முடிக்கப்படாத பணிகள் ஆய்வுக்கு உட்பட வேண்டும் எனப் பணியாளர் தீர்மானம் வலியுறுத்துகிறது
பணிகளை நிறைவேற்ற முடியாத அதிகாரிகள், அவர்களின் தவறான நடத்தை ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் நிலையை எட்டுவதற்கு முன்பே மாற்றப்படுவது குறித்து பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும் என்று வியட்நாம் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் பொதுச் செயலாளரும் அதிபருமான டோ லாம், 2026 அக்டோபர் 16 அன்று வலியுறுத்தினார். ஓர் அதிகாரியின் பதவிக்காலம் அல்லது நியமனக் காலம் முடிவதற்கு முன்பே பணியாளர் மாற்றங்களை அனுமதிக்கும் புதிய மத்தியக் குழுத் தீர்மானத்தைத் தொடர்ந்து அவரது உத்தரவு வெளியானது.
உள்ளடக்கம்
- முடிக்கப்படாத பணிகள் ஆய்வுக்கு உட்பட வேண்டும் எனப் பணியாளர் தீர்மானம் வலியுறுத்துகிறது
- மாற்றமும் ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்கானவை
- நியமனங்களுக்கு முன் பணித் தேவைகள் வரையறுக்கப்பட வேண்டும்
- செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் கடினமான பணிகளும் கணக்கில் கொள்ளப்பட வேண்டும்
- கம்யூன் அலுவலகங்களுக்கு அதிகாரம், பணியாளர்கள், ஆதரவு தேவை
- ஒப்புதல் சுற்றுகளைக் குறைத்து பொறுப்பைத் தெளிவுபடுத்துதல்
- வணிகப் பங்கேற்பில் உண்மையான நன்மைகளைக் கட்டுப்படுத்தும் விதிகள்
- ஆட்சேர்ப்பு எண்ணிக்கையைத் தாண்டி திறமைக் கொள்கை கவனம் செலுத்துகிறது
- வளர்ச்சி இலக்குக்கு திட்டங்கள், வளங்கள், முடிவுகள் தேவை
- உள்ளாட்சி செயல்பாட்டின் அழுத்தத்தை டா நாங் வெளிப்படுத்துகிறது
- காலக்கெடுகள், உத்தரவுகளைச் செயல்படுத்துவதற்கான சோதனையாக அமைகின்றன
- முக்கிய அம்சங்கள்
கட்சியின் மத்தியக் குழு சார்பில் அக்டோபர் 15 அன்று லாம் கையெழுத்திட்ட தீர்மானம் எண் 30-NQ/TW, பணிகளில் குறைவாகச் செயல்படும் அதிகாரிகளை உடனடியாக வேறு பணிக்கு மாற்றவும், அவர்களின் ராஜினாமாவை ஏற்கவும், பதவியிலிருந்து நீக்கவும் அல்லது அவர்களுக்குப் பதிலாக வேறொருவரை நியமிக்கவும் அதிகாரிகளைக் கோருகிறது. சரிசெய்யக்கூடிய குறைபாடுகள் உள்ள அதிகாரிகளுக்கு தெளிவான தேவைகள், காலக்கெடு மற்றும் மறுமதிப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஹனோயில் நடைபெற்ற தேசிய மாநாட்டில் பணியாளர் நிர்வாகம் தொடர்பான இந்தச் செயல்திட்டத்துடன் பொருளாதாரத் தேவைகளையும் லாம் இணைத்தார். 2027ஆம் ஆண்டில் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி (GDP) வளர்ச்சி குறைந்தது 10% ஆக இருப்பதை உறுதிசெய்யத் தயாராகுமாறு அவர் அழைப்பு விடுத்தார். இந்த இலக்கை எட்டுவதற்குத் தேவையான வளங்கள், கூடுதல் உற்பத்தித் திறன் மற்றும் முடிவுகளை அமைச்சகங்களும் உள்ளாட்சி அமைப்புகளும் அடையாளம் காண வேண்டும்.
14ஆவது கட்சியின் மத்தியக் குழுவின் நான்காவது முழுக் கூட்டத்தில் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளைச் செயல்படுத்த அரசியல் தலைமைக் குழுவும் செயலகமும் இந்த மாநாட்டைக் கூட்டின. 40,000க்கும் மேற்பட்ட இடங்களில் இருந்த 2,725,229 பிரதிநிதிகளை அது இணைத்ததுடன், ஆறு கருப்பொருள் விளக்கங்களையும் கேட்டது. இதன்மூலம் பணியாளர் நிர்வாகம், தலைமைத்துவ முறைகள், வணிக விதிகள், பொருளாதாரத் திட்டமிடல் ஆகியவை ஒரே விவாதத்தில் இடம்பெற்றன.
