்கள் என்ற விவரம் அறிவிக்கப்பட்ட ஒதுக்கீட்டுடன் பொருந்துகிறது.

கிழக்கு மலேசியாவில் பணியிடங்களை ஏற்கப் பரிசீலிக்கும் மருத்துவர்கள் தொடர்ந்து எழுப்பிவரும் கவலையை இந்தக் கொள்கை கையாள்கிறது: கிராமப்புறம் அல்லது தொலைதூரப் பகுதியில் பணியமர்வதை ஏற்றுக்கொண்டால், சிறப்பு மருத்துவராவதற்கான வாய்ப்புகள் குறையக்கூடும் என்பதே அந்தக் கவலை. சிறப்புப் பயிற்சி மற்றும் படிப்பு விடுப்பு விண்ணப்பங்களைப் பரிசீலிக்கும்போது, சபா மற்றும் சரவாக்கில் முன்பு பணியாற்றிய அதிகாரிகளுக்கு கூடுதல் தகுதி மதிப்பெண்களையும் வழங்க அமைச்சு திட்டமிட்டுள்ளது.

எனினும், ஒதுக்கப்பட்ட இடங்கள் எப்போது கிடைக்கும், தகுதி எவ்வாறு வரையறுக்கப்படும், துறைகள் மற்றும் இரு மாநிலங்களுக்கு இடையே அவை எவ்வாறு பகிரப்படும் என்பவற்றை இந்த அறிவிப்பு தெளிவுபடுத்தவில்லை. மருத்துவப் பிரதிநிதிகளும் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களும் சிறந்த ஊதியம், தெளிவான பணியமர்வு நிபந்தனைகள், மருத்துவமனைகளில் உண்மையில் மருத்துவர்கள் அதிகரித்துள்ளனரா என்பதைக் காட்டும் பணியாளர் எண்ணிக்கைகள் ஆகியவற்றையும் கோரி வருகின்றனர்.

பணியமர்வு புள்ளிவிவரங்கள் உண்மையில் காட்டுவது என்ன

மாநில வாரியான விரிவான மொத்தங்களின்படி, பணியில் சேர்ந்தோர் விகிதம் 63.8 சதவீதம்; பணியில் சேராதோர் விகிதம் 36.2 சதவீதம். முழு சதவீதமாகச் சுற்றினால், அவை முறையே 64 சதவீதம், 36 சதவீதம். சரவாக்கில் 190 அதிகாரிகளும், சபாவில் 192 அதிகாரிகளும் பணியில் சேரவில்லை.

இருப்பினும், முக்கிய எண்ணிக்கைகள் தொடர்பாக வெளியான செய்திகளில் வேறுபாடுகள் உள்ளன. நாடாளுமன்றத்தில் அளிக்கப்பட்ட பதில் குறித்த பல செய்திகளில், பணியில் சேர்ந்தோர் விகிதம் 63 சதவீதம் எனக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மற்றொரு செய்தியில் 1,055 வாய்ப்புகளில் 669 பேர் பணியில் சேர்ந்ததாகக் கூறப்பட்டுள்ளது; அதே செய்தியில் உள்ள மாநில வாரியான எண்ணிக்கைகளைக் கூட்டினால் 673 வருகிறது. வேறொரு செய்தியில் 1,056 வாய்ப்புகளில் 673 பேர் பணியில் சேர்ந்ததாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மாநில வாரியான விவரங்கள் 1,055 வாய்ப்புகளில் 673 பேர் என்ற மொத்தத்தை ஆதரிக்கின்றன; இருப்பினும் முரண்பட்ட எண்ணிக்கைகளுக்கு விளக்கம் தேவை.

முந்தைய ஆண்டுகளுடனான ஒப்பீட்டிலும் முரண்பாடு உள்ளது. 2025இல் பணியில் சேராதோர் விகிதம் 42 சதவீதமாக இருந்ததிலிருந்து ஐந்து சதவீதப் புள்ளிகள் குறைந்துள்ளதாக அமைச்சர் கூறியதாகச் செய்திகள் தெரிவித்தன. மற்றொரு செய்தி 42 சதவீத எண்ணிக்கையை 2020 முதல் 2025 வரையிலான காலத்துடன் தொடர்புபடுத்துகிறது; மேலும் ஒரு செய்தி பணியில் சேர்ந்தோர் விகிதம் 4.38 சதவீதம் உயர்ந்ததாகக் கூறுகிறது.

