வழக்கமான ராணுவப் பணியில் சேரும் வாய்ப்புடன், அக்னிபத் திட்டத்தில் மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் சேவையை இந்தியா அறிமுகப்படுத்துகிறது

ராணுவப் பணியில் சேர இரண்டு வாய்ப்புகள்

இந்திய மத்திய அமைச்சரவை, அக்னிபத் ராணுவ ஆட்சேர்ப்புத் திட்டத்தில் பெரிய மாற்றத்துக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இதன்படி, நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வெளியேறுவார்கள் என முன்பு எதிர்பார்க்கப்பட்ட அக்னிவீரர்களில் 75 சதவீதத்தினருக்கு மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் சேவையாற்ற வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்தக் கூடுதல் காலத்தை நிறைவு செய்து தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புவோர், தேர்வுத் தரநிலைகளுக்கு உட்பட்டு வழக்கமான ஆயுதப் படைகளில் சேர மற்றொரு வாய்ப்பைப் பெறுவார்கள்.

பிரதமர் நரேந்திர மோடி தலைமையில் நடைபெற்ற அமைச்சரவைக் கூட்டத்துக்குப் பிறகு, புதன்கிழமை இந்த முடிவை அறிவித்த பாதுகாப்புப் படைகளின் தலைமைத் தளபதி ஜெனரல் என்.எஸ். ராஜா சுப்பிரமணி, சுமார் 18,300 அக்னிவீரர்கள் தங்களின் ஆரம்பப் பணிக்காலம் முடியும் கட்டத்தை நெருங்கியுள்ள நிலையில் இந்த அறிவிப்பை வெளியிட்டார். முதற்கட்டமாகப் பணியிலிருந்து விலகுவது 2026 நவம்பர் நடுப்பகுதியில் தொடங்கி டிசம்பர் வரை தொடரும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டது.

ஒவ்வொரு குழுவிலும் அதிகபட்சம் 25 சதவீதத்தினரை நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வழக்கமான பணியில் சேர்க்கும் தற்போதைய நடைமுறை தொடரும். மற்றவர்களுக்கு, அவர்களின் விருப்பம் மற்றும் படைகளின் மதிப்பீட்டைப் பொறுத்து, பாதுகாப்புத் துறை அமைச்சர் ராஜ்நாத் சிங் கூறியபடி, "இரண்டாவது இரண்டு ஆண்டு பணிக்காலம்" வழங்கப்படும்.

ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும், இந்த மாற்றத்தின் நடைமுறைப் பயன் தெளிவானது: நான்காம் ஆண்டின் இறுதியில் தேர்வாகவில்லை என்றால், உடனடியாகக் குடிமக்கள் வாழ்க்கைக்குத் திரும்ப வேண்டிய நிலை இனி தானாக ஏற்படாது. அவர்கள் கூடுதல் காலம் பணியாற்றலாம், அதிக ஊதியம் பெறலாம், ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வழக்கமான பணியில் சேர முயற்சிக்கலாம்.

அமைச்சரவை முடிவை அறிவித்தபோது அதன் நோக்கத்தை ஜெனரல் சுப்பிரமணி இவ்வாறு விவரித்தார்:

அனைத்து அக்னிவீரர்களையும் இந்தியப் பாதுகாப்புப் படைகளில் சேர்ப்பதற்கான பாதையை அமைச்சரவை உருவாக்கியுள்ளது.

நிரந்தரப் பணியில் சேர்வது, தேவையான தரநிலைகளைப் பூர்த்தி செய்வதைப் பொறுத்தே இருக்கும். திருத்தப்பட்ட கட்டமைப்பு, பெரும்பாலான ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களை நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு கட்டாயமாகப் பணியிலிருந்து வெளியேற்றும் முறைக்குப் பதிலாக, கூடுதல் பணிக்காலத்தையும் இரண்டாவது தேர்வு வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது.

இரண்டு வழிகளும் எவ்வாறு செயல்படும்

ஏற்கெனவே உள்ள அதிகபட்சம் 25 சதவீத ஒதுக்கீட்டுக்குள் தகுதியின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்படும் அக்னிவீரர்கள், ஆரம்ப நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வழக்கமான பணியில் சேருவார்கள். அசல் கட்டமைப்பின்படி, தேர்வானவர்கள் பொருந்தக்கூடிய பணிநிபந்தனைகளின் கீழ் மேலும் 15 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டியிருந்தது.