குடியிருப்பாளர்களுக்கும் வணிகங்களுக்கும் லாமின் அறிவுறுத்தல்கள், நீண்டகாலமாகத் தீர்க்கப்படாத மனுக்கள், தேவையற்ற ஒப்புதல்களைக் கோரும் அதிகாரிகள், தாமதமான முதலீடுகள், பணியாளர் பற்றாக்குறையால் முடங்கும் பொதுச் சேவைகள் போன்ற பரிச்சயமான பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன. நிறுவனங்களின் அன்றாடச் செயல்பாடுகளும் மக்கள் அனுபவிக்கும் முடிவுகளுமே தலைமைத்துவத்தின் தரத்தை அளவிட வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்.
மாற்றமும் ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்கானவை
ஒவ்வொரு பணிக்கும் உரிய தேவைகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்களைத் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்யுமாறு கட்சிக் குழுக்களுக்கு லாம் அறிவுறுத்தினார். அரசியல் பண்புகள், நெறிமுறை, நம்பகத்தன்மை, உண்மையான பங்களிப்புகள் ஆகியவற்றுடன் பணிகளின் சிரமத்தையும் அதிகாரிகள் பணிபுரியும் சூழல்களையும் மதிப்பீடுகள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
அந்த மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் பணிகளை ஒதுக்கவும், பயிற்சி அளிக்கவும் அல்லது பணியாளர்களை மாற்றவும் அதிகாரிகள் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். பணியிடமாற்றம் ஆதாரங்களின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்; விதிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதுடன் தன்னிச்சையான இடையூறுகளையும் தவிர்க்க வேண்டும். ஒருவரை வேறு பதவிக்கு மாற்றுவது தவறான நடத்தைக்கு எதிரான நடவடிக்கைக்குப் பதிலாக அமையக் கூடாது என்றும் லாம் கூறினார்.
தீர்மானம் 30 இந்த அணுகுமுறைக்கு விரிவான நிறுவன அடிப்படையை வழங்குகிறது. பணியாளர் மதிப்பீடு தொடர்ந்து நீடிக்கும் ஒரு பலவீனம் என ஆவணம் குறிப்பிடுகிறது. மதிப்பீட்டு முடிவுகள் போதுமான அளவு அளவிடப்பட்டு சரிபார்க்கப்படவில்லை என்றும், அவற்றின் கண்டறிதல்கள் முடிவுகளுக்கு வழிகாட்டுவதில் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றும் அது கூறுகிறது. அதிகாரிகள் பொறுப்பைத் தவிர்ப்பது, பணிகளை மற்றவர்களிடம் தள்ளுவது அல்லது தவறுகள் நிகழுமோ என அஞ்சுவது பற்றியும் தீர்மானம் குறிப்பிடுகிறது.
அதிகாரிகளை மதிப்பிடுவோர், பரிந்துரைப்போர், நியமிப்போர் ஆகியோருக்கும் பொறுப்பு விரிவுபடுத்தப்பட வேண்டும் எனத் தீர்மானம் கோருகிறது. அவர்களின் முடிவுகள் தரம் மற்றும் விளைவுகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்பட வேண்டும். அதேவேளை, பாரபட்சமான மதிப்பீடுகள், முறையற்ற தலையீடு, பதவிகளைப் பணம் கொடுத்து வாங்குதல், நியமனங்களில் முறைகேடு செய்தல் ஆகியவற்றுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும். மாற்றப்பட வேண்டிய குறிப்பிட்ட அதிகாரிகளை லாமின் உரை அடையாளம் காட்டவில்லை.
நியமனங்களுக்கு முன் பணித் தேவைகள் வரையறுக்கப்பட வேண்டும்
மத்திய அமைப்பாக்க ஆணையத்தின் தலைவர் நுயென் ஜுய் நொக், நிறுவனங்கள் முதலில் தங்களின் பணிகள், பணியிடங்கள் மற்றும் தேவையான திறன்களை வரையறுத்த பின்னரே பொருத்தமான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து மேம்படுத்த வேண்டும் என்று விளக்கினார். ஏற்கெனவே கிடைக்கக்கூடிய பணியாளர்களுக்கு ஏற்றவாறு பணிகள் வடிவமைக்கப்படக் கூடாது.