42 சதவீதத்தையும் தற்போது கணக்கிடப்பட்ட 36.2 சதவீதத்தையும் பயன்படுத்தினால், சுமார் 5.8 சதவீதப் புள்ளிகள் குறைந்துள்ளன. இதனால் ஒட்டுமொத்த முன்னேற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது என்ற முடிவுக்கு ஆதரவு கிடைக்கிறது; ஆனால் ஒப்பிடப்பட்ட காலங்கள் அல்லது கணக்கீடுகள் குறித்த முரண்பாடுகள் தீரவில்லை. சதவீதப் புள்ளி மாற்றம் என்பது சதவீத உயர்வு அல்லது வீழ்ச்சிக்குச் சமமானதல்ல என்பதால் இந்த வேறுபாடு முக்கியமானது.

நிரந்தரப் பணிநியமனங்கள் ஏன் நிராகரிக்கப்படுகின்றன

நிராகரிக்கப்பட்ட பணிநியமனங்களுக்குப் பின்னால் குடும்பம், நிதி மற்றும் தொழில்சார் கவலைகளின் சேர்க்கை இருப்பதாக ட்ஸுல்கெஃப்லி தெரிவித்தார். குடும்பத்தினரிடமிருந்து பிரிந்து வாழ்வது, பெற்றோர் அல்லது உடன்பிறப்புகளுக்கான பொறுப்புகள், உடல்நலப் பிரச்சினைகள், இடமாற்றச் செலவுகள், நடைமுறைச் சிக்கல்கள் ஆகியவற்றை மருத்துவர்கள் காரணங்களாகக் குறிப்பிட்டனர். சிலர் நகர்ப்புற மருத்துவமனைகளை விரும்பினர் அல்லது கிராமப்புற, உள்பகுதிப் பகுதிகளில் பணியாற்ற விரும்பவில்லை.

தொழில் முன்னேற்றம் குறித்த நிச்சயமின்மையும் மீண்டும் மீண்டும் எழுப்பப்பட்ட கவலையாக இருந்தது. சிறப்புப் பயிற்சியைப் பெறுவதற்குப் போதுமான வாய்ப்பு கிடைக்குமா, பின்னர் தீபகற்ப மலேசியாவுக்கோ தங்கள் சொந்தப் பகுதிகளுக்கோ இடமாற்றம் பெற முடியுமா என்று அதிகாரிகள் கேள்வி எழுப்பினர். நிரந்தரப் பணிநியமனம் வேலை நிலைத்தன்மையை வழங்கலாம்; ஆனால் மருத்துவர் எங்கு வசிப்பார் அல்லது அந்தப் பணியமர்வு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதில் உள்ள நிச்சயமின்மையை அது தீர்க்காது.

பணியிடங்களை நிராகரித்த அதிகாரிகள் எதிர்கொள்ளும் சிரமங்களை சுகாதார அமைச்சர் ட்ஸுல்கெஃப்லி ஒப்புக்கொண்டார்:

இவை உண்மையான சவால்கள்; அவற்றை நாங்கள் எளிதாக எடுத்துக்கொள்வதில்லை.

அமைச்சர்களுக்கான கேள்வி நேரத்தின்போது புலாய் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் சுஹைசான் கயாட் இந்த விவகாரத்தை எழுப்பி, பணியில் சேராதவர்களின் எண்ணிக்கை, அதற்கான காரணங்கள் மற்றும் அமைச்சின் பதில் குறித்து கேட்டார். சபாவுக்கு நாடாளுமன்றக் குழு மேற்கொண்ட பயணத்தில் அதிக பணிச்சுமை, புவியியல் சவால்கள், ஈர்ப்பற்ற ஊக்கத்தொகைகள், மோசமான பணிச்சூழல் ஆகியவை மருத்துவர்கள் பணியில் சேரத் தயங்குவதற்கான காரணங்களாக அடையாளம் காணப்பட்டதாக அவர் கூறினார்.

கோத்தா கினபாலு மருத்துவமனை ஒன்றில் சிறப்பு மருத்துவர்களும் மருத்துவ அதிகாரிகளும் ஒரே ஆலோசனை அறையைப் பகிர்ந்து பயன்படுத்துவதாகவும் அவர் விவரித்தார். பணியாளர் பற்றாக்குறை, பயிற்சிச் சிக்கல்கள், வசதிக் குறைபாடுகள் ஆகியவற்றை அமைச்சு பரிசீலித்ததாகக் கூறிய ட்ஸுல்கெஃப்லி, தீபகற்ப மலேசியாவிலும் ஆலோசனை அறைகளில் நெரிசல் ஏற்படுவதைச் சுட்டிக்காட்டினார். பயிற்சி ஒதுக்கீடு இந்தப் பிரச்சினையின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே கையாள்கிறது; பணிநியமனங்களை ஏற்கும் முடிவைப் பாதிக்கும் அனைத்துக் காரணிகளையும் அல்ல.

