ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள் குறித்த மோதல் தீவிரமடைந்ததால் மலேசியாவுக்கான நேபாளத் தொழிலாளர் விசாக்கள் நிறுத்தம்

ஆட்சேர்ப்பு தொடர்பான தகராறால் முக்கிய வேலைவாய்ப்பு வழித்தடம் முடக்கம்

யார் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யலாம் என்பது குறித்து இரு அரசுகளுக்கும் இடையே மோதல் ஏற்பட்டுள்ள நிலையில், அழைப்பு விசாக்களைப் பெறுவதற்குத் தேவையான நடவடிக்கையான மருத்துவப் பரிசோதனைப் பதிவுகளை அக்டோபர் 15 முதல் மலேசியா நிறுத்தியுள்ளது. 25 முதன்மை ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களையும் 250 துணை முகவர் நிறுவனங்களையும் மலேசியா தேர்ந்தெடுத்துள்ளதே இந்தத் தகராறின் மையமாக உள்ளது. இந்த அமைப்புக்கு அனுமதி அளிக்க நேபாளம் மறுத்துள்ளது.

கடந்த நிதியாண்டில் சுமார் 132,000 நேபாளத் தொழிலாளர்களைப் பெற்ற ஒரு வேலைவாய்ப்பு நாட்டை இந்தத் தடை பாதிக்கிறது. ஏற்கெனவே சுமார் 400,000 நேபாளிகள் மலேசியாவில் பணிபுரிகின்றனர். நேபாளத்துக்கு வரும் பணப்பரிமாற்றங்களில் கிட்டத்தட்ட 20 சதவீதம் மலேசியாவிலிருந்து கிடைக்கிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடும்பத்தினருக்கு அனுப்பும் பணமே இந்தப் பணப்பரிமாற்றம்.

மலேசியாவின் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் மையப்படுத்தப்பட்ட மேலாண்மை அமைப்பை (FWCMS) இயக்கும் Westinets Sdn Bhd, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட 25 முதன்மை முகவர் நிறுவனங்களும் செயல்பாட்டுக்கு வந்தால்தான் மருத்துவப் பதிவுகளை மீண்டும் திறக்க முடியும் என நிபந்தனை விதித்துள்ளது. இதற்கிடையில், அந்த முகவர் நிறுவனங்கள் தொடர்பான ஆட்சேர்ப்பு அனுமதிகளை நேபாளம் நிறுத்தி, அவற்றின் தேர்வு குறித்து விசாரணைகளைத் தொடங்கியுள்ளது.

இதனால் நடைமுறையின் இரு முனைகளிலும் முடக்கம் ஏற்பட்டுள்ளது. மலேசியா தனது அங்கீகரிக்கப்பட்ட முகவர் நிறுவனங்களையே முதலாளிகள் பயன்படுத்த வேண்டும் எனக் கோருகிறது; அதேவேளையில், தொழிலாளர்களை அனுப்புவதற்குத் தேவையான அனுமதிகளை நேபாளம் அந்த முகவர் நிறுவனங்களுக்கு வழங்காமல் நிறுத்தி வைத்துள்ளது. இந்த நிலை மாறாதவரை புதிய வேலை தேடுவோர் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறையை நிறைவு செய்ய முடியாது.

இந்தத் தகராறைத் தீர்க்கவும், இரு நாடுகளின் தொழிலாளர் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்கவும் நவம்பர் 18–19 அல்லது டிசம்பர் 2–3 ஆகிய தேதிகளில் கூட்டுப் பணிக்குழுக் கூட்டங்களை நடத்த நேபாளம் முன்மொழிந்துள்ளது. கூட்டத்துக்கான ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தேதி அல்லது மருத்துவப் பதிவுகள் மீண்டும் தொடங்கும் தேதி எதுவும் அறிவிக்கப்படவில்லை.

முகவர் நிறுவனங்களின் பட்டியல் ஏன் முக்கியம்

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் முதலாளிகள் FWCMS-இல் பதிவுசெய்த முகவர் நிறுவனங்களையே பயன்படுத்த வேண்டும் என மலேசிய மனிதவள அமைச்சகம் ஆகஸ்ட் 22 அன்று அறிவித்தது. நேபாளத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்த அமைப்பு 25 முதன்மை முகவர் நிறுவனங்களுக்கு அணுகலை வழங்குகிறது; ஒவ்வொன்றும் அதிகபட்சம் 10 இணை அல்லது துணை முகவர் நிறுவனங்களுடன் பணியாற்றலாம்.

