மைக்ரான் தைவானில் 700-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஓராண்டுச் சம்பளத்தின் 60 மாதங்களுக்கு இணையான தொகையைப் பெற, பெரிய போனஸ்கள் வழங்கப்பட்டன

அக்டோபர் ஊதியத்துடன் மூன்று வெகுமதிகள்

2026 நிதியாண்டுக்கான மொத்த இழப்பீடாக, குறைந்தது 60 மாதச் சம்பளத்துக்கு இணையான தொகையை தைவானில் உள்ள மைக்ரானின் 700-க்கும் மேற்பட்ட உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் பெற்றனர். ஆண்டு போனஸ்களும் NT$1 மில்லியன் பாராட்டுத் தொகையும் அக்டோபர் 30, 2026 அன்று அக்டோபர் ஊதியத்துடன் வழங்கப்பட்டதாக நிறுவனம் தெரிவித்தது.

நிதியாண்டு முழுவதும் பணியாற்றிய 4,300-க்கும் மேற்பட்ட உற்பத்திப் பணியாளர்களில் இவர்களும் அடங்குவர். அவர்களின் ஆண்டு இழப்பீட்டில் வழக்கமான சம்பளத்துடன் பல்வேறு வெகுமதிகளும் இணைந்ததால், அந்தக் குழுவினரின் மொத்தத் தொகை வழக்கமான மாத ஊதியத்தின் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குச் சமமானது.

மைக்ரான் மூன்று வெகுமதிகளையும் ஒன்றாக வழங்கியது: ஐபிபி (IPP) எனப்படும் ஆண்டு ஊக்கத்தொகை போனஸ்; ஆண்டு சம்பளத்தில் 20% மதிப்புள்ள மேக்ஸ்அவுட் (Maxout) உற்பத்தி போனஸ்; செப்டம்பர் 11 அன்று அறிவிக்கப்பட்ட பாராட்டுப் போனஸ். முழுப் பாராட்டுத் தொகைக்குத் தகுதியுள்ள ஊழியர்கள், இந்த ஊதிய வழங்கலில் ஒன்றாகச் சேர்த்து NT$1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வெகுமதிகளைப் பெறலாம்.

நினைவகச் சில்லுகளைத் தயாரிக்கும் நிறுவனம் தனது இலாபத்தைப் பகிரும் முறையில் மாற்றம் செய்யும் நிலையில் இந்தத் தொகை வழங்கப்பட்டுள்ளது. 2027 நிதியாண்டு முதல், ஏற்கெனவே உள்ள ஆண்டு ஊக்கத்தொகைத் திட்டத்தைத் தொடர்ந்தபடி, உலகெங்குமுள்ள ஊழியர்களுக்கு காலாண்டு இலாபப் போனஸ்களையும் வழங்க மைக்ரான் திட்டமிட்டுள்ளது. முதல் காலாண்டு தொகை 2027 ஜனவரியில் வழங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

டாயுவான் ஆலையில் பேச்சுவார்த்தைகள் தொடரும் வேளையில் இந்தப் பெரிய தொகைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. இலாபப் பகிர்வுக்கு வெளிப்படையான, சரிபார்க்கக்கூடிய முறையை தொழிற்சங்கம் கோருகிறது; நிறுவனத்தின் முந்தைய முன்மொழிவையும் அது நிராகரித்துள்ளது. அக்டோபர் 27 அன்று நடந்த பேச்சுவார்த்தைகள் தோல்வியடைந்ததைத் தொடர்ந்து, மூன்றாவது பேச்சுவார்த்தை நவம்பர் 6 அன்று நடைபெறத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்களுக்கு இரண்டு நிகழ்வுகள் ஒரே நேரத்தில் நடக்கின்றன: நிறைவடைந்த நிதியாண்டுக்கான வெகுமதிகள் அவர்களின் கணக்குகளைச் சென்றடைகின்றன; அதேவேளை, எதிர்கால இலாபத்தை எவ்வாறு பகிர்வது என்பது குறித்து நிறுவனமும் தொழிலாளர்களும் இன்னும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றனர். புதிய காலாண்டு போனஸ் 2027 நிதியாண்டுக்குரியது; அது அக்டோபர் வெகுமதிகளிலிருந்து தனியாக வழங்கப்படும்.

