தாய்லாந்தின் பிறப்பு விகிதச் சரிவு, குடும்பத்தை வளர்ப்பதற்கும் முதுமையை எதிர்கொள்வதற்கும் ஆகும் செலவை வெளிப்படுத்துகிறது

ஒன்பது ஆண்டுகளில் 260,000 பிறப்புகள் குறைவு

தாய்லாந்தில் 2023ஆம் ஆண்டு சுமார் 510,000 குழந்தைகள் பிறந்ததாகவும், 2014ஆம் ஆண்டில் இந்த எண்ணிக்கை 770,000 ஆக இருந்ததாகவும், தாய்லாந்து மேம்பாட்டு ஆய்வு நிறுவனம் (TDRI) மேற்கோள் காட்டிய மாகாண நிர்வாகத் துறையின் புள்ளிவிவரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. ஒன்பது ஆண்டுகளில் இது சுமார் 34% சரிவு. 2024ஆம் ஆண்டுக்குள், 60 வயதுக்கு மேற்பட்டோர் மக்கள்தொகையில் சுமார் ஐந்தில் ஒரு பங்காக இருந்தனர். இதனால் குடும்பங்கள், வேலை வழங்குநர்கள், அரசின் நிதிநிலை ஆகிய அனைத்திலும் ஒரே நேரத்தில் அழுத்தம் ஏற்பட்டது.

மாகாண நிர்வாகத் துறையின் பதிவுப் பணியகத்திலிருந்து பெறப்பட்ட, அந்தத் துறையின் அதிகாரப்பூர்வ பிறப்புப் புள்ளிவிவரத் தரவுத்தொகுப்பு, 2023ஆம் ஆண்டுக்கான நாடு முழுவதுமான பிறப்புத் தரவுகளை XLSX கோப்பில் வழங்குகிறது. மாகாணம் மற்றும் பாலினம் வாரியான விவரங்களும் அதில் உள்ளன.

உலக வங்கியின் தாய்லாந்தின் கருவுறுதல் தரவின்படி, 2024ஆம் ஆண்டு ஒரு பெண்ணுக்கு 1.2 குழந்தைகள் என்ற மொத்த கருவுறுதல் விகிதம் பதிவானது. அந்த ஆண்டின் பிறப்புப் போக்கு தொடர்ந்திருந்தால், ஒரு பெண் தன் வாழ்நாளில் எத்தனை குழந்தைகளைப் பெற்றிருப்பார் என்பதை இந்த அளவீடு கணிக்கிறது. இடம்பெயர்வு இல்லாமல் ஒரு தலைமுறை தன்னைத்தானே ஈடுசெய்ய பொதுவாகத் தேவைப்படும் ஒரு பெண்ணுக்கு சுமார் 2.1 குழந்தைகள் என்ற அளவைவிட இது மிகவும் குறைவு.

இந்த எண்களுக்குப் பின்னால், பணம், நேரம், தங்களால் குழந்தைகளுக்கு வழங்க முடியும் எனப் பெற்றோர் கருதும் குழந்தைப் பருவம் ஆகியவை குறித்த முடிவுகள் உள்ளன. வீடு, கல்வி, பராமரிப்பு ஆகியவற்றுக்கான செலவுகள் ஊதியத்துடனும் வேலை நேரத்துடனும் போட்டியிடுகின்றன. குடும்பங்கள் சிறியதாகும்போது உதவிக்கு இருக்கும் உறவினர்களின் எண்ணிக்கையும் குறைகிறது; அதேவேளையில், ஆயுட்காலம் நீள்வதால் முதியவர்களைப் பராமரிக்க வேண்டிய தேவையும் அதிகரிக்கிறது.

எனவே, தாய்லாந்து வெவ்வேறு கால அளவுகளைக் கொண்ட இரண்டு பணிகளை எதிர்கொள்கிறது: குழந்தை பெற விரும்புவோருக்குப் பெற்றோராகும் வாழ்க்கையை எளிதாக்குவது; ஏற்கெனவே அதிகரித்து வரும் தேவைகளைக் கொண்ட முதியோர் மக்கள்தொகைக்கு ஆதரவளிப்பது. இன்று பிறக்கும் குழந்தை வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் நுழையப் பல ஆண்டுகள் ஆகும். சிறந்த குழந்தைப் பராமரிப்பு, வலுவான பள்ளிகள், தற்போதைய தொழிலாளர்களுக்கான ஆதரவு, நடைமுறைக்கு ஏற்ற குடியேற்றக் கொள்கை ஆகியவை ஒரே பிரச்சினையின் வெவ்வேறு பகுதிகளைச் சமாளிக்கின்றன.

