தென் கொரியாவில் ஓய்வூதிய இடைவெளியால், நலிவடைந்த குடும்பங்களில் 10-க்கு 7 குடும்பங்கள் வருமானத்தைவிட அதிகம் செலவிடுகின்றன

குறைந்த செலவுகளிலும் மாதாந்திரப் பற்றாக்குறை நீடிக்கிறது

ஓய்வுபெறுவதற்கும் ஓய்வூதியம் கிடைக்கத் தொடங்குவதற்கும் இடைப்பட்ட காலத்தில் நிதிச் சிரமங்களை எதிர்கொள்ளும் தென் கொரியக் குடும்பங்கள், உணவகங்களில் சாப்பிடுதல், பொழுதுபோக்கு, ஆடை போன்ற மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய செலவுகளுக்கு மாதம் வெறும் 213,000 வோன் மட்டுமே செலவிடுகின்றன. இருப்பினும், 10 குடும்பங்களில் ஏழுக்கும் அதிகமானவை தங்களுக்குக் கிடைக்கும் வருமானத்தைவிட அதிகமாகச் செலவிடுகின்றன. ஆய்வின் வருமான அளவுகோலை விட அதிக வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களில் இச்செலவுகள் 616,000 வோனாகப் பதிவான நிலையில், நலிவடைந்த குடும்பங்களின் செலவு அதில் மூன்றில் ஒரு பங்குதான்.

கொரியா சுகாதாரம் மற்றும் சமூக விவகாரங்கள் நிறுவனம், “நடுத்தர வயதினர் மற்றும் முதியோரிடையே வருமான இடைவெளியின் நிலையும் அதற்கான எதிர்வினை நடவடிக்கைகளும்” என்ற ஆய்வில் இந்த நிதி நெருக்கடியை ஆராய்ந்தது. ஆய்வில் இடம்பெற்ற பிறப்புக் குழுக்களில், நலிவடைந்த குடும்பங்களில் 70.2% முதல் 72.5% வரை பற்றாக்குறையைச் சந்தித்தன. அனைத்துக் குழுக்களையும் ஒன்றாகக் கணக்கிட்டபோது இந்த விகிதம் 72.5% ஆக இருந்தது. அளவுகோலை விட அதிக வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களில் இது 23.4% ஆக இருந்தது; அதாவது, சுமார் மூன்று மடங்கு அதிகம்.

ஓய்வுக்கால நிதியைப் பாதிக்கும் மூன்று அழுத்தங்களை இந்த ஆய்வு ஒன்றாக எடுத்துக்காட்டுகிறது: பலர் 60 வயதுக்கு முன்பே தங்கள் முதன்மைப் பணியிலிருந்து விலகுகின்றனர்; மாற்றுப் பணிகளில் பொதுவாகக் குறைந்த ஊதியமே கிடைக்கிறது; வழக்கமான தேசிய ஓய்வூதியத் தொகை அதற்குப் பிறகுதான் தொடங்குகிறது. 1961 முதல் 1964 வரை பிறந்தவர்களுக்கு 63 வயதில் ஓய்வூதியம் பெறத் தகுதி கிடைக்கிறது. எனவே, 60 வயதில் ஓய்வுபெறும் ஒருவர் அந்த இடைவெளியில் மூன்று ஆண்டுகளைச் சமாளிக்க வேண்டியுள்ளது.

ஆய்வாளர்களான சுங் ஹே-சிக், ரியு ஜே-ரின், லீ டா-மி, ஹான் கியூ-ரே ஆகியோர் வேலைவாய்ப்பு, ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள், வருமான உதவி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய மாற்றங்களைப் பரிந்துரைக்கின்றனர். குடும்பங்கள் எதிர்கொள்ளும் நடைமுறைச் சிக்கலை அவர்களின் பகுப்பாய்வு சுட்டிக்காட்டுகிறது: உணவகங்களுக்குச் செல்வதையோ ஆடை வாங்குவதையோ குறைப்பதால் பணத்தை மிச்சப்படுத்தலாம்; ஆனால் உணவு, மருத்துவச் சிகிச்சை, வயதான பெற்றோருக்கான பராமரிப்பு ஆகியவற்றுக்குத் தொடர்ந்து பணம் தேவைப்படுகிறது.

