2027ஆம் ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தொடக்க மதிப்பீட்டை நவம்பர் இறுதிக்குள் முடிக்க இந்தோனேசியா இலக்கு; 9.5% வரை உயர்த்த தொழிற்சங்கங்கள் கோரிக்கை

நவம்பரில் மதிப்பீட்டை முடிக்க அமைச்சகம் இலக்கு

2027ஆம் ஆண்டுக்கான மாகாண குறைந்தபட்ச ஊதியங்களின் தொடக்க மதிப்பீட்டை நவம்பர் 2026 கடைசி வாரத்தில் முடிக்க இந்தோனேசியாவின் மனிதவள அமைச்சகம் இலக்கு நிர்ணயித்துள்ளது. இதற்கிடையில், ஊதியத்தை 9.5% வரை உயர்த்த வேண்டும் என தொழிற்சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன. ஊதியக் குழுக்களின் பரிந்துரைகளைப் பரிசீலித்த பிறகு மாகாண ஆளுநர்கள் இறுதி ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிப்பார்கள்.

இந்த இலக்கை மனிதவள அமைச்சர் யாசியர்லி அக்டோபர் 27 அன்று ஜகார்த்தாவில் தெரிவித்தார். அன்றாடச் செலவுகளைச் சமாளிக்கத் தொழிலாளர்களுக்குத் தேவையான தொகையைக் குறிக்கும், கண்ணியமான வாழ்க்கைக்கான தேவைகளை அரசு இன்னும் மதிப்பிட்டு வருகிறது. மேலும், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளுடன் கலந்துரையாடல்களுக்கும் தயாராகி வருகிறது.

அமைச்சகம் குறைந்தபட்சம் தனது மதிப்பீட்டையாவது முடிக்க விரும்பும் காலக்கெடுவாக நவம்பர் இலக்கை யாசியர்லி விவரித்தார்:

எங்கள் இலக்கு நவம்பர் கடைசி வாரம். நவம்பர் இறுதிக்குள் அது முடியும்; எனினும், சரியான தேதியை என்னால் நினைவுகூர முடியவில்லை. அதற்குள், குறைந்தபட்சம் அமைச்சக அளவிலான மதிப்பீட்டை முடித்திருக்க இலக்கு வைத்துள்ளோம்.

முன்மொழியப்படும் ஊதிய உயர்வு சதவீதத்தையோ, பணிகள் முடிவடையும் சரியான தேதியையோ அரசு அறிவிக்கவில்லை. வழக்கமாக நவம்பர் 21ஆம் தேதிக்குள் மாகாணங்களில் அறிவிப்பு வெளியிடப்பட வேண்டிய நிலையில், தொடக்கப் பணிகளை முடிப்பதற்கான அமைச்சகத்தின் இலக்கு அதற்குப் பிறகு வருவதால் கால அட்டவணையையும் தெளிவுபடுத்த வேண்டியுள்ளது.

புதிய ஊதிய விகிதங்களை யார் முடிவு செய்கிறார்கள்?

மாகாண குறைந்தபட்ச ஊதியமான யுஎம்பி (UMP), ஒவ்வொரு மாகாணத்துக்குமான குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவை நிர்ணயிக்கிறது. இந்தோனேசியாவின் நடைமுறையில், விதிகள் மற்றும் கணக்கீடுகள் குறித்த தேசிய அளவிலான கலந்துரையாடல்களுடன், பிராந்தியப் பரிந்துரைகளும் முடிவுகளும் இணைக்கப்படுகின்றன.

தேசிய முத்தரப்பு ஒத்துழைப்பு அமைப்பான எல்கேஎஸ் டிரிபார்டிட் நேஷனல் (LKS Tripartit Nasional), அரசு, முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் அல்லது தொழிற்சங்கங்களை ஒன்றிணைக்கிறது. டெபெர்னாஸ் (Depernas) எனப்படும் தேசிய ஊதியக் குழுவும் ஊதியக் கணக்கீட்டு முறைகள் குறித்த கலந்துரையாடல்களில் பங்கேற்கிறது. பின்னர், பிராந்திய ஊதியக் குழுக்கள் தத்தமது பகுதிகளுக்கான கணக்கீடுகளையும் பரிந்துரைகளையும் பரிசீலிக்கின்றன.