ஒதுக்கீட்டைத் தாண்டி முன்னுரிமை கோரும் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள்

பந்தார் கூச்சிங் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் டாக்டர் கெல்வின் யீ முன்மொழியப்பட்ட ஒதுக்கீட்டை வரவேற்றார். அதேவேளை, சபா மற்றும் சரவாக்கில் பணியாற்றும் மருத்துவர்களுக்கு இன்னும் விரிவான முன்னுரிமை வழங்குமாறு அரசைக் கேட்டுக்கொண்டார். ஒதுக்கப்பட்ட HLP இடங்களுக்கு மட்டும் அங்கீகாரம் அளிக்காமல், உள்ளூர் பல்கலைக்கழகங்களின் முதுகலை மற்றும் சிறப்புப் பயிற்சித் திட்டங்களுக்கான விண்ணப்பங்களுக்கும் கூடுதல் மதிப்பளிக்க வேண்டும் என்பது அவரது முன்மொழிவு.

சரவாக் தொகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மருத்துவரும் நாடாளுமன்ற உறுப்பினருமான யீ, தனது கோரிக்கையை இவ்வாறு முன்வைத்தார்:

30 சதவீத ஒதுக்கீட்டைத் தாண்டி அமைச்சு செயல்பட வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொள்கிறேன். சபா மற்றும் சரவாக்கில் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து மருத்துவர்களுக்கும், அந்த 30 சதவீத ஒதுக்கீட்டுடன் மட்டும் கட்டுப்படுத்தாமல், நமது உள்ளூர் பல்கலைக்கழகங்களில் முதுகலை மற்றும் சிறப்புப் பயிற்சித் திட்டங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது முன்னுரிமையோ கூடுதல் மதிப்பெண்களோ வழங்கப்பட வேண்டும்,

குறிப்பிட்ட துறைகளில் இரு மாநிலங்களிலிருந்தும் தகுதியான விண்ணப்பதாரர்கள் போதுமான எண்ணிக்கையில் இல்லாவிட்டாலோ, இதயம் மற்றும் மார்பக அறுவைச் சிகிச்சை, நரம்பியல் அறுவைச் சிகிச்சை போன்ற துறைகளில் சிறப்பு மருத்துவர்கள் தேவைப்படும் அவசரத் தேசியத் தேவை இருந்தாலோ விதிவிலக்குகள் தேவைப்படலாம் என்பதை அவர் ஏற்றுக்கொண்டார். ஆகவே, அதிகத் தேவை உள்ள பகுதிகளில் பணியாற்றியதற்கு முன்னுரிமை அளிப்பதையும், சிறப்பு மருத்துவர்களுக்கான தேவைக்கேற்ப நெகிழ்வாகச் செயல்படுவதையும் அவரது நிலைப்பாடு ஒருங்கிணைக்கிறது.

முன்பு சபா, சரவாக்கில் பணியாற்றியவர்களுக்கு கூடுதல் தகுதி மதிப்பெண்கள் வழங்கப்படும் என்ற அமைச்சின் தனி உறுதி, ஒதுக்கீட்டுக்கு வெளியே உள்ள மருத்துவர்களுக்கும் வாய்ப்பளிக்கக்கூடும். எனினும், மதிப்பெண் வழங்கும் விரிவான விதிகள், தகுதி பெறத் தேவையான பணிக்காலம், விண்ணப்ப கால அட்டவணை ஆகியவை அறிவிக்கப்படவில்லை. ஒதுக்கீடும் கூடுதல் தகுதி மதிப்பெண்களும் இணைந்து எவ்வாறு செயல்படும் என்பதும் தெளிவாகவில்லை.

இடமாற்ற உதவி ஊதிய விவாதத்தைத் தீர்க்கவில்லை

இடமாற்றம் செய்யப்படும் தகுதியுள்ள அதிகாரிகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய இடமாற்றப் படிகளில் 100 சதவீதம் வழங்கப்படுவதாக அமைச்சு கூறுகிறது. இதில் உணவுச் செலவு, விடுதி அல்லது தங்குமிடச் செலவு, பயணக் கட்டணம், தனிப்பட்ட உடைமைகளைக் கொண்டு செல்வதற்கான செலவு ஆகியவை அடங்கும். இடமாற்றச் செலவுகள் முழுமையாக வழங்கும் நடைமுறை 2025இல் அமலுக்கு வந்ததாகச் செய்திகள் தெரிவித்தன. சொந்தப் பகுதிகளுக்குத் திரும்பும் அதிகாரிகளுக்கு, ஒரு மாத அடிப்படைச் சம்பளத்துக்கு இணையான இடையூறு படியும் கிடைக்கலாம்.