நலிவடைந்த குழுவில் யார் இடம்பெறுகின்றனர்?

1957 முதல் 1964 வரை பிறந்தவர்கள் தலைமை தாங்கும் குடும்பங்களை இந்த ஆய்வு மதிப்பிட்டது. ஒவ்வொரு பிறப்புக் குழுவிலும் 55 முதல் 59 வயதுக்குட்பட்டவர்களின் சராசரி வருமானத்தை ஒப்பீட்டு அளவுகோலாக ஆய்வாளர்கள் பயன்படுத்தினர். வருமானங்களை மிகக் குறைவிலிருந்து மிக அதிகம் வரை வரிசைப்படுத்தும்போது நடுவில் வரும் மதிப்பே இடைநிலை வருமானம்.

ஓய்வூதியம் கிடைக்காத இடைப்பட்ட காலத்தில், குடும்ப அளவுக்கேற்ப சரிசெய்யப்பட்ட குடும்ப வருமானம், அந்த முந்தைய அளவுகோலில் பாதிக்கும் குறைவாக இருந்தால் அக்குடும்பம் நலிவடைந்ததாக வகைப்படுத்தப்பட்டது. பிறப்புக் குழுவைப் பொறுத்து 15.6% முதல் 17.2% வரையிலான குடும்பங்கள் இந்தப் பிரிவில் இடம்பெற்றன; தோராயமாக ஆறு குடும்பங்களில் ஒன்று.

ஓய்வுபெறும் வயதுக்கு முந்தைய காலத்தில், தங்கள் பிறப்புக் குழுவின் வழக்கமான வருமானத்துடன் ஒப்பிடுகையில் குறைந்த வருமானத்தில் வாழ்பவர்களை இந்த அளவீடு அடையாளம் காண்கிறது. ஒவ்வொரு குடும்பத்தின் வருமானத்தையும் அதன் சொந்த முந்தைய ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுவதற்குப் பதிலாக, பொதுவான அளவுகோலுடன் குடும்பங்களை ஒப்பிடுகிறது. செலவுத் தரவுகளும் குடும்ப அளவுக்கேற்ப சரிசெய்யப்பட்டுள்ளன; இதனால் வெவ்வேறு உறுப்பினர் எண்ணிக்கை கொண்ட குடும்பங்களை நியாயமாக ஒப்பிட முடிகிறது.

ஒட்டுமொத்தப் பற்றாக்குறை விகிதம் 72.5% என்பதிலிருந்து, இந்தக் குழுவில் நிதி அழுத்தம் எந்த அளவுக்குக் குவிந்திருந்தது என்பது தெரிகிறது. விருப்பத்திற்கேற்ப செய்யும் செலவுகள் 616,000 வோனுக்குப் பதிலாக 213,000 வோனாக இருந்தபோதும், பல குடும்பங்கள் தங்கள் செலவுகளைச் சமாளிக்க நடப்பு வருமானத்துக்கு மேலாகப் பணம் திரட்ட வேண்டியிருந்தது.

ஓய்வூதியத்துக்காகக் காத்திருக்கும் காலம் ஏன் நீள்கிறது?

தென் கொரியாவின் 1998 ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தம், வழக்கமான ஓய்வூதியத் தகுதி வயதை ஒவ்வொரு ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் ஓராண்டு உயர்த்தும் கால அட்டவணையை நிர்ணயித்தது. 2013-ல் தகுதி வயதை 61 ஆக உயர்த்தியதிலிருந்து இந்தத் திட்டம் தொடங்கியது; 2033-ல் அது 65 வயதை எட்டும். ஆய்வில் பயன்படுத்தப்பட்ட ஒப்பீட்டு ஓய்வு வயது 60.