2026ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டில் பணியிடங்களை வரையறுக்கும் பணியை அரசியல் அமைப்பு முழுமையாக முடிக்குமாறு அரசியல் தலைமைக் குழு அறிவுறுத்தியுள்ளதாக நொக் கூறினார். பணியாளர் எண்ணிக்கை, ஊதியச் சீர்திருத்தம் மற்றும் பணியாளர் கொள்கைகளுக்கு அந்தப் பணிவரையறைகள் அடிப்படையாக அமையும். நடைமுறையில், ஒவ்வொரு பதவியும் செய்ய வேண்டிய பணிகள், அதிகாரிக்கு உள்ள அதிகார வரம்பு, எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவுகள் ஆகியவற்றைத் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.
மதிப்பீடு மற்றும் தேர்வு முறையைச் சீர்திருத்துதல், எதிர்கால அதிகாரிகள் மற்றும் திறமையாளர்களுக்கான விரிவான குழுவை உருவாக்குதல், சரிபார்க்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில் ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் நிர்வாகத்தை அமைத்தல் ஆகிய மூன்றைத் தீர்மானம் 30 முக்கிய முன்னுரிமைகளாகக் கொண்டுள்ளது. வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் அல்லது தனித்தனி பதவிக்காலங்களுக்காக எடுக்கப்படும் துண்டிக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்குப் பதிலாக, ஆட்சேர்ப்பு, பயிற்சி, நியமனம், மறுஆய்வு ஆகியவற்றை இணைக்கும் தொடர்ச்சியான செயல்முறையை உருவாக்குவது இதன் நோக்கம்.
செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் கடினமான பணிகளும் கணக்கில் கொள்ளப்பட வேண்டும்
நடைமுறை முடிவுகளைச் செயல்திறனின் முக்கிய அளவுகோலாகத் தீர்மானம் 30 குறிப்பிடுகிறது. அதேவேளை, அதிகார வரம்பு, வளங்கள், சூழ்நிலைகள், பணியின் சிரமம் ஆகியவற்றை மதிப்பீட்டாளர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்றும் அது கோருகிறது. ஒரு தலைவரின் மதிப்பீடு, அவர் தலைமை வகிக்கும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன், பணியாளர்களின் தரம், வாரிசுகளைத் தயார்படுத்துதல் ஆகியவற்றையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
போதுமான வளங்களுடன் செழிப்பான பகுதியில் நியமிக்கப்படும் தலைவரையும், நீண்டகாலமாகத் தீர்க்கப்படாத பிரச்சினைகள் உள்ள கடினமான உள்ளாட்சிப் பகுதியில் பணியமர்த்தப்படுபவரையும் ஒப்பிட்டு இந்த அணுகுமுறையை நொக் விளக்கினார். கடினமான பணிகளை யார் தீர்க்கிறார்கள், வளங்களைத் திறம்படப் பயன்படுத்துகிறார்கள், பொதுமக்களின் நம்பிக்கையைப் பெறுகிறார்கள் என்பதை மதிப்பீட்டாளர்கள் ஆராய வேண்டும்.
மத்திய அரசின் நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள அதிகாரிகள் குறித்த அண்மைய மதிப்பாய்வுகளை லாம் சுட்டிக்காட்டினார். ஒதுக்கப்பட்ட பல பணிகள் முடிக்கப்படாமல் இருந்ததால் சில அலகுகள் மிக உயர்ந்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டைப் பெறவில்லை என்றார். ஆண்டுதோறும் நடைபெறும் மதிப்பாய்வுகளில் அதே குறைபாடுகளைத் திரும்பத் திரும்பக் காட்டுவதற்குப் பதிலாக, தலைவர்கள் விமர்சனங்களை ஏற்று குறைகளைச் சரிசெய்ய வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார்.
கட்சியின் பொதுச் செயலாளராகவும் அரசுத் தலைவராகவும் பேசிய லாம், நிறுவனங்களின் திறனை மேலும் கடுமையாக ஆய்வு செய்யுமாறு அழைப்பு விடுத்தார்:
"அந்தக் கட்சி அமைப்புகள் உண்மையிலேயே வலிமையாகவும், ஒற்றுமையுடனும், தங்களின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் திறனுடனும் உள்ளனவா என்பதை நாம் இவ்வளவு கண்டிப்பாக ஆய்வு செய்ய வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார்.
கம்யூன் அலுவலகங்களுக்கு அதிகாரம், பணியாளர்கள், ஆதரவு தேவை
மாகாண மற்றும் கம்யூன் நிலைகளில் உள்ளாட்சி நிர்வாகம் செயல்படும் வியட்நாமின் மாதிரியில், கொள்கைகளைச் செயல்படுத்துவதிலும் குடியிருப்பாளர்களுக்குச் சேவை வழங்குவதிலும் கம்யூன் அதிகாரிகள் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றனர். அவர்களின் பணிச்சுமையும் தேவையான திறன்களும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் மாறியுள்ளதால், பதவிப் பெயர்கள், பணிமூப்பு அல்லது முந்தைய அனுபவத்தை மட்டும் அடிப்படையாகக் கொண்ட பழைய மதிப்பீடுகள் போதாது என்று நொக் கூறினார்.
