ஊதியம், வழிமுறைகள் மற்றும் தளங்களின் பொறுப்புடைமை தொடர்பாக கிக் தொழிலாளர்களுக்குப் பாதுகாப்பு அளிக்க சீனா முன்மொழிவு

கணக்குத் தடைகளுக்கு 48 மணி நேரத்தில் பதிலும் மனித ஆய்வும்

ஊதியம், வேலை நேரம், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் அல்லது கணக்குத் தடைகள் குறித்து தொழிலாளர்கள் முறையிட்டால், தள நிறுவனங்கள் 48 மணி நேரத்துக்குள் நேரடியாகப் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று சீனாவின் முன்மொழியப்பட்ட தொழிலாளர் விதிகள் கோருகின்றன. மத்திய அரசின் ஏழு துறைகள் தயாரித்து, அக்டோபர் 8 அன்று மனிதவள மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சகம் வெளியிட்ட 54 பிரிவுகள் கொண்ட இந்த முன்மொழிவு, தொழிலாளர்களின் நலன்களுக்குக் கடுமையான பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் முடிவுகளை வழிமுறைகள் மட்டுமே எடுப்பதையும் தடுக்கும்.

புதிய வகை வேலைவாய்ப்புகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்: கருத்துக் கோருவதற்கான வரைவு, நவம்பர் 8 வரை பொதுமக்களின் கருத்துகளுக்குத் திறந்திருக்கும். இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், நிறுவனங்களால் நிர்வகிக்கப்படும், ஆனால் அவர்களுடனான ஏற்பாடுகள் முழுமையான வேலைவாய்ப்பு உறவாகக் கருதப்படாத தொழிலாளர்களையும் தொழிலாளர் சட்ட அமைப்பின் பாதுகாப்புக்குள் கொண்டுவரும் சீனாவின் முதல் துறைசார் ஒழுங்குமுறையாக அமையும்.

இந்த வேறுபாடுதான் முன்மொழிவின் மையமாக உள்ளது. ஒரு விநியோகத் தொழிலாளியோ ஓட்டுநரோ, வழக்கமான ஊழியராக அங்கீகரிக்கப்படாமலேயே தளத்தின் அறிவுறுத்தல்கள், கட்டண விதிகள் மற்றும் செயல்திறன் இலக்குகளின்படி வேலை செய்யக்கூடும். செயலி வழியாகப் பணம் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொருவரையும் ஊழியராகக் கருதாமல், இவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு அடிப்படைப் பாதுகாப்புகளை ஏற்படுத்த வரைவு முயல்கிறது.

இந்த முன்மொழிவு, விநியோகத் தொழிலாளர்களுக்கு அப்பால், பயணிகள் மற்றும் சரக்குச் சேவைகளை வழங்கும் ஓட்டுநர்கள், நேரலை ஒளிபரப்பாளர்கள் மற்றும் பிற தளத் தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்குகிறது. குறைந்தபட்ச வருவாய், ஓய்வு, ஆபத்தான வானிலை, சமூகக் காப்பீடு, தனிப்பட்ட தகவல்கள், எழுத்துபூர்வ ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிவாரணம் கோரும் வழிகள் ஆகியவற்றை இது கையாள்கிறது.

இவை முன்மொழியப்பட்ட தேவைகளே தவிர, ஏற்கெனவே நடைமுறையில் உள்ள விதிகள் அல்ல. அடுத்து குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முக்கிய கட்டம், கருத்துக் கோருவதற்கான காலக்கெடுதான்; வரைவு குறித்து வெளியாகியுள்ள செய்திகளில், ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் தேதியோ நடைமுறைக்கு வரும் தேதியோ அறிவிக்கப்படவில்லை.

யாருக்கு இது பொருந்தும்?