மீதமுள்ள 75 சதவீதத்தினருக்கு மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்ற வாய்ப்பு வழங்கப்படும். அவர்கள் தொடர்வது அவர்களின் விருப்பம், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், ஆயுதப் படைகளின் பரிந்துரைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. மொத்தம் ஆறு ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு, தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புவோர், நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுகோல்களின்படி வழக்கமான பணியில் சேரப் பரிசீலிக்கப்படுவார்கள்.

முதற்கட்ட ஆட்சேர்ப்பில் சேர்ந்தவர்களின் ஆரம்பகால சேவையை மதிப்பிட்ட பிறகே இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டதாக ஜெனரல் சுப்பிரமணி தெரிவித்தார்:

நான்கு ஆண்டுகளில் அவர்களை மதிப்பீடு செய்தோம்; அவர்களின் செயல்திறன் குறித்து மிகவும் நேர்மறையான கருத்துகளைப் பெற்றோம். ஆரம்பத்தில், 25 சதவீதத்தினர் மட்டுமே தக்கவைக்கப்படவிருந்தனர். இப்போது, மீதமுள்ள 75 சதவீத அக்னிவீரர்களுக்கு இரண்டு ஆண்டுகள் பணியைத் தொடரும் வாய்ப்பு வழங்கப்படும்; இந்த நீட்டிக்கப்பட்ட காலத்தில் அவர்களுக்குக் கிடைக்கும் ஊதியம் தற்போதைய ஊதியத்தைவிட அதிகமாக இருக்கும். இந்தக் கூடுதல் இரண்டு ஆண்டுகளை நிறைவு செய்த பிறகு, விருப்பமுள்ள அனைத்து அக்னிவீரர்களும் புறநிலையான தேர்வு அளவுகோல்களுக்கு உட்பட்டு ஆயுதப் படைகளில் சேர்த்துக்கொள்ளப்படுவார்கள்.

செயல்பாட்டுத் திறன், ஒழுக்கம், உடல் தகுதி, தொழில்நுட்பத்துக்கு ஏற்ப மாறிக்கொள்ளும் திறன் ஆகியவற்றை ராணுவ மதிப்பீடு உள்ளடக்கியது. ஏற்கெனவே பயிற்சி பெற்று பணியாற்றியவர்களைத் தக்கவைப்பதன் மூலம், அவர்களின் திறன்களைப் பயன்படுத்தப் படைகளுக்கு அதிக காலம் கிடைக்கும். அதேவேளையில், ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்கள் ராணுவப் பணியில் தங்கள் வாழ்க்கையை உருவாக்கவும் கூடுதல் காலம் கிடைக்கும்.

கால அட்டவணையும் எண்ணிக்கைகளும்

அதிகாரி நிலைக்குக் கீழான ராணுவ வீரர்கள், கடற்படைப் பணியாளர்கள், விமானப்படைப் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் திட்டமாக அக்னிபத் 2022 ஜூன் 14 அன்று தொடங்கப்பட்டது. முதல் ஆட்சேர்ப்புச் சுற்றில் ராணுவம், கடற்படை, விமானப்படை ஆகியவற்றில் சுமார் 24,400 பேர் சேர்ந்தனர். வழக்கமான விண்ணப்ப வயது வரம்பு 17 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் முதல் 21 ஆண்டுகள் வரை இருந்தது; 2022 ஆட்சேர்ப்புக்கு மட்டும் தற்காலிகமாக 23 வயதாக உயர்த்தப்பட்டது.

பணியிலிருந்து விலக நேரிடும் சுமார் 18,300 பேர் என்ற எண்ணிக்கை, அந்த ஆரம்ப 24,400 பேர் கொண்ட குழுவில் 75 சதவீதத்துக்குச் சமம். மீதமுள்ள கால் பகுதியினர் சுமார் 6,100 பேர் ஆவர். இந்த மாற்றத்தின் அளவை இது காட்டுகிறது: வழக்கமான பணிக்கான அசல் ஒதுக்கீட்டுக்கு வெளியே உள்ள மிகப் பெரிய குழுவை நோக்கமாகக் கொண்டதே இந்தப் பணிக்கால நீட்டிப்பு.