ஒவ்வொரு உள்ளாட்சியிலும் நடைபெறும் பணிகளையும் பணியாளர் திறனையும் புரிந்துகொள்ளுமாறு மாகாண அதிகாரிகளுக்கு லாம் அறிவுறுத்தினார். பொருத்தமான பணியாளர்கள், பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை ஆதரவை அவர்கள் வழங்க வேண்டும்; பணியாளர் பற்றாக்குறை அல்லது அதிகப் பணிச்சுமை உள்ள அலுவலகங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.
தங்கள் அதிகார வரம்புக்குள் உள்ள விவகாரங்களை மேல்நிலைக்கு அனுப்பாமல் கம்யூன் அதிகாரிகள் கையாள வேண்டும். அதேசமயம், ஒதுக்கப்படும் பொறுப்புகள் அவர்களின் சட்டபூர்வ அதிகார வரம்புக்கும் நடைமுறைத் திறனுக்கும் பொருந்த வேண்டும். உள்ளாட்சிச் சேவைகள் சிறப்பாகச் செயல்படாதபோது, பணிபுரியும் அதிகாரிகளையும் பணியாளர் நியமனம் மற்றும் ஆதரவுக்குப் பொறுப்பான மேல்நிலை அதிகாரிகளையும் ஆய்வில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
அதிகாரப் பரவலாக்கத்தின் கீழ் மத்திய நிறுவனங்களுக்கும் பொறுப்புகள் உள்ளன. இதன் பொருள், முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தை கீழ்நிலைகளுக்கு மாற்றுவதாகும். உள்ளாட்சிகளின் கவலைகளுக்கு உடனடியாகப் பதிலளிக்கவும், தேவைப்பட்டால் வழிகாட்டுதல்களைச் சரிசெய்யவும், குடியிருப்பாளர்களிடமும் வணிகங்களிடமும் தகவல்களைத் திரும்பத் திரும்பக் கோருவதையும் தாமதங்களையும் குறைக்கும் பகிரப்பட்ட உள்கட்டமைப்பு மற்றும் தரவுகளை வழங்கவும் மத்திய அமைப்புகளை லாம் கேட்டுக்கொண்டார்.
ஒப்புதல் சுற்றுகளைக் குறைத்து பொறுப்பைத் தெளிவுபடுத்துதல்
கட்சிக் குழுக்களுடன் கலந்தாலோசிக்க வேண்டிய முடிவுகளையும், திறமையுள்ள அரசு அமைப்புகள் தாமாகவே எடுக்கக்கூடிய முடிவுகளையும் வேறுபடுத்துமாறு லாம் நிறுவனங்களிடம் கூறினார். பொறுப்பை மேல்நிலைக்கு மாற்றும் நோக்கில் மட்டுமே கருத்துகளைக் கோருவது சரிசெய்யப்பட வேண்டும் என்றார்.
அக்டோபர் 15 அன்று தீர்மானம் 30 மற்றும் கட்சிக் கட்டமைப்பு, சீர்திருத்தம் தொடர்பான தீர்மானம் 31-NQ/TW ஆகியவற்றுடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தலைமைத்துவ முறைகள் குறித்த தீர்மானம் 29-NQ/TW உடனும் மாநாடு இந்த அறிவுறுத்தலை இணைத்தது. நிறுவனத் தரநிலைகள், முடிவெடுத்தல், பணிகளை நிறைவேற்றும் பொறுப்புடைய பணியாளர்கள் ஆகியவற்றைக் கையாளும் ஒருங்கிணைந்த திட்டமாக இந்த மூன்று நடவடிக்கைகளையும் நொக் முன்வைத்தார்.