ஒவ்வொன்றுக்கும் வெவ்வேறு சட்ட ஏற்பாடுகளுடன், தளப் பணிகளை மூன்று வகைகளாக வரைவு பிரிக்கிறது. ஒருவர் பணம் சம்பாதிக்கச் செயலியைப் பயன்படுத்துகிறாரா என்பது மட்டுமல்ல; வேலை எவ்வாறு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்பதன் அடிப்படையிலேயே இந்தப் பிரிப்பு அமைகிறது.

வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கான சட்ட அளவுகோல்களைப் பூர்த்திசெய்யும் ஏற்பாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளின் பாதுகாப்பில் தொடர்ந்து இருப்பார்கள். நிறுவனங்கள் அவர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட வேண்டும். உண்மையில் வேலைவாய்ப்பு உறவு இருக்கும் இடத்தில், புதிய எழுத்துபூர்வ வேலை ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்துக்கு மாற்றாக அமையாது.

இரண்டாவது வகையில், அந்த அளவுகோல்களை முழுமையாகப் பூர்த்திசெய்யாவிட்டாலும், தள விதிகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் மூலம் வேலை ஒழுங்குபடுத்தப்படும் தொழிலாளர்கள் அடங்குவர். ஊதியம், தொழிலாளர் பாதுகாப்புகள், ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பு உள்ளிட்ட அம்சங்களைக் குறிப்பிடும் எழுத்துபூர்வ வேலை ஒப்பந்தங்களை அவர்கள் பெறுவார்கள். ஒரு தொழிலாளியைத் தளமும் கூட்டாளர் நிறுவனமும் இணைந்து நிர்வகித்தால், தங்களின் பொறுப்புகளை வரையறுக்கும் ஒப்பந்தத்தில் மூன்று தரப்பினரும் கையெழுத்திடுவார்கள்.

மூன்றாவது வகையில், இணையத் தளங்கள் வழியாகத் தங்களது சொந்த நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் தொழிலைத் தனித்து நடத்துபவர்கள் அல்லது சுயதொழில் சேவைகளை வழங்குபவர்கள் இடம்பெறுவர். முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகள் அவர்களுக்குப் பொருந்தாது.

வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கு வெளியே இருந்தாலும், நிர்வகிக்கப்படும் தொழிலாளர்களுக்குப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்துவதே இந்த வரைவின் மிகப் பெரிய முன்னேற்றம் என்று சீன சமூக அறிவியல் அகாடமியின் சட்டவியல் நிறுவன ஆய்வாளர் வாங் தியான்யு தெரிவித்தார். தெளிவற்ற ஒப்பந்தங்களும், எந்த நிறுவனம் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்பதில் நிலவும் நிச்சயமின்மையும் சர்ச்சைகளுக்கு முக்கியக் காரணங்கள் என்று மத்திய நிதி மற்றும் பொருளியல் பல்கலைக்கழகச் சட்டப் பள்ளிப் பேராசிரியர் ஷென் ஜியான்‌ஃபெங் குறிப்பிட்டார்.

தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் ஏன் வேறுபாடு?

பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர் எண்ணிக்கை கணிசமானது; எனினும், செய்திகளில் வெவ்வேறு எண்ணிக்கைகள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இணையத் தளங்கள் வழியாக வேலை செய்பவர்கள் அல்லது புதிய வகை வேலைவாய்ப்புகளில் ஈடுபடுபவர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 84 மில்லியன் எனப் பல செய்திகள் குறிப்பிடுகின்றன. மற்றொன்று, இந்த முன்மொழிவு 80 மில்லியன் கிக் தொழிலாளர்களுக்குப் பாதுகாப்பளிக்கும் எனக் கூறுகிறது. இந்த இரு எண்ணிக்கைகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டைச் செய்திகள் விளக்கவில்லை.