• 2022 ஜூன் 14: நான்கு ஆண்டுகள் ஆரம்பப் பணிக்காலத்துடன் அக்னிபத் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
• 2022 ஆட்சேர்ப்புச் சுற்று: மூன்று படைகளிலும் சுமார் 24,400 பேர் சேர்ந்தனர்.
• 2026 நவம்பர்: இரண்டு ஆண்டுகள் விருப்பப் பணிக்கால நீட்டிப்புக்கும், வழக்கமான பணியில் சேர மற்றொரு வழிமுறைக்கும் அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தது.
• 2026 நவம்பர் நடுப்பகுதி முதல் டிசம்பர் வரை: அசல் ஏற்பாடுகளின்படி, பணியிலிருந்து விலகும் முதல் கட்டம் தொடங்கும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டது.
• ஆறு ஆண்டுகள் பணிக்குப் பிறகு: நீட்டிக்கப்பட்ட காலத்தை நிறைவு செய்பவர்கள், தேர்வுக்கு உட்பட்டு வழக்கமான பணியில் சேர முயற்சிக்கலாம்.

ஆகவே, முதல் பெரிய குழுவினர் பணியிலிருந்து வெளியேறத் தொடங்கியிருப்பார்கள் எனக் கருதப்பட்ட தருணத்தில் இந்த நீட்டிப்பு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. இதை ஏற்றுக்கொள்பவர்களுக்கு, பணிநீக்கத்துக்குத் தயாராவதற்குப் பதிலாகத் தொடர்ந்து பணியாற்றி, மற்றொரு மதிப்பீட்டுக்குத் தயாராகும் வகையில் உடனடி முடிவு மாறுகிறது.

அதிக ஊதியமும் கூடுதல் சேமிப்புப் பலனும்

கூடுதல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான அதிக ஊதியம், அதிகரிக்கப்பட்ட சேவா நிதித் தொகுப்பு, ஒட்டுமொத்தப் பணிமூப்புப் பலன்கள் ஆகியவற்றை அரசு உறுதியளித்துள்ளது. சேவா நிதி என்பது பணிக்காலத்தின்போது ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களும் அரசும் செலுத்தும் பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாகும் சேமிப்புத் தொகையாகும்.

அசல் ஏற்பாட்டின்படி, மாத ஊதியத் தொகுப்பு முதல் ஆண்டில் ரூ.30,000-இல் தொடங்கி நான்காம் ஆண்டில் ரூ.40,000 ஆக உயர்கிறது. அக்னிவீரர் கார்பஸ் நிதிக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்கள் தங்களின் மாத ஊதியத் தொகுப்பில் 30 சதவீதத்தைப் பங்களிக்கின்றனர்; அதே தொகையை அரசும் செலுத்துகிறது.

அசல் விதிகளின்படி நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வெளியேறும் ஒருவர், வட்டியையும் சேர்த்து, வரிவிலக்கு பெற்ற சுமார் ரூ.11.71 லட்சம் சேவா நிதித் தொகையைப் பெறுவார். பணிக்காலத்தில் ரூ.48 லட்சத்துக்கான ஆயுள் காப்பீட்டுப் பாதுகாப்பும் திட்டத்தில் வழங்கப்படுகிறது; இதற்காக ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர் பங்களிக்க வேண்டியதில்லை.

ரேஷன், சீருடை, பயணம் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய படித்தொகைகளை அக்னிவீரர்கள் பெறுகின்றனர். விலைவாசி உயர்வை ஈடுகட்ட உதவும் அகவிலைப்படியையோ, வழக்கமான ராணுவ ஊதிய முறைகளின் கீழ் தனியாக வழங்கப்படும் ராணுவப் பணிக்கால ஊதியத்தையோ அவர்கள் பெறுவதில்லை.

எனவே, பணிக்கால நீட்டிப்பின் நிதிப் பலன் பல அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கும்: மேலும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான வருமானம், அந்தக் காலத்துக்கான அதிக ஊதியம், இறுதியில் கிடைக்கும் அதிக சேமிப்புத் தொகை. வழக்கமான பணியில் சேர இன்னொரு வாய்ப்பு கிடைப்பதன் மதிப்பையும் குடும்பங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார்கள்.