முதலாளிகளின் விண்ணப்பங்கள், ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள், மருத்துவ நடைமுறைகள் மற்றும் விசா செயலாக்கம் உள்ளிட்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பின் பல்வேறு பகுதிகளை இணைக்கும் மின்னணு அமைப்பே FWCMS. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முதலாளிகள் அனுமதி பெறுவதுடன், இந்தத் தளத்தின் மூலம் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனத்தையும் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

உரிமம் பெற்று தற்போது செயல்படும் 1,114 ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களும் முதன்மை முகவர் நிறுவனங்களாகப் பதிவுசெய்யத் தகுதி பெற வேண்டும் என நேபாளம் விரும்புகிறது. மலேசியா தேர்ந்தெடுத்த 25 முதன்மை இடங்கள் அந்த மொத்த எண்ணிக்கையில் சுமார் 2.2 சதவீதம் மட்டுமே. துணை முகவர் நிறுவனங்கள் முதன்மை முகவர் நிறுவனம் வழியாகப் பங்கேற்கலாம்; ஆனால் அவை அமைப்பில் அதே நிலையைப் பெறாது.

நாடுவாரியாக மலேசியாவின் பட்டியல்கள் வேறுபடுகின்றன: பிலிப்பைன்ஸிலிருந்து 99 முகவர் நிறுவனங்கள், இலங்கை மற்றும் வியட்நாமிலிருந்து தலா 40, வங்கதேசத்திலிருந்து 25, கம்போடியாவிலிருந்து 23, இந்தியா, மியான்மர், பாகிஸ்தான் ஆகிய நாடுகளிலிருந்து தலா 10, தாய்லாந்திலிருந்து ஒன்று. தேர்வு செய்யப்பட்ட விதிமுறைகளையும், நேபாளத்தின் முகவர் நிறுவனங்கள் எவ்வாறு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன என்பதற்கான விளக்கத்தையும் நேபாளம் கோருகிறது.

இரு அரசுகளும் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளை ஆதரிக்கின்றன

2007 வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், 2008 வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு விதிகள், 2018-ல் கையெழுத்தான இருதரப்பு தொழிலாளர் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நேபாளம் தனது எதிர்ப்புகளை முன்வைத்துள்ளது. உரிமம் பெற்ற நேபாள முகவர் நிறுவனங்கள் அனைத்துக்கும் போட்டியிடச் சம வாய்ப்பு அளிக்குமாறு மலேசியாவைத் தொழிலாளர் அமைச்சர் Ramji Yadav கேட்டுக்கொண்டுள்ளார்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த நாட்டில் செயல்படுவதைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்களையும் மலேசியா கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என நேபாள தொழிலாளர், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் Mira Acharya விளக்கினார்.

நேபாள ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க என்ன அளவுகோல்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன, என்ன நடைமுறை பின்பற்றப்பட்டது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள விரும்புகிறோம்," என்று Acharya கூறினார். "ஒரு நாடு தனது கொள்கையைச் செயல்படுத்தும்போது, மற்ற நாட்டின் சட்டக் கட்டமைப்பையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பதே எங்கள் கவலை.

மலேசிய மனிதவள அமைச்சகம் Yadav-க்கு எழுதிய அக்டோபர் 6, 2026 தேதியிட்ட கடிதத்தில் தனது நிலைப்பாட்டைத் தெரிவித்தது. நேபாளத்தின் கோரிக்கையைப் பரிசீலித்து, அமைச்சரவைக் கூட்டத்தில் விவாதித்த பின்னரும் 25 முதன்மை முகவர் நிறுவனங்களையும் அதிகபட்சம் 250 துணை முகவர் நிறுவனங்களையும் தொடர்வதாக அந்தக் கடிதம் கூறியது.

