இந்தியா, அமெரிக்கா, இங்கிலாந்து, கனடா நாடுகளில் 60,000 ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வப் பணி விலகல் சலுகை வழங்கும் மைக்ரோசாப்ட்

ஊழியர்களில் கால்வாசிக்கும் மேற்பட்டோருக்கு தன்னார்வப் பணி விலகல் சலுகை

செயற்கை நுண்ணறிவு உள்கட்டமைப்பில் பில்லியன் கணக்கான டாலர்களை முதலீடு செய்யும் நிலையில், தனது பணியாளர் அமைப்பை மறுசீரமைக்க இந்தியா, அமெரிக்கா, கனடா, இங்கிலாந்து நாடுகளில் உள்ள சுமார் 60,000 ஊழியர்களுக்கு மைக்ரோசாப்ட் தன்னார்வப் பணி விலகல் தொகுப்புகளை வழங்குகிறது. இக்குழுவினர், உலகம் முழுவதும் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதாகக் கூறப்படும் 223,000 ஊழியர்களில் சுமார் 27% ஆவர்.

திங்கட்கிழமை அறிவிக்கப்பட்ட இத்திட்டம், இந்த ஆண்டில் மைக்ரோசாப்ட் அறிமுகப்படுத்தும் இரண்டாவது தன்னார்வப் பணி விலகல் திட்டமாகும். நிறுவனத்தின் உள் நிலை 70 மற்றும் அதற்குக் கீழான நிலையில் உள்ள தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது; பங்கேற்பு, அவர்களின் வணிகப் பிரிவைப் பொறுத்தது. இந்தியாவில் தகுதிபெறும் ஊழியர்கள் முடிவெடுக்க டிசம்பர் 1 வரை அவகாசம் உள்ளது. மற்ற நாடுகளுக்கான முடிவெடுக்கும் கால அவகாசம் டிசம்பர் முதல் வாரம் வரை நீள்கிறது. சலுகையை ஏற்றுக்கொள்பவர்கள் ஆண்டு இறுதியில் பணியிலிருந்து விலகுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இந்தத் திட்டத்தை மைக்ரோசாப்ட் “தன்னார்வப் பணி விலகல் சலுகை” (Voluntary Exit Offer) அல்லது VEO என அழைக்கிறது. இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் மூலம், பணியிலிருந்து விலகத் தேர்வுசெய்யும் ஊழியருக்கு நிதி ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது. தகுதிபெறுவோரின் எண்ணிக்கை என்பது அந்தத் தேர்வு வழங்கப்படும் குழுவின் அளவைக் குறிக்கிறது; இறுதியில் எத்தனை பேர் பணியிலிருந்து விலகுவார்கள் என்பது சலுகையை எத்தனை பேர் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. எத்தனை பேர் ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்ற எதிர்பார்க்கப்படும் எண்ணிக்கையை மைக்ரோசாப்ட் பொதுவில் வெளியிடவில்லை.

மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத் துணைத் தலைவரும் தலைமை மக்கள் அதிகாரியுமான ஏமி கோல்மேன், ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய செய்தியில் திட்டத்தின் நோக்கத்தை விவரித்தார்:

நிறுவனத்திற்கு வெளியே எதிர்காலத்தைப் பரிசீலித்துக் கொண்டிருக்கும் தகுதியுள்ள ஊழியர்கள், ஆதரவுடன் இப்போதே அந்த மாற்றத்தை மேற்கொள்ள இந்தச் சலுகை புதிய வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

அமெரிக்கப் பங்குச் சந்தை மூடப்பட்ட பிறகு புதன்கிழமை வெளியிடப்படவுள்ள காலாண்டு நிதி முடிவுகளுக்கு முன்னதாக இந்தச் சலுகை அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இம்முடிவுகள், திட்டத்தின் செலவு குறித்தும் ஊழியர்கள், கணினி உள்கட்டமைப்பு, புதிய AI தயாரிப்புகள் ஆகியவற்றுக்கான செலவுகளை மைக்ரோசாப்ட் எவ்வாறு சமநிலைப்படுத்துகிறது என்பது குறித்தும் கூடுதல் விவரங்களைத் தரக்கூடும்.