ஆண்டு வெகுமதிகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் 2026 நிதியாண்டுக்கான ஐபிபி போனஸாக, சுமார் 7.5 முதல் 12.5 மாதச் சம்பளத்துக்கு இணையான தொகையைப் பெறுவார்கள் என மைக்ரான் மதிப்பிடுகிறது. தனிநபர் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் இந்தத் தொகை நிர்ணயிக்கப்படுவதால், வெவ்வேறு பணிகளைச் செய்பவர்கள் அல்லது வெவ்வேறு மதிப்பீடுகளைப் பெறுபவர்கள் வெவ்வேறு தொகைகளைப் பெறலாம்.

மேக்ஸ்அவுட் உற்பத்தி போனஸ் வேறொரு அளவீட்டைப் பயன்படுத்துகிறது: ஆண்டு சம்பளத்தில் 20%. எளிய எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டு சம்பளம் சமமான 12 மாதத் தவணைகளைக் கொண்டிருந்தால், அதன் 20% என்பது 2.4 மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமமாகும். ஊழியருக்கான உண்மையான தொகை, நிறுவனம் பயன்படுத்தும் சம்பளக் கணக்கீட்டு அடிப்படையைப் பொறுத்தது.

முழுத் தகுதிநிபந்தனைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் ஊழியர்களுக்கு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட NT$1 மில்லியன் பாராட்டுத் தொகை கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. செப்டம்பர் 11 அன்று மைக்ரான் இந்தத் தொகையை அறிவித்து, மற்ற வெகுமதிகளுடன் அக்டோபர் 30 ஊதிய வழங்கலில் சேர்த்தது.

தகுதி பெற்றிருந்தாலும் முழு ஆண்டுக்கும் குறைவாகப் பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் பணிக்காலத்துக்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்பட்ட பாராட்டுத் தொகை வழங்கப்படும். இதனால், அண்மையில் பணியில் சேர்ந்த ஒருவர், முழு ஆண்டும் பணியாற்றிய தகுதிபெற்ற சக ஊழியரை விடக் குறைந்த தொகையைப் பெறலாம்.

பதவி, செயல்திறன் மதிப்பீடு, தகுதி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இறுதித் தொகைகள் மாறுபடும் என்று மைக்ரான் தெரிவித்தது. ஆண்டு ஊக்கத்தொகைக்கான வழக்கமான வரம்பையும், மொத்த ஆண்டு இழப்பீடு 60 மாத அளவை எட்டிய சிறிய குழுவையும் நிறுவனம் தனித்தனியாகக் குறிப்பிட்டதற்கு இந்த வேறுபாடுகளே காரணம்.

60 மாதச் சம்பளம் என்பதன் பொருள்

60 மாதங்கள் என்ற கணக்கு, நிதியாண்டு முழுவதற்குமான மொத்த இழப்பீட்டைக் குறிக்கிறது. அந்த ஆண்டில் ஈட்டிய வழக்கமான ஊதியமும், ஆண்டு ஊக்கத்தொகை, உற்பத்தி வெகுமதி, பாராட்டுத் தொகை ஆகியவற்றுடன் மொத்தத்தில் அடங்கும்.

60 மாதச் சம்பளம் என்பது 12 மாதங்கள் கொண்ட ஐந்து காலகட்டங்களுக்குச் சமம். ஊழியரின் வழக்கமான சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது வெகுமதியின் அளவைப் புரிந்துகொள்ள இந்த ஒப்பீடு உதவுகிறது. 2026 நிதியாண்டுக்கான கூடுதல் வெகுமதிகள் வழங்கப்பட்ட தருணத்தை அக்டோபர் ஊதிய வழங்கல் குறிக்கிறது.

