40-க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய அங்கீகாரம் கோரும் உஸ்பெகிஸ்தான்

ஓய்வூதிய விவகாரங்களில் வெளிநாட்டுப் பணிப் பதிவுகளுக்கு முன்னுரிமை

வெளிநாடுகளில் குடிமக்கள் ஈட்டிய ஓய்வூதிய உரிமைகள் அங்கீகரிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யப் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த உஸ்பெகிஸ்தான் உத்தரவிட்டுள்ளது. முன்னுரிமை நாடுகளில் ரஷ்யா, ஜெர்மனி, ஜப்பான், தென் கொரியா ஆகியவை இடம்பெற்றுள்ளன. நவம்பர் 2, 2026 அன்று நடைபெற்ற கூட்டத்தில் அதிபர் ஷவ்கத் மிர்சியோயேவ் இந்த உத்தரவைப் பிறப்பித்தார். ஆண்டு இறுதிக்குள் உறுதியான முடிவுகள் குறித்து அறிக்கை அளிக்குமாறு அதிகாரிகளுக்கு அவர் கெடு விதித்தார்.

40-க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் சட்டபூர்வமாகப் பணிபுரிந்து, வரிகளும் ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளும் செலுத்தும் குடிமக்கள் தொடர்பான முயற்சி இது. உஸ்பெகிஸ்தானுக்குத் திரும்பிய பிறகு, வெளிநாட்டில் பணியாற்றிய ஆண்டுகள் ஓய்வூதியப் பலன்களுக்கான தகுதியில் கணக்கிடப்பட வழிவகை தேவை. அதிபரின் செய்தித் தொடர்பாளர் ஷெர்சோத் அசாதோவ் இந்த உத்தரவுகளைத் தெரிவித்தார்.

2026ஆம் ஆண்டில் உஸ்பெகிஸ்தான் கிர்கிஸ்தான், அஜர்பைஜான், துருக்கி ஆகிய நாடுகளுடன் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டது. உஸ்பெக் தொழிலாளர்கள் அதிகம் செல்லும் பிற நாடுகளுக்கும், பால்டிக் மற்றும் பால்கன் பிராந்திய நாடுகள் உட்பட, இந்த ஏற்பாடுகளை விரிவுபடுத்துவதே அடுத்தகட்டப் பேச்சுவார்த்தைகளின் நோக்கம்.

புலம்பெயர்ந்து பணியாற்றிவிட்டு நாடு திரும்புவோருக்கு உதவும் விரிவான முயற்சியின் ஒரு பகுதியாகவும் ஓய்வூதியத் திட்டம் உள்ளது. 2026ஆம் ஆண்டு தொடங்கியதிலிருந்து 11,16,000 குடிமக்கள் வெளிநாடுகளிலிருந்து திரும்பியுள்ளனர். ஆண்டு முடிவதற்குள் 2,50,000 பேர் திரும்பியவர்களுக்கு ஏற்ற வேலைகளைக் கண்டறியவும், தொழில் தொடங்க விரும்புவோருக்கு ஆதரவளிக்கவும் அதிகாரிகளுக்கு உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது.

அங்கீகாரம் தொழிலாளர்களுக்கு எதைக் குறிக்கும்?

வெளிநாட்டில் ஈட்டிய பணிப் பதிவுகள், குறிப்பாக ஓய்வூதியம் வழங்கும்போது, குடிமக்கள் நாடு திரும்பிய பின்னரும் கணக்கில் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று உஸ்பெகிஸ்தான் அதிபர் மிர்சியோயேவ் கூறினார். அவர் தெரிவித்ததாவது:

வெளிநாட்டில் அவர்கள் ஈட்டிய பணிப் அனுபவம், தாய்நாட்டுக்குத் திரும்பியதும் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்

ஒரு தொழிலாளருக்கு, ஓய்வூதிய அங்கீகாரம் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய இரண்டு கேள்விகளைப் பாதிக்கக்கூடும்: ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குத் தேவையான தகுதிபெறும் பணியாண்டுகள் சேர்ந்துள்ளனவா, வழங்கப்படும் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பவை. பல நாடுகளில் பணிக்காலத்தைப் பிரித்துக் கொண்ட ஒருவருக்கு, பொருந்தும் தகுதிகளைப் பூர்த்திசெய்ய இரு நாடுகளிலிருந்தும் பணிப் பதிவுகள் தேவைப்படலாம்.