இதைவிடப் பெரிய கணிப்பொன்று, முன்மொழிவு வந்த ஆண்டில் நெகிழ்வான வேலைவாய்ப்பில் 320 மில்லியன் பேர் இருப்பதாக சீனப் புதிய வேலைவாய்ப்பு ஆய்வு மையம் தெரிவித்ததெனக் கூறுகிறது. அந்தப் பிரிவில் இணையத் தளங்களைச் சார்ந்திருப்பவர்களும் அடங்குவர்; ஆனால் அது தளப் பணியை மட்டும் குறிக்கவில்லை, அதைவிட விரிவானது. எனவே, வரைவு நேரடியாகப் பாதுகாக்கும் நபர்களின் எண்ணிக்கையாக 320 மில்லியனைக் குறிப்பிடக்கூடாது.

84 மில்லியனையும் 320 மில்லியனையும் பயன்படுத்தினால், சிறிய எண்ணிக்கை பெரிய எண்ணிக்கையில் சுமார் 26% ஆகும். இது செய்திகளில் குறிப்பிடப்பட்ட மொத்த எண்ணிக்கைகளின் ஒப்பீடே தவிர, தொழிலாளர் எண்ணிக்கையின் துல்லியமான பங்கு அல்ல: ஒன்று தளத் தொழிலாளர்கள் அல்லது புதிய வகை வேலைவாய்ப்புத் தொழிலாளர்களின் தோராயமான எண்ணிக்கை; மற்றொன்று இன்னும் விரிவான பிரிவுக்கான கணிப்பு.

உண்மையில் யாருக்குப் பாதுகாப்பு கிடைக்கும் என்பது வரைவின் சட்டரீதியான வேறுபாடுகளையும் சார்ந்திருக்கும். சுயமாகத் தொழில் நடத்துபவரும், தளத்தின் தொழிலாளர் மேலாண்மைக்கு உட்பட்ட ஓட்டுநரும் செயலிகள் மூலம் வருமானம் ஈட்டினாலும், இந்த முன்மொழிவின்படி வெவ்வேறு வகைகளில் இடம்பெறலாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வேலைச் செலவுகளும் கணக்கில் கொள்ளப்படும்

முன்மொழியப்பட்ட ஊதியக் குறைந்தபட்சம், தொழிலாளர் பணிபுரியும் இடத்தில் நடைமுறையிலுள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் இணைக்கப்படும். தொழிலாளர்கள் தாங்களே வழங்கும் உற்பத்தி உபகரணங்கள் அல்லது கருவிகளுக்கான செலவுகளும் கணக்கில் கொள்ளப்படும்; அந்தச் செலவுகளை குறைந்தபட்ச ஊதியத் தேவையைப் பூர்த்திசெய்ததாகக் கணக்கிட அனுமதிக்கப்படாது.

செயலி வழியாகப் பெறப்படும் தொகை, தொழிலாளிக்குக் கிடைக்கும் வருமானத்துக்குச் சமமாக இருக்க வேண்டியதில்லை என்பதால் இந்த விதிமுறை முக்கியமானது. வேலையைச் செய்ய உபகரணங்களைத் தாங்களே வழங்குபவருக்கு ஏற்படும் செலவுகள், மேலோட்டமாகக் குறிப்பிடப்படும் கட்டணத் தொகையில் மறைந்திருக்கலாம். குறைந்தபட்ச ஊதிய இணக்கத்தைச் சரிபார்க்கும்போது, அந்தச் செலவுகளை ஊதியமாகக் கருதுவதைத் தடுக்கவே வரைவு முயல்கிறது.