இந்தக் கால அட்டவணையால், அடுத்தடுத்த தலைமுறையினருக்கு 60 வயதில் ஓய்வுபெறுவதற்கும் வழக்கமான ஓய்வூதியம் கிடைக்கத் தொடங்குவதற்கும் இடையிலான காலம் நீள்கிறது:

• 1998: ஓய்வூதியத் தகுதி வயதை உயர்த்தும் கால அட்டவணையை ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தம் வகுத்தது.
• 2013: வழக்கமான ஓய்வூதியத் தகுதி வயது 61 ஆக உயர்ந்தது.
• 1961 முதல் 1964 வரை பிறந்தவர்கள்: வழக்கமான ஓய்வூதியத் தொகை 63 வயதில் தொடங்குகிறது; 60 வயதில் ஓய்வுபெற்ற பிறகு மூன்று ஆண்டு இடைவெளி ஏற்படுகிறது.
• 1965 முதல் 1968 வரை பிறந்தவர்கள்: 64 வயதில் ஓய்வூதியம் தொடங்குவதால் இடைவெளி நான்கு ஆண்டுகளாக நீள்கிறது.
• 1969 அல்லது அதற்குப் பிறகு பிறந்தவர்கள்: 2033-ல் கால அட்டவணையின்படி எட்டப்படும் 65 வயதில் ஓய்வூதியம் தொடங்குகிறது; 60 வயதில் ஓய்வுபெற்ற பிறகு ஐந்து ஆண்டு இடைவெளி ஏற்படுகிறது.

கட்டாய தேசிய ஓய்வூதியக் காப்பீடு பொதுவாக 59 வயது வரை நீடித்து, 60 வயதில் முடிவடைகிறது. தகுதியுள்ளவர்கள் அதற்குப் பிறகும் பங்களிப்புகளைத் தொடர விருப்ப அடிப்படையில் பதிவு செய்யலாம். எனவே, 60 வயதை எட்டும் தொழிலாளர்கள் வழக்கமான ஓய்வூதியத்துக்குத் தகுதி பெறுவதற்கு முன்பே கட்டாயக் காப்பீட்டிலிருந்து வெளியேறுகின்றனர்; தொடர்ந்து பங்களிப்பது அவர்களின் சூழ்நிலையையும் செலுத்தும் திறனையும் பொறுத்தது.

சரிபார்க்கக்கூடிய வருமானம் உள்ள 60 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களில் தொடங்கி, பங்களிப்புச் செலுத்தும் வயது வரம்பை படிப்படியாக உயர்த்த ஆய்வாளர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். இதன்மூலம் தொடர்ந்து பணியாற்றும் அதிகமானோர் தங்கள் ஓய்வூதியப் பங்களிப்புப் பதிவை வளர்த்துக்கொள்ள முடியும்.

முதன்மைப் பணியிலிருந்து விலகுவது நிதி நெருக்கடியை முன்னதாகவே தொடங்கலாம்

ஒருவர் நீண்ட காலம் செய்த முதன்மைப் பணியிலிருந்து விலகும் சராசரி வயது சுமார் 53; இது 60 வயது ஓய்வு வயதைவிட வெகுவாகக் குறைவு. 63 வயதில் ஓய்வூதியம் பெறத் தகுதியுடைய ஒருவருக்கு, முதன்மைப் பணியிலிருந்து விலகுவதற்கும் வழக்கமான ஓய்வூதியம் கிடைப்பதற்கும் இடையே சுமார் பத்தாண்டுகள் இருக்கலாம்.

அந்த ஆண்டுகளில் பலர் வேறு வேலைகளைச் செய்கின்றனர். நீண்டகால வேலை உறவு அளித்த நிலைத்தன்மையையும் வருமானத்தையும், கிடைக்கும் வேலையின் மூலம் ஈடுசெய்வதே அவர்களின் சவால். எனவே, ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில் ஏற்படும் இடைவெளி, ஊதியம் குறையும் அல்லது உறுதியற்றதாகும் நீண்ட காலத்துடன் ஒன்றாக அமையலாம்.

1961 முதல் 1964 வரை பிறந்தவர்களில், ஓய்வூதிய இடைவெளிக் காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 66.5% ஆக இருந்தது. அதே பிறப்புக் குழுவினர் 55 முதல் 59 வயதுக்குட்பட்டிருந்தபோது அது 73.8% ஆக இருந்தது. இந்த 7.3 சதவீதப் புள்ளி சரிவு, பெரும்பாலும் நிலையான வேலைவாய்ப்பிலிருந்து விலகியதுடன் தொடர்புடையது.