மக்கள்தொகை மாற்றம் உருவான விதம்

மக்கள்தொகை வேகமாக அதிகரிப்பதைக் கட்டுப்படுத்த, தாய்லாந்து ஒரு காலத்தில் சிறிய குடும்பங்களை ஊக்குவித்தது. தாய்லாந்து அறிவியல் ஆய்வு மற்றும் புத்தாக்க அமைப்பின் ஆய்வு கஃபே வெளியிட்ட 2019ஆம் ஆண்டின் ஆய்வு மதிப்புரை, மக்கள்தொகை 1960ஆம் ஆண்டில் 26 மில்லியனிலிருந்து 1970ஆம் ஆண்டில் 34 மில்லியனாக உயர்ந்ததை விவரித்தது. மேம்பட்ட சுகாதாரமும் மருத்துவப் பராமரிப்பும் அதிகமானோர் உயிர்வாழ உதவின; அதேவேளையில், பெண்கள் சராசரியாக ஐந்துக்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றனர்.

மனாசிகன் காஞ்சனசித்ரா தலைமையிலான ஆய்வுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட அந்த மதிப்புரை, தன்னார்வக் குடும்பக் கட்டுப்பாட்டை வெற்றிகரமாக விரிவுபடுத்தியதை விவரித்தது. கருத்தடை முறைகளைப் பயன்படுத்தியோர் விகிதம் 1969ஆம் ஆண்டில் 14.8% ஆக இருந்து, 2002ஆம் ஆண்டில் 73.5% ஆக உயர்ந்தது. பின்னர், கல்வி, ஊதியத்துடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பு, குடும்ப வாழ்க்கை குறித்த மாறிவரும் எதிர்பார்ப்புகள் ஆகியவை குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும் போக்கைத் தொடரச் செய்தன.

மக்கள்தொகை வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தும் நோக்கில் உருவான கொள்கை, மக்கள்தொகைச் சரிவு குறித்த கவலையாக மாறியதை முக்கிய காலக்கட்டங்கள் காட்டுகின்றன:

• 1963 முதல் 1983 வரை: தாய்லாந்தில் ஆண்டுதோறும் சுமார் 1 மில்லியன் குழந்தைகள் பிறந்தனர்.
• 1970கள்: தன்னார்வக் குடும்பக் கட்டுப்பாடு மூலம் சிறிய குடும்பங்களை தேசிய மக்கள்தொகைத் திட்டம் ஊக்குவித்தது.
• 2014: ஆண்டுப் பிறப்புகள் சுமார் 770,000 ஆக இருந்தன.
• 2022: சுகாதார அதிகாரிகள் 485,085 பிறப்புகள் பதிவானதாக அறிவித்தனர். தொடர்ந்து இரண்டாவது ஆண்டாகப் பிறப்புகளைவிட இறப்புகள் அதிகமாக இருந்தன.
• 2023: TDRI மேற்கோள் காட்டிய மாகாண நிர்வாகத் துறையின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, பிறப்புகள் சுமார் 510,000 ஆக இருந்தன.
• 2024: உலக வங்கி, ஒரு பெண்ணுக்கு 1.2 பிறப்புகள் என்ற கருவுறுதல் விகிதத்தைப் பதிவு செய்தது.

இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் நீண்டகாலச் சரிவையும், குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளுக்கு இடையிலான சில மாற்றங்களையும் காட்டுகின்றன. பெரிய குடும்பங்கள் பொதுவாக இருந்த காலகட்டங்களில் பதிவான ஆண்டுப் பிறப்புகளின் எண்ணிக்கையில் 2023ஆம் ஆண்டின் மொத்தம் சுமார் பாதியாகவே இருந்தது.

குடும்பச் செலவுத் திட்டம் ஏன் முக்கியம்

இந்த விவாதத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நகர்ப்புற மதிப்பீடுகளின்படி, ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பதற்கான செலவு 1.5 மில்லியன் முதல் 5 மில்லியன் பாட் வரை இருக்கலாம். கல்வி, வீடு, மருத்துவப் பராமரிப்பு, குடும்பச் சூழல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து இந்தச் செலவு மாறுபடும். குழந்தை பெறத் திட்டமிடுவோர், வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு தங்களின் பிற்காலத்திற்காகச் சேமிக்கும்போதே இந்தச் செலவுகளைத் தொடர்ந்து சமாளிக்க முடியுமா என்பதே நடைமுறையான கேள்வி.