யாருக்குத் தகுதி, சில குழுக்கள் ஏன் விலக்கப்பட்டுள்ளன?

மைக்ரோசாப்டின் நிலை 70 வரம்பு, பல்வேறு மூப்பு நிலைகளில் உள்ள பதவிகளுக்குப் பொருந்துகிறது. இதில் பொது மேலாளர்களும் துணைத் தலைவர் பதவிப் பெயரைக் கொண்ட சில ஊழியர்களும் அடங்குவர்; ஆனால் கார்ப்பரேட் துணைத் தலைவர்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளனர். ஊழியர் பங்கேற்கும் குழுவைச் சேர்ந்தவராகவும் இருக்க வேண்டும். நிலை வரம்புக்குக் கீழே இருப்பது மட்டுமே தகுதி பெறப் போதுமானதல்ல.

Copilot, AI அனுபவங்கள், CoreAI, Windows + Devices, Xbox, நிதி மற்றும் மனிதவளப் பிரிவுகள் பங்கேற்பதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. Cloud + AI மற்றும் Microsoft AI பிரிவுகள் பகுதியளவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; இதனால் பெரிய வணிகப் பிரிவுக்குள்ளேயே தகுதி மாறுபடலாம்.

விற்பனை, சந்தைப்படுத்தல், வணிகச் செயல்பாடுகள், பாதுகாப்பு, கண்டுபிடிப்பு மற்றும் குவாண்டம் குழுக்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. தரவு மையங்களில் பணிபுரியும் சில ஊழியர்களுக்கும் இந்தச் சலுகை பொருந்தாது. தங்கள் அமைப்பின் முன்னுரிமைகள், வாடிக்கையாளர் உறுதிப்பாடுகள், பணியாளர் தேவைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வணிகத் தலைவர்கள் பங்கேற்பைத் தீர்மானிக்கின்றனர்.

புதிய திட்டத்தில் வயது அல்லது பணிக்கால வரம்பு இல்லை; மேலும், தகுதி செயல்திறனுடன் தொடர்பற்றது எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இதனால், ஆண்டின் தொடக்கத்தில் மைக்ரோசாப்ட் அறிமுகப்படுத்திய ஓய்வுத் திட்டத்தைவிட இது விரிவானதாக உள்ளது. அந்த முந்தைய திட்டம், அமெரிக்காவில் குறிப்பிட்ட அனுபவமிக்க ஊழியர் குழுவினரை இலக்காகக் கொண்டிருந்தது.

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுவது என்ன?

தகுதிபெறும் ஊழியர்களுக்கு, அவரவர் சலுகை விவரங்களுக்கான இணைப்புடன் மின்னஞ்சல் அனுப்பப்படும் என மைக்ரோசாப்ட் கூறுகிறது. இதில் நிதித் தொகுப்பும் தொழில் திட்டமிடல் ஆதாரங்களும் அடங்கும். குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பங்கு உரிமை தொடர்வது, மருத்துவக் காப்பீடு, வேறொரு வேலை தேட உதவி ஆகியவையும் இதில் இடம்பெறுவதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

பணி ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட பங்குகளின் உரிமையை ஊழியர் படிப்படியாகப் பெறும் செயல்முறையே பங்கு உரிமை கால அட்டவணை (stock vesting) எனப்படுகிறது. எனவே, பண விகித ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுகையில், பங்கு விருதுகள் கணிசமாக உள்ள ஊழியர்களுக்கு பங்கு உரிமை தொடர்வது பணி விலகல் தொகுப்பின் முக்கிய அம்சமாக இருக்கலாம்.