ஏற்கெனவே உள்ள நடைமுறையே கலந்துரையாடல்களுக்கு வழிகாட்டும் என்று யாசியர்லி தெரிவித்தார்:

யுஎம்பியைப் பொறுத்தவரை, மீண்டும் சொல்கிறேன், அதற்கான நடைமுறை ஏற்கெனவே உள்ளது. இந்த விவகாரம் தேசிய ஊதியக் குழுவால் விவாதிக்கப்பட்டு, அதன் பின்னர் பிராந்திய ஊதியக் குழுக்களால் படிப்படியாகப் பரிசீலிக்கப்படும்.

மாகாண ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரையைப் பரிசீலித்த பிறகு, அந்த மாகாணத்தின் யுஎம்பியை ஆளுநர் நிர்ணயிப்பார். எனவே, நாடு முழுவதும் ஒரே மாதிரியான உயர்வு அமல்படுத்தப்படுவதற்குப் பதிலாக, வெவ்வேறு மாகாணங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வெவ்வேறு குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுகள் கிடைக்கலாம்.

கணக்கீட்டுக்குப் பின்னுள்ள விதிமுறை

2027ஆம் ஆண்டுக்கான ஊதிய நிர்ணயம், 2025ஆம் ஆண்டின் அரசு ஒழுங்குமுறை எண் 49-ஐப் பின்பற்றும் என்று மனிதவள அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது. தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் ஊதியக் கொள்கைக்குப் பொறுப்பான அமைச்சக இயக்குநர் தாதுன் குஸ்வந்தாரி, அக்டோபர் 21 அன்று இதை உறுதிப்படுத்தினார்.

அதிகாரிகள் பயன்படுத்தவிருக்கும் ஒழுங்குமுறையை தாதுன் குறிப்பிட்டார்:

2027ஆம் ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய நிர்ணயம், 2025ஆம் ஆண்டின் அரசு ஒழுங்குமுறை எண் 49-ஐத் தொடர்ந்து அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும்.

கணக்கீட்டில் பணவீக்கமும் பொருளாதார வளர்ச்சியும் முக்கியப் பொருளாதாரக் காரணிகளாகத் தொடர்கின்றன. விலைகள் உயரும் அளவைப் பணவீக்கம் குறிக்கிறது; பொருளாதார நடவடிக்கைகள் எந்த அளவுக்கு விரிவடைகின்றன என்பதைப் பொருளாதார வளர்ச்சி குறிக்கிறது. குடும்பச் செலவுகள் மாறிக்கொண்டிருக்கும் அதேவேளையில், முதலாளிகளும் மாறும் வணிகச் சூழலில் இயங்குவதால், ஊதியக் கலந்துரையாடல்களில் இவ்விரண்டும் முக்கியம்.

தொழிலாளர்களின் பங்களிப்பு பொருளாதார வளர்ச்சியில் எந்த அளவுக்கு உள்ளது என்பதைக் குறிக்கும் ஆல்ஃபா எனப்படும் குறியீட்டுக்கு 0.5 முதல் 0.9 வரையிலான வரம்பையும் இந்த ஒழுங்குமுறை நிர்ணயிக்கிறது. ஊதியக் கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு காரணி ஆல்ஃபா; ஊதியம் உயரும் இறுதிச் சதவீதம் அல்ல. அந்த வரம்புக்குள் எந்த மதிப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள் என்பதே தொழில்நுட்பக் கலந்துரையாடல்கள் இறுதி முடிவில் முக்கியத்துவம் பெறுவதற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகும்.

வாழ்க்கைச் செலவுகள் ஏன் கலந்துரையாடலின் ஒரு பகுதியாக உள்ளன?

இந்தோனேசியச் சுருக்கப் பெயரான கேஎச்எல் (KHL) எனப்படும் கண்ணியமான வாழ்க்கைக்கான தேவைகளின் மதிப்பீட்டை அமைச்சகம் கணக்கிட்டு வருகிறது. இதனால், ஒரு நடைமுறை குடும்பக் கேள்வி கலந்துரையாடலின் மையத்துக்கு வருகிறது: வழக்கமான வாழ்க்கைச் செலவுகளைச் சமாளிக்க ஒரு தொழிலாளிக்கு எவ்வளவு பணம் தேவை?

