வங்கதேசத்தில் அரசு அடிப்படைச் சம்பளம் கட்டங்களாக உயர்வு; படிகள் ஜூன் 2026 சம்பளத்துடன் இணைக்கப்படும்

அக்டோபரில் அதிக சம்பளம்; ஆனால் படிகள் பழைய அடிப்படையிலேயே

வங்கதேச அரசு ஊழியர்கள் 2026 அக்டோபர் ஊதியப் பட்டியலில் உயர்த்தப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளத்தைப் பெற உள்ளனர். அதேவேளை, சில படிகள் 2026 ஜூன் 30 அன்று அவர்கள் பெற்ற அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் கொண்டு தொடர்ந்து கணக்கிடப்படும். ஒன்பதாவது தேசிய ஊதிய விகிதம் கட்டங்களாக நடைமுறைக்கு வரத் தொடங்கும் நிலையில், இந்த ஏற்பாட்டை நிதிப் பிரிவு அக்டோபர் 19 அன்று வெளியிட்ட அறிவிப்பு தெரிவிக்கிறது.

புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பின்படி குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளம் Tk20,000 ஆகவும், நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச அடிப்படைச் சம்பளம் Tk156,000 ஆகவும் இருக்கும். முழுமையாக நடைமுறைக்கு வந்த ஊதிய விகிதத்தில் இவை நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகைகள். ஊழியர்கள் தொடக்கத்தில் உயர்வின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே பெறுவார்கள்; 1 முதல் 9 வரையிலான தரங்களுக்கும் 10 முதல் 20 வரையிலான தரங்களுக்கும் வெவ்வேறு கட்டண அட்டவணைகள் உள்ளன.

படிகள் குறித்த அறிவிப்பின் வரம்பு குறிப்பிட்டது: 2026ஆம் ஆண்டின் சேவை (சம்பளம் மற்றும் படிகள்) ஆணைக்கு உட்படாத, அடிப்படைச் சம்பளத்தின் சதவீதமாகக் கணக்கிடப்படும் நடைமுறையில் உள்ள படிகள் இதில் அடங்கும். அந்தக் கொடுப்பனவுகளுக்கு, மேலதிக ஆணை பிறப்பிக்கப்படும் வரை ஊழியரின் 2026 ஜூன் 30ஆம் தேதியன்று இருந்த அடிப்படைச் சம்பளமே தொடர்ந்து கணக்கீட்டு அடிப்படையாக இருக்கும்.

புதிய கட்டமைப்பின்கீழ் திருத்தப்பட்ட வீட்டு வாடகைப் படி, மருத்துவப் படி மற்றும் பிற படிகள் 2028 ஜனவரி 1 முதல் தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. அடிப்படைச் சம்பள உயர்வு முழுமையாக நடைமுறைக்கு வருவது அதற்கு முன்னதாக, 2027 ஜூலை 1ஆம் தேதி. எனவே ஊழியர்கள் மூன்று தனித்தனி மாற்றங்களை எதிர்கொள்கின்றனர்: அடிப்படைச் சம்பளத்தில் தொடக்க உயர்வு, 2027ஆம் ஆண்டில் கூடுதல் உயர்வுகள், 2028ஆம் ஆண்டில் திருத்தப்பட்ட படிகள்.

இதன் நடைமுறை விளைவு என்னவென்றால், அக்டோபரில் அடிப்படைச் சம்பளம் உயர்ந்தாலும் அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு கொடுப்பனவும் தானாகவே அதே அளவுக்கு உயராது. குடும்பச் செலவுத் திட்டமிடலுக்காக, ஊழியர்கள் தங்களுக்குரிய புதிய அடிப்படைச் சம்பளம், தற்போது வழங்கப்படும் உயர்வின் பகுதி, இன்னும் நடைமுறையில் உள்ள படி விதிகள் ஆகியவற்றைத் தனித்தனியாகக் கணக்கில் கொள்ள வேண்டும்.

படி அறிவிப்பு யாருக்குப் பொருந்தும்?