செய்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற உதவிகளில் RM830 முதல் RM1,300 வரையிலான வீட்டு வாடகைப் படி, RM360 படி, RM500 முதல் RM2,500 வரையிலான சிறப்பு மருத்துவப் படி, தொலைதூரப் பணியிடங்களுக்கான இடம் மற்றும் சிரமத்தைப் பொறுத்து மாதம் RM500 முதல் RM1,500 வரையிலான ஊக்கத்தொகை ஆகியவை அடங்கும். இவற்றுக்குத் தனித்தனி தகுதி நிபந்தனைகள் உள்ளன; ஒவ்வொரு மருத்துவ அதிகாரிக்கும் இந்த உதவிகள் அனைத்தும் கிடைக்கும் தொகுப்பாக இவற்றைக் கருதக்கூடாது. குறிப்பாக, சிறப்பு மருத்துவப் படி என்பது சிறப்புப் பயிற்சி பெற விரும்பும் அதிகாரிகளுக்குத் தானாகவே பொருந்தாது.

பிராந்திய ஊக்கத்தொகை (BIW) குறித்த விவாதம் தொடர்கிறது. 2024 டிசம்பரில், சம்பளத்தின் சதவீதமாகக் கணக்கிடப்பட்ட தொகையிலிருந்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையாக இது மாற்றப்பட்டது. BIW ஆக RM360 பெற்றபோது, வாழ்க்கைச் செலவுத் துணைப்படியான Bantuan Imbuhan Sara Hidup (BISH) மூலம் கிடைத்த RM300 இழந்ததாக ஒரு மருத்துவ அதிகாரி கூறினார்; இதனால் கூடுதலாகக் கிடைத்தது RM60 மட்டுமே. இது ஒருவரின் தனிப்பட்ட அனுபவம்; ஒவ்வொரு அதிகாரிக்கும் பொருந்தும் என உறுதிப்படுத்தப்பட்ட கணக்கீடு அல்ல.

படிப்படியாக உயர்ந்த BIW கட்டமைப்பை மீண்டும் கொண்டுவரவோ, படித்தொகையை அதிகரிக்கவோ வேண்டும் என யீ கோரினார். கிராமப்புற கிழக்கு மலேசிய மருத்துவர்களுக்கு, பிற மருத்துவ நிலையங்களில் தற்காலிகமாக ஊதியத்துடன் பணிபுரிவதன் மூலம் கூடுதல் வருமானம் ஈட்டும் வாய்ப்புகள் குறைவாக இருப்பதையும் அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.

பணியிடங்களுக்கிடையிலான நிதி வேறுபாடு குறித்த தனது கவலையை யீ இவ்வாறு விளக்கினார்:

கிளாங் பள்ளத்தாக்கில் பணியாற்றுவதற்கும் சபா அல்லது சரவாக்கின் கிராமப்புற மருத்துவமனையில் பணியாற்றுவதற்கும் இடையே ஊதியத்தில் பெரிய வேறுபாடு இல்லையென்றால், அங்கு செல்ல உண்மையான ஊக்கத்தொகை எதுவும் இருக்காது,

மருத்துவமனை விவரங்கள் பணியாளர் நெருக்கடி சீரற்றிருப்பதைக் காட்டுகின்றன

தனிப்பட்ட மருத்துவ நிலையங்களிலிருந்து வரும் தகவல்கள், மாநிலம் முழுவதற்குமான பணியில் சேரும் விகிதங்கள் குறிப்பிட்ட இடங்களில் நிலவும் கடுமையான பற்றாக்குறையை மறைக்கக்கூடும் எனக் காட்டுகின்றன. கானோவிட், கெனிங்காவ், பெலுரான், சிப்பிதாங் மருத்துவமனைகளில் பணியமர்வு நடவடிக்கைக்காக மருத்துவ அதிகாரிகள் யாரும் பணியில் சேரவில்லை என சமூக ஊடகப் பதிவுகள் தெரிவித்தன. இவை இறுதியான, சரிபார்க்கப்பட்ட பணியாளர் கணக்கெடுப்புகள் அல்ல; சில தகவல்கள் அக்டோபர் 7ஆம் தேதியிலான பணியில் சேருவதற்கான காலக்கெடுவுக்கு முன்பே பதிவு செய்யப்பட்டவை.