உள்ளடக்கிய வளர்ச்சிக்கான தனது ஆய்வு இயக்குநர் சோம்சாய் ஜிட்சுசோனின் கருத்துகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட TDRI-யின் 2024 ஜூலை ஆய்வு, பெற்றோராகும் செலவு குறித்த எதிர்பார்ப்பு எவ்வாறு அதிகரிக்கிறது என்பதை விளக்குகிறது. மதிப்புமிக்க பள்ளி, தனிப்பயிற்சி, மொழிப் பாடங்கள் அல்லது இசை வகுப்புகள் ஆகியவற்றைத் தங்கள் குழந்தைக்கு வழங்க பெற்றோர் விரும்பலாம். அந்தத் தரத்தை வழங்க முடியாது என நினைக்கும் தம்பதிகள் குழந்தை பெற வேண்டாம் என முடிவெடுக்கலாம்.

வேலை அழுத்தமும் இந்தக் கணக்கில் இடம்பெறுவதாக சோம்சாய் கூறுகிறார். மெதுவாக வளர்ச்சியடையும் பொருளாதாரத்தில், ஊழியர்கள் இன்னும் கடினமாக உழைக்க வேண்டிய அழுத்தத்தை உணரலாம்; அதேவேளையில், குழந்தையைப் பராமரிக்க அதிக ஆற்றல் தேவை. பணமும் நேரமும் ஒன்றையொன்று பாதிக்கின்றன: அதிகம் சம்பாதிக்க வீட்டிலிருந்து நீண்ட நேரம் விலகியிருக்க வேண்டியிருக்கலாம்; வேலை நேரத்தைக் குறைத்தால் குழந்தைப் பராமரிப்புக்கான பணம் குறையலாம்.

தம்மசாட் பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளியல் இணைப் பேராசிரியர் சாசிவிமோன் வருண்சிரி பாவீனாவத், பெண்கள் உயர்கல்வி பெற்று வேலைவாய்ப்பில் ஈடுபடுவதால், அதிக பராமரிப்புப் பொறுப்பை ஏற்கும்போது அவர்கள் இழக்கக்கூடிய வருமானத்துடன் இதைத் தொடர்புபடுத்துகிறார். குழந்தைக்கான செலவில், பொருட்கள் வாங்குவதும் பள்ளிக் கட்டணமும் மட்டுமின்றி, வருமானமும் தொழில் முன்னேற்றமும் தடைபடுவதும் அடங்கும்.

குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பே பள்ளிகள் முடிவுகளைப் பாதிக்கின்றன

பொதுக் கல்வி, TDRI முன்வைக்கும் தீர்வில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. குறைந்த மதிப்புமிக்க பொதுப் பள்ளிகள் உட்பட ஒவ்வொரு பள்ளியும் தரமான கல்வியை வழங்க வேண்டும் என சோம்சாய் வலியுறுத்துகிறார். அப்போது, விலையுயர்ந்த பள்ளிக்குச் செலுத்தும் கட்டணத்தைப் பொறுத்தே குழந்தையின் எதிர்காலம் அமையும் என்ற கவலை பெற்றோருக்கு குறையும்.

தனிப்பயிற்சியும் கூடுதல் வகுப்புகளும், அடிப்படையான பள்ளிக் கல்விக்கான அணுகல் செலவைவிடக் கல்வியைப் பெரிய குடும்பச் செலவாக மாற்றக்கூடும். குழந்தையின் எதிர்காலத்தை உறுதிப்படுத்த கூடுதல் கற்பித்தலுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று பெற்றோர் கருதினால், பள்ளியில் சேர்ப்பதற்கு முன்பே பெற்றோராகும் என அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் செலவு அதிகரிக்கிறது.

2019ஆம் ஆண்டின் ஆய்வு மதிப்புரையும் இதே போன்ற முடிவை எட்டியது. கல்வி, மருத்துவப் பராமரிப்புச் செலவுகளைக் குறைப்பதோடு, பள்ளிகளின் தரத்துக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளையும் குறைக்க அது பரிந்துரைத்தது. பிரசவக் காலத்தை மட்டும் மையப்படுத்தாமல், குழந்தைப் பருவம் முழுவதும் குடும்பங்கள் பயன்படுத்தும் சேவைகளுடன் பிறப்புகளுக்கான ஆதரவை இந்த அணுகுமுறை இணைக்கிறது.