2026 நிதியாண்டு முழுவதும் பணியாற்றிய 4,300-க்கும் மேற்பட்ட உற்பத்தித் தொழிலாளர்களில், 700-க்கும் மேற்பட்டோர் அந்த அளவை எட்டியதாக மைக்ரான் தெரிவித்தது. அவர்களின் தனிப்பட்ட சம்பளங்களையோ ஒவ்வொருவரின் இழப்பீடு எவ்வாறு அந்த வரம்பை எட்டியது என்பது குறித்த விரிவான கணக்கையோ நிறுவனம் வெளியிடவில்லை.

சாதனை வணிக முடிவுகளும் கூடுதல் பங்கு கோரும் தொழிலாளர்களும்

2026 நிதியாண்டு தனது வணிகத்துக்கு சாதனை ஆண்டாக அமைந்ததாகவும், அந்த முடிவுகளுக்குப் பணியாளர்களின் பங்களிப்பே காரணம் என்றும் மைக்ரான் தெரிவித்தது. அவர்களின் உழைப்பை அங்கீகரிப்பதற்கும், உருவாக்க உதவிய வளர்ச்சியில் பணியாளர்களும் பங்குபெறச் செய்வதற்குமான வழியாக இந்த வெகுமதிகளை நிறுவனம் முன்வைத்தது.

செயற்கை நுண்ணறிவு தரவு மையங்களில் பயன்படுத்தப்படும் நினைவகச் சில்லுகளுக்கான தேவை, நிறுவனத்தின் வருவாய் உயர்வுக்கு உதவியுள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவு அமைப்புகள் பயன்படுத்தும் தகவல்களைச் சேமிக்கவும் நகர்த்தவும் நினைவகம் தேவைப்படும் சக்திவாய்ந்த கணினிகள் இந்த மையங்களில் இயங்குகின்றன.

மைக்ரானின் உற்பத்தி வலையமைப்பில் தைவான் முக்கிய இடம் வகிக்கிறது; அதன் சில்லுகளில் 50% முதல் 60% வரை அங்கு தயாரிக்கப்படுவதாக மதிப்பிடப்படுகிறது. தைவானில் உள்ள நிறுவனத்தின் 15,000 தொழிலாளர்களில் சுமார் 12,000 பேரைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட்டுள்ளன. அதாவது, ஐந்து ஊழியர்களில் சுமார் நான்கு பேர்.

வணிக வளர்ச்சியில் தங்களுக்குக் கிடைக்கும் பங்கு அதிகமாகவும் கணிக்கக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர்கள் கோரியுள்ளனர். டாயுவான் மற்றும் தாய்ச்சுங் தொழிற்சங்கங்கள் இரண்டும், 83 மாதச் சம்பளத்துக்கு இணையான ஒரே போனஸையும், செயல்பாட்டு இலாபத்தில் 15%-ஐ காலாண்டு ஊழியர் போனஸ்களுக்கு ஒதுக்கும் தொடர்ச்சியான ஏற்பாட்டையும் கோரியிருந்தன.

செயல்பாட்டுச் செலவுகளைக் கழித்த பிறகு, ஒரு நிறுவனம் தனது வணிகச் செயல்பாடுகளிலிருந்து ஈட்டும் பணமே செயல்பாட்டு இலாபம். அந்தத் தொகையில் வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸ், வணிகச் செயல்திறனுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்ட கணக்கீட்டை ஊழியர்களுக்கு வழங்கும். எனவே, தனிநபர் வெகுமதியின் அளவைப் போலவே அதன் சதவீதம், கணக்கீட்டு விதிகள், வழங்கும் கால அட்டவணை ஆகியவையும் முக்கியம்.