அரசு அமைச்சகங்கள், பிரிவுகள், துறைகள், முகமைகள், அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் மற்றும் தன்னாட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்காக நிதிப் பிரிவின் ஒழுங்குமுறை 3 பிரிவு இந்த அறிவிப்பை வெளியிட்டது. குடியரசுத் தலைவரின் ஆணைப்படி வெளியிடப்பட்ட இந்த அறிவிப்பில் நிதிப் பிரிவு அதிகாரி Md Ferdous Alam கையெழுத்திட்டுள்ளார்.

படித்தொகையைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் தொகையே இந்த உத்தரவின் முக்கிய அம்சம். ஒரு படி அடிப்படைச் சம்பளத்தின் சதவீதமாகக் குறிப்பிடப்பட்டு, அறிவிப்பின் வரம்புக்குள் வந்தால், ஊதியப் பட்டியல் தயாரிக்கும் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து 2026 ஜூன் 30 அன்று இருந்த அடிப்படைச் சம்பளத்தையே பயன்படுத்த வேண்டும்.

சதவீதமும் கணக்கீட்டு அடிப்படையும் வெவ்வேறு விஷயங்கள். ஒரு படியின் சதவீதம் மாறாமல் இருந்தாலும், அதற்கான அடிப்படைச் சம்பளம் உயரும்போது பணமாக வழங்கப்படும் தொகை அதிகரிக்கலாம். கணக்கீட்டு அடிப்படையை ஜூன் மாதச் சம்பளத்திலேயே வைத்திருப்பதன் மூலம், மேலதிக உத்தரவு வரும் வரை அறிவிப்பில் உள்ள படிகளுக்கான தானியங்கி உயர்வை இந்த உத்தரவு தாமதப்படுத்துகிறது.

பரந்த கால அட்டவணையின்படி, திருத்தப்பட்ட வீட்டு வாடகைப் படி, மருத்துவப் படி மற்றும் பிற படிகள் 2028 ஜனவரி வரை ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளன. எனவே சம்பளச் சீட்டுகளைச் சரிபார்க்கும் ஊழியர்கள், ஒவ்வொரு படிக்கும் புதிய அடிப்படைச் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, படியின் வகையையும் அதற்குப் பொருந்தும் விதியையும் கவனிக்க வேண்டும்.

சம்பள உயர்வின் மூன்று கட்டங்கள்

அரசு ஒன்பதாவது தேசிய ஊதியக் கட்டமைப்பை 2026 ஆகஸ்ட் 31 அன்று, ஜூலை 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் வகையில் அங்கீகரித்தது. புதிய முழுத் தொகைகளுக்கு உடனடியாக மாறுவதற்குப் பதிலாக, 2026–27 மற்றும் 2027–28 நிதியாண்டுகளில் படிப்படியாகக் கொடுப்பனவுகள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஊழியருக்குப் புதிதாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளத்துக்கும், 2026 ஜூன் 30 அன்று பெற்ற அல்லது பெற வேண்டிய அடிப்படைச் சம்பளத்துக்கும் இடையிலான வித்தியாசமே முக்கியக் கணக்கீடு. அந்த வித்தியாசத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு பகுதியை, பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் அரசு சேர்த்து வழங்குகிறது.

• 2026 ஜூலை 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை: 1 முதல் 9 வரையிலான தர ஊழியர்கள் உயர்வில் 40% பெறுவர்; 10 முதல் 20 வரையிலான தர ஊழியர்கள் 50% பெறுவர்.
• 2027 ஜனவரி 1 முதல் ஜூன் 30 வரை: 1 முதல் 9 வரையிலான தர ஊழியர்கள் உயர்வில் 70% பெறுவர்; 10 முதல் 20 வரையிலான தர ஊழியர்கள் 75% பெறுவர்.
• 2027 ஜூலை 1 முதல்: புதிய ஊதிய விகிதத்தின்படியான முழு அடிப்படைச் சம்பளம் வழங்கப்படும்; தொடர்புடைய விதிகளின்படி ஆண்டுச் சம்பள உயர்வுகளும் பொருந்தும்.
• 2028 ஜனவரி 1 முதல்: புதிய கட்டமைப்பின்கீழ் திருத்தப்பட்ட படிகள் நடைமுறைக்கு வரத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.