மாணவர்கள் எதைப் படிக்கிறார்கள் என்பது குறித்த கவலையும் இந்த விவாதத்தில் இடம்பெறுகிறது. தாய்லாந்தின் எதிர்காலத் தொழிலாளர் படை குறித்த விவாதத்தில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட மதிப்பீடுகளின்படி, உயர்கல்வியில் சேரும் மாணவர்களில் 70% முதல் 75% வரை மானுடவியல் மற்றும் சமூக அறிவியல் துறைகளைச் சேர்ந்தவர்கள்; அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல், கணிதம் ஆகிய STEM துறைகளில் சேரும் விகிதம் குறைவாக உள்ளது. அந்த மதிப்பீட்டுக்கான ஆண்டு மற்றும் வகைப்பாடு குறிப்பிடப்படவில்லை. குறைவான தொழிலாளர்களாலும் அதிக மதிப்பை உருவாக்கக்கூடிய வகையில், தொழிலாளர் படையின் திறன்களை ஒட்டுமொத்தமாக மேம்படுத்துவதே TDRI-யின் விரிவான முன்னுரிமையாகும்.

வேலை நாளுக்குப் பொருந்தும் பராமரிப்பு பெற்றோருக்குத் தேவை

குழந்தைப் பராமரிப்பு, குடும்ப முடிவுகளும் பணியிட விதிகளும் சந்திக்கும் மற்றொரு அம்சமாகும். குழந்தையின் முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் வேலைக்குச் செல்லும் பெற்றோருக்குத் நம்பகமான பராமரிப்பு தேவை என, மஹிடோல் பல்கலைக்கழகத்தின் மக்கள்தொகை மற்றும் சமூக ஆய்வு நிறுவன இணைப் பேராசிரியர் ஜோங்ஜித் ரிட்டிரோங் வலியுறுத்துகிறார்.

பெற்றோரின் அருகிலேயே பராமரிப்பு வசதி இருப்பதன் பயனை ஜோங்ஜித் விவரிக்கிறார்:

சிலர் தங்கள் பணியிடத்திலேயே குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதியை விரும்புகிறார்கள். அப்போது பகலில் சென்று குழந்தைகளைப் பார்க்கவும் தாய்ப்பால் கொடுக்கவும் முடியும்.

பணியிடத்திலோ வீட்டுக்கு அருகிலோ தரமான குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதி, குழந்தைகளுடன் பயணிக்கவும் வேலை முடிந்ததும் அவர்களை அழைத்துச் செல்லவும் பெற்றோருக்கு உதவும் என்பது TDRI-யின் 2024ஆம் ஆண்டு பரிந்துரைகளில் அடங்கும். குடும்ப உறவுகளின் வட்டம் சிறிதாவதால், வேலை நேரத்தில் உதவ தாத்தா பாட்டி, அத்தை, மாமா ஆகியோரை நம்பியிருக்கக்கூடிய குடும்பங்கள் குறைகின்றன. இதனால் இத்தகைய சேவைகளின் மதிப்பு அதிகரிக்கிறது.

விடுப்பு என்பது நீண்டகாலக் கவலையாகவும் இருந்து வருகிறது. முந்தைய விவாதத்தில் 98 நாட்கள் அல்லது 14 வாரங்கள் வரை மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுவதாகக் குறிப்பிடப்பட்டது. 2019ஆம் ஆண்டின் ஆய்வுமதிப்புரை, 90 நாள் நடைமுறையைப் பற்றி விவாதித்து, விடுப்பை 180 நாட்களாக நீட்டிக்கப் பரிந்துரைத்தது. இந்த எண்ணிக்கைகள் அக்காலத்தில் விவாதிக்கப்பட்ட கொள்கை நடைமுறைகளைக் குறிக்கின்றன; விடுப்பைத் திட்டமிடும்போது தங்கள் வேலைவாய்ப்புக்குப் பொருந்தும் விதிகளை குடும்பங்கள் அறிந்துகொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சட்டம் (எண் 9) புத்த 2568 (2025) இன் கீழ், தற்போது சட்டப்படி வழங்கப்படும் மகப்பேறு விடுப்பு 120 நாட்கள். இது 98 நாட்களிலிருந்து உயர்த்தப்பட்டு, 2025 டிசம்பர் 7 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. முதலமைச்சர் அல்ல, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் 2026 ஜனவரி 18ஆம் தேதியிட்ட அறிவிப்பின்படி, அதிகபட்சம் 60 நாட்களுக்கு வழக்கமான ஊதியத்தை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட, மாற்றுத்திறனாளியான அல்லது சிறப்புத் தேவைகள் கொண்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க 50% ஊதியத்துடன் கூடுதலாக 15 நாள் விடுப்பையும், முழு ஊதியத்துடன் 15 நாள் தந்தைவழி விடுப்பையும் சட்டம் வழங்குகிறது.