இருப்பினும், குடும்பங்கள் வேலைவாய்ப்பையே பெரிதும் சார்ந்திருந்தன. அந்தப் பிறப்புக் குழுவைச் சேர்ந்த ஒருவர் தலைமை தாங்கிய குடும்பங்களில், ஓய்வூதிய இடைவெளிக் காலத்தின் நடப்பு குடும்ப வருமானத்தில் ஊதியமும் தொழில் நடத்துவதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானமும் 83.0% ஆக இருந்தன. குடும்பத் தலைவர் வேலை இழந்தபோது, துணைவர் அதிகமாகப் பணியாற்றுவதன் மூலம் அதற்கு ஈடுசெய்ததாக அளவிடக்கூடிய ஆதாரம் குறைவாகவே இருந்தது என ஆய்வாளர்கள் கண்டறிந்தனர்.

முதியவர்களில் அதிகமானோர் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது வேலை தேடுகிறார்கள்

60 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்டவர்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 2011-ல் 57.0% ஆக இருந்தது; 2025-ல் 66.7% ஆக உயர்ந்தது. இது 9.7 சதவீதப் புள்ளி அதிகரிப்பாகும். அந்த வயதுக் குழுவில் வேலை செய்பவர்களையும் தீவிரமாக வேலை தேடுபவர்களையும் இந்த அளவீடு உள்ளடக்குகிறது.

60 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்ட வேலைவாய்ப்பில் உள்ளவர்களில், ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களின் விகிதமும் அதே காலகட்டத்தில் 49.4%-லிருந்து 66.2% ஆக அதிகரித்தது. 2025-க்குள், அந்தக் குழுவில் வேலை செய்பவர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கினர் ஊதியப் பணியாளர்களாக இருந்தனர்.

ஓய்வூதியத் தகுதி பெறுவதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் ஊதியப் பணி எவ்வளவு முக்கியமானதாகியுள்ளது என்பதை இந்த மாற்றங்கள் காட்டுகின்றன. மாற்றுப் பணியின் நிபந்தனைகள் ஏன் இவ்வளவு முக்கியம் என்பதையும் அவை விளக்குகின்றன. ஒருவர் மீண்டும் வேலைக்குச் சென்றாலும், ஒவ்வொரு மாதமும் அவரிடம் செலவிடக் கிடைக்கும் பணம் கணிசமாகக் குறையலாம்.

ஆய்வில் உள்ள ஒப்பீடு குறிப்பாகப் பயனுள்ளது: நீண்ட காலப்பகுதியில் முதியோரின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு அதிகரித்தது; அதேசமயம், வழக்கமான ஓய்வு வயதைக் கடந்தபோது 1961 முதல் 1964 வரை பிறந்த குழுவின் வேலைவாய்ப்பு குறைந்தது. தொழிலாளர் சந்தையில் நுழையும் முதியோர் அதிகரிப்பதும், வயதாகும்போது தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் நிலையான பணியிடங்களை இழப்பதும் ஒரே நேரத்தில் நிகழலாம்.

மாற்றுப் பணிகளில் குறைந்த ஊதியமும் குறைந்த பாதுகாப்பும்

60 வயதுக்குப் பிறகு புதிய வேலை கண்டவர்களில், 61.3% பேர் தற்காலிகப் பணிகளிலோ நாள் கணக்கில் ஊதியம் வழங்கப்படும் வேலைகளிலோ இருந்தனர். மீண்டும் வேலைக்குச் சென்ற ஊதியப் பணியாளர்களில் 22.1% பேர் மட்டுமே நிரந்தரப் பணிகளில் இருந்தனர். அதேசமயம், ஏற்கெனவே செய்துவந்த வேலையில் தொடர்ந்த ஊதியப் பணியாளர்களில் இது 59.0% ஆக இருந்தது.