கட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு அமைப்பு நெறியற்ற ஆட்சேர்ப்பு, அதிகப்படியான கட்டணங்கள், சுரண்டல், ஒப்பந்த மாற்றீடு ஆகியவற்றைக் குறைக்கலாம் என மலேசியா கூறுகிறது. ஆட்சேர்ப்பின்போது உறுதியளிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளிலிருந்து வேறுபட்ட வேலை நிபந்தனைகளைத் தொழிலாளர் பெறுவதே ஒப்பந்த மாற்றீடு. உதாரணமாக, குறைந்த ஊதியம் அல்லது வேறுபட்ட பணிகள் வழங்கப்படலாம்.

Yadav-உடன் பேசிய பின்னர், தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதுடன் முதலாளிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பை எளிதாக்குவதே இந்த அமைப்பின் நோக்கம் என மனிதவள அமைச்சர் Ramanan Ramakrishnan ஆதரித்தார்.

"தொழிலாளர் விவகாரங்களில் எங்கள் நிலைப்பாடு தெளிவானது. நாங்கள் நடைமுறைப்படுத்தியுள்ள அமைப்பு தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், முதலாளிகளுக்கான நடைமுறைகளை எளிமைப்படுத்த வேண்டும், சுரண்டல் மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுக்க வேண்டும்," என்று Ramakrishnan கூறினார்.

தகராறு எவ்வாறு முடக்கத்துக்கு வந்தது

அக்டோபரில் மருத்துவப் பதிவுகள் நிறுத்தப்படுவதற்கு முன்பே நேபாளத்தின் கட்டுப்பாடுகள் தொடங்கின. செப்டம்பர் 22 முதல், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முகவர் நிறுவனங்கள் வழியாகச் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேவை கடிதங்களுக்கு முன் அனுமதி வழங்குவதை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புத் துறை நிறுத்தியது. தேவை கடிதங்களில் தொழிலாளர்களுக்கான முதலாளிகளின் கோரிக்கைகளும் வழங்கப்படும் வேலைகளும் குறிப்பிடப்படும்.

செப்டம்பர் 22-க்கு முன்பு மலேசியா வழங்கிய ஒதுக்கீடுகளின் கீழ் ஆட்சேர்ப்பு முதலில் தொடர்ந்தது. அதைத் தொடர்ந்து மருத்துவப் பதிவுகள் மூடப்பட்டதால் புதிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கான மற்றொரு அத்தியாவசியக் கட்டமும் நின்றது; இதனால் முன்பு இருந்த ஆட்சேர்ப்பு வழித்தடம் வழக்கம்போல் செயல்பட முடியவில்லை.

• ஆகஸ்ட் 22: வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு FWCMS-இல் பதிவுசெய்த முகவர் நிறுவனங்கள் வழியாக நடைபெறும் என மலேசியா அறிவித்தது.
• செப்டம்பர் 11, 2026: முகவர் நிறுவனங்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகளை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு மலேசியாவைக் கோரி நேபாளம் தூதரகக் குறிப்பு அனுப்பியது.
• செப்டம்பர் 16: கூட்டுத் தொழில்நுட்பப் பேச்சுவார்த்தைகளை ஏற்பாடு செய்யவும் தேர்வு அளவுகோல்களை வழங்கவும் மலேசியத் தற்காலிகப் பொறுப்பாளர் Mohammad Firdous Azam-ஐ Yadav கேட்டுக்கொண்டார்.
• செப்டம்பர் 22: தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முகவர் நிறுவனங்கள் வழியாகச் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேவை கடிதங்களுக்கு முன் அனுமதி வழங்குவதை நேபாளம் நிறுத்தியது.
• செப்டம்பர் 24, 2026: மலேசியாவின் பின்னர் வந்த கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொலைபேசி உரையாடலை இரு நாடுகளும் நடத்தின.
• அக்டோபர் 6, 2026: ஆட்சேர்ப்பு அமைப்பைத் தொடர்வதாக மலேசியா எழுத்து மூலம் உறுதிப்படுத்தியது.
• அக்டோபர் 15: மருத்துவப் பரிசோதனைகளுக்காகப் புதிய நேபாளத் தொழிலாளர்களைப் பதிவுசெய்வதை FWCMS நிறுத்தியது.
• நவம்பர் 5: அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் இல்லாத முகவர் நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களை அனுப்புவதைத் தடுக்கும் தொடக்க நாளாக மலேசியா இதைக் குறிப்பிட்டது.