நிறுவனங்கள் ஊதியத்தை முழுமையாகவும் காலத்துக்கு உட்பட்டும் வழங்க வேண்டும். கணக்குத் தீர்வு மற்றும் கட்டணக் காலங்கள் ஒரு மாதத்தைத் தாண்டக்கூடாது; ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட கால அட்டவணைப்படி தொழிலாளர்கள் கட்டணமின்றித் தங்களின் வருவாயை எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

தவறான அபராதங்கள் மற்றும் கழிவுகளையும் வரைவு கட்டுப்படுத்தும்; ஊக்கமளிக்கும் சலுகைகளை ஊக்குவிக்கும்; சட்டப்பூர்வ பொது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு வழக்கமான ஊதியத்தைவிட நியாயமான கூடுதல் ஊதியம் வழங்கக் கோரும். அதன் விதிமுறைகள் குறித்த செய்திகளில் நாடு முழுவதற்கும் ஒரே ஊதியத் தொகை நிர்ணயிக்கப்படவில்லை; குறைந்தபட்சம் பொருந்தும் உள்ளூர் தரநிலையைப் பின்பற்றும்.

சமமான வேலைவாய்ப்பு அணுகலும், வேலைவாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கும் சுதந்திரமும் பிற அடிப்படைப் பாதுகாப்புகளில் அடங்கும். இனம், பாலினம் அல்லது மதத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் நிபந்தனைகளை விதிக்கவோ, தொழிலாளர்களின் அடையாள ஆவணங்களைத் தக்கவைக்கவோ, நியாயமான உபகரண வைப்புத்தொகை அல்லது வாடகைக் கட்டணத்தைத் தாண்டி கட்டணம் வசூலிக்கவோ முடியாது.

ஓய்வும் ஆபத்தான வானிலையிலிருந்து பாதுகாப்பும்

தினசரி மற்றும் வாராந்திர வேலை நேரங்களுக்கு நியாயமான உச்சவரம்புகளைத் தளங்கள் நிர்ணயித்து, அதிகபட்ச வேலை நேரத்தைப் பொதுவெளியில் அறிவிக்க வேண்டும். தொடர்ந்து நான்கு மணி நேரம் வேலை செய்த பிறகு உரிய ஓய்வையும் வழங்க வேண்டும். அந்த ஓய்வுக்கான பொதுவான கால அளவை வரைவு குறித்த விளக்கங்கள் குறிப்பிடவில்லை.

தளங்கள் செயல்திறனை நிர்வகிக்கும் முறையுடன் வேலை நேரத்தையும் இந்த முன்மொழிவு இணைக்கிறது. அதிகப்படியான வேலையை ஊக்குவிக்கும் இலக்குகள் மற்றும் சலுகைகளை நிறுவனங்கள் தவிர்க்க வேண்டும்; முறையான வேலை நேர வரம்பை மட்டும் விதித்துவிட்டு, அதை மீறுபவர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது போதுமானதல்ல.

வெளிப்புறங்களில் வேலை செய்பவர்களுக்கு, கடுமையான வானிலையின்போது பாதுகாப்பை வழங்கவும், பாதுகாப்பற்ற வெளிப்புற வேலையைச் செய்யத் தொழிலாளர்களைக் கட்டாயப்படுத்துவதைத் தடைசெய்யவும் வரைவு கோரும். அதிக வெப்பத்தில் வேலை செய்வதற்கான படித்தொகைகளையும், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் உடல்நலம் தொடர்பான கடமைகளையும் இது கையாள்கிறது.

நிறுவனங்கள் தொழில்சார் காயப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களில் பங்கேற்க வேண்டும்; சமூகக் காப்பீட்டுப் பொறுப்புகளையும் வரைவு தெளிவுபடுத்துகிறது. இந்த விதிகள், கிக் தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்சார் காயக் காப்பீட்டை ஜூலையில் விரிவுபடுத்திய நடவடிக்கையைத் தொடர்ந்து வருகின்றன; பாதுகாப்பு அளிப்பதற்கான முதல் முயற்சி இவை அல்ல.

முன்மொழியப்பட்ட கட்டமைப்பில் தொழில்சார் பயிற்சி, தனிப்பட்ட தகவல் பாதுகாப்பு மற்றும் கூட்டுப் பேச்சுவார்த்தையும் அடங்கும். இவை அனைத்தும், ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கான கட்டணத்தைத் தாண்டி, தளப் பணி மேற்கொள்ளப்படும் நிலைமைகளிலும் கவனம் செலுத்துகின்றன.