இந்தச் சதவீதங்கள் முழுப் புதிய சம்பளத்திற்குப் பொருந்தாது; சம்பள உயர்வுக்கே பொருந்தும். Tk10,000 உயர்வு பெறத் தகுதியுள்ள ஓர் ஊழியருக்கு, அந்த உயர்வில் 50% வழங்கப்பட்டால், தொடர்புடைய கட்டத்தில் பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் Tk5,000 சேர்த்துக் கிடைக்கும்.

இந்த மாற்றங்களின் டாக்கா மதிப்பு

பழைய தொடக்க அடிப்படைச் சம்பளமான Tk8,250 பெறும் 20ஆம் தர ஊழியரின் புதிய தொடக்கச் சம்பளம் Tk20,000 ஆகிறது. வித்தியாசம் Tk11,750. முதல் கட்டத்தில் 50% வழங்கப்படுவதால், படிகள் மற்றும் பிடித்தங்கள் சேர்க்கப்படுவதற்கு முன் அடிப்படைச் சம்பளம் Tk14,125 ஆக இருக்கும்.

இரண்டாம் கட்டத்தின் 75% விகிதத்தில், இதே கணக்கீட்டின்படி தொகை Tk17,062.50 ஆகும். 2027 ஜூலை முதல் முழு Tk20,000 வழங்கப்படும். இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் தொடக்கச் சம்பளங்களை வைத்து கட்டங்களாக வழங்கப்படும் உயர்வைக் காட்டுகின்றன; ஒவ்வோர் ஊழியருக்குமான உண்மையான கணக்கீடு அவருக்காக நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

பழைய தொடக்கச் சம்பளமான Tk22,000 இலிருந்து புதிய Tk44,000 சம்பளத்துக்கு மாறும் 9ஆம் தர ஊழியருக்கு Tk22,000 உயர்வு கிடைக்கும். அந்த வித்தியாசத்தில் 40% வழங்கினால், முதல் கட்ட அடிப்படைச் சம்பளம் Tk30,800 ஆகும். 70% வழங்கப்படும் கட்டத்தில் அது Tk37,400 ஆக உயரும்; 2027 ஜூலையில் முழு Tk44,000 கிடைக்கும்.

1ஆம் தரத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளம் Tk78,000 இலிருந்து Tk156,000 ஆக உயர்கிறது. இதே முறையில் கணக்கிட்டால், முதல் கட்டத்தில் Tk109,200 என்றும், இரண்டாம் கட்டத்தில் Tk132,600 என்றும் கிடைக்கும். ஒவ்வோர் எடுத்துக்காட்டிலும் அடிப்படைச் சம்பளம், படிகள், பிடித்தங்கள் மற்றும் நிலுவைத் தொகைகள் தனித்தனியாகக் காட்டப்பட்டுள்ளன.

குறைந்தபட்ச தொடக்கச் சம்பளம் அதிகமாக உயர்கிறது

20ஆம் தரத்தின் தொடக்கச் சம்பளம் சுமார் 142% உயர்ந்து, Tk8,250 இலிருந்து Tk20,000 ஆகிறது. 9ஆம் தரத்தின் தொடக்கச் சம்பளமும் 1ஆம் தரத்தின் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளமும் இரட்டிப்பாகி, 100% உயர்கின்றன. எனவே குறைந்த தரத்துக்கு விகிதாசார அடிப்படையில் பெரிய உயர்வு கிடைக்கிறது; இருப்பினும் பண மதிப்பில் அதிகபட்சத் தரத்தில் உயர்வு மிகவும் அதிகம்.

இந்த இடைவெளியை விகிதமாகவும் குறிப்பிடலாம். முன்பு, அதிகபட்சமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட Tk78,000 அடிப்படைச் சம்பளம், குறைந்தபட்சத் தொடக்கச் சம்பளமான Tk8,250ஐ விட சுமார் 9.45 மடங்கு அதிகமாக இருந்தது. புதிய கட்டமைப்பில் Tk156,000 என்பது Tk20,000ஐ விட 7.8 மடங்கு அதிகம்.