கேஎச்எல் தொடர்பான சட்டத் தேவைகளையும், குறைந்தபட்ச ஊதிய நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்படும் ஆய்வுகளையும் கலந்துரையாடலில் எடுத்துக்கொள்வார்கள் என்று யாசியர்லி தெரிவித்தார். ஊதியக் கணக்கீட்டு முறையுடன் இவ்விவகாரங்களையும் தேசிய முத்தரப்பு அமைப்பு மற்றும் தேசிய ஊதியக் குழுவிடம் அமைச்சகம் கொண்டுசெல்லும்.

பணவீக்கமும் கேஎச்எல் மதிப்பீடும் குடும்பச் செலவுகளை வெவ்வேறு கோணங்களில் அணுகுகின்றன. விலைகள் உயரும் வேகத்தைப் பணவீக்கம் விவரிக்கிறது. கண்ணியமான வாழ்க்கைக்கான தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான செலவை அவற்றின் மதிப்பீடு குறிக்கிறது. இவ்விரண்டையும் கருத்தில் கொள்வதன் மூலம், விலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களையும் தொழிலாளர்கள் வாழ்வதற்குத் தேவையான தொகையையும் கலந்துரையாடலில் பரிசீலிக்க முடியும்.

புதிய சட்டத்தைப் பின்பற்றுவது குறித்தும் யாசியர்லி குறிப்பிட்டுள்ளார். மேலும், கூடுதல் ஒழுங்குமுறைகள் தேவையா என்பதைத் தீர்மானிக்க முத்தரப்புக் கலந்துரையாடல்கள் உதவும் என்றும் கூறியுள்ளார். தற்போதைய விதிகள் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் போதுமானவை என அவர் கருதுகிறார். 2027ஆம் ஆண்டுக்கான கணக்கீட்டின் அடிப்படையாக 2025ஆம் ஆண்டின் அரசு ஒழுங்குமுறை எண் 49 தொடரும் என்று அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.

ஊதிய உயர்வில் தொழிற்சங்கங்களின் கோரிக்கை

பரிசீலனையில் உள்ள தொழிலாளர் தரப்பு முன்மொழிவுகள் 7% முதல் 9.5% வரை உள்ளன. இந்தோனேசியத் தொழிற்சங்கக் கூட்டமைப்பான கேஎஸ்பிஐ (KSPI) மற்றும் தொழிலாளர் கட்சி, 2027ஆம் ஆண்டுக்கு 7.5% முதல் 9.5% வரை ஊதிய உயர்வைத் திட்டவட்டமாக முன்மொழிந்துள்ளன.

கேஎஸ்பிஐ மற்றும் தொழிலாளர் கட்சியின் தலைவரான சைத் இக்பால், பணவீக்கம், பொருளாதார வளர்ச்சி, ஊதியக் கணக்கீட்டு முறையில் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்சக் குறியீட்டைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு இந்த முன்மொழிவு அமைந்துள்ளதாகக் கூறினார். எனவே, அவரது கோரிக்கை இறுதி உயர்வை மட்டும் சார்ந்ததல்ல; கணக்கீட்டின்போது எடுக்கப்படும் தெரிவுகளையும் சார்ந்தது.

கேஎஸ்பிஐ முன்மொழிவின் இரு முனைகளுக்கிடையே இரண்டு சதவீதப் புள்ளிகள் வித்தியாசம் உள்ளது. தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, குடும்பச் செலவுகளுக்குப் பயன்படுத்தக் கிடைக்கும் கூடுதல் வருமானத்தில் இந்த முடிவு தாக்கம் ஏற்படுத்தும். முதலாளிகளுக்கு, இது அடுத்த ஆண்டுக்கான ஊதியச் செலவுத் திட்டங்களைப் பாதிக்கும்.