நீண்டகால ஊதியத்துடனான பெற்றோர் விடுப்பு, நெகிழ்வான வேலை நேரம், மலிவான வீடு, இளம் குழந்தைகளுக்கான மருத்துவக் காப்பீடு ஆகியவை ஜோங்ஜித்தின் பரிந்துரைகளில் அடங்கும். பிரசவத்துக்குப் பிறகு உடல்நலம் தேறுதல், பாலூட்டுதல், பராமரிப்பு, ஊதியத்துடனான வேலை ஆகியவற்றை பெற்றோர் ஒருங்கிணைக்க வேண்டிய காலகட்டத்தை இவை ஒன்றிணைந்து சமாளிக்கின்றன.

தனிப்பட்ட சுதந்திரமும் நம்பிக்கையும் முக்கியம்

இளம் வயதினர் குழந்தை நாப்பிகள் அல்லது பள்ளிக் கட்டணங்களின் விலையை மட்டுமே கணக்கில் கொள்வதில்லை. பயணம் செய்வது, வேலையை மாற்றும் சுதந்திரம், வேறுவிதமான வாழ்க்கை முறையை முயற்சிக்கும் வாய்ப்பு ஆகியவற்றுக்கு மதிப்பளிப்பவர்களைப் பற்றி சோம்சாயின் ஆய்வுகள் கூறுகின்றன. குறிப்பாகப் பராமரிப்பை ஏற்பாடு செய்வது கடினமாக இருக்கும்போது, பெற்றோராகுவது இந்தத் தேர்வுகளைச் சிக்கலாக்கலாம்.

குழந்தை பெறத் தயங்கும் போக்கு, அண்மைக்காலப் பொருளாதார அழுத்தங்களுக்கும் முந்தையது என்பதை 2019ஆம் ஆண்டின் ஆய்வு மதிப்புரை காட்டுகிறது. 2012ஆம் ஆண்டின் கண்டுபிடிப்புகளை அது மேற்கோள் காட்டியது. இனப்பெருக்க வயதிலிருந்த திருமணமான பெண்களில் 18.83% பேர் மட்டுமே எதிர்காலத்தில் குழந்தை பெற விரும்பினர். குழந்தைகள் இல்லாத திருமணமான பெண்களில் 36.91% பேர், தங்களுக்கு எந்தக் குழந்தையும் வேண்டாம் என்று தெரிவித்தனர்.

முதிய வயதில் ஆதரவுக்காகக் குழந்தைகள் தேவை என்ற எண்ணம் நடுத்தர வருமானக் குடும்பங்களிடையே குறைந்திருக்கலாம். ஓய்வுக்காலத்தைச் சமாளிக்கச் சேமிப்பும் பொதுச் சுகாதாரப் பராமரிப்பும் உதவும் என எதிர்பார்க்கும் தம்பதிகளைப் பற்றி சோம்சாயின் 2023ஆம் ஆண்டின் ஆய்வு விவரிக்கிறது. குழந்தை வளரப்போகும் சமூகம், சுற்றுச்சூழல் அல்லது அரசியல் சூழல் குறித்தும் சிலர் கவலைப்படுகின்றனர்.

இளம் தாய்லாந்து மக்கள் செல்லப்பிராணிகளுக்காக அதிகம் செலவிடுவது குறித்த விவாதமும் குடும்ப முன்னுரிமைகளில் ஏற்பட்டுள்ள இந்தப் பரந்த மாற்றத்துடன் தொடர்புடையது. சிலர் குழந்தைகள் இல்லாத வாழ்க்கையைத் தேர்ந்தெடுத்து, விலங்குகளுக்காகப் பணத்தையும் பராமரிப்பையும் செலவிடுகின்றனர். அவர்களின் முடிவுகளுக்குப் பின்னால் நிதி அழுத்தங்கள், தனிப்பட்ட விருப்பங்கள், எதிர்காலம் குறித்த எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன. எனவே, ஒரே ஒரு பண ஊக்கத்தொகை முழுமையான தீர்வாகாது.

