2027 ஜனவரி முதல் 77,000 சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு வழங்க கஜகஸ்தான் திட்டம்

கிராமப்புற அனுபவமிக்க மருத்துவர்கள் மாதம் 760,000 டெங்கே பெறலாம்

2027 ஜனவரி 1 முதல் 77,000-க்கும் மேற்பட்ட முதன்மைச் சுகாதாரப் பணியாளர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்த கஜகஸ்தான் திட்டமிட்டுள்ளது. அரசின் ஊதியக் கணிப்புகளின்படி, கிராமப்புறங்களில் மிகவும் அனுபவமிக்க பொது மருத்துவர்கள் மாதம் 534,000 டெங்கேயிலிருந்து 760,000 டெங்கே பெறலாம்.

மாவட்ட அளவில் பணியாற்றும் சுகாதார நிபுணர்களின் தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்தைப் பொறுத்து, அவர்களின் ஊதியத்தை 40% வரை உயர்த்துமாறு அரசு உத்தரவிட்டதாக அதிபர் காசிம்-ஜோமார்ட் டோகாயேவ் தெரிவித்தார். உள்ளூர் மருத்துவமனைகளை வலுப்படுத்துதல், பொது மருத்துவர்களின் பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்துதல், முதன்மைச் சுகாதாரத்துக்கான நிதியைப் படிப்படியாக அதிகரித்தல் ஆகிய பரந்த முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக இந்த உத்தரவு அமைந்துள்ளது.

பணியனுபவத்தைப் பொறுத்து அடிப்படை ஊதியத்தில் 20%, 30%, அதிகபட்சம் 50% வரை கூடுதல் தொகை வழங்க சுகாதார அமைச்சகம் முன்மொழிந்துள்ளது. டோகாயேவின் உத்தரவில் 40% வரை ஊதிய உயர்வு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது; அமைச்சகத்தின் முன்மொழிவில் அதிகபட்சக் கூடுதல் தொகை அடிப்படை ஊதியத்தில் 50% ஆகும். இந்த சதவீதங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும், பணிக்காலத்தில் ஏற்பட்ட இடைவெளிகள் எவ்வாறு கருதப்படும் உள்ளிட்ட இறுதிக் கணக்கீட்டு விதிகள் இன்னும் விளக்கப்படவில்லை.

நோயாளிகளுக்கான நோக்கம் நடைமுறையில் தெளிவானது: முதலில் உதவி நாடி மக்கள் செல்லும் மருத்துவமனைகளிலும் கிராமப்புற மருத்துவ நிலையங்களிலும் அனுபவமிக்க மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்களைத் தக்கவைத்தல். அறிகுறிகளை மதிப்பிடுதல், நோய்களை முன்கூட்டியே கண்டறிதல், நீண்டகால நோயுள்ளவர்களைத் தொடர்ந்து கண்காணித்தல் ஆகியவை முதன்மைச் சுகாதார சேவைகளில் அடங்கும்.

நகர்ப்புற பல்துறை மருத்துவமனைகள் மற்றும் கிராமப்புற வெளிநோயாளர் நிலையங்களில் சிகிச்சையின் தரத்தையும் கிடைப்பதையும் மேம்படுத்துவதே முன்னுரிமை என்று சுகாதார அமைச்சர் அக்மரால் அல்னசரோவா தெரிவித்தார். அனுபவமிக்க மருத்துவருக்குப் பதிலாக வேறொருவரை நியமிப்பது கடினமாக இருக்கும் கிராமப்புறங்களில் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்தலுக்கு அமைச்சகம் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது.

முன்மொழியப்பட்ட பணிக்காலக் கூடுதல் தொகைகள் எவ்வாறு செயல்படும்

அனைத்து தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கும் ஒரே விகிதத்தில் ஊதிய உயர்வு வழங்குவதற்குப் பதிலாக, இடையறாத பணிக்காலத்துக்கு ஏற்றவாறு கூடுதல் தொகை வழங்க அமைச்சகம் முன்மொழிந்துள்ளது. அடிப்படை ஊதியம் என்பது பிற கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படுவதற்கு முன் ஒரு பணியிடத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள தொகையாகும். எனவே, அந்த அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் கூடுதல் தொகை, பணியாளரின் மொத்த வருமானத்தில் ஏற்படும் சதவீத உயர்விலிருந்து வேறுபடலாம்.