அஜர்பைஜானுடனான ஒப்பந்தம் இதற்கு ஒரு தெளிவான எடுத்துக்காட்டு. ஓய்வூதியத் தகுதியை நிர்ணயிக்க இரு நாடுகளிலும் பணியாற்றிய காலங்களைக் கணக்கில் கொள்ள இது அனுமதிக்கிறது. அதேவேளை, ஒவ்வொரு நாடும் தனது எல்லைக்குள் செய்த பணியுடன் தொடர்புடைய ஓய்வூதியப் பகுதியைக் கணக்கிட்டு வழங்கும். இதன் நடைமுறைப் பயன், ஒருவர் ஒரே நாட்டில் பணியாற்றிய ஆண்டுகளை மட்டுமே நம்பியிருக்காமல், பல நாடுகளில் பணியாற்றிய காலத்தைக் கொண்டு ஓய்வூதியப் பதிவை உருவாக்க முடிவதாகும்.

2026ஆம் ஆண்டில் கையெழுத்தான மூன்று ஒப்பந்தங்கள்

உஸ்பெகிஸ்தானின் பேச்சுவார்த்தைகள் ஏற்கெனவே மூன்று நாடுகளுடன் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்கியுள்ளன. எனினும், அந்த ஆவணங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பின் வெவ்வேறு அம்சங்களை உள்ளடக்குகின்றன. 2026ஆம் ஆண்டில் நிகழ்ந்த வரிசை இதுதான்:

• ஜூலை: அரச சமூகக் காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய வழங்கல் தொடர்பாக கிர்கிஸ்தானுடன் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானதாக உஸ்பெகிஸ்தான் அறிவித்தது.
• ஆகஸ்ட்: ஓய்வூதிய வழங்கலில் ஒத்துழைப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தில் உஸ்பெகிஸ்தானும் அஜர்பைஜானும் கையெழுத்திட்டன.
• அக்டோபர் 29: சமூகப் பாதுகாப்புக்கான அரசுகளுக்கிடையிலான ஒப்பந்தத்திலும், அதை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான நிர்வாக ஒப்பந்தத்திலும் உஸ்பெகிஸ்தானும் துருக்கியும் கையெழுத்திட்டன.
• நவம்பர் 2: மேலும் பல நாடுகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும், 2026ஆம் ஆண்டு முடிவதற்குள் முடிவுகள் குறித்து அறிக்கை அளிக்கவும் மிர்சியோயேவ் உத்தரவிட்டார்.

கிர்கிஸ்தானுடனான ஒப்பந்தம் சமூகக் காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியங்களை உள்ளடக்குகிறது. துருக்கியுடன் கையெழுத்தான ஆவணங்கள் இரு நாடுகளின் குடிமக்களின் சமூக உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்கான ஏற்பாடுகளைத் துணை நிர்வாக ஒப்பந்தம் வகுக்கிறது.

அடுத்தகட்ட நடைமுறை நடவடிக்கைகள் ஒவ்வொரு ஒப்பந்தத்துடனும் தொடர்புடைய செயல்முறைகளைப் பொறுத்தது. தேவையான அமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப நடைமுறைகள் நிறைவடைந்த பிறகு அஜர்பைஜானுடனான ஒப்பந்தம் அமலுக்கு வரும். அந்த ஒப்பந்தத்துக்கு அமல்தேதி அறிவிக்கப்படவில்லை; கிர்கிஸ்தான் மற்றும் துருக்கியுடனான ஏற்பாடுகளுக்கான விண்ணப்பத் தேதிகள் அல்லது விரிவான பலன் விதிகளும் அறிவிப்புகளில் இடம்பெறவில்லை.

அஜர்பைஜான் ஏற்பாடு எவ்வாறு செயல்படும்?