ஸ்ரீ அமான் மருத்துவமனையில் நியமிக்கப்பட்ட 20 மருத்துவ அதிகாரிகளில் ஆறு பேர் செப்டம்பர் 28 அன்று காலை 10:45 மணிக்குள் வந்திருந்ததாகச் செய்திகள் தெரிவித்தன. அந்த நேரத்தில் 70 சதவீதம் பேர் வரவில்லை என்பதையே இது குறிக்கிறது; இறுதி நிலையை இது அவசியம் பிரதிபலிக்காது. குடாத் பிராந்திய சுகாதார அலுவலகத்துக்கு 17 பணியிடங்களில் நான்கு மருத்துவர்கள் வந்ததாகவும், அதாவது சுமார் 76 சதவீதம் பேர் பணியில் சேரவில்லை என்றும் கூறப்பட்டது.

பெலுரான் மருத்துவமனையில் ஆறு மருத்துவர்களும், சிப்பிதாங்கில் எட்டு மருத்துவர்களும் பணியாற்றி வந்ததாகச் செய்திகள் தெரிவித்தன. மூன்று மருத்துவர்கள் பணிநியமனங்களை நிராகரித்தும் ஒருவர் பணியில் சேர்ந்தும், ரனாவ் மருத்துவமனையில் ஆறு மருத்துவ அதிகாரிகள் மட்டுமே எஞ்சியிருந்ததாகக் கூறப்பட்டது. கெனிங்காவிலிருந்து வந்த தகவல்களின்படி, அறுவைச் சிகிச்சைப் பிரிவில் ஐந்து அதிகாரிகள், மருத்துவப் பிரிவில் எட்டு பேர், எலும்பியல் பிரிவில் ஆறு பேர், குழந்தை மருத்துவப் பிரிவில் ஆறு பேர் இருந்தனர்.

வந்தவர்களைப் புதிய பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையாகத் தானாகவே கணக்கிட முடியாது என்பதை மற்ற எடுத்துக்காட்டுகள் காட்டுகின்றன. மிரி மருத்துவமனையில் 35 அதிகாரிகள் நிரந்தரப் பணிநியமனங்களுக்காகப் பணியில் சேர்ந்ததாகக் கூறப்பட்டது; ஆனால் அவர்களில் 16 பேர் மட்டுமே அந்த நிலையத்துக்குப் புதிதாக வந்தவர்கள். அதன் குழந்தை மருத்துவப் பிரிவில் இரண்டு புதிய அதிகாரிகள் சேர்ந்ததாகத் தெரிவிக்கப்பட்டது. கபிட் பிரிவு சுகாதார அலுவலகத்திலிருந்து ஒன்பது மருத்துவர்கள் வேறு இடங்களுக்கு மாற்றப்பட்டதாகவும், இருவர் அங்கு வந்ததாகவும் கூறப்பட்டது. இந்த இடமாற்றங்களால் நிகரமாக ஏழு மருத்துவர்கள் குறைந்தனர்.

இந்த எண்ணிக்கைகள் வெவ்வேறு நிலையங்களையும் வெவ்வேறு காலக் கட்டங்களையும் சார்ந்தவை; எனவே, இவற்றைக் கூட்டி நம்பகமான பிராந்திய மொத்தத்தைக் கணக்கிட முடியாது. இருப்பினும், அமைச்சின் முக்கியப் புள்ளிவிவரங்கள் பதிலளிக்காத நடைமுறைக் கேள்வியை இவை எழுப்புகின்றன: எந்த மருத்துவமனைகள் மற்றும் மருத்துவமையங்கள் பணியாற்றும் திறனைப் பெற்றன, எவை அதை இழந்தன?

நிகர பணியாளர் எண்ணிக்கையை அளவிடக் கோரும் மருத்துவர்கள்

மலேசிய மருத்துவச் சங்கத்தின் (MMA) தலைவர் டாக்டர் சிவனேசன் லெச்சுமானன், சங்கத்தின் சபா கிளையிலிருந்து கிடைத்த தகவல்களின்படி சில மருத்துவமனைப் பிரிவுகளில் மருத்துவ அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை நிகரமாகக் குறைந்துள்ளதாகத் தெரிவித்தார். மருத்துவர்கள் ஒரு நாள் விட்டு ஒரு நாள் பணியழைப்பில் ஈடுபட்டதாகவும், தொடர்ச்சியாக 33 மணி நேரம் வரை பணியில் இருந்ததாகவும் கூறப்படுகிறது.

பணிநியமனங்களுக்கும் உண்மையான பணியாளர் எண்ணிக்கைக்கும் இடையிலான வேறுபாடு குறித்து MMA அறிக்கையில் சிவனேசன் கூறியதாவது:

தெரிவிக்கப்பட்டுள்ள முன்னேற்றத்தை நாங்கள் வரவேற்கிறோம். இருப்பினும், எங்கள் சபா கிளையிடமிருந்து கிடைத்த தகவல்கள், இந்த எண்ணிக்கைகள் களத்தில் உள்ள உண்மையான பணியாளர் நிலையைப் பிரதிபலிக்காமல் இருக்கலாம் எனக் காட்டுகின்றன.