முன்மொழியப்பட்டுள்ள தகுதிக் கால அளவுகள்:

• இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் அதிகமான தொடர்ச்சியான பணிக்காலம்: அடிப்படை ஊதியத்தில் 20%க்கு இணையான கூடுதல் தொகை.
• மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் அதிகமான தொடர்ச்சியான பணிக்காலம்: அடிப்படை ஊதியத்தில் 30%க்கு இணையான கூடுதல் தொகை.
• ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் அதிகமான தொடர்ச்சியான பணிக்காலம்: அடிப்படை ஊதியத்தில் அதிகபட்சம் 50% கூடுதல் தொகை.

பணியில் குறிப்பிட்ட ஆண்டு நிறைவை நெருங்கும் ஒருவருக்கு இந்தச் சொற்கள் முக்கியம்: இரண்டு, மூன்று அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேல் என்று முன்மொழிவில் கூறப்பட்டுள்ளது. குறைந்த அனுபவமுள்ள பணியாளர்களுக்கான ஊதியக் கணிப்புகளையும் அமைச்சகம் வெளியிட்டுள்ளது. இதனால், நீண்டகாலமாகப் பணியாற்றியவர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல் மற்றவர்களுக்கும் ஊதிய உயர்வு திட்டமிடப்பட்டிருப்பது தெரிகிறது.

பொது மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள் உள்ளிட்ட முதன்மைச் சுகாதாரத்தின் மாவட்ட சேவைகளுக்கு இந்தக் கொள்கை பொருந்தும். உள்ளூர் மருத்துவமனை அல்லது மருத்துவ நிலையத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள மக்களுக்குச் சிகிச்சை வழங்கும் பொறுப்பு இந்தக் குழுக்களிடம் உள்ளது.

அதிகபட்ச ஊதிய உயர்வுக் கணிப்புகள் எதைக் காட்டுகின்றன

மிக நீண்டகாலம் பணியாற்றிய கிராமப்புற பொது மருத்துவர்களின் மாத ஊதியம் 534,000 டெங்கேயிலிருந்து 760,000 டெங்கேயாக உயரலாம் என்று சுகாதார அமைச்சகம் கணித்துள்ளது. இது 226,000 டெங்கே கூடுதல் தொகை; தற்போதைய கணிக்கப்பட்ட ஊதியத்தைவிட சுமார் 42.3% அதிகம்.

அதே அனுபவப் பிரிவிலுள்ள நகர்ப்புற பொது மருத்துவர்கள் 425,000 டெங்கேக்குப் பதிலாக 607,000 டெங்கே பெறலாம். மாதத்துக்கு 182,000 டெங்கே வித்தியாசம்; சுமார் 42.8% உயர்வு.

அனுபவமிக்க செவிலியர்கள் மற்றும் அமைச்சகத்தின் நடுத்தர மருத்துவப் பணியாளர் பிரிவிலுள்ள பிற பணியாளர்களுக்கு, கிராமப்புறங்களில் ஊதியம் 284,000 டெங்கேயிலிருந்து 401,000 டெங்கேயாக உயரலாம். நகர்ப்புறங்களில் அதற்கான தொகைகள் 224,000 மற்றும் 318,000 டெங்கே ஆகும். இவை முறையே 117,000 மற்றும் 94,000 டெங்கே உயர்வுகளைக் குறிக்கின்றன; சுமார் 41% முதல் 42% வரை.

புதிய கொடுப்பனவுகள் அறிமுகமான பிறகு கிடைக்கக்கூடிய ஊதியங்களாகவே இந்தக் கணிப்புகளை அமைச்சகம் முன்வைக்கிறது. உண்மையான வருமானம் பணியாளரின் பதவி, பணியிடத்தின் அமைவிடம், தகுதிபெறும் பணிக்காலம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்திருக்கும்.

குறைந்த அனுபவமுள்ள பணியாளர்களுக்கு எவ்வளவு கிடைக்கலாம்

அனுபவம் குறைந்த பிரிவிலுள்ள கிராமப்புற பொது மருத்துவர்கள், மாற்றத்துக்கு முன் பெற்ற 386,000 டெங்கேக்குப் பதிலாக மாதம் 450,000 டெங்கே பெறலாம். அந்தப் பிரிவிலுள்ள நகர்ப்புற மருத்துவர்களின் ஊதியம் 307,000 டெங்கேயிலிருந்து 358,000 டெங்கேயாக உயரலாம்.