தேர்வு, ஓய்வூதிய விதிகளுக்கு கூடுதல் விவரங்கள் தேவை

திருத்தப்பட்ட தேர்வு முறையில் உடற்தகுதித் தேர்வுக்கு முன் எழுத்துத் தேர்வு இடம்பெறும் என்றும், பணியைத் தொடர்வதைத் தீர்மானிப்பதில் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளும் தாக்கம் செலுத்தும் என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. முழுமையான தேர்வு அளவுகோல்கள், ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வழக்கமான பணியில் சேருபவர்களுக்கான விரிவான பணி மற்றும் ஓய்வூதிய விதிமுறைகள், நீட்டிப்புக்கான துல்லியமான ஊதியம், சேமிப்பு, பணிமூப்புக் கணக்கீடுகள் ஆகியவற்றை அரசு இன்னும் வெளியிடவில்லை.

ராணுவப் பயிற்சி மற்றும் அனுபவத்தை அங்கீகரிக்கும் திறன் சான்றிதழ்களும் வழங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் விலக முடிவெடுத்தாலோ, வழக்கமான பணியில் சேர முடியாவிட்டாலோ, குடிமைப் பணிகளைத் தேடும்போது தங்களின் திறன்களுக்கான பதிவாக இவை உதவக்கூடும்.

நீட்டிக்கப்பட்ட பணிக்காலம் முடிவில் வெளியேறும் அக்னிவீரர்களுக்கு, விளக்கப்பட்டுள்ள ஏற்பாடுகளின்படி ராணுவ ஓய்வூதியமோ பணிக்கொடைத் தொகையோ கிடைக்காது. பணியில் இருக்கும்போது மருத்துவ வசதிகளும் ராணுவக் கேன்டீன் வசதிகளும் கிடைக்கும். ஆனால் ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அக்னிவீரர்களாக வெளியேறுவோருக்கு, முன்னாள் வழக்கமான ராணுவப் பணியாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் மருத்துவ மற்றும் கேன்டீன் சலுகைகள் தொடர்ந்து கிடைக்காது.

வழக்கமான பணிப் பிரிவில் சேருபவர்களுக்கு, வழக்கமான ராணுவ ஊதியமும் பணிவிதிகளும் பொருந்தும். ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான தகுதிக்கு பொதுவாக 15 ஆண்டுகள் தகுதிவாய்ந்த வழக்கமான சேவை தேவைப்படுகிறது. அக்னிவீரராக ஆரம்பத்தில் பணியாற்றும் நான்கு முதல் ஆறு ஆண்டுகள் முழு ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டில் சேராது எனக் கூறப்பட்டுள்ளது. எனவே, நீட்டிப்புக் காலத்தில் உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ள பணிமூப்புப் பலன்கள், ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடப் பயன்படும் தகுதிவாய்ந்த பணிக்காலத்திலிருந்து தனியாக முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

குடும்பச் செலவுகளைத் திட்டமிடுவோருக்கு, வெளியேறும்போது ஒருமுறை வழங்கப்படும் தொகையே அதிகரிக்கப்பட்ட சேவா நிதி; தகுதிவாய்ந்த பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு தொடர்ந்து கிடைக்கும் தொகையே ஓய்வூதியம். திருத்தப்பட்ட திட்டம் அதிக வருமானத்தையும் வழக்கமான பணியில் சேருவதற்கான நீண்ட பாதையையும் வழங்குகிறது. ஓய்வுக்கால வருமானம், இறுதியில் நிறைவு செய்யப்படும் பணிக்காலத்தைப் பொறுத்திருக்கும்.

அனுபவமுள்ள பணியாளர்களைத் தக்கவைக்க ஆயுதப் படைகள் விரும்புவது ஏன்

செயல்திறன் தரவுகளையும் செயல்பாட்டுத் தேவைகளையும் பல மாதங்கள் உள்மட்டத்தில் ஆய்வு செய்த பிறகு அமைச்சரவை இந்த முடிவை எடுத்தது. மதிப்பீடுகள் நேர்மறையாக இருந்ததாகவும், இளைஞர்களைக் கொண்ட படையைத் தொடர்ந்து பராமரிப்பதற்கு இந்த நீட்டிப்பு உதவும் என்றும் ஜெனரல் சுப்பிரமணி தெரிவித்தார்.