வழிமுறை அடிப்படையிலான நிர்வாகத்துக்கு வரம்புகள்

பணிகளை ஒதுக்கவும், செயல்திறனை மதிப்பிடவும், கட்டணங்களைத் தீர்மானிக்கவும் தளங்கள் பயன்படுத்தும் தானியக்க விதிகளும் கணக்கீடுகளுமே வழிமுறைகள். தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, அந்த அமைப்புகள் மேலாளரைப் போலவே செயல்படக்கூடும்: எந்த வேலைகள் கிடைக்கும், அவற்றுக்கு எவ்வளவு ஊதியம் கிடைக்கும், தொடர்ந்து வேலை செய்யும் அணுகல் இருக்குமா என்பதையெல்லாம் அவை பாதிக்கின்றன.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதிக்கும் வழிமுறைகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகளையும் முக்கியச் செயல்பாட்டு முறைகளையும் நிறுவனங்கள் விளக்க வேண்டும் என வரைவு கோரும். பொருத்தமான விதிகளை அதிகாரிகளுக்கு விளக்குவதும், பணி மற்றும் ஊதிய ஒதுக்கீட்டில் பாகுபாட்டைத் தடுப்பதும், தொழிலாளர் விதிகளை உருவாக்கும்போது தொழிலாளர்களுடன் கலந்தாலோசிப்பதும் தளங்களின் கடமைகளாக இருக்கும்.

மிகவும் அசாதாரணமான தரவுகளைப் பொதுவான செயல்திறன் அளவுகோல்களாகப் பயன்படுத்துவது ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடாகத் தடைசெய்யப்படும். நடைமுறையில், விதிவிலக்கான முடிவுக்கும் அனைவருக்கும் பொருந்தும் நியாயமான தரநிலைக்கும் இடையிலான வேறுபாடுதான் இங்கு முக்கியம்: வழக்கத்திற்கு மாறான செயல்திறனை அனைத்து தொழிலாளர்களையும் மதிப்பிடும் இலக்காகத் தானாகவே மாற்றக்கூடாது.

பணி ஒதுக்கீட்டை நிறுத்துதல், கணக்குகளைத் தடைசெய்தல் அல்லது பெரிய இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கோருதல் உள்ளிட்ட, தொழிலாளர்களின் முக்கிய நலன்களைப் பாதிக்கும் முடிவுகளுக்கு, முழுமையாகத் தானியக்க முடிவெடுப்பதைவிட மனித ஈடுபாடு தேவைப்படும். அவசரநிலையில் முதலில் வழிமுறை செயல்பட்டு, அதைத் தொடர்ந்து விரைவில் மனித ஆய்வு நடைபெற அனுமதிக்கும் விதிவிலக்கு இருப்பதாக ஒரு செய்தி குறிப்பிடுகிறது.

முன்மொழியப்பட்ட வழிமுறை மேற்பார்வை, தொழிலாளர் விதிகளுக்கும் தொழிலாளர் உரிமைகளுடன் தொடர்புடைய அம்சங்களுக்கும் மட்டுமே பொருந்தும் என்று சீன தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அறிவியல் அகாடமியின் ஆய்வாளர் ஹுவாங் குன் விளக்கினார். ஒரு தளம் இயக்கும் ஒவ்வொரு தொழில்நுட்ப அமைப்பையும் பொதுவாக ஆய்வு செய்வதாக இது விவரிக்கப்படவில்லை. இந்த வரம்புக்குள் வழிமுறைகளின் நியாயத்தன்மையை ஆராயும் மேற்பார்வைப் பங்கைத் தொழிற்சங்கங்களுக்கும், அதிகாரத்தைப் பொருத்தமான அரசு துறைகளுக்கும் வரைவு வழங்கும்.