கவலைகளை எழுப்பி நேபாளம் மூன்று முறையான கடிதங்களை அனுப்பியுள்ளது; தனது நிலைப்பாட்டை ஆதரித்து மலேசியா இரண்டு தூதரகக் குறிப்புகளை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த நிச்சயமற்ற நிலைக்குத் தீர்வு காணும் இருதரப்பு ஒப்பந்தம் எட்டப்படும் வரை முந்தைய ஏற்பாடுகள் தொடர வேண்டும் என நேபாளம் கோருகிறது.

முகவர் நிறுவன உரிமையாளர்கள் விசாரணையை எதிர்கொள்கின்றனர்

தூதரகப் பேச்சுவார்த்தைகளுடன் இணையாக, நேபாள வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புத் துறை சட்ட விசாரணையையும் மேற்கொண்டுள்ளது. விசாரணையாளர்கள் அவர்களிடம் விசாரிக்க, 25 முதன்மை முகவர் நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களுக்கு எதிராகக் கைது வாரண்டுகளை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் அங்கீகரித்தது. முகவர் நிறுவன உரிமையாளர் Rabin Gurung காவலில் வைக்கப்பட்டுள்ளார்.

நிறுவனங்கள் FWCMS-இல் எவ்வாறு பதிவுசெய்தன, அவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கப் பயன்படுத்திய அளவுகோல்கள் மற்றும் மதிப்பீட்டு முறை என்ன, அவற்றின் பதிவை எந்த அதிகாரிகள் பரிந்துரைத்தனர் அல்லது அங்கீகரித்தனர் என்பன உள்ளிட்ட ஆறு அம்சங்கள் குறித்து விளக்கம் அளிக்குமாறு துறை கேட்டது.

இந்த ஏற்பாடு போட்டியைக் கட்டுப்படுத்தியதா, சட்டவிரோத நிதிச் செயல்பாடு ஏதேனும் நடந்ததா, இந்த நடைமுறை நேபாளத்தின் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களுடன் இணங்கியதா என்றும் விசாரணையாளர்கள் கேட்டனர். முதன்மை முகவர் நிறுவனங்களிடம் இதேபோன்ற விளக்கங்களைக் கேட்ட பின்னர், 250 துணை முகவர் நிறுவனங்கள் தங்கள் தேர்வு குறித்து விளக்கம் அளிக்க ஏழு நாட்கள் அவகாசம் அளிக்கப்பட்டது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முகவர் நிறுவனங்கள் தொடர்பான தொழிலாளர் அனுமதிகளுக்கான முன் ஒப்புதல், விசாரணை மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகள் நிலுவையில் இருப்பதால் நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. அந்த நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்யவும் துறை தொடங்கியுள்ளது.

வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு வழக்குகளில் கைது வாரண்டுகளுக்கு இன்னும் பதிலளிக்காதவர்கள், அறிவிப்பு வெளியான நாளிலிருந்து 35 நாட்களுக்குள் துறையையோ நேபாளக் காவல்துறையையோ தொடர்புகொள்ள வேண்டும் என மற்றொரு அறிவிப்பு கூறியது. ஆஜராகத் தவறுவோரின் வங்கிக் கணக்குகள் மற்றும் பயணங்களுக்கு கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படுவதுடன், மேலும் சட்ட நடவடிக்கைகளும் எடுக்கப்படலாம்.

நிறுவனப் பரிவர்த்தனைகள் தொடர்பாகக் கோரப்பட்ட ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்துள்ளதாகவும் ஒத்துழைக்கத் தயாராக இருப்பதாகவும் முகவர் நிறுவன உரிமையாளர்கள் கூறுகின்றனர். இந்த ஏற்பாடு நியாயமற்ற போட்டியை உருவாக்குகிறது என வாதிட்டு, தூதரக வழிகள் மூலம் FWCMS-இலிருந்து தங்களை நீக்குமாறு நேபாளத்தையும் அவர்கள் கேட்டுள்ளனர்.