இரு நாடுகளிலும் பணிக்காலம் கொண்டவர்களுக்கான பல்வேறு பாதுகாப்புகளை உஸ்பெகிஸ்தானும் அஜர்பைஜானும் வகுத்துள்ளன. ஒரு நாட்டில் ஓய்வூதியத் தகுதிக்குத் தேவையான பணிக்காலம் போதாவிட்டால், அந்த நபர் ஓய்வூதியத்துக்குத் தகுதிபெறுகிறாரா என்பதைத் தீர்மானிக்க மற்ற நாட்டில் பணியாற்றிய காலத்தையும் கணக்கில் கொள்ளலாம்.

ஒவ்வொரு அரசும் தனது எல்லைக்குள் செய்யப்பட்ட பணிக்கேற்ப தனது பங்கைத் தனித்தனியாகக் கணக்கிட்டு வழங்கும். எளிமையாகச் சொன்னால், தகுதியை மதிப்பிடும்போது இரு நாடுகளும் இணைந்த பணிப் பதிவைக் கணக்கில் கொள்ளலாம்; அதேவேளை, அந்தந்த ஓய்வூதியத் தொகைகளுக்கான பொறுப்பை ஒவ்வொரு நாடும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும்.

உஸ்பெகிஸ்தானுக்கும் அஜர்பைஜானுக்கும் இடையே இடம்பெயர்ந்தாலும், குடிமக்கள் ஏற்கெனவே பெற்ற ஓய்வூதிய உரிமையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வார்கள். ஓய்வுக்குப் பிறகு எங்கு வசிப்பது எனத் தீர்மானிப்போருக்கு இந்த விதி முக்கியமானது; ஏனெனில் இடம்பெயர்வது குறித்து ஒப்பந்தம் நேரடியாகக் குறிப்பிடுகிறது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகள் ஆவணங்களையும் தகவல்களையும் பரிமாறிக்கொள்ளும். இரு நாடுகளிலும் பணியாற்றிய ஒருவருக்கு, பணிக்காலத்தை உறுதிப்படுத்தவும் ஓய்வூதிய உரிமைகளைச் செயலாக்கவும் இந்தப் பரிமாற்றம் நிர்வாக வழியை வழங்குகிறது. ஆகவே, பணியாண்டுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளையும் அவற்றைப் பயன்படுத்தத் தேவையான ஆவணச் செயல்முறைகளையும் இந்த ஏற்பாடு கையாள்கிறது.

அடுத்ததாக ரஷ்யாவும் பிற முக்கிய நாடுகளும்

மேலும் ஒப்பந்தங்களை எட்டுவதற்கான முன்னுரிமை நாடுகளாக ரஷ்யா, ஜெர்மனி, ஜப்பான், தென் கொரியா ஆகியவை பெயரிடப்பட்டுள்ளன. பால்டிக் மற்றும் பால்கன் பிராந்திய நாடுகளும் இதில் அடங்கும். கணிசமான எண்ணிக்கையிலான உஸ்பெக் குடிமக்கள் பணிபுரியும் இடங்களாக இவற்றை மிர்சியோயேவ் குறிப்பிட்டார்.

வெளிநாட்டு இணை அமைப்புகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி, 2026ஆம் ஆண்டு முடிவதற்குள் குறிப்பிட்ட முடிவுகளைத் தெரிவிக்குமாறு பொறுப்பான அமைப்புகளிடம் கூறப்பட்டுள்ளது. முன்னேற்றத்தை அறிக்கையிடுவதற்கான காலக்கெடுவை இந்த உத்தரவு நிர்ணயிக்கிறது; ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமும் நிறைவடைவது பேச்சுவார்த்தைகளையும் அந்தந்த நாட்டின் நடைமுறைகளையும் பொறுத்தது.

சர்வதேசப் பணியால் உருவாகும் நடைமுறைச் சிக்கலை இந்தப் பேச்சுவார்த்தைகள் கையாள்கின்றன: ஒருவர் வெளிநாட்டில் ஓய்வூதிய அமைப்புக்குப் பங்களித்துவிட்டு, ஓய்வுக்காலத்தை உஸ்பெகிஸ்தானில் கழிக்க விரும்பலாம். பணிக்காலங்களை அங்கீகரிப்பது, பதிவுகளைப் பரிமாறிக்கொள்வது, பணம் செலுத்தும் பொறுப்பை ஒதுக்குவது ஆகியவற்றுக்கான ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள் அரசுகளுக்குத் தேவை.