வெளிப்பணி ஒப்படைப்பால் பொறுப்பு நீங்காது

ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு வேலை ஒப்படைக்கும் பல அடுக்குகள், ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தனிநபர் தொழிலாகப் பதிவு செய்யுமாறு தொழிலாளர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுத்தல் ஆகியவற்றின் மூலம் தொழிலாளர் கடமைகளிலிருந்து தளங்கள் தப்பிப்பதைத் தடுக்க வரைவு முயல்கிறது. உண்மையான சுயதொழிலுக்கும் நிர்வகிக்கப்படும் வேலைக்கும் இடையிலான வேறுபாடு இதனால் குறிப்பாக முக்கியமாகிறது: பொறுப்பைத் தவிர்க்கப் பதிவு செய்யப்பட்ட பெயரைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படாது.

தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதிலும் நிர்வகிப்பதிலும் ஈடுபடும் கூட்டாளர் நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் மேற்பார்வையிடுவதற்கும் முதன்மைப் பொறுப்பு தளங்களுக்கே இருக்கும். ஒரு கூட்டாளர் நிறுவனத்துக்கு சட்டப்பூர்வமாகச் செயல்படத் தேவையான தகுதி இல்லாவிட்டால், வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனமாகத் தளமே பொறுப்பேற்கக்கூடும்.

வரைவு விரிவான தொழிலாளர் பாதுகாப்பையும், வேலைவாய்ப்புக் கடமைகளைத் தவிர்ப்பதற்கு எதிரான நடவடிக்கைகளையும் இணைத்துள்ளதாக சீன சமூக அறிவியல் அகாடமியின் சட்ட ஆய்வாளர் வாங் தியான்யு தெரிவித்தார்:

"அதேவேளையில், வெளிப்பணி ஒப்படைத்தல் அல்லது தொழிலாளர்களைத் தனிநபர் தொழிலாகப் பதிவு செய்யத் தூண்டுதல் போன்ற வழிகளில் வேலைவாய்ப்புக் கடமைகளைத் தவிர்ப்பதைத் தடுத்து, நிறுவனங்களைப் பொறுப்பேற்கச் செய்வதற்கான வழிமுறைகளையும் இது ஏற்படுத்துகிறது," என்று அவர் கூறினார்.

முன்மொழியப்பட்ட ஒப்பந்தங்களும் பொறுப்புடைமை விதிகளும் ஒரே பிரச்சினையின் வெவ்வேறு பகுதிகளைக் கையாள்கின்றன. வேலை தொடங்கும்போதே எழுத்துபூர்வ ஒப்பந்தங்கள் பொறுப்புகளை அடையாளம் காணும்; கூட்டாளர் நிறுவனத் தேர்வு, மேற்பார்வை மற்றும் வெளிப்பணி ஒப்படைப்பு குறித்த விதிகள் பின்னர் அந்தப் பொறுப்புகளை வேறிடத்துக்கு மாற்றுவதைச் சிரமமாக்கும்.

சட்டத் தகராறுகளில் தொழிலாளர்கள் தளம் மற்றும் அதன் கூட்டாளர் நிறுவனம் ஆகிய இரண்டையும் தரப்பினராகக் குறிப்பிடலாம். ஒவ்வொரு வழக்கிலும் இருவரும் தானாகவே பொறுப்பேற்பார்கள் என்று இதற்குப் பொருளல்ல; ஆனால், தகராறு தீர்வு நடைமுறையில் அவர்களின் தனித்தனி பங்குகளை ஆராய இது வழிவகுக்கும்.