இந்த உயர்வுகள் கிராமப்புறங்களில் 64,000 டெங்கே, நகரங்களில் 51,000 டெங்கே; இரண்டுமே சுமார் 16.6% ஆகும். அதிக அனுபவமுள்ள மருத்துவர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் கணிக்கப்பட்ட சதவீத உயர்வுகள் குறைவாக உள்ளன. தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்துக்கு வெகுமதி அளிப்பதில் இந்தக் கொள்கை கவனம் செலுத்துவதால் இவ்வாறு உள்ளது.

குறைந்த அனுபவமுள்ள கிராமப்புற செவிலியர்கள் மற்றும் நடுத்தர மருத்துவப் பணியாளர்களின் ஊதியம் 221,000 டெங்கேயிலிருந்து 256,000 டெங்கேயாக உயரலாம். நகர்ப்புறங்களில் இதே பிரிவைச் சேர்ந்தவர்கள் 173,000 டெங்கேக்குப் பதிலாக 202,000 டெங்கே பெறலாம். இவை மாதத்துக்கு முறையே 35,000 மற்றும் 29,000 டெங்கே உயர்வுகளாகும்.

பணியிடத்தின் அமைவிடத்தைப் பொறுத்த ஊதிய இடைவெளி கணிசமாகவே இருக்கும். கணிப்புகளின்படி, அனுபவமிக்க கிராமப்புற பொது மருத்துவர், அனுபவமிக்க நகர்ப்புற மருத்துவரைவிட மாதம் 153,000 டெங்கே கூடுதலாகப் பெறுவார். தற்போது இந்த இடைவெளி 109,000 டெங்கே ஆகும். கிராமப்புறங்களில் பணியாற்றும் சில மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கு கஜகஸ்தானின் பொதுத்துறை ஊதிய முறையில் ஏற்கெனவே கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உள்ளன.

மருத்துவக் குழுக்களைத் தக்கவைப்பது ஏன் முன்னுரிமை

முன்மொழியப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளை முதன்மைச் சுகாதாரப் பணியாளர்களின் வலிமையுடன் அல்னசரோவா நேரடியாக இணைத்துள்ளார். சேவைகளை மேம்படுத்தும் முயற்சியில் மருத்துவர்கள் மற்றும் மாவட்ட செவிலியர்களின் அனுபவத்துக்கு அவர் முக்கிய இடமளிக்கிறார்.

இந்த நடவடிக்கைகளின் நோக்கத்தை சுகாதார அமைச்சர் இவ்வாறு விளக்கினார்:

பல்துறை மருத்துவமனைகள் மற்றும் கிராமப்புற வெளிநோயாளர் மருத்துவமனைகளில் மக்களுக்கு வழங்கப்படும் சிகிச்சையின் தரத்தையும் அணுகலையும் மேம்படுத்துவதே எங்கள் முன்னுரிமை. இது பொது மருத்துவர்கள் மற்றும் மாவட்ட செவிலியர்களின் தகுதியையும் அனுபவத்தையும் சார்ந்துள்ளது.

நீண்டகால நோயுள்ள நோயாளிக்கு, நிலையான மருத்துவக் குழு இருப்பது, அவரது மருத்துவ வரலாறு, முந்தைய சிகிச்சை, கண்காணிப்புத் தேவைகள் ஆகியவற்றை ஏற்கெனவே அறிந்த மருத்துவரைச் சந்திக்க உதவும். அனுபவமிக்க பணியாளர்களை இந்தப் பணிகளில் தொடர்ந்து இருக்க ஊக்குவிப்பதோடு, பணியாளர் பற்றாக்குறையைக் குறைக்கவும் இந்தக் கூடுதல் தொகைகள் உதவும் என்று அமைச்சகம் எதிர்பார்க்கிறது.