பணியில் சேர்ந்தோர் எண்ணிக்கையில் சபாவில் பிறந்த மருத்துவர்களும், ஏற்கெனவே சபாவில் பணியாற்றி அங்கேயே தொடர முடிவெடுத்த தீபகற்ப மலேசியாவைச் சேர்ந்த அதிகாரிகளும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனரா என்பதை அமைச்சு தெளிவுபடுத்த வேண்டும் எனச் சங்கம் கோருகிறது. ஏற்கெனவே பணியாற்றும் ஒருவரை ஒப்பந்தப் பணியிலிருந்து நிரந்தரப் பணிக்கு மாற்றுவது வேலைப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தும்; ஆனால், அந்த நிலையத்தில் உள்ள மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கையை மட்டும் கொண்டு அது அதிகரிக்காது.

மருத்துவமனை மற்றும் மருத்துவமையம் வாரியான பணிநியமன விவரங்கள், பணியில் சேர்ந்த அதிகாரிகள் எங்கிருந்து வந்தனர் என்ற விவரம், சபாவிலிருந்து தீபகற்ப மலேசியாவுக்குச் செல்லும் மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றை MMA கோரியது. சபாவில் பிறந்த அதிகாரிகள் மாநிலத்தை விட்டு வெளியேறுவோர் மற்றும் தீபகற்ப மலேசிய அதிகாரிகள் திரும்பிச் செல்வோர் குறித்த தனித்தனி எண்ணிக்கைகளையும் அது கேட்டுள்ளது.

அரசு மருத்துவ நிலையங்கள் முழுவதிலும் பணியாளர் எண்ணிக்கை, பகிர்வு, பற்றாக்குறை ஆகியவற்றை வழக்கமாகப் புதுப்பித்துக் காட்டும் தேசிய சுகாதாரப் பணியாளர் பகிர்வு தகவல் பலகையை உருவாக்கவும் அது முன்மொழிந்தது. வருகை மற்றும் வெளியேறுதல் இரண்டையும் கணக்கில் கொண்டு, ஒவ்வொரு இடத்திலும் பணியாளர் எண்ணிக்கை நிகரமாக உயர்ந்ததா குறைந்ததா என்பதே முக்கிய அளவீடாக இருக்க வேண்டும்; நிரந்தரப் பணிநியமனங்களை ஏற்றுக்கொண்டவர்களின் எண்ணிக்கை மட்டும் அல்ல.

தெளிவான பணியமர்வுகளும் உள்ளூர் மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பும்

வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி பணியிடங்களை நிர்ணயிக்கும் வகையில் ePlacement-ஐ மேம்படுத்தியுள்ளதாகவும், அதிகாரிகள் தயாராவதற்குக் கூடுதல் நேரம் அளிக்கும் வகையில் முடிவுகளை முன்னதாகவே அறிவித்து விளக்கக் கூட்டங்கள் நடத்துவதாகவும் அமைச்சு கூறுகிறது. தகவல்களைச் செயலாக்கி ஒதுக்கீடுகளைச் செய்வதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் விதிகளின் தொகுப்பே வழிமுறையாகும். அவற்றைப் பயன்படுத்துவதால் மட்டும் குடும்பச் சூழல், தொழில் திட்டங்கள் அல்லது அவசரமாகப் பணியாளர்கள் தேவைப்படும் நிலையங்களுடன் பணியமர்வுகள் பொருந்துகின்றன என்று கூற முடியாது.

பணிநியமனக் கடிதங்களில் துல்லியமான பணியிடத்தையும் பணிக்காலத்தையும் தொடக்கத்திலேயே குறிப்பிட வேண்டும் என யீ முன்மொழிந்தார். சில கடிதங்களில் மாநிலம் மட்டுமே குறிப்பிடப்படுவதால், எந்தப் பகுதி அல்லது மருத்துவமனையில் பணியாற்ற வேண்டும் என்பது மருத்துவர்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரியாமல் போகிறது என்றார். குறிப்பாகக் கிராமப்புறங்களில் பணியாளர் குடியிருப்புகளைச் சீரமைக்கும் மற்றும் மேம்படுத்தும் பணிகளை மத்திய, மாநில அரசுகள் விரைவுபடுத்த வேண்டும் என்றும் அவர் வலியுறுத்தினார்.