நிரந்தரப் பணிவாய்ப்பில் உள்ள இடைவெளி 36.9 சதவீதப் புள்ளிகளாக இருந்தது. புதிய வேலையைத் தேடுவதற்காக விலகுவதைவிட, ஏற்கெனவே உள்ள பணியிடத்தில் தொடர்வது நிரந்தர வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை மிகவும் அதிகரித்தது.

இடைநிலை மாத ஊதியத்திலும் வேறுபாடு இருந்தது. 2025-ஆம் ஆண்டின் மதிப்புகளுக்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்பட்ட கணக்கில், புதிய வேலையில் சேர்ந்த ஊதியப் பணியாளர்கள் 2.2 மில்லியன் வோன் ஈட்டினர்; வேலையைத் தக்கவைத்தவர்கள் 2.66 மில்லியன் வோன் ஈட்டினர். மாதம் 460,000 வோன் வேறுபாடு இருந்தது; இது பணியில் தொடர்ந்தவர்கள் பெற்ற ஊதியத்தில் சுமார் 17% ஆகும்.

ஒவ்வொரு வருமானக் குழுவிலும் நடுவில் உள்ள தொழிலாளரின் வருமானமே இடைநிலை வருமானம். ஊதியத்தைப் பெரிதும் சார்ந்திருக்கும் குடும்பத்துக்கு, இந்த அளவிலான வேறுபாடு மருத்துவச் செலவுகள், வீட்டு செலவுகள் அல்லது ஓய்வூதியம் தொடங்குவதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளுக்கான சேமிப்பு ஆகியவற்றுக்குக் கிடைக்கும் பணத்தைக் குறைக்கலாம். தற்காலிக ஒப்பந்தங்களும் குறைந்த வேலை நேரமும் அந்த வரவுசெலவுத் திட்டத்தை மேலும் கணிக்க முடியாததாக மாற்றலாம்.

முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் அனைவருக்கும் சமமான ஆதரவளிப்பதில்லை

முன்கூட்டிய முதியோர் ஓய்வூதியம், தகுதியுள்ளவர்கள் வழக்கமான தொடக்க வயதுக்கு முன்பே குறைக்கப்பட்ட தொகையில் ஓய்வூதியம் பெற அனுமதிக்கிறது. இந்த வாய்ப்புக்குத் தகுதியுடையவர்களில் 77%-க்கும் அதிகமானோருக்கு குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் பங்களிப்புப் பதிவு இருந்ததாக ஆய்வில் தெரியவந்தது. நீண்டகால ஓய்வூதிய உறுப்பினர் பதிவு எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை இது காட்டுகிறது.

இடைப்பட்ட காலத்தில் பொது ஓய்வூதியத் தொகை பெற்ற குடும்பங்களில், நலிவடைந்த குழுவுக்கு மாதம் சராசரியாக 527,000 வோன் கிடைத்தது. வருமான அளவுகோலை விட அதிக வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு 1.918 மில்லியன் வோன் கிடைத்தது. இந்த வேறுபாடு 1.391 மில்லியன் வோன்; அதிகமான தொகை குறைந்த தொகையைவிட சுமார் 3.6 மடங்கு.

எனவே, குறைந்த வருமானத்துடனும் குறைந்த ஓய்வூதிய உரிமையுடனும் ஓய்வுக்காலத்துக்குள் நுழையும் குடும்பங்களுக்கு, இரு வழிகளிலும் கிடைக்கும் ஆதரவு குறைவாக இருந்தது. ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே தொடங்குவது உடனடியாகச் சிறிது பணம் வழங்கலாம்; ஆனால் குறைந்த தொகையிலும் அத்தியாவசியச் செலவுகளைச் சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது.

இந்த வயதுக் குழுவில் தொழில்சார் ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் அணுகல் குறைவாகவே இருந்தது. 2023-ல், 60 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்டவர்களில் 1.4% பேர் மட்டுமே அத்தகைய தொகைகளைப் பெற்றனர். காத்திருக்கும் காலத்தைச் சமாளிக்க உதவும் மற்றொரு வழியாக, தேவைப்படும்போது ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெற அனுமதிக்கும் பகுதி ஓய்வூதிய ஏற்பாட்டை ஆய்வாளர்கள் முன்மொழிகின்றனர்.