ஆட்சேர்ப்புச் செலவுகளும் விவாதத்தின் ஒரு பகுதி

மலேசிய வேலைவாய்ப்புகளுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்துவது ஏன் இவ்வளவு சர்ச்சைக்குரியது என்பதை ஆட்சேர்ப்புக் கட்டணங்கள் விளக்குகின்றன. முன்பு, நேபாள முகவர் நிறுவனங்கள் மலேசியாவில் உரிமம் பெற்ற ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு சுமார் 1,000 மலேசிய ரிங்கிட் செலுத்தின. இதற்கு மாறாக, வங்கதேச முகவர் நிறுவனங்கள் சுமார் 4,000 முதல் 4,500 ரிங்கிட் வரை செலுத்தின.

வேலைவாய்ப்புக்கான தேவை அதிகரித்ததால், நேபாள முகவர் நிறுவனங்கள் தொடர்பான சில கட்டணங்கள் பின்னர் 10,000 ரிங்கிட்டை எட்டின. இது முந்தைய 1,000 ரிங்கிட் தொகையைவிடப் பத்து மடங்கு அதிகம். நேபாளச் சந்தையில் உயர்ந்த கட்டணங்கள் வங்கதேச முகவர் நிறுவனங்களும் அதிகம் செலுத்தும் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தின.

இந்தத் தொகைகள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கின்றன. ஆட்சேர்ப்புக் கட்டணங்கள் எவ்வாறு பகிர்ந்தளிக்கப்பட்டு வசூலிக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தே தொழிலாளர்களின் சொந்தச் செலவுகள் அமையும். தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் நோக்கமுள்ள அமைப்பு, கொடுப்பனவுகளைக் கண்காணிக்கவும் ஒவ்வொரு செலவையும் யார் ஏற்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும், அனுமதியற்ற கட்டணங்களை விசாரிக்கவும் வழிவகை செய்ய வேண்டும்.

உரிமம் பெற்ற நிறுவனங்களிடையிலான போட்டியைத் தேர்வு நடைமுறை கட்டுப்படுத்துகிறதா என்பதிலேயே நேபாளத்தின் எதிர்ப்புகள் ஒரு பகுதியாகக் கவனம் செலுத்துகின்றன. சிறிய, மேற்பார்வையிலுள்ள குழுவை அமைப்பதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பாளர்களைக் கண்காணிப்பது எளிதாகுமா என்பதில் மலேசியாவின் வாதம் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்தத் தகராறைத் தீர்க்க, சந்தை அணுகல் குறித்தும் அதற்குள் ஆட்சேர்ப்பை நிர்வகிக்கும் விதிகள் குறித்தும் உடன்பாடு தேவை.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குழுவுக்கு மட்டும் ஆட்சேர்ப்பைக் கட்டுப்படுத்தாமல், உரிமம் பெற்ற அனைத்து முகவர் நிறுவனங்களும் பங்கேற்க வேண்டும் என நேபாள வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள் சங்கத்தின் தலைவர் Dik Bahadur Khatri வலியுறுத்தியுள்ளார்.

ஏகபோகத்தை உருவாக்கும் எந்த அமைப்பையும் சங்கம் ஆதரிக்காது," என்று Khatri கூறினார். "அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுக்கும் பங்கேற்பு, வெளிப்படைத்தன்மை, சம வாய்ப்பு இருக்க வேண்டும்.

வளைகுடா நாடுகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பு குறைய, தொழிலாளர்களுக்கு மாற்று வாய்ப்பு குறைகிறது

மத்திய கிழக்கில் பதற்றம் அதிகரித்துள்ளதால் வளைகுடா நாடுகளுக்கான நேபாளத் தொழிலாளர்களின் புதிய ஆட்சேர்ப்பு 52 சதவீதத்துக்கும் அதிகமாகக் குறைந்துள்ள நிலையில், மலேசியாவின் ஆட்சேர்ப்புத் தடை வந்துள்ளது. வெளிநாட்டில் வேலை தேடுவோருக்கு மலேசியா குறிப்பாக முக்கியமான மாற்று வாய்ப்பாக இருந்தது.

கடந்த நிதியாண்டில் வேலைவாய்ப்புக்காக மலேசியா சென்ற 132,000 நேபாளிகள், இப்போது பாதிக்கப்பட்டுள்ள இந்த வழித்தடத்தின் அளவைக் காட்டுகின்றனர். விண்ணப்பதாரர்கள் மருத்துவம் மற்றும் விசா நடைமுறைகளை நிறைவு செய்வதில் தாமதத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். நேபாளத்திலிருந்து புதிய தொழிலாளர்களைத் தேடும் மலேசிய முதலாளிகளுக்கு, இரு அரசுகளும் தற்போது முழுமையாக அங்கீகரிக்காத ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறை நீடிக்கிறது.