டாயுவான் தொழிலாளர்கள் பேச்சுவார்த்தையைத் தொடர்கின்றனர்

தாய்ச்சுங் தொழிற்சங்கம் மைக்ரானுடன் உடன்பாட்டை எட்டி, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளது. இலாபப் பகிர்வைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தும் அடிப்படை குறித்து கருத்து வேறுபாடு நீடிப்பதால், டாயுவான் தொழிற்சங்கம் பேச்சுவார்த்தையில் தொடர்ந்து ஈடுபட்டுள்ளது.

முந்தைய சுற்றுப் பேச்சுவார்த்தையில் முன்வைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் முன்மொழிவை நிராகரிக்க, டாயுவான் தொழிற்சங்கத்தின் 2,300-க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களில் சுமார் 70% பேர் வாக்களித்தனர். மாற்றங்களைக் கோரி தொழிற்சங்கம் வலியுறுத்தியபோது, தொழிலாளர்கள் சிறிய அளவிலான வேலைநிறுத்தத்திலும் ஈடுபட்டனர்.

முந்தைய பேச்சுவார்த்தைகளை நிராகரித்ததற்கான காரணத்தை விளக்கிய டாயுவான் தொழிற்சங்கம், அக்டோபர் 21 கூட்டத்தில் நிறுவனம் தங்களின் கோரிக்கைகளுக்குப் பதிலளிக்கவில்லை என்று கூறியது:

அக்டோபர் 21 அன்று மைக்ரானுடன் நடைபெற்ற பேச்சுவார்த்தையின்போது, தொழிற்சங்கத்தின் எந்தக் கோரிக்கைக்கும் நிறுவனம் பதிலளிக்கவில்லை,

நியாயமான இலாபப் பகிர்வு முறையைக் கோரி வரும் நிலையில், மேலும் கூட்டு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம் என்றும் தொழிற்சங்கம் எச்சரித்தது. புயல் காரணமாக ஒத்திவைக்கப்பட்ட கூட்டம் அக்டோபர் 27 அன்று மீண்டும் நடத்தத் திட்டமிடப்பட்டது. இலாபப் பகிர்வைக் கணக்கிடும் அடிப்படை குறித்து இரு தரப்பினருக்கும் வெவ்வேறு புரிதல் இருந்ததால், அந்த இரண்டாவது பேச்சுவார்த்தையும் உடன்பாடின்றி முடிந்தது.

மைக்ரானின் டிராம் (DRAM) உற்பத்தித் திறனில் சுமார் 22% டாயுவான் ஆலைக்குச் சொந்தமானது. கணினி நிரல்கள் இயங்கும்போது தகவல்களைத் தற்காலிகமாக வைத்திருக்கப் பயன்படுத்தும் நினைவக வகையே டிராம். இந்த ஆலையின் உற்பத்திப் பங்கு காரணமாக, தொடர்ந்து நடைபெறும் பேச்சுவார்த்தைகள் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களைத் தாண்டியும் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

ஆண்டு விருதுடன் புதிய காலாண்டு போனஸ்

மைக்ரானின் 2027 நிதியாண்டு காலாண்டு இலாபப் போனஸ், உலகெங்குமுள்ள ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும்; ஆண்டு ஐபிபி போனஸுடன் இணையாக இது செயல்படும். ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் ஈட்டப்படும் இலாபத்துடன் ஊழியர் வெகுமதிகளை மேலும் நெருக்கமாக இணைப்பதே புதிய அட்டவணையின் நோக்கம் என நிறுவனம் கூறுகிறது.

மூன்று மாத அறிக்கைக் காலமே ஒரு காலாண்டு. ஆண்டுக்கு ஒருமுறை வழங்கப்படும் வெகுமதியைவிட, ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் இலாபப் போனஸ் வழங்குவது நிறுவனத்தின் முடிவுகளுடன் தொழிலாளர்களுக்கு அடிக்கடி தொடர்பை ஏற்படுத்துகிறது.