கலந்துரையாடல்களில் தொழிலாளர் தரப்பின் முன்மொழிவுகள் பரிசீலிக்கப்படும் என்று யாசியர்லி தெரிவித்தார். 9.5% உயர்வு உள்ளிட்ட மாகாண ஊதிய உயர்வுகள் குறித்த முடிவுகள், ஆளுநர்களையும் அவர்களது மாகாண ஊதியக் குழுக்களின் உள்ளீடுகளையும் சார்ந்திருக்கும்.

முடிவை முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும் என்றும் தொழிற்சங்கங்கள் கோருகின்றன. அமைச்சகத்தின் தொடக்க மதிப்பீட்டு இலக்குக்கு பல வாரங்கள் முன்னதாக, 2026 நவம்பர் 1ஆம் தேதி மாகாண குறைந்தபட்ச ஊதியங்களையும் மாகாணத் துறைசார் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களையும் நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்று சைத் இக்பால் வலியுறுத்தினார்.

துறைசார் ஊதியங்கள் சர்ச்சையை விரிவாக்குகின்றன

ஒரே பகுதியில் உள்ள பொதுக் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிடத் துறைசார் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று கேஎஸ்பிஐ மற்றும் தொழிலாளர் கட்சி வலியுறுத்துகின்றன. துறைசார் ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்துறைக்குப் பொருந்தும்; மாகாண அல்லது உள்ளூர் பொதுக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பரந்த அளவிலான ஊதிய அடித்தளத்தை வழங்குகிறது.

மாகாணத் துறைசார் குறைந்தபட்ச ஊதியமான யுஎம்எஸ்பி (UMSP), மாவட்டம் அல்லது நகரத் துறைசார் குறைந்தபட்ச ஊதியமான யுஎம்எஸ்கே (UMSK) ஆகியவற்றையும் அவர்களின் கோரிக்கைகள் உள்ளடக்குகின்றன. ஆகவே, விவாதம் யுஎம்பியின் தலைப்புச் செய்தியாகும் உயர்வு சதவீதத்தைத் தாண்டி, எந்தத் தொழில்துறைகள் இதில் அடங்குகின்றன, அவற்றுக்கான ஊதிய அளவுகள் எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன என்பதையும் உள்ளடக்குகிறது.

ஊதியக் குழுக்கள் வழியாக விவாதிக்கப்படும் தொழில்துறைப் பிரிவுகள் மற்றும் துறைசார் ஊதியத் தொகைகள் தொடர்பான மாவட்ட ஆட்சியர்கள், நகர மேயர்களின் பரிந்துரைகளை ஆளுநர்கள் மதிக்க வேண்டும் என்று சைத் இக்பால் கேட்டுக்கொண்டார். மேற்கு ஜாவாவில், அந்தப் பரிந்துரைகளில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை அவர் விமர்சித்ததுடன், துறைசார் ஊதியச் சர்ச்சை தொடர்பான நீதிமன்றத் தீர்ப்பை மாகாண அரசு நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும் என்றும் கோரினார்.

இந்தக் கோரிக்கை, தொழிற்சங்கப் பிரசாரத்தின் மையத்தில் பிராந்திய முடிவுகளைக் கொண்டுவருகிறது. தேசிய அளவிலான பேச்சுவார்த்தைகள் கட்டமைப்பை உருவாக்குகின்றன; ஆனால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில்துறைகளிலும் சமூகங்களிலும் எதிர்கொள்ளும் ஊதிய ஏற்பாடுகளை மாகாண மற்றும் உள்ளூர் கலந்துரையாடல்கள் வடிவமைக்கின்றன.

ஒத்திசைக்க வேண்டிய தேதிகள்

ஊதிய விவாதத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் கோரிக்கைகள், திட்டமிடப்பட்ட போராட்டங்கள், அமைச்சகத்தின் மதிப்பீட்டு இலக்கு, வழக்கமான பிராந்திய அறிவிப்பு அட்டவணை எனப் பல்வேறு தேதிகள் இடம்பெறுகின்றன. கால அட்டவணை ஏன் முக்கியம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள அவற்றைத் தனித்தனியாகப் பார்ப்பது உதவும்.