நிர்வாகத்தின் ஒவ்வொரு நிலையிலும் நிபந்தனைகளையும் ஒப்புதல் கட்டங்களையும் அதிகரிப்பது வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளைக் குறைக்கும் என்று லாம் எச்சரித்தார். நிறுவனங்கள் தங்கள் அதிகார வரம்புக்குள் உள்ள விவகாரங்களைத் தீர்க்க வேண்டும். ஒரு விவகாரம் அந்த வரம்பை மீறினால், முன்மொழியப்படும் தீர்வுடன் அதை மேல்நிலைக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
வியட்நாம் பாதுகாப்பு உத்தி மற்றும் வரலாற்று நிறுவனத்தின் ஆய்வாளரான லெப்டினன்ட் கர்னல் ட்ரான் ஹூ ஹுய், பொறுப்புகள் தெளிவில்லாமை, ஒன்றுடன் ஒன்று பொருந்தும் விதிகள், தவறுகள் ஏற்படுமோ என்ற அதிகாரிகளின் அச்சம் ஆகியவை தாமதங்களுக்குக் காரணம் என்றார். ஒவ்வொரு பணிக்கும் கால அட்டவணை, எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவுகள், தனிப்பட்ட பொறுப்பு ஆகியவற்றை வரையறுத்து, பணியின் தரத்தையும் நடைமுறைச் சிக்கல்கள் கையாளப்படும் முறையையும் மதிப்பிட அவர் முன்மொழிந்தார்.
வணிகப் பங்கேற்பில் உண்மையான நன்மைகளைக் கட்டுப்படுத்தும் விதிகள்
கட்சி உறுப்பினர்களின் முதலீடு மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளும் மாநாட்டின் நிகழ்ச்சி நிரலில் இடம்பெற்றன. மத்தியக் கொள்கை மற்றும் உத்தி ஆணையத்தின் தலைவர் நுயென் தாங் நி, 2026 அக்டோபர் 14 தேதியிட்ட விதிமுறை 224-QD/TW-ஐ முன்வைத்தார். உறுப்பினரின் பங்கு மற்றும் நலன் முரண்பாடுகளுக்கு உள்ளாகும் வாய்ப்புக்கு ஏற்ப உரிமைகளையும் வரம்புகளையும் அது வேறுபடுத்துகிறது.
ஒரு வணிகத்தின் பதிவுகளில் இடம்பெறும் பெயரை மட்டும் கவனிக்காமல், அதை யார் சொந்தமாகக் கொண்டிருக்கிறார்கள், கட்டுப்படுத்துகிறார்கள், அதன் மூலம் யார் பயனடைகிறார்கள் என்பதையும் இந்த அணுகுமுறை ஆராய்கிறது. ஒருவரின் பொதுப் பணிப் பொறுப்புகளும் தனிப்பட்ட நிதி நலன்களும் வெவ்வேறு முடிவுகளை நோக்கி அவரை இட்டுச் செல்லும்போது நலன் முரண்பாடு ஏற்படுகிறது.
அரசியல் தலைமைக் குழு மற்றும் செயலகத்தின் நிர்வாகத்தின் கீழுள்ள அதிகாரிகளும், நலன் முரண்பாடுகளுக்கான அதிக ஆபத்துள்ள பதவிகளில் இருப்பவர்களும் பொருளாதார அமைப்புகளை நிறுவவோ, கட்டுப்பாட்டு பங்குகளை வைத்திருக்கவோ, அவற்றை நிர்வகிக்கவோ அல்லது இயக்கவோ தடை செய்யப்பட்டுள்ளனர். பிற குழுக்களின் பங்கேற்பு தொடர்புடைய நிபந்தனைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டது.
நியாயமான முறையில் செல்வம் உருவாக்குதல், வேலைவாய்ப்புகளை ஏற்படுத்துதல், சமூகத்துக்கு பங்களித்தல் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்க வேண்டும்; அதேவேளை, தனிப்பட்ட ஆதாயத்துக்காக அதிகாரப் பதவிகள், சலுகைத் தகவல்கள் அல்லது பொதுவளங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க வேண்டும் என்று லாம் வலியுறுத்தினார். வணிகத்தில் ஈடுபடும் கட்சி உறுப்பினர்கள் சட்டத்துக்கு இணங்கி, தொழிலாளர்களின் நியாயமான உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டும். அரசுச் சட்டங்களில் திருத்தங்கள் தேவைப்படும் மாற்றங்கள் தொடர்புடைய சட்டமியற்றும் நடைமுறைகள் வழியாக முன்னெடுக்கப்பட வேண்டும்.
ஆட்சேர்ப்பு எண்ணிக்கையைத் தாண்டி திறமைக் கொள்கை கவனம் செலுத்துகிறது
தொழில்கள் மற்றும் முன்னுரிமைத் துறைகள் தீர்க்க வேண்டிய பிரச்சினைகளிலிருந்து திறமைக் கொள்கை தொடங்க வேண்டும் என்று லாம் கூறினார். எத்தனை பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர் என்பதைவிட, அவர்களின் பங்களிப்பு, திறன்மிக்க குழுக்களை உருவாக்கும் ஆற்றல், தொழில்நுட்பத்தில் நிபுணத்துவம் பெறுவதில் அவர்களின் பங்கு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் திறமையான பணியாளர்களை நிறுவனங்கள் மதிப்பிட வேண்டும்.