நேபாளத்துக்கான பாதிப்பு குடும்ப வருமானத்தையும் உள்ளடக்கியது. நாட்டின் பணப்பரிமாற்றங்களில் கிட்டத்தட்ட ஐந்தில் ஒரு பங்கு மலேசியாவிலிருந்து கிடைக்கிறது. எனவே, வெளிநாட்டிலிருந்து அனுப்பப்படும் வருமானத்தை நம்பியிருக்கும் குடும்பங்களுக்கு மலேசியத் தொழிலாளர் சந்தையில் தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்பு கிடைப்பது முக்கியம்.

இந்தத் தகராறில் விவரிக்கப்படும் கட்டுப்பாடுகள் புதிய ஆட்சேர்ப்பையே சார்ந்தவை. ஏற்கெனவே சுமார் 400,000 நேபாளிகள் மலேசியாவில் பணிபுரிகின்றனர்; அங்கு ஊதிய விதிகளும் வேலை நிபந்தனைகளும் அவர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையின் தனிப்பட்ட அம்சங்களாகத் தொடர்கின்றன.

முன்மொழியப்பட்ட ஊதிய உயர்வு முக்கியத்துவத்தை அதிகரிக்கிறது

மலேசியா தனது மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 1,700 ரிங்கிட்டிலிருந்து 2,000 ரிங்கிட்டாக ஜூன் 2027 முதல் உயர்த்தத் திட்டமிட்டுள்ளது. 2027 வரவுசெலவுத் திட்ட அறிவிப்பின்போது இந்த உயர்வை முன்வைத்த பிரதமர் Anwar Ibrahim, இது நான்கு மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களுக்குப் பயனளிக்கும் என்றார்.

முன்மொழியப்பட்ட உயர்வு மாதத்திற்கு 300 ரிங்கிட்; தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிட சுமார் 17.6 சதவீதம் அதிகம். நேபாளிகள் உட்பட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கும், அந்த விதிகளுக்குட்பட்ட வேலைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கும் மலேசியாவின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகள் பொருந்தும்.

ஆண்டுக்கு 50 மில்லியன் ரிங்கிட்டுக்கும் குறைவான வருவாய் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு உடனடி அமலாக்கத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும். எனவே, அந்த நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள், தொடக்கத்திலிருந்தே இந்த உயர்வை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டிய முதலாளிகளின் தொழிலாளர்களைவிடத் தாமதமாகவே உயர்வைப் பெறுவார்கள்.

வரவுசெலவுத் திட்ட உரையின்போது, குடும்பச் செலவுகளுடனும் உற்பத்தித்திறனுக்கும் ஊதியத்துக்கும் இடையிலான இடைவெளியுடனும் இந்த நடவடிக்கையை Anwar தொடர்புபடுத்தினார்.

"தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனுக்கும் ஊதியத்துக்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் குறைப்பது அவசியம். விலை உயர்வுக்கு ஏற்ப ஊதிய வளர்ச்சி அமையவில்லை; இதனால் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைச் செலவுச் சுமை அதிகரிக்கிறது," என்று அவர் கூறினார்.

நடுத்தரத் திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகப் பட்டதாரிகளுக்கு 2,500 ரிங்கிட் குறைந்தபட்ச தொடக்க ஊதியத்தையும் மலேசியா திட்டமிட்டுள்ளது. குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களைத் தவிர பிற நிறுவனங்களுக்கான ஊதியச் செலவு வரிக் கழிவுகளை இறுக்கவும் அரசு முன்மொழிந்துள்ளது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தி, சரிபார்க்கப்பட்ட வங்கிக் கணக்குகள் வழியாகப் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதே இதன் நிபந்தனை.