இளையவர்களை ராணுவத்தில் சேர்ப்பது, தொழில்நுட்பத் திறன்களை மேம்படுத்துவது, காலப்போக்கில் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்துக்கான செலவைக் கட்டுப்படுத்துவது ஆகிய நோக்கங்களுடன் அக்னிபத் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. திருத்தம் ஆரம்ப நான்கு ஆண்டு காலத்தைத் தக்கவைத்துக்கொண்டே, ஏற்கெனவே பயிற்சி அளிக்கப்பட்டவர்களைப் படைகள் கூடுதல் காலம் பணியமர்த்த வழிவகுக்கிறது.

பிராந்திய ராணுவத்தின் முன்னாள் தலைவரான மேஜர் ஜெனரல் அஷ்வனி சிவாச், இந்த நீட்டிப்பு செயல்பாட்டு அனுபவத்தையும் முதிர்ச்சியையும் தக்கவைக்க உதவும் என்றார். நீண்ட பணிக்காலமும் மற்றொரு தேர்வு வாய்ப்பும் இளைஞர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் ஆட்சேர்ப்பை மேலும் ஈர்க்கக்கூடியதாக மாற்றும் என்றும் அவர் கூறினார்.

ஓய்வுபெற்ற கமடோர் கௌரி மிஸ்ராவும் பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பதை வரவேற்றார்; இது ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களுக்கும் படைகளுக்கும் பயனளிக்கும் என்றார். அவர் கூறிய மதிப்பீடு, ராணுவம் தேடும் சமநிலையை வெளிப்படுத்துகிறது: இளம் பணியாளர்களும் தங்கள் பணிகளில் அனுபவம் பெறச் சீருடையில் போதிய காலம் இருக்க வேண்டும்.

பயிற்சியை முடித்து ஒரு பிரிவில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றிய அக்னிவீரருக்கு, மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் அனுபவமுள்ள சக பணியாளர்களுடன் தொடர்ந்து பணியாற்ற உதவும். அந்தப் பிரிவைப் பொறுத்தவரை, அதன் உபகரணங்கள், நடைமுறைகள், பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை ஏற்கெனவே அறிந்த பணியாளர்களை உடனடியாக இழக்கும் நிலையை இந்த நீட்டிப்பு குறைக்கிறது.

மாற்றத்தின் அளவு குறித்து முன்னாள் ராணுவத்தினரிடையே கருத்து வேறுபாடு

அக்னிபத் திட்டத்தை நீண்டகாலமாக விமர்சித்து வரும் ஓய்வுபெற்ற மேஜர் ஜெனரல் யஷ் மோர், இந்த மாற்றத்தை "அதிகாரபூர்வமாக ஒப்புக்கொள்ளாமல், கிட்டத்தட்ட திட்டத்தைப் பழைய நிலைக்குக் கொண்டுசெல்வது" என்று வர்ணித்தார். குறுகிய ஆரம்பப் பணிக்காலம், போரில் தேவையான அனுபவத்தைப் பெற காலாட்படைப் பணியாளர்களுக்குப் போதுமானதா என்பதே அவரது கவலையாகும்.

பயிற்சிக்கும் அனுபவத்துக்கும் தேவையான காலம் குறித்து மோர் தனது கருத்தை இவ்வாறு விளக்கினார்:

ஒரு காலாட்படை வீரர் போரில் நன்கு தேர்ந்த வீரராக உருவாகக் குறைந்தது 7-8 ஆண்டுகள் ஆகும்.

பாதுகாப்புத் துறை ஆய்வாளர் சுஷாந்த் சிங்கும் திருத்தப்பட்ட மாதிரியை விமர்சித்தார். முந்தைய ஆட்சேர்ப்பு கட்டமைப்புக்குப் பதிலாகப் பல்வேறு பிரிவு பணியாளர்களுடன் ராணுவம் ஏன் செயல்பட வேண்டும் என்று அவர் கேள்வி எழுப்பினார். ஆரம்ப ஆட்சேர்ப்புக்கும் வழக்கமான பணிப் பிரிவில் சேர்வதற்கும் இடையே இந்த நீட்டிப்பு மேலும் ஒரு கட்டத்தை உருவாக்குகிறது.