சபா மருத்துவச் சேவைகள் தொழிற்சங்கம் மற்றும் MAPSU எனப்படும் சுகாதார அமைச்சின் தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பின் தலைவரான அஜுலாஹின் ஜாபின், நீண்டகாலத் தீர்வாக சபாவைச் சேர்ந்த அதிகமான மருத்துவர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க வேண்டும் என்று முன்மொழிந்தார். உள்ளூர் மருத்துவப் பட்டதாரிகள் பொதுவாகத் தங்கள் சொந்த மாநிலத்தில் பணியாற்ற அதிக விருப்பம் கொண்டிருப்பதாகவும், ஆனால் தற்போதுள்ள காலியிடங்களை நிரப்ப அவர்களின் எண்ணிக்கை போதுமானதாக இல்லை என்றும் அவர் கூறினார்.

29 தொழிற்சங்கங்களை ஒன்றிணைக்கும் MAPSU, சபாவில் பணியமர்வுகளை ஏற்கத் தீபகற்ப மலேசியாவைச் சேர்ந்த சில மருத்துவர்கள் தயங்குவதாகத் தங்கள் ஆய்வில் கண்டறிந்ததாகக் கூறியது; குறிப்பாகக் கிராமப்புறப் பணியிடங்களுக்கு. ஆய்வில் பங்கேற்றவர்களின் எண்ணிக்கையோ விரிவான முடிவுகளோ வெளியிடப்படவில்லை. மருத்துவ அதிகாரிகளாக ஆவதற்கு முன்பு மேற்பார்வையுடன் மேற்கொள்ளப்படும் நடைமுறைப் பயிற்சியான ஹவுஸ்மேன்ஷிப் காலத்திலேயே தீபகற்ப மலேசியப் பட்டதாரிகளுக்கு சபாவை அறிமுகப்படுத்தவும் அஜுலாஹின் முன்மொழிந்தார்.

அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 17 முதல் 25 சதவீதம் வரையிலான முந்தைய BIW விகிதங்களையும், சுமார் 10 சதவீத கிராமப்புறப் படியையும் அஜுலாஹின் குறிப்பிட்டு, ஊக்கத்தொகைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்றார். அவரது முன்மொழிவுகள் பரிந்துரைகளாகவே உள்ளன; அறிவிக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு அல்லது பயிற்சி உறுதிமொழிகள் அல்ல.

பணியமர்வு கால அட்டவணையும் தீர்க்கப்படாத முடிவுகளும்

2026ஆம் ஆண்டின் பணியமர்வு நடவடிக்கையில் பல்வேறு தேதிகளும் கட்டங்களும் இடம்பெற்றன. முதலில் ஒப்பந்தப் பணிநிலையில் பணியில் சேர்ந்து, பின்னர் நிரந்தரப் பணிநியமனங்கள் அமலுக்கு வரும் வகையில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. இடமாற்றச் செலவுகளைக் கோர அதிகாரிகளுக்கு வாய்ப்பளிப்பதே இந்த நடைமுறையின் நோக்கம்.

• ஜூன் 2026: சபாவுக்கு அந்தப் பணியமர்வில் அனுப்பப்பட்ட 39 மருத்துவர்களில் 20 பேர் பணியில் சேர்ந்தனர் என்று துணை சுகாதார அமைச்சர் ஹனிபா ஹஜர் தாயிப் தெரிவித்தார்.
• ஆகஸ்ட் 20: ePlacement பணியமர்வின் இரண்டாம் கட்ட முடிவுகள் வெளியிடப்பட்டன.
• செப்டம்பர் 28: ஒப்பந்தப் பணிநிலையில் அதிகாரிகள் தங்கள் புதிய நிலையங்களில் பணியில் சேர வேண்டிய நாள்.
• அக்டோபர் 5: நிரந்தரப் பணிநியமனங்கள் அமலுக்கு வர வேண்டிய நாள்.
• அக்டோபர் 7: பணியில் சேராத அதிகாரிகளுக்காக அமைச்சு நீட்டித்திருந்த காலக்கெடு முடிவடைந்தது. அன்றைய நிலவரப்படி 382 அதிகாரிகள் பணியில் வரவில்லை என மாநில வாரியான புள்ளிவிவரங்கள் பதிவு செய்தன.
• அக்டோபர் 8: நாடாளுமன்றத்தில் சிறப்புப் பயிற்சி ஒதுக்கீட்டை ட்ஸுல்கெஃப்லி அறிவித்தார்.