அஸ்தானா நகர பல்துறை மருத்துவமனை எண் 8-இன் பொது மருத்துவரான லியாஸத் டோக்திபயேவாவும், அதிக ஊதியம் இளைஞர்களை மருத்துவத் துறைக்கு ஈர்க்கவும் அனுபவமிக்க மருத்துவர்கள் இத்துறையில் தொடரவும் உதவும் எனக் கருதுகிறார். அவரது மதிப்பீடு ஆட்சேர்ப்பையும் தக்கவைப்பையும் இணைக்கிறது: மருத்துவமனைகளுக்கு புதிதாகப் பணியில் சேருபவர்கள் தேவை; அவர்களுக்கு வழிகாட்டக்கூடிய அனுபவமிக்க பணியாளர்களும் தேவை.

அதிக ஊதியத்துடன் வழிகாட்டுதல், இளம் மருத்துவர்களுக்கான ஆதரவு, கிராமப்புறங்களில் மேம்பட்ட பணிச்சூழல் ஆகியவற்றையும் டோக்திபயேவா வலியுறுத்துகிறார். குறிப்பிட்ட மருத்துவமனையில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதா என்பதை மருத்துவர் தீர்மானிக்கச் செய்யும் அன்றாடக் காரணங்களை இந்த நடவடிக்கைகள் கையாள்கின்றன.

விரிவான பொறுப்புகளுக்கு உபகரணங்களும் நேரமும் தேவை

பொது மருத்துவர்களின் அதிகாரத்தை விரிவுபடுத்துவதும் முதன்மைச் சுகாதாரத்துக்கான நிதியைப் படிப்படியாக அதிகரிப்பதும் டோகாயேவின் உத்தரவில் இடம்பெற்றுள்ளன. இந்த மருத்துவர்களுக்குக் கூடுதல் பொறுப்புகளை வழங்குவது, முதல்நிலைச் சந்திப்பிலேயே அதிக மருத்துவ முடிவுகளை எடுக்க வழிவகுக்கும்; இதனால் நோயாளிகளின் சில பயணங்களும் பரிந்துரைகளும் குறையலாம்.

மருத்துவர்கள் தங்கள் தொழில்முறைத் தகுதி வரம்புக்குள் செயல்படும்போது விரிவான பொறுப்பு எவ்வாறு அமையும் என்பதை டோக்திபயேவா விளக்கினார்:

மருத்துவர்களின் தகுதி வரம்புக்குள் அவர்களது அதிகாரம் விரிவுபடுத்தப்பட்டால், பல பிரச்சினைகளை முதன்மைச் சுகாதார நிலையிலேயே தீர்க்கலாம். இதனால் நோயாளிகளின் நேரம் மிச்சமாகும்; சிறப்பு மருத்துவர்களின் பணிச்சுமையும் குறையக்கூடும்.

விரிவான பொறுப்புகளுடன் பொருத்தமான தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள், கூடுதல் பயிற்சி, பணிச்சுமையில் மாற்றங்கள் ஆகியவையும் இருக்க வேண்டும் என்று அஸ்தானா மருத்துவர் தெரிவித்தார். மருத்துவர்கள் நோயாளிகளுடன் பணிநேரத்தின் பெரும்பகுதியைக் கழிக்க, தகவல் அமைப்புகளை எளிமைப்படுத்தவும் ஆவணப் பணிகளைக் குறைக்கவும் அவர் கோரினார்.

மேலும் பரிசோதனைத் திட்டங்கள், நீண்டகால நோய்களைச் சிறப்பாகக் கண்காணித்தல், ஆய்வகப் பரிசோதனைகளை எளிதில் அணுகுதல், மருத்துவமனைகளில் நவீன நோயறிதல் உபகரணங்கள் ஆகியவை அவரது முன்னுரிமைகளில் அடங்கும். அறிகுறிகள் தோன்றுவதற்கு முன்பே நோய்க்கான அறிகுறிகளைப் பரிசோதிப்பதே முன்கூட்டிய பரிசோதனை ஆகும். இதனால் தடுப்பு மற்றும் ஆரம்பகட்ட சிகிச்சைக்கு மருத்துவமனைகளின் பணியில் அதிக முக்கியத்துவம் கிடைக்கும்.

நிதிக்கான வழியாக இருப்பு நிதிகள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன

குருல்தாய் உறுப்பினர் என்று அடையாளப்படுத்தப்பட்ட அஸ்கத் ஐமாகம்பேதோவ், ஊதிய உயர்வுகளுக்கு பட்ஜெட் இருப்பு நிதிகளைப் பயன்படுத்தலாம் என்றார். அரசு இருப்பு நிதி மற்றும் அதிபரின் முன்முயற்சிகளுக்கான இருப்பு நிதி என இரண்டு சாத்தியமான நிதி ஆதாரங்களை அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.