இளைய, உடல் தகுதியான ராணுவம் என்ற நோக்கத்தைத் தக்கவைத்துக்கொண்டே, தொழில் வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்தும் கட்டமைப்பு சீர்திருத்தமாக இந்த முடிவை அரசு முன்வைக்கிறது. பாதுகாப்பான வழக்கமான பணிக்கு நேரடியாகத் திரும்ப வேண்டும் என விமர்சகர்கள் விரும்புகின்றனர். அவர்களுக்கிடையிலான கருத்து வேறுபாடு, ஆரம்பப் பணிக்காலத்தின் நீளத்தை மட்டுமல்ல, ராணுவத் தொழில் வாழ்க்கை எவ்வாறு வடிவமைக்கப்பட வேண்டும் என்பதையும் பற்றியது.

குடும்பங்கள் நிம்மதியை வரவேற்று, நீடித்த பாதுகாப்பைக் கோருகின்றன

பல மாநிலங்களில் உள்ள குடும்பங்கள் இந்த அறிவிப்பை வரவேற்றன. இருப்பினும், முழுமையான ராணுவப் பணியே தங்களின் முக்கிய விருப்பமாக இருப்பதாகப் பலர் கூறினர். ராஜஸ்தானின் பரத்பூர் மாவட்டத்தைச் சேர்ந்த குன்வர் சிங், 2025-இல் ராணுவத்தில் சேர்ந்த தனது மகன் கேம்கரனுக்கு மிக நீண்ட பணிக்காலம் வேண்டும் என்று விரும்பினார்.

நீட்டிப்புக்கு ஆதரவு தெரிவித்ததுடன், வழக்கமான பணியே விருப்பம் என்றும் குன்வர் சிங் கூறினார்:

அக்னிவீரர்களின் பணிக்காலம் 15 ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கப்பட வேண்டும். இரண்டு ஆண்டு நீட்டிப்பும் வரவேற்கத்தக்க முடிவுதான்.

டார்ஜிலிங் மாவட்டத்தில், ராணுவத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற விருப்பம் தெரிவித்த தனது 22 வயது மகன் அபிக்யானுக்காக இந்த முடிவை நரேன் பிரதான் வரவேற்றார். குவாலியரில், பயிற்சி நிறுவன ஆசிரியர் சஞ்சு பர்மார், நிரந்தரப் பணியில் சேர இன்னொரு வாய்ப்பளிக்கும் முடிவுக்காக ஆட்சேர்ப்புக்குத் தயாராகும் இளைஞர்கள் நான்கு ஆண்டுகள் காத்திருந்ததாகக் கூறினார்.

உத்தராகண்ட் மாநிலம் சமோலி மாவட்டத்தைச் சேர்ந்த 22 வயது அக்னிவீர் சச்சின் ஜோஷியின் தாயார் ரஜினி தேவியும் இதே விருப்பத்தைத் தெரிவித்தார்:

மற்ற வீரர்களைப் போல முழுப் பணிக்காலத்தையும் முடித்து ஓய்வுபெற வேண்டும் என்பதே எங்களின் விருப்பம்.

ஊதியம், பணிக்காலம் ஆகியவற்றைத் தாண்டியும் சில குடும்பங்கள் கவலைகளை முன்வைத்தன. ரைசனில் உள்ள ஒரு தாய், நான்கு ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு திருமணம் செய்துகொள்ள ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களை அனுமதிக்க வேண்டும் என்றார். பிந்தில், தனது மகன் அனுஜ் வழக்கமான பணியில் சேர நியாயமான வாய்ப்பு கிடைக்கும் எனக் கருதிய ஜீது பதோரியா இந்த முடிவை வரவேற்றார்.

பாகல்பூரின் சாண்டிஸ் மைதானத்தில் ஆட்சேர்ப்புக்குத் தயாராகும் இளைஞர்கள் நீட்டிப்பை வரவேற்றனர்; ஆனால் ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக ஏழு முதல் பத்து ஆண்டுகள் வரை பணிக்காலம் வேண்டும் என்றனர். வழக்கமான வீரர்களுக்கு இணையான சலுகைகளும் சமூகப் பாதுகாப்பும் வேண்டும் என்றும் அவர்கள் கோரினர். இரண்டாவது தேர்வு வாய்ப்பு ஏன் முக்கியம் என்பதை அவர்களின் பதில் காட்டுகிறது; அதேவேளையில், மேலும் கணிக்கக்கூடிய பணிவாழ்க்கைக்கான கோரிக்கை ஏன் தொடர்கிறது என்பதையும் விளக்குகிறது.