ஏற்கெனவே உள்ள குழந்தைகளுக்கு கூடுதல் ஆதரவு தேவை

TDRI-யின் 2023ஆம் ஆண்டின் கொள்கைக் கருத்துரை, ஏற்கெனவே உள்ள குழந்தைகளின் நலனைத் தீர்வின் மையத்தில் வைக்கிறது. மக்கள்தொகையில் மிகவும் ஏழ்மையான 40% பிரிவைச் சேர்ந்த குடும்பங்களில் 15 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளில் 57% பேர் வாழ்ந்ததாக சோம்சாய் புள்ளிவிவரங்களை மேற்கோள் காட்டினார்.

இந்தக் குவிப்பு, சமத்துவத்துக்கும் எதிர்காலத் தொழிலாளர் படைக்கும் முக்கியமானது. போதுமான பராமரிப்பு அல்லது கற்றல் வாய்ப்புகளைப் பெற முடியாத குடும்பங்களின் குழந்தைகளுக்குத் தங்கள் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ளும் வாய்ப்புகள் குறைவாக இருக்கலாம். இளம்வயதினர் குழுக்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருவதால், ஒவ்வொரு குழந்தையிலும் முதலீடு செய்ய தாய்லாந்துக்கு இன்னும் வலுவான காரணம் உள்ளது.

குழந்தை ஆதரவுத் தொகையில் ஒரு குறிப்பிட்ட குறைபாட்டை சோம்சாய் சுட்டிக்காட்டினார்: ஏழைக் குழந்தைகளில் 30% பேர் இந்த உதவியைப் பெறாமல் விடுபடுகின்றனர். எளிமையாகச் சொன்னால், ஆதரவு பெற வேண்டிய ஏழைக் குழந்தைகளில் பத்தில் மூன்று பேர் அதைப் பெறுவதில்லை. குழந்தை வளர்ச்சி மையங்களுக்கான பரந்த அணுகலுடன், இந்த உதவித்தொகையை அனைவருக்கும் வழங்க அவர் பரிந்துரைத்தார்.

தாத்தா பாட்டிக்கும் நடைமுறை உதவி தேவை. பெற்றோர் இல்லாத நிலையில் தாத்தா பாட்டி குழந்தைகளை வளர்க்கும் குடும்பங்களில், பயிற்சி அவர்களின் பராமரிப்புத் திறனை மேம்படுத்தி, குழந்தைகளின் வளர்ச்சிக்கு உதவும். பெரும்பாலும் குறைந்த வளங்களுடன் ஏற்கெனவே பெரும் பொறுப்புகளைச் சுமக்கும் குடும்பங்களுடனும், கருவுறுதல் குறித்த விவாதத்தை இது இணைக்கிறது.

முதியோர் மக்கள்தொகை வேலைவாய்ப்பையும் வரியையும் மாற்றுகிறது

பிறப்புகள் எவ்வளவு அதிகரித்தாலும், தாய்லாந்தின் வயது அமைப்பில் ஏற்பட்டுவரும் மாற்றத்தை விரைவாகச் சரிசெய்ய முடியாது. TDRI-யின் 2024 ஜூலை கட்டுரையில், முதியோரின் எண்ணிக்கை 13 மில்லியனைத் தாண்டியதாகக் கூறப்பட்டது. மஹிடோல் பல்கலைக்கழகத்தின் மக்கள்தொகை மற்றும் சமூக ஆய்வு நிறுவனம், 2024ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் சுமார் 66 மில்லியன் மக்கள்தொகையில், 60 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டோர் ஏறத்தாழ 14 மில்லியன் பேர் என மதிப்பிட்டது; வேறு மக்கள்தொகைக் கணக்குகள் நாட்டின் மக்கள்தொகை 70 மில்லியனைத் தாண்டியதாகக் குறிப்பிட்டன.