அடுத்தகட்டப் பேச்சுவார்த்தைகளில் தீர்க்க வேண்டியவை

நவம்பர் 18–19 அல்லது டிசம்பர் 2–3 தேதிகளில் கூட்டங்களை நடத்த நேபாளம் முன்மொழிந்துள்ளது. முகவர் நிறுவனத் தேர்வு அளவுகோல்களை ஆய்வு செய்யவும், இரு நாடுகளின் சட்டங்களுக்கும் இணங்க ஆட்சேர்ப்பை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதைத் தெளிவுபடுத்தவும், தொழிலாளர் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிக்கப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் இந்தக் கூட்டங்கள் வாய்ப்பளிக்கும்.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பும் மலேசியாவின் தூதரகப் பிரதிநிதியுடன் இந்தத் தகராறு குறித்து விவாதித்துள்ளது. நேபாளத்துக்கான அதன் நாட்டுத் தலைவர் Numan Ozkan, நியாயமான ஆட்சேர்ப்பு, கண்ணியமான வேலை, பாதுகாப்பான மற்றும் வழக்கமான இடம்பெயர்வு, புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு ஆகியவை குறித்து Azam-ஐச் சந்தித்துப் பேசினார்.

பேச்சுவார்த்தைகள் நடைபெறும் காலத்தில், பரந்த பங்கேற்பையும் முந்தைய ஏற்பாடுகள் தொடர்வதையும் நேபாளம் கோருகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட முகவர் நிறுவனங்களின் அமைப்பைத் தொடர்வதில் மலேசியா உறுதியாக உள்ளது. நேபாளத்தின் ஆட்சேர்ப்பு அனுமதிகளையும் மலேசியாவின் முதலாளி அனுமதிகள், மருத்துவப் பதிவுகள், விசா செயலாக்கம் ஆகியவற்றையும் இணைக்கும் நடைமுறை ஒப்பந்தம் தேவை.

வேலைக்காகக் காத்திருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு இந்தக் கட்டங்கள் அனைத்தும் ஒரே நேரத்தில் மீண்டும் திறக்கப்பட வேண்டும். ஒரு முனையில் மட்டும் அனுமதி வழங்கினால், மறுமுனையில் விண்ணப்பங்கள் முடங்கிவிடும்; அதேவேளையில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முகவர் நிறுவனங்கள் குறித்த விசாரணை நேபாளத்தின் சட்ட நடைமுறையில் தொடரும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• மலேசியாவில் வேலை தேடும் புதிய நேபாளத் தொழிலாளர்களுக்கான மருத்துவப் பதிவு அக்டோபர் 15 அன்று நிறுத்தப்பட்டது; இதனால் அழைப்பு விசாக்கள் தடைபட்டுள்ளன.
• 25 முதன்மை ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களையும் அதிகபட்சம் 250 துணை முகவர் நிறுவனங்களையும் மலேசியா வலியுறுத்துகிறது; செயல்பாட்டிலுள்ள உரிமம் பெற்ற 1,114 நிறுவனங்களுக்கும் அணுகல் வேண்டும் என நேபாளம் கோருகிறது.
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முகவர் நிறுவனங்கள் தொடர்பான அனுமதிகளை நேபாளம் நிறுத்தி, அவற்றின் தேர்வு குறித்து விசாரித்து வருகிறது.
• முகவர் நிறுவன உரிமையாளர்களிடம் விசாரிக்கக் கைது வாரண்டுகளை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் அங்கீகரித்தது; Rabin Gurung காவலில் வைக்கப்பட்டுள்ளார்.
• நவம்பர் 18–19 அல்லது டிசம்பர் 2–3 தேதிகளில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த நேபாளம் முன்மொழிந்துள்ளது; கூட்டம் அல்லது பதிவுகள் மீண்டும் தொடங்கும் தேதி எதுவும் ஒப்புக்கொள்ளப்படவில்லை.
• சுமார் 400,000 நேபாளிகள் மலேசியாவில் பணிபுரிகின்றனர். நேபாளத்தின் பணப்பரிமாற்றங்களில் கிட்டத்தட்ட 20 சதவீதம் மலேசியாவிலிருந்து கிடைக்கிறது.
• மலேசியா தனது மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஜூன் 2027 முதல் 2,000 ரிங்கிட்டாக உயர்த்தத் திட்டமிட்டுள்ளது; சிறிய நிறுவனங்களில் இது தாமதமாக நடைமுறைப்படுத்தப்படும்.