மாற்றக் காலத்தின் இரு கட்டங்களிலும் 10 முதல் 20 வரையிலான தர ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உயர்வில் அதிக பங்கு வழங்கப்படுகிறது. முதல் கட்டத்தில் 40% என்பதற்குப் பதிலாக 50% பெறுகின்றனர்; இரண்டாம் கட்டத்தில் 70% என்பதற்குப் பதிலாக 75% பெறுகின்றனர். இதனால் அந்தத் தரங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் தங்களின் முழுப் புதிய அடிப்படைச் சம்பளத்தை விரைவில் நெருங்குகின்றனர்.

புதிய Tk20,000 குறைந்தபட்சத் தொகை 20ஆம் தரத்திற்கான தொடக்கச் சம்பளமாகும்; அந்தத் தரத்தின் சம்பள விகிதம் Tk48,400 வரை செல்கிறது. 9ஆம் தரம் Tk44,000இல் தொடங்கி Tk105,900 வரை செல்கிறது. தர எண் மட்டுமல்லாமல், அந்தத் தரத்துக்குள் ஊழியர் எந்த நிலையில் உள்ளார் என்பதும் முக்கியம்.

மற்ற தரங்களின் சம்பள மாற்றங்கள்

புதிய கட்டமைப்பு 20 தரங்களிலும் சம்பளங்களைத் திருத்துகிறது. பல உயர் தரங்களின் தொடக்கச் சம்பளம் முந்தையதைவிட இரட்டிப்பாகிறது. 2ஆம் தரம் முன்பு Tk66,000 ஆக இருந்த நிலையில், இப்போது Tk132,000இல் தொடங்குகிறது; 3ஆம் தரம் Tk56,500க்குப் பதிலாக Tk113,000இல் தொடங்குகிறது.

4ஆம் தரம் Tk100,000இலும், 5ஆம் தரம் Tk86,000இலும், 6ஆம் தரம் Tk71,000இலும், 7ஆம் தரம் Tk58,000இலும், 8ஆம் தரம் Tk46,000இலும் தொடங்குகின்றன. அவற்றின் முந்தைய தொடக்கச் சம்பளங்கள் முறையே Tk50,000, Tk43,000, Tk35,500, Tk29,000 மற்றும் Tk23,000 ஆக இருந்தன.

9ஆம் தரத்துக்குக் கீழுள்ள தொடக்கச் சம்பள உயர்வுகள் பின்வருமாறு:

• 10 மற்றும் 11ஆம் தரங்கள்: Tk16,000, Tk32,000 ஆகவும்; Tk12,500, Tk25,000 ஆகவும் உயர்கிறது.
• 12 மற்றும் 13ஆம் தரங்கள்: Tk11,300, Tk24,300 ஆகவும்; Tk11,000, Tk24,000 ஆகவும் உயர்கிறது.
• 14, 15 மற்றும் 16ஆம் தரங்கள்: Tk10,200, Tk23,500 ஆகவும்; Tk9,700, Tk22,800 ஆகவும்; Tk9,300, Tk21,900 ஆகவும் உயர்கின்றன.
• 17, 18 மற்றும் 19ஆம் தரங்கள்: Tk9,000, Tk21,400 ஆகவும்; Tk8,800, Tk21,000 ஆகவும்; Tk8,500, Tk20,500 ஆகவும் உயர்கின்றன.

இவை முழுமையாக நடைமுறைக்கு வந்த கட்டமைப்பின்கீழான தொடக்கச் சம்பளங்கள். தற்போதைய ஊதிய விகிதத்தில் தொடக்க நிலையைவிட அதிகமாகப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, கட்டங்களாக வழங்கப்படும் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கு முன், சம்பள மாற்ற விதிகளின்படி தனிப்பட்ட சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட சம்பளங்கள் எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன?