தலைவர்கள் பொருத்தமான பணிகளை ஒதுக்கி, அவற்றைச் செய்வதற்குத் தேவையான சூழலை உருவாக்கி, உண்மையான பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் வெகுமதிகளை வழங்க வேண்டும். வியட்நாமுக்குள் திறமையாளர்களை வளர்ப்பதோடு, வெளிநாடுகளில் உள்ள வியட்நாமிய நிபுணர்களுடனும் சர்வதேச நிபுணர்களுடனும் ஒத்துழைப்பை விரிவுபடுத்தவும் லாம் அழைப்பு விடுத்தார்.
ஆழ்ந்த நிபுணத்துவம் கொண்ட மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்குச் சமமான தொழில் முன்னேற்றப் பாதைகளை 2030ஆம் ஆண்டுக்குள் உருவாக்குவது தீர்மானம் 30-ன் இலக்காகும். நிர்வாகிகளாக மாற வேண்டிய அவசியமின்றி, திறன்மிக்க வல்லுநர்கள் அங்கீகாரமும் முன்னேற்றமும் பெற இது வாய்ப்பளிக்கும். பொதுத்துறைக்கும் தனியார் துறைக்கும் இடையே தகுதியுள்ள பணியாளர்களின் நகர்வை விரிவுபடுத்தவும் தீர்மானம் முயல்கிறது.
சவாலான பணிகளை வழங்கி, எதிர்காலத் தலைவர்களின் திறனை வாரிசுத் திட்டமிடல் சோதிக்க வேண்டும். தகுதி வரம்புகளைப் பேணியபடி பெண்கள், இளம் அதிகாரிகள், இனச் சிறுபான்மை அதிகாரிகள், அறிவியல் மற்றும் பொறியியல் வல்லுநர்கள் ஆகியோருக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று லாம் கூறினார். இந்த மாற்றங்களை 2030ஆம் ஆண்டுக்கான இலக்குகளுடனும், 2045 வரை நீளும் தொலைநோக்குப் பார்வையுடனும் தீர்மானம் 30 இணைக்கிறது.
வளர்ச்சி இலக்குக்கு திட்டங்கள், வளங்கள், முடிவுகள் தேவை
2027ஆம் ஆண்டில் குறைந்தது 10% GDP வளர்ச்சி என்ற லாமின் இலக்கை அடைய, ஒவ்வொரு துறையும் உள்ளாட்சியும் தங்கள் வளர்ச்சி எங்கிருந்து வரும் என்பதை விளக்க வேண்டும். பொருளாதாரத்தில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் மதிப்பையே GDP அளவிடுகிறது. கூடுதல் உற்பத்தித் திறன், நீக்கப்பட வேண்டிய தடைகள், ஒவ்வொரு பணிக்கும் பொறுப்பான நிறுவனம் ஆகியவற்றைத் திட்டங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும்.
2026ஆம் ஆண்டுக்கான இலக்குகளை இயன்றவரை முழுமையாக நிறைவேற்றவும், 2026 இறுதி மாதங்களிலேயே 2027ஆம் ஆண்டுக்கான தயாரிப்புகளைத் தொடங்கவும் அதிகாரிகளை அவர் வலியுறுத்தினார். உற்பத்தித்திறன், அறிவியல், தொழில்நுட்பம், புதுமை, மேலும் போட்டித்திறன் கொண்ட வணிகங்கள் ஆகியவற்றை வளர்ச்சி அதிகமாகச் சார்ந்திருக்க வேண்டும்.
கட்டுமானத் தரம் மற்றும் பயனுள்ள முடிவுகளில் கவனம் செலுத்தியபடி, பொதுமுதலீட்டு நிதி திட்டங்களுக்குச் சென்றடைவதை விரைவுபடுத்த வேண்டும். வளங்களை வீணாக்கும் முடங்கிய திட்டங்களில் நடவடிக்கை எடுப்பது, உற்பத்தி மற்றும் வேலைவாய்ப்பை விரிவுபடுத்தும் தனியார் வணிகங்களுக்கு ஆதரவளிப்பது, வெளிநாட்டு முதலீடு, உள்நாட்டு நிறுவனங்கள், தொழில்நுட்பப் பரிமாற்றம் ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான இணைப்புகளை வலுப்படுத்துவது ஆகியவற்றுக்கு லாம் அழைப்பு விடுத்தார்.