தேசிய அளவிலான மொத்த எண்ணிக்கைகளும் ஒத்திசைக்கப்பட வேண்டும். 2026இல் 4,500 மருத்துவ அதிகாரிகளுக்கு நிரந்தரப் பணிநியமனம் வழங்கத் திட்டமிட்டதாக ஒரு செய்தி கூறுகிறது; அதில் ஜூன் மாதத்தில் 328 பேரும் அக்டோபரில் 4,172 பேரும் அடங்குவர். ePlacement வழியாக இரண்டாம் கட்டத்தில் 4,255 பணிநியமன வாய்ப்புகள் வழங்கப்பட்டதாக மற்றொரு செய்தி தெரிவிக்கிறது. இவை வெவ்வேறு எண்ணிக்கைகள்; திருத்தப்பட்ட ஒதுக்கீடுகளையா அல்லது வெவ்வேறு பிரிவுகளையா குறிக்கின்றன என்பதை விளக்கும் தகவல் இல்லை.

2022இல் 78 அதிகாரிகள், அதாவது வழங்கப்பட்ட வாய்ப்புகளில் சுமார் 2 சதவீதம் பேர், பணியில் சேரவில்லை என்றும், 2023இல் 1,100க்கும் மேற்பட்டோர், சுமார் 20 சதவீதம் பேர், சேரவில்லை என்றும் முந்தைய ஆண்டுகள் குறித்த தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. 2023க்குப் பிறகு நாடு முழுவதும் 40 சதவீதம் என்ற மற்றொரு எண்ணிக்கை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது; ஆனால் அது எந்தக் காலகட்டத்துடன் ஒப்பிடப்படுகிறது என்பது துல்லியமாகக் கூறப்படவில்லை. இந்த எண்ணிக்கைகள் கிழக்கு மலேசியாவைத் தாண்டியும் பிரச்சினை இருப்பதைக் காட்டினாலும், ஆண்டுதோறும் ஒப்பிடக்கூடிய ஒரே சீரான தொடர் விவரங்களை வழங்கவில்லை.

திவான் ராக்யாட்டின் கூட்டத்தொடர் டிசம்பர் 8 வரை நடைபெறத் திட்டமிடப்பட்டிருந்தது. ஒதுக்கீடு அமல்படுத்தப்படும் தேதி, நிலைய வாரியான பணியாளர் தரவுகள் வெளியிடப்படும் நாள் அல்லது திருத்தப்பட்ட படிகள் குறித்த முடிவுகள் எதுவும் குறிப்பாக அறிவிக்கப்படவில்லை. பயிற்சி முன்னுரிமை எவ்வாறு செயல்படும், மேம்படுத்தப்பட்ட பணியமர்வு, வீட்டு வசதி, ஊதிய ஏற்பாடுகளுடன் சேர்ந்து மருத்துவமனைகளில் போதுமான மருத்துவர்களைத் தக்கவைக்க அது உதவுமா என்பவையே உடனடியாகத் தீர்க்கப்பட வேண்டிய கேள்விகள்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• சபா மற்றும் சரவாக்கில் பணியாற்றும் மருத்துவ அதிகாரிகளுக்குச் சிறப்புப் பயிற்சி இடங்களில் 30 சதவீதத்தை ஒதுக்க அமைச்சு திட்டமிட்டுள்ளது; இது 1,650 HLP இடங்களில் சுமார் 500 எனக் கூறப்படுகிறது.
• மாநில வாரியான விவரங்களின்படி, 1,055 பணிநியமன வாய்ப்புகளில் 673 மருத்துவர்கள் பணியில் சேர்ந்தனர்; அக்டோபர் 7க்குள் 382 பேர் பணியில் சேரவில்லை.
• முக்கிய மொத்த எண்ணிக்கைகள், பணியில் சேர்ந்தோர் விகிதங்கள், முந்தைய ஆண்டுகளுடனான ஒப்பீடுகள் குறித்த செய்திகளில் வேறுபாடுகள் உள்ளன.
• இடமாற்ற உதவிகள் கிடைத்தாலும், தொடர்ச்சியான ஊக்கத்தொகைகளை மேம்படுத்தவும், பணிநிபந்தனைகளைத் தெளிவுபடுத்தவும், பணியாளர் குடியிருப்புகளைச் சீரமைக்கவும் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களும் தொழிற்சங்கங்களும் கோருகின்றன.
• வெளியேறுவோர் மற்றும் ஏற்கெனவே அங்கு பணியாற்றுவோர் உட்பட, ஒவ்வொரு மருத்துவமனை மற்றும் மருத்துவமையத்திலும் ஏற்படும் பணியாளர் மாற்றங்களை அளவிட வேண்டும் என MMA கோருகிறது.
• ஒதுக்கீடு எப்போது தொடங்கும், விரிவான தகுதி விதிகள் என்ன, சிறப்புத் துறைகளுக்கு அது எவ்வாறு பகிரப்படும் என்பவை அறிவிக்கப்படவில்லை.