• 2026 அக்டோபர் 15 முதல் 30 வரை: கேஎஸ்பிஐ மற்றும் தொழிலாளர் கட்சி, வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் கட்டங்களாகப் போராட்டங்களை நடத்தத் திட்டமிட்டன.
• அக்டோபர் 21: 2027ஆம் ஆண்டுக்கான ஊதிய நிர்ணயம், 2025ஆம் ஆண்டின் அரசு ஒழுங்குமுறை எண் 49-ஐத் தொடர்ந்து பின்பற்றும் என்று தாதுன் தெரிவித்தார்.
• அக்டோபர் 27: நவம்பர் கடைசி வாரத்தில் அமைச்சகத்தின் தொடக்க மதிப்பீட்டை முடிக்க இலக்கு வைத்துள்ளதாக யாசியர்லி தெரிவித்தார்.
• நவம்பர் 1: யுஎம்பி மற்றும் மாகாணத் துறைசார் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை நிர்ணயிக்க சைத் இக்பால் கோரிய தேதி.
• நவம்பர் 21: ஆண்டின் இறுதியில் மேற்கொள்ளப்படும் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டு, மாகாண குறைந்தபட்ச ஊதிய அறிவிப்புக்கான வழக்கமான காலக்கெடு.
• நவம்பர் கடைசி வாரம்: தொடக்கப் பணிகளை முடிப்பதற்கான அமைச்சகத்தின் இலக்கு.
• நவம்பர் 30: மாகாண முடிவுகளைத் தொடர்ந்து, மாவட்டம் மற்றும் நகரக் குறைந்தபட்ச ஊதியமான யுஎம்கே (UMK) அறிவிப்புக்கான வழக்கமான காலக்கெடு.
• 2027 ஜனவரி 1: புதிய ஊதிய விகிதங்கள் நடைமுறைக்கு வரத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள தேதி.

அமைச்சகத்தின் நவம்பர் இறுதி இலக்கு, வழக்கமான நவம்பர் 21 மாகாண அறிவிப்புத் தேதிக்குப் பிறகும், நவம்பர் 30 உள்ளூர் அறிவிப்பு காலக்கெடுவுக்கு அருகிலும் வருகிறது. கால அட்டவணை தெளிவுபடுத்தப்பட்டால், மீதமுள்ள கட்டங்கள் எவ்வாறு ஒன்றோடு ஒன்று பொருந்தும் என்பதை ஆளுநர்கள், ஊதியக் குழுக்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் அறிந்துகொள்ள முடியும்.

குடும்பச் செலவுகளும் வணிகச் செலவுகளும்

ஊதிய உயர்வு வாங்கும் சக்தியை மீட்டெடுக்க உதவும் என்று சைத் இக்பால் வாதிடுகிறார். தொழிலாளர்களிடம் செலவிட அதிகப் பணம் இருந்தால், அவர்களின் கொள்முதல் கடைகள், சேவைகள் மற்றும் பிற பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கு ஆதரவளிக்கலாம் என்பதே அவரது வாதத்தின் அடிப்படை.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்தக் கோருவது தானாகவே தொழிற்சாலை மூடல்களுக்கோ வேலை இழப்புகளுக்கோ வழிவகுக்கும் என்ற வாதத்தையும் அவர் மறுக்கிறார். ஏற்றுமதிக்கான தேவை குறைதல், எரிசக்தி மற்றும் உற்பத்திச் செலவுகள் அதிகரித்தல், உள்நாட்டு வாங்கும் திறன் குறைதல், உற்பத்தியை வேறு இடங்களுக்கு மாற்றத் தாய் நிறுவனங்கள் எடுக்கும் முடிவுகள் ஆகியவையே அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் தொழில்துறைகளுக்கு அழுத்தம் தருவதாக அவர் கூறுகிறார்.

வணிக நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சிரமங்களுக்கு தொழிற்சங்கத் தலைவர் கூறும் காரணங்கள் இவை. ஊதியத்தைத் தாண்டி, தளவாடச் செலவுகளைக் குறைத்தல், சுங்கச் சேவைகளை மேம்படுத்துதல், வரி மாற்றங்கள், வருமான வரி விலக்கு வரம்பை உயர்த்துதல், சட்டவிரோதக் கட்டணங்கள் மற்றும் ஊழலுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுத்தல் ஆகியவற்றையும் அவரது தீர்வுகள் உள்ளடக்குகின்றன.