அந்தப் பணிகளைச் செய்வதற்கான ஒரு அணுகுமுறையை அஜர்பைஜான் ஒப்பந்தம் காட்டுகிறது. ரஷ்யா, ஜெர்மனி, ஜப்பான், தென் கொரியா அல்லது பிற கூட்டாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும் விதிமுறைகளே, அந்த நாடுகளில் பணிவாழ்க்கையைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு எவ்வாறு பாதுகாப்பு அளிக்கப்படும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும்.

உஸ்பெகிஸ்தானில் ஏற்கெனவே உள்ள உள்நாட்டு வழிமுறை

தகுதிபெறும் வெளிநாட்டுப் பணிக்காலத்தை உஸ்பெகிஸ்தானின் ஓய்வூதியத்தில் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை ஏற்கெனவே அந்நாட்டுச் சட்டத்தில் உள்ளது. குடிமக்களுக்கான அரச ஓய்வூதிய வழங்கல் சட்டத்தின் 40ஆவது பிரிவு, வெளிநாட்டுப் பணிக்காலத்தை அங்கீகரிப்பதைத் தொடர்புடைய காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகள் அல்லது சமூக வரி செலுத்துவதுடன் இணைக்கிறது.

2020 ஜனவரி 1க்குப் பிறகான பணிக்காலங்களுக்கு சமூக வரி செலுத்தியிருக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் உஸ்பெக் குடிமக்கள், உஸ்பெகிஸ்தானுக்குத் திரும்பிய மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் மாதந்தோறும், காலாண்டுதோறும் அல்லது ஒரே தவணையாக விருப்ப அடிப்படையில் பணம் செலுத்தலாம்.

2020 முதல் ஈட்டிய கடந்தகாலப் பணிக்காலங்களை உள்ளடக்கும் ஒரே தவணைக்கான தொகை, ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் ஒரு அடிப்படை கணக்கீட்டு அலகு எனக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சில கட்டணங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் அதிகாரபூர்வக் குறிப்புத் தொகையே அடிப்படை கணக்கீட்டு அலகு. இதற்கு முந்தைய பணிக்காலங்களுக்கு வேறுபட்ட தொகைகளும் நிபந்தனைகளும் பொருந்தும்.

சட்டத் தேவைகள் பூர்த்தியானதும், ஓய்வூதியம் வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படும் பணிப் பதிவில் தொடர்புடைய காலங்களைச் சேர்க்கலாம். வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் விருப்ப அடிப்படையில் சமூக வரி செலுத்தினால், அந்தக் காலங்கள் அவர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளுக்குப் பங்களிக்கும் என்றும் ஓய்வூதிய நிதியம் நினைவூட்டியுள்ளது.

இரு வழிமுறைகள் சிக்கலின் வெவ்வேறு அம்சங்களைக் கையாள்கின்றன

உள்நாட்டு கட்டண வழிமுறையும் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களும், வெளிநாட்டுப் பணிக்காலத்தைப் பரிசீலிக்கத் தொழிலாளர்களுக்கு வெவ்வேறு வழிகளை வழங்குகின்றன. 40ஆவது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உள்நாட்டு வழிமுறையின்படி, வெளிநாட்டில் கழித்த காலத்தை உஸ்பெக் ஓய்வூதியப் பதிவில் சேர்க்க, தகுதிபெறும் தொழிலாளர் தேவையான தொகையைச் செலுத்த வேண்டும்.

அஜர்பைஜான் ஒப்பந்தம் இரு ஓய்வூதிய அமைப்புகளுக்கிடையிலான ஒத்துழைப்பை வகுக்கிறது. தகுதியை மதிப்பிடும்போது இரு நாடுகளிலும் செய்த பணியைக் கணக்கில் கொள்வது, இடம்பெயர்ந்த பிறகும் ஏற்கெனவே வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளைத் தக்கவைப்பது, கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்தும் பொறுப்புகளை அரசுகளிடையே பிரிப்பது ஆகியவற்றுக்கு இது வழிவகுக்கிறது.