2027ஆம் ஆண்டுக்கான வரவுசெலவுத் திட்டம் வளர்ச்சி இலக்குகளையும் நிலையான பொதுநிதியையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். அத்தியாவசியச் சேவைகள், ஊதியச் சீர்திருத்தம், சமூகப் பாதுகாப்பு, தேசிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பணிகள், பின்தங்கிய பகுதிகள் ஆகியவற்றை முன்னுரிமைகளாக லாம் குறிப்பிட்டார். ஒவ்வொரு முதலீட்டிலும் அதன் செயல்பாட்டுச் செலவுகள் மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்புகள் கணக்கில் கொள்ளப்பட வேண்டும். பணவீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தவும் பொருளாதார நிலைத்தன்மையைப் பேணவும் நிதிக் கொள்கைகளும் பணவியல் கொள்கைகளும் ஒருங்கிணைந்து செயல்பட வேண்டும்.
உள்ளாட்சி செயல்பாட்டின் அழுத்தத்தை டா நாங் வெளிப்படுத்துகிறது
டா நாங் நகரின் கட்சிக் குழு மாநாட்டில், நகரக் கட்சிச் செயலாளர் லெ நொக் குவாங் அக்டோபர் 15 அன்று இதேபோன்ற பணியாளர் அறிவுறுத்தலை வெளியிட்டார். தேவைகளை நிறைவேற்றத் தவறுவோர், பொறுப்பின்றிச் செயல்படுவோர் அல்லது பணிகளைத் தாமதப்படுத்துவோர் இடமாற்றம் செய்யப்படவோ மாற்றப்படவோ வேண்டும் என்று அவர் கூறினார். குறிப்பாகத் தொலைதூர மற்றும் மலைப்பகுதிகளில் பணியாளர் பற்றாக்குறை உள்ள கம்யூன்களுக்கு தகுதியுள்ள நிபுணர்களை அனுப்பவும் அவர் அழைப்பு விடுத்தார்.
2026ஆம் ஆண்டின் முதல் ஒன்பது மாதங்களில் பிராந்திய GDP வளர்ச்சி 10.31% எனவும், மூன்றாவது காலாண்டில் 11.83% எனவும் நகரம் கணித்தது. நான்காவது காலாண்டுக்கான இலக்கு 12.8% முதல் 13.6% வரை நிர்ணயிக்கப்பட்டது; இது குறைந்தது 11% என்ற ஆண்டு இலக்கை ஆதரிக்கும். முதல் ஒன்பது மாதங்களுக்கான வளர்ச்சி விகிதத்தைவிட மூன்றாவது காலாண்டின் வளர்ச்சி 1.52 சதவீதப் புள்ளிகள் அதிகமாக இருந்தது.
தீர்க்கப்படாத முதலீட்டுத் திட்டங்களும் பொறுப்பைத் தொடர்ந்து தவிர்ப்பதும் இருப்பதாக டா நாங் தெரிவித்தது. தேசியச் சட்டமன்றத் தீர்மானம் 29-ன் கீழ் கையாளப்படும் 357 திட்டங்களைப் பாதிக்கும் சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், 404 திட்டங்கள் மற்றும் ஏறத்தாழ 47,000 கோப்புகள் தொடர்பான நிலம் கையகப்படுத்தும் பணிகளை விரைவுபடுத்தவும் குவாங் அழைப்பு விடுத்தார். அந்தத் தேசியச் சட்டமன்ற நடவடிக்கை, தலைமைத்துவ முறைகள் குறித்த கட்சியின் தீர்மானம் 29-இலிருந்து வேறுபட்டது.
முதல் ஒன்பது மாதங்களில் 17 மூத்த அதிகாரிகள் இடமாற்றம் செய்யப்பட்டதாகவும், சுழற்சி முறையில் பணியமர்த்தப்பட்டதாகவும் அல்லது நியமிக்கப்பட்டதாகவும் நகரம் தெரிவித்தது. குறிப்பாக நிலம், முதலீடு, கட்டுமானம், வணிகப் பதிவு போன்ற புகார்கள் அதிகம் எழும் துறைகளில், ஆண்டிறுதி பணியாளர் மதிப்பீடுகளைத் துல்லியமான முடிவுகளுடன் இணைக்குமாறு குவாங் அதிகாரிகளுக்கு அறிவுறுத்தினார்.
காலக்கெடுகள், உத்தரவுகளைச் செயல்படுத்துவதற்கான சோதனையாக அமைகின்றன
2027ஆம் ஆண்டில் நிறுவன மற்றும் பணியாளர் தரத்தில் கண்கூடான முன்னேற்றம் ஏற்பட வேண்டும் என்று நொக் அழைப்பு விடுத்தார். புதிய நடவடிக்கைகளைப் படிப்பதையும், செயல்திட்டங்களை உருவாக்குவதையும், பணியிடங்களை மறுவடிவமைப்பதையும் உடனடி செயலாக்க அட்டவணை இணைக்கிறது:
- 2026 அக்டோபர் 14: கட்சி உறுப்பினர்களின் முதலீடு மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகள் குறித்த விதிமுறை 224-QD/TW தேதியிடப்பட்டது.