அப்போது சுமார் 20% ஆக இருந்த முதியோர் விகிதம், சில ஆண்டுகளுக்குள் 30% ஆக உயரக்கூடும் என சோம்சாய் எச்சரித்தார். இந்தப் போக்கு தொடர்ந்தால் 2083ஆம் ஆண்டில் மக்கள்தொகை 33 மில்லியனாக இருக்கும் என விவாதத்தில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட நீண்டகாலக் கணிப்பு தெரிவித்தது. இத்தகைய கணிப்புகள் எதிர்காலப் பிறப்புகள், இறப்புகள், இடம்பெயர்வு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவை.

குடும்பங்களைப் பொறுத்தவரை, தனியாகச் சமாளிக்க முடியாத முதிய உறவினரைப் பராமரிக்க, குடும்பத்தில் ஒருவர் வேலை நேரத்தைக் குறைக்க வேண்டியிருக்கலாம். அரசைப் பொறுத்தவரை, சுகாதாரப் பராமரிப்பும் ஆதரவும் தேவைப்படும் அளவு அதிகரிக்கும்போது, வரி செலுத்தும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைகிறது. எனவே, அதிகரிக்கும் செலவுத் தேவையும் வருமானம் ஈட்டுவோரின் எண்ணிக்கை குறைவதும் இணைந்து அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

உற்பத்தித்திறனில் கணிசமான முன்னேற்றம் ஏற்படாவிட்டால், ஆண்டுப் பொருளாதார வளர்ச்சி 2%-க்கும் கீழே குறையக்கூடும் என சோம்சாயின் 2023ஆம் ஆண்டுக் கருத்துரை எச்சரித்தது. இதற்கு முந்தைய இரண்டு தசாப்தங்களில் 5% முதல் 7% வரையிலும், அண்மைய ஆண்டுகளில் 3% முதல் 4% வரையிலும் வளர்ச்சி இருந்ததாக அவர் குறிப்பிட்டார். ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் உருவாக்கும் மதிப்பின் அளவே உற்பத்தித்திறன். மேம்பட்ட பயிற்சி, உபகரணங்கள், வேலை ஒழுங்கமைப்பு ஆகியவை குறைவான தொழிலாளர் படையைக் கொண்டு அதிக உற்பத்தியைத் தக்கவைக்க உதவும்.

சில பணியிடப் பற்றாக்குறைகளைத் தானியக்கமயமாக்கல் ஈடுசெய்யலாம்; ஆனால், புதிய வேலைகளுக்குத் தேவையான திறன்களைப் பெற தொழிலாளர்களுக்கு வாய்ப்புகள் தேவை. இல்லையெனில், நிறுவனங்கள் இயந்திரங்களால் பயனடையும்போது, அவற்றால் வேலை இழந்த ஊழியர்கள் நிலையான வேலையைக் கண்டறியப் போராடலாம்.

குடியேற்றமும் நீண்டகாலப் பணிவாழ்க்கையும் விரைவான வழிகள்

எதிர்காலத்தில் பிறக்கும் குழந்தைகளின் தலைமுறையைவிட, முதிய தொழிலாளர்களும் புலம்பெயர்ந்தோரும் விரைவில் உதவக்கூடும். பல தனியார் நிறுவனங்களில் 55 வயதிலும் அரசு சேவையில் 60 வயதிலும் ஓய்வு பெறும் நடைமுறையைத் தாண்டி, பணிக்காலத்தை நீட்டிப்பது குறித்து TDRI-யின் 2024ஆம் ஆண்டுப் பகுப்பாய்வு விவாதித்தது. இதற்கு மக்களின் உடல்நலத்துக்கும் திறன்களுக்கும் பொருந்தும் வேலைகளும் பணிச்சூழல்களும் தேவை.

அண்டை நாடுகளைச் சேர்ந்த சுமார் 3 மில்லியன் தொழிலாளர்களையும் சோம்சாய் சுட்டிக்காட்டினார். குறிப்பாக அவர்களின் சொந்த நாடுகளில் பொருளாதார வாய்ப்புகள் மேம்பட்டுவரும் நிலையில், அவர்களை ஈர்த்துத் தக்கவைத்துக்கொள்ள தாய்லாந்து சலுகைகள், நலத்திட்டங்கள், திறன் பயிற்சி ஆகியவற்றை மேம்படுத்த வேண்டும் என அவர் வலியுறுத்தினார்.