அரசின் iBAS++ நிதி மேலாண்மை அமைப்பில் உள்ள Pay Fixation விருப்பத்தின் வழியாக ஊழியர்கள் அக்டோபர் 5 முதல் தகவல்களைப் பதிவு செய்து வருகின்றனர். திருத்தப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளங்கள் அக்டோபர் ஊதியப் பட்டியலில் இடம்பெறுவதற்காக, இந்தப் பணியை அக்டோபர் 20ஆம் தேதிக்குள் முடிக்கத் திட்டமிடப்பட்டது.

சம்பள நிர்ணயம் என்பது புதிய ஊதிய விகிதத்தில் ஒவ்வோர் ஊழியருக்கும் ஒரு சம்பள நிலையை ஒதுக்குவதாகும். பழைய ஊதிய விகிதத்தில் தொடக்கச் சம்பளம் பெறும் ஊழியர், அதற்குரிய புதிய ஊதிய விகிதத்தின் தொடக்கச் சம்பளத்துக்கு மாறுவார். வெளியிடப்பட்ட எடுத்துக்காட்டில், Tk9,300 அடிப்படைச் சம்பளம் அதற்குரிய புதிய தொடக்கச் சம்பளமான Tk21,900 ஆக மாற்றப்படுகிறது.

பழைய தொடக்கச் சம்பளத்தைவிட அதிகம் பெறும் ஊழியருக்கு, முதலில் அவரது தற்போதைய அடிப்படைச் சம்பளத்துக்கும் பழைய ஊதிய விகிதத்தின் குறைந்தபட்சத்துக்கும் உள்ள வித்தியாசம் கணக்கிடப்படும். அந்த வித்தியாசம் புதிய ஊதிய விகிதத்தின் தொடக்கச் சம்பளத்துடன் சேர்க்கப்படும்.

அவ்வாறு கிடைக்கும் தொகை புதிய ஊதிய விகிதத்தின் சம்பளப் படிநிலையுடன் பொருந்தினால், ஊழியர் அந்தப் படிநிலையில் வைக்கப்படுவார். இரண்டு படிநிலைகளுக்கு இடையில் வந்தால், அடுத்த அதிகமான படிநிலை பயன்படுத்தப்படும். பின்னர், புதிதாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளத்துக்கும் பழைய சம்பளத்துக்கும் இடையிலான வித்தியாசத்துக்கு மாற்றக் காலச் சதவீதங்கள் பயன்படுத்தப்படும்.

அரசிதழ் தேதிகள் ஊழியர்களுக்கு உணர்த்துவது என்ன?

நிதிப் பிரிவின் படிகள் குறித்த அறிவிப்பு 2026 அக்டோபர் 19 அன்று அரசிதழில் வெளியிடப்பட்டது. பொதுவான ஊதிய ஆணையின் அறிவிப்பு தேதி செப்டம்பர் 17 என்றும் செப்டம்பர் 19 என்றும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

வங்கதேச அரசு அச்சகம் தொடர்புடைய ஆவணமான SRO No. 349-Law/2026ஐ 2026 செப்டம்பர் 19 வெளியீட்டுத் தேதியுடன் பட்டியலிட்டுள்ளது. அதன் சம்பளம் மற்றும் படிகள் ஆணை என்பது குறிப்பாக 2026ஆம் ஆண்டின் சேவை (வங்கிகள், காப்பீடு மற்றும் நிதி நிறுவனங்கள்) (சம்பளம் மற்றும் படிகள்) ஆணை என்று தலைப்பிடப்பட்டுள்ளது.

அக்டோபர் மாதப் படி உத்தரவு பரந்த அளவிலான அரசு அமைப்புகளுக்குப் பொருந்துவதால், ஊழியர்களும் ஊதியப் பட்டியல் அலுவலகங்களும் தங்கள் நிறுவனத்துக்குப் பொருந்தும் ஆவணத்தைச் சரிபார்க்க வேண்டும். செப்டம்பர் பட்டியலில் வங்கிகள், காப்பீட்டு மற்றும் நிதி நிறுவனங்கள் என்று வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பொதுவான கட்டண அட்டவணையின்படி, முழு அடிப்படைச் சம்பளம் 2027 ஜூலையிலும் திருத்தப்பட்ட படிகள் 2028 ஜனவரியிலும் நடைமுறைக்கு வரும்.