பணத் தொகைக்கான கணக்கீட்டு முறை நாடுகளுக்கு ஏற்ப மாறுபடுவதாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தியாவில், நிறைவுசெய்த ஒவ்வொரு பணியாண்டுக்கும் ஒரு மாத அடிப்படைச் சம்பளம் வழங்கப்படும் எனத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. பொதுவான விளக்கங்களின்படி, பணிக்காலம் மற்றும் உள் நிலையைப் பொறுத்து தொகை நிர்ணயிக்கப்படும். இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அமெரிக்காவில் வழங்கப்பட்ட பணிநீக்க இழப்பீடுகள், குறைந்தபட்சம் 60 நாள் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் தொடங்கி பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு 39 வாரங்கள் வரை உயர்ந்தன; பதவி நிலைக்கு ஏற்ப கணக்கீடு மாறுபட்டது.

பொருந்தும் விதிமுறைகள் ஊழியரின் தனிப்பட்ட சலுகையில் குறிப்பிடப்படும். முந்தைய ஓய்வுத் திட்டத்தில் இடம்பெற்ற நீட்டிக்கப்பட்ட மருத்துவக் காப்பீட்டுப் பயன் புதிய திட்டத்தில் இல்லை என்றும் தெரிவிக்கப்படுகிறது. வேறொரு வேலையைத் தேடுவதற்கு முன்பே விலகலாமா எனப் பரிசீலிப்போருக்கு இது முக்கியமான வேறுபாடாகும்.

வசந்தகால ஓய்வுத் திட்டத்தைவிட விரிவான திட்டம்

மைக்ரோசாப்ட் ஏப்ரலில் அறிமுகப்படுத்திய முதல் தன்னார்வ ஓய்வுத் திட்டம், அமெரிக்காவில் சுமார் 8,750 ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தியது. இது அந்நாட்டின் ஊழியர் எண்ணிக்கையில் சுமார் 7% ஆகும். மூத்த இயக்குநர் நிலை மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள, வயதும் பணியாண்டுகளும் சேர்ந்தால் குறைந்தது 70 ஆகும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே தகுதி வழங்கப்பட்டது.

தகுதிபெற்ற ஊழியர்களில் சுமார் 30% பேர் அந்தச் சலுகையை ஏற்றுக்கொண்டனர். 8,750 பேருக்குப் பொருந்தும் இந்த விகிதத்தைக் கணக்கிட்டால், சுமார் 2,625 பேர் பணியிலிருந்து விலகியுள்ளனர். ஏப்ரலில் ஓய்வுத் திட்டத்துக்காக மைக்ரோசாப்ட் 900 மில்லியன் டாலர் செலவினத்தைப் பதிவு செய்தது. எதிர்கால ஊதியச் செலவைக் குறைத்தாலும், தன்னார்வப் பணியாளர் குறைப்பு உடனடியாகக் கணிசமான செலவை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதை இது காட்டுகிறது.

அறிவிக்கப்பட்ட 60,000 மற்றும் 8,750 என்ற எண்ணிக்கைகளின் அடிப்படையில், புதிய சலுகை முந்தைய திட்டத்தைவிட சுமார் 6.9 மடங்கு அதிகமான தகுதியுள்ள ஊழியர்களைச் சென்றடைகிறது. அமெரிக்காவை மட்டும் உள்ளடக்கிய முந்தைய திட்டத்தைவிட, நான்கு நாடுகளை உள்ளடக்குவதால் இதன் புவியியல் வரம்பும் விரிவானது. இம்முறை தகுதியுள்ள ஊழியர்களில் குறைவான விகிதத்தினர் சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என மைக்ரோசாப்ட் எதிர்பார்ப்பதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

ஓய்வுத் திட்டத்தில் கிடைத்த அனுபவங்களிலிருந்து புதிய முயற்சி பாடம் கற்றுக்கொள்வதாக கோல்மேன் கூறினார். இத்தகைய சலுகைகள் எவ்வாறு உருவெடுக்கலாம் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் முன், இம்முயற்சியின் அனுபவத்தை மதிப்பிடுவோம் என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார். நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையை விவரித்த அவர் கூறியதாவது:

தன்னார்வப் பணி விலகல் சலுகை எங்களுக்கு ஒரு புதிய முயற்சி. இதிலிருந்து கற்றுக்கொள்வோம்.