தாய்லாந்தில் வளர்ந்த சில புலம்பெயர்ந்தோருக்கும் அவர்களின் குழந்தைகளுக்கும் நிரந்தரக் குடியிருப்பு அல்லது குடியுரிமை வழங்குவது குறித்த பரிசீலனையும் அவரது பரிந்துரைகளில் அடங்கும். கல்வியும் பயிற்சியும் அவர்கள் பொருளாதாரத்தில் முழுமையாகப் பங்களிக்க உதவும். இவை கொள்கைப் பரிந்துரைகள்; அவற்றின் விவரங்கள் இன்னும் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டியுள்ளன.

பிற நாடுகள் பல்வேறு அணுகுமுறைகளைக் காட்டுகின்றன. சிங்கப்பூரின் நிதி ஊக்கத்தொகைகள், வீட்டு வசதிச் செலவுகளைச் சமாளிக்க தென்கொரியா மேற்கொள்ளும் முயற்சிகள், பிற நாடுகளில் நீண்டகால விடுப்பு அல்லது தந்தையருக்கான விடுப்பு ஆகியவற்றை TDRI விவாதிக்கிறது. சீனாவுடனான ஒப்பீடுகளும், ஸ்வீடன் மற்றும் பிரான்சின் நலத்திட்ட அமைப்புகளும், பராமரிப்புச் செலவை யார் ஏற்க வேண்டும் என்ற விவாதத்தை விரிவுபடுத்துகின்றன: தனிக் குடும்பங்களா, முதலாளிகளா அல்லது வரி செலுத்துவோரா?

பல ஆண்டுகளுக்கு நம்பகமான ஆதரவை வழங்குவதே தாய்லாந்தின் முக்கியச் சவால். சிறந்த பள்ளிகள் எதிர்பார்க்கப்படும் கல்விச் செலவைக் குறைக்கின்றன. குழந்தைப் பராமரிப்பு பெற்றோரை வேலையில் தொடர உதவுகிறது. பயிற்சியும் குடியேற்ற ஆதரவும் இப்போதே தொழிலாளர் படைக்குப் பங்களிக்கின்றன. பிறப்புகளை அதிகரிக்கத் தொடர்ந்து சமூக நலத்திட்டங்கள் முழுவதும் முயற்சி தேவை; விரைவான பிரசாரம் மட்டும் போதாது என ஜோங்ஜித் எச்சரிக்கிறார்.

கொள்கை வகுப்போரின் முன் உள்ள கால அளவை அவரது மதிப்பீடு எடுத்துக்காட்டுகிறது:

குறுகிய காலத்திலோ சில ஆண்டுகளிலோ பிறப்பு விகிதத்தை உயர்த்துவது சாத்தியமற்றது.

முக்கியக் குறிப்புகள்

• தாய்லாந்தின் ஆண்டுப் பிறப்புகள் 2014ஆம் ஆண்டில் சுமார் 770,000 ஆக இருந்து, 2023ஆம் ஆண்டில் 510,000 ஆகக் குறைந்தன. இது ஏறத்தாழ 34% சரிவு.
• 2024ஆம் ஆண்டில் ஒரு பெண்ணுக்கு 1.2 பிறப்புகள் என்ற கருவுறுதல் விகிதத்தை உலக வங்கி பதிவு செய்தது.
• குழந்தைப் பராமரிப்புச் செலவுகள், கல்விச் செலவுகள், வேலை அழுத்தங்கள், தனிப்பட்ட விருப்பங்கள் ஆகியவை பெற்றோராகும் முடிவுகளைப் பாதிக்கின்றன.
• வலுவான பொதுப் பள்ளிகள், எளிதில் அணுகக்கூடிய குழந்தைப் பராமரிப்பு, அனைவருக்குமான குழந்தை உதவித்தொகைகள், குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாத்தா பாட்டிக்கான ஆதரவு ஆகியவற்றை TDRI பரிந்துரைக்கிறது.
• முதியோர் மக்கள்தொகை அதிகரிப்பதால் பராமரிப்புத் தேவைகள் உயர்கின்றன; அதேவேளையில் தொழிலாளர் படை மற்றும் வரி வருவாய்க்கும் அழுத்தம் ஏற்படுகிறது.
• நீண்டகாலப் பணிவாழ்க்கை, திறன் மேம்பாடு, புலம்பெயர்ந்தோருக்கான மேம்பட்ட ஆதரவு ஆகியவை பிறப்புகள் அதிகரிப்பதைவிட விரைவில் உதவக்கூடும்.