காலாண்டு முறை, ஏற்கெனவே உள்ள ஆண்டு போனஸுடன் இணைந்து செயல்படும் என்று மைக்ரான் தைவான் தலைவர் லு டோங்ஹுய் தெரிவித்தார். தைவானில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளும் பணிமுறைப்படி வழங்கப்படும் படிகளும் அதிகரிக்கப்படும் என்றும், இதர நடவடிக்கைகளும் எடுக்கப்படும் என்றும் அவர் கூறினார்.

ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள் ஓய்வுக்காலத்துக்காக ஒதுக்கப்படும் தொகையை அதிகரிக்கின்றன; பணிப்படி கொடுப்பனவுகள் குறிப்பிட்ட நேர அட்டவணைகளில் பணியாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஊதியத்தை வழங்குகின்றன. போனஸ்களுடன் சேர்த்து, இந்த மாற்றங்கள் ஊழியரின் தற்போதைய வருமானம் முதல் ஓய்வூதியச் சேமிப்பு வரை இழப்பீட்டின் பல்வேறு பகுதிகளைப் பாதிக்கின்றன.

தொழிற்சங்கம் கோரிய 83 மாத வெகுமதி என்பது ஒரே போனஸைக் குறிக்கிறது; நிறுவனத்தின் 60 மாதக் கணக்கில், தகுதிபெறும் உற்பத்தி ஊழியர்களின் ஓராண்டு ஊதியமும் வெகுமதிகளும் சேர்க்கப்படுகின்றன. ஏற்கெனவே அறிவிக்கப்பட்ட வெகுமதிகளுடன், எதிர்கால இலாபப் பகிர்வுக்காகத் தொழிலாளர்கள் விரும்பும் நிபந்தனைகளும் தொடர்ந்து நடைபெறும் பேச்சுவார்த்தைகளின் மையமாக உள்ளன.

ஜனவரியில் ரொக்கமாகத் தொடங்கும்; பின்னர் பங்குகளும் சேரும்

முதல் காலாண்டு போனஸ் 2027 ஜனவரியில் வழங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது; அது முழுமையாக ரொக்கமாக வழங்கப்படும். அதற்குப் பிந்தைய காலாண்டு வெகுமதிகள், ரொக்கமும் நிறுவனப் பங்குகளும் சம அளவில் கொண்டிருக்கும் எனத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர்கள் உடனடியாகச் செலவழிக்கவோ சேமிக்கவோ கூடிய பணத்தை ரொக்கம் வழங்குகிறது. பங்குகள் நிறுவனத்தில் உரிமைப் பங்கை வழங்குகின்றன; அவற்றின் மதிப்பு பங்கு விலை மாறும்போது மாறும். எனவே, திட்டமிடப்பட்டுள்ள இந்தப் பங்கீடு எதிர்கால வெகுமதிகள் வழங்கப்படும் நேரத்தையும் அவற்றின் வடிவத்தையும் மாற்றுகிறது.

நவம்பர் நடுப்பகுதிக்கு முன்பாக, நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு வொர்க்டே (Workday) அமைப்பில் தற்போதைய காலாண்டு இலாபப் போனஸின் மதிப்பீட்டைக் காண ஊழியர்களுக்கு மைக்ரான் அனுமதிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளது. இதனால், ஜனவரி வழங்கலுக்கு முன்பே எதிர்பார்க்கப்படும் தொகையை ஊழியர்கள் அறிந்துகொள்ள முடியும்.

இந்த அறிவிப்புகளில் காலாண்டு போனஸுக்கான கணக்கீட்டு முறையையோ இலாப நிதியின் அளவையோ நிறுவனம் பொதுவில் விரிவாகத் தெரிவிக்கவில்லை. புதிய உலகளாவிய திட்டம், டாயுவான் தொழிற்சங்கம் கோரும் ஏற்பாட்டுடன் இணைந்து எவ்வாறு செயல்படும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இந்த நிபந்தனைகள் முக்கியமானவை.