எனவே, ஒரு தொழிலாளரின் நடைமுறை நிலை, பணி நடைபெற்ற இடம், அது செய்யப்பட்ட காலம், செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகள், பொருந்தும் சட்ட ஏற்பாடு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. 2020 முதல் தொடங்கிய காலங்களுக்கு, உள்நாட்டு வழிமுறை சமூக வரி செலுத்த வேண்டிய நிபந்தனையையும் நாடு திரும்பிய பின் பணம் செலுத்துவதற்கான கால அவகாசத்தையும் குறிப்பிடுகிறது. அதற்கு முந்தைய காலங்களுக்கு அவற்றுக்கெனத் தனி நிபந்தனைகள் உள்ளன.

உஸ்பெகிஸ்தானில் ஏற்கெனவே உள்நாட்டு வழிமுறை இருந்தாலும், புதிய பேச்சுவார்த்தைகள் ஏன் முக்கியம் என்பதை இந்த விவரங்கள் விளக்குகின்றன. ஒருவர் பணிபுரிந்து பங்களிப்புச் செய்த நாட்டுடன் ஒத்துழைக்கவும், கோரிக்கையை மதிப்பிடுவதற்குத் தேவையான பதிவுகளைப் பரிமாறிக்கொள்ளவும் ஒப்பந்தங்கள் ஒரு கட்டமைப்பை உருவாக்கக்கூடும்.

திரும்பிய 2,50,000 பேருக்கு வேலை இலக்கு

நவம்பர் 2ஆம் தேதி நடைபெற்ற கூட்டத்தில், புலம்பெயர்ந்து பணியாற்றிவிட்டுத் திரும்பியோருக்கான வேலைவாய்ப்பும் கவனிக்கப்பட்டது. 2026ஆம் ஆண்டு தொடங்கியதிலிருந்து திரும்பிய 11,16,000 குடிமக்களில், ஆண்டு முடிவதற்குள் 2,50,000 பேருக்கு ஏற்ற வேலைகளைக் கண்டறிவதே அதிகாரிகளின் இலக்கு. திரும்பியதாகத் தெரிவிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையில் இது சுமார் 22.4 சதவீதமாகும்.

திரும்பியவர்களில் தொழில், கட்டுமானம், சரக்குப் போக்குவரத்து, சேவைகள், வேளாண்மை ஆகிய துறைகளில் அனுபவமுள்ள நிபுணர்களும் அடங்குவர். ஜெர்மனி, ஐக்கிய இராச்சியம், தென் கொரியா, ஜப்பான், ரஷ்யா உள்ளிட்ட நாடுகளில் அவர்கள் இந்த அனுபவத்தைப் பெற்றனர்.

வெளிநாடுகளில் உள்ள பெரிய தொழிற்துறை நிறுவனங்களில் பணியாற்றியவர்கள் நவீனத் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் தொழில்முறைப் பணிமுறைகள் குறித்த அறிவைப் பெற்றுள்ளனர் என்று மிர்சியோயேவ் கூறினார். அந்தத் திறன்களை உஸ்பெக் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தி, அவர்களுக்கு ஏற்ற வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குமாறு பிராந்திய ஆளுநர்களுக்கும் துறைத் தலைவர்களுக்கும் உத்தரவிடப்பட்டது.

நாடு திரும்பும் குடிமக்கள் எங்கு பணிபுரிந்தனர், அவர்களின் தொழில்கள் என்ன, அவர்களது பணியனுபவம் என்ன என்பவற்றைப் பதிவுசெய்யும் டிஜிட்டல் தளம் ஒன்றை உருவாக்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஆளுநர்களும் துறைத் தலைவர்களும் அணுகக்கூடிய அமைப்புடன் அது இணைக்கப்படும்; இதன்மூலம் தொழிலாளர்களுக்குப் பொருத்தமான வேலைகளைத் தேட அதிகாரிகளுக்குத் தகவல் கிடைக்கும்.

தொழில் தொடங்க விரும்பும் குடிமக்களுக்கும் ஆலோசனையும் ஆதரவும் வழங்கப்பட உள்ளது. இந்த நடவடிக்கைகள், நாடு திரும்பிய உடனான வருவாய்த் தேவைகளையும் ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் நீண்டகால முயற்சியையும் ஒருங்கிணைத்துக் கையாள்கின்றன.