தன்னார்வ விலகலுடன் பணிநீக்கங்களும் தொடர்கின்றன

ஊழியர்கள் தாங்களாகவே விலகத் தேர்வுசெய்யும் வாய்ப்பை வழங்குவதுடன், கட்டாயப் பணியாளர் குறைப்புகளையும் மைக்ரோசாப்ட் தொடர்ந்து மேற்கொண்டுள்ளது. ஜூலையில் 4,800 வேலைகளைப் பாதிக்கும் பணிநீக்கங்களை நிறுவனம் அறிவித்தது; செப்டம்பரில் மேலும் பல நூறு வேலைகள் குறைக்கப்பட்டதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. 2025ஆம் ஆண்டில் 15,000க்கும் மேற்பட்ட வேலைகள் குறைக்கப்பட்டன.

முந்தைய ஓய்வுத் திட்டத்தில் ஊழியர்கள் பங்கேற்றதால், அதன்பிறகு மேற்கொள்ளப்பட்ட பணிநீக்கங்களின் அளவு குறைந்ததாக கோல்மேன் கூறியுள்ளார். எனினும், பணியாளர் அமைப்பை மாற்றுவதற்கான தனி வழியாகக் கட்டாயப் பணிநீக்கங்களையும் மைக்ரோசாப்ட் தொடர்ந்து பயன்படுத்துகிறது. ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, முடிவெடுப்பவர் யார் என்பதே நடைமுறை வேறுபாடு: தன்னார்வத் தொகுப்பை ஏற்கலாமா என்பதை ஊழியர் தீர்மானிக்கிறார்; பணிநீக்கத்தில் எந்தப் பதவிகள் நீக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நிறுவனம் தேர்வுசெய்கிறது.

இந்த ஆண்டின் முக்கிய நடவடிக்கைகள், சமீபத்திய சலுகை அந்த வரிசையில் எங்கு பொருந்துகிறது என்பதைக் காட்டுகின்றன:

• ஏப்ரல்: அமெரிக்காவில் தகுதிபெற்ற சுமார் 8,750 ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய முதல் தன்னார்வ ஓய்வுத் திட்டத்தை மைக்ரோசாப்ட் அறிமுகப்படுத்தியது.
• ஜூன் 30: மைக்ரோசாப்டின் உலகளாவிய ஊழியர் எண்ணிக்கை 223,000 ஆக இருந்ததாகத் தெரிவிக்கப்பட்டது.
• ஜூலை: 4,800 வேலைகளைப் பாதிக்கும் பணிநீக்கங்களை நிறுவனம் அறிவித்தது.
• செப்டம்பர்: மேலும் பல நூறு வேலைகள் குறைக்கப்பட்டதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
• திங்கட்கிழமை அறிவிப்பு: நான்கு நாடுகளில் சுமார் 60,000 தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு புதிய தன்னார்வப் பணி விலகல் சலுகையை மைக்ரோசாப்ட் விரிவுபடுத்தியது.
• டிசம்பர்: இந்திய ஊழியர்கள் முடிவெடுக்க டிசம்பர் 1 கடைசி நாள். மற்ற நாடுகளுக்கான ஏற்றுக்கொள்ளும் கால அவகாசம் மாதத்தின் முதல் வாரம் வரை நீள்கிறது; பணியிலிருந்து விலகல்கள் ஆண்டு இறுதியில் நிகழும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