அக்டோபர் ஊதியப் பட்டியலும் அடுத்த கட்டணத் தேதிகளும்

உயர்த்தப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளத்துக்கான நிதி ஒதுக்கீடுகள் இருப்பதாகவும், சம்பள நிர்ணயம் முடிந்ததும் அக்டோபர் இறுதியில் ஊழியர்கள் உயர்த்தப்பட்ட தொகைகளைப் பெறுவார்கள் என்றும் நிதிப் பிரிவு அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர். எனவே உடனடியாக ஊதியப் பட்டியலில் ஏற்படும் மாற்றம், உயர்வின் முதல் கட்டத்தைச் சார்ந்ததாகும்.

இந்த ஊதிய விகிதம் 2026 ஜூலை 1 முதல் நடைமுறைக்கு வருவதால், ஊதிய ஆணை வெளியிடப்படுவதற்கு முந்தைய காலத்துக்கான நிலுவைத் தொகை பெறும் உரிமை உருவாகிறது. அந்த நிலுவைத் தொகை வழங்கப்படும் குறிப்பிட்ட தேதி எதுவும் அறிவிக்கப்படவில்லை.

அக்டோபர் சம்பளத்தைச் சரிபார்க்கும் ஊழியர்கள் மூன்று தொகைகளை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கலாம்: ஜூன் 30 அன்று இருந்த அடிப்படைச் சம்பளம், புதிதாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளம், வித்தியாசத்தில் பொருந்தும் பங்கு. அக்டோபர் அறிவிப்பின் வரம்புக்குட்பட்ட படிகள், ஜூன் மாதச் சம்பளத்தையே கணக்கீட்டு அடிப்படையாகக் கொண்டு தொடரும்.

அடுத்த திட்டமிடப்பட்ட உயர்வு 2027 ஜனவரி 1ஆம் தேதி. அப்போது 1 முதல் 9 வரையிலான தரங்களுக்கான வழங்கத்தக்க பங்கு 70% ஆகவும், 10 முதல் 20 வரையிலான தரங்களுக்கான பங்கு 75% ஆகவும் உயரும். ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு முழு அடிப்படைச் சம்பளம் வழங்கப்படும். அதற்கு அடுத்த ஜனவரியில் திருத்தப்பட்ட படிகள் நடைமுறைக்கு வரத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• வங்கதேசத்தின் ஒன்பதாவது தேசிய ஊதிய விகிதத்தின் முதல் கட்டத்தின்படி, 2026 அக்டோபர் ஊதியப் பட்டியலில் உயர்த்தப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளம் வழங்கப்பட உள்ளது.
• அறிவிப்பின் வரம்புக்குட்பட்ட சதவீத அடிப்படையிலான படிகள், மேலதிக உத்தரவு வரும் வரை 2026 ஜூன் 30 அன்று இருந்த அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்டிருக்கும்.
• முழுமையாக நடைமுறைக்கு வரும் ஊதிய விகிதத்தில் குறைந்தபட்சத் தொடக்க அடிப்படைச் சம்பளம் Tk20,000 ஆகவும், அதிகபட்சமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பளம் Tk156,000 ஆகவும் இருக்கும்.
• 1 முதல் 9 வரையிலான தரங்களுக்கு ஆரம்பத்தில் உயர்வில் 40% கிடைக்கும்; 10 முதல் 20 வரையிலான தரங்களுக்கு 50% கிடைக்கும்.
• 2027 ஜனவரியில் வழங்கத்தக்க பங்குகள் உயரும்; 2027 ஜூலை 1 முதல் முழு அடிப்படைச் சம்பளம் நடைமுறைக்கு வரும்.
• திருத்தப்பட்ட வீட்டு வாடகைப் படி, மருத்துவப் படி மற்றும் பிற படிகள் 2028 ஜனவரி 1 முதல் தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.