புகார்கள், பதிவுகள் மற்றும் நிவாரணங்கள்

நிறுவனங்களுக்குள், வழக்கமான தகவல் தொடர்பு மற்றும் மேல்முறையீட்டு முறைகளை வரைவு கட்டாயமாக்கும். ஊதியம், வேலை நேரம், மதிப்பீடுகள் அல்லது கணக்குத் தடை குறித்து தொழிலாளர்கள் மறுப்புத் தெரிவித்தால், நிறுவனங்கள் புகாரை விசாரித்து நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்; 48 மணி நேரத்துக்குள் மனிதர் ஒருவர் பதிலளிக்க வேண்டும். இந்தப் பதிலளிப்பு காலக்கெடுவை, ஒவ்வொரு தகராறும் இரண்டு நாட்களுக்குள் முழுமையாகத் தீர்க்கப்படும் என்ற உத்தரவாதமாகக் கருதக்கூடாது.

நிறுவனத்துக்கு வெளியே, தொழிலாளர்கள் தாங்கள் வேலை செய்யும் இடத்துக்குப் பொறுப்பான அதிகாரிகளிடம் புகார் அளிக்கலாம்; மத்தியஸ்தம் கோரலாம்; நடுவர் தீர்ப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் அல்லது சட்டம் அனுமதிப்பதன்படி வழக்குத் தொடரலாம். தொழிற்சங்க மேற்பார்வை மற்றும் சட்ட உதவிக்கும் இந்த முன்மொழிவு வழிவகுக்கிறது.

தொழிலாளர்கள் வெளியேறிய பிறகு குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு, அவர்கள் பார்க்கவும் பதிவிறக்கவும் கூடிய வேலைப் பதிவுகளைத் தளங்கள் பாதுகாக்க வேண்டும். சர்ச்சைக்குரிய கட்டணம், மதிப்பீடு அல்லது வேலைத் தடைக்குப் பின்னால் உள்ள செயல்பாடுகளைத் தொழிலாளர்கள் ஆவணப்படுத்த இந்தப் பதிவுகள் உதவக்கூடும்.

மீறல்களுக்கு, நடைமுறையிலுள்ள சட்டங்களின்படி பொறுப்புகளும் தண்டனைகளும் விதிக்கப்படும். சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, நிலுவை ஊதியம், கூடுதல் நேர ஊதியம் அல்லது பொருளாதார இழப்பீட்டை வழங்குமாறு முதலாளிகளுக்கு உத்தரவிடப்படலாம். வருவாய் பொருந்தும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துக்குக் கீழே இருந்தால், குறைவாக வழங்கப்பட்ட தொகையை ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

தங்களிடம் ஏற்கெனவே கலந்தாலோசனை முறைகள் இருப்பதாகச் சில தளங்கள் கூறுகின்றன. தேசிய அளவிலான விநியோகத் தொழிலாளர் பிரதிநிதி அமைப்பு செயல்படுவதாகவும், பிராந்திய மற்றும் வலையமைப்பு கலந்தாலோசனைக் கூட்டங்கள் நடைபெறுவதாகவும் தாவோபாவ் ஃபிளாஷ் ஷாப்பிங் கூறுகிறது. ஓட்டுநர்களின் கவலைகளைக் கேட்பதற்காக ஓட்டுநர் சூழலமைப்பு மேம்பாட்டுக் குழுவை அமைத்துள்ளதாக டிடி கூறுகிறது. இவை நிறுவனங்கள் ஏற்கெனவே உள்ள ஏற்பாடுகள் குறித்து கூறியவை மட்டுமே; முன்மொழியப்பட்ட தேவைகள் பூர்த்திசெய்யப்பட்டுவிட்டன என்பதற்கான ஆதாரமல்ல.

முந்தைய வழிகாட்டுதலிலிருந்து முன்மொழியப்பட்ட விதிகள் வரை

இந்த முன்மொழிவு, கொள்கை வளர்ச்சியின் பல கட்டங்களைத் தொடர்ந்து வருகிறது. வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு உறவாக முழுமையாகக் கருதப்படாத ஏற்பாடுகளில் உள்ள, நிர்வகிக்கப்படும் தளத் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கத் துறைசார் விதிகளைப் பயன்படுத்துவதே இதன் தனித்துவமான படியாகும்.