தொழிலாளர்கள் கவனிக்கும் தேதிகள்

செப்டம்பர் மாதப் பாராட்டுப் போனஸ் அறிவிப்பு, அக்டோபர் மாதப் பண வழங்கல், வரவிருக்கும் பேச்சுவார்த்தைகள் ஆகியவை இழப்பீட்டு மாற்றங்களின் வெவ்வேறு கட்டங்களைக் குறிக்கின்றன. அடுத்த உடனடி நிகழ்வு நவம்பர் 6 அன்று டாயுவானில் நடைபெறும் பேச்சுவார்த்தை.

• செப்டம்பர் 11, 2026: முழுத் தகுதிநிபந்தனைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் ஊழியர்களுக்கு NT$1 மில்லியன் பாராட்டுப் போனஸ் வழங்கப்படும் என மைக்ரான் அறிவித்தது.
• அக்டோபர் 21: மைக்ரானும் டாயுவான் தொழிற்சங்கமும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தின. தங்களின் கோரிக்கைகள் கவனிக்கப்படவில்லை என்று தொழிற்சங்கம் கூறியது.
• அக்டோபர் 27: இலாபப் பகிர்வைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை குறித்து உடன்பாடு ஏற்படாததால், இரண்டாவது பேச்சுவார்த்தை முடிவடைந்தது.
• அக்டோபர் 30: 2026 நிதியாண்டுக்கான ஆண்டு ஊக்கத்தொகைகள், மேக்ஸ்அவுட் உற்பத்தி போனஸ்கள், பாராட்டுத் தொகைகள் ஆகியவை அக்டோபர் சம்பளத்துடன் வழங்கப்பட்டன.
• நவம்பர் 6: மைக்ரானும் டாயுவான் தொழிற்சங்கமும் மூன்றாவது பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
• நவம்பர் நடுப்பகுதிக்கு முன்பு: வொர்க்டே மூலம் காலாண்டு போனஸ் மதிப்பீடுகளை ஊழியர்கள் காண முடியும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• ஜனவரி 2027: 2027 நிதியாண்டுக்கான முதல் காலாண்டு இலாபப் போனஸ் முழுமையாக ரொக்கமாக வழங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

எனவே, புதிய காலாண்டு வெகுமதியைப் பெறுவதற்கு முன்பே அதன் மதிப்பீட்டை ஊழியர்கள் தெரிந்துகொள்வார்கள். இதற்கிடையில், வொர்க்டே அணுகல் வழங்கத் திட்டமிட்டுள்ள காலக்கெடுவுக்கு முன்பாகப் பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் மீண்டும் கலந்துரையாடுவார்கள்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• மைக்ரான் தைவானின் 700-க்கும் மேற்பட்ட உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள், 2026 நிதியாண்டுக்கான மொத்த இழப்பீடாகக் குறைந்தது 60 மாதச் சம்பளத்துக்கு இணையான தொகையைப் பெற்றனர்.
• அக்டோபர் 30 அன்று வழங்கப்பட்ட தொகையில் ஆண்டு ஊக்கத்தொகைகள், ஆண்டு சம்பளத்தில் 20% மதிப்புள்ள உற்பத்தி போனஸ், அதிகபட்சம் NT$1 மில்லியன் பாராட்டுத் தொகை ஆகியவை இணைந்திருந்தன.
• செயல்திறனைப் பொறுத்து, பெரும்பாலான ஊழியர்களின் ஆண்டு ஊக்கத்தொகை போனஸ் 7.5 முதல் 12.5 மாதச் சம்பளத்துக்கு இணையாக இருக்கும் என மதிப்பிடப்பட்டது.
• புதிய உலகளாவிய காலாண்டு இலாபப் போனஸ், ஆண்டு ஊக்கத்தொகையுடன் இணைந்து செயல்படும்; முதல் தொகை 2027 ஜனவரியில் முழுமையாக ரொக்கமாக வழங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
• வெளிப்படையான இலாபப் பகிர்வு ஏற்பாட்டைக் கோரும் டாயுவான் தொழிற்சங்கம் தொடர்ந்து பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறது; அடுத்த பேச்சுவார்த்தை நவம்பர் 6 அன்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.