வரைவு பட்ஜெட் நாடாளுமன்றத்தின் பரிசீலனையில் இருப்பதாகவும், திருத்தங்கள் மூலம் 2027 ஜனவரி 1 முதல் கொடுப்பனவுகளைத் தொடங்கலாம் என்றும் ஐமாகம்பேதோவ் தெரிவித்தார். பணியாளர்களிடையே ஊதிய உயர்வு எவ்வாறு மாறுபடும் என்பதைப் பற்றிப் பேசும்போது அனுபவம் மற்றும் தகுதிகளையும் அவர் குறிப்பிட்டார்.

இந்த உத்தரவைச் செயல்படுத்துவதற்கான சாத்தியமான வழியாக இருப்பு நிதி ஒதுக்கீட்டை அந்த நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் முன்வைத்தார். சுகாதாரத் துறை ஊதியத் தொகுப்புக்கான மொத்தச் செலவை அவர் தெரிவிக்கவில்லை; இரு இருப்பு நிதிகளில் எதிலிருந்தும் ஒதுக்கீட்டுத் தொகையைக் குறிப்பிடவும் இல்லை.

பரந்த ஊதிய அறிவிப்புகளில் கஜகஸ்தானின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 85,000 டெங்கேயிலிருந்து 110,000 டெங்கேயாக உயர்த்தும் முன்மொழிவும் இடம்பெற்றது. எனினும், அதே ஜனவரி மாத மாற்றத்துக்காக 100,000 டெங்கே என்ற தொகையும் குறிப்பிடப்பட்டது. 100,000 டெங்கே எனக் கூறிய அறிவிப்பின்படி, 370,000-க்கும் மேற்பட்ட பொதுத்துறைப் பணியாளர்கள் உட்பட 1.8 மில்லியன் பேர் பயனடைவார்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியத்துக்கான உத்தேசத் தொகையை அரசு உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

பிற மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கும் ஆதரவு வழங்கப்படவுள்ளது

அவர்களின் பணியில் உள்ள உணர்ச்சிசார் சுமையை அங்கீகரிக்கும் வகையில், முதன்மைச் சுகாதாரத் துறையில் பணியாற்றும் உளவியலாளர்கள் மற்றும் சமூகப் பணியாளர்களுக்குத் தனிக் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவது குறித்து சுகாதார அமைச்சகம் பரிசீலித்து வருகிறது. தனிப்பட்ட, உடல்நல மற்றும் சமூகச் சிக்கல்களைச் சந்திப்பவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதில் உள்ள சுமையை இந்த முன்மொழிவுகள் கருத்தில் கொள்கின்றன.

2021 முதல் மருத்துவப் பணியாளர்களின் ஊதியம் கட்டங்களாக அதிகரித்து வருவதாக அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது. மேலும், சுமார் 24,000 தொற்றுநோய்ச் சேவை நிபுணர்கள் மற்றும் 9,000 அவசர ஊர்திப் பணியாளர்களுக்கு 2026 தொடக்கத்திலிருந்து அதிக கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுவதையும் அது குறிப்பிட்டுள்ளது.

இந்த இரண்டு குழுக்களிலும் சேர்த்து சுமார் 33,000 பணியாளர்கள் உள்ளனர். திட்டமிடப்பட்டுள்ள மாவட்டச் சேவை நடவடிக்கை 77,000-க்கும் மேற்பட்டவர்களை உள்ளடக்கும்; இதன் அறிவிக்கப்பட்ட பயனாளிகள் எண்ணிக்கை இரு மடங்குக்கும் அதிகம். அவற்றின் கவரேஜை மதிப்பிடும்போது வெவ்வேறு திட்டங்களைக் குறிக்கும் இந்த எண்ணிக்கைகளைத் தனித்தனியாகக் கருத வேண்டும்.