உதவி மற்றும் வெளிநாட்டு ஆட்சேர்ப்பில் மாற்றங்கள்

வெளிநாட்டில் பணிபுரியும்போது சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் குடிமக்கள், ஆன்லைன் மகல்லா தளத்தின் வழியாக உதவி கோரலாம். உஸ்பெகிஸ்தானின் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் ஒருங்கிணைந்த புலம்பெயர்வு மையம் ஒன்றையும் அமைக்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

புலம்பெயர்வு தொடர்பான விரிவான திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உத்தரவுகளுடன் இந்த நடவடிக்கைகளும் இடம்பெறுகின்றன. வெளிநாட்டில் இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு அங்குள்ள உதவி தொடர்புடையது; வேலைவாய்ப்புத் தளம் அவர்கள் நாடு திரும்புவதைக் கவனிக்கிறது; ஓய்வூதிய ஒப்பந்தங்கள் ஓய்வூதியப் பலன்களை மதிப்பிடும்போது அவர்களின் பணியாண்டுகள் எவ்வாறு அங்கீகரிக்கப்படும் என்பதைக் கையாள்கின்றன.

2027 முதல், வேலைக்காக குடிமக்களை வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பும் பொறுப்பு முழுமையாக நம்பகமான தனியார் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களிடம் ஒப்படைக்கப்படும். அறிவிக்கப்பட்ட ஏற்பாட்டின்படி, அதிக வருமானம் தரும் வேலையில் ஒருவரை வெற்றிகரமாக அமர்த்தும் நிறுவனத்துக்கு, ஒவ்வொருவருக்கும் 15 லட்சம் உஸ்பெக் சோம் ஊக்கத் தொகையாக வழங்கப்படும்.

எதிர்காலத்தில் தொழிலாளர்கள் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறியும் முறையை ஆட்சேர்ப்பு மாற்றங்கள் பாதிக்கும். வெளிநாட்டுப் பணிவாழ்க்கையுடன் தொடர்புடைய உரிமைகள் குறித்து ஓய்வூதியப் பேச்சுவார்த்தைகள் கவனம் செலுத்துகின்றன. ஓய்வூதிய முயற்சிக்கான அடுத்த காலக்கெடு 2026ஆம் ஆண்டு இறுதி; அப்போது பொறுப்பான அதிகாரிகள் தங்கள் பேச்சுவார்த்தை முடிவுகளைத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• நவம்பர் 2, 2026 அன்று நடைபெற்ற கூட்டத்தில், ஓய்வூதிய அங்கீகாரம் குறித்த மேலதிகப் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த மிர்சியோயேவ் உத்தரவிட்டார்.
• உஸ்பெக் குடிமக்கள் 40-க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் சட்டபூர்வமாகப் பணிபுரிந்து, அங்கு வரிகளும் ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளும் செலுத்துகின்றனர்.
• 2026ஆம் ஆண்டில் உஸ்பெகிஸ்தான் கிர்கிஸ்தான், அஜர்பைஜான், துருக்கி ஆகிய நாடுகளுடன் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டது.
• அஜர்பைஜான் ஒப்பந்தத்தின்படி, இரு நாடுகளிலும் பணியாற்றிய காலங்கள் ஓய்வூதியத் தகுதிக்குக் கணக்கில் கொள்ளப்படும்; ஒவ்வொரு நாடும் தனது பங்கை வழங்கும்.
• ரஷ்யா, ஜெர்மனி, ஜப்பான், தென் கொரியா, பால்டிக் மற்றும் பால்கன் பிராந்திய நாடுகள் மேலதிகப் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான முன்னுரிமைகளாக உள்ளன.
• காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகள் அல்லது சமூக வரி செலுத்தும் நிபந்தனைகளைப் பூர்த்திசெய்தால், தகுதிபெறும் வெளிநாட்டுப் பணிக்காலத்தை உஸ்பெக் சட்டத்தின்படி ஏற்கெனவே கணக்கில் கொள்ள முடியும்.
• ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து 11,16,000 பேர் நாடு திரும்பியுள்ள நிலையில், 2026ஆம் ஆண்டு முடிவதற்குள் 2,50,000 பேருக்கு ஏற்ற வேலைகளைக் கண்டறிய அதிகாரிகள் இலக்கு வைத்துள்ளனர்.