அரசியல் ஆதரவும் அழுத்தமும் தொடர்கின்றன

2022 முதல் அக்னிபத் திட்டத்துக்கு எதிராகப் போராட்டங்களும் அதைத் திரும்பப் பெற வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகளும் எழுந்துள்ளன; வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்பு இதில் முக்கியக் கவலையாக உள்ளது. முந்தைய போராட்டங்களைத் தொடர்ந்து, அக்னிவீரர்கள் பணிமாற்றத்தை மேற்கொள்ள உதவும் முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக, பாதுகாப்பு மற்றும் உள்துறை அமைச்சகங்களின் வேலைகளில் 10 சதவீத இடஒதுக்கீட்டை அரசு அறிவித்தது.

ராணுவ ஆட்சேர்ப்பு அரசியல் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பஞ்சாப், உத்தராகண்ட், இமாச்சலப் பிரதேசம் ஆகிய மாநிலங்களில் சட்டப்பேரவைத் தேர்தல்கள் நடைபெறுவதற்கு முன்னதாகவும் இந்த மாற்றம் வந்துள்ளது. இளைஞர்களிடமிருந்து வந்த அழுத்தமும் நெருங்கும் தேர்தல்களுமே அறிவிப்பின் காலத்துக்குக் காரணம் என அரசு வட்டாரங்கள் தெரிவித்தன. அதேவேளையில், செயல்திறன் மதிப்பீடுகளையும் பணியாளர் தேவைகளையும் ராணுவத் தலைமை வலியுறுத்தியது.

இந்த முடிவை இளைஞர்களின் நலனுக்கான நடவடிக்கையாக உத்தராகண்ட் முதல்வர் புஷ்கர் சிங் தாமி வரவேற்றார். ராணுவப் பயிற்சியையும் தொழில்நுட்பத் திறன்களையும் சிறப்பாகப் பயன்படுத்த இந்த நீட்டிப்பு உதவும் என்று பாஜக பிரதிநிதிகள் வாதிட்டனர். பீகாரைச் சேர்ந்த காங்கிரஸ் மற்றும் ராஷ்ட்ரிய ஜனதா தளப் பிரதிநிதிகள், கூடுதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தாங்கள் விரும்பும் நீடித்த வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்பை வழங்காது என்றனர்.

உடனடியாகக் கிடைக்கும் பலன், நீண்ட காலம் பணியாற்றும் வாய்ப்பும் வழக்கமான பணியில் சேர மற்றொரு சந்தர்ப்பமும் ஆகும். முதல் பணிக்காலம் முடியவுள்ள ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களுக்கான தெளிவான வழிகாட்டுதல்களாக இந்தக் கட்டமைப்பை மாற்றுவதே அடுத்த நடைமுறைப் பணியாகும். இதில் நீட்டிப்பை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்வது, தேர்வுக்குத் தயாராவது ஆகியவையும் இடம்பெற வேண்டும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• ஒவ்வொரு அக்னிவீர் குழுவிலும் அதிகபட்சம் 25 சதவீதத்தினர், தற்போதைய தேர்வு முறையின்படி நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு வழக்கமான பணியில் சேரலாம்.
• மீதமுள்ள 75 சதவீதத்தினருக்கு, அவர்களின் விருப்பம் மற்றும் பணிசார் மதிப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டு, கூடுதலாக இரண்டு ஆண்டுகள் வழங்கப்படும்.
• ஆறு ஆண்டுகளை நிறைவு செய்பவர்கள் தேவையான தேர்வுத் தரநிலைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், வழக்கமான பணியில் சேர முயற்சிக்கலாம்.
• நீட்டிப்புக் காலத்தில் அதிக ஊதியம், அதிகரிக்கப்பட்ட சேவா நிதித் தொகுப்பு, பணிமூப்புப் பலன்கள் ஆகியவற்றை அரசு உறுதியளித்துள்ளது.
• அசல் ஏற்பாடுகளின்படி, ஆரம்ப ஆட்சேர்ப்புச் சுற்றைச் சேர்ந்த சுமார் 18,300 பேர் பணியிலிருந்து விலக நேரிடும் நிலையில் இருந்தனர்.
• கூடுதல் வாய்ப்பை குடும்பங்கள் வரவேற்றன; அதேவேளையில், பலர் முழுமையான ராணுவப் பணியையும் ஓய்வுக்காலப் பாதுகாப்பையும் தொடர்ந்து கோரினர்.