நடவடிக்கைகளின் வரிசை:

• 2021: மருத்துவப் பணியாளர்களின் ஊதியத்தைக் கட்டங்களாக உயர்த்துவது தொடங்கியதாக சுகாதார அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது.
• 2026 தொடக்கம்: சுமார் 24,000 தொற்றுநோய்ப் பிரிவுப் பணியாளர்கள் மற்றும் 9,000 அவசர ஊர்திப் பணியாளர்களுக்கு அதிக கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்பட்டன.
• 2026 அக்டோபர் 28: கஜகஸ்தானின் புதிய வரலாற்றுச் சுழற்சிக்கான தற்போதைய பணிகள் என்ற தலைப்பிலான டோகாயேவின் ஆண்டுரையில், மாவட்டச் சுகாதார ஊதியத்தை உயர்த்தும் உத்தரவு இடம்பெற்றது.
• 2027 ஜனவரி 1: மாவட்டச் சேவைக்கான புதிய ஊதிய உயர்வுகள் தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள நாள்.

பணியாளர்களுக்கும் நோயாளிகளுக்கும் என்ன மாறும்

அனுபவமிக்க மாவட்ட மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்களுக்கே அதிகபட்ச ஊதிய உயர்வுத் தொகைகள் கிடைக்கவுள்ளன. அனுபவ அளவுகோலின் உச்சத்தில் உள்ள கிராமப்புற பொது மருத்துவர்கள் மாதம் 226,000 டெங்கே கூடுதலாகப் பெறலாம்; அதே பகுதியில் அனுபவம் குறைந்த அவர்களது சக பணியாளர்களுக்கு 64,000 டெங்கே உயர்வு கிடைக்கலாம்.

ஊதிய விதிகள் மூலம் அல்லாமல், பணியாளர் நிலை மற்றும் சேவைகள் வழியாக நோயாளிகள் இந்தச் சீர்திருத்தத்தை உணர்வார்கள். திறமையான குழுக்கள் மருத்துவமனைகளிலும் கிராமப்புற நிலையங்களிலும் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதை உறுதிசெய்வதே அமைச்சகத்தின் நோக்கம். பொது மருத்துவர்களின் விரிவான பொறுப்புகள், அதிக சிகிச்சைச் சேவைகளை மக்களின் வசிப்பிடங்களுக்கு அருகிலேயே கிடைக்கச் செய்யலாம்.

அந்த இலக்கை அடையத் தேவைப்படும் நடைமுறைப் பணிகளை டோக்திபயேவாவின் பரிந்துரைகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன: அதிகப்படியான பணிச்சுமையைக் குறைத்தல், உபகரணங்களை மேம்படுத்துதல், இளம் பணியாளர்களுக்கு ஆதரவளித்தல், பரிசோதனைகளை எளிதில் அணுகச் செய்தல். ஊதிய முன்மொழிவுகளும் இந்தப் பணியிட மாற்றங்களும் பணியாளர் பற்றாக்குறை என்ற ஒரே சிக்கலின் வெவ்வேறு அம்சங்களைக் கையாள்கின்றன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2027 ஜனவரி 1 முதல் 77,000-க்கும் மேற்பட்ட மாவட்ட முதன்மைச் சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு வழங்க கஜகஸ்தான் திட்டமிட்டுள்ளது.
• தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்தைப் பொறுத்து ஊதியத்தை 40% வரை உயர்த்துமாறு டோகாயேவ் அரசுக்கு உத்தரவிட்டார்.
• வெவ்வேறு பணிக்காலத் தகுதி அளவுகளின்படி, அடிப்படை ஊதியத்தில் 20%, 30%, அதிகபட்சம் 50% வரை கூடுதல் தொகைகளை சுகாதார அமைச்சகம் முன்மொழிந்துள்ளது.
• அனுபவமிக்க கிராமப்புற பொது மருத்துவர்கள் மாதம் 760,000 டெங்கே பெறலாம்; அவர்களுக்கு இணையான நகர்ப்புற மருத்துவர்கள் 607,000 டெங்கே பெறலாம்.
• குறைந்த அனுபவமுள்ள மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர் பணியாளர்களும் அமைச்சகத்தின் ஊதியக் கணிப்புகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.
• நிதி ஆதாரமாக இருப்பு நிதிகள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன; முதன்மைச் சுகாதார உளவியலாளர்கள் மற்றும் சமூகப் பணியாளர்களுக்கான கூடுதல் ஆதரவு குறித்தும் பரிசீலனை நடைபெறுகிறது.