- 2026 அக்டோபர் 15: மத்தியக் குழு 29, 30, 31 ஆகிய தீர்மானங்களை வெளியிட்டது.
- 2026 அக்டோபர் 16: தேசிய மாநாட்டில் இந்த நடவடிக்கைகளும் அவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்கான லாமின் தேவைகளும் முன்வைக்கப்பட்டன.
- 2026 அக்டோபர்: திரின் வான் குவியெட் விளக்கிய அறிவுறுத்தல்களின்படி, மாகாணக் கட்சி அமைப்புகள் படிப்பு மற்றும் செயல்திட்டங்களை நிறைவு செய்ய வேண்டும்.
- 2026 நவம்பர்: கட்சிக் கிளைகள் தங்களின் படிப்பு மற்றும் செயல்திட்டங்களை நிறைவு செய்ய வேண்டும்.
- 2026ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டு: அரசியல் அமைப்பு பணியிடங்களை வரையறுக்கும் பணியை நிறைவு செய்ய வேண்டும்.
பொறுப்பு, திருத்த நடவடிக்கைகள், காலக்கெடுகள் ஆகியவற்றை ஆய்வாளர்கள் அடையாளம் கண்டு, முடிவுகள் எட்டப்படும் வரை பணிகளைத் தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும் என்று லாம் அறிவுறுத்தினார். நிறுவனங்களின் அறிக்கைகளை குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் வணிகங்களின் கருத்துகளுடனும் களநிலவரத்துடனும் ஒப்பிட வேண்டும். தொடர்ந்து வரும் புகார்களுக்கு தீர்வு வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது தெளிவான விளக்கம் அளிக்கப்பட வேண்டும்.
வியட்நாம் முன்னாள் படைவீரர் செய்தித்தாளின் தலைமை ஆசிரியர் கர்னல் டோ பு தோ, வழக்கமான கலந்துரையாடல், வெளிப்படையாக விமர்சிப்போருக்குப் பாதுகாப்பு, பதிலளிப்பு நடவடிக்கைகளைப் பொதுமக்கள் கண்காணிக்கும் முறை ஆகியவற்றை முன்மொழிந்தார். பொதுநலனுக்காகப் புதுமையாகச் செயல்படும் அதிகாரிகளைப் பாதுகாக்கவும் லாம் அழைப்பு விடுத்தார். அவர்களின் பொறுப்பை மதிப்பாய்வு செய்யும்போது, முடிவெடுத்த தருணத்தில் அவர்களின் நோக்கங்கள், முறைகள், தகவல்கள், சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றைப் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
முக்கிய அம்சங்கள்
- தீர்மானம் 30-NQ/TW, ஓர் அதிகாரியின் பதவிக்காலம் அல்லது நியமனக் காலம் முடிவதற்கு முன்பே அவரை வேறு பணிக்கு மாற்றுதல், ராஜினாமாவை ஏற்றல், பதவியிலிருந்து நீக்குதல் அல்லது மாற்றாக வேறொருவரை நியமித்தல் ஆகியவற்றை அனுமதிக்கிறது.
- ஒழுங்கு மீறலுக்காகக் காத்திருக்காமல், தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாத அதிகாரிகளை மாற்றுமாறு லாம் அழைப்பு விடுத்தார்.
- பணியாளர் மதிப்பாய்வுகள் சரிபார்க்கப்பட்ட முடிவுகள், பணியின் சிரமம், கிடைக்கும் வளங்கள், பொதுமக்களின் நம்பிக்கை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
- கம்யூன் அலுவலகங்களுக்கு உரிய பணியாளர்கள், பயிற்சி, நடைமுறைக்கு ஏற்ற பணிப் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை மாகாண அதிகாரிகள் வழங்க வேண்டும்.
- 2027ஆம் ஆண்டுக்கான வியட்நாமின் GDP வளர்ச்சி இலக்கு குறைந்தது 10% ஆகும்; வளங்களையும் உற்பத்தித் திறனையும் அடையாளம் காணும் திட்டங்கள் இதற்கு ஆதரவளிக்க வேண்டும்.
- 2026ஆம் ஆண்டின் இறுதி மாதங்களில் செயல்திட்டங்களையும் பணிவரையறைகளையும் முடிக்கக் காலக்கெடுகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன; 2027ஆம் ஆண்டில் கண்கூடான முன்னேற்றம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