இதற்கிடையில், 2027ஆம் ஆண்டுக்கான செயல்பாட்டுச் செலவுகளைத் திட்டமிட முதலாளிகளுக்கு இறுதி பிராந்திய ஊதிய விகிதங்கள் தேவை. தங்களது குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு மாறும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள தொழிலாளர்களுக்கும் இதே முடிவுகள் தேவை. புதிய விகிதங்கள் ஜனவரி 1ஆம் தேதி நடைமுறைக்கு வரவிருப்பதால், அறிவிப்புகளின் காலம் இரு தரப்பினருக்கும் முக்கியமானது.

பிராந்திய முடிவுகளை மையப்படுத்தும் போராட்டங்கள்

ஒரே இடத்தில் போராட்டத்தைத் திரட்டுவதற்குப் பதிலாக, அக்டோபர் 15 முதல் 30 வரை கட்டங்களாகப் போராட்டங்களை நடத்த கேஎஸ்பிஐ மற்றும் தொழிலாளர் கட்சி திட்டமிட்டன. குறைந்தபட்ச ஊதிய முடிவுகள் அந்தந்தப் பகுதிகளில் எடுக்கப்படுவதால், தொழிலாளர்கள் தங்கள் பிராந்தியங்களிலேயே போராடுவார்கள் என்று சைத் இக்பால் தெரிவித்தார். ஜகார்த்தாவில் ஆளுநர் அலுவலகம் போராட்டத்தின் இலக்காகத் திட்டமிடப்பட்டது.

ஊதியத்தை அதிகமாக உயர்த்த வேண்டும் என்ற தேசியக் கோரிக்கையை, மாகாண ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிக்கும் அதிகாரிகள் மீதான அழுத்தத்துடன் இந்தப் பிரசாரம் இணைக்கிறது. அதே பிராந்தியக் கலந்துரையாடல்களில் துறைசார் ஊதியக் கோரிக்கைகளும் முன்வைக்கப்படுகின்றன.

கண்ணியமான வாழ்க்கைக்கான தேவைகள் குறித்த மதிப்பீடுகளை முடிப்பது, தேசிய அமைப்புகளில் கலந்துரையாடல்கள் நடத்துவது, பிராந்திய ஊதியக் குழுக்களின் பரிந்துரைகளைப் பெறுவது, ஆளுநர்கள் முடிவெடுப்பது ஆகியவை அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளாகும். இந்தக் கட்டங்களே முதலாளிகள் ஒதுக்க வேண்டிய உண்மையான தொகைகளையும், 2027ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களையும் தீர்மானிக்கும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• அமைச்சகத்தின் தொடக்க ஊதிய மதிப்பீட்டை 2026 நவம்பர் கடைசி வாரத்தில் முடிக்க யாசியர்லி இலக்கு வைத்துள்ளார்.
• 2027ஆம் ஆண்டுக்கான ஊதிய உயர்வு சதவீதத்தை அரசு இன்னும் அறிவிக்கவில்லை.
• ஊதியத்தை 7.5% முதல் 9.5% வரை உயர்த்தவும், துறைசார் ஊதிய அடித்தளங்களை அதிகரிக்கவும் கேஎஸ்பிஐ மற்றும் தொழிலாளர் கட்சி கோருகின்றன.
• பணவீக்கம், பொருளாதார வளர்ச்சி, 0.5 முதல் 0.9 வரை உள்ள ஆல்ஃபா குறியீடு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி, 2025ஆம் ஆண்டின் அரசு ஒழுங்குமுறை எண் 49-ன் வழிகாட்டுதலின்படி கணக்கீடு செய்யப்படும் என்று அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.
• மாகாண ஊதியக் குழுக்களின் பரிந்துரைகளைப் பரிசீலித்து ஆளுநர்கள் மாகாண ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிப்பார்கள்.
• அமைச்சகத்தின் நவம்பர் இறுதி இலக்கை வழக்கமான பிராந்திய அறிவிப்பு அட்டவணையுடன் ஒத்திசைக்க வேண்டியுள்ளது.
• புதிய மாகாண மற்றும் உள்ளூர் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் 2027 ஜனவரி 1ஆம் தேதி நடைமுறைக்கு வரத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.