வீடு மாதாந்திரச் செலவுகளை நேரடியாகச் செலுத்தாது

நடுத்தர மற்றும் முதிய வயதிலுள்ள குடும்பங்களின் சொத்துகளில் 70%-க்கும் அதிகமானவை வீடுகள் உள்ளிட்ட ரியல் எஸ்டேட்டில் குவிந்திருந்தன. அக்குடும்பங்களிடம் மதிப்புமிக்க சொத்து இருந்தாலும், அன்றாடச் செலவுகளுக்குக் கையில் ஒப்பீட்டளவில் குறைவான பணமே இருக்கலாம்.

60 வயதைச் சுற்றி வாழ்வுச் செலவுகளுக்காக மக்கள் தங்கள் வீடுகளை விற்றதாகத் தெளிவான புள்ளிவிவரப் போக்கு எதுவும் இல்லை என ஆய்வாளர்கள் கண்டறிந்தனர். எனவே, ஓய்வுபெறும் நேரத்தில் வீட்டுச் சொத்து குடும்பச் செல்வத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும், அது வழக்கமாகச் செலவுப் பணமாக மாறவில்லை.

ஓய்வுபெற்றவர்களுடனான நேர்காணல்கள், புள்ளிவிவரங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள நடைமுறை நெருக்கடியை விவரித்தன. வங்கிக் கணக்கில் உள்ள தொகை குறைந்தபோது வருமான இழப்பை முழுமையாக உணர்ந்ததாகப் பங்கேற்பாளர்கள் நினைவுகூர்ந்தனர். வயது வரம்புகளாலும், தங்களது முந்தைய அனுபவத்துக்கும் கிடைக்கும் வேலைகளுக்கும் இடையே இருந்த பொருத்தமின்மையாலும் சிரமப்பட்டதாக ஆண்கள் தெரிவித்தனர். சில பெண்கள் உடல்நலக் குறைபாடுகளால் செலவுகளைக் குறைப்பதைச் சார்ந்திருக்க வேண்டியதாகக் கூறினர்.

மருத்துவச் செலவுகள், வயதான பெற்றோருக்கான பராமரிப்பு, உணவுச் செலவுகள் ஆகியவை எவ்வளவு குறைக்க முடியும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தின. சமூகத் தொடர்புகள் குறைந்துவிட்டதாகவும் சிலர் தெரிவித்தனர். குறைவான விருப்பச் செலவு குறித்த புள்ளிவிவரங்களுடன் சேர்த்து, இந்த அனுபவங்கள் குடும்ப வரவுசெலவுத் திட்டத்தைச் சமநிலைப்படுத்தும் முயற்சி அடிப்படை வாழ்வாதாரத்தையும் அன்றாட உறவுகளையும் பாதிக்கக்கூடும் என்பதைக் காட்டுகின்றன.

வேலைவாய்ப்பையும் வருமான ஆதரவையும் இணைத்துப் பரிந்துரைக்கும் ஆய்வாளர்கள்

ஓய்வூதியத் தகுதி வயதுக்கு ஏற்ப ஓய்வு வயதைப் படிப்படியாக நீட்டிக்க, நிறுவனத்தின் ஆய்வாளர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில் மீண்டும் பணியமர்த்தும் ஏற்பாடுகளையும், குறைந்த வேலைப் பாதுகாப்புள்ளவர்களுக்கு நீண்டகால வேலைவாய்ப்புகளையும் அவர்கள் முன்மொழிகின்றனர்.

இந்த நடவடிக்கைகள் ஒரே பிரச்சினையின் வெவ்வேறு அம்சங்களைச் சரிசெய்கின்றன. தொடர்ந்து வேலை செய்வது காத்திருக்கும் காலத்தில் ஊதியத்தைப் பாதுகாக்கும்; ஓய்வூதியக் காப்பீட்டை நீட்டிப்பது கூடுதல் பங்களிப்புகளைச் செலுத்த வழிவகுக்கும். ஏற்கெனவே செய்துவந்த வேலை முடிவடையும் தொழிலாளர்களுக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தும் ஏற்பாடுகள் மற்றொரு வழியை வழங்கும்.

பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாதவர்களுக்கு, அடிப்படை வாழ்வாதார உதவிக்கும் வேலையின்மை நலன்களுக்கும் தகுதி பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளைத் தற்காலிகமாகத் தளர்த்துவது உள்ளிட்ட பரிந்துரைகள் இடம்பெற்றுள்ளன. ஓய்வூதியம் தொடங்குவதற்கு முந்தைய இடைவெளியில், விரிவுபடுத்தப்பட்ட பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பு வருமானம் அளிக்கும். பகுதி ஓய்வூதியமும் பணம் பெறுவதற்கான மற்றொரு சாத்தியமான வழியாகும்.

இவை ஆய்வாளர்களின் பரிந்துரைகள்; செயல்படுத்துவதற்கான கால அட்டவணை எதுவும் வழங்கப்படவில்லை. உடல்நலம், திறன்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு இல்லாமை காரணமாக நீண்டகாலம் பணியாற்ற முடியாதவர்களுக்கு தனியான ஆதரவை வழங்கிக்கொண்டே, வேலைவாய்ப்பு, ஓய்வூதியப் பங்களிப்பு, நலத்தொகை ஆகிய ஆண்டுகளை நெருக்கமாக இணைப்பதே இப்பரிந்துரைகளின் பொதுவான நோக்கமாகும்.

செலவுகளைக் குறைப்பதை மட்டும் நம்பாமல் பல நடவடிக்கைகளை ஆய்வாளர்கள் ஏன் முன்மொழிகின்றனர் என்பதை குடும்பங்களின் தரவுகள் விளக்குகின்றன. நலிவடைந்த குடும்பங்கள் ஏற்கெனவே மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய செலவுகளுக்கு மிகக் குறைவாகவே செலவிட்டன; மாற்றுப் பணியில் சேர்ந்தவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றியவர்களைவிடக் குறைவாகச் சம்பாதித்தனர்; மிகுந்த நிதி அழுத்தத்தை எதிர்கொண்ட குடும்பங்களுக்குத்தான் ஓய்வூதியத் தொகை மிகக் குறைவாக இருந்தது.

முக்கிய அம்சங்கள்

• ஆய்வில் இடம்பெற்ற பிறப்புக் குழுக்களில், ஓய்வூதிய இடைவெளிக் காலத்தில் நலிவடைந்த குடும்பங்களில் 70.2% முதல் 72.5% வரை வருமானத்தைவிட அதிகமாகச் செலவிட்டன.
• குடும்ப அளவுக்கேற்ப சரிசெய்யப்பட்ட, 55 முதல் 59 வயதுக்குட்பட்ட பிறப்புக் குழுவின் இடைநிலை வருமானத்தில் பாதியை அடிப்படையாகக் கொண்டு நலிவு கணக்கிடப்பட்டது.
• 1961 முதல் 1964 வரை பிறந்தவர்கள் 60 வயதில் ஓய்வுபெற்றால், வழக்கமான ஓய்வூதியத் தகுதி பெறுவதற்கு முன் மூன்று ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டும்; 1969 அல்லது அதற்குப் பிறகு பிறந்தவர்களுக்கு இந்தக் காலம் ஐந்து ஆண்டுகளாகும்.
• 60 வயதுக்குப் பிறகு புதிய வேலையில் சேர்ந்தவர்களில் 61.3% பேர் தற்காலிகப் பணிகளிலோ நாள் கணக்கில் ஊதியம் வழங்கப்படும் வேலைகளிலோ இருந்தனர்.
• புதிய வேலையில் சேர்ந்தவர்களின் இடைநிலை மாத ஊதியம் 2.2 மில்லியன் வோன்; ஏற்கெனவே செய்துவந்த வேலையில் தொடர்ந்தவர்களுடையது 2.66 மில்லியன் வோன்.
• நீண்டகால வேலைவாய்ப்பு, விரிவுபடுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியக் காப்பீடு, பகுதி ஓய்வூதியம், வேலை செய்ய முடியாதவர்களுக்கான வருமான உதவி ஆகியவற்றை ஆய்வாளர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.