AI முதலீடு செலவுகள் மீதான அழுத்தத்தை விளக்குகிறது

கிளவுட் கணினி மற்றும் AI உள்கட்டமைப்பை விரிவுபடுத்துவதற்காக, 2026 காலண்டர் ஆண்டில் மூலதனச் செலவினமாக 175 பில்லியன் டாலர் செலவிட மைக்ரோசாப்ட் திட்டமிட்டுள்ளது. பல ஆண்டுகளுக்கு கணினித் திறனை வழங்கும் தரவு மையங்கள், சேவையகங்கள், மேம்பட்ட சில்லுகள் போன்ற சொத்துகளுக்கான செலவே மூலதனச் செலவினம் ஆகும்.

Copilot போன்ற தயாரிப்புகளுக்குப் பின்னால் உள்ள அமைப்புகளை உருவாக்கவும் இயக்கவும் AI சேவைகளுக்கு அதிக கணினித் திறன் தேவைப்படுகிறது. எனவே, மைக்ரோசாப்ட் அதிகச் செலவுள்ள நேரடி உள்கட்டமைப்பை விரிவுபடுத்துவதோடு, பணியாளர் செலவுகள் உள்ளிட்ட இயக்கச் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் வழிகளையும் தேடுகிறது. இந்தப் பணி விலகல் சலுகை, அந்த இரு செலவு முன்னுரிமைகளையும் ஒரே நிதிச் சூழலில் கொண்டுவருகிறது.

மைக்ரோசாப்டின் இரண்டாவது காலாண்டில், இலவச பணப்புழக்கம் 19.64 பில்லியன் டாலராக நேர்மறையாக இருந்தாலும், முந்தைய ஆண்டைவிட 23% குறைந்திருந்தது. மூலதனச் செலவினத்தைக் கழித்த பிறகு, வணிகச் செயல்பாடுகளிலிருந்து எஞ்சும் பணமே இலவச பணப்புழக்கம் எனப்படுகிறது. உள்கட்டமைப்பு முதலீட்டுக்குப் பணம் செலுத்தியபின் நிறுவனம் எவ்வளவு பணத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்கிறது என்பதைக் காட்ட இது உதவுகிறது.

அதே காலாண்டில் கிளவுட் துறையின் போட்டியாளர்களான Alphabet மற்றும் Amazon நிறுவனங்கள் எதிர்மறையான இலவச பணப்புழக்கத்தைப் பதிவு செய்ததாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. மைக்ரோசாப்டின் நேர்மறையான அளவு அதன் பணநிலையை வேறுபடுத்திக் காட்டுகிறது; இருப்பினும், முதலீட்டுத் திட்டத்துடன் வரும் அழுத்தத்தை இந்தச் சரிவு வெளிப்படுத்துகிறது. செலவினம், வளர்ச்சி, லாபத்தன்மை ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைத்து மதிப்பிட முதலீட்டாளர்களுக்கு புதன்கிழமை வெளியாகும் வருவாய் அறிக்கை மற்றொரு வாய்ப்பை வழங்கும்.

இந்தியாவில் முதலீட்டு உறுதிப்பாட்டுடன் பணிவிலகல்களும்

இந்தியாவில் சுமார் 23,000 பேரை மைக்ரோசாப்ட் பணியமர்த்தியுள்ளது; இதனால் உலகளாவிய செயல்பாடுகளில் இந்தியா குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டுள்ளது. புதிய சலுகைக்குத் தகுதிபெறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவனம் வெளியிடவில்லை. டிசம்பர் 1 காலக்கெடு, தகுதிபெறும் ஊழியர்கள் தங்களுக்கான தொகுப்பைப் பரிசீலித்து முடிவெடுக்க ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியை வழங்குகிறது.