• 2021: வேலைவாய்ப்பு, ஊதியம், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் பணியிடப் பாதுகாப்பு தொடர்பான தளங்களின் பொறுப்புகளைத் தெளிவுபடுத்தும் வழிகாட்டுதல்களை சீனா அறிமுகப்படுத்தியது.
• 2024: புதிய வகை வேலைவாய்ப்புகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொடர்பான வழிகாட்டும் வழக்குகளை அதிகாரிகள் வெளியிட்டனர்.
• ஜூலை: கிக் தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்சார் காயக் காப்பீடு விரிவுபடுத்தப்பட்டது.
• அக்டோபர் 8: மனிதவள மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சகம், பொதுக் கலந்தாலோசனைக்கான வரைவு நடவடிக்கைகளை வெளியிட்டது.
• நவம்பர் 8: பொதுமக்களின் கருத்துக் காலம் நிறைவடையத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

பொதுமக்கள் அமைச்சகத்தின் இணையதளம், அஞ்சல் அல்லது மின்னஞ்சல் வழியாகக் கருத்துகளைச் சமர்ப்பிக்கலாம். இறுதி விதிகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்கு முன் மாற்றங்களுக்கு இந்தக் கலந்தாலோசனை வாய்ப்பளிக்கிறது.

முன்மொழிவின் விளக்கங்களில், இறுதி நடைமுறைப்படுத்தும் கால அட்டவணை மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய வழக்குகளில் குறிப்பிட்ட வேலை ஏற்பாடுகள் எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படும் என்பது உள்ளிட்ட சில நடைமுறை விவரங்கள் இன்னும் தீர்மானிக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், முன்மொழியப்படும் மைய மாற்றம் தெளிவானது: தொழிலாளர் மேலாண்மையை மேற்கொள்ளும் நிறுவனங்கள், தொழிலாளர்கள் வழக்கமான வேலைவாய்ப்புப் பிரிவுக்கு வெளியே இருந்தாலும் வரையறுக்கப்பட்ட கடமைகளை எதிர்கொள்ளும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• மத்திய அரசின் ஏழு துறைகள் தயாரித்த 54 பிரிவுகள் கொண்ட வரைவுக்கு, நவம்பர் 8 வரை பொதுமக்கள் கருத்துத் தெரிவிக்கலாம்.
• வழக்கமான ஊழியர்களாக முழுமையாகக் கருதப்படாவிட்டாலும், தளங்களால் நிர்வகிக்கப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு அடிப்படைத் தொழிலாளர் பாதுகாப்புகளை இது விரிவுபடுத்தும்.
• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் தொழிலாளர்கள் தாங்களே ஏற்கும் உபகரணச் செலவுகளும் கணக்கில் கொள்ளப்படும்; கட்டணக் காலங்கள் ஒரு மாதத்தைத் தாண்டக்கூடாது.
• தொடர்ந்து நான்கு மணி நேரம் வேலை செய்த பிறகு தொழிலாளர்களுக்கு உரிய ஓய்வும், கடுமையான வானிலையில் பாதுகாப்பற்ற வேலையிலிருந்து பாதுகாப்பும் கிடைக்கும்.
• தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கும் முக்கிய முடிவுகளுக்கு மனித ஈடுபாடு தேவைப்படும்; குறிப்பிட்ட புகார்களுக்கு 48 மணி நேரத்துக்குள் மனிதர் பதிலளிக்க வேண்டும்.
• வெளிப்பணி ஒப்படைப்பு அடுக்குகள் அல்லது தூண்டப்பட்ட தொழில் பதிவுகள் மூலம் தளங்கள் தங்களின் பொறுப்புகளைத் தவிர்க்க முடியாது.
• இந்த நடவடிக்கைகள் இன்னும் முன்மொழிவாகவே உள்ளன; ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் தேதியோ நடைமுறைக்கு வரும் தேதியோ அறிவிக்கப்படவில்லை.