2025 முதல் 2029 வரை கிளவுட் மற்றும் AI உள்கட்டமைப்பு, திறன் பயிற்சி, செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றில் இந்தியாவில் 20.5 பில்லியன் டாலர் முதலீடு செய்வதற்கான உறுதிப்பாட்டை நிறுவனம் தொடர்ந்து நிறைவேற்றும் என மைக்ரோசாப்ட் செய்தித் தொடர்பாளர் தெரிவித்தார். 2030க்குள் இந்தியாவில் 20 மில்லியன் பேருக்கு AI திறன்களை வழங்கும் இலக்கையும் அவர் மீண்டும் வலியுறுத்தினார்.

அந்தப் பயிற்சி உறுதிப்பாட்டை நிறைவேற்றுவதில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றத்தைச் செய்தித் தொடர்பாளர் விவரித்தார்:

2030க்குள் இந்தியா முழுவதும் 20 மில்லியன் பேருக்கு AI திறன்களை வழங்கும் எங்கள் உறுதிப்பாட்டை நிறைவேற்றுவதற்கான பாதையிலும் நாம் தொடர்ந்து முன்னேறி வருகிறோம்.

மைக்ரோசாப்டின் மறுசீரமைப்பில் உள்ள இரு திசைகளையும் இந்தியாவின் நிலை எடுத்துக்காட்டுகிறது: உள்கட்டமைப்பு மற்றும் பயிற்சிக்கான முதலீடு தொடரும் அதேவேளை, தற்போது பணியாற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு விலகல் சலுகை வழங்கப்படுகிறது. முதலீட்டு உறுதிப்பாடு பல்வேறு செலவுப் பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது; பணி விலகல் திட்டமோ குறிப்பிட்ட குழுக்கள் மற்றும் பதவிகளுக்குப் பொருந்துகிறது.

குழுக்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் மாற்றங்கள்

Copilot, AI அனுபவங்கள் மற்றும் AI தொடர்பான பிற அமைப்புகளில் சிலவற்றை மைக்ரோசாப்ட் சேர்த்திருப்பது, நிறுவனத்தின் விரிவாக்கத் திட்டங்களுக்கு மையமான வணிகங்களையும் பணியாளர் மாற்றம் சென்றடைவதைக் காட்டுகிறது. பங்கேற்பு, AI செயல்பாடுகளுக்கும் பழைய தயாரிப்புகளுக்கும் இடையிலான எளிய பிரிவைப் பொறுத்ததல்ல; தனிப்பட்ட குழுக்களின் தேவைகளே அதைத் தீர்மானிக்கின்றன.

சலுகையை ஏற்றுக்கொள்ளும் ஊழியர்கள், மைக்ரோசாப்டுக்கு வெளியே புதிய பாதைக்கு மாறுவதற்கான ஆதரவைப் பெறுவார்கள். பணியில் தொடரும் சக ஊழியர்கள், விலகல்கள் நடைமுறைக்கு வந்தபின் வேறுபட்ட பதவிகள் மற்றும் அனுபவங்களைக் கொண்ட குழுக்களில் பணியாற்றக்கூடும். பங்கேற்பை வழிநடத்துவதாக மைக்ரோசாப்ட் கூறும் வாடிக்கையாளர் உறுதிப்பாடுகள் மற்றும் நடைபெற்று வரும் திட்டங்களுக்கு ஏற்ப அந்த மாற்றங்களைப் பொருத்த வேண்டிய பொறுப்பு வணிகத் தலைவர்களுக்கு இருக்கும்.

பொருத்தமான இடங்களில் ஊழியர்கள் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ளவும், நிறுவனத்துக்குள் தொழில் வாய்ப்புகளை ஆராயவும் மைக்ரோசாப்ட் தொடர்ந்து உதவும் என்று கோல்மேன் கூறினார். குழுக்களுக்கும் தனிநபர்களின் சூழ்நிலைகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளை அவர் இவ்வாறு விவரித்தார்:

ஒவ்வொரு குழுவுக்கும் அல்லது ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரே அணுகுமுறை பொருந்தாது.

அடுத்தது என்ன?

இந்தச் சலுகை குறித்த செய்தியைத் தொடர்ந்து திங்கட்கிழமை மைக்ரோசாப்ட் பங்குகள் சுமார் 1% உயர்ந்தன; அந்த நேரத்தில், ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து அவை சுமார் 10% அதிகரித்திருந்தன. முதலீட்டாளர்களின் கவனம் இப்போது புதன்கிழமை வெளியாகும் காலாண்டு முடிவுகள் மற்றும் திட்டத்தின் நிதிச் செலவு குறித்த விவரங்கள் மீது திரும்பியுள்ளது.

தகுதிபெறும் ஊழியர்கள் உடனடியாக ஒரு கணக்கீட்டை எதிர்கொள்கின்றனர்: பணத் தொகை, பங்குகள், மருத்துவக் காப்பீடு, தொழில் ஆதரவு ஆகியவற்றின் மதிப்பை, நிறுவனத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வது குறித்த தங்கள் திட்டங்களுடன் ஒப்பிட வேண்டும். அடுத்த சில வாரங்களில் அவர்கள் எடுக்கும் முடிவுகளே, சுமார் 60,000 பேருக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகளில் எத்தனை ஆண்டு இறுதிக்குள் பணிவிலகல்களாக மாறும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும்.

எதிர்காலப் பணியாளர் மாற்றங்களில் தன்னார்வப் பணி விலகல்களுக்கு என்ன பங்கு அளிப்பது என்பதையும் மைக்ரோசாப்ட் பரிசீலித்து வருகிறது. இத்தகைய திட்டங்கள் வழக்கமான, ஒருவேளை ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் வாய்ப்பாக மாறுமா என்பதை ஆய்வு செய்து வருவதாக கோல்மேன் முன்பு கூறியிருந்தார். வசந்தகால ஓய்வுத் திட்டத்தைவிட, நாடுகள், மூப்பு நிலைகள், வணிகப் பிரிவுகள் ஆகியவற்றில் விரிவான சோதனையை மேற்கொள்ள தற்போதைய சலுகை மைக்ரோசாப்டுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.

முக்கிய அம்சங்கள்

• இந்தியா, அமெரிக்கா, இங்கிலாந்து, கனடா நாடுகளில் சுமார் 60,000 ஊழியர்கள் தகுதிபெறுகின்றனர்; இது மைக்ரோசாப்டின் ஊழியர் எண்ணிக்கையில் சுமார் 27% ஆகும்.
• பங்கேற்கும் குழுக்களில் நிலை 70 மற்றும் அதற்குக் கீழான ஊழியர்களுக்கு இச்சலுகை பொருந்தும்; பல முக்கியப் பணிப் பிரிவுகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன.
• தொகுப்புகளில் நிதி ஆதரவும் தொழில் வளங்களும் அடங்கும்; அறிவிக்கப்பட்ட பயன்களும் பணம் வழங்கும் கணக்கீட்டு முறைகளும் சந்தை மற்றும் ஊழியரைப் பொறுத்து மாறுபடுகின்றன.
• இந்தியாவில் தகுதிபெறும் ஊழியர்கள் முடிவெடுக்க டிசம்பர் 1 வரை அவகாசம் உள்ளது. ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் பணிவிலகல்கள் ஆண்டு இறுதியில் நிகழும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• முந்தைய அமெரிக்க ஓய்வுத் திட்டத்தில் தகுதிபெற்ற சுமார் 8,750 ஊழியர்களில் சுமார் 30% பேர் பங்கேற்றனர்; அதற்காக 900 மில்லியன் டாலர் செலவினம் பதிவு செய்யப்பட்டது.
• ஆண்டின் தொடக்கத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட கட்டாயப் பணிநீக்கங்களைத் தொடர்ந்து, AI உள்கட்டமைப்புக்கான பெரும் முதலீட்டுடன் புதிய சலுகையும் வழங்கப்படுகிறது.